Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Хлебороб. Свекловод. Лесовод производительный труд должен иметь достойную оплату. Каждый трудящий- ся должен иметь право и на достойное социальное обеспечение. Но только со- вместными усилиями всех социальных партнеров мы можем решить эти задачи. Сегодняшний митинг — это подтверждение нашей со- лидарности. Александр НИКОНОВ, заместитель главы админи- страции области: — В на- шей обла- сти делает- ся все не- обходимое для того, чтобы вы- полнялось Т р е х с т о - роннее со- глашение, заключен- ное между властью, проф- союзами и работодателями. Главные вопросы, нахо- дящиеся на постоянном контроле, — это размер и сроки выплаты заработной платы, наличие рабочих мест, создание безопасных условий труда. Только по линии областных профсою- зов в Народную программу внесено более 60 предло- жений, направленных на установление социальной справедливости, на пре- сечение неправомерных действий, совершаемых по- рой и работодателями, и чи- новниками. Надо отметить, что Народная программа активно поддерживается всеми социальными пар- тнерами. Иначе и быть не может, ведь она направлена на улучшение жизни всех россиян. Михаил ТАРАСЕН- КО, председатель Горно- металлургического проф- союза России, депутат Гос- думы: — С 2008 г о д а п о инициати- ве Между- народной конфедера- ции проф- с о ю з о в проходит ежегодный В с е м и р - ный день действий «За достойный труд!». Мы говорим «да» достойному труду, мы го- ворим решительное «нет» унизительной заработной плате, заемному труду, ког- да между рабочим и работо- дателем находится частное агентство занятости. Имен- но отсюда складывается такая ситуация, когда два человека рядом работают за разную зарплату, и один из них, нанятый через агент- ство занятости, не имеет также никаких социаль- ных благ. Такое положение вещей некоторые силы ак- тивно пытаются закрепить в России. Поэтому я и еще ряд депутатов выступили с инициативой законодатель- но запретить заемный труд в стране, и мы были поддер- жанывсеми без исключения профсоюзными объедине- ниями. Не может наша ве- ликая Россия быть богатой страной бедных людей, она должна стать государством с уверенно смотрящими в будущее гражданами. Для чего ты вступаешь в профсоюз? Ни для кого не секрет, что за так называемый перестроечный период происходило снижение численности членов профсоюза. Процесс этот не остановлен и сейчас, но носит вполне объективный характер. Он связан с внедрением в экономику рыночных отношений, с новыми формами организации бизнеса, с приватизацией и реструктуризацией производства, с противодействием работодателей и так далее. Однако списывать все на внешние обстоятельства будет несправедливо. Очень важен внутренний фактор, а это — сама профсоюзная организация, ее способность адаптироваться к изменениям, готовность и умение стать на страже интересов своих членов. Начиная с августа 2002 года действует комплексная программа ФНПР по усилению мотивации профсоюзного членства. Но какова эффективность этих мер? Уже несколько лет последовательно анализирует эту острую проблему учебно- исследовательский центр Московской федерации профсоюзов. В ходе проводимого исследования социологов центра интересовали мнения как профсоюзных работников и членов профсоюза, так и «взгляд со стороны» — суждения работников, не состоящих в профсоюзе. Опрос нечленов профсоюза проводился в 10 регионах России — от Калининградской области до Хабаровского края, в том числе в таких крупнейших городах, как Москва, Санкт- Петербург, Екатеринбург. Выяснилось, что часть респондентов, в настоящее время не состоящих в профсоюзе, когда-то были в его рядах. Каждый пятый участник опроса вышел из профсоюза в результате сознательного решения. Подавляющее же большинство либо никогда не состояли в профсоюзе (32,2%), либо утратили профсоюзное членство в результате смены места работы (47,2%). Работники, вышедшие из профсоюза в результате сознательного решения, заявляли, что их не устраивает равнодушие людей, входящих в профсоюзный комитет. Они в полтора раза чаще отмечали, что администрация предприятия решает основные вопросы в обход профсоюза. Исследования выявили основные причины отказа от профсоюзного членства. Ими являются: мнение о профсоюзе как об организации, зависимой от работодателей, убежденность, что в соответствии с трудовым законодательством у членов профсоюза нет преимуществ в условиях труда, поскольку коллективный договор распространяется на всех работников. Уместно отметить, что количество тех, кто причиной отказа от профсоюзного членства назвал нежелание тратить деньги на членские взносы, не более 7% от общего числа опрошенных. Надо заметить, что подавляющее большинство высказавшихся предпочло не агрессивное отрицание профсоюзов (таких не более 6%), а конструктивное обсуждение улучшения их деятельности. В сегодняшних условиях проблемы мотивации решаются, прежде всего, в трудовых коллективах, там, где трудящиеся на примере профкома непосредственно ощущают или не ощущают результативность выполнения профсоюзами своих функций. Именно там, как нигде, необходимы своего рода профсоюзная реклама, то есть полная информированность трудящихся о делах профкома. С другой стороны, «Мы» не раз знакомили наших читателей с опытом, когда социально ориентированное взаимодействие профсоюзной организации и работодателя приносит иные результаты, основным показателем которых является высокое, вплоть до 100%, членство в профсоюзе. Но при этом человек должен знать, что, вступив в профсоюз, ждать, пока тебя защитят, — это неправильно. Ты вступил в профсоюз для того, чтобы вместе, объединившись, выполнять общие задачи. 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 199/24077/ 15 ОКТЯБРЯ 2011 Все реже и реже вспоминает Валерий ШЕВЦОВ свою жизнь в Казахстане. Да оно и понятно: более двадцати лет прошло с тех дней, как переехал на посто- янное местожительство вУсманский район и поселился в лесном селе Боровое. На первых порах тосковал, вспоминал родные для него края, друзей детства, школу, в которой учился, совхоз имени Кирова, в котором работал. Переезд его, как он говорит, состоялся еще при СССР, никто тогда русских не притеснял и не «выдавливал». А на вопрос о том, почему из тысяч российских сел было выбрано именно Боровое, ответ простой: там жили дальние родственники по дедушкиной и бабушкиной линии. К своим потянуло... На новомместе повезло с работой—приняли в колхоз «Красный бор» трактори- стом, а потом и квартиру дали. Квартира, правда, одно название: стены под крышей, но все же лучше, чем ничего. Своими сила- ми довел ее до ума, благо мастер на все руки. Раствор замешивал, пилил, строгал, красил, чего не умел, тому по ходу ремонта учился. Получилась квартира не хуже, чем у людей — трех- комнатная, уютная. Семья была довольна. Довольны были тракто- ристом Шевцовым и в кол- хозе. Работящий, степен- ный человек, с техникой на «ты». Пахота, сев, уборка для него были не вновь — в Казахстане именно этим занимался. Но здесь, на усманской земле, ландшаф- ты и просторы оказались другими. Поля—ну прямо- таки лоскутки в сравнении с теми, что он обрабатывал в Чуйском районе Джамбуль- ской области, то есть там, где родился. Борозды тяну- лись на многие километры, до самого горизонта, и глазу не за что было зацепиться. Над головой — «степного неба свод желанный», в лицо — «степного воздуха струи». А вот лесов и защит- ных посадок, в отличие от средне-русской полосы, не было. Он сравнивал то, что оставил, с тем, что нашел, и приходил к выводу: каждое место на земле по-своему прекрасно и неповторимо. В Джамбульской области есть озеро Балхаш, горные хребты и Чуйская долина. Зато в Липецкой — замеча- тельное село Боровое, реки Дон и Воронеж, известный многим Усманский бор... Эти его размышления были вроде как составной частью адаптации. Не все пересе- ленцы безболезненно пере- носят перемену мест, не- которые мучаются годами. С ВалериемНиколаевичем, к счастью, этого не слу- чилось. В селе и в колхозе он стал своим человеком, уважение окружающих за- рабатывал трезвым образом жизни и честным трудом. Возможно, он навсегда и остался бы пахарем в хо- зяйстве, но обстоятельства сложились так, что вы- нужден былШевцов искать новую работу. И нашел ее в Куликовском лесхозе, куда его приняли опять же трак- тористом. Конечно, в лесномхозяй- стве, в отличие от сельско- го, своя специфика, иные требования, в том числе и к соблюдению правил техники безопасности. Но он освоился быстро и, как говорится, влился в коллек- тив. Трактор — он и в лесу трактор, главное—уметьим управлять. Новые товарищи по работе с первых же дней убедились, что Шевцов — мужик надежный, работя- щий, за дело переживает. Некоторые, правда, пона- чалу косились из-за того, что Валерий Николаевич не курит, но потом этот грешок ему простили. Равно как и другой, более тяжкий в по- нимании некоторых, грех — неприятие спиртного... В эти октябрьские дни тракторист Шевцов занят на трелевке леса, постра- давшего от пожара летом прошлого года. Горельник находится на границе с Ра- монским районом Воронеж- ской области, откуда и пере- метнулся лесной пожар на липецкую «зеленую ниву». Воронежский обгоревший лес стоит черной стеной, напоминая о большой беде. На нашемже приграничном участке пострадавший со- сняк спилили еще зимой, а весной на месте пожарища были нарезаны борозды и посажен новый лес. Но еще не вся площадь расчищена, не все сваленные сосны вы- везены. Нынешняя работа Шев- цова на первый взгляд про- ста: вытягивать бревна трак- тором с лесосеки. Но если понаблюдать за процессом подольше, то увидишь, как надрывается бедный трак- торишко, как его, словно лодку в море, бросает из стороны в сторону на вы- рубках. Тряска в кабине невероятная, и организм не каждого человека способен ее вынести, да еще изо дня в день. Некоторые трак- тористы, десятилетиями пахавшие колхозные поля, Михаил Покровский ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА не выдерживали испытания лесом и уходили. Шевцов выдержал. Ему и его това- рищам «достаются» снега по пояс и морозы зимой, холодные дожди по осени, немилосердные комары ле- том. А во все времена года — обеды всухомятку, сда- бриваемые кофе или чаемиз термоса. Но экстремальные условия работы для лесово- дов в порядке вещей, при- вык к такой «романтике» за тринадцать лет в лесхозе и Шевцов. Да что там привык —прикипел душой бывший степняк и к лесным людям, и к лесному делу. О себе с легкой усмешкой говорит: «Был я хлеборобом. Был свекловодом. Стал лесово- дом. Теперь немного сообра- жаю и в лесном хозяйстве». Трудовых подвигов, как считает Шевцов, он не со- вершал. Делал на совесть то, что должно, и даже помыс- лить не мог о таком знаке признания, как занесение на областную Доску почета. Но начальству виднее, кого выдвигать. Директор лесхо- за Владимир Аверин и его заместитель Сергей Гнило- медов трактористаШевцова считают одним из лучших тружеников и человеком, достойным уважения. За то, что чист и светел душой, крепок духом. В семье Валерия Нико- лаевича несколько лет на- зад произошла трагедия — умерла жена. Трое дочерей остались без матери, дом без хозяйки. Но, как это иногда бывает, не сломался отец, выдюжил. Поддерживали всячески родственники. Однако не век же горе го- ревать. Встретилась добрая женщина по имени Ирина и не сробела, как говорят в народе, пойти на троих детей — вышла замуж за вдовца. Девочки ее мамой зовут—и старшие, студент- ки, что учатся в Усмани, и младшая, еще школьница. Стала полной семья нашего героя, мир, покой и доброта царят в его доме. За давностью лет его уже не тревожат воспоминания о родных местах в Казахстане, не будоражат душу мысли о том, что всю жизнь ходит в трактористах и большего не добился. А надо ли? Каждому свое на роду написано: дед его был трактористом, а в войну — танкистом, и у отца эта же профессия была. Хорошие трактористы всегда и везде нужны. Бедность — за порог! Алексей Колбаско слушал выступления на митинге 7 октября «Липецкая газета» уже сообщала отом, как липец- кие профсоюзы отметили Всемирный день действий «За достойный труд!». Сегодня «Мы» предлагаем вниманию наших читате- лей фрагменты из высту- плений, прозвучавших на митинге в Липецке. Анатолий ЖИДКИХ, председатель Федерации профсоюзов Липецкой об- ласти: —Клю- ч е в ы м и элемента- ми достой- ного труда являются обеспече- ние полной занятости населения, достойная заработная плата, надежные социаль- ные гарантии и стимулиро- вание работников, нормиро- вание труда, оборудование рабочих мест в соответствии с высокими технология- ми и стандартами безопас- ности. В настоящее время ситуация на рынке труда остается сложной. Высокая дифференциация доходов свидетельствует о том, что интересынебольшойгруппы предпринимателей ставятся выше интересов большей части населения. Введение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере пока не решило проблему уровня оплаты труда всех катего- рий бюджетников. Рост цен и тарифов не компенсиру- ется адекватным ростом заработной платы, пенсий и стипендий. Ситуация усу- губляется повышением цен на основные продукты пи- тания, ростом тарифов на оплатукоммунальныхуслуг и жилья. Солидарность в совре- менных условиях — это главное оружие профсою- зов. Сегодня вместе с Феде- рацией профсоюзов актив- ное участие в этой акции принимают представители Липецкого регионального отделения партии «Единая Россия», те, которым небез- различна судьба российских людей. Мы поддержива- ем Народную программу «Общероссийского народ- ногофронта»по повышению уровня жизни населения, подъема экономики России. Она включает в себяинициа- тивы и проекты регионов, общественных объединений и граждан. ПавелПУТИЛИН, пред- седатель областного Совета народных депутатов: — Фе - д е р а ц и я профсою- зов обла- сти одной из первых поддержа- л а и д е ю с о з дания «Общерос- с ий с ко г о народного фронта» и первой вошла в него. Теперь у каждого че- ловека, душой болеющего за страну, появилась возмож- ность высказать свои идеи, которые будут услышаны. Многие предложения лип- чан включены в Народную программу и в пятилетний план развития Липецкой области. Мы поддерживаем инициативыпо повышению заработной платы учите- лям и врачам, по выплате подъемных денег молодым специалистам, по созданию новых рабочих мест и мно- гие другие. Я уверен, что если будем действовать все сообща, то многое сможем сделать. НатальяПОПОВА, пред- седатель первичной проф- союзной организации ОАО «Лебедянский сахарный завод»: —Я хо- ч у с к а - зать о мо- л о д е ж и , которая в условиях рыночных о т н о ш е - ний оказа- лась одной из самых уязвимых и незащищенных катего- рий населения. Расширя- ющаяся сфера платного профессионального образо- вания сужает круг молодых людей, имеющих возмож- ность получения специаль- ностей, карьерного роста. Ликвидированы гарантии трудоустройства молодых специалистов, на рынке труда они имеют минималь- ные шансы устроиться на работу по профессии. При приеме на работу работо- датели часто стараются не заключать с молодежью трудовые договоры, отсюда и теневая заработная плата, и неоплата больничных ли- стов и декретных отпусков, и отсутствие стабильной занятости. Низкий уро- вень заработной платы не позволяет достойно жить, растить детей, помогать старшим и полноценно от- дыхать. Такое положение вещей не должно стать нормой, поэтому сегодня необходимо поддержать «Общероссийский народ- ный фронт» и общими уси- лиями изменить ситуацию в лучшую сторону. Михаил ГУЛЕВСКИЙ, глава города Липецка: — Мы сегодня го- ворим о не- обходимо- сти достой- ной жизни не только наших зем- ляков, но и всех росси- ян. Имен- но поэтому активно обсуждаются рост заработной платы, стипен- дий и пенсий, тарифы на ЖКХ, проблемы занято- сти и многие другие во- просы, о которых открыто говорилось на съезде партии «Единая Россия». Только в текущем году в областном центре создано 3,5 тысячи новых рабочих мест, на бли- жайшие годыв бюджет зало- женоповышение заработной платыработникамдошколь- ныхучреждений, культуры. В социальном партнерстве мы идем в тесной связке с профсоюзами, и в нем не должно быть победителей и побежденных, поскольку у нас единая цель — достой- ная жизнь россиян. Хочу выразить благодарность профсоюзам за поддержку и понимание. Нелли СУРОВА, пред- седатель Липецкого регио- нального отделения проф- союза работников народ- ного образования и науки РФ: — Пред- ложения, внесенные профсою- зами в На- р о д н у ю пр о г р ам - м у , у ж е с е г о д н я в н аш е й о т р а с л и стали пре- творятся в жизнь, идет зна- чительное повышение зара- ботной платы учителям, и в следующем году она должна достигнуть показателя сред- ней зарплаты по региону. Однако не следует забывать о воспитателях, вожатых, педагогах дошкольного и дополнительного образо- вания детей, не имеющих такого существенного по- вышения оплаты труда. Мы считаем, что необходим равномерный рост зарпла- ты у всех педагогов, а ори- ентиром здесь должен стать средний размер заработной платы в стране. В этом году инфляция планируется на уровне 8 процентов, и нам опять придется обращаться во все инстанции, добива- ясь индексации зарплаты. Не проще ли закрепить этот ежегодный механизм для бюджетников в областном Трехстороннем соглашении и сделать начальные ставки на уровне не ниже МРОТ. В минимальный размер оплаты труда не должны включаться компенсацион- ные и стимулирующие вы- платы — это надо принять на законодательномуровне. Необходимо также и выде- ление бюджетных средств на аттестацию рабочих мест по условиям труда, на оздо- ровление бюджетников. Оксана ПОЖИДАЕВА, заместитель председателя первичной профорганиза- ции областного перинаталь- ного центра, заместитель председателяМолодежного совета ФПЛО: — На - зову общие проблемы для в с ей м о л о д е - жи : в о з - можность трудоуст- р о й с т в а , заработная плата, жи- л и щ н ы е условия. Однако нельзя говорить, что никаких ша- гов в улучшении ситуации властьюне предпринимают- ся—реализациянациональ- ного проекта «Здоровье» ча- стично решила ряд проблем в отрасли. Но в области заме- чен дефицит медицинских кадров не только на селе, но и в городах. Проблема с притоком молодежи стоит очень остро, средний возраст медработниковприближает- ся к 50 годам. Выпускники образовательных медуч- реждений не идут работать по специальности, предпо- читая более выскокоопла- чиваемуюработу в смежных отраслях, или вынуждены работать на износ, совмещая несколько должностей, что- бы обеспечить себе средства к существованию. А ведь молодежь очень нуждается в реализации своего потен- циала, и помочь этому необ- ходимо на государственном уровне. Александр СОКОЛОВ, председательЛипецкого го- родского Совета народных депутатов: —Глав- ной це н - н о с т ь ю нашего го- сударства являются р а б о ч и е люди, соз- д а ю щ и е материаль- ные блага, поэтому их качественный и высоко- * * * Одними из самых экипированных наглядной агита- цией намитинге были представители профсоюза работ- ников здравоохранения. Наша областная отраслевая профорганизация считается одной из самой боевитой в стране, и заслуга в этом, несомненно, принадлежит и ее председателю Наталье Зубовой. На днях Наталья Юрьевна отметила свой юбилей, поэтому редакция выпуска «Мы» и ее коллеги от всей души поздравляют активного профлидера с красивой датой и желают На- талье Юрьевне оставаться такой же энергичной и жиз- нерадостной еще долгие-долгие годы!