Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

МЫ Когда коллектив дороже зарплаты ОХРАНА ТРУДА ОСОБОЕ МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ...Как вдруг сломался крюк ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Экспресс- информация „ Алексей Колбаско О Т Н А Г Л Я Д Н О Й А Г И Т А Ц И И Д О О Б Е С П Е Ч Е Н И Я П О Р Я Д К А НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: о комиссиях по трудовым спорам ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ Уточненные данные оплаты работодателями детской оздоровительной кампании ООО «Ремстройсервис» на основании договора субподряда в феврале производило работы по реконструкции центрального узла в конверторном цехе НЛМК. В один из дней на разгрузочную эстакаду въехал автомобиль, который привез шесть поддонов с кирпичом. Главный инженер ООО «Ремстройсервис» дал за- дание двум работникам, одним из которых был сборщик железобе- тонных конструкций Вячеслав Л., разгрузить автомобиль мостовым краном. Один поддон работники вы- грузили без особых хлопот, насту- пила очередь второго. По команде главного инженера крановщик опустил крюк крана на высоту одного метра над стропами под- дона. Двое работников совмест- но подняли и навесили петлю на крюк, и подъем начался. В это время крюк одной из ветвей стропа случайно зацепился за конструкцию эстакады. Подъем между тем продолжался, стропы натянулись, в результате на- конечник крюка сломался. Сам крюк в этот момент отлетел от державшей его конструкции и ударил по голове стоявшего ря- дом Вячеслава Л. Удар оказался роковым. Причиной смертельного не- счастного случая комиссия по расследованию посчитала неудо- влетворительную организацию производства работ: разгрузочные действия выполнялись с привлече- нием соответственно не обученного и неаттестованного работника, Вя- чеслав Л. был за- действован не по специальности и не имел удостове- рения стропаль- щи к а . С х е му строповки под- донов с кирпи- чом на месте про- изводства работ члены комиссии не обнаружили. Главный инженер, ответственный за безопасное производство работ краном, непосредственно не руко- водил действиями стропальщика и машиниста крана. Техническая документация на производство работ краном не разрабатывалась. Крановщик выполнял командыра- бочего, не имеющего удостоверения стропальщика, и так далее. В акте комиссии указаны лица, допустившие нарушение требо- ваний охраны труда. Это — глав- ный инженер, машинист крана и директор ООО «Ремстройсервис», который дал устное распоряжение привлечь Вячеслава Л. для разгру- зочных работ в качестве помощни- ка стропальщика, то есть принудил подчиненных нарушить правила охраны труда. Особые мнения членов комис- сии от работодателя в актах о расследовании остаются довольно редко, но этот случай именно из таких. В деле есть особое мнение директора ООО «Ремстройсервис» Владислава Пака: «Считаю, что комиссия уделила мало внимания в расследовании обстоятельств несчастного случая действиям крановщика. Считаю, что кранов- щик, не заметив или не обратив внимания на натяжение стропа при подъеме крюка без груза и на пере- мещения Вячеслава Л. для того, чтобы устранить зацеп, продолжал подъем». Еще директор записал, что главным инженером Вячеслав Л. был удален из зоны действия крана, однако в момент, когда крюк зацепился за металлокон- струкцию, работник принял само- стоятельное решение вернуться в зону действия крана и попытаться освободить крюк. «Считаю, что необходимо провести техническое расследование по изложенным мною фактам», — делает вывод Владислав Пак. На наши пенсии в круиз не поедешь Федерация независимых профсоюзов России совместно с Академией труда и социальных отно- шений провели «круглый стол» на тему: «Итоги и перспективыразвитияпенсионной системыРоссии с учетом условий 2011 года». Вопросы материального обеспечения людей пенсионного возраста и формирование пенсионных прав трудящихся волнуют не только людей старше- го поколения, тех, кто сегоднянаходитсяна пенсии, но и затрагивают интересыработающего населения, ведь многим как бы то ни было предстоит выйти на пенсию в ближайшем и обозримом будущем. Именно поэтому на заседание «круглого стола» и была вынесена актуальная тема — обсуждение доклада Минздравсоцразвития РФ «Итоги пенси- онной реформы и долгосрочные перспективы раз- вития пенсионной системыРоссийскойФедерации с учетом влияния мирового финансового кризиса». Эта тема будет оставатьсяактуальнойдостаточно продолжительное время, поскольку проведение пенсионной реформы в России, как и во многих странах мира, связано с глобальными экономиче- скими изменениями и неблагоприятными демогра- фическими факторами. К ним относятся старение населения, увеличение числа пенсионеров, сниже- ние численности работающих граждан. Входе работы«круглого стола» были рассмотре- ны вопросы финансового обеспечения пенсионной системы на перспективу исходя из уровня зара- ботной платы работников. Обсуждалось состояние рынка труда, влияние демографических факторов, заслушаныточки зрения о предпосылках для повы- шения возраста выхода на пенсию и о возможных экономических и социальных последствиях этого шага. Рассматривались механизмы повышения заинтересованности работников в формировании пенсионныхнакоплений, вопросыихнаследования, гарантии их сохранности и приумножения. Представленный докладМинздравсоцразвития Россиипозволилпо-иному взглянуть на имеющиеся проблемы в нашей пенсионной системе в целом. Очерченный специалистами круг нерешенных за- дач говорит о том, что работу в этом направлении нужно продолжать. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 2 АПРЕЛЯ 2011 г. | № 63/23941 | 3-6 стр. На прошлой неделе в «Липецкой газете» была опубликована информация о состоявшемся 24 марта заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Одним из основных вопросов повестки дня, как уже сообщалось, было обсуждение итогов проведения летней детской оздоровительной кампании в 2010 году и работе по совершенствованию организации летней оздоровительной кампании в году текущем. Всего на обеспечение этого важного и нужного мероприятия в 2010 году израсходовано около 343, 7 миллиона рублей, в том числе из областного бюджета — 291,8 миллиона. В ходе дебатов прозвучали и такие данные: на финансирование названной кампании из средств предприятий, профсоюзных организаций, а также средств спонсоров затрачено 2,6 миллиона рублей. Председатель обкома Горно-металлургического профсоюза России Александр Коньшин уточняет для наших читателей вышеприведенные данные. По информации обкома, предприятия отрасли выделили значительно больше средств на оздоровительную кампанию для детей. Так, ОАО «НЛМК» затратило 2 миллиона 590 тысяч 937 рублей, ЗАО «Индезит Интернэшнл» — 1 миллион 337 тысяч 643 рубля, ОАО «ЛМЗ «Свободный сокол» — 201 тысячу 278 рублей, ОАО «Стагдок» — 59 тысяч 540 рублей, ОАО «Доломит» — 20 тысяч 936 рублей, ОАО «Липецкий Гипромез» — 19 тысяч 198 рублей. Если сложить все вышеприведенные цифры, то в итоге получится, что только по горно- металлургической отрасли предприятиями затрачено почти 4 миллиона 230 тысяч рублей. Все знают пословицу «Готовь сани летом…», прекрасно помнят ее и профсоюзные вожаки, поэтому задолго до одного из главных событий в жизни профсоюзов — первомайских демонстраций и митингов — начинают основательно к нему готовиться. Вопросу подготовки к Дню солидарности трудящихся всего мира и была посвящена большая часть оперативного совещания в ФПЛО. Здесь обсуждались все детали — от изготовления наглядной агитации до обеспечения порядка при массовых акциях. Главный правовой инспектор ФПЛО Тамара Леонова проинформировала председателей обкома об инициативе ФНПР, которая направлена на возрождение комиссий по трудовым спорам в организациях. На совещании также шла речь об избрании делегатов от отраслевых профсоюзов на отчетно-выборную конференцию ФПЛО, которая состоится в конце июня. Александр Хаустов выяснял, как молодой коллектив за год с небольшим вышел в число лидеров „ 5 стр. Игра втемную, или Элементарное неуважение к клиенту АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Действие коллективного договора ОАО «НЛМК» на 2008 -2010 годы заканчивается 28 мая этого года. Не дожидаясь этого срока, администрация и профсоюзный комитет ОАО «НЛМК» постановили продлить действие коллективного договора на срок до 31 декабря 2013 года. Подписанию постановления о продлении коллективного договора предшествовали заседания профсоюзного комитета, паритетной комиссии, дискуссии и переговоры. Стороны согласились, что в сложившихся условиях продлить действующий договор — это оптимальное решение. Тем более что это качественный, продуманный и ориентированный на социальную защищенность работников документ. На общезаводском собрании завода «Фольксваген» в Калуге были оглашены результаты переговоров по зарплате, в соответствии с которыми зарплата работника в течение года поднимется на 40 процентов. Трудовой спор на калужском «Фольксвагене» начался осенью прошлого года. Первичная профорганизация выдвинула ряд требований руководству предприятия. Главным из них было существенное повышение заработной платы. Переговорщики отказались принимать важные решения без согласования с остальными работниками предприятия. В начале марта первичка начала подготовку к коллективным действиям. Большинство рабочих изъявило готовность поддержать подготавливаемые профсоюзом коллективные акции. К счастью, удалось договориться без забастовок. Менеджмент калужского предприятия не уронил в грязь имидж «Фольксвагена» как социально ответственной компании. На производственном собрании 21 марта было официально объявлено, что администрация проведет изменения в оплате труда. Плюс к этому будет установлена премия, размер и критерии начисления которой руководство предприятия и профсоюз разработают совместно. Профактивисты распределяют свои обязанности. ФОТО ПРОФКОМА Особые мнения членов комиссии от работодателя в актах о рассле- довании несчастных случаев оста- ются довольно редко. Однако этот случай именно из таких. В детском лагере «Прометей». Н аверное, это хорошо, когда интервьюжурналисту дают представители сразу двух сторон — работодателя и профсоюзной организации. Значит, есть контакт, на должном уровне организо- вано социальное партнер- ство. О том, как живет и работает коллектив детсада № 20 г. Липецка, подробно рассказали председатель профкома, она же инструк- тор по физкультуре, Ольга Сермягина и заместитель заведующей учреждения по учебно-воспитательной работе Елена Пахомова. Визитка Дошкольное муниципальное обра- зовательное учреждение «Детский сад комбинированноговида№20»(таковоего официальноенаименование) открылосьв 28-ммикрорайонеЛипецкавпервыхчис- лах марта прошлого года. Недавно здесь отметилигодовщинусодняегорождения. Возглавила детсад Татьяна Некрасова, опытный педагог, руководитель. Сегодня здесь чего только нет — и бассейн, и планетарий, и комната ГИБДД, и так называемая «Русская изба», и комната релаксации, не говоря уже о традиционных физкультурном и музыкальном залах. На сегодняшний день родители при- водят сюда четыре с лишним сотни ма- лышей. В детском саде трудится 70 со- трудников и, что вызывает удивление, все они, без исключения, являются чле- нами профсоюза. Не по принуждениюи уговорам, а добровольно и осознанно. Профсоюз — На первом общем собрании кол- лектива, где присутствовало, как сейчас помню, 47человек, решались самые раз- ные вопросы. Но одним из главных стал — создание профсоюзной организации, —рассказываютмои собеседницы.—И, между прочим, одним из инициаторов этогобыласамазаведующаядетсадом.Да и все единодушно сошлись во мнении— безпрофсоюзанельзя,надоегоофициаль- но создавать. Сразу же на этом собрании проголосовали, избрали председателя, членов профкома, ревизионную комис- сию.Чутьпозжеоформилипрофсоюзный уголок, где размещаются информация, объявления, поздравления. Председатель Когда решался вопрос с кандида- турой на пост председателя, коллеги, не сговариваясь, указали на Ольгу Алексеевну. — Да я и не знаю, почему выбор пал на меня. Но как откажешься? Не пойдешь же против воли коллектива, — улыбается сама Сермягина. Но зато охотно все объяснила Елена Пахомова: —Скромничает…ПростоОльгуАлек- сеевну хорошо знают коллеги по работе, вот и проголосовали за нее единогласно. Активная, целеустремленная, знает жизньколлектива, умеетсделатьееинте- реснее.Даже вновьпришедшиемолодые сотрудницы успели в ней разглядеть те достойныекачествачеловека, закоторым можно, как говорится, пойти в огонь и воду. И как-то сразу потянулись к ней. Здесь необходимо пояснение. Заве- дующаяТатьянаНекрасова раньше воз- главляла детский сад№93 г. Липецка. На новое место пригласила с собой часть работников из прежнего коллектива, в том числе и нынешнего профлидера Ольгу Сермягину. Так что друг друга эти люди знали не понаслышке. Профком В профсоюзном комитете каждый отвечает за свою сферу деятельности, о каждом можно рассказать целую историю. Просто незаменима, к при- меру, Валентина Дюжева с ее богатым опытом работы, в свое время она воз- главляла профком одной из школ. А Ольга Ларичева, педагог дополнитель- ного образования, аЛюдмила Супрун— музыкальный работник, отвечающий за культмассовую работу... Людмила — творческая душа коллектива, умеет взбодрить, поднять настроение кол- легам, и без нее, разумеется, ни одно праздничное мероприятие не мыслимо. АЮлия Синегубова, в сфере внимания которой социально-бытовая деятель- ность, аАллаСемиколенова—молодой еще член коллектива, ответственная за производственную сферу… — Все члены профкома активные, и не только в своей сфере ответствен- ности, попросишь — от любого пору- чения не откажутся,—замечает Ольга Сермягина. Колдоговор Как и полагается, главный вну- тренний закон здесь — коллективный договор. Его заключили сразу же с момента создания профсоюза, сроком на три года. В объемном документе все расписано в соответствии—и трудовые отношения, и условия труда, и система оплаты, и социально-бытовая сфера, и многое-многое другое. Как замечает сама профлидер, на первом плане—всесторонняя помощь сотрудникам с учетом их пожеланий, защита их прав иинтересов. Хотя, если честно, защищать почтине приходится — не от кого потому что. Администра- ция, профсоюз, весь коллектив, по словам моих собеседниц, живут душа в душу. Помощь порой требуется в другом. Например, трудился педагог дошколь- ного образования много лет, выслугу заработал. И вдруг в официальных ин- станциях выясняется, что…не хватает стажа. Оказывается, «потерялись» месяцы, когда у кого-то был декретный отпуск, кто-то учился… Но как же от- ыскать концы, какже все юридически правильно оформить? X Окончание на 4-й стр.