Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

По-молодежному! 5 Наши консультации Виктор Поливкин, правовой инспектор Липецкого обкома ГМПР ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 217/24095/ 12 НОЯБРЯ 2011 Весело о серьезном Вместе с молодежью Алексей Колбаско окунулся в творческие изыски на профсоюзную тематику Творческаямысль, если угодно — озаре- ние, часто посещает головы не только соз- дателей музыкаль- ных произведений, картин, скульптур, стихов и иже с ними. Это внемалой степени присуще и профсоюз- ным лидерам, особен- ноиз числамолодежи. Фантазия бьет через край, идей хоть от- бавляй, такпочему бы не применить все это на профсоюзном по- прище?Иприменяют, и еще как — в риф- мах, песнях, сказках, рисунках, на сцене и даже в кино, задорно и весело рассказы- вая, по сути, об очень серьезных вещах. Так интереснее. Так до- ходчивее. Потребительский практикум Ситуация такова: стал отказывать в работе объектив фотоаппарата, у которого еще не закончился гарантийный срок. Покупатель обратился со своей проблемой к продавцу, но дело закончилось судебным разбирательством. Объективно про объектив Почему покупателю отказали в гарантийном ремонте, Александр Хаустов выяснял из судебных документов Дальше событияразвива- лись уже в Правобережном районном суде г. Липецка, кудаНиколайН. обратился с иском к ООО «Кей-Липецк» о защите прав потребителя. Просил взыскать с продавца стоимость объектива, неу- стойку... Однако представи- тель ответчика в судебном заседании не согласился с претензиями покупателя и утверждал, что истцу был продан товар надлежащего качества. Читаем заключение спе- циалистовООО«Иста-Фото»: «В результате проведения диагностики были обнару- жены следы механического воздействия, выраженные в повреждении концентрика фокусировочной линзы и блока стабилизатора, в связи с чемистцу отказано в гаран- тийном ремонте». По ходатайству обеих сторонбыланазначенаипро- ведена судебнаятовароведче- ская экспертиза. Из заклю- чения эксперта ООО «НИИ ТЭКС» г.Москвыследовало, что каких-либо недостатков в работе объектива не обна- ружено. Специалист заме- тил, что тестируемой паре «фотокамера-объектив» не- обходимаюстировка (то есть проверкаиналадкаприборов и механизмов, заключаю- щаяся в установлении пра- вильного взаимодействия В свое время Николай Н. приобрел в ООО «Кей-Липецк» объектив стоимостью почти сорок тысяч рублей с двухго- дичным гарантийным сроком и успешно им пользовался. Но вот объектив вышел из строя — стало проявляться отсутствие фокусировки. До окончания гарантии было еще три месяца, поэтому покупатель отправился в мага- зин. Объектив приняли в ремонт, но после этого Николай Н. направил продавцу претензию и потребовал замены товара. Однако получил отказ. и расположения деталей и узлов) на специальном обо- рудовании. Между прочим, процедура юстировки, как отмечено в официальных документах, является бес- платной в течение всего га- рантийного периода. Словом, изучив все пред- ставленные сторонами ар- гументы и доказательства, экспертные заключения, суд пришел к выводу, что объектив не имеет произ- водственных недостатков. Ипоэтому в удовлетворении требований истцу было от- казано. Как ни крути, а на- рушений продавцом каких- либо положений Граждан- ского кодекса, Закона РФ «О защите прав потребите- лей» не обнаружилось. Вот и Липецкий област- ной суд, кудаНиколайН. об- ратился с кассационной жа- лобой, не нашел оснований для отмены решения Право- бережного районного суда. В определении вышестоящей инстанции отмечено, что обстоятельства этого дела были установлены правиль- но, выводы судьи основаны на исследованных доказа- тельствах, а само решение полностьюсоответствуеттре- бованиям законодательства. ТЕМ ВРЕМЕНЕМ Около полумиллиона россиян обратились в Союз потребителей за защитой от недобросовестного постав- щика услуг или произво- дителя товаров в минувшем году. И почти половина из них были возмущены каче- ством купленного непродо- вольственного товара. Зато снизилось количество не- довольных услугамиЖКХ. По мнению главы Союза потребителей России Петра Шелища, не в последнюю очередь такое количество жалоб связано с разрушени- емстаройторговойсистемы, к примеру, с упразднением торговых инспекций. Те- перь вопросами качества поставляемых услуг и това- ров ведаетРоспотребнадзор, явно не справляющийся с этой ролью. Многие из обративших- ся в Союз жалуются на низ- кое качество непродоволь- ственных товаров. Впервую очередь — на мебель, за- казываемую по образцам. Продавцы нарушают сроки выполнения заказа, постав- ляют товар в ненадлежащей комплектациииненадлежа- щего качества. На втором месте в «жалобном рейтин- ге» — бытовая техника. На нив е жилищно - коммунальных страстей не только убавилось жалоб, но и добавилось побед жиль- цов. Председатель Союза потребителей рассказал, что в Екатеринбурге один из жильцов подал в суд иск — требовал признать противоправным бездей- ствие жилищной комиссии в отношении его дома. Так- же он требовал восстано- вить его права, нарушенные управляющей компанией, и исправитьнедоделки. Судья лично осмотрела дом, в нем было найдено 36 неисправ- ностей, и суд потребитель выиграл. Вот и в учебно-мето- дическом центре Федера- ции профсоюзов области в течение нескольких лет накапливался опыт прове- дения экспресс-креатива в молодежной профсоюзной аудитории и собирались материалы, созданные мо- лодыми профактивистами. Собирали все это педагоги УМЦ, копили да и решили объединить, подвергнув творческие изыскимолодых незначительной обработке и корректировке, конечно же, с согласия самих авто- ров. Так на свет появилась брошюра под названием «Весело о серьезном», из- данная буквально пару ме- сяцев назад. Эта книжица, по сути, является учебным пособием, так как ее мате- риалыпредлагаются в каче- стве примеров на занятиях с молодежью. Кроме того, творческие находки реко- мендуется использовать для оформления профсоюзных уголков и стендов, в каче- стве лозунгов и транспаран- тов, в профсоюзных агит- бригадах. Да мало ли где можно применить на прак- тике в профсоюзной работе все то творческое многооб- разие, что содержится в этой брошюре. Жаль, конечно, что нельзя в ней разместить ролики и видеоклипы, ну для этого есть и другие сред- ства, однако речь мы ведем сегодня не о них. Прежде чем привести примеры творений моло- дых, дадим небольшое по- яснение. Экспресс-креатив — это творческая работа в ограниченных временных рамках, обычно на выполне- ние задания дается не более 20 минут. Как правило, созидают в группах — опе- ративно обсуждают и нахо- дят творческое воплощение заданий на предлагаемые преподавателем актуальные профсоюзные темы. Тут вот что еще важно: творцы могут использовать и уже готовые материалы, почерп- нутые от предшественни- ков, из Интернета и других источников, комбинируя и модифицируя их и тем самым создавая уже свое оригинальноепроизведение. И еще. Все авторские работы в брошюре распреде- лены по нескольким темам и публикуются с обязатель- ным указанием конкрет- ных создателей. Вполне естественно, что в одной газетной публикации мы не сможем раскрыть на- шим читателям все удачные и даже, не побоимся это- го слова, талантливые (за двадцать-то минут) находки молодых авторов, но кое о чем рассказать сумеем. * * * Вообще, что такое проф- союз? Вот какой ответ дает белгородка Э. Болатаева, участница межрегиональ- ного молодежного конкурса в Липецке: ПРОФСОЮЗ — всего 8 букв, но какова их сила! П — протягивает руку помощи в трудный момент; Р — решает проблемы трудового коллектива; О — организует рабочие места; Ф — формирует условия достойного отдыха; С — содействует в спра- ведливом распределении результатов труда; О — осуществляет кон- троль за соблюдением норм ТК; Ю — юридические кон- сультации; З — знакомит членов профсоюза с их правами. Вот немного из веселых диалогов, которые приду- мал липчанин П. Иванни- ков: Мечтатель: —Может все уладится само собою, без профсоюза, без стачек, без боя… Трус: — В бараний рог хозяин свернет того, кто смело откроет свой рот. Реалист: — Свое мы можем взять только сами: своим упор- ством, своими руками. Пессимист : — У профсоюза нет денег , нет прав, а зна- чит, хозяин всевластен и прав. Оптимист: — В знанье законов, в объединенье сила большая есть без сомненья! А вот какую детскую сказочку о профсоюзе со- чинили участники экспресс- креатива в Лебедянском педколледже: Двадцать маленьких утят В профсоюз вступить хотят, АКотокмурлычетвсем: «Профсоюзы, явас съем!» Но утята попищали Изащитниковнаняли— Бобика-экономиста И Барбосика-юриста. Плачет Котик, слезы льет: «Профсоюзжитьнедает: Во дворе утята есть, Но не так-то просто съесть». Можно и попеть на мо- тив известной песенки, как предлагают те же авторы: Там, где трудно одному, Где чего-то не пойму — Профсоюз не бросит. Всех вокруг объединит, От неправды защитит, Даже с сильных спросит. Что мне снег, что мне зной, Что мне дождик проливной, Когда мой профсоюз со мной! Не чужда ребятам и са- мокритика, причем доволь- но смелая. Например, это сочинили участники меж- регионального конкурса в Липецке: Хоть ты лопни, хоть ты тресни — Профсоюз на первом месте По количеству людей, И по качеству идей. Но на последнем он ребята, Поделамирезультатам. А вот что сотворили участники слета членов мо- лодежных советов профсою- за работников строительства в Липецке: Безтруданебудетпечки, Дома, города, страны, Рыбки не поймаешь в речке, Не заштопаешьштаны, Безтруда не будетсада, Хлеба, масла и конфет. Почему же у рабочих Малоправиль вовсенет? Почему же те, кто строит, Плавят сталь и шьют штаны — Самибезгрошавкармане, Без штанов ходить должны? Почемужете, ктоучит, Лечитязву и бронхит— Получает меньше МРОТа, Без копеечки сидит? Почему же профсоюз наш То ли умер, то ли спит? В профсоюзе 25 миллио- нов. Почему же мы так несмелы? Почему мы не можем отстоять своих интересов? Без борьбы нет победы! Ну и на закуску несколь- ко слоганов посерьезнее. Вот как оценивает профсоюз белгородка О. Евсеева: — С нами ты в полете… Без нас ты в пролете! А это мысли липчанина С. Косых: — Чтобы дойти до ис- точника, необходимо дви- гаться против течения. Чтобы добиться своего — надо бороться! Так думает белгородкаО. Деминихина: — Самое яркое солнце светит людям, объединен- ным одной идеей. Закончить же рассказ о молодежном творчестве на профсоюзную тематику хотелось бы слоганом лип- чанки М. Семенихиной: Лидерство не в способностях, Лидерство в ответственности. Профсоюзное лидерство — в крови! «Досрочное» сокращение или увольнение по собственному желанию? По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности илиштата работников допуска- ется не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Однако зачастую о досрочном расторжении трудового договорапроситсамработник, кото- рый нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к выполнению обязан- ностей, пока вакансия не занята другим соис- кателем. По какому основанию втаком случае работник подлежитувольнению? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуациюкак «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное посо- бие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства… Работодатель не вправе препятствовать работнику уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению. И работник в любое время может подать работодателю соответствующее заявление. Однако увольнение по собственному желанию означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности на выходное пособие. Увольнение по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что работник вынужден в условиях предстоящего сокращения увольняться для поиска новой работы и трудоустройства. Очевидно, что в таких условиях сложно говорить об истинном желании уволиться. Так справедливо ли лишать его предусмотренных законом денежных выплат при сокращении? Будет ли такое досрочное увольнение увольнением по собственному желанию в прямом смысле или все-таки это скрытое увольнение по сокращению? И вправе ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, когда сам работник просит об этом? Однозначных ответов на эти вопросы нет. Можно лишь дать работнику, попавшему в подобную ситуацию, несколько советов. Надо помнить, что расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения об увольнении, является правом, но не обязанностью работодателя. То есть инициатива на досрочное прекращение трудового договора закреплена законом за работодателем, а работник вправе выразить свое отношение к такому предложению: согласиться или отказаться. Однако работник может и сам выступить инициатором досрочного расторжения трудового договора с предоставлением всех правовых гарантий, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ. И здесь грамотное составление заявления о досрочном прекращении трудовых отношений имеет ключевое значение. Так, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», то он будет уволен с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при увольнении по сокращению. Поэтому прежде всего работнику необходимо отказаться от написания коротких заявлений, из содержания которых не всегда понятно, чего же именно хочет работник. Следовательно, представляется необходимым во избежание дальнейших судебных тяжб формулировать текст заявления таким образом, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование. Например, текст заявления может выглядеть так: «26 октября 2011 г. я ознакомился под роспись с уведомлением о предстоящем (1 января 2012 г.) сокращении штатной единицы «слесарь», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлен с предложением о переводе в качестве слесаря-ремонтника. От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 5 декабря 2011 г. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты». Увольнение в этом случае будет возможно только с согласия работодателя. Вот почему желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме. Ни для кого не секрет, что в период сокращения работодателю экономически выгодно увольнять работников по собственному желанию — ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы. Нередки случаи, когда работник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения увольняется по собственному желанию, а затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины увольнения и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что работодатель вынудил его написать заявление. Однако обязанность доказать принуждение к написанию такого заявления лежит на истце, то есть на работнике. При рассмотрении иска суд исследует причины и обстоятельства, побудившие работника к написанию заявления, истинное намерение работника, текст заявления и наличие необходимых в нем реквизитов (дата написания, подпись работника, дата получения заявления работодателем, резолюция руководителя организации), процедуру увольнения. Если работник докажет в суде, что заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны работодателя и не является его волеизъявлением, то расторжение трудового договора не может быть признано законным. В этом случае работодатель должен не только изменить формулировку основания увольнения, но и выплатить выходное пособие, компенсацию морального ущерба, оплатить судебные расходы. Не исключен вариант вос- становления на работе и оплаты вынужденного прогула. В заключение надо сказать, что действия работодателя, ограничивающего право работника на получение выходного пособия и иных компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению численности или штата, а также препятствующего его досрочному увольнению (когда оно происходит по просьбе самого работника, вынужденного в связи с предупреждением о сокращении уволиться до срока, чтобы заняться поиском новой работы), нельзя признать обоснованными. В любом случае, как представляется, именно в интересах работодателя расторгнуть трудовой договор таким образом и на таких условиях, чтобы в будущем избежать ненужных споров и судебных разбирательств. Страницы из брошюры «Весело о серьезном»