Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Заслуга Виктора ДМИТРИЕВА в развитии районного самодеятельного творчества гораздо значимее, чем говорит о ней по своей скромности сам музыкант. И движет им не просто любовь к искусству и стремление к самовыражению, а желание донести всю неординарность и самобытность, красоту и величие народной музыки, умение в наше-то «попсовое» время научить молодежь любить и петь народные песни. Святая к музыке любовь 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 237/24115/ 10 ДЕКАБРЯ 2011 Лидия Каверина Как хороши, как удивительны летние закаты в Панарино: пылает заря, купаясь в медленно плещущих водах седого тихого Дона, собирается на вечерку молодежь, и вот уже поют под баян девчата свои страдания. Каникулы… Так что на вечерку просачива- ется ребятня, и Витька гордо вышагивает рядом с братом. Это под его задушевную игру ведут панаринские певуньи свои страдания, и звонко и раздольно льется сильный голос сестрыНины. А когда кончатся вечерки, Саша окликнет младшенького: «Неси-ка, Вить, баян домой, а я попозже приду...» — Так вот и «влип» я в музыку, — шутит руково- дитель оркестра народных инструментовизмалковского районного Дома культуры Виктор Дмитриев. — Очень мнетогдахотелосьнаучиться играть на баяне. И с вече- рок тяжеленный для меня, восьмилетнего, инструмент таскал безропотно. Своя ко- рысть была: сяду в укромном месте и на слух подбираю мелодиюкакую-нибудь.Слу- чалось, что в одно время с братом и домой возвращал- ся… Впрочем, с музыкой связали свою судьбу и сестра Нина, солистка хора имени Пятницкого, и племянница Оля Чиркова, с девяти лет солирующая в фольклорном коллективе Воронежской филармонии, а в настоящее время солистка в творческом коллективезнаменитойпеви- цы Людмилы Зыкиной. Так что и мой выбор не случаен. Задонск от Панарино — только через мост перейти. Тихий зеленый городок бук- вально напоен музыкой. Там — культпросветучилище, из окон которого непрестанно льются красивые мелодии, и, конечно, музыкальная школа, в которую родители мальчишку не пустили: хоть и не дальний путь до города, да по автотрассе лежит до- рога—опасно восьмилетнего мальчишкуодногоотпускать. Но шли годы. И вот уже Виктор вполне профессио- нально аккомпанирует на школьных вечерах своей го- лосистой сестре, и зреет его решение после восьмилетки поступить в культпросвет- училище. Задонщина — место обе- тованное, природа здесь первозданна и неповторима. Оттого исстари гнездятся в окрестных борах базы от- дыха, пионерские лагеря, туристы в палаточных го- родках. И этот мир отдыха- ющих был притягателен для местноймолодежи. Каждый вечер там тоже звучала му- зыка, молодые красивые го- лоса под баян и гитару пели о дорогах и странствиях, о любви. Возле одной такой компании, где баянист вы- давал немыслимые вариа- ции, остановились однажды панаринские мальчишки. — А пусть-ка вот он сы- грает, — подтолкнули Вик- тора в круг друзья, — еще лучше сможет! — Посмотрим! — высо- кий темноволосый парень, улыбаясь, передал Вите баян. Наверное, мальчишка тогда превзошел себя. Все аплодировали, а баянист, оказавшийся преподавате- лем Елецкого музучилища, готов был составить ему протекциюдля поступления в училище даже без знания нотной грамоты. Однако Виктор Дмитри- ев вскоре стал студентом культпросветучилища. И судя по тому, с каким упор- ством постигал профессию, должен былираспределение получить соответствующее. Но вмешался его величество случай. Однаждынаведался в училище тогдашний за- ведующий измалковским отделом культуры Н. Афа- насьев и… сделал заявку на будущего выпускника отделениянародныхинстру- ментов Виктора Дмитриева. Так он оказался в самой глу- бинке нашей области и вот уже 37 лет бессменно руко- водит оркестром народных инструментов районного ДК. Аккомпанирует народ- ному хору, работает с фоль- клорным ансамблем «До- линушка», тоже народным по званию коллективом, и вокальными ансамблями. — И все-таки мне по- везло. После распределения требовалось «заработать» дипломпрофессиональными навыками по специально- сти, — в своем серьезно- шутливом тоне продолжает беседу ВикторМихайлович, — предстояло организовать в измалковском ДК оркестр народных инструментов. Тут уж молодые музыкант- ши из детскоймузыкальной школы пришли на помощь. ОльгаЗагоскинаиНинаСав- кова, Наталья Сапожкова и Наталья Шамрина состави- ли костяк будущего, из 15 человек, оркестра. А вскоре и дебют состоялся. Часовая программа вы- ступления оркестра, ко- торый впервые зазвучал в стенахДК, прошла на «бис», а строгая комиссия была единодушна, оценив самым высоким баллом творческий бенефис Виктора Дмитрие- ва. Так измалковские зри- тели получили возможность наслаждаться не только баяном, оркестр тепло при- нимали на сценах местных клубов и ДК, а также на концертных площадках да- леко за пределами района. Уже через 3 года оркестр народныхинструментов был приглашен для участия в первом Всесоюзном фести- вале самодеятельного твор- чества и заслужил звание лауреата. Творческийпроцесс всег- да требует развития. Услож- няласьпрограммавыступле- ний, коллектив рос, в нем пробовали свои силы уча- щиесядетскоймузыкальной школы, расширялось и поле деятельности талантливого музыканта. Участие в кон- курсах исполнителей в раз- ных номинациях приносило новые награды, и несколько лет спустя измалковский оркестр народных инстру- ментов был удостоен звания народного. Особая гордость Вик- тора Михайловича Дми- т р и е в а — в о к а л ь н о - инструментальные ансамб- ли. В них с удовольствием поет и играет молодежь. Секрет успеха — грамотное владение инструментами, хорошие голоса, продуман- ный репертуар. Любимое де- тищеДмитриева—ансамбль «Эксклюзив»—король зри- тельских симпатий и лауре- ат конкурса патриотической песни «Крылья победы». Творческий коллектив Вик- тора Дмитриева за эти годы изрядно поколесил по белу свету. И не только оркестр, но и хор, и ансамбли. — Мы участвовали во многих Всероссийских фе- стивалях и успешно высту- пали, побывали и на роди- не легендарного создателя русского народного хора В. Пятницкого в селе Пят- ницкое Воронежской обла- сти и за рубежом—в составе фольклорного ансамбля «Долинушка»… Он с благодарностью го- ворит о коллективе, о том, как нелегко дается все, за что дружно аплодируют артистам зрители, и с горе- чью — о том, что культура переживает трудные вре- мена, а дефицит специали- стов ощущается уже сейчас, слишком уж мизерна у не- сущих в массы исконно на- родную культуру зарплата. Вот и его, Дмитриева, дети, успешно закончившие в свое время детскую музыкаль- ную школу, по той же при- чине не захотели пойти по отцовским стопам. А жизнь продолжается.Через тернии —путь к успеху. Идо преде- ла уплотнен рабочий день. Работа в ДК, уроки в музы- кальнойшколе и репетиции здесь же нового оркестра народных инструментов из числа юных музыкантов…. Труд Виктора Михайло- вича, тем не менее, замечен и отмечен. В 2009 году ему было присвоено звание «За- служенный работник куль- туры», а в 2011-м его пор- трет помещен на областную Доску почета. Впереди же —новые творческие планы. И святая к музыке любовь поможет их осуществить. О контрактах, гарантиях и... офицерских женах ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Не разобравшись в законе... Александр Хаустов В последниегодымно- го говорят о повы- шенииправовойгра- мотностинаселения. едь зачастую судебные инстанции просто задыха- ются от заявлений и исков граждан, которые, между тем, не подкреплены ника- кой доказательной базой. Поэтому сначала лучше разобратьсявзаконодатель- стве, а уж потом судиться. Дабыневышелконфуз,как в этой ситуации. Один липецкий врач, назовем его Анатолием Ершовым, решил судить- ся ни много ни мало, а с управлением здравоохра- нения области. Однако не изучил как следует медик закон, с помощью которо- го хотел отстоять свойиск. Суть дела такова: Ер- шов посчитал, что имеет право на единовременную выплату в сумме 20 ты- сяч рублей как молодой специалист. Почему? Да потому что существует, мол, закон «О мерах со- циальной поддержки пе- дагогических, медицин- ских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» от 30 декабря 2004 года. И там записано, что спе- циалистам, впервые при- ступившим к работе, по- лагается единовременная выплата. А он как раз впервые начал работать врачом-эндокринологом. Своидоводыи аргумен- ты Анатолий Ершов изло- жил в исковом заявлении к управлению здравоохра- нения области и подал это заявление в Правобереж- ный районный суд г. Ли- пецка. Однако представи- тель ответчика требования непризналиобъяснил, что единовременная выплата не полагается, поскольку человек уже не в первый раз приступил к работе в должности врача. Входе разбирательства было установлено, что ис- тец действительно ранее длительное время (с 1991 по 2009 годы) трудился в различных городских по- ликлиниках и больницах в качестве заведующего терапевтическим отделе- нием, врачом-терапевтом, цеховымтерапевтом.Затем, в соответствии с договором, где одной из сторон явля- лось управление здравоох- ранения, прошел обучение вмедицинскомуниверсите- те, получил диплом врача- эндокринолога, сдалквали- фикационный экзамен. Год поработал в качестве врача- интерна и уже после этого, с 2010 года, стал врачом- эндокринологом одного из медицинских учреждений Липецка. Не разобравшись толком в законодательстве, Ершов решил, что посколь- ку он впервые работает по этой специальности, то мо- жетпретендоватьнаединов- ременную выплату. Но прав все-таки ока- зался представитель ответ- чика. В судебном заседании тщательно изучили записи в трудовой книжке, договор междуистцом, управлением здравоохранения, одной из городских больниц и меди- цинскимуниверситетом.По- сле чего и пояснили истцу, что он неправильно понима- ет и толкует закон, на кото- рый ссылается. Поскольку Анатолий Ершов уже дли- тельное время трудился в качестве врача, то такое понятие, как «специалист, впервыеприступившийкра- боте», кнемуне применимо. Правобережный район- ный суд своим решением постановилотказатьАнато- лиюЕршову в иске к управ- лению здравоохранения области. Вот и в Липецком областном суде, куда истец обратился с кассационной жалобой, решение Право- бережного райсуда оста- вили в силе. Причина та же — неверное толкование законодательства врачом. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). Основной вопрос минувшего за- седания областной трехсторонней комиссии был посвящен состоянию производственного травматизма и ме- рам, принимаемым работодателями по его профилактике. В нашем выпуске «Мы» тезисно остановимся на позиции профсоюзов по данному вопросу. Проблемы, возникающие в сфере охраны труда на территории нашей области, аналогичныобщероссийским. Федерация профсоюзов области, как сказал в своем выступлении пред- седатель ФПЛО Анатолий Жидких, неоднократно ставила перед государ- ственными органами исполнительной власти вопросы о необходимости соз- дания более гибких механизмов соци- альной защиты работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. В современных нормативных актах в области охраны труда в большинстве своем не просматривается экономиче- ская заинтересованность работодателя в создании здоровых и безопасных условий на рабочих местах. «Медленно проводится реализация мер по выявлению профессиональных рисков и снижению их уровня путем последовательного устранения опас- ных и вредных производственныхфак- торов, — говорил Анатолий Жидких. —Согласно официальным даннымфи- нансовые средства, направляемые на мероприятия по охране труда, из года в год увеличиваются, но на большинстве предприятий они настолько малы, что не позволяют проводить планомерную профилактическую работу». По данным профсоюзов, за 11 месяцев в организациях Липецкой области произошло 39 смертельных несчастных случаев на производстве, 42 работника получили тяжелые трав- мы, допущено 4 групповыхнесчастных случая, в результате которых погибли 9 человек. «Очередной раз приходится констатировать, что основными при- чинами несчастных случаев на про- изводстве со смертельным и тяжелым исходом остаются неудовлетворитель- ная организация производства работ, недостатки в обеспечении безопас- ности, эксплуатация неисправного оборудования, нарушение трудовой и производственной дисциплины», — подчеркнул профлидер области. Несмотря на такие неутешитель- ные данные, в регионе наметилась по- ложительная тенденция на снижение легкогои тяжелого травматизма. Этому способствует реализация областных и муниципальных целевых программ, направленных на улучшение условий и охраны труда. Возможно, не такими темпами, как хотелось бы, но все же происходит количественный и каче- ственный рост мероприятий по охране труда,проводимыхворганизациях.Даи работодатели начинают осознавать, что рубль, вложенныйв этимероприятия, в конечномитогесэкономитсотнирублей. Как отметил Анатолий Жидких, свой вклад в развитие этих положи- тельных факторов вносят и представи- тели областных профсоюзов, которые проводят работу по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда. В некоторых организа- цияхпрофсоюзамудалосьдоговориться сработодателемвнестивколлективный договор пункт по возмещению мораль- ного вредапострадавшимилиродствен- никам погибших на производстве. Потратил рубль — сэкономил сто Алексей Колбаско выслушал профсоюзную позицию X Окончание. Начало на 3-й стр. А контракт, который за- ключает военнослужащий, предполагает его участие в различных мероприятиях, в том числе и связанных с риском для здоровья и даже жизни. Для справки: контракт военнослужа- щего США содержит 60 страниц. Мы считаем, что в кон- тракте должны быть про- писаны все гарантии и обя- зательства государства не только в период прохож- дения службы, но и после увольнения в запас. Кроме того, в этомдокументе долж- ны быть указаны гарантии не только военнослужа- щих, но и членов их семей. И самое главное: измене- ние содержания контракта должно осуществляться только по обоюдному согла- сию сторон. — Я так понял, что рас- сказанная вами ситуация, связанная с изменением условий контракта, пожа- луй, главная для профсою- за? —Правильнопоняли.Но продолжим: одной из самых острых проблем остается обеспечение жильем. Се- годня все военнослужащие разделены на три группы. Первая — те, кто встал на очередь до 1998 года. Эти военнослужащие получают жилье в основномприуволь- нении в запас, при этом квартиры предоставляются в социальный наем. Вторая — те, кто заключил первый контракт с 1998 по 2005 годы. Эти военнослужащие имеют право на получение только служебного жилья. Третья — те, кто заключил первый контракт после 2005 года. Вот они имеют право на ипотеку. Другая проблема — это статус ветеранов Воору- женных сил. Федеральный закон № 122 приравнял ве- теранов военной службы к региональным льготникам, лишил их льготного проезда в других регионах России, а также остальных преферен- ций, предусмотренных для федеральных льготников. В то же время военнослу- жащие проходят службу во всех регионах России, в том числе и в составе миротвор- ческих сил, а не в регионах, к которым их «приписали» при уходе в запас. Кроме того, в нашем регионе ветераны труда и военной службы лишены права на проезд по области по льготному проездному. В чем это выражается? Те ветераны, которые направ- ляются на расстояние до 50 километров, едут по льгот- ному проездному, а те, кто едет дальше (например, в Чаплыгин, Лебедянь), при наличии льготного проездного платят полную стоимость проезда. По на- шему мнению, указанная категория ветеранов должна не полностью оплачивать проезд, а только доплатить разницу, превышающую 50 километров. Это положение поддержали все профсоюзы военнослужащихпоРоссии, думаю, что новому составу областного Совета депутатов нужно будет вернуться к этому вопросу и восстано- вить справедливость. Большой проблемой для ветеранов военной службы остается зубопротезирова- ние. Руководство Военного округа должно заключить договор с гражданскими лечебными учреждениями по месту жительства вете- ранов. Однако, несмотря на наши неоднократные при- зывы и обращения Липец- кого областного военкомата, такой документ до сих пор отсутствует. — Я слышал, что в по- следнее время появилась проблема размеров пенси- онного обеспечения жен военнослужащих… — Совершенно верно. Могу сказать, что мизер- ными размерами пенсий существенно ущемляются их социальные права, так как жены военнослужащих вместе с мужьямипереносят все тяготы и лишения воен- ной службы в отдаленных районах и устраиваются на работу, как правило, не по специальности, а какая под руку, что называется, под- вернется, при этом зачастую невысокооплачиваемую. Поэтому в настоящее вре- мя при начислении пенсии женам военнослужащих, даже приналичии трудового стажа 20 и более лет и запи- сях в их трудовых книжках об увольнении в связи с переводом мужа, размер их пенсий меньше, чем соци- альные пенсии по старости! Об этой проблеме говорил и Президент РФ Дмитрий Медведев на встрече с же- нами военнослужащих. Мы считаем, что при наличии необходимого трудового стажа пенсия жен военно- служащих должна быть как минимум на 50 процентов выше социальной. — Валерий Петрович, у вас есть сегодня возмож- ность через газету обратить- ся ко всем реальным и, так скажем, потенциальным членам профсоюза. — Жизнь доказала, что профсоюз военнослужа- щим нужен потому, что эта организация реально помогает и конструктивно взаимодействует с органа- ми военного управления и государственной власти. Вопросов социальной защи- щенностивоеннослужащих, офицеров запаса и членов их семей, которые необходимо решать, еще много, а в оди- ночку, поверьте, это сделать невозможно. Сегодня изменилась си- стема санаторно-курортного обеспечения военнослужа- щих, офицеров запаса и членов их семей. Теперь для предоставления граж- данам путевок они должны написать заявления непо- средственно в санаторно- курортное учреждение. У нас есть адреса и телефоны санаториев и домов отдыха Минобороны России, и мы готовы предоставить ин- формациювсемжелающим. Сейчас рассматривается вопрос об оказании бесплат- ной юридической помощи нашим членам профсоюза и так далее. Мы понимаем, что ре- шать вопросыможно только сообща, активно взаимодей- ствуя со всеми ветвями вла- стии отраслевымипрофсою- зами, входящими в Федера- цию профсоюзов области. Сотрудничество с ФПЛО обеспечивает не только ко- ординацию действий проф- союзов, но и позволяет на базе учебно-методического центра Федерации прово- дить обучение руководите- лей профсоюзных органи- заций и специалистов по охране труда. Поэтому мы приглашаем в свои ряды всех военнослужащих, офи- церов запаса и членов их семей, кто готов принимать участие в решении социаль- ных вопросов, всех неравно- душных и кто нуждается в помощи. Слушать, а не бить друг друга X Окончание. Начало на 3-й стр. Это позволило избежать ряда необоснованных и необдуманных решений, способных вызвать рост социальной напряженности в обществе. ФНПР приняла активное участие и в разработке Программы народных инициатив «Общероссийского народного фронта». Все предложения профсоюзов вошли в Народную программу ОНФ. Во-вторых, ФНПР выступила с резкой критикой инициатив РСПП, противоречащих идеям социального государства, отметив, что под предлогом «модернизации трудового законодательства» делается очередная попытка существенно снизить уровень имеющихся социальных гарантий. Однако попытки де-факто переписать Конституцию нашей страны как социального государства не прекращаются. В-третьих, остается существенный разрыв в оплате труда в бюджетных отраслях и в обрабатывающих производствах. Преодоление накопленных дисбалансов в сфере оплаты труда и политики сдерживания заработной платы, по словамМихаила Шмакова, текущая и перспективная задача профсоюзов. Еще одно направление работы, связанное с доходами населения, лежит в области тарифно- ценовой политики. Остается неизменной позиция профсоюзов о необходимости проведения взвешенной тарифной политики, которая бы соизмеряла повышение цен отраслей естественных монополий с динамикой денежных доходов населения и сдерживала инфляцию. Далее. Вопрос о подготовке трудовых кадров. —Ситуация, которая складывается в России с рабочими кадрами, требует, чтобы все партнеры подошли к ней серьезно, —продолжал рассказывать Анатолий Жидких. —Об этом очень резко высказался и Александр Сафонов. Нужны специалисты рабочих профессий, инженерно-технические работники, а наплодили юристов, бухгалтеров, экономистов…ИТР, конечно, в стране готовят, но не создают условия для их трудоустройства — вот где с работодателями взаимодействовать нужно очень плотно. Значимым каналом влияния, это уже по словамМихаила Шмакова, на федеральное законотворчество для ФНПР стали депутаты от профсоюзов. Благодаря им Госдумой принят федеральный закон, направленный на совершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров. На рассмотрении находится ряд важных для профсоюзов законодательных инициатив, в частности о предоставлении гарантий работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов. Принят в первом чтении законопроект о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов заемного труда, ряд других законопроектов. И еще одно. На генсовете было принято постановление о повышении эффективности взаимодействия профсоюзов, органов власти и работодателей в решении социально- трудовых проблем в Российской Федерации. —Могу сказать, что на областном и городском уровнях власти у нас налажено такое взаимодействие, — прокомментировал это постановление Анатолий Жидких, применив, так сказать, его положения для нашей области. — Теперь необходимо, чтобы та же слаженность чувствовалась и в муниципальных образованиях. Хотя тут есть проблемы и с нашей стороны. Чего скрывать — в ряде районов председатели координационных советов профсоюзов неактивны. Однако и их понять можно: этот груз они взваливают на себя добровольно, дополнительно к основной своей профдеятельности. Как бы там ни было, но проблемы и с невыплатой заработной платы, и с неудовлетворительной охраной труда на предприятиях на местах надо решать, но подчеркну — совместными усилиями всех соцпартнеров. Алексей Колбаско.