Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

Когда вязальные спицы в руках профлидера творят чудеса Профсоюзы предлагают узаконить в отраслях минимальные зарплаты на уровне прожиточного минимума. Один из вариантов повышения МРОТ они видят в фиксировании минимальной зарплаты в отрасли не ниже прожиточного минимума в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Необходимо также кардинально изменить методику подсчета потребительской корзины, которая ложится в основу прожиточного минимума. В него должны входить расходы не только на продукты питания, но и на связь, здравоохранение, кредиты и многие другие товары и услуги, ставшие сегодня неотъемлемой частью жизни. Более того, со временем МРОТ должен приравняться к величине минимального потребительского бюджета, который сейчас составляет примерно 15 тысяч рублей (это в 2,5 раза больше среднего прожиточного минимума по стране). Только в этом случае, полагают профсоюзы, можно будет обеспечить реальное воспроизводство рабочей силы. Липецким областным комитетом Горно- металлургического профсоюза России проведено обучение резерва председателей профкомов первичных и цеховых профсоюзных организаций. Занятия по теме «Правовая и психологическая компетентность профсоюзного переговорщика» проходили на базе учебно- методического центра Федерации профсоюзов области. Целью проведенного семинара стала подготовка резерва профсоюзных кадров к эффективной работе в свете решений VII съезда ФНПР и VII съезда ГМПР. В ходе обучения были проведены лекция-беседа «Переговоры как способ участия профсоюзных лидеров в управлении организацией», экспресс- информирование «Областное трехстороннее соглашение и особенности его подготовки», лекция-тренинг «Психологические основы переговоров» и тренинги по моделированию переговорных процессов и по принятию локального акта с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. Также профсоюзные активисты получили исчерпывающие ответы на интересовавшие их вопросы. МЫ «Подушка безопасности» для всех и каждого ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Экспресс- информация ОХРАНА ТРУДА АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Основной инструмент выявления вредных факторов Любовь Лазарева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: И «Серебро» профсоюзной команды Аттестация рабочих мест по условиям труда — основной ин- струмент выявления вредных факторов, влияющих на конкрет- ного работника. В рамках осу- ществления государственного надзора и контроля за соблюде- нием работодателями трудового законодательства вопросы по про- ведению аттестации рабочих мест находятся на постоянномконтроле Государственной инспекции труда в Липецкой области. В ходе проверок в 2011 году по соблюдению работодателями этой нормы трудового права выявлено 281нарушение. Какиеже из нихяв- ляются основными? В большинстве случаев либо аттестация рабочих мест по условиям труда не проведе- на, либо по результатам аттестации не разработан планмероприятийпо улучшению условий труда. Также выявляются факты неознакомле- ния работников с результатами аттестации рабочих мест, не предо- ставляются в установленномпоряд- ке сведения в Гострудинспекцию. При этом если на крупных пред- приятиях промышленности, транс- порта, строительного комплекса вопросы по аттестации рабочих мест в большинстве случаев реша- ются работодателями оперативно и зачастую без вме- шательства гос- инспекторов, то в сфере среднего и малого бизнеса положение дел в этом вопросе иное — н а р уше ния здесь характер- ны. Причины их возникновения — абсолютное незна- ние отдельными работодателями этой нормы тру- дового права, от- сутствиеквалифи- цированного пер- сонала по охране труда на небольших предприятиях или слабые знания данного вопроса, не- желание некоторых руководителей вкладывать средства на проведение аттестации рабочих мест. По всем фактам выявленных нарушений госинспекторами тру- да внесены предписания, ряд работодателей, должностных лиц за невыполнение требований за- конодательных актов в части про- ведения аттестации рабочих мест привлечены к административной ответственности и по требованию госинспекторов — к дисциплинар- ной ответственности. Например, за непроведение аттестации рабочих мест по усло- виям труда к административной ответственности в виде штрафа на сумму от 30 до 50 тысяч рублейпри- влечены следующие юридические лица: ООО «ПАН», ООО «Радуга», ООО«АвтобанЛипецк», ООО«Мон- тажобъектстрой», ООО «Электро- строймонтаж», ООО «Недра-Кера- мик», ООО «Лэнд Грин Эко», ООО «Лакто», ООО «Липецкптица» и другие. ООО«СУ-10Липецкстрой», «Лебедянский хлебокомбинат» после завершения аттестации ра- бочих мест не направили сведения по результатам аттестации в Го- струдинспекцию. На устранение выявленных нарушений внесены предписания. Всего в Государственную ин- спекцию труда в Липецкой об- ласти в прошлом году поступило 478 материалов от работодателей, проведших аттестацию по 28945 аттестованным рабочим местам, где занято 37100 работников. Тогда как, для сравнения, за 2010 год поступило всего 155 таких материалов. Наиболее активно проводится аттестация в организациях образо- вания в основном за счет дошколь- ных образовательных учреждений и в организациях здравоохранения, строительства и торговли. X Окончание на 5-й стр. ПОЛЕМИКА Повысить пенсионный возраст или… зарплату? Повысить пенсионный возраст до 63 лет, а стаж, дающий право на получение пенсии, до 20-25 лет предлагают эксперты, работавшиенадобновлением «Стратегии-2020». Заместитель министра здраво- охранения и социального развитияЮрий Воронин камня на камне не оставил от этой концепции. Полемика развернулась на «круглом столе» в Академии труда и социальных отношений. Как пояснил член экспертной группы по обновлению «Стратегии-2020» Владимир Назаров, документ предполагает несколько основных положений. Первое—поэтапноеповышениепенсионного воз- раста до 63 лет как длямужчин, таки дляженщинк 2030 году. Второе — решение проблемы досрочных пенсий путем увеличения социальных тарифов для работодателей с плохими условиями труда на 2-3 процента. Третье — увеличение минимального ста- жа, дающего право на трудовую пенсию, до 10 лет с последующим его ростом до 20-25 лет. Кроме того, предлагаетсяввестидобровольныйвыходнапенсию. Например, кто уйдет на заслуженный отдыхна 5лет позже, тот будет получать пенсию вдвое выше. Но учтеныли в стратегии интересыженщин, за- нимающихся воспитанием детей, многодетных ма- терей? Им сложно будет наработать трудовой стаж в 25 лет, и, стало быть, они не будут иметь право на пенсию? Этот вопрос в документе не рассмотрен, но, как говорят разработчики, женщины смогут рассчитывать на социальнуюпенсию. «Получается, человек должен не работать, чтобы жить, а жить, чтобыработать и, наконец, заработать себе пенсию, до которой может не дожить»,—так прокомменти- ровал глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Юрий Воронин достаточно жестко высказался против предложенной концепции. Его аргументы следующие: во-первых, повышение пенсионного возраста не решит проблем пенсионной системы и не закроет дыру в бюджете Пенсионного фонда. Если государство намеренно не повышает страхо- вые взносы, чтобы не давить на бизнес, значит, оно обязано из бюджета компенсировать недостающие суммы социальным фондам. Главная же проблема — низкие заработные платы, и если их не повы- шать, система никогда не будет сбалансирована. X Продолжение темы на 6-й стр. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 12 МАЯ 2012 г. | № 90-91/24218-24219| 3-6 стр. В конце апреля олимпийский Сочи принимал XVI Международный турнир среди футбольных клубов парламентов и правительств, администраций областей и мэрий городов. В соревнованиях участвовало 17 команд. Традиционно была представлена и сборная команда Федерации независимых профсоюзов России. На открытии спортивного праздника заслуженному мэтру этого турнира, капитану команды ФНПР, председателю профсоюза работников связи Анатолию Назейкину было предоставлено почетное право приветствия участников и поднятия Государственного флага России. В первый день, показывая мощный, наступательный, комбинационный футбол, профсоюзная команда сыграла вничью с футболистами Республики Кабардино-Балкария, а затем выиграла три матча подряд у команд Ростовской области (1:0), правительства Санкт- Петербурга (3:2) и «Арт- ист» (5:1). Примечательно, что в игре с командой «Арт-ист», за которую выступали чемпион Европы по мини-футболу Аркадий Белый, мастера спорта международного класса Юрий Ковтун и Егор Титов, переломный второй гол забил капитан профсоюзной команды Анатолий Назейкин. Во второй день команда «Профсоюзы России» в упорной борьбе вырвала победу у команды Липецкой области (3:2), затем одолела команду Нижегородской области (2:0). В финальном матче с командой ОАО «Газпром» — неоднократным победителем сочинского турнира — «Профсоюзы России» играли в высоком темпе от начала и до конца, однако матч завершился в основное время вничью (0:0). По пенальти со счетом 3:2 вперед вышли футболисты «Газпрома», заняв, таким образом, первое место. По окончании турнира состоялся гала-матч между сборными командами «Творческая интеллигенция» и «Сборная остального мира», за которые выступали депутаты и представители руководства команд республик, краев и областей России, а также известные артисты и футболисты. Со счетом 4:2 победила команда «Творческая интеллигенция», за которую играл Анатолий Назейкин. А К Т И В Н Ы Й П Е Р В О М А Й НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: итоги первомайских акций На оперативном совещании в ФПЛО лидеры отраслевых профсоюзов обсудили итоги первомайских акций, прошедших по всей стране. По информации из федеральных округов, число участников мероприятий превысило 2,4 миллиона человек. Основной формой коллективных действий профсоюзов стали митинги, демонстрации и шествия, которые прошли в 82 республиканских, краевых и областных центрах, а также 1350 городах. Наиболее многочисленные шествия и митинги состоялись в Москве (150 тысяч), Краснодаре (65), Якутске (51), Перми (44,5), Хабаровске (40), Санкт- Петербурге (25,5), Екатеринбурге, Курске и Челябинске (по 25 тысяч), Воронеже (23,5). В Липецке на улицы вышли 4 тысячи демонстрантов. В мероприятиях, организованных профсоюзами, приняли участие более 860 тысяч человек работающей молодежи и студентов. Во многих городах с трибуны выступали члены молодежных советов (подробности на 4-й странице) . Резолюции участников митингов направлены Президенту и Правительству РФ, Федеральному Собранию, органам государственной власти, депутатам законодательных собраний. ФОТО С САЙТА FNPR.RU Вместе с членами Молодежного совета ФПЛО наш корреспондент Алексей Колбаско отправился в Лебедянский район 5 стр. звестно ли вам, что производство са- хара образно на- зывают «тяжелой металлургией» пи- щевойпромышлен- ности? Я лично об этом узнал, только когда вместе с чле- намиМолодежного совета Федерации профсоюзов обла- сти посетил Лебе- дянский сахарный завод. А отправилась туда наша деле- гация по приглашению председателя Молодежного совета, лидера первичной профорганизации ОАО «Лебедянский сахарный завод» Натальи Поповой и руководства этого предприятия. Сразу скажемнашимчитателям, что завод начал масштабную реконструк- цию, которая рассчитана на три года. За это время предполагается освоить свыше миллиарда рублей — сумма, со- гласитесь, солидная.Но еслибраться се- рьезно (а иначе просто не получится), то на меньшие деньги рассчитывать нель- зя. Заводу уже стукнуло 50 лет, настала поракардинальнопоменять устаревшее оборудование на ультрасовременное, которое закупаетсявИталии,Франции. А тяжелым это производство счи- тается потому, что, помимо отнюдь не легкого процесса переработки сахарной свеклы (как все мы воочиюубедились), завод еще своими силами вырабатывает тепло, громадное количество электро- энергии, имеет энергозатратный цех очистки воды, свой железнодорожный транспорт… Все, наверное, помнят, какой не- бывалый урожай сахарной свеклы был собран в прошлом году. Чтобы зазря не пропал ударный труд свекловичныххо- зяйств, корнеплодынадо вовремя пере- работать, вот и«пахал» в сезон завод аж на месяц больше обычного, что счита- ется явлением исключительным. Вот поэтому-то и надо наращивать произ- водственныемощности, вотдляэтого-то и необходима реконструкция. Обо всем этомповедалнашейделегации, проведя нас по цехампредприятия, заместитель главного инженера Павел Рассказов и сам генеральный директор заводаИван Рудяков уже в своем кабинете. Однако профсоюзники не были бы профсоюзниками, если бы интересо- вались производственным процессом отдельно от участия в нем людей. По- этому разговор с гендиректоромплавно перешел в русло трудовых отношений, социальной ответственности работода- теля и, конечно же, взаимоотношений руководства с первичной профсоюзной организацией. Откроем секрет, почему члены Молодежного совета решили посетить именно Лебедянский сахарный завод. Во-первых, очень они хотели познако- миться поближе со своим лидером еще и в качестве председателя первички. А во-вторых, молодежь была наслышана, что профорганизация завода считается лучшей среди первичек предприятий агропромышленного комплекса рай- она. Это подтвердил и председатель Лебедянского райкома профсоюза работников АПК Василий Кузнецов, который тоже пришел на встречу с молодыми профсоюзными деятелями. —На этомпредприятииразработана серьезная система социальной защиты работников, здесь, несмотря на все трудности, никогда не бывает задержек с заработной платой, — сразу же вклю- чился в разговор Василий Кузнецов. — Я лично считаю, что у сахарного за- вода среди предприятий пищевой про- мышленностирайоназаключенлучший коллективный договор, содержащий множествольготныхположенийдляра- ботников буквально на все случаи жиз- ни. Давайте говорить так: какой бы ни был собственник— ответственный или наоборот, очень многое в этом вопросе зависит от самого директора. Аон очень корректно, по-доброму относитсякпро- фсоюзу, на все просьбы и требования коллектива находит положительный ответ.Например, заботится, чтобылюди и в межсезонье не оставались без денег. Сделаемздесьнебольшоепояснение. Цикл работы завода — сезонный, от урожая до урожая. Поэтому часть ра- ботников привлекается только в период переработки сахарной свеклы. X Окончание на 6-й стр. По всем фактам нарушений госинспекторами труда внесены предписания, ряд должностных лиц за невыполнение требований законодательства в части прове- дения аттестации рабочих мест привлечены к административной ответственности и по требованию госинспекторов — к дисциплинар- ной ответственности. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО „ „ Члены Молодежного совета в апартаментах Натальи Поповой (первая справа).