Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и председатель правления Пенсионного фонда РФ Антон Дроздов подписали соглашение о взаимодействии по вопросам развития обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации. Цель соглашения — повысить эффективность взаимодействия сторон по вопросам реализации законодательства о страховых взносах, об индивидуальном учете пенсионных прав, а также в части реализации программы государственного софинансирования пенсии. Документ определяет положения совместной работы, в рамках которой ФНПР и ПФР будут проводить заседания, семинары и конференции, оказывать друг другу организационную, информационную и консультационную помощь. К 2015 году, когда закончится поэтапный переход на единый платеж за неработающее население, доходная система обязательного медицинского страхования достигнет 1 триллиона 406 миллиардов рублей, — сообщил на пресс-конференции председатель Федерального фонда обязательного медицинского страхования Андрей Юрин. А к концу 2011 года эти доходы составят 547 миллиардов рублей. — В настоящий момент на каждого застрахованного в системе ОМС россиянина ежегодно приходится 3 тысячи рублей на оплату предоставленных ему медицинских услуг, — сказал чиновник. — Соответственно, к 2015 году с увеличением доходной системы ОМС этот показатель вырастет до 10 тысяч рублей. Глава Федерального фонда ОМС с удовлетворением отметил, что в последние годы количество страховых компаний неуклонно снижается. По его словам, это позволит собрать единую базу застрахованных лиц Российской Федерации для более четкого распределения доходных средств обязательного медицинского страхования, а также стимулировать конкурентную борьбу среди страховщиков за каждого человека. Профсоюзы выступают против узаконенного рабства МЫ О контрактах, гарантиях и... офицерских женах ОХРАНА ТРУДА СПОРЫ В КОМИССИИ Утонул в… семечках ТАК ДЕРЖАТЬ! ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Экспресс- информация „ Алексей Владимиров УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР : С Е ГОДНЯ И ЗАВТРА НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: обсуждение образовательной работы ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ З Слушать, а не бить друг друга …Крик о помощи раздался сни- зу. Машинист глянул в смотровое окно и увидел, что в яме, где шла сортировка семечек, виднелся почти полностью засыпанный эти- ми самыми семечками человек. Работник бросился на помощь, по- пытался самотрыть несчастного, но последнийпогружался еще больше. Через несколько мгновений его голова совсем скрылась под слоем семечек. Машинист кинулся к заведующей зернотоком, быстро была организована бригада, но она смогла откопать лишь мертвое уже тело, что и было зафиксировано прибывшими врачами «Скорой помощи». Эта страшная трагедия произо- шла на зернотоке ООО «Становое- Агро-Инвест». Как и полагается, была создана комиссия по рас- следованию несчастного случая, которая стала детально разбирать- ся в случившемся. Во-первых, погибший работник был трезв. Во-вторых, именно на этот день он отпросился с работы. В-третьих, в момент падения на яме отсут- ствовало специальное огражде- ние. В-четвертых, управляющая отделением ООО нарушила свою должностную инструкцию (не обе- спечила на завальной яме наличие ограждающей решетки) и правила по охране труда в организациях по хранению и переработке зерна. Проанализировав эти и другие обстоятельства, комиссия сделала заключение, что произошедший смертельный несчастный случай не связан с производством. Категорически с такиммнением не согласилсячлен комиссии техни- ческий инспектор труда Федерации профсоюзов обла- сти Валерий Ива- шов. —Сначалапод- собные рабочие, каким и являлся погибшийМихаил Р., выходили на смену по утвержденному графи- ку, — объясняет корреспонденту газетыВалерийИвашов.—Однако впоследствии этот график перестал соблюдаться. Это я заметил, изучив табель учета рабочего времени, который не совпадал с графиком. У Михаила Р. по плану в этот день должен был быть выходной. — Как говорят должностные лица, — продолжил профсоюзный техинспектор, — Михаил Р. на- кануне отпросился с работы, моти- вируя это тем, что ему надо помочь выкопать могилу для односельча- нина. Теперь давайте рассуждать логически. Зачем работник отпра- шивался, если у него по графику и такдолженбытьвыходной?Значит, график не соблюдался. Второе: раз- вечеловек, отпросившийсяс работы да еще после выполнения довольно тяжелой физической нагрузки, будет возвращаться во второй по- ловине дня (а несчастный случай произошел в четвертомчасу вечера) на производство? И с какой целью? АМихаила Р., как сказано в одном из опросов работников, видели в районе завальной ямы с лопатой и метлойвруках.Прискорбно, чтомы можем оперировать показаниями только одной стороны. Есть еще один спорный момент. Когда человек на целый день от- прашивается с работы, это должно быть оформлено документально: работник пишет заявление, руко- водитель его визирует и так далее. В нашем же случае ничего этого сделано не было. Итак, документов нет, слова, как говорится, к делу не пришьешь, следовательно, яприхо- жу к выводу, что Михаил Р. отпро- сился только на время, чтобыпосле вернуться к исполнению своих обязанностей подсобного рабочего. Валерий Ивашов составляет свое особое мнение, в котором, в частности, пишет: «Погибший Михаил Р., находясь на месте про- исшествия, выполнял обязанности подсобного рабочего в рабочее вре- мя. Считаю, что согласно ст. 229.2 и п. 23 положения о расследовании несчастных случаев данный случай должен быть квалифицирован как случай, связанный с производ- ством». Заразительным должен быть пример хороший Не так часто на практике встречаются резуль- таты профсоюзной проверки, которые можно от- нести только к положительным, лишь за малым исключением. Поэтому вполне логично, что об этом «малом» сегодня говорить не будем, а скажем о том положительном «большом». В хорошую сторону на сей раз отличилось ОАО «Гидропривод» г. Ельца, где в прошлом месяце была проведена проверка главным правовым ин- спекторомФедерации профсоюзов областиТамарой Леоновой. Что главное: коллективный договор предприя- тия предусматривает дополнительные социальные гарантии и льготы для работников. Так, людям, достигшим пенсионного возраста, производится единовременная выплата от 600 до 6000 рублей в зависимости от стажа работы на предприятии. Отдельно предусмотрены льготы и гарантии для рабочих и специалистов до 35 лет. Например, моло- дым работникам, отработавшим на предприятии 5 и более лет, выплачивается материальная помощь в размере от 2 до 4 тысяч рублей, материальное поощрение выдается работникам, впервые всту- пающим в брак, а имеющим двух и более детей в возрасте до 7 лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней. Со- гласно колдоговору работодатель обязуется финан- сировать проведение молодежных мероприятий. Что интересно: в ОАО создан Совет молодежи, который ежегодно готовит доклад о положении молодежи на предприятии и разрабатывает меро- приятия по улучшению социальной защищенно- сти молодых работников, которые работодателем утверждаются сразу на целый год. Что примечательно: за счет средств предприятия производится частичная компенсация стоимо- сти питания всем работникам и практикантам. Транспортом предприятия производится доставка работников, занятых на производстве в вечернюю и ночную смены. Построен и действует большой спортивно-оздоровительный комплекс, где работ- ники посещают спортивные секции бесплатно. Это лишь малая толика тех добрых дел, что за годы стали на предприятии уже традицией. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 10 ДЕКАБРЯ 2011 г. | № 237/24115 | 3-6 стр. — Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов поддержал председателя ФНПР Михаила Шмакова по тем проблемам, которые он поставил в своем докладе на генсовете Федерации независимых профсоюзов России, — так сказал о выступлении высокого чиновника на форуме профсоюзов его участник председатель ФПЛО Анатолий Жидких. — Основная речь шла о социальном партнерстве, и здесь Сафонов заявил, что в Российской трехсторонней комиссии наметилась тенденция к тому, чтобы слушать друг друга соцпартнерам, а не бить наотмашь. Да и вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов, к общей неожиданности, в принципе поддержал те вопросы, с которыми выступил профлидер страны. Раньше, мы помним, РСПП провоцировал острые ситуации, идя вразрез с требованиями и профсоюзов, и нередко власти. Теперь же Прокопов сам предложил искать пути сближения, потому что каждый ведь подходит к решению вопросов со своей точки зрения, а нужен консенсус, в том числе и по этой пресловутой уже проблеме заемного труда. Так с чем же выступил на генсовете, состоявшемся в Москве в конце ноября, Михаил Шмаков? В беседе с корреспондентом Анатолий Жидких остановился лишь на нескольких животрепещущих проблемах, так как доклад был очень обширен. Во- первых, безработица сегодня представляет собой самую большую угрозу для восстановления экономики. «Замедление роста и увеличивающаяся безработица в сочетании с ростом неравенства доходов ставят под угрозу восстановление, ослабляет долгосрочный рост и повышает риск серьезных социальных взрывов и политической нестабильности», — цитируем Михаила Шмакова. Вместе с тем он подчеркнул, что в результате совместных действий социальных партнеров Россия пережила 2009-2011 годы гораздо более спокойно в социальном смысле, нежели подавляющее большинство европейских государств. ФНПР принимала активное и непосредственное участие в определении стратегии развития страны. X Окончание на 4-й стр. Деятельность учебно-методического центра Федерации профсоюзов области нуждается в оптимизации – такой вывод сделали члены исполкома ФПЛО на заседании, где с отчетом о работе учебного заведения профсоюзов выступил директор УМЦЮрий Самсонов. Он рассказал не только об обучении профактива, но и о дополнительных образовательных программах, о выходе УМЦ на межрегиональный уровень. Надо сказать, что липецкий Учебно-методический центр профсоюзов занимает довольно высокое положение среди подобных учебных заведений страны. Тем не менее у членов исполкома возникли вопросы и предложения по количеству и составу обучаемых, обеспечению их методической литературой, по научно-исследовательской деятельности УМЦ, финансовой составляющей учебного процесса. Отдельно на заседании обсуждался вопрос о более эффективном использовании имеющихся в УМЦ помещений с целью извлечения дохода для образовательной деятельности. ФОТО С САЙТА ФНПР Алексей Колбаско из первых уст узнавал о проблемах военнослужащих 5 стр. нают линаши читатели, на- пример, что в профоргани- зации военнослужащих не существует коллективных договоров с работодателем? Да-да, свою работу обще- ственная организация стро- ит в соответствии с законом опрофсоюзах, соглашением с Министерством обороны РФ и уставом профсоюза военнослужащих. Вообще, этот профсоюз несколь- ко отличается от многих других про- фобъединений и нуждается, по сути, в документе, определяющем особенность применения Закона «О профсоюзах» в отношении профсоюзов, объединяющих военнослужащих. Но такого документа- закона пока нет… Конференция по созданиюЛипецкой региональной организации профессио- нального союза военнослужащих состоя- лась в Липецком авиацентре шесть лет назад и воспринималась неоднозначно. Одни говорили, что в армии профсоюз ничего не решит, другие же охотно шли в создаваемую организацию. И вот уже пять лет назад областная профоргани- зация военнослужащих вошла в состав Федерациипрофсоюзов области. Сегодня членами профсоюза являются военно- служащие частей Липецкого авиа- центра, офицеры запаса Министерства обороны, ФСБ и члены семей военнос- лужащих. Мы беседуем с председателем обкома профсоюза военнослужащих Валерием РАЧКОВЫМ. — Валерий Петрович, ваша орга- низация прошла уже немалый путь. Может, пора подвести какие-то итоги на промежуточном этапе? Какие вопросы вы решали, чего уже удалось достичь? — Начальный этап становления организации шел крайне тяжело. Свою работу мы начали со встреч с военно- служащими и ветеранамиВооруженных сил. В результате общения был обо- значен ряд проблем, решение которых возможно только на государственном уровне. На сегодняшний день, после на- ших обращений в различные инстанции законодательной и исполнительной вла- сти, значительная часть этих проблем в той или иной мере решена. — Что именно? — Например, компенсация за наем жилья военнослужащим увеличена в 3 раза. Сегодня военнослужащие вместо предоставления им дополнительных суток отдыха могут получать денежную компенсацию. В этом году мы добились пересмотра решенияпо необоснованному отказу в присвоении звания «Ветеран боевых действий» тем, кто участвовал в вооруженномконфликтевЮжнойОсетии в 2008 году. Решение данного вопроса сдвинулось с мертвой точки только после нашего обращения в 2010 году к Пред- седателю Правительства РФ Владимиру Путину.Вэтомже годупринятапоправка в закон «О ветеранах», позволяющая с 1 января будущего года присваивать зва- ние «Ветеран боевых действий» тем, кто был в «горячей точке» в Таджикистане. Сейчас мы помогаем военнослужащим и офицерам запаса готовить необходимые документы. Наконец, два года назад мы подняли проблему необходимости пересмотраразмера доплатыофицерамза класснуюквалификацию.Дляпримера: у инженераавиационногополка,имеющего «первыйкласс», эта надбавка составляла 258 рублей, а отвечал он за исправность авиационной техники всего полка. Это никакне стимулировалополучениеипод- тверждениекласса.На сегодняшнийдень в новом законе «Оденежномдовольствии военнослужащих», который вступает в силу с 1 января 2012 года, определено, что специалист «первого класса» будет получать прибавку 20, «мастер» — 30 процентов от оклада по должности. — Какие проблемы остаются нере- шенными? — В сегодняшнем контракте о про- хождении военной службы полностью отсутствует информация об условиях службы, гарантии и обязательства го- сударства перед военнослужащим. Да и что может быть прописано всего на одной странице? Согласитесь, что даже в банке, когда берешь кредит, договор и то составляется на трех страницах мелким шрифтом. X Окончание на 4-й стр. Вразрез с мнением комиссии профсоюзный техинспектор тру- да считает, что погибший ра- ботник выполнял в рабочее время свои служебные обязанности. Валерий Рачков обсуждает с военнослужащими новый закон о денежном довольствии. „ ФОТО ОБКОМА ПРОФСОЮЗА