Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

К ак уже сообщалось в «ЛГ», состоялось очередное заседание областной трех- сторонней комиссии по регулирова- ниюсоциально-трудовых отношений, на котором рассматривались сразу несколько актуальных вопросов. И каждая тема, после выступления очередного докладчика, стано- вилась предметом острой дискуссии. Вот, кпримеру, заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Липец- кой области Ирина Кирейчикова выступила с обзорной информацией по первому вопросу повестки дня — «О соблюдении работода- телями трудового законодательства в части оплаты труда и своевременности выплаты за- работной платы на предприятиях области». С одной стороны, проблема решается, долги по зарплате сокращаются. Но, с другой стороны, находятся такие собственники предприятий и руководители, которые даже при строгом контроле со стороны органов власти и обще- ственных организаций, скажем, профсоюзов, «умудряются» задерживать выплату людям денег. Чаще всего этот упрек касается сель- хозпредприятий. Участникикомиссии вспом- нили, как в свое время многие радовались появлениюочередного инвестора, создавшего структуру под названием ООО «Настюша- Черноземье». Что же вышло? Именно здесь теперь систематически задерживают выпла- ту зарплаты работникам. Но винить в такой ситуации надо, отмечалось на заседании, не только директоров-наемников, а и тех самых инвесторов, на которых когда-то возлагались большиенадежды.Авзаимоотношениясними надо строить на базе законодательства таким образом, чтобыне страдали рядовые тружени- ки. На этот и другие серьезныемоментыв ходе дебатов особое внимание присутствующих об- ратил координатор трехсторонней комиссии, заместитель главы администрации области ДмитрийМочалов.По егомнению, надоактив- нее упреждать события и ещежестче работать с нарушителями трудового законодательства. Такой же позиции придерживалась и профсоюзная сторона, представители которой также ставили острые вопросы на заседании трехсторонней комиссии. Скажем, со стороны председателя обкома профсоюза работников АПК Ивана Мягкова прозвучала реплика о противодействии некоторых работодателей и собственников созданию на местах профсоюз- ныхорганизаций. Она была темболее уместна, что вопрос касался задержек с выплатой за- работной платы, а с очередной информацией выступал первый заместитель начальника управлениясельскогохозяйстваобластиПавел Киндрук. Речь зашла о том, что еще активнее надо бы действовать органам власти и обще- ственным организациям, если вскрываются нелицеприятныефактыи людямне платят во- времяденег заихтруд. Вотна этомфоне репли- ка Ивана Мягкова и вызвала неоднозначную реакцию присутствующих. А что будет, если появится в сельхозпредприятии несколько десятков активных и неравнодушных работ- ников, которые решили создать первичную профорганизацию и напрямую сотрудничать с ФПЛО или обкомом профсоюза АПК, чтобы отстаивать свои права? Вряд ли собственник рискнет в такой ситуации ставить преграды, выгоднее вести переговоры, на взаимовыгод- ныхусловияхрешатьпроблемы. Примернотак прокомментировалрепликуДмитрийМочалов. Вопросывозникалииприосвещениитакой темы, как оказание социальной помощи по- жилым людям, о чем докладывал начальник управления социальной защиты населения области Вячеслав Явных. На сегодняшний деньмногое делаетсяпо созданиюусловий для полноценной, общественно активной жизни, повышениюблагосостояния старшего поколе- ния. Суммы денежных средств, выделяемых из средств федерального и областного бюдже- товна реализациюмер социальнойподдержки за последние три года заметно увеличились. Особое внимание уделяется адресной социаль- ной помощи, в прошлом году, к примеру, ее получили 2, 3 тысячи одиноко проживающих пенсионеров. Льготой по оплате услуг ЖКХ пользовались около 200 тысячпожилых граж- дан. Тем не менее председатель ФПЛОАнато- лийЖидкихпоставилвопрос, затрагивающий многих, если не сегодня, так завтра. Почему приприсвоении звания ветерана труда не учи- тывается длительный стажработы, который у иных граждан составляет 40-50 лет? Почему этот момент не урегулирован в законодатель- ном порядке? Как пояснили компетентные лица, проблема, действительно, актуальная, и на сегодняшний день применительно к на- шему региону она прорабатывается. Остается только ждать положительного решения. Председатель обкома профсоюза работ- ников культуры Клавдия Копенкина, в свою очередь, задала вопрос другому докладчику, начальнику управления образования и науки области Юрию Тарану, который выступил на заседании комиссии с информацией о ходе оздоровительной кампании детей этим летом. В целом ситуация тоже вроде бы нормальная, ребята уже вовсю отдыхают в городских школьных и загородных лагерях. Часть за- трат на оздоровительную кампанию взяли на себя органывласти. Информация докладчика подкреплялась слайдами со статистическими данными.Но уприсутствующихна заседании, тем не менее, возникали вопросы. Например, почему за последние годы снизилось количе- ствожелающих отдохнуть в детских лагерях? Не потому ли, что все-таки дороговато стоят путевки, а условия далеко не везде идеальные. Вот тут-то Клавдия Копенкина и задала свой вопрос. Он звучал примерно так: в каждой ли семье изыщут возможность доплатить за путевку в лагерь для своего ребенка 5 тысяч рублей? Допустим, для библиотекарей, по- лучающих грошовую зарплату, это просто разорительная сумма. И уж если на то пошло, добавил кто-то из присутствующих, то не лучше ли изыскать финансовую возможность да и увезти своего ребенка отдохнуть на юг. С этим нельзяне согласиться.Втоже времяком- петентными специалистами были приведены вполне убедительные экономические расчеты по поводу стоимости путевок, и с ними тоже не поспоришь. Да, власти на всех уровнях бюджетными средствами пытаются смягчить ситуацию с детским отдыхом. Но вот не очень спешат раскошелиться многие собственники и работодатели, действующие на территории региона. Прояви они побольше щедрости и доброты, тем более по отношению к детям, глядишь и обошлась бы родителям путевка в загородный лагерь раза в два дешевле. — С работой приходилось и вставать, и ложиться, — вспоминает Игорь Тарасов не такое уж далекое прошлое. —На одном горне и кузнечных мехах далеко не уедешь. Пришлось включить собственные организаторские способности, народную дипломатию, знакомства и прочую атрибутику человеческих взаимоотношений. Себя не жалел: отыскивал старые станки, прессы — выкупал, переправлял в Пиково, ремонтировал. Сколько сил и нервов все это стоило… Но цех по производству скобяных изделий появился, и его продукция пошла нарасхват. Скобяных дел мастер 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 130/24258/7 ИЮЛЯ 2012 А еще Игорь Михайлович рассказывает: — Когда я в чудом уцелевшей деревенской кузнице, в которой, кстати, сам, будучи фермером, ремонтировал кое-какой сельхозинвентарь, начал разворачивать скобяное дело, многие знакомые откровенно смеялись: конечно, мол, без скобы, как и без воды, ни туды и ни сюды, только если влага спросом пользуется всегда, то железо может и ржавчиной без движения покрыться. Всему, мол, свое время и свое место: скобы, которые еще несколько десятилетий назад широко применялись в сельском строительстве, сегодня вышли из моды. Нет на них спроса, потому как деревянные изделия, вкупе с которыми постоянно шли эти скобы, сегодня успешно заменяются пластиком, пеноблоками. Все-таки он решился основать скобяное производство в нашей сельской глубинке, тоже, кстати, старающейся не отстать от веяний нового века и отдающей предпочтение новым материалам. — Началось, — говорит Игорь Михайлович, — с того, что сосед попросил изготовить несколько де- сятков скоб для крепления стропил новой кровли на са- довом домике. Даже сырье, так сказать, принес — же- лезные прутья. Всего-то мне оставалось — разжечь горн да молотом «поколдовать» над раскаленнымметаллом. Скобы оказались кста- ти и до сих пор исправно «служат» хозяину домика, удерживая от бурь его кры- шу. АИгорь Тарасов понял, что, несмотря ни на какие новшества, скоба будет вос- требована. Тем более что по разным источникам знал: этот немудреный товар, нужный в любом сельском строительстве, к нам в Чер- ноземье везут с Урала, из Ростова-на-Дону. Скобяное производство в селе Пиково он начал в 2000-м. Цех устроил на собственном подворье. Не- скольких мужиков—в под- собники — нанял в селе же. Нельзя сказать, что дело сразу пошло на лад: «подво- дные камни» в малом биз- несе никто не отменял. Но сегодня Игорь Михайлович тепло говорит об отношении к предпринимательскому сообществу со стороны гла- вы Чаплыгинского района Николая Климова. — Он прослышал о моей затее с металлообработкой, — вспоминает Тарасов. — Знал, что в 1991-м, после того, как начались нелады в совхозе «Журавинсксий», где я работал зоотехником, основал крестьянское (фер- мерское) хозяйство «Ан- нушка», за лирическим на- званием которого оказалось столько сложностей, что я чуть совсем не опустил руки. Николай Петрович понял мое положение и под- держал решение заняться изготовлением скоб. Более того, через специалистов райадминистрации помог разобраться с кипой доку- ментации. И напутствовал: «Торопись: это твоя ниша, твое дело». Вот так я из зоотехни- ков — закончил Чаплы- гинский совхоз-техникум — стал фермером, а потом переквалифицировался в обработчика металла и стал предпринимателем. Жизнь заставила искать место, где быя оказалсянужными сво- ей семье, и другим людям. Но на одном везенье да- леко не уедешь. Так что когда в начале 2000-х на въезде в Пиково, с правой стороны, появилось соору- жение, напоминающее со- бой небольшой заводик, а из-за новенького забора стал доноситься характерный для металлообрабатыва- ющего производства шум станков, односельчане не удивились: знали твердый характер Игоря Тарасова и не сомневались в том, что он начал собственное дело. Знаний, полученных в техникуме, естественно, не хватало, да и практиче- ски мало что можно было применить к новому делу. Поэтому усиленно занялся техническим самообразо- ванием. Благо, что условия для этого сегодня имеются уникальные—отИнтернета до всевозможной печатной технической литературы. Так что теперь свободно мо- жет говорить со специали- стами на языке сопромата — науке о физических ха- рактеристиках материалов. Без знаний сопромата выпускник технического вуза вряд ли где найдет приличную работу. Гово- рим на эту тему с Игорем Михайловичем неспроста: знаю, что его сын Игорь в июне закончил Ломовскую среднюю школу и собира- ется поступать в Липецкий технический университет. Игорь Михайлович улыба- ется: — Дипломов, если есть деньги, сегодняможноиметь сколько угодно. Но знаний- то от этого не прибудет, и кому это надо? Поэтому у меня к Игорьку один наказ: научись рабочей профессии, это — главное в жизни. Спрашиваю: — В перспективе, Игорь Михайлович, сын станет наследником вашего дела? — Загадывать не будем, — говорит собеседник, — выбор — за ним. Но я счи- таю, что нечего бегать по белому свету в поисках луч- шего места работы ижизни. Как говорится, где родился — там и пригодился. Так что думаю найти Игорю дело на своем предприятии. Тем более что мы приняты в особую экономическую зону «Чаплыгинская». Пред- приятие расширяется, из Пиково практически ушли на новое место: я выкупил участок, где в советские годы размещалась бойня, благоустроили его. В быв- ших помещениях бойни провели серьезную рекон- струкцию. Получился на- стоящий заводик, который, считаю, и гостям не стыдно показать, и где самим при- ятно работать. Думаю, все 56 человек, которые здесь сегодня работают, с этим согласятся. Шаги роста налицо. Се- годня продукция предпри- ятия Игоря Михайловича Тарасова нашла себе по- купателей далеко за преде- лами Липецкой области. А владельцу, как говорится, не сидится на месте. Сам изучив спрос, он принял решение о запуске произ- водства нового крепежа. Вроде бы мелочь — уголок для повышения надежно- сти офисного стола, а вещь, оказывается, востребована многими. — Я — человек, не жад- ный до денег,—продолжает Игорь Михайлович, — но законыэкономикинеумоли- мы: любое производство не должно стоять на месте. Оно Анатолий Есин ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ Проблемы взрослых и детей Александр Хаустов должно обязательно совер- шенствоваться, развивать- ся, иначе банкротство не- избежно, ведь конкуренты, как правило, не спят. Так что слежу за техническими новинками, и логичной ста- ла покупка лазерно-штам- повочного комплекса. Хотя восемь миллионов рублей в нынешних условиях рефор- мирования дляменя нелиш- ние, но на затраты пошел смело: это — не только ком- пьютерная технология, это — новый уровень качества и, соответственно, повыше- ние конкурентоспособности продукции. Однако заинтересовал вопрос: а как принимаются люди на работу, связанную с обслуживанием довольно сложного оборудования, не имея высшего технического образования? Отвечая на этот вопрос, Игорь Михай- лович пожимает плечами: — Инженеров с вузов- скими дипломами в нашу глубинку заманить непро- сто, поэтому исхожу из того, что есть под руками. Зна- ешь, научился определять умственные возможности принимаемого на работу человека. По некоторым от- ветам на мои вопросы могу твердо знать, освоит он, к примеру, станок с числовым программным управлением или пусть пока поработает на прессе. —А как с зарплатой? По труду или по способностям? — И так бывает, и этак. Но недовольных, кажется, не наблюдается. Если взять среднюю цифру, то зимой люди ежемесячно получали по 12,8 тысячи рублей. Все это безпресловутых«серых» конвертов. Каждому — по личному вкладу. — Вспомогательные службы оплачиваются на таком же уровне? — Если бы так было, то потерял бы весь смысл технический уровень под- готовки, не было бы у людей стремления совершенство- ваться. Но есть несколько человек—мало, по пальцам одной руки пересчитываю, которым все, как говорит- ся, до лампочки: лишь бы смена прошла. Таким до- рогостоящее оборудование не доверяю. А уволить? Ну как уволишь своего одно- сельчанина? Совесть не по- зволяет. Даю возможность как-то существовать. Хотя понимаю, что классический капиталист вряд ли так бы делал на моем месте. Но у меня в жизни есть правило: лучше поменьше делать плохого, чем потом замаливать грехи. Зрители голосовали… конфетами X Окончание. Начало на 3-й стр. К слову, о присутствующих. Я не сказал, что конкурс «Молодой профлидер — 2012» проходил во Дворце культуры профсоюзов, который был практически запол- нен под завязку. Еще бы, кроме жюри, профсоюзных работников старшего поколения, гостей, в зале находилось несметное коли- чество болельщиков со стороны конкурсантов. Опять забегая впе- ред, скажу, что и эти болельщики в дальнейшем сыграют свою важ- ную роль. Но об этом чуть позже. Еще одна номинация конкур- са заслуживает того, чтобы о ней рассказать подробнее. Начну с предыстории. Часто присутствуя на заседанияхМолодежного совета ФПЛО, лювлю себя на мысли, что сегодняшние молодые профлиде- ры стремятся в первую очередь к тому, чтобыбыть«подкованными» в законодательном плане, то есть делают упор на знание законов и в большей степени — о труде. Но одно дело—теоретические знания и совсем другое — умение при- менить их на практике. Как это удается, и решили узнать устро- ители конкурса «Молодой про- флидер–2012». Согласно жребию (заметьте: все было организовано на высшем уровне — ребята, не зная, какое задание содержится в билете, выбирали их вслепую, чтобы никто не заподозрил кон- курсантов в предварительной подготовке) молодомупрофлидеру предлагалась ситуация, в которой работник ущемлялся в своих пра- вах, однако, работодатель в этом случае был не прав. Опираясь на знание законов, конкурсанты должны были защитить работ- ника. По сути, ничего сложного в этом состязании быть не могло, если профлидер четко знает зако- ны. Тем более что ему давалось не- большое количество времени для подготовки, за которое он мог по справочной литературе, кодексам законов или используя Интернет, найти нужные ссылки. Но не все так просто. Дело в том, что вролиработода- телейв этойситуациивыступали… профсоюзные деятели Воронеж- ского облсовпрофа. А кто, как не они, знают все лазейки в законах ипросто в конкретных ситуациях, которые используют работода- тели. Поэтому парадоксальная складывалась на сцене обстанов- ка: профлидер доказывает, что работодатель не прав, показывает, где он нарушил законодательство, а «работодатель» в лице старшихи опытных коллег достойно держит «психологический удар» и доход- чиво аргументирует своюправоту, опираясь на практику и обычные жизненные обстоятельства. Вот здесь и происходит то, что в на- роде называется «нашла коса на камень». Жюри оценивало, как убедительно и красноречиво, опираясь на законы и коммуни- кабельность, профлидер сможет в течение отведенных ему пяти минут если и не разрешить ситуа- циюна месте, то хотя бы склонить «работодателя» в свою пользу. После каждой такой сценки дей- ствия конкурсанта комментиро- вал правовой инспектор труда, что также оказывало влияние на выставление судьями оценок. Интересный момент был уже при подведении итогов, связан- ный с этой номинацией, кстати, называвшейся «Профсоюзный адвокат». Выступая с заключи- тельным словом, председатель Воронежскогообласт- ного совета профсою- зов Алексей Овчин- ников «поставил на вид» своим колле- гам, исполнявшим роли работодателей, что уж больно рьяно они сопротивлялись, а не помогали кон- курсантам, и пообе- щал «разобраться» с этими вопиющими случаями. Зрителине сразу поняли, что это была шутка со сторо- ны главного профли- дера области, больно уж грозно он вещал со сцены, но потом сам добродушно рассмеялся. Итак, определились победи- тели, которые получили заслу- женные награды, лауреаты в отдельных номинациях, также не оставшиеся без призов. И абсо- лютно все конкурсанты получили дипломы участника состязания «Молодой профлидер–2012». Молодежный совет Воронежского облсовпрофа преподнес и ориги- нальные сюрпризы каждому из участников. Им врученыкружки, на которых была нанесена профсо- юзная символика и… их собствен- ная фотография. Таким образом, конкурсанты стали обладателями поистине уникальных подарков. Я обещал рассказать, какую роль устроители конкурса отвели всем зрителям. Аона заключалась в следующем. Каждому из присут- ствующихпривходе в зрительный зал вручалось по одной конфете, которую при голосовании можно было положить в пакет с номером участника соревнований. И по тому, у кого таких «конфетных» голосов окажется больше всего, определялся победитель в номи- нации «Зрительские симпатии». …Уже после окончания кон- курса в беседе со мной Алексей Овчинников сказал так: — Любое наше задуманное и проведенное мероприятие спо- собствует единению профсоюз- ных сил, а среди молодежи это еще и своеобразная подготовка кадров. Прошедший конкурс по- казал, что кадровый резерв у на- ших профсоюзов есть, и молодые профактивисты раскрыли в нем свойпотенциал.Мынадеемся, что липчане подхватят инициативу и в следующем году пригласят нашу делегацию на уже свой кон- курс молодого профлидера. Липецкая делегация среди зрителей. «Куст желаний» с заданиями. Названия номинаций конкурса были разными. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА