Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Нарушив условия договора, покупательница через суд потребовала от магазина возмещения убытков. Но в этой истории виноватым оказался не продавец. Есть в этом деле и пози- тивные моменты, что было отмечено на совете: несмо- тря на финансовый кризис, зарплаты и пенсии, пусть и не столь стремительно, как хотелось бы, но возросли, в 4 раза (с 1100 до 4611 рублей) увеличился МРОТ. Особое место в докладе будет отве- дено ситуации в бюджетных организациях в связи с вве- дением новой (отраслевой) системы оплаты труда. Важнейшая из проблем, замеченная профлидерами, касается того, что на тер- ритории области есть пред- приятия, хозяева которых проживаютвстолице,других регионах. Как только за- ходит речь о создании здесь профсоюзных организаций, наемные руководители раз- водят руками — мы на это не уполномочены, а сверху указаний не было. Анатолий Жидких за- метил, что скажет в своем докладе и о взаимодействии с органами власти, работо- дателями, общественными и другими структурами, о правовой работе, охране труда, информационной по- литике. Традиционно проф- лидер призвал к активному сотрудничеству с редакцией выпуска «Мы»: — Нам надо не только активизировать свое участие в подготовке этого выпу- ска, но сделать так, чтобы газета доходила до каждой первичной профсоюзной организации. Люди увидят Форум 5 Наши консультации Наталья Полякова, ведущий юрисконсульт Федерации профсоюзов области Особенности работы в сезонный период На улице лето, и многие люди устраиваются подработать в летний период на работы, ко- торые в законодательстве называют «сезон- ными». Данный вид работ имеет свои особен- ности, связанные прежде всего с их временным характером, но трудовое законодательство и в этом случае имеет ряд гарантий для таких работников. Сезонные работники — это не просто лица, с которыми заключен срочный трудовой договор для выполнения определенной работы. Это те работники, которые приняты непосредственно на сезонные работы, поэтому и деятельность работника, и отрасль, в которой занят работник, должны быть указаны в соответствующих нормативно-правовых актах, трехсторонних соглашениях. Перечни сезонных работ содержатся в Постановлении Правительства РФ от 06.04.1999 г. № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» и при заключении трудового договора с сезонным работником следует руководствоваться этими перечнями. По требованию ст. 294 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа — сезонная, и работника берут на работу только на конкретный сезон, как правило, не более шести месяцев. Трудовой договор заканчивается по окончании сезона, но рекомендуется во избежание споров в суде продолжительность сезона в договоре указывать. В случае когда продолжительность сезона указана в нормативно-правовых актах, трехсторонних соглашениях, то изменять ее в трудовом договоре нельзя. Если эти источники не устанавливают границы сезона, то стороны определяют его сами (трудовой договор может быть признан в суде заключенным на неопределенный срок, поскольку стороны не указали срок окончания работ). Если предусмотренная трудовым договором работа будет выполнена до указанного в нем времени (даты) окончания сезона, то уволить такого сезонного работника до наступления соответствующего в договоре срока нельзя. Здесь возникает простой по вине работодателя: в силу требований ст. 157 ТК РФ работодатель будет производить работнику оплату времени простоя в размере не менее двух третей заработной платы. Статья 79 ТК РФ предусматривает специальное правило для расторжения данного срочного договора: трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Действующая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает каких-либо особенностей для сезонных работников в части установления испытательного срока, следовательно, данные отношения подчиняются общему правилу трудового законодательства (статьи 70,71 ТК РФ). Так как сезонные работы являются краткосрочными трудовыми отношениями, работники обычно отпуск не берут. При этом работодатель не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом. При прекращении трудового договора работникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. По соглашению между работником и работодателем возможно предоставление отпуска в период выполнения сезонных работ или отпуска с последующим увольнением. Уходим в отпуск Наступило долгожданное время массовых отпусков, и надо отдать должное работода- телям, которые предоставляют право от- дыха работникам преимущественно в летнее время, однако, учитывая потребности своего производства. Но именно в это время резко увеличивается и поток вопросов вюридическую консультацию Федерации профсоюзов. Итак, какие гарантии дает нам законодатель в от- ношении самого большого в году времени отдыха работника? Еще раз перечислим основные из них. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем категориям работников, согласно ст. 115 ТК РФ его продолжительность составляет 28 календарных дней. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Трудовым кодексом РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации, при этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Кроме того, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым категориям работников независимо от стажа их работы в организации при получении от них заявления, в необходимых случаях подтвержденного соответствующими документами: —женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); — работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); — мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ). По действующему российскому законодательству весь отпуск за рабочий год должен быть предоставлен в течение рабочего года. А перенос его на следующий год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника. При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых (любая по порядку) не может быть менее 14 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 122/24000/ 25 ИЮНЯ 2011 А надо ли ждать указаний сверху? Что сегодня больше всего тревожит профсоюзы? Ответы на этот и другие вопросы Александр Хаустов услышал на недавнем заседании совета ФПЛО Одной из основных задач профсоюзов Михаил Тарасенко видит отстаивание права на 40-часовую рабочую неделю, которую, вопреки законодательству, союз работодателей пытается удли- нить. Накануне XXII Липецкой областной межсо- юзной конференции профсоюзов состоялось за- седание совета ФПЛО, на котором обсуждались основные детали предстоящего форума. Предсе- дательФПЛОАнатолийЖидкихвкратце сформу- лировал основные тезисыпредстоящего доклада. Как заметил профлидер, речь на форуме будет идти о ходе выполнения решенийпредыдущей об- ластноймежсоюзной конференции и о программе действий федерации по защите трудовых прав и социально-экономическихинтересовтрудящихся. экономические интересы трудящихся. Ответил на некоторые вопросы, в част- ности, оповышении заработ- нойплатыбюджетникам, ив частности педагогам: —Мне довелось принять участие в совещании, кото- рое проводил мэр Липецка. Там как раз обсуждались и вопросы, каким образом на 30 процентов повысить зар- плату учителей, а не просто оклады работникам бюд- жетной сферы. Как я понял, путирешенияэтойпроблемы и в городе, и в области сейчас ищут. Между прочим, такая же задача решается сегодня и в Правительстве РФ. Но главное, на что обра- тил внимание присутствую- щих Михаил Тарасенко, это приоритетные задачи профсоюзов на сегодняшний день. Какие же они, эти за- дачи? Вот как охарактери- зовал их сам депутат: — Отстоять право ра- ботников на 40-часовую ра- бочую неделю. В этом на- правлении в России сегодня разворачивается огромная борьба, несмотря на то, что Председатель Правитель- ства РФ Владимир Путин недавно вполне определенно заявил, что увеличения ра- бочей недели не ожидается. Но отдельные силы в на- шем обществе очень хотят, чтобы в России преобладаю- щим стал заемный труд. Как в Европе, например, когда один человек работает за станкомиполучает зарплату в 5 тысяч евро в месяц, а ря- дом другой за тот же труд — всего полторы тысячи евро. Как заметил далееМиха- ил Васильевич, сегодня уже широкоозвучиваетсямысль, будто бызаемный труд—са- мая «прогрессивная» форма организации труда. — В свое время мы с за- местителем председателя ФНПР Андреем Исаевым внесли в Госдуму РФ зако- нопроект о запрете заемного труда, — уточнил депутат. — Массовые выступления профсоюзных организаций в нашу поддержку сыграли своюроль.Ивпервомчтении законопроектбылпринят,его поддержали даже представи- тели бизнеса. Но успокаи- ваться рано. Придется вести очень большую борьбу за то, чтобы закон вступил в силу. — В канун конференции важно обратить внимание на следующие основопола- гающие моменты, — так завершал свое выступление Михаил Тарасенко. — Как дальше будут развиваться трудовые отношения в Рос- сии? Как сделать, чтобы за- бота о достоинстве трудового человека была не только на словах и не только перед выборами, а стала повсед- невной нормой жизни? Потребительский практикум Не всегда нападение есть лучшая защита Александр Хаустов выяснял, почему на этот раз судебное решение оказалось не в пользу потребителя Итак, началось с того, что Ирина К. присмотре- ла в фирме «Дом стиль Л» мебель. Вроде бы все ей по- нравилось—и по цене, и по качеству.Иона заключила с фирмой договор так называ- емого бытового подряда на корпуснуюимягкуюмебель — две односпальные крова- ти, комод, прикроватную тумбу. В общей сложности приобретение потянуло на 38 тысяч рублей. Покупа- тельница внесла частичную предоплату, и сторонами была определена дата ис- полнения договора. Но ког- да пришло назначенное вре- мя, то Ирина получила от фирмылишь тумбуикомод. Кровати ей пришлось зака- зывать в другом мебельном магазине, но уже почти на семь тысяч рублей дороже. Клиентка пришла к вы- воду, что в данной ситуации нарушеныее права потреби- теля (она не по своей вине переплатила лишнее) и об- ратилась в Правобережный районный суд г. Липецка с иском к ООО «Дом стиль Л». Ирина просила растор- гнуть договор и взыскать с фирмыпонесенные убытки, неустойку и компенсацию морального вреда. Такова позиция потребителя, из- ложенная в исковом заяв- лении в суд. Представитель продавца категорически отверг пре- тензии Ирины по той про- стой причине, что это она сама не выполнила условия договора. Что же выясни- лось в ходе судебного раз- бирательства? Действительно: был за- ключен договор бытового подряда. В документе чет- ко сказано, что подрядчик приступает к выполнению заказа после поступления суммы предоплаты в кассу или на расчетный счет. Раз- мер предоплаты в договоре также прописан—не менее 70 процентов от стоимости заказа. А к назначенному сроку (дню выполнения заказа) деньги должны быть внесены уже полно- стью. А какую же сумму внесла Ирина, заключив договор? 10 тысяч рублей при общей стоимости за- каза 38 с лишним тысяч рублей, то есть менее 25 процентов. Тем не менее продавец пошел навстречу покупателю, приняв в ка- честве предоплаты10 тысяч рублей. Но подошел срок исполнения заказа. Тумба и комод в наличии были, но как поступить с кроватями, которых пока нет? Надо делать заказ партнерам по бизнесу, но от клиента еще не поступили остальные деньги. Раз в соответствии с договоромтовар не оплачен, то рисковать фирма, веро- ятно, не захотела. В итоге Ирина купила только тумбу и комод, доплатив к внесен- ной ранее предоплате (10 тысяч рублей) оставшуюся сумму денег. Аподходящие кровати, как уже известно, ей пришлось покупать в другой торговой точке и по другой цене. Итак, нару- шив договор, собственной рукой подписанный, теперь покупательница требова- ла признать нарушителем ее потребительских прав продавца. Даже человеку, лишь мало-мальски знако- мому с законодательством, понятно, что в такой ситуа- ции ничего не поделаешь. Как говорится, что напи- сано (вернее, подписано) пером… В судебном заседании истица свои требования подтвердила. Представи- тель ответчика претензии не признал по причинам, названным выше. В суде досконально исследовались условия договора, пись- менные и прочие доказа- тельства, представленные сторонами, и весы Фемиды отчетливо склонились в сторону продавца. Чего, в общем-то, и следовало ожи- дать. Не помогло и после- дующее обращение Ирины К. с кассационной жалобой в вышестоящую инстан- цию. Липецкий областной суд оставил в силе решение коллег из Правобережного районного суда. (По материалам Липецкого областного суда). Все было, как и положено: потребитель и продавец за- ключили договор. Разница лишь в том, что до конца его не исполнили. Одна сторона осталась недовольной, и дело дошло до судебного разбирательства. На чьей же стороне правда? Наказание во время… запланированного простоя В тот день трое водите- лей троллейбусов муни- ципального унитарного предприятия городского электротранспорта (далее — МУП ГЭТ г. Липецка) числилось в так называемомпростое (запла- нированном администрацией и оплачиваемом, согласно коллек- тивному договору, в размере двух третей от среднего заработка). Разумеется, в рейсы не выезжа- ли, однако никто не уведомил женщин, где находится в таком случае их рабочее место, какие они должны выполнять обязан- ности, каков режим работы. Нет, работницыне ушли домой или по своим личным делам, а все время присутствовали на территории предприятия. Лишь во время обеденного перерыва побывали на приеме у руководителя депар- тамента городского транспорта (у женщин накопились вопросы к начальству). Вроде бы никаких последствий это недолгое отсут- ствие за собой не повлекло, тем более что запланированный про- стой продолжался. И если вдруг потребуется заменить кого-то и срочно выехать на маршрут, то для таких случаев на пред- приятии предусмотрены еще и резервные водители. Темнеменее через двенадцать дней приказом поМУПГЭТ каж- дой из трех работниц был объяв- лен выговор. Как выяснилось, за нарушение правил внутреннего распорядка в связи с отсутствием на работе с 8.30 до 11 часов. Не согласившись с наказанием, во- дители обратились в Советский районный суд г. Липецка с иском к предприятию. Они просили от- менить приказ как незаконный и компенсировать имморальный вред, поскольку дисциплину они не нарушали. Когда в судебном заседании стали разбираться, то выяснилось много неясностей в действиях со стороны работо- дателя. По мнению представителя ответчика, приказ о наказании был издан законно, заместитель начальника по эксплуатации и диспетчер видели, что водители отсутствовали на рабочем месте. Однако где же оно, это рабочее место во время запланированного простоя? Как заметил предста- витель ответчика, должно быть «в комнате отдыха, но это ни- где не отражено». Однако, судя по свидетельским показаниям диспетчера, — на территории диспетчерской. А где об этом сказано? Непростой вопрос, за- ведший в тупик, похоже, даже самого работодателя. В судебном заседании де- тально анализировали и всю представленную сторонами до- кументацию, и свидетельские показания. Все складывалось не в пользу работодателя, с его стороныфиксировались противо- речия, разногласия, путаница. Изучив внутренние доку- менты предприятия, сопоставив показания свидетелей, в суде выяснили, что работодателем не определены конкретно рабочее место и обеденное время водите- лей в период простоя. Следова- тельно, на приеме в департаменте городского транспорта (а этот факт подтвердился) женщины вполнемоглипобыватьименно во время своего обеденного переры- ва. К тому же свидетель из числа водителей пояснил, что в то утро он находился в комнате отдыха вместе с истицами, часов в десять они ушли, а менее чем через час он снова видел их на территории предприятия. В общем, никаких доказательств того, что истицы совершили дисциплинарный проступок, работодатель не пред- ставил. Проанализировав обстоятель- ства дела, служители Фемиды пришли к выводу: приказ о на- казании является незаконным, поскольку никаких нарушений правил внутреннего трудового распорядка не совершено, что и было зафиксировано в судебном решении. В пользу каждого ист- ца с предприятия взыскано по 500 рублей в качестве компенса- ции морального вреда и по 1500 рублей судебных расходов. (По материалам пресс-службы Судебного Департамента РФ в Липецкой области). ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Анатолий Дубовицкий нашу работу и, возможно, не будут тогда задавать во- просыо том, чемзанимаются профсоюзы. Надо показы- вать свою деятельность, в том числе и в профсоюзном выпуске «Мы». Как бы подводя итог, Анатолий Жидких подчер- кнул, что о многом пред- стоит сказать в докладе на конференции, сделать выво- ды, учесть прежние ошибки ине повторятьихв будущем. Кстати, чутьпозжеучаст- ники заседания, в свою оче- редь, практически едино- гласно проголосовали за выдвижение кандидатуры Анатолия Жидких на долж- ность председателя ФПЛО. Окончательное слово, разу- меется, будет заучастниками предстоящей конференции. После завершения фор- мальных процедур слово было предоставлено депу- тату Госдумы РФ от Ли- пецкой области Михаилу Тарасенко. Он вкратце об- рисовал роль профсоюзов на современномэтапе борьбыза трудовые праваи социально- ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО