Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Ребята готовятся в космические дали. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 170/24048/3 СЕНТЯБРЯ 2011 Судьба улыбается тем, кто ищет 4 Доска почета Так заведено с давних советских времен. Еще в памяти некоторых ныне ра- ботающих швей-ветеранов имена прежних директо- ров, которые горой стояли за коллектив, а коллектив их не подводил и всегда держал марку одного из передовых чаплыгинских предприятий. И если сама Светлана Викторовна мало знакома с известным в про- шлом директором швейной фабрики Петром Строевым, то не так давно ушедшая на заслуженный отдых Раиса Гаухина была для нее при- мером настоящего руково- дителя. Именно Гаухина удержала предприятие от развала в девяностые годы прошлого века. Ей благо- дарна Светлана Викулина в какой-то степени и за свою карьеру. — Раиса Николаевна, — вспоминает героиня на- шего рассказа, — сочетала в себе довольно строгую начальницу и в то же время чуткого человека. Нам, мо- лодым, она не раз говорила: «Учитесь, девочки, за вами – будущее, а без знаний в нем не обойтись». Светлана судьбу с фа- брикой связала в начале девяностых: пришла в швейный цех после окон- чания Лев-Толстовского п р о ф е с с и о н а л ь н о - технического училища, где получила специальность швеи. Сама рассказывает так: — Окончила я вторую городскую школу, и встал вопрос: что делать даль- ше? Поступать в вуз? Цели определенной не было. Да и не хотелось сидеть на шее у родителей. Поступила в училище потому, что имела своеобразную привязан- ность кшвейному делу с дет- ства: мама, ЗинаидаПетров- на, трудилась нашвейке, и в доме имелась своя швейная машинка, которая работала на нужды семьи. С обычной швеи и на- чалась ее профессиональ- ная карьера. Брала при- мер со старших, с самой Раисы Николаевны, ко- торая постоянно говорила молодежи, что без упорной работы над собой никако- го роста не будет. Швея, контролер, технолог, на- чальник производственно- технического отдела, за- меститель генерального ди- ректора – таковы ступени роста СветланыВикулиной, и никто в коллективе не упрекнет ее в том, что как- то словчила. Она просто постоянно работала над со- бой: окончила швейный техникум в Клепиках, Мо- сковский государственный университет сервиса. Она брала и берет трудо- любием – исконной чертой характера всех, наверное, русских женщин. Остано- вив однажды свой выбор на Чаплыгинской швей- ной фабрике, она теперь старается отдать родному предприятию оригиналь- ные технические мысли и умение работать на кол- лектив. Это, кстати, сразу заметили новые владельцы фабрики: благодарственное письмо компании «Восток- Сервис» в аккуратной ра- мочке висит на стене скром- ного кабинета заместителя генерального директора. А рядом – четыре диплома уже Липецкой областной администрации и област- ного Совета депутатов за победу в областных кон- курсах «Инженер года». И благодарственное письмо за подписью главы региона Олега Королева и председа- теля облсовета Павла Пути- лина. Не у каждого столько знаков поощрения имеется. — Мне, — говорит Свет- лана Викторовна, — одна знакомая позавидовала: мол, все это — улыбка судь- бы. Я так не считаю. «Везет тому, кто везет» – как же верны все наши русские поговорки. Уверена, что Анатолий Есин Сегодня эта фабрика одевает в рабочие костюмы еврообразцов, в которых не стыдно показаться и на людях, страны ближнего и дальнего зарубежья. Такое положение ко многому обязывает и руководство, и самих швейников, потому вполне закономерен тот факт, что при отборе кандидатов на областную Доску почета выбор пал на заместителя директора ЗАО «Чаплыгинская швейная фабрика» Светлану ВИКУЛИНУ. Наверное, нет на свете одинаковой для всех формулы счастья. Да Светлана Викулина как-то и не задумывается над этим: некогда над философскими проблемами размышлять – на решение текущих производственных вопросов не всегда времени хватает, приходится от личного отрывать. Но что поделаешь, если связала свою судьбу со «швейкой», как уважительно-ласково называли и называют и сами работницы, и многие горожане Чаплыгинскую швейную фабрику, которая при нынешних рыночных отношениях стала закрытым акционерным обществом. Однако хоть и поставлены сегодня на коммерческую основу многие взаимоотношения, Светлане Викулиной, заместителю генерального директора, от проблем и забот коллектива никак нельзя стоять в стороне. судьба улыбается тем, кто ищет, работает. В числе ее поисков – про- грамма «Автоматизиро- ванное место технолога». Звучит – скучнее некуда. Однако Светлана Викулина растолковывает: — Технолог – это, если по-нашему, швейному, прораб производства. Он обязан знать, как быстрее проводить раскрой тка- ни, навскидку определять точки экономии. Раньше многое делалось вручную, но пришли другие времена – появились новые формы и методы решения про- изводственных вопросов. Не искать их, не внедрять в производство – значит, быть отодвинутым на обо- чину. Нам это не нужно. Мы хотим и можем идти нарав- не с научно-техническим прогрессом. X Окончание. Начало на 3-й стр. Недавно закончилась ежегодная областная спар- такиада среди наших кол- лективов: прошлой зимой приходили соревнования по лыжам, этим летом – спар- такиада по шести видам спорта. В июне команда «Липецкоблгаза» выезжала в Курск, где принимала уча- стие в зональной спартакиа- де под эгидой ОАО «Газпром газораспределение». И здесь надо заметить, что наша главная цель и задача — не только рас- тить чемпионов и ставить рекорды, но и привлекать к занятиюспортомкакможно большее число работников газового хозяйства. А на каком высоком уровне в этом году прохо- дил смотр-конкурс худо- жественной самодеятель- ности среди коллективов филиалов и подразделений под девизом «Мы – моло- дые!»Многие действительно убедились, что молодость — это не возраст, а состоя- ние души. Номера художе- ственной самодеятельности оценивало компетентное жюри. Мы пришли к выво- ду, что уровень подготовки концертных программ, не- сомненно, растет, раскры- ваются все новые и новые та- ланты, радуют выступления детей. Все с удовольствием слушают переливы баяна, композиции на гитаре, было даже соло на барабанах. Лучшие творческие кол- лективы и исполнители вы- ступят на праздничных ме- роприятиях, посвященных Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Да и тема нашего праздника очень значительная — 200 лет российскому газу. — Видно, что наряду со взрослыми во многих меро- приятиях участвуют и дети ваших работников. — Сейчас, например, продолжается конкурс дет- ских рисунков, который проводит ОАО «Газпром газораспределение» на тему «Пятидесятилетие первого полета человека в космос». Какие же интересные рабо- ты нарисовали ребята, по- казав своюнеобыкновенную фантазию и оригинальный подход! Итоги этого конкур- са также будут подведены на празднике, а лучшие работы отправятся в Санкт- Петербург, где состоится финал конкурса. Теме космоса, кстати, в этом году было посвящено и открытие летнего сезона на базе отдыха «Голубой огонек». И здесь уже взрос- лые люди приложили свои умения и организаторские навыки. Чего там только не было! Космические корабли и астронавты, настоящий планетарий и космический музей, космические теле- репортажи и спецпитание… Праздник удался! Как, впрочем, и другой. Очень ярко прошел недавно семейный праздник, он от- личался увлекательной и разнообразной программой. 30 молодых семей соревно- вались: пели, рисовали, а еще осваивали «веревочные курсы», основной результат которых — получение на- выков создания команды и работы в ней на специально оборудованной площадке в лесу. Благодаря упражнени- ям, в которых используются веревки, развивается ко- мандный дух, если хотите, чувство доверия и уваже- ния. Дети были в восторге, да и родители тоже. Все это я рассказываю к тому, что газовики умеют не только работать, но и отды- хать, в том числе и семьями, раскрывая свой творческий потенциал. Ну а работа по органи- зации отдыха и оздоровле- ния детей и подростков у нас занимает особое место. В результате совместных и целенаправленных дей- ствий администрации и профсоюзной организации в оздоровительных лагерях «Прометей», «Звездный», «Спартак» в этом году, как и в прошлые, отдохнули все желающие. — Лариса Викторов- на, в заключение можно несколько слов о вашей профсоюзной организации как одной из самых круп- ных в регионе? — Мы зарекомендо- вали себя как стабильная профсоюзная организация, как единое целое. И я уве- рена, что так будет и впредь. Наши совместные действия направлены на обеспечение достойной жизни работни- ками повышение эффектив- ности производства. Для этого и создаются здоровые и безопасные условия труда, совершенствуется система оплаты труда и профессио- нального обучения. Главная наша задача – обеспечение безаварийной эксплуатации объектов га- зоснабжения, реализация программ социальной защи- тыработников–успешновы- полняется. Именно это было отмечено на состоявшемся в декабре прошлого года V съезде Нефтегазстройпроф- союза России и на семинаре председателей первичных профсоюзных организаций, который проводил для нас учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ли- пецкой области. О нашей профсоюзной организации, о ее взаимо- действии с работодателем, общественными и государ- ственными структурами, можно рассказывать много. В заключение мне все-таки хочется еще раз поздравить всех газовиков с нашим профессиональным празд- ником. Пожелать здоровья, счастья, удачи, благопо- лучия, оптимизма и всего самого доброго! P.S. Во времянашегораз- говора в кабинет профкома зашел один из работников предприятия, как выясни- лось позже – инженерЮрий Волков. Оказывается, он заглянул сюда специально, чтобыпоблагодарить за пре- красный семейный отдых, который получился недавно на базе отдыха «Голубой огонек». — Это очень приятно и на наш взгляд – самая вы- сокая оценка работы нашей профсоюзной организации, — так прокомментировала этот визит Лариса Кудаева. * * * В связи с приближаю- щимся Днем работников нефтяной и газовой про- мышленности председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Лев Миронов высту- пил с видеообращением на сайте отраслевого профсо- юза. В частности, он сказал: «Наш профессиональный праздник мы отмечаем по- сле съезда отраслевого про- фсоюза, который вскрыл не- которые сложныепроблемы, присущие не только нашей профорганизации, но и всему профсоюзному движению России. Но я уверен, что мы всостоянииубрать этитер- нии с нашего пути. Сейчас, когдастранапереживаетпе- риод в ожидании, возможно, очередного экономического кризиса, мы – профсоюзные деятели – обязаны обеспечи- вать нормальную и вовремя выплаченную заработную плату нашим работникам. Конечно, мыживемподнапо- ром работодателей, но наш профсоюз доказал, что он имеет силы и возможности для того, чтобы достойно защищатьправаиинтересы работников отрасли. Честь иславанашимтруженикам, которые обеспечиваютболее половины бюджета страны иблагосостояниеобщества». От соло на барабане до космических далей / И снова о трудовой книжке В прошлом выпуске «Мы» рассказывали о том, что трудовая книжка в ближайшее время может уйти в Историю. Сегодня мы продолжим тему. Недавно Александр Сафонов, заместитель министра здравоохранения и социального развития России высказался так: «Трудовые книжки были созданы в советские времена как институт контроля над человеком и давления на него. И сейчас возникает много проблем при их использовании». Возможно, именно поэтому Министерство здравоохранения и социального развития России выдвинуло предложение об их полной отмене уже в будущем году. Сейчас законодатели предусматривают поэтапный переход – у тех людей, у которых были трудовые книжки, они в переходный период сохранятся, а у тех, которые только вступают в трудовые отношения, будет все по-новому. Работать молодые люди станут по трудовому договору, в этом случае можно устроиться в несколько мест одновременно. И если сделать все официально, то пенсионные выплаты могут вырасти в разы. Однако вместе с плюсами этой системы есть и минусы. Так, например, при приеме на работу человеку проще показать одну трудовую книжку, чем тащить за собой целый ворох трудовых договоров. При получении загранпаспорта в графу нужно вписывать все места работы за последние 10 лет. Вряд ли кто сможет с точностью вспомнить, в каком году и где он работал. Трудовая книжка в данный момент применяется не только для выплаты социальных пособий, а также для подсчета стажа по специальности. Вопросов много, поэтому на переход в электронный вариант дается время – 10 лет. Поэтапный период предусматривает и работу над возможными ошибками. Но… Начнем с того, что система хранения электронных данных в целом очень ненадежна. Каждый мало-мальски подкованный хакер так и норовит влезть в базу данных и что-нибудь там напортить. Если на какой- то момент представить себе, что база данных сотрудников пропадет, пожилым людям, выходящим на пенсию, придется «в мыле» носиться по предыдущим местам работы, собирать справки… А этих мест работы, возможно, уже и след простыл. Так что, однозначно на сегодняшний день должен быть какой- то дублирующий документ, который может подтвердить трудовой стаж. Далее – инертность населения. Люди привыкли к трудовым книжкам и не понимают, как это так – жить без нее. Есть и такой момент. Очевидно, что подделать трудовую книжку очень проблематично. Возьмем, к примеру, запись 30-летней давности – там и чернила другие, и штампы… А в случае с электронным учетом все по-другому. Влез в базу данных, стер запись о себе, а потом принес в Пенсионный фонд «липовую» справку – пожалуйста, я там работал. Теперь – трудовые договора. Они, как предлагается, станут заменой трудовой книжке. Их можно принести на собеседование и показать работодателю. Но дело в том, что до 2009- 2010 годов далеко не все работодатели заключали договора с сотрудниками. То есть в течение десятилетия некоторые люди работали без договоров. И кроме как трудовой книжкой свой стаж за эти годы никак подтвердить невозможно. Работодатель, конечно же, от такой инициативы выигрывает. Теперь ему не нужно будет держать отдельного работника, чтобы вести трудовые книжки. Однако, учитывая, что отмена трудовых – дело почти решенное, остается одно: добиться, чтобы книжки, открытые до сего дня, имели законную силу. То есть считались действующими документами. Это облегчит жизнь тех людей, которые выйдут на пенсию лет этак через двадцать. ФОТО C ДОСКИ ПОЧЕТА Впереди – новые спортивные победы! Хорошо, когда в доме есть газ.