Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Правильный выбор для достижения социальной справедливости 4 Тезисы к выступлениям на конференции ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 132/24010/ 9 ИЮЛЯ 2011 На минувшей отчетно-выборной конференции прозвучало немало выступлений на самые разные темы, большая часть из них содержала реальные предложения по дальнейшему совершенствованию профсоюзной работы. Как говорили делегаты, несмотря на то, что эти идеи рассчитанына перспективу, часть из них можно реализовывать уже сегодня. Было бы, как говорится, желание, а силыприложатся. «Мы»предлагаемнашимчитателямнаиболееинтересныефрагментывыступленийучастниковфорума. МРОТ — до уровня прожиточного минимума Иван МЯГКОВ, пред- седатель обкома профсоюза работников агропромыш- ленного комплекса: — Практически на всех крупныхи среднихпредпри- ятияхАПКобластизаключе- ны коллективные договоры. Что касается их качествен- ного содержания, то они, конечно, неравнозначные и находятся в прямой за- висимости от финансово- экономического положения предприятия. Мы не ставим задачу привести их к еди- ному шаблону, но сам факт наличия договора побуж- дает социальных партне- ров гарантировать хотя бы минимальные социально- экономические блага работ- никам. Тем не менее в ходе проводимых проверок на предприятиях АПК было выявлено свыше тысячи нарушений трудового зако- нодательстваинормативных актов по охране труда. Самым проблемным во- просом для многих отраслей остается размер заработной платы. Что может гаран- тировать сегодня уровень МРОТ, определяемый в 4611 рублей? Ведь минимальный размер оплаты труда, явля- ясь отправной точкой для расчета заработной платы, должен обеспечивать вос- производство рабочей силы и являться порогом физио- логического выживания. Я считаю, что в нашей области — вполне самодостаточном регионе — есть возможность поднять МРОТ до уровня прожиточного минимума. Хотя и такой шаг тоже не решает проблему. До сих пор, к сожалению, в законо- дательстве нет четкого разъ- яснения, входят ли в состав МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты. На отдельных предприятиях АПК заработная плата пере- стала зависеть от количества и качества труда, без роста зарплатыобреченынапровал и реформы образования, и пенсионная реформа. Я счи- таю также, что необходимо ужесточитьзаконодательство и в части задержек по оплате труда, и в части своевремен- ности и полноты перечисле- ния страховых взносов. Чего не хватает Трехстороннему соглашению? Валентина ХОМУТИН- НИКОВА, председатель Ли- пецкого горкома профсоюза работников народного обра- зования и науки: —В рамках социального партнерства администрации области и ФПЛО два раза в месяц в «Липецкой газете» выходит профсоюзный вы- пуск «Мы». Это честный, принципиальный собесед- ник, в которомпубликуются материалы о профсоюзных делах для профактива, и не только. Но мы считаем, что в информационном вопро- се Федерации профсоюзов необходимо наладить по- стоянный контакт и с радио- вещанием, ис телевидением, то есть как можно шире ис- пользовать СМИ. Наши профактивисты уже неоднократно выступа- ли в упомянутом выпуске «Мы», рассказывая о про- блемах отрасли. Несомнен- но, в рамках социального партнерства с администра- цией городаЛипецка немало сделано по повышению сти- мулирующегофонда оплаты труда, выделяются деньги для проведения городских профессиональных конкур- сов, имеется ряд льгот для молодых работников об- разования. Ежегодно около двухсот работников отрасли по льготным путевкам вы- езжает на учебный семинар на базу «Зеленая долина». Однакоубольшинствара- ботников непроизводствен- ной сферы заработная плата остаетсянауровнепрожиточ- ного минимума, изначально заниженыставкиокладов,не дотягивающие даже до раз- мераМРОТ.Могутлипедаго- гиулучшитьсвоижилищные условия, когда при такой за- работнойплатеипотекаимне доступна? Возможно ли им оплачивать далеко не деше- вое высшее образование сво- их детей? Может ли воспи- татель, получающий около 12 тысяч рублей отпускных, позволить себе полноценный отдых? Профсоюз считает необходимым закрепить в областномТрехстороннемсо- глашениимеханизминдекса- ции зарплат бюджетникам, установить минимальные ставки на уровне не ниже МРОТ, не допускатьустанов- ления разных окладов при равной квалификации, что, к сожалению, вдруг стало выявляться при изучении ситуации в регионе. Ведь от качества труда педагогов за- висит, с каким уровнем зна- ний придут на смену поколе- ниймолодые специалисты, а это, согласитесь, показатель ничуть не меньший по важ- ности, чемсегодняшнийрост экономики. В объединении — наша сила Василий САМОХИН, председатель обкома проф- союза работников автомо- бильного и сельскохозяй- ственногомашиностроения: — В силу ряда закры- тия некогда крупнейших предприятий отрасли, наша областная организация пре- вратилась в одну из мало- численных и сохранилась только благодаря объедине- нию профсоюза работников автосельхозмашаипрофсою- за работниковмашинострое- ния. Однако ряд организа- цийоказались, чтоназывает- ся, в свободном плавании, а на отдельных предприятиях профорганизации были про- сто ликвидированы. С самого начала создания особых экономических зон в нашем регионе был упущен вопрос участия резиден- тов в развитии социального партнерства. Попытки на- шего профсоюза создавать первички на предприятиях ОЭЗ, как правило, остаются безуспешнымииз-занежела- ния этого собственниками.А социальная ответственность бизнеса только тогда станет реализовываться, когда на предприятиях будут заклю- чаться и исполняться кол- лективные договоры. Ново- мусоставуисполкома, совета ФПЛО необходимо активи- зировать взаимодействие с администрацией области, руководителями муници- пальных образований, объ- единениями работодателей. Обязательно нужно вернуть- ся и к вопросу укрупнения, воссоединения, слияния малочисленных профсоюз- ных организаций, ибо в этом сила профдвижения. Быть барьером на пути к рабству Михаил ТАРАСЕН- КО, председатель Горно- металлургического профсо- юза России, депутат Госду- мы от Липецкой области: — Профсоюзная работа никогда не была легкой, за лозунг «Не люди для металла, а металл для лю- дей» приходилось бороть- ся всегда. Когда я вместе с председателем ФНПР Ми- хаиломШмаковымнакануне конференции встречался с главой администрации Липецкой области Олегом Королевым, то ондостаточно четко определил позицию: не может быть социально ответственной экономики со слабымпрофсоюзом.Именно профсоюзы должны стать своеобразным барьером на пути развития рабовладель- ческого строя. Да, мы боролись за от- мену единого социального налога. Его в конце концов отменили, но подняли став- ки страховых взносов до 34 процентов. Что, это непо- сильное налоговое бремя, когда в других странах такие налогидостигают 50процен- тов и выше? На Западе про- давец, например, зарабаты- вает вмесяцдве тысячиевро, а отечественные — только немногим больше 13 тысячи рублей. Это мы — профсою- зы — должны бороться с жадностью работодателей. Не будет никакой ме- таллургии без образования, без медицины и так далее. Поэтому все наши профсою- зы и входят в Федерацию, добивающуюся достойной жизнидлявсехтрудящихся. Особая роль координационных советов Наталья БОРОДИНА, председатель координаци- онного совета профсоюз- ных организаций г. Ельца и Елецкого района: — После вступления в силу 131-го закона по прось- бе Елецкого городского Со- вета депутатов профсоюзная сторона соцпартнерства ста- ла заниматься обществен- ной экспертизой различных городских программ и до- кументов. Я считаю, что это должно статьправиломидля другихкоординационныхсо- ветов. Но здесь очень важна правовая грамотность проф- актива, поэтому без процесса его обучения сегодня обой- тись никак нельзя, следова- тельно, одного семинара в год, который проводится на базе учебногоцентраФедера- ции, для координационных советов явно мало. Обмен опытом можно проводить и на местах, на выездных семинарах по определенной программе. Наш координационный совет уже не раз организо- вывал длячленов профсоюза «горячую линию», где по телефону специалистами давались консультации по вопросам трудового законо- дательства. По сути, коорди- национные советысталиуже полноправными предста- вителями Федерации проф- союзов на местах, власть с нами считается, как с со- циальными партнерами, но мыпо-прежнему обществен- ники, у нас нет финансового подкрепления. Пора в этом вопросе принимать решение и переходить от слов к делу. Кто владеет информацией... Наталья ЗУБОВА, пред- седатель обкома профсоюза работников здравоохране- ния: — На сегодняшний день нет задачиболее важной, чем донести позициюпрофсоюза до рядовых членов, до всего гражданского общества в не- искаженном виде. Причем, говоря об информационной работе, мы должны четко представлять, что речь идет не только о выпуске соб- ственной печатной продук- ции либо об открытии сайта. Хотя надо отдать должное выпуску «Мы» «Липецкой газеты» и выразить благо- дарность областной адми- нистрации и редакции за возможность на страницах приложения поднять суще- ствующиепроблемыивопро- сы, получить консультации специалистов по трудовому законодательству, вопросам охраны труда и так далее. В первую очередь задача со- стоит в том, чтобы внутри профсоюза создать и исполь- зовать все имеющиеся воз- можностинепрерывного обе- спечения членов профсоюза информацией, устанавливая с ними обратную связь по- средством различных форм и методов работы. Вторая, не менее важная составляю- щая — это взаимодействие со средствами массовой ин- формации. Однако мы можем вер- нуться и к старым, но до- вольно действенным мето- дам информационной ра- боты — анкетированию, созданию и обновлению ин- формационных стендов, вы- пуску собственной печатной продукции: тематических листков, буклетов, плака- тов, стенгазет, разовых га- зет. Ну и, конечно, Интер- нет, как средство коммуни- кации, обладает поистине огромным потенциалом. Здесь у нас есть возможность реализации самых смелых идей. Вы боритесь, а мы подождем? Виктор СЕМЕНОВ, пред- седатель обкома профсоюза работников жизнеобеспе- чения: —Нечасто, но приходит- ся слышать вопрос: а нужна линамобластнаяФедерация профсоюзов? В подтверж- дение ее значения приведу несколько примеров. Правовые инспекторы Федерации профсоюзов дают квалифицированную консультацию, помогают организовать проверки. У самих обкомов нет возмож- ности учить профактив, и здесь на помощь приходит учебно-методический центр ФПЛО, который по нашим заявкам квалифицирован- но обучает профсоюзный актив. Федерация, ее предсе- датель оказывают помощь в создании профсоюзных организаций. Очень важ- ный фактор: ФПЛО имеет налаженные конструктив- ные отношения с областной администрацией, с админи- страцией города Липецка и другими муниципалитета- ми. Это помогает в нашей деятельности. Рассказывать можно и дальше, но одним словом скажу, что Федера- ция профсоюзов Липецкой области необходима для ко- ординации деятельности, представительства, защиты общих интересов. Федерация независи- мых профсоюзов России в свою очередь много делает для улучшения жизни тру- дящихся, всех граждан, но не отдельно для членов профсоюза. Так что же, ра- ботникам, не являющимся членами профсоюза, можно отсиживаться? Пусть дру- гие воюют, платят взносы, а они будут пользоваться плодами наравне со всеми. Вот такая примерно у нас складывается ситуация. В условиях реформ и раз- личных преобразований сделать профсоюз нужно более привлекательным. Надо совершенствовать законодательство в сто- Михаил Шмаков поздравляет Анатолия Жидких с единогласным избранием на пост председателя ФПЛО. рону создания преимуще- ственного права членам профсоюза перед другими работниками. Профсоюзы как заслон на пути произвола Александр НИКОНОВ, заместитель главы админи- страции области: — Позвольте мне по по- ручению главы областной администрации Олега Пе- тровича Королева искренне поблагодарить вас, профсо- юзных деятелей, за боль- шую проводимую работу на благо общества. Ив докладе, и в выступлениях наряду с теми положительными моментами, что были отме- чены, прозвучали и крити- ческие замечания к вашей собственной деятельности, к работе чиновников. Именно поэтому мы стараемся чаще встречаться с представите- лями трудящихся — проф- союзами, взаимодействовать и находить приемлемые ре- шения. Со сменой в стране обще- ственной формации далеко не каждый работодатель, собственник стал стремить- ся к заботе о своих трудовых коллективах, радея лишь об извлечении прибыли. Отсюда появились и зар- платы в конвертах, и заем- ный труд, и пренебрежение интересами работников, и нарушение трудового зако- нодательства. И вот именно в этой ситуации вступают в действие профсоюзы, кото- рые, несомненно, должны быть сильными, иначе про- тивостоять произволу будет просто невозможно. Часто вам приходится стучаться в глухую стену и спасибо за то, что вы ее пробиваете. В «Липецкой газете» уже девять лет выходит проф- союзный выпуск «Мы», придающий определенный авторитет изданию, где высказываются мнения и предложения профсоюзных активистов. Власть, в свою очередь, анализирует все эти предложения, критиче- ские замечания и безотла- гательно принимает меры, чтобы устранить указанные нарушения. В нашей области соци- альные партнеры в одной из первых в стране смогли добиться возобновления трудового соперничества, конкурсов профессиональ- ного мастерства, возро- дили Доски почета — все это было утрачено в так называемое переходное время. Получило широкое распространение и заклю- чение коллективных дого- воров, дающих различные преимущества трудовым коллективам. Будем вместе решать проблемы Михаил ГУЛЕВСКИЙ, глава г. Липецка: — Я часто присутствую на различных профсоюзных форумах, но такого пред- ставительного президиума, как сегодня, еще ни разу не видел. Это говорит о все возрастающем авторитете профсоюзного объединения нашего региона. Цели и задачи у власти и у профсоюзов сегодня в идеале одни и те же. Это до- стойная заработная плата у трудящихся, следовательно, и достойная жизнь нашего народа. Мы на местах упор- но движемся к этой цели, и скажу, что в настоящее времяЛипецкая область вы- глядит куда лучше многих регионов. Несомненно, в этоместь заслугаифедераль- ного центра. Конечно, проблем у нас еще хватает, но мы—власть и профсоюзы — и призваны их решать. Хочу поблаго- дарить нашего социального партнера в лице профсоюза за совместную конструктив- ную работу. Надо сделать правильный выбор МихаилШМАКОВ, пред- седательФедерациинезави- симых профсоюзов России: —Федерацияпрофсоюзов Липецкой области занимает одно из высоких мест среди региональныхпрофорганиза- ций, входящих вФНПР. Она активноведетработупоодно- му из главных направлений — сохранению и созданию новых рабочих мест и повы- шению заработной платы. Сегоднямуссируетсямнение, что пора отменить МРОТ и перейти на гарантии почасо- вой оплаты труда, приводят- сявпримерСША.Нодавайте вспомним, что тампочасовая оплатасоставляетсемьслиш- ним долларов, что в месяц выливаетсявтрисполовиной тысячи. Однако наши кол- леги — американские проф- союзы — недовольны таким положением вещей, так как открываются возможности для введения неполного ра- бочего дня с целью меньшей оплаты труда. В 2008 году в России профсоюзы добились того, чтобы МРОТ практиче- скибылравенпрожиточному минимуму.Аспустятригода МРОТ едва дотягивает до 70 процентов от среднего по стране прожиточного мини- мума. Хотя и сам этот мини- мумрассчитываетсяподавно уже устаревшим методикам, принятым еще в середине прошлого века, которые не отражают всех необходимых трат современного человека длятого,чтобывыжитьчисто физиологически, не гово- ря уже о расширенном вос- производстве рабочей силы. Поэтому профсоюзы сейчас и работают над принятием законопроекта, по которому индексация МРОТ должна вестись с учетом реальной инфляции. Очень недовольны пред- приниматели, что отчисле- ния в социальные фонды составляют «неподъемные» для них 34 процента от до- хода, и просят снизить этот налог. Но правительство не видит резервов, чтобы покрыть эту выпадающую часть налога, следовательно, работники в дальнейшем не получат полную пенсию. Почему-то стоимость полиса ОСАГО поднимается посто- янно, всекэтомупривыклии спокойно платят, хотя дале- коне каждыйпопадает в ава- рию и получает страховку. Чем отличается страховка работодателем своего работ- ника, если говорить о взно- сах в фонды? Если человек заболеет, то Фонд соцстраха оплатит эти дни. Когда ра- ботник выйдет на пенсию, то будет получать деньги из Пенсионного фонда. Но ведь их надо сначала наполнить. Поэтому социальные гаран- тии—это тоже очень важная задача для профсоюзов. Мы с вами должны быть заинтересованыв том, чтобы было какможно больше в де- путатских корпусах разных уровней представителей от профсоюзов. Это позволит нам влиять на принятие со- циальноответственныхзако- нов,нарасходованиесредств. Получаетширокоедвижение недавно созданный Обще- российскийнародныйфронт, куда вошло уже большин- ство профобъединений стра- ны. Именно участие в этом фронте дает возможность выработатьна самомделе на- роднуюпрограммуразвития, то есть максимально учесть мнения граждан России. А во-вторых, это реальное, а не на словах, расширение демократии в нашей стране. Профсоюзам грех этим не воспользоваться. Поэтому все замечания, которые были высказаны на конференции по поводу того, что тормозит нашу работу, развитие эко- номики, социальной сферы, отдельных предприятий, немедленно, подчеркиваю— немедленно сдавайте в коор- динационныйсоветОНФкак предложения в программу Общероссийского народного фронта. Когда такие пред- ложения будут поступать от людей, знающих жизнь своего города, предприятия, общественной организации и так далее, только тогда они будут содержать дельные идеи, которые можно взять на вооружение. Когда этот проект наберет силу, боль- шое количество сторонни- ков, томыполучимразвитие не только демократии, но и социальной справедливости. Главное — не упустить вре- мя,потомучтоэтапрограмма должны быть сформирована уже к началу сентября. По поводу членства ска- жу так: не стоит человека в профсоюз тянуть на аркане. Просто надо дать понять ра- ботнику, что если онне будет состоять в наших рядах, то останется один на один с работодателем, с условиями труда на своем рабочем ме- сте, с долгами по заработной плате и так далее, то есть работник полностью берет все хлопоты по решению проблем на себя. На нашем лозунге начертано: «Един- ство, солидарность, справед- ливость», а вот единства-то —мощного, целенаправлен- ного, всеобъемлющего—мы пока и не достигли. Отчасти оттого, что сами не стремим- ся выполнять собственные же решения. Полтора про- цента от бюджета областных профорганизаций, которые перечисляются Федерации профсоюзов области — это, конечно же, недостаточно для того, чтобы она эффек- тивно работала. Впередовых территориальных объеди- нениях обкомами принято отчислять допятипроцентов своих средств. В заключение скажу так: нам надо сделать правиль- ный выбор. Помните лозунг январского съезда профсою- зов: «Без борьбы нет побе- ды»? Борьба у нас ведется, теперь нам нужна победа во имя членов нашего много- численного профсоюза. Новые возможности для профорганизаций Павел ПУТИЛИН, пред- седатель областного Совета депутатов: —В нашей области нала- жено эффективное сотрудни- чество власти и профсоюзов. Разговормеждупартнерами, конечно, не всегда бывает приятным, гладким, но он постоянно остается справед- ливым и конструктивным. Именно по этой причине нам удалось с малыми по- терями преодолеть кризис и его последствия. Наша общая с профсоюзами цель — создание новых рабочих мест, повышение зарплаты, качества жизни. Сегодня, выполняя эту задачу,ФНПР одна из первых вступила в Общероссийский народный фронт. Это, по сути, новая площадка для обмена идея- ми, мнениями, для создания новой программы развития страны. Сейчас народный фронт действительно предо- ставляет возможность проф- союзам выдвинуть своих представителей во власть, в законодательные органы всех уровней — достойных, грамотных людей, отстаива- ющихправаитрудящихся, и всего общества. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО