Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ ЧИТАЙТЕ ВНОМЕРЕ Зачем профсоюзы вступили в «Общероссийский народный фронт»? 5 стр. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 2 0 АВГУСТА 2 0 1 1 г. !№ 1 6 1 / 2 4 0 3 9 !3-6 стр. Когда победа в конкурсе закономерность Председатель профкома ОАО «НЛМ К » Валентин ТОНКИХ рассказал в интервью Александру Хаустову, благодаря чему металлурги вышли на первое место в областном конкурсе ак и звестно , ОАО «Н ЛМ К » с т а л о п о б е д и т е л ем о б ­ ластного конкурса «К о л л е к т и в н ы й д о г о в о р , эф ф е к ­ ти в н о с т ь п р о и з ­ водства - основа защиты социально­ т р у д о в ы х п р а в граждан» по итогам 2010 года в номи­ нации «Подготовка и повышение квалификации кадров». — В ал ен тин Еф им ович , это стечение обстоятельств или зако­ номерность? — Конечно , закономерность! Скажу без пафоса, что наша кадро­ вая политика основана на стремле­ нии ОАО «НЛМК» быть одним из лидеров мировой сталелитейной промышленности в области ка ­ чества продукции , технологиче­ ской оснащенности производства и самым эффективным среди рос­ сий ских предприятий с полным металлургическим циклом. В связи с этим подготовка квалифицирован­ ного персонала, способного работать на высокотехнологичном оборудо­ вании ОАО «НЛМК», — одна из важнейших задач комбината. Для нас важно, чтобы сотрудники здесь развивались так же планомерно и активно, как и сама компания. К тому же коллективный договор обе­ спечивает высокий уровень соци­ альной защищенности работников, направлен на безопасность труда, охрану здоровья и повышение бла­ госостояния сотрудников, развитие их проф ессиональной карьеры , поддержку молодых семей, заботу о детях и пенсионерах. — Судя во вашему ра сск а зу , квалифицированный персонал — ключевой фактор эфф ективной деятельности компании. Но пред­ положим, что это просто записано на бумаге... — Вот факты. В 2010 году более 23 тысяч р абочи х , р ук ов оди т е ­ л ей , специалистов и сл уж ащ и х ОАО «НЛМК» прошли подготовку по различным образовательным программам. Около 80 процентов работников п р оходя т обуч ени е на собственной учебной базе, что позволяет использовать в полной мере внутренний потенциал зна ­ ний, накопленных на комбинате, наиболее эффективно организовать процесс обучения. Особое внимание уделяется повышению квалифика­ ции кадров в рамках программы технического перевооружения и развития ОАО «НЛМК». В процессе подготовки применяются все виды и формы обучения работников на учебно-производственной базе ком­ бината, в базовых и других учебных заведениях , обучение сп ециали ­ стами фирм-поставщиков, стажи­ ровки, в том числе на зарубежных предприятиях. В прошлом году во внешних учебных центрах прошли обуче­ ние около 5 3 0 0 работников ОАО «НЛМК » , 1 5 8 п р е д ст ав и т ел ей комбината приняли участие в ра­ боте конференций, форумов, кон­ грессов, симпозиумов, выставок. В компании четко придерживаются основных направлений системы непрерывного профессионального обучения. Металлурги имеют воз­ можность получать знания посто­ янно, по всем направлениям и во время обучения в рамках програм­ мы адаптации и первоначальной профессиональной подготовки, и когда получают вторые, смежные профессии, и в периоды аттеста­ ции персонала, и в ходе обучения кадрового резерва, наставников, внеш татны х п р еп одав а т ел ей и инструкторов производственного обучения, топ-менеджеров. — Справедливости ради, надо заметить, что Новолипецкий м е ­ таллургический славился своими кадрами, целыми рабочими дина­ стиями еще и в советские времена. Завод тогда был государственным, теперь стал частным . Но кадры НЛМК по-прежнему в цене . Как этого удается достигать? — Заложенные когда-то основы не были разрушены, а напротив, со­ хранены и приумножены. Стабиль­ ность, надежность, ориентация на долгосрочные результаты работы - вот основные принципы, позво­ ляющие привлечь перспективную молодежь в ОАО «НЛМК». Общая атмосфера в коллективе, ув аж е ­ ние прав и интересов сотрудников способствуют созданию трудовых династий , которые по-прежнему работают на нашем комбинате. Ежегодно проводятся конкурсы проф ессионального м астерства , на которых определяются лучшие из лучших . Победителями таких конкурсов стали более 200 высоко­ классных специалистов по разным профессиям, в том числе 2 8 работ­ ников подтверждали свою высокую квалификацию неоднократно. На­ пример, 24 человека становились победителями конкурсов «Лучший по проф ессии» дваж ды , резчик холодного металла В. Веселов и фрезеровщик Ю. Коротеев в своих номинациях - трижды, начальник бюро ЦАТП С. Сериков - четы ­ режды, водитель автомобиля АТУ А. Бурков - пять раз! Вы сококвалифицированны й труд многих наших работников отмечен государственными, отрас­ левыми, областными и городскими наградами. Например, А . Черкас, ковшевой К Ц -1 ,35 лет трудится на комбинате, заслуженный и почет­ ный металлург, награжден медалью «За трудовое отличие», занесен на областную Доску почета. Анатолий Григорьевич является представите­ лем династии на комбинате (3 по­ коления), в настоящее время здесь трудятся его дочь и зять. Р Окончание на 4-й стр. Валентин 7онких на территории комбината На работу, которая по душе Федерация профсоюзов области: о формировании новых органов ИД Е Т О Б С У Ж Д Е Н И Е Н О В О Г О О Б Л А С Т Н О Г О Т Р Е Х С Т О Р О Н Н Е Г О С О Г Л АШ Е Н И Я На очередном оперативном совещании председатель ФПЛО Анатолий Жидких представил главам обкомов отраслевых профсоюзов проект нового Трехстороннего соглашения на 2012 — 2014 годы, который уже прошел обсуждение в рабочей комиссии, и предложил дать в письменном виде свои замечания по содержанию этого документа. Также Анатолий Жидких проинформировал профактив, что создается областной совет «За честные выборы». На оперативке было принято решение, что профсоюзы области в этом органе будет представлять заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев. Зашла речь на совещании о формировании нового состава Молодежного совета и комиссий ФПЛО, куда отраслевым профсоюзам предлагалось выдвинуть свои кандидатуры. Главный правовой инспектор труда ФПЛО Тамара Леонова рассказала собравшимся о ходе обсуждения проекта закона «О регулировании отдельных вопросов в сфере деятельности профессиональных союзов Липецкой области». Экспресс­ информация Н В Липецкой областной организации ГМПР продолжается отчетно­ выборная кампания. Конференции и собрания прошли в профсоюзных организациях ОАО «НЛМК», ОАО «Свободный сокол», работников аппарата обкома и ОАО «Черметавтоматика». Отчетные доклады профкомов анализировали действия выборных профсоюзных органов по защите прав и интересов членов профсоюза, а также имеющиеся проблемы и задачи на ближайшее время. В качестве приоритетных были выделены вопросы совершенствования системы профсоюзного обучения, разработки программ по работе с молодежью, улучшения содержания коллективных договоров по разделам «Оплата труда», «Охрана труда», «Социальные льготы и гарантии». ^ Президент РФ Дмитрий Медведев поручил правительству до конца октября разработать поправки в трудовое законодательство, упрощающие порядок оформления и учета работников малых предприятий. Предприниматели обратили внимание президента на неудобства, которые они стали испытывать после принятия поправок в Трудовой кодекс. Стандарты ведения кадрового учета уравняли как для крупных предприятий, так и для малых, что, по мнению предпринимателей, несправедливо: крупные предприятия могут себе позволить и кадровую службу, и инженера по охране труда, и помещение для документации, а малые на этом разорятся. ^ Профсоюзы давно выступают за то, чтобы признать работника кредитором первой очереди. Ведь зачастую бывает так, что на раздачу долгов по зарплате у предприятия-банкрота просто не остается средств. Эта ситуация, кажется, начала меняться. Министерство экономического развития опубликовало на своем сайте проект нового закона, по которому работник, если предприятие должно ему более 50 тысяч рублей, сможет обратиться в Арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом и первоочередной выплате денег. ОХРАНАТРУДА ВОДОЕМЫ— ВДВОЙНЕОПАСНЫЙФАКТОР Алексей Колбаско Как ты глубока, синяя река... После областной отчетно­ выборной профсоюзной конференции, состоявшейся в конце июня, у председателя Федерации профсоюзов области появился новый заместитель. Итак, представляем читателям: Иван Васильевич Дедяев, человек в области известный, достаточно сказать, что последнее место его работы до избрания на пост заместителя председателя ФПЛО - начальник управления внутренней политики администрации Липецкой области. А как же начинался послужной список Ивана Дедяева? Родом он из села Верхний Ломовец Долгоруковского района. Там окончил школу, тамошним колхозом был направлен на учебу в Воронежский сельскохозяйственный институт. Вернулся в колхоз бригадиром тракторной бригады. Служил в войсках связи на Дальнем Востоке, после армии поднимался по ступеням комсомольской работы. Дошел до второго секретаря Липецкого обкома комсомола, работал в обкоме партии, в облисполкоме. Был начальником управления международных и межрегиональных связей администрации области. Успел поработать и в федеральной структуре - руководителем Росприроднадзора по Липецкой области. Не чужд Ивану Дедяеву и опыт коммерсанта. Кстати, одну из коммерческих организаций Иван Васильевич создавал сам, фирма работает и поныне, и весьма успешно. Есть еще одна знаменательная страница в биографии Ивана Дедяева, про которую он сам рассказывает так: — Мне посчастливилось поработать полтора года начальником отдела маркетинга завода «Стинол». Почему посчастливилось? Я приобрел очень полезный опыт, потому что попал на завод в конце 90-х годов в период его становления, когда организация труда там уже была на несколько порядков выше, чем на других предприятиях. Все отвечало передовым европейским требованиям, маркетинг проводился на научной основе, что позволяло делать точнейшие прогнозы по продажам, которые оправдывались на практике с расхождением всего в несколько процентов. Р Окончание на 4-й стр. К сож а л ен ию , подобны е н е ­ счастные случаи, что бы ни пред­ п риним ал ось и н сп ек тор ам и по охране труда, происходят чуть ли не ежегодно. И прискорбно то, что нужные выводы из случившегося не делаются, и все возвращается на круги своя. ...В день зае зда первой смены в летний оздоровительный лагерь «Спутник», расположенный непо- шись ягод за территорией лагеря (!), ребята попросили вожатую раз­ решить им помочить в воде ноги, благо «экскурсанты» в ходе про­ гулки уже вышли к реке. Наталья Н. уступила просьбам детей, взяв с них слово, что никто не станет купаться. Подростки зашли в воду - кто по щиколотку, кто по колено, некоторые даже не снимали слан­ цы. Именно это обстоятельство и сыграло роко- В ож атая допустила к воде детей е опасном месте, чем нарушила свою должностною инструкцию и правила по технике безопасности при нахож­ дении воспитанников на еодоемах. далеку от села Борки Тербунского района , дети были разделены на четыре отряда. Студентку Елецко­ го государственного университета Наталью Н ., которая была направ­ лена для прохождения практики в лагерь в качестве вожатой, закре­ пили за одним из отрядов. После завтрака дети попросили вожатую сходить с ними в лес за ягодами. Воспитатель разрешила Наталье Н. взять с собой только десять дети­ шек, то есть почти половину отряда. Впоследствии воспитатель скажет, что отпустила детей собирать ягоды только на территории лагеря. Вдоволь нагулявшись и наев- < В вую роль. В какой-то момент с ноги Оксаны соско­ чила обувка и поплыла в глу­ бину, к водово­ роту . Спасать н е с ч а с т н ы й сл ан ец к и н у ­ лась одна из де­ вочек, несмотря на то, что вожатая сразу запретила кому-либо бежать и плыть за соскочившей обувкой: то ли девочка не услышала этого, то ли не поняла, что от нее хотят - теперь этого уж е не узн ать . П одр уж к а догнала-таки сланец, поймала его и выбросила на берег, но. само­ стоятельно выбраться из воды у нее уже не было сил. Тогда на выручку кинулась Оксана. Вожатая, увидев, что обе девочки барахтаются в реке, бросилась в воду, крикнув Оксане, что сама поможет другой девочке. Оксана смогла самостоятельно вы­ браться из воды, а вот ее подружку пыталась спасти Наталья Н. Но все было напрасно - течением их уже отнесло к водовороту, закрутило, и вдвоем они ушли под воду. О ставш и е ся на б е р е г у д ети сначала звали на помощь , а по ­ сле побежали в лагерь сообщить о сл учи вш ей ся б е д е . В зрослы е самостоятельно пытались найти в воде пропавших, но тщетно. Позже водолазами поисково-спасательной службы со дна реки были извлече­ ны тела Натальи Н. и ее воспитан­ ницы. Комиссия по расследованию не­ счастного случая установила, что вожатая допустила к воде детей в опасном м есте , чем нарушила свою должностную инструкцию и правила по технике безопасности при нахож дении воспитанников на водоемах. Вскрылся и еще один н ем ал оваж ны й факт: по в сем у периметру внешнего ограждения лагеря им елись п овр еж д ени я - проемы, что давало возможность детям б еск он тр ольн о п окидать лагерь. И хотя в лагере имеется журнал регистрации воспитанни­ ков, убывающих за территорию лагеря, ни один из сотрудников, за­ писывающихся в данный журнал, не вносил запись о направлении пути . Как установила комиссия , Наталья Н . и ранее вы ходила с детьми одна , без воспитателя за пределы лагеря. И не только она одна, но запись в журнале об этом почему-то не делалась. ЗАЯВЛЕНИЕ- Модернизация по-прохоровски? Группа лиц, определяющих себя как «предста­ вители общероссийских объединений профсоюзов», подписали соглашение с миллиардером Михаилом Прохоровым, занимающим должность председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратеги­ ям, о неких «принципах реформирования трудового законодательства». В связи с тем, что данным согла­ шением общественность России вводится в заблуж­ дение, мы, представители крупнейших профсоюзных объединений, ЗАЯВЛЯЕМ: Организации, руководители которых подписали упомянутое соглашение, объединяют менее 1 процен­ та членов профсоюзов и не могут выступать от имени всего профсоюзного движения Р о с си и . Трудовой кодекс - это документ, принятый Феде­ ральным Собранием РФ уже в XXI веке, конкретно — в 2001 году. Он стал предметом компромисса между представителями работников (профсоюзами), работо­ дателями и Правительством Р Ф . Сейчас мы имеем дело с продолжающимися по­ пытками с помощью откровенной лжи расшатать общественное мнение и под предлогом «модернизации трудового законодательства» качественно снизить уровень имеющихся социальных гарантий. Харак­ терно, что громче всех поддерживают эти попытки именно те работодатели, кто сегодня нарушает статьи действующего ТК - незаконно сокращает людей, не платит им зарплату в срок, преследует профактиви­ стов. После такой «модернизации» все имеющиеся сегодня нарушения ТК станут законной нормой. У нас нет документальных подтверждений того, что «представители общероссийских объединений профсоюзов», подписавшие данное «соглашение», получили за это какие-либо преференции. Но, со сво­ ей стороны, мы имеем полное основание считать их поступок граничащим со штрейкбрехерством, когда для повышения личной значимости поступаются интересами российских работников. Реализация на деле идей, заложенных в соглашении, напрямую ведет к уничтожению любой возможности коллективной профсоюзной защиты социальных и трудовых прав и интересов работников . Мы заявляем о том, что любые изменения Трудово­ го кодекса, как ранее, так и впредь, будут обсуждаться на трехсторонней основе через механизм РТК. Председатель ФНПР Президент КТР Михаил ШМАКОВ Борис КРАВЧЕНКО