Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

5 Форум Начнем с того, что, не- смотря на сложность си- туации, на предприятиях горно-металлургического комплекса области в период кризиса не прекращались работы по реструктуриза- ции производства, техни- ческому перевооружению действующих и введению новых современных произ- водственных мощностей. А отраслевому профсоюзу в сложные времена удалось достигнуть главной цели — сохранить трудовые кол- лективы. Вчисле предприятий, где выплачивается стабильная зарплата и реструктуриза- ция производства ведется с учетом социальных про- грамм, где сохранено все то лучшее, что накоплено за прошедшие годы,Александр Коньшинназвал ОАО«Ново- липецкийметаллургический комбинат», ОАО«ЛМЗ«Сво- бодный сокол», ОАО «Стаг- док», ОАО «Доломит», ЗАО «Индезит Интернэшнл». За минувшие четыре года (в отличие от других профсою- зов, где принят пятилет- ний период между отчетно- выборнымиконференциями, в ГМПР этот срок сокращен на один год) рост заработной платы составил от 40 до 60 процентов. «Вместе с тем, несмотря на рост средней зарплаты работников, на мой взгляд, ее уровень дол- жен быть выше. Работники массовых разрядов имеют невысокую оплату труда, а к этой категории относится молодежь», — подчеркнул профлидер. Если говорить об охра- не труда, то под особым контролем областного ко- митета профсоюза находи- лись вопросы расследова- ния несчастных случаев на производстве, а также на- рушения прав работников, пострадавших в результате этих несчастных случаев, и членов их семей. «Участие представителей профсоюза в работе комиссий по рас- следованиюнесчастных слу- чаев позволило более объек- тивно обеспечивать выводы комиссии по квалификации несчастного случая. Наши инспекторы принципиаль- но отстаивали интересы пострадавших», — сказал Александр Коньшин. Здесь необходимо от- метить вот какой момент. По коллективным догово- рам, заключенным в ОАО «НЛМК» и ЗАО «Индезит Интернэшнл», размер мо- рального вреда при потере кормильца в результате несчастного случая на про- изводстве предусмотрен значительно выше, чем это записано в отраслевом та- рифном соглашении. Но вот с охраной труда на предприятиях горно- металлургического ком- плекса не все гладко об- стоит. Как заметил в своем выступлении председатель Федерации профсоюзов об- ласти Анатолий Жидких, общее количество несчаст- ныхслучаевнапроизводстве с каждым годом снижается, а вот число трагедий со смер- тельным исходом и тяже- лых травм не сокращается. В общем, есть над чемпотру- диться профорганизациям. Слаженно поработала правовая служба отрасле- вой профорганизации. Без ее внимания не оставлен ни один случай необосно- ванного наложения дис- циплинарных взысканий. Периодически проводятся проверки соблюдения тру- дового законодательства на предприятиях совместно с правовой инспекцией Феде- рации профсоюзов области. Были проверены коллек- тивные и трудовые догово- ры, приказы по личному составу, производственной деятельности, графики от- пусков, штатные расписа- ния, сведения о заработной плате работников в ряде организаций. Касаясь кадрового ре- зерва, Александр Коньшин сказал так: «Новому со- ставу обкома профсоюза необходимо продолжить работу с молодежью как на предприятиях, так и среди студентов профессиональ- ного лицея№10, Липецкого металлургического коллед- жа, чтобы молодой чело- век, придя на производство, знал суть профсоюзнойрабо- ты, свои права и гарантии, методы решения проблем через профсоюз. Отмечу тот факт, что на сегодняш- ний день в кадровый резерв профсоюзных организаций молодежь идет недостаточ- но активно. Это связано с тем, что заработная плата и перспективы ее роста на предприятиях нашей от- расли гораздо выше той, что может предложить про- фсоюз. Но, несмотря на это, по итогам отчетно-выборной кампании профсоюзными лидерами стали 384 моло- Приоритетными в деятельности профсоюзов всех отраслей всегда остаются повышение заработной платы, охрана труда работников, правовая защита своихчленов.Именно этимнаправлениямвработе об- ластной профорганизации Горно-металлургического профсоюза России и была посвящена значительная часть и отчетного доклада председателя обкома профсоюза Александра Коньшина, и выступлений делегатов конференции. Но этим круг обсуждаемых вопросов не ограничился. Ораторы поднимали и другие, довольно острые темы. Наши консультации Ольга Миронова, правовой инспектор труда обкома профсоюза работников образования Каким образом следует замещать уроки отсут- ствующих учителей и как в этом случае произво- дить оплату труда Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополни- тельно проведенное количество часов занятий положена почасовая оплата. В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой рас- порядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Именно втакомлокаль- номнормативномактемогутбыть прописаны правила привлечения учителя к проведению замен. Однако нужно учитывать, что если в трудовом договоре в обязанности учителя не вменяется проведение замен, то к работам, не предусмотренным трудовым договором учителя, можно привлечь только при наличии письменного согласия. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Оплата труда преподавателей общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Установленные нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы являются нормируемой частью педагогической работы. Если с согласия преподавателя на него возлагается педагогическая работа сверх установленного объема учебной нагрузки, то ему производится дополнительная оплата фактически выполненных часов. Из областного отраслевого соглашения между управлением образования и науки области и обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2009-2012 годы следует, что почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, при сроке не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из состава работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год; преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Как производится оплата? Ее размер за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов. Последнее определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. Например, учитель общеобразовательной школы провел в одном месяце 10 часов занятий, замещая заболевшего учителя. Ему установлен по тарификации оклад в размере 6000 рублей. Норма рабочего времени — 18 часов в неделю. Для исчисления оплаты труда учителя при замещении отсутствующего работника следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате. Как производить оплату труда учителю, если он заменяет другого учителя во время своих уроков, объединяя классы? Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего учителя производится в размере, установленном соглашением работника и работодателя. Учитель в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по такой же должности, замещая отсутствующего коллегу. Такая дополнительная работа оформляется как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Важно знать, что такая доплата не ограничена никакими минимальными и максимальными размерами. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 208/24086/29 ОКТЯБРЯ 2011 Не люди для металла, а металл для людей Под таким лозунгом в минувший вторник прошла областная отчетно-выборная конференция ГМПР, на которой присутствовал наш корреспондент Алексей Колбаско ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Ликвидирована фирма? Долги взыскать с учредителей И нтересное дело рассматривалось в Елецком г о - родском, а затем — Липецком областном судах. Интересное хотя бы потому, что на практике показывает, как у нас ино- гда пытаются обойти закон. Итак, главные герои — Геннадий К. и Галина М. Выражаясь судебным языком, они— ответчики. Исковые требования к ним общество с ограниченной ответственностью «Руд- ничное» предъявило такие: взыскание в солидарном порядке (то есть с обоих) материального ущерба на сумму около 750 тысяч рублей. Сразу же огово- римся: Елецкий городской суд удовлетворил исковые требования предприятия. Ответчики с такимрешени- емне согласились и подали кассационную жалобу в вышестоящуюинстанцию. Но в Липецком областном суде сочли справедливым и обоснованным вердикт городского суда, заметив, что оснований для отмены решения не имеется. Но почему же пред- приятие затеяло тяжбу с гражданами? Дело в том, что Геннадий К. и Галина М. являлись учредителями ООО «Аланд-Лимитед», теперь уже бывшего. Пер- вый был еще и директором общества, которое неза- конно ликвидировано по решению учредителей. Но при чем здесь ООО «Руд- ничное»? Как выяснилось в ходе судебного заседания, ООО «Аланд-Лимитед» задол- жало управлению продо- вольственных ресурсов Липецкой области около 750 тысяч рублей. В свое время управление передало ООО «Рудничное» право требования долга у ООО «Аланд-Лимитед». Разу- меется, должник был об этом уведомлен официаль- ным письмом. И вот ООО «Рудничное» направляет ООО «Аланд-Лимитед» претензии о погашении задолженности. Но дело с мертвой точки все равно не сдвинулось, и ООО «Руд- ничное»обратилось сиском вАрбитражный судЛипец- кой области. Здесь события прини- мают интересный оборот: учредители ООО «Аланд- Лимитед» провели… до- бровольную ликвидацию предприятия. Забегая впе- ред, отметим, что провели с нарушением положений Гражданского кодекса РФ и Федерального закона «О несостоятельности (бан- кротстве)». По правилам, имея кредиторскую задол- женность, которуюООО не моглопогасить, учредители должны были обратиться в Арбитражный суд с заявле- ниемо признании общества банкротом. Но они при- няли другое решение — о добровольной ликвидации общества на основаниипро- токола общего собрания. Ликвидатором ООО был назначен сам учредитель, он же и директор, то есть человек не со стороны. В составленном ликвидаци- онном балансе имущество и денежные средства… от- сутствовали. Несложно до- гадаться, что и требования ООО «Рудничное» насчет долга тоже не были от- ражены в этом балансе. А после того как в Единый государственный реестр юридическихлицбыла вне- сена запись о ликвидации ООО «Аланд-Лимитед» по решению его учредителей, то и в деле о взыскании долга Арбитражным судом была поставлена точка. По очень простой причине — в связи с прекращением ответчиком своей деятель- ности. После такого «хода ко- нем» ООО «Рудничное» и обратилось в суд общей юрисдикции — о взыска- нии долга непосредственно с учредителей. Поскольку сам должник исключен из Единого государственного реестра, то иск предъяв- лен к физическим лицам. Следовательно, требования ООО «Рудничное» право- мерно рассматриваются судом общей юрисдикции. В свою очередь Генна- дий К. и Галина М. пыта- лись доказать, чтоликвида- цияООО«Аланд-Лимитед» проведена правильно, но в суде напомнили, что нарушение требований, предусмотренных законом о банкротстве, является основанием для привле- чения к ответственности кредиторов по денежным обязательствам. Вина учредителей ООО «Аланд- Лимитед» заключается в том, что они знали об имею- щемся вАрбитражном суде споре, о предъявленном к обществу требовании о взыскании долга. Знали, что общество не может его погасить в полном объеме из-за недостаточности де- нежных средств и имуще- ства. А потому и приняли решение о добровольной ликвидации, представив в налоговый орган недо- стоверные сведения об от- сутствии кредиторской задолженности. У Елецкого городского суда имелись все право- вые основания для воз- ложения на учредителей Геннадия К. и Галину М. ответственности за убытки, причиненные ООО «Руд- ничное», в виде непогашен- ной задолженности в сумме около 750 тысяч рублей. И поскольку эти убытки возникли в результате ви- новных действий ответчи- ков, то Елецкий городской суд правомерно принял ре- шение о взыскании этих де- нег с учредителей фирмы. (При содействии пресс- службыЛипецкого област- ного суда) Александр Хаустов Делегаты и гости конференции: фото на память. дых активиста». Иеще: если посмотреть на статистику, то сегодня на профсоюзном учете Липецкого областного комитета ГМПР состоят 13 первичных профсоюзных организацийсчисленностью членов профсоюза 56059 че- ловек, из них работающих — 37681, неработающих пенсионеров — 16334, уча- щихся — 2044. А вот теперь — о тех острых вопросах, которые поднимали профактивисты в своих выступлениях. Во- первых, это применение на предприятиях металлургии практикизаемноготруда.Об этом говорила председатель первичкиЗАО«ИндезитИн- тернэшнл» Елена Свищева. Только подумайте: в ЗАО действует 5 (!) фирм по най- му временного персонала. Работники, оформленные через эти фирмы, по сути, не имеют никаких преиму- ществ в отличие от при- нятых на постоянное место работы людей. Заработная плата у них более низкая, отсутствует хоть какой-либо социальный пакет, а моло- дую работницу, если она за- явит о своей беременности, агентство может уволить в течение… одного лишь дня! Работники, нанятые через частные агентства занято- сти, могут быть «брошены» на любой участок производ- ства вне зависимости от их квалификации и умения, что само по себе уже явля- ется нарушением трудового законодательства. Комментируя эту часть выступления ЕленыСвище- вой, председатель профкома ОАО «НЛМК» Валентин Тонких заметил, что неда- ром председателем ГМПР Михаилом Тарасенко и за- местителем председателя ФНПР Андреем Исаевым, являющимися депутатами Госдумы, был внесен проект закона о запрете заемного труда в России, который в первом чтении уже принят. И еще одному, так ска- зать, щекотливому и спор- ному моменту отвела не- сколько минут в своем вы- ступлении Елена Свищева. Речь идет о взаимодействии профсоюзов с различными политическими партиями. «Нас часто упрекают в том, что мы идем на поводу у ра- ботодателей. Теперь члены профсоюза стали говорить о политической ангажиро- ванности нашей обществен- нойорганизации.Необходи- мо, чтобы сотрудничество с партиями не ставило под сомнение независимость профсоюзов от каких-либо политических движений, от власти, что в принципе недопустимо. Профсоюзы должны отстаивать трудо- вые и социальные права наших членов, но никак не влиять на их политические взгляды и убеждения», — подвела итог Елена Сви- щева. Возвращаясь к высту- плению Анатолия Жидких, надо сказать, что профлидер области, отвечая на пред- ложения делегатов чаще орг аниз овыва т ь уче бу профактива, заметил, что инициатива должна, в ко- нечном счете, исходить от самих первичек и обкома отраслевого профсоюза, а учебно-методический центр ФПЛО всегда готов органи- зовать курсы для профак- тива. Непростаядискуссияраз- горелась и по поводу при- влечения в нашу область ми- грантов, или, как их сейчас называют, гастарбайтеров. По информации профлидера области, профсоюзы смогли умеритьнаполовинуаппетит работодателей на эту кате- горию работников. Но про- блема здесь заключается в том, что руководители пред- приятийпредпочитаютнани- мать буквально за мизерную оплату труда выходцев из бывшихсоюзныхреспублик, чемдостойноплатитьнашим землякам. «Ведь никто не запрещает профорганизаци- ям при подготовке коллек- тивных договоров внести пункты, в которых будет указана квота при приеме иностранных рабочих», — напутствовал профактив АнатолийЖидких. «Если говорить честно, то идет массовое наступле- ние на профсоюзы, — так подытожилвсевыступления принявший участие в работе конференции первый заме- ститель председателя ГМПР Алексей Безымянных, вы- движение которого на пост председателяГМПРна пред- стоящем съезде отраслевого профсоюза, кстати, наша областная организация под- держала. — Кроме бизнес- сообществ, пытающихся изменить Трудовой кодекс в свою пользу, нажим на нас оказывают и так назы- ваемые альтернативныепро- фсоюзы, хотя в них членов- то можно пересчитать бук- вально на пальцах. Но их руководители, какизвестно, преследуют личные цели в отличие от общего профсо- юзного движения в нашей стране. Однако выступают они резко, применяя по- пулистские высказывания, что, в общем-то, играет им на руку. Вот здесь необхо- дима наша работа — на конкретных примерах до- казывать, что дальше слов дело по защите прав трудя- щихся в этих организациях не идет. И кто бы что ни говорил о потакании профсоюзов интересам политических партий, могу заявить, что это далеко не так. Один лишь пример: программа «За достойный труд», раз- работанная ФНПР, легла в основу одноименного проек- та партии «Единая Россия». Не в этом ли выражается наш основной вклад в дело сотрудничества с правящей партией? Если такие шаги в отношениизащитырабочего люда нами будут предпри- ниматься и дальше, то те взаимодействия с партиями, о которых здесь говорили, будут на все сто процентов оправданы». Ставя точку в рассказе об областнойотчетно-выборной конференции профсоюза ме- таллургов, надо добавить, что на очередной четырех- летний срок председателем обкома ГМПР избран Алек- сандр Коньшин. Причем единогласно. Александр Коньшин: «Все замечания и предложения, высказанные членами профсоюза на прошедших отчетно-выборных собраниях в первичных профсоюзных органи- зациях, областному комитету необходимо учесть в своей работе. Говорить о задачах можно много, но гораздо важнее организация практической работы по их выполнению». ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО