Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 122/24000/25 ИЮНЯ 2011 Ни золота не нужно и ни славы 4 Доска почета Пост № 5, открытый чуть более двух лет назад, располагается на террито- рии психоневрологического интерната. Двор лечебного учреждения, надо сказать, являет собой чудный уго- лок природы: газончики, цветущие розы, огромные пни, стилизованные под кресла, голубая ель и дру- гие деревья. Но это к сло- ву, это к тому, что вряд ли какой другой пост в обла- сти столь удачно вписан в окружающую среду. Зани- мает он часть первого этажа кирпичного двухэтажного интернатовского здания. Помещеньица в нем скром- ные, кабинетик командира — два шага в ширину и че- тыре в длину. Но это, опять же, к слову. Я, наверное, не был пер- вым, кто спрашивал Камы- нина о том, за какие заслуги его так высоко наградили. — Сам ломал голову, хотя в бумаге о занесении на Доску почета есть объ- яснение. Думаю, за то, что вместе с другими по- жарными коллектив поста №5 отстоял лесной поселок Малоозерский от огня летом прошлого года. Огнеборцев там было много, в том числе и прикомандированных, а опыта у некоторых ока- залось мало. Пришлось руководство взять на себя и сделать все возможное и невозможное для спасения поселка. Лесные пожары 2010 года стали и для нас, и для наших коллег испы- танием на профессиональ- ную прочность да и на силу духа. Я рад и горд, что пост № 5 сумел показать себя действительно надежной и сильной командой. Под началом Камынина работают десять человек — пожарных спасателей и во- дителей. Есть заместитель, но настоящим профессиона- лом был кмоменту создания поста лишь его командир. За плечами — Черкасское пожарно-техническое учи- лище (Украина), годыслуж- бы по охране Балаковской атомной электростанции (Саратовская область), ра- бота в 24-й пожарной части в селе Доброе. В отличие от некоторых коллег Камынин в детстве не мечтал стать пожарным, но уж так в силу обстоятельств получилось. Не мечтали об этом и его подчиненные, но Камынин за два года научил их если не всему, то многому, и се- годня «сырые» в прошлом ребята достигли известных степеней мастерства. Что, как уже сказано, и проде- монстрировали огненным летом 2010-го. Пост № 5 прикрывает территориючетырех сельсо- ветов Добровского района: Трубетчинского, Замарты- новского, Екатериновского и Поройского. В крупных и совсем маленьких селах проживают шесть тысяч человек. Все населенные пункты — в радиусе 20-ми- нутного прибытия огне- борцев после получения сообщения о возгорании. К шутке остряков на тот счет, что настоящие пожарные прибывают за десять минут до начала пожара, Камынин относится философски: —В наш огород почему- то любят бросать камешки. Лично мне не обидно, а грустно и смешно слышать, будто мы спим на службе двадцать пять часов в сут- ки. А некоторые нашу рабо- ту оценивают так: чем боль- ше пожаров потушил, тем, значит, лучше. Главное-то ведь в другом: не допустить возникновения пожаров, но в то же время всегда быть готовым к их тушению — в любую минуту, в любой час дня или ночи, в любую погоду, в будни и празд- ники. Постоянное состоя- ние боевой готовности не есть томительное ожидание «красного петуха». Время дежурства на посту запол- нено работой, тренировка- ми, занятиями. Пожарные- спасатели обязаны многое знать и уметь, они должны быть сильными, ловкими, быстрыми, уметь оказать первую помощь пострадав- шим, а бывает, и утешить тех, кто в считанные мину- ты остался без крыши над головой, потерял имуще- ство. Пожарные-спасатели, к тому же, не только тушат огонь, но и в прямом смыс- ле слова спасают людей, попавших в автомобильную аварию. Есть необходимый инструмент для того, что- бы, допустим, вызволить из сплющенной, искоре- женной машины раненого водителя или пассажира. Есть и внутренняя уста- новка на то, что человек — это главная ценность и его надо спасать всеми силами, средствами и спо- собами. При прибытии на пожар, кстати, первый вопрос огнеборцев всегда звучит одинаково: «Люди есть?» Имеется в виду — в горящем доме. Если ответ утвердительный, то они бросаются в пламя и дым, в неизвестность, не думая о себе, о собственной безо- пасности. Готовность при драматическом стечении обстоятельств рисковать со- В ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗАХ Уникальные пособия для участников семинара Н аверное, эта тема для работающего человека будет актуальна всег- да, имеется в виду сте- пень оплаты его труда. И именно поэтому размер заработной платы, ее ко- эффициенты, индекса- ция и остальные вопросы, связанные с этой темой, стали доминирующими при обсуждении итогов январского съездапрофсо- юзов России, которое со- стоялось в процессе учебы профактива учреждений дошкольного образования г. Липецка на базе «Зеле- ная долина». Именно там ежегодно проходит учеб- ный семинар для лидеров профорганизацийсистемы дошкольногообразования, организуемый городским отраслевым профсоюзом. На упомянутом съезде было принято свыше де- сяткарезолюций, но самы- мипервымиизних, конеч- но же, стали документы, связанные с оплатой труда наемных работников. Вы- ступая на учебном семи- наре, председатель обкома профсоюза работников народного образования и науки Нелли Сурова под- твердила курс отраслевого профсоюза на отстаивание прав по повышению зара- ботной платы работников всей бюджетной сферы, второй этап которого на- мечен на осень текущего года. Впрочем, нельзя ска- зать, что в этом направле- нии ничего не делается. Как проинформировала профактив председатель департамента дошкольно- го образованияЛарисаСи- зоненко, областная власть на 5 процентов с начала года (для некоторых кате- горий работников), а фе- деральная на 6,5 процента с июня увеличила размер заработной платы. Но, не- сомненно, при том ритме инфляции, который осо- бо ощутимо стал заметен в последние годы, такая прибавка в кошельках педагогов и воспитателей особо не ощущается. «Посмотрите, много ли у нас молодых учите- лей? – спрашивала Лари- са Сизоненко. — Нами было принято решение, что выпускники вузов, пришедшие работать по специальности, получат существенную помощь, так называемые подъем- ные деньги. И наш депар- тамент будет ходатайство- вать о предоставлении им жилья». «Надо сказать, что нам департамент оказывает существеннуюподдержку, даже расходы на проведе- ниеучебымыподелилипо- ровну, — так охарактери- зоваладействиягородских чиновниковлидергоркома профсоюза работников народного образования и науки Валентина Хому- тинникова. –Главное–это слышать и понимать друг друга». За два учебных дня профактив не только по- лучал информацию в виде обычных лекций, педаго- ги учебно-методического центра ФПЛО проводили и практические занятия, брейн-ринги и так далее. Нооднимизсамыхценных приобретенийсталатакна- зываемая рабочая тетрадь председателя первичной профсоюзной организа- ции, розданная каждому профактивисту. В ней уже были собраны различные формы документов, необ- ходимых для повседнев- ной профсоюзной работы, напримербланкидляреги- страции заявлений, пред- ложений членов профсою- за, протоколов заседаний профкома, социального паспорта учреждения, списка работающих и так далее. Делать все отметки можно сразу в этом жур- нале – для этого там все предусмотрено. Продолжение темы на 6-й стр. Алексей Колбаско Михаил Покровский С детских лет помнятся строчки стихотворения: «Нынче каждый труд в почете, где какой ни есть, человеку по работе воздается честь». Написаны они были в далекие советские времена, но и по прошествии многих лет своего значения не утратили. Ведь и сегодня, согласитесь, каждый труд в почете. А люди, добивающиеся наивысших результатов, по- прежнему в чести, на слуху да и на виду. «Мы» продолжаем рассказ о тех замечательных работниках, фотографии которых занесены на областную Доску почета. В числе достойнейших и командир отдельного пожарно-спасательного поста № 5 села Трубетчино Добровского района Александр Камынин. Таких постов в управлении государственной противопожарной службы нашей области 35. Столько же и руководителей формирований, а рядовых огнеборцев под их началом более четырехсот. Тогда почему же все-таки Камынин, а не кто-то другой оказался на Доске почета? Мне, читатель, было интересно услышать ответ на этот вопрос самого Александра Николаевича. бой — специфика службы. Но ничего героического Александр Камынин в том не видит: работа такая. Не знаю, как его коллеги, но он не ведет учета пожаров, потушенных за годы долгой службы, спасенных людей, предотвращенного мате- риального ущерба. Много всего было, говорит, не под- считаешь, не запомнишь. Да и нужно ли. Совсем другое просил отметить Камынин: крутой поворот в общественном сознании по отношению к пожарным-спасателям. Толчкомк тому послужили, очевидно, события прошло- го года, когда горели леса России. Все вдруг увидели и поняли, сколь велико значение этой службы в минуты роковые. Теперь ее усиливают, хорошо осна- щают, возрождают и вос- создают добровольные по- жарные дружины, в том числе и в сельсоветах, обе- регаемых постом № 5. Да и сами огнеборцы старают- ся сделать все возможное для того, чтобы люди были внимательны и осторожны при обращении с огнем, предусмотрительны и бди- тельны. Лекции и беседы, пропагандистская работа в селах тоже повышают противопожарную безопас- ность на «закрепленной» за пожарным постом террито- рии. Именно это и просил отметить его командир Ка- мынин, отдавший борьбе с пожарами более двадцати лет. Я спросил его о награ- дах. Ответил скромно: — Да разве ради них мы служим?—и процитировал строчки из «Гимна пожар- ных России»: «Не золото нас, не слава прельщают...» В числе богатых и славных пусть уж будут олигархи, а мы довольствуемся тем, что платят, и добрыми словами в своей адрес. Что же каса- ется лично меня, то я счи- таю себя богатым. У меня замечательная семья, две дочери, недавно дедом стал. Ну и любимая работа на всю жизнь. Разве этого мало? X Окончание. Начало на 3-й стр. По словамруководителя, средняя ежемесячная за- работная плата в обществе перешагнула далеко за 9 тысяч рублей. И, несмотря на увеличение с этого года налоговой нагрузки, не до- жидаясь благоприятного осеннего периода, уже в мае водителям, а в июне еще не- которым категориям работ- ников повысили зарплату. С оплатой труда, кстати, задержек не бывает. Есть одно дело, кото- рым очень гордится Ва- силий Языков. Вместе с профсоюзом они приняли решение предоставлять сво- им работникам кредиты на различные нужды под 5–7 процентов, то есть гораздо ниже банковской ставки! На многих ли некрупных пред- приятиях найдешь такое? Конечно, привилегия эта зависит от вклада работника в общее дело, от его, так ска- зать, порядочности. Хотя, как говорит руководитель райпо, явные разгильдяи у них уже давно отсеялись. Так зачем профсоюз-то нужен, если моральный климат в коллективе до- вольно нормальный? — Я по натуре человек вспыльчивый, — самокри- тично признается Васи- лий Прокопьевич. — Могу сгоряча и в неловкое по- ложение поставить работ- ника. Да за текучестью дел какие-то вопросы упускаю и делаю иногда ошибки. А вот профсоюз-то и сориен- тирует тогда в правильное русло, взвесив и оценив мои действия. Например, на нашем хлебозаводе около 100 человек работающих, и я как руководитель цело- го райпо могу просмотреть какие-либо нюансы в кол- лективе, а профком с ним, образно говоря, на более короткой ноге, что ли. Плюс профсоюз помогает справед- ливо распределять надбавки к основному окладу – так у нас построена система за- работной платы. Несомнен- но, мне как работодателю хочется сэкономить, но, знаете, потратишь деньги на социальные программы – и наступает моральное удовлетворение из-за того, что люди тебе благодарны за помощь. Вот и сейчас наш профком совместно с обко- мом профсоюза постоянно держат на контроле, как у нас проводится детская оздоровительная кампания, и мои действия в этой связи не упускают из виду. И еще одним сокровен- ным поделился с нашим корреспондентом Василий Языков. Есть у него благо- словение от Патриарха всея Руси Алексия II, и, воз- можно, ему, старающемуся соблюдать Христовы запо- веди, господьБог помогает… Но это к слову. Настала пора позна- комить наших читателей и с главным героем — председателем районной профорганизации Юлией Языковой. В потребитель- ской кооперации она ра- ботает с 1976 года, была инструктором по кадрам, теперь – заместитель пред- седателя правления райпо по общим вопросам. Кто-то скажет, что председатель профкома не может быть фактически правой рукой у руководителя, так как окажется связан по рукам и ногам как профлидер. На это уЮлии Васильевны есть свой ответ. Кто может быть ближе к руководителю, чем его помощник, именно он имеет возможность опера- тивно решать возникающие в трудовых коллективах, у отдельных работников во- просы. — Бывает так, что рас- строенные после визита к руководителю работники идут сразу ко мне,—расска- зывает профлидер. — Гово- рят: помогите, нас просто не так поняли. Я успокаиваю их, разбираюсь во всем под- робно, узнаю, что же они на самом деле хотели, а потом —к руководству. Объясняю там, что люди, волнуясь, не всегда могут правильно сформулировать то, что им требуется. Если надо, сразу собираем совещание, там я излагаю точки зрения и работников, и профсоюза. (Позже ГеоргийКуликов сказал по секрету, чтоЮлия Языкова в силу склада свое- го характера умеет гасить конфликтные ситуации, часто просто успокаивая спорящие стороны и находя компромисс). Ну а когда человек счи- тает, что его необоснован- но подвергли дисципли- нарному взысканию, что тогда? Вот тогда он пишет заявление в профком, и начинается скрупулезное разбирательство. Правда, как призналасьЮлия Васи- льевна, она очень не любит, когда ее обманывают, лучше уж пусть человек честно признается, в чем виноват, тогда и решить его проблему будет намного легче. Профком состоит из 10 человек, в его составе есть и лебедянцы. Собирают- ся регулярно, включая и так называемые отчетные дни в первые числа месяца, когда можно увидеть и по- общаться практически со всеми работниками. В дру- гое время профактивисты держат постоянную связь по телефону (как это заведено и в Краснинском райпо), и каждый член профсоюза может напрямую позвонить председателю профкома. Чтобы рассказать о том, сколько реально делает профсоюз для своих членов, для ветеранов — бывших работников потребкоопе- рации — здесь места не хватит. Скажем только о нескольких весьма значи- тельных фактах. Если вдруг по каким-то причинам че- ловеку срочно понадобятся деньги, то зарплату ему по Миллион для людей, не считая зарплаты / После выпускного бала Большинство выпускников школ этого года (65%) будут поступать в вузы, 11%— в техникумы и колледжи, а 2% пойдут работать. Еще 15% родителей ответили, что их дети пока не знают, куда они пойдут после школы. Таковы данные соцопроса, который провел исследовательский центр крупнейшего отечественного портала SuperJob.ru среди родителей школьников, оканчивающих в этом году 11-й класс. По сравнению с прошлым годом возрос интерес школьников к получению среднего специального образования (11% против 8% в 2010 году), тогда как в вузы отправится заметно меньше выпускников (65% против 80% в 2010 году). Решающую роль в принятии решения о последующем образовании играет материальное положение семьи. Так, подавляющее большинство родителей, зарплата которых превышает 45 тысяч рублей в месяц (72%), сообщили, что их дети будут поступать в вузы. Самые популярные профессии — инженер, врач (по 10%), программист (9%) и юрист (8%). Одновременно респонденты, зарабатывающие менее 25 тысяч рублей в месяц, чаще остальных отправляют своих детей в средние учебные заведения или на работу. Плюс родители с невысокими доходами чаще остальных сообщают, что их дети пока не решили, что делать после окончания школы. Вне зависимости от того, какой путь выберут выпускники, все они сдают Единый госэкзамен. Целесообразность и объективность этой системы оценки знаний ставят под сомнение 68% родителей, считающих, что ЕГЭ не дает реальной картины знаний и отрицательно влияет на психику учеников. Достойной заменой традиционным экзаменам ЕГЭ считают 25% опрошенных, но и они уточняют, что тесты нуждаются в доработке: «Должна быть возможность сдавать ЕГЭ по точным наукам, русскому языку, но сдавать ЕГЭ по истории, литературе – это нонсенс». Кстати, за минувший год отношение родителей к ЕГЭ практически не изменилось – в 2010 году против новой системы высказывались 69% респондентов, за – 24%. решению профкома могут выплатить раньше, срока и даже в большей сумме, ведь он потом отработает. Мате- риальную помощь выдают до четырех тысяч рублей, те же четыре тысячивыделяют и на оплату путевок, осталь- ные деньги доплачиваются из прибыли общества… Чтобы увидеть заботу о работниках собственными глазами, мы побывали на хлебозаводе, в магазинах, аптеке, почти заново строя- щемся ресторане, где будут и бильярдный зал, и поме- щения для VIP-персон. Ди- ректор хлебозаводаНаталья Григорьева показала намду- шевые, комнатыотдыха для работников. В магазинах, даже самых отдаленных, есть горячая и холодная вода, благоустроенные туа- леты. Прямо в магазине по- купателям могут измерить артериальное давление, пожилые люди имеют воз- можность отдохнуть, присев за столики. В помещении самой конторы потребобще- ства есть тренажерный зал, где позаниматься в любое время может каждый же- лающий… Юлия Языкова уже вто- рой раз избрана председа- телем районной отраслевой профорганизации, а срок полномочий по уставу здесь большой—5 лет. На вопрос: «не тяжело ли», отвечает так: — Кто-то должен нести эту общественную ношу. И если у меня это получается, то вот мне ее и доверяют… Есть где потренироваться. ФОТО C ДОСКИ ПОЧЕТА