Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

5 За гранью профсоюзной работы Сама Ирина Сергеевна много занимается педаго- гической и профсоюзной деятельностью, потому и заслужила высокие оценки своей работы, в частности, со стороны Липецкого гор- кома профсоюза работников образования и науки. Но только ей надо ведь как-то разрядиться, расслабиться психологически. Есть ли у Ирины Сергеевны такие увлечения, которые после работыи семейных забот по- могают ей отдохнуть душой? — Вязание! — не разду- мывая, отвечает она. И тут же вспоминает случай из детства. …Семилетняя девочка плакала навзрыд. Как же, родителиедутнаюг, наморе, а ее с собой не берут. Ирине тогда непонятны были аргу- менты взрослых, она пере- живала свое детское горе. И тут на выручку пришла бабушка, Анна Петровна: «Не плачь, спицы дам! Ты же давно хотела научиться вязать». Эта волшебная бабуш- кина фраза мгновенно вы- сушила слезы на лице ре- бенка. Тутже был забытюг с морским побережьем, глаза девочки загорелись: «А ког- да начнем, бабуля?» Анна Петровна ласково погладила внучку по голове: «А вот папу с мамой проводим, да сразу и приступим». Надо заметить, что до этого момента бабушка осте- регалась учить внучку вя- занию, хотя девочке очень хотелось овладеть этим ма- стерством. Спицы острые, вдруг ненароком поранится ребенок, уколется. Но, как говорится, не было бы сча- стья… — Дальше все было так, как я и мечтала, — вспоми- наетИрина Сергеевна,—ба- бушка стала учить вязанию. Сама-то она была большая мастерица по этой части, вот и мне хотелось такой же стать. После отъезда родителей на юг бабушка с внучкой всерьез взялись за дело. Спицы в руках Ирины день ото дня становились все по- слушнее. И к тому времени, когда взрослые вернулись с морского побережья, девоч- ка уже могла похвастаться перед ними своими первы- ми работами. Вещицы для кукол были незатейливы, зато собственными руками связаны. Мама с папой по- хвалили, девочка расцвела в улыбке. — Вот такая смешная история из детства, — улы- бается Ирина Сергеевна. — На море не побывала, зато к вязанию пристрастилась. Очень ужпо душе пришлось мне это занятие. Иво дворе с подружками вязала для ку- кол наряды, и когда старше становилась, все равно спи- цыуже из рукне выпускала. Чуть свободная минута—за вязание… Летели годы, Ирина рос- ла, взрослела. И родители, и бабушка не могли на нее нарадоваться. Всюду она отличалась. И в школе, и на физико-математическомфа- культете вЛГПУ, икогда по- шла работать. Воспитывать детей больше приходилось ей, во-первых, как матери и педагогу, а во-вторых, рабо- та супругаВладимира в орга- нах внутренних дел (сегодня он в званииполковника) уже говорит о его постоянной за- нятости. Темне менее трудо- любивая и энергичная Ири- на со всеми делами успешно справлялась. Но при этом по-прежнему не изменяла любимому занятию. Давно уже Ирина Сер- геевна освоила вязание на двух, а затем и на трех спи- цах, все это — непростое дело. Какие только вещи не дарила она своим домочад- цам, близким! Красиво и профессионально связанные платья, кофточки, свитера, жакеты, шапочки, шар- фики, перчатки, да всего и не перечислишь. Причем сделано все с фантазией и выдумкой. Такого в магази- не не купишь. И ни одной вещи никогда не связала Ирина Сергеевна на прода- жу, хотя ее иногда ипросили об этом. Ну не коммерсант она, а просто — увлеченный и творческий человек. И штучную вещь, в которую вложена вся душа, может только подарить. — В советские времена с пряжей непросто было, но мне повезло, — продолжает Ирина Сергеевна. — Сестра Наталья замужем за офи- цером, а он тогда служил в Германии. Вот оттуда она и привозила мне в подарок качественнуюпряжу. Сейчас все проще, хорошую пряжу легко купить. А в Интернете можно все что угодно найти, касающееся вязания. Вот яи ищу что-нибудь интересное, от себя добавляю какую- нибудь «изюминку» — и вперед. В вязании огромный простор для фантазии. Как и большинство твор- ческих людей, она часто остается недовольна своей работой. Вот вяжет, а супруг наблюдает за ее работой. И тут вдруг— раз, она дернула за ниточку, и изделие пре- вратилось в груду пряжи. Владимирвтакихслучаяхза сердце хватается, искренне возмущается: —Ирина, да тычто наде- лала? Такая красота получа- лась, мне так понравилось, а ты… — Ничего, будет еще лучше, — успокаивает она мужа. И начинает все зано- во. — Не могу без любимого занятия. Чуть свободная минута — сразу за спицы. А сейчас вот осваиваю еще и вязание крючком, давно об этом мечтала. Пока на куклах внучкиных отраба- тываю новый метод. Правда, свободных ми- нут случается не так уж и много. Работа в школе, профсоюзная деятельность, семья, быт... Немалая доля бабушки- ного творчества достается любимой внучке. Вот опять же, с чего начала Ирина Сергеевна, когда взялась осваиватьвязаниекрючком? С одежды для кукол внуч- киных. — Во-первых, крупные вещи сразу не рискуюкрюч- В первичную профсоюзную организацию лицея№24 г. Липецка входит около 90 процентов педагогов и сотрудников. Здесь заключен добротный кол- лективный договор, все позиции в котором обращены на защиту интересов работающих. Когда документ направлялся для согласования в управление труда, то специалисты не сделали по нему ни единого замечания. Можно привести и ряд других примеров, положительно характеризующих профсо- юзную организацию, возглавляет которую преподаватель физики лицея Ирина Тянутова. Однако сегодня речь не об этом. Наши консультации Тамара Леонова, главный правовой инспектор Федерации профсоюзов области Чтобы не платить штрафы… Сегодня в статье Любови Лазаревой «Мы» уже начали разговор об аттестации рабочих мест. И в этой рубрике тему продолжит уже профсоюзный инспектор. Дело в том, что в последнее время данная тема является до- вольно обсуждаемой, поскольку существует немало нюансов при проведении аттестации. Вопросы начинают возникать с того, какими нормативными актами установлена проце- дура проведения аттестации рабочих мест, и заканчиваются тем, можно ли возместить затраты на аттестацию за счет Фонда со- циального страхования России. Во-первых, напомним, что аттестация имеет своей целью проверку соответствия рабочих мест установленным нормативам безопасности, а также выявление вредных или опасных производственных факторов. Основные требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, на соответствие которым проводится проверка, установлены во множестве различных документов: санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы и так далее. Во-вторых, работу следует начинать с формирования аттестационной комиссии. Особое внимание необходимо уделить выбору аттестующей организации, которая, наряду с представителями работодателя, должна входить в состав комиссии в соответствии с п. 6 Порядка аттестации. Необходимо убедиться, что такая организация надлежащим образом аккредитована в порядке, установленном законодательством, и внесена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Кстати, сведения о внесении в Реестр можно проверить самостоятельно, он опубликован на сайте Минздравсоцразвития РФ. Кроме того, следует проверить, является ли аттестующая организация независимым лицом по отношению к работодателю. Не менее важными критериями при выборе аттестующей организации являются ее срок работы, а также опыт деятельности в какой- либо конкретной отрасли. Согласно п. 10 Порядка аттестации в состав комиссии должны быть включены представители работодателя, специалист по охране труда, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. В качестве представителей работодателя в состав комиссии могут быть включены юристы, специалисты кадровой службы. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяется уже сформированной аттестационной комиссией. Одним из документов, на основании которого такой перечень будет составляться, является штатное расписание организации. После его анализа определяется список конкретных рабочих мест (с выделением так называемых аналогичных рабочих мест), им присваиваются соответствующие порядковые номера. Если у работодателя рабочий процесс на некоторых или многих участках однотипен, то определяются аналогичные рабочие места, что позволяет работодателю сэкономить время и средства при проведении мероприятий по аттестации. В-третьих, периодичность проведения аттестации четко регулируется. Установлено: срок определяется работодателем из расчета, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Этот срок отсчитывается от даты завершения предыдущей акции. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Внеплановая аттестация проводится при введении новых рабочих мест, а также при изменении применяемого оборудования, материалов, сырья, конструкций и так далее. Кроме того, она обязательна по окончании мероприятий по улучшению условий труда или приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. За дату начала проведения очередной аттестации принимается день издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Окончанием процедуры является издание работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета. Что касается срока проведения самой аттестации, то он законодательно не установлен и определяется аттестационной комиссией исходя из объемов предполагаемой работы, количества рабочих мест и факторов, подлежащих оценке. В-четвертых, сводная ведомость результатов аттестации, сведения об аттестующей организации представляются в Государственную инспекцию труда. Срок для передачи указанных документов — 10 календарных дней с момента издания приказа о завершении аттестации и утверждении соответствующего отчета. С 1 января этого года сведения о результатах аттестации работодатели должны сообщать и в Фонд социального страхования. К работодателям, которые не провели работы по аттестации рабочих мест, будут применяться меры ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение указанных норм влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организации в размере до 5 тысяч рублей, а на юридическое лицо — в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. И вот что важно знать. Работодатель вправе провести аттестацию рабочих мест и при этом возместить часть затрат за счет Фонда социального страхования РФ. Однако установлен лимит компенсации в размере не более 20 процентов от сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, начисленных за предшествующий календарный год. Для получения компенсации работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации и к заявлению приложить перечень документов, который подробно регламентирован приказом Минздравсоцразвития России. Порядок возмещения затрат устанавливается министерством ежегодно. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 90-91/24218-24219/12 МАЯ 2012 Бабушкино наследство для... души Александр Хаустов интересовался, чем увлекается в свободное от работы время профлидер Ирина Тянутова Майские праздники семья Ирины Тяну- товой провела на даче. С пользой для дела, весело и интересно. Разумеется, вязальные принадлежности, как всегда, были рядом. И только выдавалась свободная минута, Ирина Сергеевна сразу же брала их в руки и творила очередной эксклюзив. Для души. Основной инструмент выявления вредных факторов X Окончание. Начало на 3-й стр. В первом квартале 2012 года государственными инспекторами труда прове- дена 41 проверка по вопро- су проведения аттестации рабочих мест, выявлено 56 нарушений, 36 должност- ных и 1 юридическое лицо привлечены к администра- тивной ответственности. В областном государственном бюджетном учреждении «Елецкая станция по борь- бе с болезнями животных» проведена внеплановая проверка. В ходе нее вы- явлено, что работники не ознакомлены с картами аттестации, что является грубейшим нарушением права работника на инфор- мацию о состоянии охраны труда на его рабочем месте. Работодатель привлечен к административной ответ- ственности. Проверки соблюдения установленного порядка проведения аттестации осу- ществляются и при рас- смотрении жалоб и заяв- лений. Так, например, в Гострудинспекцию посту- пило письменное обращение работника Лебедянского хлебокомбината филиала ОАО «Липецкхлебмакарон- пром» по вопросам условий труда оператора установки бестарного хранения муки. В ходе проверки установ- лено, что на хлебокомби- нате проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в том числе рабочего места оператора. Но в кар- те аттестации не отражена оценка условий труда по степени вредности фактора производственной среды — шума. Протокол оценки условий труда при воздей- ствии шума установленной формыпо данному рабочему месту отсутствует. Государ- ственной инспекцией труда был направлен запрос в управление труда и занято- стиЛипецкой области о про- ведении государственной экспертизы условий труда рабочего места оператора установки бестарного хра- нения муки для оценки ка- чества аттестации. Согласно экспертизе, проведенной областным управлением, аттестация конкретного рабочего места сделана с на- рушениями установленных государственных норма- тивных требований охраны труда. Работодателювыдано предписание о проведении внеплановой аттестации рабочего места оператора. При рассмотрении за- явления работников МУЗ «Центральная городская клиническая больница» было установлено, что рабо- тодателем в 2012 году была проведена внеплановая ат- тестация рабочего места врача-терапевта, медицин- ской сестры и санитарки одного из кабинетов отде- ления гнойной хирургии, согласно которой работни- кам уменьшен размер по- вышения оплаты труда с 25 процентов до 15. При этом оснований для проведения внеплановой аттестации не было. Работодателю выдано предписание устранить вы- явленное нарушение. В заключение напом- ним, что согласно действу- ющему законодательству работодатели обязаны еже- годно проводить мероприя- тия по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков. Теперь в Трудовом кодексе РФ введены нормы о ти- повом перечне указанных мероприятий, который устанавливает Минздрав- соцразвития. ком вязать, а во-вторых, надо и Сашиных кукол при- нарядить, — замечает педа- гог. — Вот и получается два в одном — и вязание крюч- ком осваиваю, и внучке с ее подружками радость дарю. Дочь, кстати, тоже неплохо спицами работает. ТворчествомИриныСер- геевны нельзя не залюбо- ваться. Вот все и любуются. И супруг Владимир, когда вернется с работы, а тут такая красота в очередной раз связана, что усталость порой как рукой снимает. И дочь Вера, когда приходит с мужем и маленькой Сашей в гости, и младший сын Ан- тон, имногие родственники, друзья, коллеги. — И как это у тебя полу- чается? — каждый раз не перестают они удивляться, аИринаСергеевнапожимает плечамииулыбаетсяв ответ: — Даже и не знаю, спи- цы сами по себе движутся и движутся. Смотришь, уже что-то и получилось… И приятное, и полезное это за- нятие, к тому же помогает расслабиться, успокоиться. Недаром говорят, что вяза- ние благотворно влияет на нервную систему. Есть у Ирины Сергеевны и другие любимые дела, правда, им уже отводится поменьше времени. Нра- вится ей разводить цветы, особенно розы, на своемпри- усадебномучастке в селеНи- кольскоеЛипецкого района. На даче вообще все радует глаз — и мостик, и альпий- ская горка, и молодой сад. А розарий и цветники такие, что любоваться мож- но часами. Но что касается дачи, тут уже не только одной Ирины Сергеевны за- слуга. Все домочадцы — и супруг, и дети, и любимая внучка—стараются по мере возможности помогать. На- пример, с мужем вместе размеряли участок, рас- пределяли, что и где будет расти. Уставали, но зато как приятно теперь, после работы отдохнуть в таком красивом местечке. Умеет Ирина Сергеевна неплохо шить. Такие на- рядные платья для внучки к детским праздникам и утренникам мастерит! А еще она замечательно вы- шивает, у нее получаются прекрасные, прямо скажем, картины. — Одни наши друзья сменили место жительства, — вспоминает моя собесед- И кукол наряжает... ...и розы растит... ...и картины вышивает. Ирина Тянутова с любимой внучкой. ница, — а грусть по родным местам не улеглась. И вот я вышила им в подарок кар- тину, на которой — дом, где они жили, любимые березы вокруг. Они так душевно благодарили: мол, теперь кусочек родины всегда ря- дом с ними... ФОТО ИЗ СЕМЕЙНОГО АЛЬБОМА