Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

В предыдущемвыпуске «Мы» уже сообщали о том, что липецкий профактив бук- вально по горячим следам приступилк обсуждениюитоговVII съездаФНПР. Вот и на прошлой не- деле в учебно-методическом центре Федерациипрофсоюзов областисно- ва состоялись занятия, в большей степени посвященные материалам прошедшего в январе форума. К обсуждениюдокументов съездапод- ключился профактив медицинских работников области. На встрече с профактивом де- легат съезда председатель ФПЛО Анатолий Жидких не только крат- ко остановился на резолюциях съезда, но и коснулся событий, предшествующих этому форуму. «Накануне работодатели выдвину- ли ряд условий, принятие которых позволило бы внести в трудовое за- конодательство изменения, отнюдь не улучшающие положение трудя- щихся, — подчеркнул профлидер. —На такое соглашение профсоюзы идти категорически отказывались, и генсоветФНПРпринял решение о созыве съезда в ближайшие сроки. Сегодня уже никто не сомневается в том, что именно это решение и под- толкнуло работодателей отказаться от своих замыслов по изменению Трудового кодекса». Анатолий Жидких особо отме- тил, что не только лично премьер- министр принял участие в работе съезда, но был представлен и весь социальный блок правительства, и многие депутаты Госдумы присут- ствовали на главном профсоюзном форуме страны, не говоря уже о представителях международных профцентров. Рассказывая о выступлении на съезде Владимира Путина, Ана- толий Жидких заметил, что все делегаты обратили внимание на то, что председатель правительства на этот раз довольно часто обращался к совместной деятельности власти и профсоюзов, произнося добрые слова в адрес ФНПР за конструк- тивную работу (см. выпуск «Мы» от 29 января) . Второй день работы форума, как призналсяпредседательФПЛО, был особенно богат на эмоции, так как шло бурное обсуждение всех14резо- люцийсъезда. Этоипонятно, ведьво главу угла были поставлены вопро- сы, связанные с заработной платой, условиями труда, социальной за- щищенностью членов профсоюзов. Опять говорилось о малом разме- ре МРОТ, непонятных критериях формирования потребительской корзины, зарплатах бюджетников. Здесь Анатолий Жидких несколько отклонился от темы и проинформи- ровал профактив об итогах визита в нашу область комиссии Мин- здравсоцразвития, в состав которой входили представители профсоюзов работников непроизводственных отраслей и ФНПР. «В ряде органи- Этот нелегкий труд врача 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 37/23915/ 26 ФЕВРАЛЯ 2011 Несмотря на свою большую занятость, Лидия Васильевна любезно согласилась выкроить время для нашей беседы. Встреча состоялась в ее служебном кабинете, где уже прямо на пороге меня ждала высокая, стройная, спортивного сложения женщина со спокойным, умиротворенным взглядом добрых глаз и как-то сразу же расположившая к задушевному разговору. Начали мы со времен далеких — детских. — Я родилась в семье горного инженера Василия Ивановича и экономиста ЛарисыИвановныГригорье- вых,—вспоминаетЧоракае- ва. — Это произошло в селе Любыкино Новгородской области. Вскоре мыперееха- ли в город Заполярье, где в семь лет япереступила порог школы. Знаете, со време- нем имена части педагогов стерлись из памяти, а вот свою первую учительницу МариюНиколаевну,которая привила мне тягу к знаниям и умение дружить, я буду помнить всегда. По окончании десяти- летки крепко задумалась, какую выбрать профессию и где продолжить образо- вание. То ли поступить в технический вуз, то ли стать педагогом, юристомиливра- чом. Выбрала последнее, уж очень захотелось: примером был сосед по лестничной площадке в доме — хирург городскойбольницы, извест- ный в городе специалист, чуткийиотзывчивыйкнуж- дам людей человек. Привитая первой учи- тельницей тяга к знаниям и труду не пропала даром. Уже будучи студенткой Ле- нинградского медицинского института имени академика Павлова Лидия Чоракае- ва активно участвовала в общественной жизни вуза, увлеклась спортом. А какие КВНыустраивали студенты! — Известный ныне на всю страну певецАлександр Розенбаум, а в прошлом студент того же вуза, где и я училась, был в те годы в одной со мной команде веселых и находчивых, — с удовольствиемприпоминает ЛидияВасильевна студенче- ские увлечения. В конце шестого курса будущим врачам предложи- ли выбрать одну из трех спе- циальностей: хирурга, тера- певта, акушера-гинеколога. Чоракаева выбрала третью: — Что может быть гу- маннее и благороднее, чем помогать мамам дать жизнь новому человеку. Справед- ливо замечено: хирург спа- сает человеческуюжизнь. А мы, акушеры-гинекологи, спасаем две жизни — роже- ницы и новорожденного. И после родов не забываем о своих пациентах. ПораспределениюЛидия Чоракаева была направ- лена в Липецкую область. Молодой врач начала свою трудовую биографию в Из- малковской сельской боль- нице. В любую погоду, днем и ночью Лидия Васильевна была готова оказать паци- енту экстренную помощь. А сложных, экстремальных случаев за время работы на селе было предостаточно. В 1977 году Чоракаеву перевели в городскую боль- ницу в жилой микрорайон тракторного завода. Именно с этого времени и прояви- лись недюжинные организа- торские способности врача. Родильный дом, который принялаЛидияВасильевна, не отвечал, мягко говоря, современным требовани- ям — его реконструкция и приобретение новейшего оборудования ох как были необходимы. Совместно с главврачом и начальником департамента здравоохра- нения Чоракаева составила план реконструкции и пред- ставила его на суд городских властей. Одобрение инициа- тив было получено, и более того — выделено около 200 миллионов рублей, в том числе 56 миллионов на со- временное оборудование и медицинскую технику. —Мнепришлосьизучать все возможности и достоин- ства дорогой аппаратуры из Швеции, Германии и Японии. Выбирала самое лучшее, — рассказывает Лидия Васильевна. — По- том стали готовить врачей для работы с техникой. И в 2006 году открылся по существу новый родильный дом. Мы решились на то, чтобы мужья будущих мам присутствовали при родах, поддерживая своих люби- мых морально. Скажучитателям, чтопо- говориляис главнымврачом больницы «Липецк-Мед» Валерием Кондратьевым. — Лидия Чоракаева — специалиствысокогокласса, настойчивый проводник всего нового во врачебную практику, — так оценивает заслугинашей героини глав- врач. — Хоть она и очень требовательна в работе, но в общении с коллегами всегда добра и внимательна. Счи- таюбольшойудачей, чтоЛи- дия Васильевна возглавляет важнейший участок нашей работы и является моим заместителем. Ей удается привлекать на различные форумы в нашей области специалистов из Воронежа и Москвы, выступать с соб- ственными докладами на научных конференциях. Свое свободное время, которого очень мало уда- ется выкроить из плотной профессиональной деятель- ности, Лидия Чоракаева ис- пользует для чтения, любит произведения классиков литературы,из современных писателей — Улицкую и Акунина, неравнодушна к хорошим детективам. Ино- гда ей вместе с мужем удает- ся послушать оперу, посмо- треть оперетту, выбраться в театр. Отпуск Чоракаева проводит также вместе с супругом, стремится по- смотреть мир — посетила Таиланд, Грецию,Францию, Испанию, Италию. — Скажу вам прямо, что по нашей с мужем вра- чебной профессии дети не пошли. Дочка—экономист, сын — юрист. Да мы и не настаивали, чтобы они шли в медицину, — признается Лидия Васильевна. Аркадий Гарбузов Лидия Васильевна ЧОРАКАЕВА — заместитель главного врача городской больницы «Липецк-Мед», руководит родильным отделением больницы с 1977 года. Удостоена звания «Заслуженный врач РФ», награждена почетным знаком «Отличник здравоохранения», имеет воинское звание капитана медицинской службы. В профсоюзе работников здравоохранения состоит с 1968 года. Валентин Панкратов демонстрирует награды липецкой здравницы. Педагог УМЦ Вера Тарасова открывает дискуссию об итогах съезда профсоюзов. МРОТ: всё включено ОБСУЖДАЛИ ИТОГИ СЪЕЗДА Алексей Колбаско Уж коли речь снова за- шла о медицине, задаю Лидии Чоракаевой такой вопрос: какое было бы ее первое предложение в Пра- вительство России, если бы ее назначили министром здравоохранения? — О значительном по- вышении заработной платы врача, — ни секунды не колеблясь, отвечает моя собеседница. — Разве нор- мально, когда врач, вчераш- ний выпускник медвуза, получает ставкув3,6тысячи рублей?Попробуйте скопить на квартиру при такой опла- те труда.Ивообще, надо ведь как-то суметь прожить на эти деньги — и питаться, и одеться, и за жилье запла- тить, и так далее. Кстати, на съезде российских проф- союзов и премьер-министр говорил о необходимостипо- вышения зарплатыработни- кам бюджетной сферыуже в этомгоду.Вот этинамерения и вселяют надежду на то, что нелегкий труд врача в нашей стране будет оцениваться по достоинству! ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА заций бюджетной сферы, где побы- вала с визитом комиссия, нашими профактивистами был высказан ряд претензий к новой системе оплаты труда бюджетников,—рассказывал Анатолий Жидких. — Главная за- ключаласьвтом,что,несмотрянавсе положительные стороныНСОТ, есть один серьезный недостаток: не был существенно увеличен общий фонд оплаты труда, между тем как МРОТ в период «обкатки» новой системы вырос, поэтому значительная часть средств идет на доплату до размера МРОТ обслуживающему персоналу. На съезде был поставлен вопрос о том, чтобы компенсационные и сти- мулирующие выплаты не входили в состав минимальной оплаты труда. Этого профсоюзы теперь упорно будут добиваться». Вопрос о МРОТ, кстати, планируетсявнестивповест- ку дня мартовского заседания Рос- сийской трехсторонней комиссии. В заключение встречи председа- тель областнойорганизациипрофсо- юза работников здравоохранения НатальяЗубовапроинформировала, что по решениям съездов отраслево- го профсоюза и ФНПР уже принята и доведена до сведения профактива комплексная программа действий по всемнаправлениямпрофсоюзной работы, назначены сроки ее поэтап- ного выполненияиответственные за это профорги. * * * Из резолюции VII съезда ФНПР «Достойный труд — достойная зарплата» Введение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере не привело к значительному росту заработной платыработников государственных и муниципальных учреждений, а ее индексация отстает от темпов роста потребительских цен. Недо- статочные объемыфинансирования из бюджетов всех уровней, миними- зация государственных гарантий в сфереоплатытруда, отсутствиестан- дартов по оплате труда работников государственныхимуниципальных учреждений обусловили много- численные факты нарушения прав работников на достойную оплату их труда с учетом уровня подготовки, квалификации, сложности и усло- вий осуществления профессиональ- нойдеятельности.Дальнейшийрост зарплатывозможенприувеличении бюджетных ассигнований или при увеличении объема платных услуг населению, что недопустимо, так как ляжет дополнительным бреме- нем на граждан страны. Съезд призывает профсоюзы до- биваться: z установления минимального размера оплаты труда, обеспечи- вающего потребности работников и их семей; z установления тарифной части минимальной заработной платы не нижеминимальногоразмераоплаты труда; z соответствия уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда; z установления региональных минимумов заработной платы на уровне не ниже регионального про- житочного минимума трудоспособ- ного населения; z совершенствования налого- обложения доходов физических лиц в целях сокращения высокой дифференциации по доходам, в том числе увеличения стандартных и социальныхналоговых вычетов, на- правленныхнаподдержкумалоиму- щихкатегорийграждан, улучшения демографическойситуациивстране, отказа отплоскойшкалыиперехода на прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО X Окончание. Начало на 3-й стр. Деловтом, чтовэтомрай- оне санаторий самостоятель- но добывает лечебный торф для грязелечения. Сделать это не так-то просто, потому что болото, из которого и вы- бирается торф, расположено ниже уровня реки. Следова- тельно, работатьможнотоль- ко зимой, когда лед способен удерживать спецтехнику. Раньше существовал до- кумент, закрепляющий за нами этот участок в бессроч- ное землепользование. Вре- мена меняются, и было ре- шено, что мы должны иметь участок этой земли лишь в аренде. Почему-то посчита- ли, что если мы добываем торф с помощью тяжелой техники, то и используем его в промышленных целях. Отсюда и соответствующий размерналогазапользование землей.Номы-тоиспользуем целебный торф для лечеб- ных, подчеркиваю—исклю- чительно лечебных целей. Приведу еще пример, куда уходят средства. После страшных пожаров, прока- тившихся по всей России в прошлое лето, на федераль- ном уровне было принято решение, что каждое учреж- дение, вплотнуюработающее с людьми, должно иметь декларацию о пожарной безопасности. Мы находим фирму, которая может со- ставить такую декларацию, но расчет ее стоимости они делают, исходя из площади, занимаемой учреждением, за каждый метр. Лечебный курорт расположен на не- малой территории, и полу- чилось, что мы должны за- платить… 350 тысяч рублей! То есть эти деньги пошли не на приобретение и монтаж пожарной сигнализации, на- пример, илипокупкусредств для пожаротушения, а на получение бумажного до- кумента. Еще одна проблема бес- покоит руководителя. Се- годняработа со здравницами проводится через так на- зываемые закупки, поэтому объявляются конкурсы на приобретение путевок по линии социального страхо- вания. В общем-то, как счи- тает Валентин Панкратов, идея в принципе неплохая, если бы только этот конкурс не проводился формально. — Представьте себе: какой-то претендент из дру- гого регионапобеждает толь- ко из-за того, что у него са- мая низкая стоимость путе- вок,—рассуждает главврач. —А то, что в этом санатории нет поста дежурного врача, лаборатории, рентгенов- ского кабинета, неширокий диапазон физиотерапевти- ческих, водных процедур и так далее, в расчет даже не принимается. Ну нельзя же ориентироваться только на более низкую стоимость, не- обходимо проверять, какое качествомедицинскихуслуг за ней стоит. Плюс в другой регион и обратно нужно еще доехать, следовательно, за- тратить деньги и нервы на дорогу. Кстати, липецкая здрав- ница все больше становится по душе жителям соседних областей, ине только. Сегод- ня сюдалечитьсяприезжают больныепрактическисо всей европейской части страны. Тем более что потенциал в санаторииимеетсясолидный —он может принимать в год до 9 тысяч человек, потому что совместно со стационар- ным лечением там органи- зовано и амбулаторное. Это когда человек приобретает такназываемуюкурсовку. В этомслучае онплатит только за процедуры (отдельно по желанию можно оплатить и питание), а живет не в здравнице. Последние несколько лет по направлениям Феде- рации профсоюзов области в «Липецккурорте» проходят лечение члены профсоюза, которым путевка обходится на 20 процентов дешевле. Качество обслуживания в этом случае нисколько не снижается. — В массовом порядке членам профсоюза такие льготы мы предоставить пока не можем, разницу в цене путевки ведь покрыва- ем за свой счет,—объясняет Валентин Панкратов. — Од- нако отдельные областные комитеты отраслевых проф- союзов накапливают сред- ства и организуют массовые заезды своих членов. Это могут делать и районные, и липецкие городские проф- союзы, или организации сами могут приобретать пу- тевки для своих работни- ков. Лучше часть средств от профвзносов или предна- значенных для социальных программ на предприятиях целенаправленно потратить для оздоровления людей, чем распылять их на со- мнительные мероприятия. Пользы от этого будет не- сравненно больше. Вот я и призываю задуматься об этоми профсоюзные органи- зации, и руководство пред- приятий. И то — правда. По стати- стическимданным,запослед- ние годыв санаториине было зафиксировано смертельных случаев. С улучшением здо- ровья после прохождения курсалечениядомойуезжает 99 процентов больных. — Свою марку, получен- ную в состязаниях нацио- нального конкурса, мы не уроним, — твердо пообещал вконце нашей беседыВален- тин Панкратов. Гордость национального масштаба