Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

5 За гранью профсоюзной работы Путь к музыке Надеждусдетствавлекло к музыке, ко всему возвы- шенному, прекрасному. Эта любовь к искусству предо- пределила ее дальнейшую судьбу. Она не пошла по родительским стопам, то есть не выбрала путь инже- нера-экономиста. Впрочем, взрослые особенно и не на- стаивали... Сразу после восьмилетки (а училась она в той самой школе, которая называется теперь лицей № 44) Надеж- да без проблем поступила в Липецкое музыкальное учи- лище на фортепианное отде- ление. Как она теперь вспо- минает, ей довелось учиться у замечательного педагога Александра Леонтьева. По- сле училища по воле случая она оказалась в 44-й школе — заменила здесь на время декретного отпуска учителя музыки. Планировала по- работать год и уйти препода- вать в музыкальнуюшколу. Не получилось, потому что когда представилась такая возможность, уже не захо- тела. Работа оказалась очень интересной(Пчелкинасегод- няпреподает основымузыки и мировой художественной культуры). А тогдашний директор школы Надежда Башкатова во всем поддер- живала молодого педагога, советовала, направляла. Помогала подруге, а поступила сама Еще в училище Надежда познакомилась с будущим мужем.Василийтожелюбил музыку, был талантливым пианистом. Через год после окончания училища они по- женились, а еще через год у них родилась дочь Наташа. Прошло четыре года по- сле окончания музыкально- го училища, и Пчелкина не- ожиданно и для себя, и для всехпоступает вМосковский государственный заочный педагогический институт на факультет «Музыка». Тут моя собеседница улыбается: — В тот год, когда я по- ступала, специально на- бирали учителей музыки, конкурс был очень большой. Но об этом я узнала, когда уже закончила вуз. А посту- пила случайно, вообще-то на экзамены собиралась моя подруга. Но остановиться в столице ей было негде. А у меня под Москвой жила тетя, вот поэтому я и поеха- ла вместе с подругой. Ну а заодно решила тоже попро- бовать поступить. Подруга провалила второй экзамен, у меня испытания шли нор- мально. Ладно, думаю, в знак солидарности вместе вернемся домой. Но под- ружка буквально заставила меня идти дальше. Дескать, сдавай остальные экзамены и никаких отказов. В итоге я благополучно поступила в институт. За что, кстати, я до сих пор очень благодарна своей подруге. Надежда лишь спустя годы осознала, какое хоро- шее, качественное образова- ние она получила благодаря высокимпрофессиональным и человеческим качествам педагогов московского вуза. Именно здесь, считает она, ее научили много и хоро- шо работать, не уставать, а получать удовольствие от творческого труда. Вкладывать в дело душу Каково же основное ув- лечение педагога? Надежда Пчелкина смеется, а затем говорит: —Вообще-то их много— музыка, театр, цветы... Но главное для меня все-таки семья, дети! Когда Надежда училась на втором курсе института, на свет появился младший, Саша. Впоследствии ребята, как и их мать, учились в 44-й школе. О детях На- дежда Алексеевна говорит с гордостью. — Дочка окончила шко- лу с золотой медалью и по- просиларазрешенияпоехать учиться в Москву, теперь работает юристом, вышла замуж. А я стала бабушкой, внуку Никите скоро будет уже восемьмесяцев,—глаза умоей собеседницысветятся радостью.—СынСаша окон- чилшколу, в аттестате унего всего три четверки, осталь- ные — пятерки, поступил в филиалОрловскойакадемии государственной службы на факультет муниципального управления, успешно его за- кончил и уже второй год ра- ботаетнаНЛМКинженером. Наша беседа из одного русла перетекает в другое. Вот Надежда Алексеевна снова затрагивает тему ра- боты, профессионализма. У нее на сей счет свое особое мнение. Она уверена, что любая работа интересна, если стараешься не только для себя, но и для людей, есливкладываешь вдело всю душу. Надо признать, у нее самой это получается. Надежда Пчелкина при- нимала участие в самых первыхконкурсах «Учитель года» (в 1994 году) и «Самый классныйклассный» (в 1998 году). И вошла в число по- бедителей обоих конкурсов. Как классный руководитель Надежда Алексеевна выпу- стила за годы своей работы в лицее четыре класса. Се- годня она с гордостью рас- сказывает: —Радостно на душе, ког- да видишь, что из стен шко- лы во взрослую жизнь вы- ходят замечательные люди и в этом есть частица твоего вклада. Особенно запомни- лись ребята самого первого моего выпуска, это был 1996 год. Все мы дружим до сих пор. Откуда начинался театр СтеатромНадеждаПчел- кина знакома давно и не понаслышке. Началось это тоже в годы ее молодости. В музыкальном училище тогда создали клуб любите- лей театра. Здесь оказалось очень интересно. Ребята вместе с педагогами часто ходили в театр, обсуждали спектакли, читали пьесы новых авторов. Когда муж Василий ра- ботал в драмтеатре, то На- дежда была там, разумеется, частым гостем, своим чело- веком. Общение с актера- ми, режиссерами, обсужде- ния спектаклей, множество встреч с уникальными лич- ностями, приезжавшими в Липецк,—все это увлекало, захватывало. —В свое время режиссер Владимир Пахомов открыл курс РАТИ-ГИТИС вЛипец- ке и пригласил меня препо- давать музыкальные дисци- плины. Одни ребята из того выпуска теперь работают в нашемакадемическомдрам- театре, другие — в Москве и Санкт-Петербурге, — вспо- минает Надежда Пчелкина. Но когда следующий на- бор ребят учился на втором курсе, случилась беда — умер Владимир Пахомов, а через полгода и супруг Надежды — Василий. В драмтеатрпришелновыйре- жиссер, который попросил Надежду Пчелкину помочь в музыкальном оформле- нии спектакля «Чайка». Ее работа понравилась, и Надежду все чаще стали привлекать в театр в каче- стве специалиста: то музы- кально оформить спектакли «Рядовые», «Смерть Ивана Ильича», то сочинить му- зыку к песням спектакля «Русалочка»… Вот уже и на сцену приходится выходить в двух спектаклях (в начале следующего театрального сезона будет их премьера) — «Моя жизнь» (Надежда Пчелкина играет за роялем) и «Том Сойер» (за фортепи- ано). Словом, в драмтеатре она всегда желанный гость и незаменимый помощник. Лицейский кружок В лицее № 44 есть теа- тральный кружок, о кото- ром давно мечтала Надежда Пчелкина, но не все полу- чалось, были определенные сложности. Все-таки театр — дело коллективное, и в одиночку здесь не справить- ся. Однако идеюподдержало руководство лицея, и все проблемы постепенно раз- решились. Пригласили про- фессиональнуюактрису, ко- торая с прошлого года стала вести в лицее театральный кружок. НадеждаПчелкина во всем ей помогает по мере своих возможностей. Кружок уже принимал участие вконкурсе театраль- ных коллективов. Юные таланты были замечены и отмечены, а ученица 9-го класса Настя Добродеева даже удостоилась ценного подарка. — Рассчитываем и в дальнейшем не сдавать по- зиций, — делится Надежда Алексеевна. — Кстати, в этом году в лицее очень здо- рово прошел День театра. К нам в гости приходили ак- теры и режиссер областного драмтеатра, скоторымидети с удовольствием общались, задавали вопросы. Хороших идей в творче- ской голове Надежды Пчел- киной рождается немало. И многие, между прочим, успешно реализуются, как было, например, с тем же театральным кружком. В этом году она задумала соз- дать в лицее клуб любителей искусства и сейчас, во время каникул, уже продумывает план дальнейших своих действий. Познать мир вокруг себя — Понятно, что по роду моего образования и пре- подавательской работы я больше всего знаю и очень люблю музыку. Поэтому часто хожу на разные фи- лармонические концерты. Отдыхаю здесь душой, на- слаждаюсь высоким искус- ством. В филармонии меня хорошо знают еще и потому, что вот уже много лет при- вожу на концерты своих учащихся, приглашаю ар- тистов в лицей, — расска- зывает Надежда Пчелкина. А в заключение беседы вспомнила Надежда Алек- сеевна и еще об одном своем увлечении. Она очень любит путешествовать, старается привлекать к экскурсион- ным поездкам и учащихся лицея. Любители таких по- ездок побывали в Москве, Санкт-Петербурге, Влади- мире, Англии, Франции, Германии, Чехии, Болга- рии, Италии и других го- родах и странах, посетили такие памятные места, как Куликово поле, усадьбы Тургенева и Толстого... Со- гласитесь, что это тоже ис- кусство — с увлечением познавать мир вокруг себя. Профсоюзная организация лицея № 44 г. Липецка по праву считается одной из лучших в системе образования. Здесь на высоком уровне социальное партнерство, продуманный до мелочей коллективный договор. Много интересного и положительного можно рассказать о работе профсоюзной организации, руководит которой преподаватель Надежда Пчелкина. А еще больше — о самом профлидере. Надежда Алексеевна — человек неординарный, увлеченный. У нее разносторонние пристрастия, но все они, так или иначе, основаны на любви к искусству и пересекаются с профессиональной деятельностью. У Надежды Пчелкиной и работа, и увлечения не отделяются друг от друга. Наши консультации Марина Сальникова, главный правовой инспектор труда обкома профсоюза работников АПК Последние изменения трудового законодательства В предыдущих наших публикациях мы сообщали об изменениях законодательства в 2011 году, касающихся порядка проведения аттестации рабочихместпо условиямтруда, проведенияГосударственнойинспекциейтруда проверок по соблюдению работодателями тру- дового законодательства, Федерального закона «О персональных данных». Вообще, изменения в Трудовой кодекс РФ вносятся достаточно часто. Не стал исключением и год текущий. Федеральным законом от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» внесены изменения в порядок переноса выходных дней. Установлено, что они могут переноситься не только актом Правительства РФ, но и федеральным законом. Ограничение же сроков официального опубликования касается лишь правительственных постановлений. Внесены изменения в статью 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни»: 6 и 8 января теперь официально являются нерабочими праздничными днями. Выходные, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством, на следующие за ними рабочие дни не переносятся. За Правительством РФ закреплено право переносить эти выходные на другие дни. Иные поправки касаются порядка выплаты заработной платы и ответственности за его нарушение. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать сотруднику расчетный листок (ст. 136 ТК РФ), в котором указываются: z составные части заработной платы за соответствующий период; z размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выдачи заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; z размеры и основания произведенных удержаний; z общая сумма, подлежащая выплате. Статьей 236 ТК РФ установлен порядок определения минимального размера денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, который составляет 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратите внимание: компенсация может быть увеличена коллективным и трудовым договором, а теперь еще и локальным нормативным актом. Поскольку отдельные принципы регулирования отношений в сфере труда конкретизированы не только в нормах трудового права, но и в нормах гражданского права, то стоит сказать и об изменениях в Гражданском процессуальном кодексе РФ в соответствии с принятием Закона от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Однако содержащийся в статье 122 Гражданского процессуального кодекса РФ перечень требований, по которым выдается судебный приказ, не включает требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Следовательно, в настоящее время взыскание данной денежной компенсации возможно лишь в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания указанной денежной компенсации. В целях устранения данного пробела федеральным законом дополняется перечень требований для выдачи судебного приказа соответствующими положениями. Еще хотелось бы сказать о наиболее значимых планируемых изменениях в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве на 2012 год. Планируется принятие Федерального закона «О кадровом учете». Данный законопроект призван урегулировать основные вопросы учета кадров, создания, ведения, систематизации, хранения кадровой документации. Важное место в законопроекте уделено договорам гражданско-правового характера. Зачастую работодатели вместо подписания трудового договора заключают гражданско-правовой договор на выполнение или оказание услуг, а затем регулярно его перезаключают. Признать гражданско-правовой договор трудовым по действующему законодательству может только суд. В рамках данного законопроекта депутаты Госдумы предлагают расширить полномочия Гострудинспекции и предоставить ей право после соответствующей проверки решать вопросы о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Также предлагается ввести административную ответственность за уклонение работодателя от заключения трудового договора. Во исполнение Послания Президента РФ была вынесена на обсуждение идея поправок в ТК РФ, призванных урегулировать труд фрилансеров (так называют работников, которые выполняют работу вне производственных помещений организации). Данный законопроект внесен на рассмотрение Госдумы еще в апреле 2011 года. В первоначальном варианте было оговорено право фрилансера планировать свое рабочее время (за исключением отпусков) самостоятельно. Поправки уравняли фрилансеров в правах со штатными работниками. Вместе с тем эксперты Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ в своем заключении указали ряд замечаний, которые коснулись не только прав и обязанностей этой категории работников, но отсутствия конкретики в понятиях «надомник» и «дистанционный работник», а также сферы налогообложения. Ведь сегодня если такой специалист работает в организации более месяца, то у работодателя возникает необходимость регистрировать обособленное структурное подразделение и платить налоги по месту нахождения работника. Это касается тех специалистов, которые живут и работают в других субъектах РФ, а не там, где находится работодатель. Другими словами, работодателю становится невыгодно привлекать иногородних фрилансеров, если в городе их проживания нет структурного подразделения компании. Так что окончательный вариант законопроекта с учетом мнения экспертов в ближайшее время будет изменен. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 140/24268/21 ИЮЛЯ 2012 И музыка, и театр, и путешествия Александр Хаустов выяснял, чем увлекается председатель профкома лицея Надежда Пчелкина в свободное время ДЕЛА СУДЕБНЫЕ На перекрестке интересов М еньше года про- шло с тех пор, как устроиласьВикто- рия Минина (имя и фамилия изменены) на работу в должности спе- циалиста по оплате труда управленияперсоналомцен- трального офиса ЗАО «Тор- говый дом «Перекресток». С обязанностями своими — консультирование со- трудников, выдача справок, работаспервичнойдокумен- тацией— она вполне справ- лялась. Но вот появилась проблема. В акционерном обществе решилинесколько изменить организационную структуру. И получалось, что работать теперь Викто- рия должна была в соседнем Воронеже. Она на такие пе- ремены не согласилась, от- казаласьиотпредложенных вакансий в Липецке. Тогда последовало увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работыв связисизменением определенныхсторонамиус- ловий трудового договора). Такой поворот событий Викторию не устраивал, и она обратилась в Октябрь- скийрайонныйсудг.Липец- ка с искомкЗАО«Торговый дом«Перекресток».Уволен- ный специалист потребовал изменения формулировки увольнения, взыскания с ответчика заработной пла- ты за время вынужденного прогула, компенсации мо- рального вреда. В судебном заседании эту ситуацию рассматривали, анализи- руя представленные дока- зательства, официальные документы. Итак,счеговсеначалось? Как выяснилось, ЗАО «Тор- говый дом «Перекресток» заключило с ООО «Купец» и ООО«Копейка-Воронеж»до- говор возмездного оказания услуг. Документы предус- матривали взаимные обяза- тельства сторон. К примеру, ЗАО «Торговый дом «Пере- кресток»теперьдолжнобыло предоставлять партнерам услуги квалифицированных работников для выполнения управленческих и опера- ционных функций. Число специалистов не сокраща- лось, а даже увеличивалось, ведь теперь требовалось об- служивать, помимо всего прочего, еще и магазины Воронежской, Белгородской иКурской областей. Отсюдаидальнейшие со- бытия, затронувшие Викто- рию Минину. Специалиста ознакомили с приказом, затемвручилиуведомление, где было сказано, что в свя- зисизменениямивштатной структуре акционерного общества и увеличением численности работников ЗАО «Торговый дом «Пере- кресток» в соседних обла- стях будет изменено место ее работы, а обязанности останутсяпрежними. В слу- чае несогласия с новыми условиями будет предло- жена иная деятельность, а при отсутствии таковой или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается. Взаявлениинаимяруко- водителяВикторияМинина сообщиларуководствуотом, что не согласна продолжить работувновыхусловиях. Ей былипредложеныимеющи- еся вакантные должности, она от них отказалась. И лишь после этого Виктория Минина была уволена. Все эти и другие факты под- тверждены в судебном за- седании показаниями сви- детелей, приказами, актами и другими официальными документами. Правильно ли действо- вал ответчик и как оценить его шаги с точки зрения законодательства? В со- ответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связаннымсизменениемор- ганизационных или техно- логических условий труда, определенные сторонамиус- ловия трудового договора не могутбытьсохранены, тодо- пускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работни- ка. Но обязанности у Вален- тины остались прежними. О предстоящих измене- ниях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работо- датель обязан уведомить ра- ботникавписьменнойформе непозднеечемзадвамесяца. Это условие ответчик также выполнил. Если работник не согла- сен работать в новых усло- виях, работодатель обязан в письменной форме предло- жить ему другую имеющу- юся у него вакантнуюдолж- ность, соответствующую квалификации работника, которую человек может вы- полнять с учетом состояния его здоровья. И это положе- ние ответчик соблюдал. Ну и последнее. При от- казе работника от предло- женной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодек- са. И здесь работодатель не отступил от буквы закона. Поэтому в удовлетворении исковых требований Вик- тории Мининой было отка- зано. Ничего не изменилось и после обращения истицы в Липецкий областной суд с кассационной жалобой. Здесь не нашли нарушений работодателем норм трудо- вого законодательства по отношению к работнику. (Подготовлено при содей- ствиипресс-службыЛипецкого областного суда). Александр Иванов ФОТО ИЗ СЕМЕЙНОГО АЛЬБОМА НАДЕЖДЫ ПЧЕЛКИНОЙ