Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

2 сентября исполнилось ровно 15 лет, как липецкий зоопарк отметил свое второе рождение, а точнее сказать — возрождение. Сегодня там обитает 4 тысячи представителей фауны со всех концов света. И к чести руководителя и работников животные, птицы живут в благоприятных условиях и каждый день дарят радость посетителям зоопарка. Когда приходит рачительный хозяин 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 180/24058/ 17 СЕНТЯБРЯ 2011 Алексей Коняев Александр ОСИПОВ, директор липецкого зоопарка, на работу приходит рано: уже в 7 часов утра он начинает обход своих владений. Зорким глазом рачительного хозяина осматривает все службы вверенного ему и его сотрудникам огромного и сложного в силу своей специфики живого организма. —Уже до того, как меня представили коллективу в качестве нового руководи- теля, я имел полную инфор- мациюо состоянии трудовой и финансовой дисциплины в зоопарке, — издалека на- чал свой рассказ Александр Иванович. — Прежние ди- ректораменялись буквально через каждые полгода и раз- витиемдела, естественно, не занимались. Соответствую- щая складывалась и дис- циплина — нередки были пьянки на рабочих местах, не стеснялись некоторые поживиться тем, что, как говорится, плохо лежало, были случаи, когда подво- ровывали продукты из ра- циона питания животных. Профсоюзная организация там лишь формально чис- лилась. В итоге городские власти уже были готовы закрыть зоопарк как несо- стоятельное учреждение. …Собрание коллектива проходило в напряженной обстановке.Мужчиныкури- ли, перебрасывались между собой язвительными репли- ками, прикидывая, видимо, что много, мол, было у них начальников и этот новый— далеко не последний. — Пришел я не на вре- менную работу, — так об- ратился к присутствующим на собранииАлександр Оси- пов, — а с целью сделать липецкий зоопарк одним из лучших в Черноземье. Но для этого и вы, и я должны напрячь все силы. Согла- ситесь, что процветающее предприятие — это выгодно всем. Это и хорошая зара- ботная плата, и регулярные премии, и моральные по- ощрения, и слава не только на всю область. Тех же, кто не захочет работать по- новому, а будет продолжать лодырничать и тащить в свой карман, я не потерплю, лучше уйдите сразу. Новый директор начал с расчистки территории от сорняков, сам шел косить траву, показывая всем, что онне кабинетныйчиновник, а закаленный крестьянским трудом мужик и человек, имеющий большой опыт руководства в хозяйствах Тамбовской области. Сразу же директор занялся и за- болоченными площадями, и ликвидировал вольер для хорьков, зловонный запах от которого покрывал всю территорию Нижнего пар- ка. Именно в ходе этих вот работ Александр Иванович увидел, кто и как относится к делу. Честно признаться, многие, кого не устраива- ла строгая дисциплина в учреждении, ушли. Оста- лись те, кто поверил в пере- мены и надеялся на возрож- дение зоопарка. Александр Осипов обхо- дит территорию не только, как мы уже сказали, по утрам. Такие обходы по- вторяются до четырех раз в день, директор вникает во все детали, внимательно выслушивает предложения своих сотрудников, совету- ет, как лучше сделать то или иное дело. Зная, что Осипов может внезапно приехать в зоопарк и ночью, охран- ники уж не рискуют спать на посту, как это случалось раньше. Имея диплом агронома, Александр Иванович владе- ет и строительными специ- альностями. С 10-летнего возраста он уже помогал отцу — единственному на всю деревню плотнику. Все фермы в колхозе построены руками его отца и позднее — повзрослевшего сына Александра. Можно ска- зать, что строительство — в крови Осипова. При личном его участии в зоопарке был сооружен зимний сад для хищников, теплый птич- ник, делается новый вольер стоимостью ажв 15 миллио- нов рублей. Для детей по- строили игровые площадки и беседки. Хоть и не верили некоторые работники в ско- рое осуществление проек- тов, тем не менее, все было сделано всего за три месяца. — Родители с детьми идут к нам весьма охотно,— делится наблюдениями ди- ректор. —Многие девчонки и мальчишки создали кру- жок юннатов, а на его базе — экологический отряд. Ребята добровольно тру- дятся на очистке террито- рии, разрешаем им кормить животных. Разнообразные мероприятия для детей про- ходят в так называемой развлекательной комнате и сказочной избушке, ор- ганизуются водные аттрак- ционы, не пустует детский батут, с удовольствиемивос- торгомкатаютсямалышина пони. В нашем зоомагазине большой выбор соответству- ющих тематике товаров. Уделяется внимание ишеф- ской работе. Мы организуем выездные выставки живот- ных (исключая, конечноже, хищников) в интернатах, детских домах. Александр Осипов по- стоянно следит, что нового появилось в Воронеже, Кур- ске, Туле, каких редкихжи- вотных приобрели зоопарки соседних городов. И ревни- во старается не отставать. Деньги от продажи билетов идут также на содержание обитателейвольеров, ремонт и замену коммуникаций, коммунальные платежи. Работники зоопарка полу- чают приличную зарплату, нередки и премии. — Прекрасный человек, великолепный организа- тор, рачительный хозяин и заботливый руководи- тель, — так буквально в нескольких словах выразил всю суть характера Осипова председатель департамента культуры администрации Липецка Виктор Долгих. Высокую оценку дирек- тору зоопарка дала и пред- седатель обкома профсоюза работников культурыКлав- дия Копенкина: — Александр Иванович практически вдохновил ра- ботников на создание новой первичной профсоюзной ор- ганизации. Почти 100 про- центовсотрудниковвступили в профсоюз, и это свидетель- ствует о том, что директор видит в профсоюзе опору в своих повседневных делах. Благополучное состоя- ние зоопарка, его ухожен- ная территория привлекли внимание отдельных ново- явленных нуворишей. От некоторых из них посыпа- лись предложения сдать в аренду площади зоопарка под разные торговые точки, кафе и так далее. Отказ от директора последовал кате- горичный. …60 почетных грамот, дипломов, благодарствен- ных писем—свидетельство большой организаторской работы коллектива зоо- парка и его руководителя Александра Осипова. Пар- нишка Саша мечтал быть авиатором, а постиг азы строительства, стал в ар- мии классным танкистом, выучился на агронома. А слава настигла Александра Ивановича в Липецке на по- сту директора зоопарка. О таких людях говорят: «Че- ловек нашел свое место». Условие одно — для блага людей X Окончание. Начало на 3-й стр. — Когда нынешний ге- неральный директор Алек- сандр Зименков, кстати, экономист по специаль- ности, только приступил к своим обязанностям, то первым делом на две тыся- чи рублей, то есть поровну, увеличил зарплату всем ра- ботникам—от генерального директора до лаборантов и уборщиц. Между прочим, принималось это решение опять же по согласованию с профкомом. И вот на этот увеличенный базовый зара- боток впоследствии накла- дывались и дальнейшие по- вышения. Динамика роста выглядит так: в 2007 году средняя заработная плата составляла 13615 рублей, в 2008-м—15745, в 2009-м— 19510, в 2010-м — 20552, в первом полугодии 2011-го — уже 22435 рублей. Разумеется, есть у нас машинисты экскаваторов, водители большегрузных машин, которые зарабаты- вают 30-40 тысяч рублей, то есть, почти вдвое больше среднего уровня. Замечу, что мы внесли в коллек- тивный договор некоторые изменения, в частности, увеличивать заработную плату строго в первом квар- тале года. Ну, естественно, при этом будут учитывать- ся сложившийся уровень инфляции, экономическое состояние предприятия. — Вы сказали о некото- рых изменениях в коллек- тивном договоре. Они все направленытолько на благо работников? — Конечно, все измене- ния и дополнения только на пользу людям. И знаете, по чьейинициативе это нередко происходит? Не удивляй- тесь — работодателя. У нас в этом году был такой случай. Работник тяжело заболел, требовалось дорогостоящее лечение в столичной клини- ке.Мысовместнымпостанов- лением — администрации и профкома—внесливколлек- тивный договор дополнение. В соответствии с ним сейчас материальная помощь тя- желобольному работнику составляетотадминистрации — 2,5 МРОТа, от профсоюза — 3 тысячи рублей. В этом году, такимобразом,помогли уже трем работникам. Однажды сложилась очень непростая ситуация. Надо было помочь с лечени- ем молодому работнику, а он не был членом профсою- за. Генеральный директор советуется со мной — как быть? Да у него же, говорю, мать — член профсоюза, и мы оказали материальную помощь ей. Или взять такой момент. У нас полностью возмещается оплата за со- держание детей в дошколь- ных учрежденияхмногодет- ным родителям, матерям- одиночкам, семьям, где двое детейпосещают детский сад, работникам, получившимна производстве инвалидность. Оказывается материальная помощь молодым работни- кам, призванным на службу в армию, родителямв связи с рождениемребенка. Все это, конечно, делается для блага наших работников, они за- служивают этой заботы. —Заслуживают тем, что хорошо работают? —Этим—прежде всего. Труд на нашемпредприятии связан с опасными и вред- ными условиями. И чтобы люди трудились еще луч- ше, эффективнее, чтобы им было комфортно и безопасно на рабочих местах, адми- нистрация и профсоюзная организация принимают к этому всяческие меры, в том числе и стимулирования. В частности, у нас ста- новятся традиционными конкурсы-смотры профес- сионального мастерства. Они стимулируют работни- ков к повышению знаний, осваиваниюпередовых, про- грессивных методов труда, ну и соответственно — к росту заработной платы. Администрация и профком здесь опять же действуют в единой связке. Скажем, администрация награждает победителя, занявшего пер- вое место, профсоюз—того, кто вышел на второе место. Какие еще стимулы? К примеру,машинист экскава- тора, победивший в конкур- се, в течение года получает повышенную зарплату. От- мечаеммыитех, ктоактивно участвует в общественной деятельности, массовых культурных и спортивных мероприятиях. Например, за отличную работу на про- изводстве и в профсоюзе не- сколько наших работников были награждены поездкой в Москву на празднование Дня металлурга. — Комфортные условия на работе, согласитесь, это и безопасность труда. — Эти понятия у нас взаимосвязаны. За послед- ние годы на предприятии не было ни одного тяжелого несчастного случая на про- изводстве, исключены про- фзаболевания. Что касается безопасности, то приведу такой пример. У нас очень хорошо работают уполно- моченные по охране труда — они регулярно вносят конкретные предложения по улучшению условий тру- да, замечания, связанные с нарушением техники безо- пасности, заносят в специ- альнуюкнигу. Большинство этих уполномоченных — рядовые работники из чис- ла машинистов, слесарей, кладовщиков, прошедшие специальное обучение по профсоюзнойлинии.Почему выбираем чаще из рядовых работников? Да потому, что оникакникто другой знают, что надо для улучшения условий труда. Мы офи- циально, в соответствии с коллективным договором, разрешаем им примерно час в смену потратить именно на то, чтобы, уединившись где- то, набросать на бумаге свои замечания, предложения. А генеральный директор раз в месяц проводит совещание по безопасным условиям труда, куда приглашаются уполномоченные. Они вы- сказывают опять же свои замечания, вносят предло- жения, которые заносятся в протокол, и затем отслежи- вается, как выполняются эти предложения. Лучшие уполномоченные по охране труда награждаются гра- мотами обкома профсоюза ГМПР, нашего профкома. —А что касается жизни вне работы? — Стремимся организо- вать для людей полноцен- ный отдых. Наши работни- ки с удовольствием посеща- ют базу отдыха «Горицы» целыми семьями и пооди- ночке, причем путевки им обходятся совсем недорого. Санатории, детские оздоро- вительные лагеря — все это у нас также задействовано. В текущем году, к примеру, мы выделили 16 семейных путевок с бесплатным про- ездом членам профсоюза на отдых в Крым. В коллективе развита художественная самодея- тельность, наши работники охотно принимают участие в зимних лыжных прогулках, поездках по святымместам. Кстати, в спортивных со- ревнованиях представители ОАО «Стагдок», как прави- ло, завоевывают призовые места. Словом, во всем ста- раемся отличиться. Но при одномусловии—этодолжно быть для блага людей. «Мы — победители!» — звучит после очередных спортивных состязаний. В череде праздничных мероприятий, посвящен- ных 865 - летию города Ельца, открытие обнов- ленной Доски почета и торжественное собрание в городском Дворце куль- туры, на котором чествова- ли заслуженных горожан, стало событием особенным. Неслучайно на торжествен- ном собрании исполняю- щий обязанности главы областной администрации Юрий Божко заметил, что история Ельца — это сре- доточие всей истории госу- дарства Российского. Здесь каждый камень несет в себе память о многочислен- ных набегах кочевников, пожарищах, из которых гордый Елец возрождался вновь и вновь. Огромную волю, героизм и упорство проявили ельчане в годы Великой Отечественной войны и вынесли на своих плечах тяжелое бремя по- слевоенной разрухи. Бла- годарные потомки сумели приумножить достижения поколения победителей. Го- род пережил сложный этап девяностых годов прошлого века, и сегодня в нем осо- бенно очевидны перемены к лучшему — здесь разви- вается промышленность, строительство, культура, благоустраиваются улицы и жилые районы. Летопись почти тысяче- летнего служенияОтечеству пишется целыми поколени- ями замечательных труже- ников, болеющих душой за родной город. На обновлен- нойДоске почета «Трудовая слава города Ельца» в эти праздничные дни появилось 32 новых имени. Церемо- нию награждения провели глава города Ельца Сергей Панов, председатель город- ского Совета депутатов Ев- гений Авдеев, председатель координационного совета профсоюзных организаций г. Ельца и Елецкого района Наталья Бородина, предста- витель «Объединения рабо- тодателей г. Ельца» Виктор Ситников. Открывая новую стра- ницу в трудовой летописи Ельца, Сергей Панов от- метил давнюю традицию, существовавшую на Руси: с особым почетом и уваже- нием относиться к людям, которые мастерски владели профессией и делом. Ровно десять лет назад чествова- ние лучших представителей Золотой фонд трудовых династий Милада Федюкина рассказывает подробности о том, как в День города открыли обновленную Доску почета «Трудовая слава города Ельца» профессий было выбрано одной из форм социального партнерства между адми- нистрацией города, объеди- нением работодателей и координационным советом профсоюзов. Это дань ува- жения самым почетным и заслуженным людям, сози- дателями творцам, которые удостоились такой награды: «Мы очень гордимся эти- ми людьми, и сегодня нам представилась прекрасная возможность сказать имспа- сибо за труд, за преданность своему делу, своему городу, области и своей стране». С главой города солида- рен и председатель совета директоров ОАО «Елецги- дроагрегат», представи- тель «Объединения работо- дателей г. Ельца» Виктор Ситников, предложивший открыть книгу «Трудовая слава города Ельца» для того, чтобы через десятиле- тия потомки знали, кто же создавал историю города. Профсоюзный лидер На- талья Бородина назвала номинантов Золотым фон- дом: «Без ваших усилий, знаний и трудолюбия невоз- можно реализовать самые прекрасные программы и планы. Спасибо вам за само- отверженный труд и любовь к городу, на благо которого вы трудитесь». Среди награжденных — инженер-конструктор объе- диненного конструкторско- технологического отдела ОАО «Елецгидроагрегат», почетный машинострои- тель Зинаида Гуднева. При ее непосредственном уча- стии и руководстве были разработаны и внедрены в производство испытатель- ные стенды для сложных гидроцилиндров и изделий военной техники. В год 210-летия елецкого кру- жева особо приятно, что на Доске почета есть имена ма- стериц ЗАО фирмы «Елец- кие кружева». Кружевница Наталья Фомина работает на предприятии шестнад- цать лет, ее руками созданы уникальные кружевные изделия, которые неодно- кратно завоевывали дипло- мы и грамоты на Всерос- сийских выставках. Среди лучших тружеников города — пекарь-мастер хлебобу- лочного производства ОАО «Липецкхлебмакаронпром» филиала Елецкий хлебо- комбинат Мария Клени- кова, аппаратчик-варщик ООО «Агроснабсахар» Ва- лентина Лупарева, началь- ник Елецкого почтамта Управления федеральной почтовой связи Липецкой области — филиала ФГУ «Почта России» Любовь Сидоренко, главный врач врачебно-физкультурного диспансера Александр Не- вструев, главный редактор городской газеты «Красное знамя» Вениамин Демин, заместитель редактора елец- кой телерадиокомпании Галина Губарева... В этот же день на тор- жественном собрании в го- родском ДК был вручен Почетный знак «За заслу- ги перед городом Ельцом» генеральному директору ОАО «Энергия» Владимиру Архипенко, генеральному директору ОАО «Гидропри- вод» Владимиру Мезино- ву и бывшему начальнику Елецкого отделения Юго- Восточной железной дороги Николаю Озерову. ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА