Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

ак известно, ОАО «НЛМК» с т а л о победителем об- ластного конкурса «Коллективный договор, эффек- тивность произ- водства – основа защиты социально- т р у д о вых п р а в граждан»поитогам 2010 года в номи- нации «Подготовка и повышение квалификации кадров». — Валентин Ефимович, это стечение обстоятельств или зако- номерность? — Конечно, закономерность! Скажу без пафоса, что наша кадро- вая политика основана на стремле- нии ОАО «НЛМК» быть одним из лидеров мировой сталелитейной промышленности в области ка- чества продукции, технологиче- ской оснащенности производства и самым эффективным среди рос- сийских предприятий с полным металлургическимциклом. В связи с этимподготовка квалифицирован- ногоперсонала, способного работать на высокотехнологичном оборудо- вании ОАО «НЛМК», — одна из важнейших задач комбината. Для нас важно, чтобы сотрудники здесь развивались так же планомерно и активно, как и сама компания. К томуже коллективный договор обе- спечивает высокий уровень соци- альной защищенности работников, направлен на безопасность труда, охрану здоровья и повышение бла- госостояния сотрудников, развитие их профессиональной карьеры, поддержку молодых семей, заботу о детях и пенсионерах. — Судя во вашему рассказу, квалифицированный персонал — ключевой фактор эффективной деятельности компании. Но пред- положим, что это просто записано на бумаге… — Вот факты. В 2010 году более 23 тысяч рабочих, руководите- лей, специалистов и служащих ОАО «НЛМК» прошли подготовку по различным образовательным программам. Около 80 процентов работников проходят обучение на собственной учебной базе, что позволяет использовать в полной мере внутренний потенциал зна- ний, накопленных на комбинате, наиболее эффективно организовать процесс обучения. Особое внимание уделяется повышению квалифика- ции кадров в рамках программы технического перевооружения и развитияОАО «НЛМК». Впроцессе подготовки применяются все виды и формы обучения работников на учебно-производственной базе ком- бината, в базовых и других учебных заведениях, обучение специали- стами фирм-поставщиков, стажи- ровки, в том числе на зарубежных предприятиях. В прошлом году во внешних учебных центрах прошли обуче- ние около 5300 работников ОАО «НЛМК», 158 представителей комбината приняли участие в ра- боте конференций, форумов, кон- грессов, симпозиумов, выставок. В компании четко придерживаются основных направлений системы непрерывного профессионального обучения. Металлурги имеют воз- можность получать знания посто- янно, по всем направлениям и во время обучения в рамках програм- мы адаптации и первоначальной профессиональной подготовки, и когда получают вторые, смежные профессии, и в периоды аттеста- ции персонала, и в ходе обучения кадрового резерва, наставников, внештатных преподавателей и инструкторов производственного обучения, топ-менеджеров. — Справедливости ради, надо заметить, что Новолипецкий ме- таллургический славился своими кадрами, целыми рабочими дина- стиями еще и в советские времена. Завод тогда был государственным, теперь стал частным. Но кадры НЛМК по-прежнему в цене. Как этого удается достигать? — Заложенные когда-то основы не были разрушены, а напротив, со- храненыи приумножены. Стабиль- ность, надежность, ориентация на долгосрочные результаты работы – вот основные принципы, позво- ляющие привлечь перспективную молодежь в ОАО «НЛМК». Общая атмосфера в коллективе, уваже- ние прав и интересов сотрудников способствуют созданию трудовых династий, которые по-прежнему работают на нашем комбинате. Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства, на которых определяются лучшие из лучших. Победителями таких конкурсов стали более 200 высоко- классных специалистов по разным профессиям, в том числе 28 работ- ников подтверждали свою высокую квалификацию неоднократно. На- пример, 24 человека становились победителями конкурсов «Лучший по профессии» дважды, резчик холодного металла В. Веселов и фрезеровщик Ю. Коротеев в своих номинациях – трижды, начальник бюро ЦАТП С. Сериков – четы- режды, водитель автомобиля АТУ А. Бурков – пять раз! Высококвалифицированный труд многих наших работников отмечен государственными, отрас- левыми, областными и городскими наградами. Например, А. Черкас, ковшевой КЦ-1, 35 лет трудится на комбинате, заслуженный и почет- ныйметаллург, награжденмедалью «За трудовое отличие», занесен на областнуюДоску почета. Анатолий Григорьевич является представите- лем династии на комбинате (3 по- коления), в настоящее время здесь трудятся его дочь и зять. X Окончание на 4-й стр. МЫ Когда победа в конкурсе — закономерность ОХРАНА ТРУДА ВОДОЕМЫ — ВДВОЙНЕ ОПАСНЫЙ ФАКТОР Как ты глубока, синяя река… ЗАЯВЛЕНИЕ ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Колбаско И Д Е Т О Б С УЖД Е Н И Е Н О В О Г О О Б Л А С Т Н О Г О Т Р Е Х С Т О Р О Н Н Е Г О С О Г Л АШ Е Н И Я НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: о формировании новых органов ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ К На работу, которая по душе К сожалению, подобные не- счастные случаи, что бы ни пред- принималось инспекторами по охране труда, происходят чуть ли не ежегодно. И прискорбно то, что нужные выводы из случившегося не делаются, и все возвращается на круги своя. …В день заезда первой смены в летний оздоровительный лагерь «Спутник», расположенный непо- далеку от села Борки Тербунского района, дети были разделены на четыре отряда. Студентку Елецко- го государственного университета Наталью Н., которая была направ- лена для прохождения практики в лагерь в качестве вожатой, закре- пили за одним из отрядов. После завтрака дети попросили вожатую сходить с ними в лес за ягодами. Воспитатель разрешила Наталье Н. взять с собой только десять дети- шек, то есть почти половину отряда. Впоследствии воспитатель скажет, что отпустила детей собирать ягоды только на территории лагеря. Вдоволь нагулявшись и наев- шись ягод за территорией лагеря (!), ребята попросили вожатую раз- решить им помочить в воде ноги, благо «экскурсанты» в ходе про- гулки уже вышли к реке. Наталья Н. уступила просьбам детей, взяв с них слово, что никто не станет купаться. Подростки зашли в воду – кто по щиколотку, кто по колено, некоторые даже не снимали слан- цы. Именно это обстоятельство и сыграло роко- вую роль. В какой-то момент с ноги Оксаны соско- чила обувка и поплыла в глу- бину, к водово- роту. Спасать н е с ч а с т н ы й сланец кину- лась одна из де- вочек, несмотря на то, что вожатая сразу запретила кому-либо бежать и плыть за соскочившей обувкой: то ли девочка не услышала этого, то ли не поняла, что от нее хотят – теперь этого уже не узнать. Подружка догнала-таки сланец, поймала его и выбросила на берег, но… само- стоятельно выбраться из воды у нее уже не было сил. Тогда на выручку кинулась Оксана. Вожатая, увидев, что обе девочки барахтаются в реке, бросилась в воду, крикнув Оксане, что сама поможет другой девочке. Оксана смогла самостоятельно вы- браться из воды, а вот ее подружку пыталась спасти Наталья Н. Но все было напрасно – течением их уже отнесло к водовороту, закрутило, и вдвоем они ушли под воду. Оставшиеся на берегу дети сначала звали на помощь, а по- сле побежали в лагерь сообщить о случившейся беде. Взрослые самостоятельно пытались найти в воде пропавших, но тщетно. Позже водолазами поисково-спасательной службы со дна реки были извлече- ны тела Натальи Н. и ее воспитан- ницы. Комиссия по расследованию не- счастного случая установила, что вожатая допустила к воде детей в опасном месте, чем нарушила свою должностную инструкцию и правила по технике безопасности при нахождении воспитанников на водоемах. Вскрылся и еще один немаловажный факт: по всему периметру внешнего ограждения лагеря имелись повреждения – проемы, что давало возможность детям бесконтрольно покидать лагерь. И хотя в лагере имеется журнал регистрации воспитанни- ков, убывающих за территорию лагеря, ни один из сотрудников, за- писывающихся в данный журнал, не вносил запись о направлении пути. Как установила комиссия, Наталья Н. и ранее выходила с детьми одна, без воспитателя за пределы лагеря. И не только она одна, но запись в журнале об этом почему-то не делалась… Модернизация по-прохоровски? Группа лиц, определяющих себя как «предста- вители общероссийских объединений профсоюзов», подписали соглашение с миллиардером Михаилом Прохоровым, занимающимдолжность председателя КомитетаРСППпорынку трудаикадровымстратеги- ям, о неких «принципах реформирования трудового законодательства». В связи с тем, что данным согла- шением общественность России вводится в заблуж- дение, мы, представителикрупнейшихпрофсоюзных объединений, ЗАЯВЛЯЕМ: Организации, руководители которых подписали упомянутое соглашение, объединяют менее 1 процен- та членов профсоюзов и не могут выступать от имени всего профсоюзного движения России… Трудовой кодекс – это документ, принятый Феде- ральным Собранием РФ уже в XXI веке, конкретно —в 2001 году. Он сталпредметомкомпромиссамежду представителями работников (профсоюзами), работо- дателями и Правительством РФ… Сейчас мы имеем дело с продолжающимися по- пытками с помощью откровенной лжи расшатать общественноемнение иподпредлогом«модернизации трудового законодательства» качественно снизить уровень имеющихся социальных гарантий. Харак- терно, что громче всех поддерживают эти попытки именно те работодатели, кто сегодня нарушает статьи действующего ТК – незаконно сокращает людей, не платит им зарплату в срок, преследует профактиви- стов. После такой «модернизации» все имеющиеся сегодня нарушения ТК станут законной нормой. У нас нет документальных подтверждений того, что «представители общероссийских объединений профсоюзов», подписавшие данное «соглашение», получили за это какие-либо преференции. Но, со сво- ей стороны, мы имеем полное основание считать их поступок граничащим со штрейкбрехерством, когда для повышения личной значимости поступаются интересами российских работников. Реализация на делеидей, заложенныхв соглашении, напрямуюведет к уничтожению любой возможности коллективной профсоюзной защиты социальных и трудовых прав и интересов работников… Мызаявляемо том, что любые измененияТрудово- гокодекса, какранее, такивпредь, будут обсуждаться на трехсторонней основе через механизм РТК. Председатель ФНПР Михаил ШМАКОВ Президент КТР Борис КРАВЧЕНКО ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 20 АВГУСТА 2011 г. | № 161/24039 | 3-6 стр. В Липецкой областной организации ГМПР продолжается отчетно- выборная кампания. Конференции и собрания прошли в профсоюзных организациях ОАО «НЛМК», ОАО «Свободный сокол», работников аппарата обкома и ОАО «Черметавтоматика». Отчетные доклады профкомов анализировали действия выборных профсоюзных органов по защите прав и интересов членов профсоюза, а также имеющиеся проблемы и задачи на ближайшее время. В качестве приоритетных были выделены вопросы совершенствования системы профсоюзного обучения, разработки программ по работе с молодежью, улучшения содержания коллективных договоров по разделам «Оплата труда», «Охрана труда», «Социальные льготы и гарантии». Президент РФ Дмитрий Медведев поручил правительству до конца октября разработать поправки в трудовое законодательство, упрощающие порядок оформления и учета работников малых предприятий. Предприниматели обратили внимание президента на неудобства, которые они стали испытывать после принятия поправок в Трудовой кодекс. Стандарты ведения кадрового учета уравняли как для крупных предприятий, так и для малых, что, по мнению предпринимателей, несправедливо: крупные предприятия могут себе позволить и кадровую службу, и инженера по охране труда, и помещение для документации, а малые на этом разорятся. Профсоюзы давно выступают за то, чтобы признать работника кредитором первой очереди. Ведь зачастую бывает так, что на раздачу долгов по зарплате у предприятия-банкрота просто не остается средств. Эта ситуация, кажется, начала меняться. Министерство экономического развития опубликовало на своем сайте проект нового закона, по которому работник, если предприятие должно ему более 50 тысяч рублей, сможет обратиться в Арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом и первоочередной выплате денег. После областной отчетно- выборной профсоюзной конференции, состоявшейся в конце июня, у председателя Федерации профсоюзов области появился новый заместитель. Итак, представляем читателям: Иван Васильевич Дедяев, человек в области известный, достаточно сказать, что последнее место его работы до избрания на пост заместителя председателя ФПЛО – начальник управления внутренней политики администрации Липецкой области. А как же начинался послужной список Ивана Дедяева? Родом он из села Верхний Ломовец Долгоруковского района. Там окончил школу, тамошним колхозом был направлен на учебу в Воронежский сельскохозяйственный институт. Вернулся в колхоз бригадиром тракторной бригады. Служил в войсках связи на Дальнем Востоке, после армии поднимался по ступеням комсомольской работы. Дошел до второго секретаря Липецкого обкома комсомола, работал в обкоме партии, в облисполкоме. Был начальником управления международных и межрегиональных связей администрации области. Успел поработать и в федеральной структуре – руководителем Росприроднадзора по Липецкой области. Не чужд Ивану Дедяеву и опыт коммерсанта. Кстати, одну из коммерческих организаций Иван Васильевич создавал сам, фирма работает и поныне, и весьма успешно. Есть еще одна знаменательная страница в биографии Ивана Дедяева, про которую он сам рассказывает так: —Мне посчастливилось поработать полтора года начальником отдела маркетинга завода «Стинол». Почему посчастливилось? Я приобрел очень полезный опыт, потому что попал на завод в конце 90-х годов в период его становления, когда организация труда там уже была на несколько порядков выше, чем на других предприятиях. Все отвечало передовым европейским требованиям, маркетинг проводился на научной основе, что позволяло делать точнейшие прогнозы по продажам, которые оправдывались на практике с расхождением всего в несколько процентов. X Окончание на 4-й стр. На очередном оперативном совещании председатель ФПЛО Анатолий Жидких представил главам обкомов отраслевых профсоюзов проект нового Трехстороннего соглашения на 2012 — 2014 годы, который уже прошел обсуждение в рабочей комиссии, и предложил дать в письменном виде свои замечания по содержанию этого документа. Также Анатолий Жидких проинформировал профактив, что создается областной совет «За честные выборы». На оперативке было принято решение, что профсоюзы области в этом органе будет представлять заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев. Зашла речь на совещании о формировании нового состава Молодежного совета и комиссий ФПЛО, куда отраслевым профсоюзам предлагалось выдвинуть свои кандидатуры. Главный правовой инспектор труда ФПЛО Тамара Леонова рассказала собравшимся о ходе обсуждения проекта закона «О регулировании отдельных вопросов в сфере деятельности профессиональных союзов Липецкой области». Председатель профкома ОАО «НЛМК» Валентин ТОНКИХ рассказал в интервью Александру Хаустову, благодаря чему металлурги вышли на первое место в областном конкурсе Экспресс- информация Зачем профсоюзы вступили в «Общероссийский народный фронт»? 5 стр. Вожатая допустила к воде детей в опасном месте, чем нарушила свою должностную инструкцию и правила по технике безопасности при нахож- дении воспитанников на водоемах. „ ФОТО А ЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Валентин Тонких на территории комбината. „ „ ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО