Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

С оциальное партнерство 5 Бюллетень управления труда и занятости Липецкой области № 84/23962/ 30 АПРЕЛЯ 2011 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Согласие и труд к победе приведут Интересно, знают ли читатели, скольких работников в нашей об- ласти защищены права и интересы коллектив- ными договорами? Око- ло 80 процентов всех работающих в экономи- ке и социальной сфере. Много это или мало? Скажем так: заметно выше, чем в соседних областях и Российской Федерации в целом. Колдоговора действу- ют практически во всех крупных и средних, на многих малых пред- приятиях. Вспомним недавний мировой кризис и его по- следствия. Даже в этих условиях работодатели и работники совместными усилиями смогли не толь- ко не допустить резкого снижения, а по отдельным позициям даже увеличить производственные показа- тели, сохранить трудовые коллективы, создать новые рабочие места. Согласитесь, это дорогого стоит, ведь при решении производственно- экономических задач надо обращать внимание не толь- ко на рост объемов и при- быльности производства, но и на улучшение усло- вий и оплаты труда работ- ников, повышение уровня и качества жизни наших земляков. И вот именно на такое комплексное решение производственных и соци- альных задач нацелен еже- годный областной конкурс «Коллективныйдоговор, эф- фективность производства —основазащитысоциально- трудовых прав граждан», который проводится с 2001 года. Участвуя в нем, все больше предприятий обла- сти включаются в систему социального партнерства. На прошлой неделе были подведены очередные итоги конкурса, о чем наша газета уже сообщала. Сегодня мы предлагаем вниманию на- ших читателей подробности с этого форума. — Год от года, проводя этот областной конкурс, мы убеждаемся в том, что в организациях и предприя- тиях все больше внимания уделяется обучению моло- дых кадров, переподготовке сотрудников, охране тру- да и профилактике произ- водственных заболеваний, появляется социальная от- ветственность, — так начал беседу с журналистами пе- ред началом торжественной церемонии награждения победителей трудового со- перничества заместитель главы администрации обла- сти, координатор областной трехсторонней комиссии Дмитрий Мочалов. — Од- нако критерии оценок для лидеров конкурса стано- вятся все жестче и только потому, что довольно трудно отдать предпочтение тому или иному участнику, так как разрыв между ними, по сути, минимальный. Я не исключаю того, что условия для победыв нашемконкур- се придется ужесточить, а может, иввести еще одинпо- казатель—обращать особое внимание на тех, кто подаст какую-то новую идею для социального партнерства. Прокомментировал под- ведение итогов и начальник областного управления тру- даизанятостиПетрЯицкий: —Могу сказать, что кри- терии выбора победителей ужесточаются. Выражается это в конкретных показате- лях. Это—безусловныйрост заработной платы, улуч- шение условий и охраны труда, отсутствие индиви- дуальных и коллективных споров, единство и общ- ность интересов работников и работодателей, наличие профсоюзной организации и коллективного договора. Конечно, количество участ- ников конкурса растет, по- этому положение о состяза- нии ежегодно обновляется, становятся строже условия. А задача организаторов кон- курса — выбрать из достой- ных самых достойных. Итак, эта страница на- шей газеты целиком посвя- щена победителямобластно- го конкурса. ТАК ДЕРЖАТЬ! Им есть чем гордиться П ризнаться, всегда сложно рассказы- вать о достижениях победителей, кото- рых насчитывается аж двад- цать, в небольшом газетном материале. Даже просто для полногоперечисления заслуг лауреатов едва лихватило бы и целой страницы. Поэтому мы обозначим лишь неко- торые вехи в успехах, дабы дать хоть какое-то представ- ление нашим читателям о тех, кто одержал победу в областном конкурсе. Итак, пойдем по порядку. * * * В нашей области есть немало руководителей, до- стойных звания лучшего в номинации «Эффективность руководства и обеспечение интересов трудового коллек- тива». На этот раз предпо- чтение отдано генеральному директору агрофирмы «Вы- сокие технологии»Николаю Григорьеву. Он возглавляет одно из стабильно разви- вающихся сельскохозяй- ственных предприятий За- донского района, о котором наша газета в свое время уже рассказывала. 2010 год с его нестерпимой жарой был очень непростым для предприятий, возделываю- щих сельскохозяйственные культуры. Однако примене- ние передовых технологий позволило добиться высоких показателей. Особое внима- ние уделялось сохранению кадрового потенциала, по- вышению жизненного уров- ня работников, созданию комфортных условий труда. Заработная плата на пред- приятии в 2010 году выросла на 27 процентов и составила около 17 тысяч рублей—это выше уровня зарплаты по району. Для работников в периоды посевной и уборки урожая организуется трех- разовое питание по льготной цене, увеличенысоциальные выплатыи материальная по- мощь в 1,2 раза. Второе место в этой но- минации присвоено дирек- тору муниципального пред- приятия «Липецкая станция аэрации» Сергею Линёву. Под его руководством объем реализованной продукции вырос на 140 процентов. На мероприятия по охране и улучшению условий труда было израсходовано более 6 тысяч рублей на одного работника. Особое внимание на предприятии уделяется оздоровлению, отдыху ра- ботников и их семей, что так важно в наше стремительное время. Третье место заняли: ге- неральный директор компа- нии «Ассоль» Лебедянского района Андрей Кузьмин и директор муниципального унитарного предприятия «Красноебытсервис» Тамара Толкунова. В компании «Ас- соль» по сравнению с 2009 годом объем реализованной продукции вырос на 24 про- цента, прибыль — на 35 процентов. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда ра- ботников увеличено в 3 раза, средняя заработная плата работников составила 18 ты- сяч рублей. На предприятии «Красноебытсервис» заклю- чен коллективный договор, в котором предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Объем реализо- ванной продукции в 2010 году увеличился на 12,5 про- цента, зарплата — на 11,5 процента. * * * В номинации «Оплата труда» первое место присуж- дено генеральному директо- ру ОАО «Юговостокэлектро- монтаж-1»ВячеславуКосен- кову. Средняя заработная плата в ОАО выросла на 27 процентов и составила в 2010 году 28,5 тысячи рублей — это почти в 2 раза выше среднеобластногопоказателя по отрасли. В 1,3 раза увели- чен средний размер премийи поощрительных выплат. За профессиональное мастер- ство и достижения в труде, а также высокую квалифи- кацию работникам пред- приятия устанавливаются надбавки стимулирующего характера до 25 процентов к тарифу. На втором месте — ге- неральный директор ОАО «Стагдок» Александр Зи- менков. В коллективном договоре акционерного общества предусмотрена ежегодная индексация за- работной платы, а ее средне- месячный показатель в 2010 году составил более 20 тысяч рублей. Размер премий и поощрительных выплат на одного работника в сред- нем составил более 8 тысяч рублей. Третье место присужде- но генеральному директору ЗАО «Агрофирма имени 15 лет Октября» Лебедянского района Дмитрию Еремееву. Заработная плата в ЗАО в 2 раза превышает средний показатель по отрасли. Для материальной заинтересо- ванности работников выпла- чиваются вознаграждения по итогам работы и за много- летний непрерывный стаж. Третье место в номина- ции «Оплата труда» присуж- дено и директору унитарного предприятия дендрологи- ческий парк «Лесостепная опытно-селекционная стан- ция» Становлянского райо- на Антонине Минаевой. В 2010 году рост заработной платы составил 19 процен- тов, широко распространено стимулирование работников за активное участие в вы- полнении производственной программы, предусмотрено премирование за сверхпла- новую продукцию. * * * В номинации «Охрана и условия труда» первое место занял исполняющий обязан- ности генерального дирек- тора ЗАО «Липецкцемент» ВалерийХолодный. На пред- приятии действует система трехступенчатого контроля за соблюдением требований охраны труда и промышлен- ной безопасности, поэтому в прошлом году там не до- пущено аварий на опасных производственных объек- тах. Работники, занятые во вредных условиях труда, получают компенсации и льготы, регулярно проходят периодические медицинские осмотры. Снижено количе- ство профзаболеваний, нет случаев производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходом. На второе место вышел директор муниципального унитарного предприятия городского электротранс- порта городаЛипецкаСергей Матрусов. Работники полно- стью обеспечены санитарно- бытовыми помещениями, для приема пищи на ко- нечных станциях откры- ты буфеты, в трамвайно- троллейбусномдепо работает столовая. Обновлены уголки по технике безопасности, созданы комиссии по охране труда, состоящие из пред- ставителей администрациии профсоюзного комитета. Все работники горэлектротран- спорта обеспечены средства- мииндивидуальной защиты. Третье место присуж- дено директору областного государственного учрежде- ния «Демкинский психо- неврологический интернат» ЧаплыгинскогорайонаГали- не Мозгуновой и директору областного государственного учреждения «Введенский геронтологический центр» Липецкого района Татьяне Андреевой. В психоневроло- гическом интернате затраты на выполнение мероприятий по охране труда увеличены в два раза. Все рабочие места прошли аттестацию по усло- виям труда, для обеспечения работников горячимпитани- емв организации сдана в экс- плуатацию столовая с совре- менным технологическим оборудованием, имеетсяком- ната отдыха для персонала. В Введенском геронтологи- ческом центре в прошлом году выделенные средства на охрану труда увеличены почти в 3 раза по сравне- нию с 2009 годом, за счет денежных средств Центра проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры. Регулярно ведется обучение охране труда всех сотрудников учреждения с применением наглядной агитации и видеофильмов, создана комиссия по про- верке знаний охраны труда. * * * Победителем в номина- ции «Подготовка и повыше- ние квалификации кадров» стал первый вице-президент —генеральный директор ОАО «НЛМК» Игорь Ани- симов.Выполнятьмероприя- тия программы подготовки персонала позволяет хоро- шая учебно-материальная база: учебные корпуса с аудиториями, полигоны и мастерские, различные посо- бия и учебно-тренировочное оборудование. В 2010 году более 15 тысяч работников (или 50 процентов всех ра- ботающих на комбинате) повысили квалификацию, прошли подготовку и пере- подготовку на собственной учебной базе. Второе место присуждено директору ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» Карло- су Рамосу. В ЗАО наряду с традиционными формами обучения работников реа- лизуются специальные про- екты. На протяжении 9 лет в рамках проекта «Индезит- Университеты» действует программа целевого обуче- ния для студентов ЛГТУ. В прошлом году прошли повышение квалификации и переподготовку65процентов от всех работающих на пред- приятии. На третьем месте — ди- ректор ООО «Липецкий ав- тоцентр КАМАЗ» Николай Валяев. В автоцентре реа- лизуется план подготовки и переподготовки кадров, который предусматривает повышение квалификации работников для овладения новыми профессиями, раз- витие инновационных на- правлений в сервисном об- служивании большегрузных автомобилей. Затраты на повышение квалификации в течение прошлого года со- ставили 5 тысяч рублей на одного работника. Третье место также при- суждено главному врачу Добринской центральной районной больницы Алек- сандру Дарьину. В 2010 году прошли профессиональную переподготовку и повысили свою квалификацию 143 человека, или 21 процент от всех работающих на пред- приятии. * * * В номинации «Реализа- ция социальных программ» на первом месте — гене- ральный директор ОАО «Ли- пецкоблгаз» Сергей Караси- ков. Стабильная экономиче- ская ситуация предприятия, высокая активность про- фсоюза — вот основные сла- гаемыеуспеха.Предприятию удалось сохранить рабочие места и все меры социальной поддержки трудового кол- лектива. В рамках програм- мы «Здоровье» работникам и их несовершеннолетним детям производится воз- мещение затрат в сумме 50 процентов, а многодетным семьям и одиноким матерям — в размере 100 процентов запользование спортивными сооружениями. Для одино- ких матерей, многодетных семей содержание детей в дошкольных учреждениях бесплатное. Действует про- грамма целевых кредитов для улучшения жилищных условий, которыми восполь- зовался каждый четвертый работник. Второеместоприсуждено директору областного госу- дарственного унитарного предприятия «Измалково- дорстройремонт» Валерию Синюгину. На предприятии наряду с ростом заработной платы увеличились затраты на улучшение условий и охрану труда, материальную помощь, социальные выпла- ты. Все работающие полно- стью обеспечены спецодеж- дой, обеды для работников предприятия—бесплатные. Затраты на социальные про- граммы в расчете на одного работника составили более 30 тысяч рублей. Третье место присуж- дено генеральному дирек- тору ОАО «Липецкие ав- тобусные линии» Игорю Кукину. В коллективном договоре предприятия пре- дусмотрены дополнитель- ные социальные гарантии работникам по сравнению с действующим законода- тельством. В прошлом году на эти цели израсходовано более полутора миллионов рублей, или 2 тысячи рублей на одного работающего. На предприятии большое вни- мание уделяется пропаганде здорового образа жизни, есть спортивный комплекс, парикмахерская, баня-сауна с бассейном. Третьего места также удостоен директор филиа- ла ОАО «Липецкхлебма- каронпром» «Усманский хлебокомбинат» Иван Су- ровикин. Предприятие не испытывает недостатка в кадрах, его основной костяк составляют работники, чей стаж насчитывает от 8 и бо- лее лет на одном месте. Для закрепления кадров на ком- бинате действует программа социальной поддержки. На приобретение и газифика- цию жилья, получение об- разования и другие нужды выдается беспроцентная ссуда. Предприятие не обо- шло вниманием проблему лесных пожаров в районе, пострадавшим выплачено 130 тысяч рублей. Остается добавить, что все 20 руководителей пред- приятий — победители кон- курса удостоены чести за- несения их имен в книгу «Трудовая слава Липецкой области». Алексей Владимиров Дмитрий МОЧАЛОВ, заместитель главы админи- страции области, координа- тор областной трехсторон- ней комиссии: — Уважаемые руко- водители и председатели профкомов организаций, вышедших в победители в номинациях областного конкурса! Позвольте вы- полнить поручение главы администрации области ОлегаПетровичаКоролева и сказать вамбольшое спасибо за тот вклад, который вы вносите именно в социаль- ную сферу нашей жизни. Названия номинаций наше- го конкурса говорят сами за себя: оплата и охрана труда, учеба кадров, реализация социальных программ—все это важно и необходимо. Большое вам спасибо за то, что вы представляете ту категорию предприятий, на которые остальные должны равняться. Всем нужно по- нимать, что о заботахлюдей, работающих в организаци- ях, забывать нельзя. Василий МУРУЗОВ, за- меститель председателя об- ластного Совета депутатов: —В этом зале находятся руководители предприятий, которые представляют мно- готысячные коллективы и которые вносят существен- ный вклад в укрепление и развитие нашей экономики. А если сильна экономика, то надежна и социальная сфера. Сегодня я с огромным удовольствиемот всего депу- татского корпуса и его пред- седателя Павла Ивановича О заботах трудящихся забывать нельзя Алексей Колбаско записал поздравления победителям конкурса Путилина поздравляю вас с победой, передаю самые добрые слова и желаю даль- нейших успехов. Анатолий ЖИДКИХ, председатель Федерации профсоюзов области: —Я думаю, что никакая экономика не станет разви- ваться, если в коллективах не будет нормальной, рабо- чей обстановки. И считаю, что коллективный дого- вор, который заключается на предприятии, является главным связующим зве- ном между работниками и работодателем и позволяет почувствовать работодате- лю тот настрой, который сегодня есть в коллективе. Я поздравляю всех лауреатов конкурса, желаю вам до- бра и благополучия, чтобы в коллективах у вас всегда был лад и чтобы те цели и задачи, которые вы ставите, исполнялись. Николай ГРИГОРЬЕВ, генеральный директор ООО «Агрофирма «Высокие тех- нологии» Задонского райо- на, выступивший от имени победителей: — Большое спасибо за столь высокую оценку на- шего труда. Деятельность любогопредприятиядолжна развиваться в социально- дружественной обстановке, и в этом без коллективного договора, без профсоюзной организации не обойтись. Недаром нас все время при- зывают повернуться к чело- веку лицом Олег Петрович Королев и Павел Ивано- вич Путилин, и это очень правильно. Мы живем в стремительно меняющееся время, но все перемены от- ражаются на людях и нельзя об этомзабывать. Спомощью социального партнерства можно решать все проблемы трудящихся, тем более что 99,9 процента работников нашей агрофирмыявляются членами профсоюза. Спаси- бо организаторам конкурса за постоянное напоминание о том, что как руководители мы будем несостоятельны, если нас не станут поддер- живать наши трудовые кол- лективы.Желаювсемудачи! Слова благодарности лауреатам конкурса. От имени победителей выступил Николай Григорьев. Номинация «Эффективность руководства и обеспечение интересов трудового коллектива» 1 место ГРИГОРЬЕВ Николай Сергеевич — генеральный директор ООО «Агрофирма «Высокие технологии» Задонского района 2 место ЛИНЁВ Сергей Петрович — директор МУП «Липецкая станция аэрации» 3 место КУЗЬМИН Андрей Алексеевич — генеральный директор ООО «Компания «Ассоль» Лебедянского района 3 место ТОЛКУНОВА Тамара Ильинична — директор МУП «Красноебытсервис» Номинация «Оплата труда» 1 место КОСЕНКОВ Вячеслав Михайлович ИВАННИКОВ Виктор Анатольевич — генеральный директор ОАО «Юговостокэлектромонтаж-1» г. Липецка — председатель профкома 2 место ЗИМЕНКОВ Александр Сергеевич КОЗЛОВ Вениамин Петрович — генеральный директор ОАО «Стагдок» г. Липецка — председатель профкома 3 место МИНАЕВА Антонина Ивановна БЕКЕТОВА Татьяна Алексеевна — директор ФГУП — дендропарк «Лесостепная опытно-селекционная станция» Становлянского района — председатель профкома 3 место ЕРЕМЕЕВ Дмитрий Николаевич КУЗЬМИНА Татьяна Евгеньевна — генеральный директор ЗАО «Агрофирма имени 15 лет Октября» Лебедянского района — председатель профкома Номинация «Охрана и условия труда» 1 место ХОЛОДНЫЙ Валерий Петрович КОРНИЙЧУК Анастасия Ивановна — и.о. генерального директора ОАО «Липецкцемент» — председатель профкома 2 место МАТРУСОВ Сергей Николаевич ПЕНЬКОВА Лидия Ивановна — директор МУП городского электротранспорта г. Липецка — председатель профкома 3 место МОЗГУНОВА Галина Петровна ГОРНОСТАЕВ Николай Иванович — директор ОГУ «Демкинский психоневрологический интернат» Чаплыгинского района — председатель профкома 3 место АНДРЕЕВА Татьяна Викторовна ХАРИНА Татьяна Леонидовна — директор ОГУ «Введенский геронтологический центр» Липецкого района — председатель профкома Номинация «Подготовка и повышение квалификации кадров» 1 место АНИСИМОВ Игорь Николаевич ТОНКИХ Валентин Ефимович — первый вице-президент — генеральный директор ОАО «НЛМК» — председатель профкома 2 место КАРЛОС РАМОС ВИДЯКИН Алексей Васильевич — директор ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» — председатель профкома 3 место ДАРЬИН Александр Викторович МАТЫЦИН Михаил Алексеевич — главный врач МУЗ «Добринская ЦРБ» — председатель профкома 3 место ВАЛЯЕВ Николай Васильевич ЛЯПИН Владимир Федорович — директор ООО «Липецкий автоцентр КАМАЗ» — председатель профкома Номинация «Реализация социальных программ» 1 место КАРАСИКОВ Сергей Николаевич КУДАЕВА Лариса Викторовна — генеральный директор ОАО «Липецкоблгаз» — председатель профкома 2 место СИНЮГИН Валерий Николаевич МИЩЕНКО Валентина Александровна — директор ОГУП «Измалководорстройремонт» — председатель профкома 3 место СУРОВИКИН Иван Васильевич ЗОЛОТАРЕВ Сергей Васильевич — директор филиала ОАО «Липецкхлебмакаронпром» «Усманский хлебокомбинат» — председатель профкома 3 место КУКИН Игорь Алексеевич ТЕСЕЛКИН Иван Петрович — генеральный директор ОАО «Липецкие автобусные линии» — председатель профкома Победители областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» по итогам 2010 года ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ