Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 101/24229/26 МАЯ 2012 Рабочая профессия — самое надежное наследство 4 Штрихи к портрету Сами супругиХарины— типичные представителира- бочего класса и вполне этим довольны и гордятся. Гали- на, к примеру, тоже маши- нист, правда, не тепловоза, а угольных и цементных мельниц. Ее мужАлександр трудится в строительной сфере. Супруги Харины в своих коллективах на хоро- шем счету, всеми уважае- мые люди. Вот и Владислав, пока еще девятиклассник, глядя на них, настроился продолжить семейную ра- бочую династию, пусть и в другой сфере. — В конце концов не так уж и важно, кто ты по профессии, важно, как ты относишься к делу, какой ты человек вообще. Вот мои родители, например, тоже из рабочего класса. Но они прожили достойнуюжизнь. Мама с папой давно уже на пенсии, но и на огороде лю- бят поработать, и с внуками и правнуками повозиться. Хорошие они у нас! — рас- сказывает главная героиня нашего сегодняшнего рас- сказа Галина Харина. Она тепло отзывается об отце. Станислав Алек- сеевич много лет трудился сталеваром на Сокольском металлургическом заводе. Вспоминает, как благодаря матери (Валентина Нико- лаевна 20 лет работала на цементном заводе маши- нистом сырьевого цеха) и она освоила когда-то новую профессию: — Сразу после школы я поступила в училище и получила профессию про- давца-кассира.Нопоработав в магазине год, уволилась. Не мое это дело, не по душе… Каждый ли поменяет одеждупродавцанаспецовку рабочего?АГалина вотпоме- няла и ушла из магазина на цементный завод (сегодня ЗАО «Липецкцемент»), где работалимашинистамив сы- рьевомцехе и ее мама, и род- ная тетя—Раиса Николаев- на Кикина. Обе женщины трудолюбивые, серьезные. Собственно, они-то и посо- ветовали Галине: «Уходи ты из этой торговли, больно уж там всякого сомнительного хватает. Честнее нет, чем на производстве деньги зараба- тывать!» И поменяла молодая де- вица белый халат продавца на спецовку рабочего чело- века. Но что же ожидало 19-летнюю девушку на це- ментном заводе? Когда она пришла туда в первый раз, то, честно говоря, растерялась и даже в какой-то мере разочарова- лась. От мамы и тети она не раз слышала, что производ- ство—этоне кабинет служа- щего. И вот теперь воочию убедилась: ее встретилишум и грохот в цехах, большие и маленькие машины и меха- низмы, конвейеры. Все это громадное производство на- ходилось в постоянном дви- жении, и совершенно ничего было не понятно. Хотелось от всего этого спрятаться, уйти, убежать подальше. Мелькнула мысль, что, мо- жет быть, поторопилась она с решением, зря послушала маму с тетей... Но вряд ли они ей плохого пожелали бы, сами-то ведь работают здесь давно и очень доволь- ны. Да и люди в цехах сосре- доточены, серьезны. Исреди них немало ее сверстников, молодых рабочих, значит, справляются, значит, ни- чего страшного. Словом, переломила Галя минутную слабость, как говорится, взяла себя в руки. И муже- ственно взялась осваивать новое дело: в том же сырье- вом цехе, где работали ее мама и тетя. —Поначалу было страш- новато, боялась — вдруг не справлюсь. Но ничего, уже месяца через два всему научилась, освоилась в кол- лективе, —вспоминает она. Начинался настоящий трудовой путь Галины в 1993 году, и с тех пор ее место работы больше не менялось. Но изменилось многое другое. На заводе она познакомилась с будущим мужем: Александр в те годы работал здесь экскаватор- щиком. Любовь, свадьба, декретный отпуск… А через два года, когда сынишка подрос, Галина вернулась на работу. Теперь она маши- нист угольных и цементных мельниц пятого разряда, выше по данной специаль- ности разрядов уже не бы- вает. Обрела богатый опыт и щедро делится им с моло- дыми рабочими, которые уважительно называют ее Галиной Станиславовной. Она добивается отличных результатов, и недавно ее портрет был занесен на об- ластную Доску почета. —Биография моя ничем не примечательная. Роди- лась и выросла в Липецке. Училась в 41-й школе, была «хорошисткой», — улыба- ется Галина. — Рабочего стажа на цементном произ- водстве—семнадцать лет. В 2000 году перешла работать в цех помола цемента в ка- честве помощника маши- ниста, через пять лет стала уже машинистом цемент- ных мельниц. Сначала был второй разряд, теперь вот пятый. Ничего выдающе- гося не совершаю, работаю, как и все,—говорит Галина Харина. Скромничает. Вообще- то, работа у нее не такая уж Александр Хаустов Недавно Галина и ее старшие братья по традиции с семьями пришли в гости к родителям, чтобы поздравить мать — Валентину Николаевну — с днем рождения. Частный дом на Соколе сразу наполнился шумом и гамом — это усердствовали семеро внуков и правнуков. Так же бывает, когда отмечается и день рождения отца — Станислава Алексеевича. Родители счастливы, что вырастили и воспитали таких заботливых и внимательных детей. А еще — трудолюбивых. Дело в том, что все они еще не раз придут сюда, но уже по-будничному — помочь родителям управиться с делами на огороде, решить бытовые вопросы... Словом, труд здесь в почете. В тот выходной день, когда семья Хариных собралась за обеденным столом, сын Владислав объявил родителям: — А знаете, я все-таки окончательно решил, что после школы пойду учиться на машиниста тепловоза. Нравится мне работа на железной дороге. Отец одобрительно кивнул, а мать заметила: —И правильно, не всем же быть олигархами да начальниками. Без рабочего класса, как ни крути, не обойтись. Да и в любом коллективе хорошие специалисты в чести. Для Галины и Александра Хариных откровение сына Владислава не стало неожиданностью. Он еще и раньше говорил, что мечтает водить тепловозы, обожает железную дорогу. А теперь вот решил окончательно. ипростая, профессиюмаши- ниста быстро не освоишь, здесь много всевозможных тонкостей. На Галине от- ветственность за процесс помола всего того, из чего со- стоит цемент. Крановщики засыпают сырье вмельницу, машинист же с помощью оборудования и аппарату- ры следит, чтобы не было отклонений от технологии, иначе цемент не получится качественным. —ГалинаСтаниславовна у нас очень ответственный, дисциплинированный ра- ботник. Обязанности свои выполняет исключительно добросовестно и хорошо. Все решения принимает само- стоятельно. На нее всегда можно положиться. И как человек она очень хороший, добродушный, никогда ни- кому в помощи не отказы- вает, — так отзывается о нашей героине начальник отделения помола Татьяна Елисеева, которая первой и сообщила Хариной новость о том, что ее имя заносят на областную Доску почета. А председатель профко- ма ЗАО «Липецкцемент» Анастасия Корнийчук тут же добавляет к сказанному: — У Галины Станисла- вовны немало наград за добросовестный труд. Это и медаль «Почетный стро- итель России», и благо- дарственные письма, и по- четные грамоты разного уровня. Она унас иработник отличный, и активист про- фсоюзной жизни. Молодец во всех отношениях! Но неужели все так уж гладко протекает в работе Хариной? И никаких про- блем, трудностей? — А разве есть такая работа, где обходилось бы совершенно без проблем и трудностей? — вопросом на вопрос отвечает Галина. И вдруг улыбается: — А знаете, вначале были у меня и катастрофические, как мне тогда казалось, ситуации. Помню, забилась течка входной мельницы, это такое отверстие, куда ссыпаются все составляю- щиецемента.Ярастерялась, не знаю, что делать. Сломя голову бегу к начальнику смены, дескать, беда. А он смеется: да успокойся, го- ворит, просто здесь нужна мужская сила, сейчас все ис- правим. И вот пришли рабо- чие с кувалдами и ломами, пробили большуюглыбу, из- за которой затор и случился, имельница снова заработала в прежнем режиме. А я до конца смены успокоиться не могла. Это уже когда окончательно освоилась и привыкла, меня подобные ситуации перестали пугать. — А тяжело приходится вам, как женщине, на про- изводстве? — спрашиваю свою собеседницу. — Да вполне нормаль- но, привыкла уже за много лет. Случается, конечно, когда холодно, мороз. Все замерзает, оборудование-то практически на улице на- ходится, приходится его отогревать.Ну апосле смены придешь домой, горячего чайку выпьешь, с семьей пообщаешься, отдохнешь и о трудностях забываешь, — откровенничаетГалина.—А вообще у нас товарищи по работе надежные, руководи- тели и специалисты просто замечательные. Начальник цеха Надежда Сударикова нам всем как мать родная, и начальникотделенияпомола Татьяна Елисеева, и началь- ник смены Виталий Бело- копытов... В любой момент каждый придет на помощь, посоветует, подскажет. С удовольствием рас- сказывает Галина Харина о родном производстве: —Большинство рабочих процессов компьютеризиро- вано. На той же мельнице можно легко отслеживать температуру цемента с по- мощью аппаратуры. Уста- новлены новые дозаторы и редукторы, в цехах и на участках есть кондицио- неры. У нас на заводе ад- министрация и профком о рабочих заботятся. Галина с гордостью рас- сказывала, что дважды по путевке от завода отдыхала на Кипре, что и ее сын Вла- дислав, и дети других работ- ников побывали в Анапе, кроме того, многие ребята проводят летние каникулы в оздоровительных лагерях, причем за счет предпри- ятия. Сразу же после нашего разговора Галина Харина заторопилась в цех. У нее впереди еще много дел. Ведь работа для нее, как обычно, на первом плане. В филиале крупной энергетической компании, расположенном в Липецке, случилась, как принято сегодня выражать- ся, оптимизация кадров, коснувшаяся диспетчерской службы одного из произ- водственных участков. В списке тех, кому грозило оказаться за воротами проходной, оказалась и Анна Черенкова (имя и фами- лия изменены). Были ли у нее варианты остаться в коллективе? Трудно об этом судить, потому что от одних предложенных ей вакансий она отказалась сама, другие не могла занять, поскольку не имела соот- ветствующих образования и квалифика- ции... Если ничего не подходит, то в таких случаях с работником расстаются. Вот и в данной ситуации все закончилось тем, что в соответствии с законом Анна была уво- лена в связи с сокращением численности работников организации с выплатой вы- ходного пособия в размере среднего месяч- ного заработка и предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Черенкова сочла свое увольнение не- законным и обратилась в Правобережный районный суд г. Липецка с иском к рабо- тодателю. Она просила восстановить ее в должности и взыскать зарплату за вынуж- денный прогул и компенсацию морального вреда. В самом деле, в свое время работо- датель решил провести оптимизацию. Как показали расчеты, содержание диспетчер- ской службы в одном из подразделений было экономически нецелесообразно. В официальных документах, представлен- ных в судебное заседание, отмечалось, что для оценки эффективности использо- вания рабочего времени было проведено фотографирование рабочего дня дежурного диспетчера. И вот что выяснилось. Оказы- вается, на выполнение основной функции диспетчера, заключающейся в оперативном контроле над работой котельных и тепло- вых сетей, информировании руководства о нарушении режима, используется чуть больше десятой части, а если еще точнее, то 13 процентов рабочего времени. Отсюда и последовали выводы. Соответствующим приказом из штатного расписания исклю- чили несколько единиц дежурных диспет- черов, а их функции передали центральной диспетчерской службе. С Анной поступили так, как и пола- гается при сокращении штатов: заранее предупредили, предложили имеющиеся вакансии на разных участках. Однако, как объяснила истица, вакантные долж- ности, которые ей были предложены при увольнении, она по своей квалификации выполнять не может, поскольку эти долж- ности чисто мужские. А вот почему ей не была предложена вакантная должность инженера производственно-технического сектора, расположенного в г. Грязи? Ведь приняли же туда другого человека, со сто- роны. Но и Анна готова была выполнять эту работу, несмотря на то, что живет в Липецке. Кстати, она уже перебралась в одно село неподалеку от Грязей. Правда, как подметили в судебном заседании, это случилось уже после того, как Черенкова была уволена. Впрочем, особого значения сей факт не имеет. Оказывается, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это... предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым до- говором (часть 3 статья 81 ТК РФ). Здесь- то и ожидала истицу неприятность. Как следовало из колдоговора, действующего на предприятии, работодатель не принимал на себя обязанности по предложению увольня- емым работникам вакантных должностей, находящихся в другой местности. Тогда истица выдвинула еще один аргу- мент. Дескать, работодатель не истребовал мотивированное мнение профсоюзного органа до издания приказа о сокращении. В самом деле, Трудовым кодексом предус- мотрен этот момент. Но оказалось, что Анна Черенкова членом профсоюза не являлась. Ну а как же другие из тех, кто оказался в списке сокращаемых?Ихже работодатель трудоустроил. Однако Анна не могла зани- мать те вакансии, которые были предложе- ны другим специалистам, из-за отсутствия необходимого образования и соответствую- щей квалификации. У нее за плечами был лишь механический техникум… Словом, суд отказал Анне Черенковой в удовлетво- рении ее исковых требований. Пришлось заглянуть в коллективный договор Александр Хаустов изучил одно судебное дело ЕСТЬ ПРОБЛЕМА Как найти правильную и короткую дорогу из «асфальтовых джунглей»? Е щенаапрельскомзасе- дании областной трех- сторонней комиссии профсоюзыуженачалибить тревогу по поводу проведе- ния летней оздоровитель- ной кампании. Несколько вопросов, которые ставили на обсуждение члены ко- миссии, были столь акту- альны, что по ним коорди- наторомДмитриемМочало- вымбылиданыпоручения… Но вот прошло уже более месяца, а воз, как говорит- ся, и ныне там. Именно поэтому на оперативном совещании профлидеров в Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких обратилсяккорреспонденту выпуска «Мы» с просьбой о его встрече с инициативной профсоюзной группой, ко- тораяподробно сможет объ- яснить, в чем заключаются проблемы в этом вопросе. И такая встреча на днях со- стоялась. Начну, пожалуй, с одно- го самого непонятного для профлидера вопроса — с определения средней сто- имости путевки в детские оздоровительные лагеря. Казалось бы, чего тут про- ще: возьмите цены, уста- новленные на текущий год во все детские учреждения, механически их сложите и поделите на количество этих заведений. Так ведь учили еще в школе высчи- тывать среднюю величину. Однако я не прав, средняя стоимость путевки рассчи- тывается сегодня совсем по иной схеме. Вот что рас- сказывает председатель об- комапрофсоюзаработников автомобильного и сельхоз- машиностроения Василий Самохин: — Средняя стоимость путевки у нас ниже, чем в соседних регионах, а реаль- ная стоимость значительно превышает эту среднюю стоимость. Вот примеры: по средним показателям цена путевки в области со- ставляет 9487 рублей, а реальная достигает, напри- мер, в лагере «Прометей» — 16590 рублей. Самая дешевая путевка — около 11500, но это, согласитесь, никак не заявленная стои- мость в 9487 рублей. Чтоже здесь происходит? Област- ное управление потреби- тельского рынка и ценовой политикиустановилотакую усредненную цену, занизив стоимость питания, транс- портных расходов и так далее. С какой целью? Об этом чуть ниже, сейчас дадим слово председателю обкома профсоюза работников на- родного образованияНелли Суровой: — В лагерь на время каникул необходимо взять на работу педагогический персонал, что также закла- дывается вценупутевки. За низкую оплату высококва- лифицированный персонал работать, естественно, не пойдет, плюс здесь еще надо предусмотреть и переработ- ку.Администрациялагерей все это учитывает по факту, а в средней стоимости со- всемне предусматривается. Причем и нас, профсоюзы, не приглашают к обсужде- ниютого, как складывается средняя цена путевки. Еще скажу: раньше вожатым, педагогам, тем, кто работал в лагерях, питание обходи- лось бесплатно. Теперь же его стоимость вычитают из заработной платы… Так что же это за сред- няя цена такая? А она важ- на для возмещения денег родителям из бюджета. Пустьпутевка стоит, напри- мер, 16 тысяч, доплаты-то рассчитываются, только отталкиваясь от 9487 ру- блей — средней стоимости. И сколько бы здесь ни пред- усматривалось процентов — 90 или 50, все будет от- считываться от среднего. — Вот самый послед- ний пример, — вступает в разговор председатель обкома профсоюза работ- ников культуры Клавдия Копенкина.—Только что к нам обратились работники почты и библиотекари Ле- бедянского района: путевка в лагерь «Звездный» стоит 13650 рублей, работникам связи необходимо допла- тить 8906 рублей 50 копеек (зарплатау сельскогопочта- льона чуть выше 5 тысяч), а библиотекарю добавить 5127 рублей — это почти всю месячную зарплату. На последнем заседании трехсторонней комиссии было поручено управлению потребительского рынка датьответпоповодусредней цены, то есть почему она принята именно в таком размере. Но ответ мы не получили... — Или вот еще одна проблема. В Воронежской области, например, роди- тели доплачивают только 15 процентов от стоимости путевки, в Белгороде для детей бюджетников она — бесплатная. А вот в Курске —бесплатнаядлядетейвсех работников, то есть никто из родителей, где бы они ни трудились — в бюджетной сфере или в акционерном обществе — ничего не до- плачивает, — продолжала Клавдия Копенкина. — В прошломгодуунасвобласти было 16 лагерей, в этом же осталось всего 10. В два из них уже нет путевок, и это по состоянию всего лишь на 15 мая! Где оздоровлять детей будем, на асфальте на школьных площадках? Я вот сейчас зачитаю пункт 14 Порядка отдыха детей, принятого в Пензенской области: «Выделение путе- вок в загородные детские оздоровительные лагеря в каникулярное время осу- ществляетсявсоответствиис очередностьювзависимости от даты подачи заявления и наличия путевок. Заявле- ния, по которым не выданы путевки в текущем году, переходят на следующий календарный год при ус- ловии, что ребенку на дату заезда не исполнилось 18 лет». Вотиунас необходимо установитьподобнуюочеред- ность заполнения детских лагерей, чтобы не было так: тольконачнетсякампания,а путевок-то уже и нет. И еще одну немало- важную проблему подняли профлидеры, сформули- ровал которую Василий Самохин: — У нас дети почему-то делятся на бюджетников и остальных, чего нет уже во многих других регионах. Тампросто берется совокуп- ный размер дохода родите- лей, иуже от еговеличиныи выделяется размер компен- сации на путевку в лагерь. Мы, профсоюзы, готовим на очередное заседание об- ластной трехсторонней ко- миссии предложения по возврату к рассмотрению этого серьезнейшего вопро- са. Сегодняшняя система оздоровления и отдыха де- тей требует значительного совершенствования,потому что если она будет суще- ствовать в нынешнем виде, то через некоторое время эта система полностью себя исчерпает. В заключение хочу при- вести слова председателя ФНПР Михаила Шмакова, сказанные им на недав- нем заседании Российской трехсторонней комиссии: «Система детского отдыха развалена полностью. Сей- час предприятиям просто невыгодно этим занимать- ся. Раньше потери работо- дателя частично компен- сировались взаимозаче- том с Фондом социального страхования, теперь же осталась лишь призрачная надежда, что регионы ком- пенсируют затраты, а они сосредоточены на отдыхе и оздоровлении детей, попав- ших в сложнуюжизненную ситуацию. В результате нужно быть матерью-нар- команкойс десятьюдетьми, чтобы получить бесплат- ные путевки. А если ты передовик производства, то покупай путевку сам». Ипока очень хочется всеже поставить в конце цитаты профлидера вопроситель- ный знак… Алексей Колбаско Руководители области и знатная работница: фото на память.