Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

В ноябре 2009 года в жизни Юрия Петровича КОНДАУРОВА, бригадира участков основного производства углеподготовитель- ного цеха коксохимического производства ОАО «НЛМК», произошло знаменательное событие: Указом Президента РФ ему было присвоено почетное звание «Заслуженный металлург Российской Федерации». Почетный знак Кондауров получил из рук первого заместителя главы администрации области Юрия Божко. Заслуженный по званию и в жизни 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 27/23905/ 12 ФЕВРАЛЯ 2011 Аркадий Гарбузов Вот что говорит о Юрии Кондаурове начальник цеха, где трудится заслуженный металлург, Александр Кучма: —ЮрийПетрович за рабочуюсмену принимает до 180 вагонов кокса. Иему надо точно опреде- лить, сколько из них подать непосредственно в цех, а сколько — на хранение в склад. Делает он это очень четко и аккуратно. Иными словами, Кондауров — надежный бригадир. О своемжитье-бытье рас- сказывает самЮрий Петро- вич: — Родился я пятьдесят лет назад на Тамбовщине в селе Большая Алексеевка в семье колхозного механи- затора и сельского почталь- она. Наша мама, человек весьма грамотный, приучи- ла нас — троих детей — чи- тать сызмальства. Так как мама работала почтальоном, в доме всегда былижурналы и газеты плюс имелась до- машняя библиотека. Учился я хорошо, вось- милетку завершил на «пя- терки». А вот десятый класс окончил уже не так блестя- ще. Что скрывать—в 17 лет появились и другие интере- сы: хотелось и с друзьями погулять, и задерживался я часто, провожая девчонок после танцев в местном клу- бе. Больше всех мне нрави- лась девушкаНина, которая и стала моей невестой. В выборе профессии сы- грал свою роль мой дядя, машинист тепловоза, с которым я совершил не- сколько поездок на тепло- возе. Понравилось. Окончил Елецкое железнодорожное училище, поработал помощ- ником машиниста. Вскоре пришел срок служить в ар- мии. После окончания служ- бы возмужавшего Юрия, на груди которого красовались значки отличника боевой и политической подготов- ки, встречала Нина. Тогда они решили соединить свои судьбы и идти по жизни вместе. Уже до армииЮрий стал серьезно увлекаться спор- том (в досье Кондаурова есть документ о том, что по лы- жам ему присвоен первый разряд). Физическая вы- носливость, приобретенная с юности, не раз сослужила парню хорошую службу. — После выпускного вечера в школе пошли мы с друзьями на речку, — вспо- минает Юрий Петрович. — Рядом с нами плескались ребятишки из начальных классов. Вдруг слышу кри- ки: Витька тонет! В мозгу пронеслось: Витька, мой двоюродный шестилетний братишка, плавать-то ведь не умеет. Не задумываясь, прыгнул с пятиметрового обрыва в воду, схватил ба- рахтавшегося в водовороте мальчонку. Спас, короче. Однако дядя сей эпизод без внимания не оставил, всыпал Витьке ремня. Нет, особо-то не бил, а так, для острастки, чтобы впредь не- повадно было. Еще раз хорошая физи- ческая подготовка помогла Кондаурову уже в армии. Во время летних тактических учений в ходе марш-броска Юрий заметил, что некото- рые курсанты взвода стали уставать. Понятно, что с полной выкладкой да еще с противогазом на голове нетренированный солдат долго выдержать не смо- жет. Хвост взвода сильно растянулся, и это не могли не заметить командиры с наблюдательного пункта. Юрийподхватил одного сол- дата под руку, его автомат закинул себе на шею. Кур- сант сразу прибавил ходу. АКондауров уже ко второму подбегает, к третьему… Так и подтянул отстававших, весь взвод пришел к фини- шу вовремя. — Полк собрали на по- строение, — рассказывает Юрий Петрович. — Коман- дир вызвал меня к себе и перед строем объявил благо- дарность. «Перед вами—на- стоящий сержант, который своим примером показал и другим, как надо помогать товарищам», — произнес командир. …Всего год мастером участка, где трудится Кон- дауров, работает Анатолий Хрюкин. Он не стесняет- ся посоветоваться с бри- гадиром по разным вопро- сам производства. И такое содружество явно идет на пользу дела, считают и ма- стер, и бригадир. Мы уже упоминали, что Кондауров одно время работал помощ- ником машиниста, но когда отрасль стала реорганизо- вываться, Юрий Петрович перешел в коксохимпроиз- водство. Тами зарплата ока- залась выше, и коллектив пришелся по душе. Через восемь лет супруги Кондауровы с сыном и доч- кой въехали в трехкомнат- ную квартиру в многоэтаж- ном новом доме на улице Стаханова. Сбылась мечта. Вся обстановка их жилища свидетельствует о том, что быт они устроили надежно — каждая вещь в доме на своем месте. Да и Юрий Пе- трович оказался мастером на все руки. Спрашиваю хозяйку, может ли супруг сам приготовить обед? —Без сомнения, —улы- бается Нина. — И борщ сварит, и блинчики испечет, и нафарширует, да любое блюдо приготовит так, что пальчики оближешь. — А еще мы семьями дружим с моим сослужив- цеми близким другомАлек- сандром Соловьевым, — вступает в разговор смущен- ный от похвал жены Юрий Петрович. — Вместе отме- чаем праздники, помогаем друг другу в автомобильных делах. Это очень хорошо, когда можно вот так, в не- принужденной обстановке поговорить и о радостях, и о проблемах. — Автомобили — мое хобби, —продолжаетЮрий Кондауров. —У меня их не- сколько. Люблюпокопаться вмеханике машины, изучил все досконально. Но опыт пришел с годами. Теперь по тому, как работает мо- тор, могу определить, чем «болен» движок. Соседи- автомобилисты по двору прямо в гаражах под моим строгим наблюдением сами делают замену деталей и узлов машин. По сути, Юрий Петро- вич в свои пятьдесят уже пенсионер, потому что ра- ботает на производстве с вредными условиями тру- да. Однако… —Ну какой я пенсионер, — смеется металлург. — Я еще лет пятнадцать могу послужить комбинату верой и правдой… В ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗАХ Проверка на прочность Аркадий Гарбузов, Алексей Колбаско В конце января ис- полнилось 20 лет Горно-металлур- гическому проф- союзуРоссии, и этому собы- тию был посвящен торже- ственный пленум област- ной организации ГМПР. Вначаледевяностыхго- дов прошлого века переход экономики страны на ры- ночные принципы потре- бовал создатьна базе разоб- щенных профорганизаций единыйпрофсоюз,который был призван объединить работу первичных и терри- ториальных организаций работников металлургиче- ского комплекса России. И вот в Москве 28-29 января 1991 года состоялся учре- дительный съезд профсою- заГМПР. Впринятомуста- ве было недвусмысленно заявлено о независимости вновь созданного профсою- за от государственных и хозяйственных органов, политических партий и иных общественных орга- низаций. Председатель обкома отраслевого профсоюза Александр Коньшин, вы- ступивший на пленуме, подвел итоги ушедшего в историю 2010 года. Кри- зис существенно затронул весь металлургический комплекс, но прошед- ший год металлурги по- степенно, шаг за шагом возвращали утраченные было позиции. Областной комитет постоянно наце- ливал профкомы ставить во главу угла вопросы сохранения рабочих мест и покупательной способ- ности заработной платы. «Кризис с т ал для профсоюза не только про- веркой на прочность, но одновременно и суровой школой борьбы за самые насущные интересы тру- дящихся. В этой борьбе ГМПР окреп и возмужал, его практика обогатилась ценнейшим опытом веде- ния социального диалога в экстремальных услови- ях. И опыт этот, судя по всему, будет востребован еще не раз», —подчерки- вал в своем выступлении Александр Коньшин. Не вызывает сомнений, что легкой жизни у профсою- зов не предвидится: все более широкое примене- ние заемного труда, сни- жение цены последнего — вот главные вызовы, с которыми сталкивает- ся сегодня профсоюзное движение. Но ответы на них, как заверил проф- лидер, будут найдены и войдут в арсенал средств борьбы за права рабочего человека — резервы у профсоюза для этого есть, и немалые. Не был обойден на пле- нуме и вопрос о будущем профсоюза — о молоде- жи. Неформальный под- ход демонстрирует здесь профсоюзный комитет ОАО «НЛМК», который провел конкурс для моло- дых членов профсоюза — действующих и будущих профсоюзных активистов. «Мы» уже сообщали об этом конкурсе. В минув- шем году обком совместно с учебным центромФПЛО продолжил обучение сту- денческого профактива, чтобы в перспективе, ког- да вчерашние студенты придут работать на пред- приятия, использовать их потенциал, уже имеяпред- ставление о том, кто на что способен с точки зрения работы в профсоюзе. Еще одним из прио- ритетных направлений профсоюзной работы оста- ется правовая защищен- ность членов профсоюза. Здесь нельзя оставлять без внимания ни один случай необоснованного нало- жения дисциплинарных взысканий на работников, продолжать систематиче- ские проверки по соблю- дению трудового законо- дательства. За прошлый год на личном приеме у юристов областной проф- организации побывало свыше трех тысяч членов профсоюза, а с участием правовогоинспектораЗАО «Индезит Интернэшнл» в судах было рассмотрено 12 дел, все иски по которым были удовлетворены в пользу работников. «Цели профсоюзов во все времена неизменны: достойная заработная пла- та, стабильная занятость, безопасные условия труда, соблюдение прав работни- ков. Вот по этим направ- лениям и будем работать дальше», — так подыто- жил свое выступление Александр Коньшин. В конце форума со- стоялось награждение профактива Почетными грамотами Центрального СоветаГМПРиФедерации независимых профсоюзов России. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА ФОТО С САЙТА GMPR48.RU X Окончание. Начало на 3-й стр. Мы сами не должны сидеть и ждать у моря погоды. Если профактив не будет предъ- являть необходимые тре- бования к работодателям, скажем, по повышению зар- платы, то добрый дядя на та- релочкенамэтонепринесет». Однако формы предъ- явления требований могут быть различными. «Без борьбы нет победы!» — этот лозунг съезда трактуется по-разному. Председатель первичнойпрофорганизации тракторного завода Юрий Скляднев,например,предла- гаетчащеустраиватьпублич- ныеакции—пикеты,митин- ги, чтобы все трудящиеся видели, что далеконе во всем присутствует профсоюзный «одобрям-с». Профлидеры более высокого ранга счита- ют, чтоктакимметодамнадо прибегать только в крайних случаях, гораздо эффектив- нее добиваться своего в ходе переговоров, после которых обоюдно приемлемые реше- ния вносить в коллективные договоры и соглашения. А там — что написано пером… Но необходимо следить за тем, чтобы эти положения, уже вошедшие вранг закона, исполнялись. «Не только председателюправительства и лидеру ФНПР надо про- водить встречи. Начиная с первичек и поэтапно выше профактив обязан встре- чаться и вести переговоры с руководителями на своих уровнях. Это есть наша по- вседневная работа и в этом смысл лозунга «Без борьбы нет победы!» — подытожил Василий Самохин. Таккакбороться?Одиниз примеров привел Александр Коньшин. Металлурги регу- лярно заключают свое отрас- левое тарифное соглашение. В прошлом году переговоры профсоюзов с соцпартнерами шли очень напряженно, ра- ботодатели никак не хотели принимать предложения и условия, выдвинутые проф- союзами в сфере оплаты тру- да. «В результате на одном из пленумов мы выступили с таким предложением: если доконца годане будет заклю- чено отраслевое тарифное соглашение, то профсоюз примет решение об органи- зации протестных акций, — рассказал профлидер. — И буквально через 2 дня это соглашение,кудабыливклю- ченывсенашипредложения, былоподписано. То есть сама мысль о том, что профсоюзы могут выйти на улицы и никому от этого лучше не станет, подтолкнула работо- дателей на принятие наших вполне реальных для испол- нения условий». Бороться определенным образом можно и через сред- ства массовой информации, об этом тоже зашла речь за «круглымстолом». Недаром Без борьбы нет победы! ведь отдельной резолюцией на съезде была обозначена информационная работа: «Цена «информационно- го вопроса» — сохранение численности и привлечение новых членов профсоюзов, а по большому счету — бу- дущее профсоюзного движе- ния». И чтобы это будущее обретать, активнее надо ис- пользовать профсоюзни- кам и собственные СМИ, и общественно-политические. Выражение на страницахиз- даний, телевидении, сайтах в Интернете своих позиций — это тоже есть борьба. Но активности здесь большин- ства профлидеров, особенно первичных организаций, практически не наблюдает- ся. И еще одно: информация должна не только появлять- ся, ноидоноситьсядо членов профсоюзов. Значит, как порекомендовал всемСергей Путилин: ”Давайте увеличи- ватьподпискуна«Липецкую газету» и сами будем вы- ступать на страницах про- фсоюзного выпуска «Мы»”. Хорошо, еслибыэтотпризыв остался не только лозунгом. Из Программы ФНПР На VII съезде Федера- ции независимых профсою- зов России была утверж- дена Программа действий российских профсоюзов «Достойный труд — основа благосостояния человека и развития страны» на бли- жайшие пять лет. Сегодня «Мы» предлагаем нашим читателям некоторые вы- держки из нее. Вызовы времени, стоя- щие перед российскими профсоюзами, представля- ют собой наиболее острые проблемы экономики Рос- сиии ее социального устрой- ства, проблемы становления подлинно социального госу- дарства. При этом в обще- стве нет единого мнения о том, как эти проблемы решать. Позиция профсою- зов часто расходится как с мнением бизнесменов, так и мнением чиновников. Необходимость модерни- зации оборудования и техно- логий производства все чаще пытаются подменить меха- ническим увеличением экс- плуатации работников при одновременномфактическом снижении их доходов. При общемснижениижизненного уровнябольшинствароссиян в стране продолжается рост числа долларовых миллиар- деров. Существующая нало- говая система предоставляет фактические преференции наиболее обеспеченнойчасти общества, что существенно снижает государственные доходы. Пр офс оюзы Ро с с ии намерены активно уча- ствовать в выработке кон- кр е тных напра влений модернизации, оставаясь при этом на позиции: не человек для экономики, а экономика для человека. Под достойной заработ- нойплатойпрофсоюзыпони- мают заработнуюплату, обе- спечивающую экономиче- скую свободу работающему человекуиего семье; создаю- щую базовые основы для си- стем социальной страховой защиты и социального обе- спечения; дающую возмож- ность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться до- стижениями цивилизации; отвечающую понятию спра- ведливого распределения результатов труда. Профсоюзы будут до- биваться неукоснительного исполнения всех норм тру- дового законодательства, коллективных договоров и соглашений, справедливого распределения результатов труда; установления мини- мального размера оплаты труда, обеспечивающего воспроизводство и разви- тие человеческого капи- тала; реализации мер по обеспечению своевремен- ной выплаты заработной платы, иных выплат, при- читающихся работникам в организацияхнезависимо от организационно-правовых форм и форм собственности; усиления ответственности работодателяисобственника занесвоевременнуювыплату работникам заработной пла- ты; обязательного соответ- ствия уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, ка- честву и условиям труда. Важнейшим инструмен- том защиты прав и интере- сов работников является социальное партнерство в сфере труда. Практиче- ски во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации профессиональных сою- зов, входящих в ФНПР, заключены коллективные договоры. В то же время со- глашения и коллективные договоры нередко воспри- нимаются работодателя- ми как формальный до- кумент и не становятся в полной мере эффективным инструментом регулирова- ния социально-трудовых отношений. Не обеспечи- вается равная реализация интересов всех участников социального диалога. Под- вергаются давлению работ- ники, решившие использо- вать свое законное право на коллективную защиту, на создание профсоюзных ор- ганизаций по месту работы. Стремясь обеспечить реальное и эффективное взаимодействие профсою- зов, работодателей и орга- нов власти на принципах социального партнерства, ФНПР, ее членские орга- низации будут работать в направлении повышения статуса Российской трех- сторонней комиссии по ре- гулированию социально- трудовых отношений, от- раслевых, региональных и территориальных трехсто- ронних комиссий. Участники занятий готовятся задавать вопросы Александру Коньшину.