Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Михаил Тарасенко — человек в нашем регионе широко известный, ведь он избран депутатом Госду- мы от Липецкой области. Но Тарасенко еще являет- ся и председателем Горно- металлургического проф- союза России, поэтому его имя неразрывно связано с профсоюзнымдвижением, и именно поэтомуМихаил Ва- сильевич никогда не упуска- ет возможность буквально в каждое свое посещение Ли- пецкой области встретиться с областным профактивом. Несколько лет назад между «единороссами» и Федерацией независимых профсоюзов России был под- писан договор о сотрудниче- стве. Совсем недавно ФНПР вступила в «Общероссий- ский народный фронт». Следовательно, не могли не задать Михаилу Тарасенко вопрос о том, с какой целью, на его взгляд, вступали профсоюзы в ОНФ. — Подписание договора о сотрудничестве между фракцией «Единая Россия» в Госдуме и ФНПР можно назвать прообразом, свое- образной предтечей «Об- щероссийского народного фронта», — так начал свое объяснение Тарасенко. — Вы спросите: почему? Да потому что профсоюзы по- лучили возможность через правящую партию претво- рять в жизнь свою линию, касающуюся защиты прав и интересов трудящихся, всего общества. «Едино- россам», в свою очередь, представилась возможность узнавать от самой массовой общественной организации, которой и является ФНПР, ее оценки происходящих в стране событий и предла- гаемые профсоюзами пути решения существующих и назревающих проблем. Это не означает, что все наши инициативы всегда при- нимались безоговорочно, оппоненты часто старались настойчиво навязать свое, далеко отличное от нашего, мнение. Но то, что вот эта, образно говоря, дорога до принятия взвешенных ре- шений стала существенно короче благодаря договору, а теперь и ОНФ, пошло на пользу и профсоюзам, и правящей партии. — «Общероссийский на- родный фронт», — продол- жил Михаил Тарасенко, — это гораздо более широ- кий спектр возможностей для работы по различным направлениям (не только по социально-трудовым) с целью сделать политику партии, которая и впредь стремится быть правящей, учитывающей различные настроения в разных груп- пахнаселения в организаци- ях гражданского общества. Именно поэтому вступление профсоюзов в ОНФ, как уже имеющих опыт совместной работы с «Единой Россией», стало полезным для всех: и для профсоюзов, и для обще- ства в целом, и для самой партии. «Мы» не обошли вни- манием и еще одну тему, постоянно поднимающую- ся в наших публикациях, — запрет заемного труда. Известно, что закон об этом (так называемый законо- проект Исаева-Тарасенко) уже прошел первое чтение, и «Мы» решили из первых уст узнать его теперешнюю судьбу. — Сейчас наш зако- нопроект внесен в числе приоритетных на осеннюю сессию, — сообщил Михаил Васильевич. —Однако идет довольно серьезная борьба, в которой оченьжесткуюпо- зицию занимают представи- тели объединений работода- телей (заметьте — я говорю не о депутатах), влияние которых на принятие этого законопроекта, безусловно, достаточно сильное. Создана рабочая группа из предста- вителей объединений рабо- тодателей, профсоюзных ор- ганизаций и Правительства РФ, идет очень непростой процесс в согласовании по- зиций, то есть борьба пока не завершена. Предстоит еще очень многое сделать для того, чтобыте идеи, которые заложены в законопроекте о запрете заемного труда в России, были реализованы. На вид нашему герою можно было бы дать около 50 лет. Однако это оказалось ошибочным мнением. Анатолий Иванович ЮДИН живет благополучно и, как он сам признается, счастливо вот уже… 58 лет и через 2 года будет иметь право уйти на заслуженный отдых Небо, огонь и ... дорога 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 189/24067/ 1 ОКТЯБРЯ 2011 С нашим героем мы встретились на автотранспортном предприятии. Анатолий Иванович в тот день исполнял обязанностимеханика, поэтому у него выдалось достаточно времени, чтобы подробно побеседовать. Сразу скажу, что напротив меня сидел атлетического телосложения и внушительного роста мужчина (простите, дамы, но сказал бы так: Мужик с большой буквы) с буквально выточен- ными формами строгого лица, однако добрым взглядом добрых же серых глаз. —Знаете, по возрасту водитель городского автобуса имеет право оформлять пенсиюуже в 55 лет, —поясняет положения закона мой собеседник. —Но я работал около 5 лет на заказных маршрутах вне города. Поэтому буду уходить на пенсию в 60. —И, помолчав, улыбнулся: —Как и все мужики. В самом деле, ну какой это пенсионер, если он по утрам после легкой физза- рядки (!) делает 50 отжимов! Да еще потом упражняется гирями. А еще «пенсионер» любит погонять мяч… — Для водителя обще- ственного транспорта, я считаю, в первую очередь важно здоровье, особенно его самочувствие именно в день выезда, — так говорит о начале своего рабочего дня Анатолий Юдин. — Ну представьте, в 4 с полтиной утра я уже должен быть во всеоружии, то есть выехать на линию. Соответственно перед всем надо подгото- виться—это тоже занимает время. Условия труда усложни- лись, мы ведь теперь дело делаем и за кондуктора — а это работа с деньгами: при- нять, дать сдачу, никого не обсчитать ненароком, выдать билеты… И все это делать-то надо быстро: люди уже ехать готовы, а я все возиться с рублями буду? Плюс ко всемумногие с деть- ми едут, инвалиды…Вот где внимание-то во главе угла. О своем детстве Анато- лийЮдин вспоминал снача- ла не очень-то охотно: — Я был еще малым ребенком, когда родители разошлись, отец ушел со- всем, мать второй раз вышла замуж, у нее образовалась своя семья. Сердобольная бабушка, по сути, сталамоей мамой и до конца своих дней все отдавала ради внука. Школу Анатолий закон- чил в Большом Хомутце, любил математику и лите- ратуру. Как и большинство ребятни села, увлекался в то время техникой. Вспо- минает, как любили быть «в подручных» у механиза- торов: то ключ или отвертку подать, а может, и воды в радиатор плеснуть. А в от- сутствие механика любили посидеть в кабине трактора, комбайна, понаблюдать за пуском и остановкой транс- портера на погрузке. —Именно транспортер и сыграл со мной злуюшутку. Вернее: сначала было наобо- рот,—признался Анатолий Иванович. — В отсутствие взрослых мы, мальчишки, запускали этот агрегат и катались на ленте, шутили с ним, значит. Забрался я раз на работающий транспор- тер, еду и прозевал момент, чтобы спрыгнуть. И вся эта тяжелая лента на меня и рухнула. Как жив остал- ся, одному Богу известно. Но урок заполучил на всю оставшуюся. А мне подумалось, что, может, именно отсюда и повышенное внимание, и со- средоточенность, и реакция такая стремительная у Ана- толия Юдина. Кто знает… Когда пришло время вы- бирать профессию, Анато- лий поступил в Липецкое техническое училище№12. Военную службу проходил в морской авиации в Севасто- поле, обслуживал технику и в Болгарии. — Перед увольнением из армии, — рассказывает Анатолий,—мы с земляком разговорились о моем после- дующем трудоустройстве. Уговорил он меня попро- бовать себя металлургом, пригласил на НЛМК, где сам работал до службы на разливке стали. Япоработал полгодикаипонял: не лежит душа моя к огнедышащему металлу. В те годы очень популярной профессией считалась специальность автокрановщика. Пришлось еще раз окончить училище № 12. Поработал в управ- лении механизации — зар- плата не устроила. Ушел в пассажирское предприятие № 1415. Работал на марш- рутах, даже до начальника автоколонны доработался, но… предприятие было лик- видировано, и вот сегодня я — водитель-бригадир Ли- пецкогопассажирского авто- транспортногопредприятия. Чтобы в совершенстве разбираться в автотехнике, Анатолий Иванович окон- чил заочно автомобильный техникум по специально- сти «техник-автомеханик». Кстати, есть и такая страни- ца в его биографии: он окон- чил вечерний университет марксизма-ленинизма, был делегатом на последнем в истории страны съезде КПСС. …В бригаде Анатолия Юдина 30 водителей, за 36 лет водительского стажа он не допустил ни одной аварии, в трудовой книжке его записаны десятки бла- годарностей, в 2009 году ему вручен знак «За безава- рийную работу на транс- порте». Повезло Анатолию Ивановичу и с напарником, да и Александр Кулигин также считает удачей ра- ботать вместе с Юдиным. А начальник автоколон- ны Алексей Силаев об этом экипаже отозвался так: «С полным правом считаю эки- пажЮдина-Кулигина элит- ным. Высокая техническая Алексей Коняев грамотность, безаварийная работа, организаторский та- лант бригадира—вот основ- ные качества экипажа и бригады. Ятри года возглав- ляю автоколонну и понача- лу, откровенно признаюсь, многому учился у Юдина». Остается добавить, что выходные дни и отпускное свое время проводит Анато- лийИванович…да-да, в селе БольшойХомутец, откуда и началась его дорога в боль- шую жизнь. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА Опыт профсоюзов: кому полезен, а кому опасен? Алексей Колбаско расспрашивал Михаила ТАРАСЕНКО о «Народном фронте» и запрете заемного труда X Окончание. Начало на 3-й стр. Схема работы — как и в других районах: основное — это коллективный до- говор, заключаемый на три года, который корректиру- ется периодически в сторо- ну некоторого улучшения, подчеркну — некоторого, не кардинального (нет та- кой возможности, будем честны), но улучшения. Учитывая ту самую упо- минаемую мной уже не раз территориальнуюразобщен- ность, встречаются члены профсоюза в полном составе как минимум 2 раза в год. В индивидуальном порядке в правление раз в квартал приезжают, есть у работ- ников и отчетный день раз в месяц, в остальное время связь держат по телефону, благо он есть в каждой тор- говой точке стационарный (про мобильные и говорить уже нечего). Работники в основном местные, но есть и приезжие, уже осевшие, так сказать, из Казахстана, Украины. Текучести не на- блюдается, уходят люди лишьвдекретныйотпуски… на повышение! Нет, правда, бывают недостачи, когда человека наказывать надо, но это редко. — Тут ведь вот какое дело. Торговля — вещь тон- кая, может, работник и не совсем виноват, но ведь он лишает целый коллектив премии. Я, естественно, на стороне коллектива, но взвешиваювсе досконально, да и сам провинившийся все после понимает, — объ- ясняет Лариса Тарасова. — Вообще-то все проблемы мы с руководством стараемся решить мирнымпутем. Раи- са Федоровна еще ни разу сразу не сказала мне «нет», еслияиду спредложениями, Принцип конструктивного компромисса Комната отдыха. Та самая беседка под яблоней. скажем, внести в колдого- вор вопросы, связанные с финансированием какой- либо льготы или акции для работников. Она подумает, посоветуется с другими, а потом мы уже находим принцип конструктивного компромисса. Здесь я несколько опе- шил и недоуменно посмо- трел на профлидера. — Ну, ларчик просто открывается, — продолжи- ла Тарасова. — Например, профком предлагает увели- чить заработнуюплату на 15 процентов, администрация говорит, что есть возмож- ность только на 10. Садимся, анализируем, смотрим все резервы, считаем. И по- лучается, что изыскиваем возможность сойтись на 13-процентномповышении. Вот вам и принцип кон- структивного компромисса. Или, скажем, хотим вы- везти наших работников для посещения святыхмест, кстати, мы в Задонск часто выезжаем. Опять: садимся, считаем, складываемся — профсоюз и работодатель, — и работники наши едут бесплатно. …Выходя из здания, что- бы нам проехаться по тор- говым точкам и побывать на хлебозаводе, я попросил несколько поотстать предсе- дателя правления и спросил ее мнение о профлидере. — А я скрывать ничего не буду, — вдруг грозно на- чала Раиса Барабанщикова. — Пусть все знают, что без профкома немыслимо руко- водить любымколлективом. Например, коллективный договор как без профсоюза составлять, не единолично я ведь стану решение при- нимать, оно взвешенное должно быть, — и заулы- балась: — Мой первый по- мощник Лариса Алексеевна всегда что-нибудь дельное подскажет, да и ближе она к народу-то. Двери к ней всегда открыты. Если вдруг занята, то, как только осво- бодится, илисамаподойдетк обратившемуся, или, еслион уже уехал, сразу же ему по- звонит. В общем, она опора для работников и для меня. А дальше мы смотре- ли, что и как сделано для трудящихся в ПО «Хлебо- комбинат» с. Измалково. Перечислять, что есть, не буду, так как просто устану. Легче сказать, чего нет. А нет разбитых унитазов, не- закрывающихся шкафов, сломанных стульев, нера- ботающих чайников… Вот этого точно и в помине нет. Зашли мы в комнату от- дыха на хлебозаводе — вот она, на фотографии. Так заботиться может только настоящий профсоюз вкупе с ответственным работо- дателем: здесь, пожалуй, и поселиться можно. Да и не только о работниках за- ботиться. Приведу такой пример. Подъехали мы к одному магазинчику: стены обшитые, крышановенькая, торговый зальчик уютный, удобный, а перед самим ма- газином…клумба с цветами. Несколько поодаль беседка под яблоней. Короче, по- думал, что новострой. Ан нет: оказалось, из шаткого, заброшенного ларька пере- делан магазинчик (не один он такой по району, кстати) — и продавцам приятно ра- ботать в нем, и покупателям не только отовариваться, а даже просто зайти.Иуже без хоть какой-нибудьмелочи, а не уйдут ведь. Вот все здесь взаимосвязано: хорошие трудовые условия — повы- шение производительности труда — увеличение спроса. А в конечном итоге — повы- шение зарплатыработников. …Отдельно поинтере- совался я и у председате- ля областного комитета профсоюза работников по- требительской кооперации Георгия Куликова его мне- нием о своей подопечной. —Лариса Тарасова, могу сказать с полной уверенно- стью, пользуется большим авторитетом, —подчеркнул профлидер. — Я работу ее оцениваю только положи- тельно. Да и не только я: в течение нескольких лет из этой организации к нам не поступало ни одной жало- бы, связанной с зарплатой, увольнениями, условиями труда и так далее. Это ли не есть показатель благоприят- ного климата в коллективе и высокой оценки профорга- низации? Что ж, нельзя не согла- ситься. В профзаболевании виновны П очти четыре десятка лет Наталья Л. отработала маляром в домострои- тельном комбинате. С обязанностями справлялась от- лично, за что снискала уважение и авторитет в коллективе, были у нее и поощрения. Но минувшим летом Наталье Л. пришлось су- диться с родным предприятием. Дело в том, чтоименнонаком- бинате она получила профессио- нальное заболевание, связанное с органамидыхания. Заключением комиссии Наталье Л. в 2007 году было установлено 40 процентов утратыпрофессиональной трудо- способности, а в 2010 — уже все 70 процентов. Как сказано в соответствую- щемакте, причиной заболевания послужило длительное пребы- вание в условиях с повышенной концентрациейпыли.Наработе у Натальине былопринудительной вентиляции, отсутствовал кон- троль над применением средств индивидуальной защиты. Женщинапотребовалаотком- бината компенсации морального вреда. Ей отказали. Вот тогда-то она и обратилась с иском к ДСК в Правобережный районный суд г. Липецка. Представитель акционерного общества пытался убедить суд в том, что Натальяне могла получить профессиональ- ное заболевание только за период работы в ОАО «ДСК». Поэтому возмещать моральный вред ей должны все юридические лица, где трудилась Наталья Л. Здесьследуетпояснить,чтодо- мостроительныйкомбинатне еди- ножды реорганизовывался,менял названия иформы собственности, а Наталья так и оставалась маля- ром.Унеетолькозаписейоперехо- де из одной организации в другую в трудовой книжке прибавлялось да профзаболевание год от года усугублялось. Дабы объективно разобраться в этой истории, суду пришлось внимательно изучить устав ОАО «Домостроительный комбинат», трудовую книжку Натальи, где зафиксированы все переводыееизоднойорганизации в другую, медицинские актыи за- ключения. После чего служители Фемиды сделали окончательный и однозначный вывод: аргументы ответчика о том, будто бымораль- ный вред с комбината не может быть взыскан, несостоятельны. Определяя размер компенса- ции морального вреда, суд учел все обстоятельства дела, харак- тер нравственных и физических страданий Натальи Л. Она до настоящего времени испытывает приступыудушья, часто обраща- ется за медицинской помощью. Из-за заболеваний, полученных на производстве, изменился и ее образжизни, приходится ограни- чивать себя во многом. Не вдаваясь в дальнейшие подробности этого дела, заметим лишь, что решением Правобе- режного районного суда с ОАО «Домостроительный комбинат» в пользу Натальи Л. взыскали моральный вред в размере 70 тысяч рублей. ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Александр Хаустов