Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Клавдия Копенкина показывает первомайские шарфик и косынку от Бычковой. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 208/24086/29 ОКТЯБРЯ 2011 И БЫЛА ВЫСТАВКА Творческие люди особенно хорошо понимают, что красоту нельзя держать под спудом. Ее должны видеть все. И вот однажды председатель профкома и казначей организовали в школе искусств выставку. Чего здесь только не было! Картины, вышивки, поделки, одним словом, все творчество преподавательского коллектива предстало для всеобщего обозрения. О том, чем занимаются профлидеры в свободное время, Александр Хаустов интересовался у председателя обкома профсоюза работников культуры Клавдии Копенкиной За гранью профсоюзной работы Выпуск «Мы» подготовили Алексей Колбаско и Александр Хаустов. Тел.: 30-82-36, 22-78-16. E-mail: fplo@yandex.ru. Использована информация изданий: «Солидарность», «Вестник профсоюзов», сайтов fnpr.ru, radiovesti.ru, actualcomment.ru. Общественный консультативный совет редакции «Мы»: заместитель главы администрации области, координатор областной трехсторонней комиссии Дмитрий МОЧАЛОВ; председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий ЖИДКИХ; председатель обкома профсоюзов работников жизнеобеспечения Виктор СЕМЕНОВ; председатель областного суда, заслуженный юрист РФ Иван МАРКОВ; Уполномоченный по правам человека в Липецкой области Николай ЗАГНОЙКО; Высокопреосвященнейший НИКОН, архиепископ Липецкий и Елецкий; начальник управления труда и занятости Липецкой области Петр ЯИЦКИЙ; президент ЛООО содействия малому бизнесу Алексей КРУТЬКО. Уволены за эксплуатацию Финский профсоюз водителей и транспортных рабочих подал жалобу на национальную железнодорожную компаниюФинляндии, в результате чего несколько топ- менеджеров были уволены. Поводом послужила дискриминация русских работников — их зарплата значительно отличалась от заработка финнов. Почему профсоюзы поддержали россиян? Об этом рассказывает корреспондент «Вестей ФМ». О том, что граждане России, работающие в Финляндии, получают меньше, чем финские рабочие, было известно давно. ПрофсоюзыФинляндии не раз выступали против подобной дискриминации россиян. Однако впервые дело приобрело столь громкую огласку и закончилось увольнением менеджеров высшего звена. Как сообщает финская пресса, руководство государственной железнодорожной компании VR Transpoint International уволило двух топ-менеджеров компании— начальника отдела логистики дочерней фирмы и исполнительного директора того же предприятия. Они были лишены места работы за эксплуатацию дешевой рабочей силы из России. Поводом для увольнения стало заявление профсоюза водителей и транспортных рабочих о том, что водителям из России платили всего по 2-3 евро в час, то есть намного меньше, чем их финским коллегам. Кроме того, уволенные менеджеры не соблюдали также трудовые соглашения с работниками из России. В железнодорожной компании пообещали незамедлительно компенсировать все недоплаченные россиянам суммы. Сам по себе факт проявленной финскими профсоюзами солидарности с российскими коллегами достоин самых добрых слов. Однако не стоит забывать, что дешевая рабочая сила из России всегда вызывала недовольство финских профсоюзных организаций. Этот демпинг на рынке труда ставил под угрозу высокие зарплаты финских рабочих. Так что, проявляя солидарность с российскими коллегами, члены профсоюза водителей и транспортных рабочих не забывали все же и про свои интересы. Сергей Панкратов. Вот и закончился оче- редной нелегкий и утоми- тельный разговор о про- блемах работников культу- ры. Клавдия Копенкина на правах хозяйки пригласила участников заседания к чаепитию — расслабиться и пообщаться уже в нефор- мальной обстановке. А го- сти неожиданно выставили на стол… пироги. — Сами выпекали! Мо- жет, и не очень получились, — скромничали они, — но отведайте, оцените! На самом деле пироги оказались вкуснейшими, в магазине таких не купишь. Одно слово — домашние. —Чаевничали мы да на- хваливали пироги! — го- ворит Клавдия Петровна. — Такие вот у нас профсо- юзные лидеры. И в работе, и в общественной деятель- ности, и в увлечениях— на пять с плюсом. О пирогах она вспом- нила, когда рассказывала о мастерицах из детской школы искусств № 4, что на Соколе, которые умеют создать домашний уют не только у себя в семье, но и на работе. В учебном заве- дении, о котором шла речь, очень энергичный председа- тель профкома— Людмила Бычкова. —Достаточно сказать, что 80 процентов коллек- тива — члены профсою- за, — говорит Копенки- на. — Такого результата в нынешнее время достичь нелегко. А все потому, что работа ведется четко и про- думанно. Хотя, казалось бы, профсоюз дляЛюдмилы Витальевны — всего лишь общественная нагрузка. Основная ее работа — пре- подаватель, раньше— баль- ных танцев, сейчас — по классу истории балета. Но она талантливая и энергич- ная во всем, выкладывается полностью в любом деле. А вот в свободное время, кото- рого у нее, как вы поняли, остается не так уж и много, удивляет своих близких и коллег многими талантами и способностями. —Вы не представляете, как замечательно она шьет! — продолжала Клавдия Петровна. — Костюмчики, школьные и бальные платья для внучек и много чего еще — это ее рук дело. Занима- ется, например, дизайном и пошивом штор. Прикинет сначала, наброски и эски- зы сделает и за основную работу принимается. И у нее дома, и в квартирах род- ственников — красивые шторы, прямо залюбуешь- ся. Такие, кстати, в мага- зине не купишь, потому что и дизайн, и пошив, и все творческие находки — от Людмилы Витальевны. От ее рукоделий какая-то добрая энергия исходит. А как здорово она вышивает бисером! Достаточно взгля- нуть на собственноручно из- готовленную икону, чтобы понять, это — талант. Неожиданно моя собе- седница что-то вспоминает и направляется к шкафу в углу кабинета. Извлекает оттуда симпатичные шар- фик и косынку: —Вот, пожалуйста, в этом мы, представители обкома профсоюза работни- ков культуры, шествовали в колоннах на первомайской демонстрации. Ее рук дело! Закупили материал, а шар- фики и косынки пошила Людмила Витальевна. Чуть позже выясни- лось, что преподаватель и профлидер с удовольствием разводит еще комнатные цветыи растения, у нее дома целая оранжерея. Но окончательно пора- зила Людмила Витальевна своим последним увлече- нием. Она, оказывается, на «ты» с дрелью, молотком, пилой и прочими сугубо мужскими инструментами, и запростоможет сделать ре- монт в квартире. Вот тебе и хрупкая женщина, вот тебе и учитель бальных танцев! Впрочем, Людмила Ви- тальевна не одинока в своих пристрастиях. Например, рядом с ней трудится пре- подавателем по классу фор- тепиано Светлана Портная. Она — казначей профсоюз- ной организации. И тоже, оказывается, увлеченный человек. Свободное время Светлана Владимировна по- свящает вышиванию, при- чемне обычному, а в некото- ром смысле оригинальному. Не просто крестиком, о чем слышали даже мужчины, а так называемым счетным крестом. Пришлось за- глянуть в словарь. Оказы- вается, вышивка счетным крестом — это «вышивка по канве или ткани равно- мерного переплетения без нанесенного рисунка». Не все понятно, но звучит му- дрено. А что из этого полу- чается? Кто бывал в гостях у СветланыВладимировны, тот непременно восхищался ее картинами, в том числе огромными полотнами. А о пирогах еще в начале разговора моя собеседница упомянула тоже не слу- чайно. В сфере культуры большинство работников, в том числе и профлидеров, — женщины, а значит — хранительницы семейного очага. В доме должны быть тепло и уют, чему несомнен- но способствуют такие увле- чения, какшитье и вышива- ние, кулинария и так далее. Вот и пироги — из того же разряда. Выяснилось, что их замечательно готовит заведующая отделом, она же и нынешний председа- тель профкома областного Центра культуры и народ- ного творчества Людмила Катрич. — Изумительные пи- роги, сама пробовала, под- тверждаю! — улыбается Копенкина. И тут же вспо- минает о предыдущем пред- седателе профкома Вере Живанович: —Видите, вот эту ручную работу? — Ко- пенкина извлекает из шка- фа две тряпичные куклы и выставляет их на стол. — Это Вера Андреевна сма- стерила! Кому ни покажу, говорят: какое чудо! Это так называемые куклы без лица или куклы-обереги. Вот та- кие творческие, увлеченные у нас профлидеры. Не менее интересным оказался и рассказ о Галине Трубниковой, председа- теле Усманского райко- ма профсоюза работников культуры. Заведующая городской библиотекой, она помимо основных обязанно- стей успешно справляется и с общественной деятель- ностью. Ко всему прочему, ГалинаНиколаевна обожает заниматься оформлени- ем всяческих выставок, в том числе и фотографи- ческих, и явно тяготеет к дизайнерскому искусству — может так красиво стол сервировать, фуршет под- готовить, что не столько кушать будешь, сколько любоваться. А еще Труб- никова мастерски шьет, неплохо рисует. Есть у нее и своя особая «фишка», фир- менная, так сказать. Она не первый год увлекается сбо- ром рецептов, в состав ко- торых обязательно входит мед. Поскольку в семье есть пасека и муж занимается пчеловодством, то для этого увлечения открыта самая что ни на есть «зеленая ули- ца». Вот ГалинаНиколаевна и коллекционирует, сама придумывает рецепты с ме- дом, включая этот целебный и вкусный продукт в пищу, травяные и лекарственные настойки. Сколько у нее таких рецептов — сосчи- тать трудно. Но главное, что своим сокровищем она щедро делится с близкими, друзьями, коллегами, при- ятно удивляя их каждый раз новыми открытиями. Немало еще примеров того, как профлидеры про- водят свой досуг, привела Клавдия Копенкина. Один из них оказался в некото- ром роде неожиданностью и для нас. Оказывается, наш коллега, онже председатель профкома Издательского дома «Липецкая газета», он же член обкома профсоюза работников культуры, он же член совета ФПЛО Ана- толий Шахов — заядлый рыболов. — У нас в профсоюзе работников культуры нет ни одного освобожденного председателя профкома, буквально все трудятся на общественных началах, — подчеркнула Клавдия Копенкина. — Допустим, основное место работы — в библиотеке, школе ис- кусств, другом каком-то учреждении культуры. А профсоюзная деятельность — дополнительная нагруз- ка. И если за первое хотя бы какие-то деньги платят, то за второе — ничего. На общественнуюдеятельность способны лишь такие вот альтруисты или люди, ко- торым до всего есть дело, — активные, неравнодушные. И они еще умудряются вы- краивать время на какие-то свои любимые увлечения, пристрастия, хобби. Впро- чем, люди-то у нас все по сути своей — творческие, стремятся к красоте, добро- те, что, несомненно, спасет мир… И как бы в подтвержде- ние последней фразы при- вела еще такие примеры. Две женщины, профлидеры из отдаленных районов об- ласти, взяли на воспитание ребят из детских домов. У первой трое своих детей, но она решила подарить тепло и ласку семейной жизни девчушке, оставшей- ся без родителей. Вторая уже вырастила и воспитала мальчика-сироту, а затем взяла из детдома еще двоих. —Это уже не увлечение, не хобби, но это как раз то, что находится за гранью профсоюзной работы, — завершает наш разговор КлавдияПетровна.—Пред- ставляете, обе этиженщины трудятся на своих основных местах, кроме того, много времени отнимает профсо- юзная деятельность, да еще ведь у каждой хватает и 6 Шарфики, пироги и рецепты милосердия ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ Сколько нужно заплатить, чтобы после платили тебе? К аково современное состояние социаль- ного страхования в ряде стран с разви- той рыночной экономикой и с наиболее сформирован- ными социальными систе- мами? Международная ассоциация социального обеспечения провела свои исследования, часть из ко- торых «Мы» предлагаем вниманию нашим читате- лям. В Германии социаль- ным страхованием охва- чены все работающие по найму, включая учащихся на производстве. На добро- вольных основах могут быть застрахованы также те, кто не подпадает под действие обязательного социального страхования, в возрасте свыше 16 лет, включая германских граж- дан за рубежом и иностран- ных гражданнажительстве в Германии. Однако право на получение пособий те- ряют участники забастовок и уволенные по локауту работники в периоды, со- ответственно, проведения стачек и объявления локау- тов, так как государствен- ная система соцстраха не считает для себя возмож- ным даже в косвенной фор- ме участвовать в трудовых конфликтах. В США страхованием охвачены все наемные ра- ботники и самозанятые, кроме лиц, работающих по срочным трудовым кон- трактам в сельском хозяй- стве, домашних работников и некоторых категорий го- сударственных служащих. Добровольные взносы в страховые фонды прини- маются от служащих госу- дарственных учреждений и местных органов власти, не включенных в системы соцстраха, а также граж- дан США, работающих за рубежом на американского работодателя. Во Франции страховы- ми пособиями обеспечены все занятые в промышлен- ности и торговле. На до- бровольных основах могут застраховаться также не- работающие главы домохо- зяйств, безработные отцы семейств, в которых име- ются инвалиды, ифранцуз- ские граждане за рубежом. В Финляндии система со- циальных пособий распро- страняется на всех прожи- вающих в стране более 3 лет лиц в возрасте свыше 16 лет и на всех инвалидов старше 19 лет, независимо от срока пребывания в Финляндии, а также работников от 16 до 68 лет и лиц, имеющих детей младше 3 лет. Если коснуться источ- ников финансирования, то в Великобритании все работники, чей доход рав- няется от 110 до 844 фун- тов стерлингов, платят в социальные фонды 11 процентов недельного до- хода. Работодатель вносит 12,8 процента заработка каждого нанятого работ- ника, получающего более 110 фунтов стерлингов в неделю. В Германии за- страхованное лицо вносит в фонд соцстраха 9,95 про- цента месячного дохода, работодатель платит в фонд соцстраха 9,95 процента суммы зарплатной ведо- мости, 15 процентов за по- лучающих менее 400 евро в месяц. В США застрахован- ный вносит в социальные фонды 6,2 процента за- фиксированного дохода при максимальной его ве- личине в 106,8 тысячи долларов США, с учетом ежегодной инфляционной индексации. Работодатель вносит столько же процен- тов фонда зарплаты своего предприятия, а государ- ство — всю сумму согласо- ванного дополнительного финансирования фонда соцстраха. ВоФранции каждый за- страхованный вносит 6,65 процента начисленного дохода в фонд пенсий по возрасту и 0,1 процента на пособие по потере кормиль- ца. Получатель пособия по безработице, превышаю- щего размер минимальной зарплаты (8,86 евро в час), перечисляет в тот же фонд 11,37 процента этого посо- бия. Работодатели вносят 8,3 процента с зарплатной ведомости в фонд пенсий по возрасту и 1,6 процента в фонд пособий по потере кормильца. В Швеции за- страхованный вносит 7 процентов дохода, работо- датели — 10,21 процента фонда зарплатысвоихпред- приятий в фонд пенсий по возрастуи еще 1,7процента в фонд пособий по потере кормильца. Теперь поговорим о пен- сионном возрасте, размере пенсий и пособий по безра- ботице. В Великобритании основная государственная пенсия по возрасту (ее ве- личина — 97,65 фунтов стерлингов в неделю) на- значается по достижении застрахованным лицом 65 лет (мужчины) или 60 лет (женщины) с после- дующимповышениемэтого возраста до 65 лет к 2020 году. Дополнительная пен- сия выплачивается застра- хованным лицам старше 80 лет, если ее размер не превышает 60 процентов основной государствен- ной пенсии. Минимальный размер пенсии составляет около 37 процентов сред- ней зарплаты работников в стране. Пособие по без- работице выплачивается в размере, зависящем от до- хода застрахованного и его трудоспособности, возраста и гражданского статуса, и не платится, если он имеет сбережения, превышаю- щие 16 тысяч фунтов стер- линговили если его «вторая половина» работает более 24 часов в неделю. В Германии пенсия по возрасту назначается в 65 лет при минимальном 5-летнем стаже уплаты взносов (средний ее размер равен 1120 евро). На слу- чай досрочного выхода на пенсию имеется отдельная шкала, по которой полная пенсия выплачивается при стаже уплаты взносов в 35 лет и в возрасте 63 лет. В США возраст для по- лучения полной пенсии составляет 66 лет, но будет повышен до 67 к 2027 году. Максимальная пенсия по достижении полного пен- сионного возраста равна 2323 долларам в месяц, минимальный размер не предусмотрен. По профсо- юзным данным, ее средний размер достигает примерно 42 процентов средней зар- платы в стране. Пенсию по возрасту могут получать лица, не являющиеся граж- данами США, но работаю- щие на предприятиях аме- риканского работодателя. Дополнительные пособия могут быть даны людям, имеющим крайне малые доходы. Во Франции пенсия по возрасту назначается по достижении застрахован- ным 60 лет при наличии не менее чем 40,5 лет трудо- вого стажа. Пенсионер по возрасту может начать под- рабатывать через 6 месяцев после назначения пенсии, предусмотрены льготы для получателей пособий по безработице. Полная пен- сия по возрасту составляет 50 процентов фиксирован- ного дохода застрахован- ного за 25 лучших лет его трудовой жизни, к этому добавляется прибавка в 1,25 процента за каждый следующий квартал рабо- ты после основного стажа. При продолжении работы пенсионер получает 30—70 процентов пенсии в зависи- мости от числа рабочих ча- сов. Минимальная пенсия составляет почти 7 тысяч евро в год. В Финляндии общая пенсия по возрасту состав- ляет до 584,13 евро в месяц в зависимости от граждан- ского статуса и наличия иных пособий у застрахо- ванного. Досрочная пенсия уменьшается на 0,4 про- цента за каждый месяц до достижения пенсионером 65 лет, а при продолжении работы после наступления пенсионного возраста к пенсии по возрасту еже- месячно добавляется 0,6 процента. Пособие по без- работице варьируется от 6,21 до 584,13 евро в месяц с учетом семейного статуса и величины других посо- бий. Все указанные суммы ежегодно индексируются в объеме инфляции, ни одна из них не имеет максималь- ного предела. Кирилл Михайлов Такие шторы в магазине не купишь. Куклы-обереги, изготовленные Верой Живанович. семейных дел и забот. Мно- гие ли в такой ситуации за- думаются о чьих-то судьбах, пусть и детей-сирот? А вот эти женщины оказались из числа неравнодушных к чужой беде, задумались. Таким только поклониться можно…