Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Выпуск «Мы» подготовили Алексей Колбаско и Александр Хаустов. Тел.: 30-82-36, 22-78-16. E-mail: fplo@yandex.ru. Использована информация изданий: «Солидарность», сайта fnpr.org.ru. Общественный консультативный совет редакции «Мы»: заместитель главы администрации области, координатор областной трехсторонней комиссии Дмитрий МОЧАЛОВ; председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий ЖИДКИХ; председатель обкома профсоюзов работников жизнеобеспечения Виктор СЕМЕНОВ, председатель областного суда, заслуженный юрист РФ Иван МАРКОВ; Уполномоченный по правам человека в Липецкой области Николай ЗАГНОЙКО; Высокопреосвященнейший НИКОН, архиепископ Липецкий и Елецкий; начальник управления труда и занятости Липецкой области Петр ЯИЦКИЙ; президент ЛООО содействия малому бизнесу Алексей КРУТЬКО. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 132/24010/ 9 ИЮЛЯ 2011 6 Доска почета О человеке, который живет правильно Потребительский практикум Одни много рассуждают о неправильной политике нашей банковской системы кредитования, а другие, как герои этой публикации, совершают реальные поступки. Взяли да и обратились в суд. Судный день после ссудного счета Как супруги вернули свои деньги, незаконно выплаченные по кредитному договору, Александр Хаустов выяснял в судебных инстанциях Они сближают людей 10 июля отмечается День российской почты. «Мы» попросили председателя обкома профсоюза работников связи Светлану ЛЮБИМОВУ сказать несколько слов о работе почтовиков в канун их профессионального праздника: —Российская почта выполняет важную социальную миссию — сближает людей, преодолевая расстояния и время, приносит радость общения… Долгожданный конверт из дома помогал солдатам выжить в годы Великой Отечественной войны, служить в мирное время, он вселял надежду и прибавлял силы. Многое, конечно, меняется, но почта остается самым массовым и доступным средством общения людей. Сегодня почта России берет на вооружение новейшие электронные технологии, и профсоюз поддерживает все новое и прогрессивное, ведь модернизация невозможна без творческой работы всего коллектива. В сложнейших условиях ФГУП «Почта России» сумело сохранить свои лучшие кадры, поэтому с гордостью могу сказать, что здесь работают люди, верные своему профессиональному долгу. Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства, фотоконкурс «Почта вчера, сегодня и завтра». В мае прошли окружные этапы конкурса «Почтовая умница», в котором участники продемонстрировали свою эрудицию, профессионализм без отрыва от работы. Современный почтовый работник должен хорошо разбираться в экономике и психологии, умело применять в работе новые информационные технологии—именно это привлекает молодежь к профессии почтовика. А если молодежь вливается в коллектив — это значит, что предприятие имеет будущее. В Липецкой области к профессиональному празднику звание «Мастер связи» Министерства связи и массовых коммуникаций РФ присвоено 7 работникам, 5 человек награждены Почетными грамотами ФГУП «Почта России». От всей души желаю многочисленному и дружному коллективу ФГУП «Почта России» стабильности, благополучия, здоровья и успехов. Однако через три года супруги обратились в Пра- вобережный районный суд г. Липецка с иском к банку. Они обнаружили наруше- ние закона в одном из усло- вий кредитного договора. Оно касалось взимания комиссии с клиентов — без малого 45 тысяч рублей — за ведение ссудного счета. Ну и поскольку с ними поступили неправильно, то Сергей и Людмила в своем исковом заявлении просили суд взыскать с отделения Сбербанка не только свои незаконно вы- плаченные деньги, но еще и проценты за пользова- ние чужими денежными средствами. Необычная, скажем прямо, ситуация — бороться с гигантом финансово-кредитной си- стемы. В судебном заседании представитель ответчика требования супругов не при- знал, ссылаясь на некие положения Гражданского кодексаРФ, которымине за- прещается взимание банком денег за обслуживание ссуд- ного счета. Да и истцы были ознакомлены с условиями предоставления кредита, согласились с ними, добро- вольно заплатили 44604 рубля. Аргументы вроде бы звучали солидно. Но в суде не пошли на поводу у от- ветчика. Здесь тщательно проанализировали сло- жившуюся ситуацию с Права потребителя могут нарушаться где угодно, в лю- быхинстанциях. Важно вовремя заметить, что вас ущемили в правах, согласовать свои действия с законодательством, посоветоваться сюристамииначать отстаивать своюправо- ту в суде. Как в этой истории. Еще в январе 2008 года супруги Сергей и Людмила П. заключили с ОАО «Сбербанк России» в лице Липецкого отде- ления № 8593 кредитный договор о предоставлении им ипотечного кредита на полтора с лишниммиллиона рублей. Ине в обычном порядке, как все, а по программе «Молодая семья» под 12 процентов годовых и на целых 30 лет. По на- шим российским меркам вполне удовлетворительно. позиции Гражданского кодекса, Законов РФ «О защите прав потребите- лей», «О банках и бан- ковской деятельности», Положения «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных органи- зациях, расположенных на территории РФ». После чего пришли к выводу, что взимание комиссии за обслуживание ссудного счета с Сергея и Людмилы неправомерно. А по поводу того, что супруги добровольно со- гласились с условиями договора, можно сказать: куда деваться-то? Как го- ворится, не подпишешь — не получишь. Словом, развязка была такова. Правобережный районный суд вынес решение — при- знать недействительным абзац договора, касаю- щийся уплаты супругами денег за ведение ссудного счета. С отделения Сбер- банка в пользу Людмилы и Сергея П. взысканы не только эти без малого 45 тысяч рублей, но еще и по 5 тысяч с лишним рублей каждому — в качестве процентов за пользование чужими денежными сред- ствами. Разумеется, проиграв- шая сторона обратилась с кассационной жалобой в Липецкий областной суд. Требования понят- ны — пересмотреть и от- менить. Ответчик снова перечислил аргументы в свою пользу, заметил, что выводы райсуда про- тиворечат положению Гражданского кодекса РФ о свободе договора. Но в облсуде напомнили о статье 16 Закона РФ «О за- щите прав потребителей», в силу которой условия договора, ущемляющие права потребителей по сравнению с правилами других законов и право- вых актов РФ в области защиты прав потребите- лей, признаются недей- ствительными. Словом, и здесь столь же внима- тельно изучили дело и пришли к выводу, что решение Правобережного районного суда законно и обоснованно, и оснований для его отмены нет. (По материалам Липецкого областного суда). Вот и вся характери- стика. Лестные слова о Смольянинове высказала и его непосредственная на- чальница — мастер Ольга Павленко: — Золотой человек. Ра- ботяга и умница, геоме- трию и математику хоро- шо знает. Справедливо и правильно, что именно он в ряду лучших людей нашей области. И это все о нем, а он о себе? Но прежде чем дать слово Смольянинову, по- звольте немного истории. ...В середине прошлого века многие мальчишки из поселка Тракторного завода и окрестных сел не искали счастья на путях необыкновенных. Одни после школы сразу шли на завод, а головастые ребята поступали в институты или техникумы, чтобы на родной тракторный прийти дипломированным специа- листом. Игорь Смольяни- нов сделал тот же выбор: подал документы в маши- ностроительный техникум и закончил его в 1982 году с «красным» дипломом. Ну а дальше была прямая до- рожка на ЛТЗ, и для начала — должность мастера на инструментальном заводе. Этот завод входил в состав тракторного и обеспечивал инструментом огромное предприятие. Прост и ответ на вопрос, почему именно это производство выбрал двадцатилетний Смолья- нинов: там, на инструмен- тальном, работал старшим мастером его отец — Иван Пантелеевич. С должно- стью справлялся, был на хорошем счету. —Я же пошел не в отца, — рассказывает наш герой. — Быть младшим коман- диром производства мне расхотелось после первого года работы. Нет, не потому, что не по Сеньке оказалась шапка. Какие-то органи- заторские таланты я имел, однако в управлении други- ми людьми себя не нашел. Чистосердечно признался в этом начальнику цеха. Тот подивился, дескать, не дури, привыкнешь, а мастер ты и сейчас неплохой. Но в конце концов понял, спро- сил, чего же я хочу? Я ему как на духу: хочу работать головой, чтобы математика была, точные расчетыи что- бы своими руками делать инструмент. За себя и свою работу хочу отвечать, а не за других людей. «Ну тогда становись к координатно- расточному станку и вка- лывай головой и руками, — сказал начальник цеха. —Анадоест—возвращайся в мастера, а то и повыше». Этим предложением Смольянинов не восполь- зовался. Так и работал у станка, переживая вместе с коллективом тракторо- строителей тяжкие 90-е годы. Помнит забастовки, обещания восстановить и возродить предприятие. Многие тогда питали такие надежды, затягивали пояса потуже и ждали возврата к старым временам, когда тракторный выпускал под пятьдесят тысяч машин в год, когда регулярно плати- ли зарплату и человек труда был ценим. Но не у всех хватило долготерпения— с завода стали уходить в по- исках работы, зарплаты и лучшей доли. Смольянинов тоже не стал исключением, но подходящего места все не оказывалась, на Ново- липецкий комбинат тоже не удавалось перейти. Вы- ручил, как всегда, случай. Его товарищ по цеху Вла- димир Чураков, слесарь- инструментальщик, устро- ился в акционерное обще- ство «Боринское», пришел- ся ко двору, на маленьком заводе ему понравилось. — Он меня и сманил, —говорит Смольянинов. — Уже двенадцать лет я здесь и ни разу не пожалел, что пришел. Поначалу, правда, переживал, да и далековато было ездить до Боринско- го. Живу-то я с семьей на Пасечке, по-нынешнему в поселке Заречье, это кило- метрах в трех от трактор- ного. Но ничего, привык, втянулся, на работу езжу на своей машине. И сам доволен, и дома довольны: зарплата хорошая, работа интересная, не монотонная. От однообразия я с ума бы сошел, гнать каждый день одно и то же — не по мне. За станком, что уста- новлен в специальном по- мещении цеха восстановле- ния изношенных деталей, Игорь Смольянинов смо- трится как капитан кора- бля за штурвалом. Станок с числовым программным управлением — техника сложная, умная, но именно та, которая и нужна наше- му герою, чтобы работать головой и руками. Игорь Иванович, похоже, давно со станком на «ты», говорит о нем, как о живом существе, поясняет в деталях особен- ности изготовления штам- пов. Слушаешь и думаешь: это сколько же всего надо знать и уметь, начиная от чтения чертежей и кончая составлением программы обработки будущего из- делия. И, главное, не оши- биться даже на десятую долюмиллиметра, посколь- ку последнее недопустимо. Человек с «красным» дипломом, однако, ничего сверхособенного в управ- лении станком не находит. — Я хорошо знаю мате- матику, геометрию, могу сделать любой расчет, а как изготовить деталь — думаем над этим вдвоем со станком. И, включив пульт управ- ления с дисплеем, поясняет, как «думает» станок, какие он вопросы задает человеку в письменном виде и какие получает ответы-команды. Иногда станок «дискутиру- ет», но победа всегда остает- ся за Смольяниновым. Штампы, что он изго- тавливает, отправляют- ся в прессовый цех, где, извините за тавтологию, штампуются корпуса и мел- кие детали газовых котлов и агрегатов. В том, что продукция предприятия вновь вошла в список ста лучших товаров России, есть, безусловно, и заслуга Смольянинова. Но он это умозаключение подправ- ляет и говорит о заслуге всего коллектива в целом и руководства предприятия. «Согревает» ли его мысль о том, что газовое оборудова- ние, в «Боринском» выпу- скаемое, обогревает сотни тысяч домов и квартир соотечественников, в том числе и в холодных краях России? — Интересный вопрос. Я бы сказал так: душа ра- дуется. Ведь приятно же сознавать, что участвуешь в выпуске нужной людям продукции. Без штампов- ки ее, разумеется, быть не может. На заводе, каюсь, я кое- кого тихонько спросил, а не изменился ли Игорь Ивано- вич после занесения на об- ластную Доску почета? Ни капельки, отвечали мне, такие, как он, «звездной» болезни не подвержены. — Ну а дома-то как отнеслись к такой почести? — Отец, старый инстру- ментальщик, очень обрадо- вался. Сказал: «Молодец, сынок!»Мои сыновья—Де- нис и Сергей, взрослые уже ребята, в армии отслужили, работают. Они, конечно же, гордятся. Ну и жена, само собой, довольна. Но не было у меня того, что называется привычным словом «обмыть». Не тер- плю и не люблю я этого. Да и не понимаю, какое в том удовольствие? Равно как и в курении, с которым я «завязал» раз и навсегда. Перекуров у меня ни в ра- боте, ни в жизни не быва- ет. На заводе — у станка, дома хлопочу по хозяйству, огородик есть, «жигуль», на котором езжу, требует внимания. Вот так и живу, — сказал на прощанье Смо- льянинов. Правильно живет че- ловек. Михаил Покровский Главный инженер акционерного общества «Боринское» Дмитрий Киреев токаря-расточника Игоря Смольянинова, занесенного на областную Доску почета, охарактеризовал коротко, всего несколькими словами: —На таких, как он, наше предприятие держится. Человек в высшей степени ответственный и порядочный, станочник, пожалуй, от Бога. Ведь бывают же «от Бога» врачи, учителя... Выполнит любой сложности задание с ювелирной точностью. И он, как говорится, на особом счету у нашего генерального директора Вячеслава Федоровича Ишутина. Его изделия —штампы — товар штучный, одно другое не повторяет. Да и сам он, если так можно сказать о человеке, товар штучный. Во всяком случае в «Боринском» равных Игорю СМОЛЬЯНИНОВУ искусников по части обработки металла немного. ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Когда увольнение вызывает сомнение Александр Дубовицкий П орой от противо- правных д ей - ствий руковод- ства страдают не только рядовые работни- ки, но и… само руковод- ство. Как в этом случае. В Советский район- ный суд г. Липецка об- ратился Василий Ч. с иском к ОАО «Страховая группа МСК» (Липецкий филиал) о признании не- действительной записи в его трудовой книжке и компенсации морального вреда. Смысл претензий вот в чем. С марта 2005 года Василий Ч. работал в должности директо- ра Липецкого филиала ОАО «Страховая группа МСК». В ноябре прошло- го года подал заявление об увольнении по соб- ственному желанию. В первых числах декабря был издан соответствую- щий приказ, руководите- ля ознакомили с ним под роспись. Но когда через несколько дней бывший директор получил трудо- вую книжку, то с удив- лением обнаружил, что уволен… за однократное грубое нарушение тру- довых обязанностей по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Безусловно, Василий посчитал незаконным та- кое увольнение, посколь- ку не совершал никакого «однократного грубого нарушения» своих долж- ностных функций. Инте- ресно, какже должен был объяснить свои действия работодатель? Оказывается, Василий Ч. в свое время якобы в ущерб предприятию под- писал дополнительное соглашение к договору аренды помещения, в со- ответствии с которым площадь арендуемого по- мещения уменьшилась. Правда, об этом стало известно уже после того, как он написал заявле- ние об увольнении по собственному желанию. Пришлось исправить не- доразумение и первую запись (по собственному желанию) признать не- действительнойи уволить за грубое нарушение. Не- понятно, правда, почему в один и тот же день было обнаружено и «наруше- ние», и издан приказ об увольнении по собствен- ному желанию. Выяснилось, чтоВаси- лийЧ. будучидиректором подписал дополнительное соглашение об уменьше- нииарендуемойплощади. Но сделал это, скорее, в интересах акционерно- го общества. Какие же убытки нанес директор организации тем, что за- ключил дополнительное соглашение? Если еще учесть официальное пись- мо арендодателя, фигу- рировавшее в судебном заседании, о том, что до- говор аренды не будет пролонгирован или пере- заключен на новый срок, с просьбой в ближайшее время освободить аренду- емые помещения. А ведь все доводы представите- ля ответчика сводились лишь к тому, что фирме пришлось в скором вре- мени переезжать в другое место и это сказалось на объемах продаж. Но Ва- силий ли в этом был вино- ват? Словом, аргументы ответчика суд счел всего лишь предположитель- ными. Никаких доказа- тельств того, что истец причинил акционерному обществу реальный иму- щественный ущерб из-за подписания дополнитель- ного соглашения, суду представлено не было. Само же по себе подписа- ние данного соглашения, даже без соответствую- щих на то полномочий, как заметили представи- тели Фемиды, не может свидетельствовать о гру- бом нарушении трудовых обязанностей. Словом, решением суда приказ об увольне- нии директора филиала за нарушение трудовых обязанностей был при- знан незаконным. С ОАО «СГ МСК» в пользу истца взыскана компенсация морального ущерба. (По материалам пресс- службы Судебного Департамен- та РФ в Липецкой области). Обращаем внимание наших читателей, что «Мы» уходим на летние каникулы. Встретимся в августе, дорогие друзья! ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА