Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

За справедливую конкуренцию Повышение зарплат учителей за счет средств федерального бюджета регионам коснется не всех педагогов. Об этом сообщил министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко. В рамках специальной программы модернизации школьного образования из федерального бюджета в 2011 — 2013 годах будет выделено 120 миллиардов рублей. Эти средства должны пойти на закупку оборудования, ремонт и техническое оснащение российских школ. Деньги из центра, по идее, помогут региональным властям высвободить средства на увеличение заработной платы учителям до средних зарплат по экономике в каждом субъекте Федерации. Ранее премьер-министр Владимир Путин говорил о том, что к 1 сентября фонд оплаты труда школьных педагогов в среднем вырастет на 30 процентов. Однако рассчитывать на столь существенную прибавку, как оказалось, может не каждый. «Мы не всем одинаково повышаем зарплату, об этом много раз говорил председатель правительства. Есть те, кому надо повышать вдвое, а есть такие, кому не надо повышать», — цитирует Андрея Фурсенко РИА Новости. — Эта позиция не нова, — комментирует заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова, принимавшая участие в совещании с министром. — В профильном министерстве считают, что повышать зарплату всем учителям нецелесообразно, поскольку качество образования, которое они дают ученикам, разное. Таким образом, в профессиональную среду педагогов вводится элемент конкуренции. Другое дело, что выделить объективные критерии оценки здесь крайне трудно. Ведь «продукт» учительской деятельности становится виден, как правило, спустя длительное время... Она нашла свою жизненную нишу 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 113/23991/ 11 ИЮНЯ 2011 О себе Нина Павлова рассказывает открыто и доверительно: — Родилась я в деревне Кореневщино Добровского района, в том самом знаменитом месте, связанном с родными Александра Сергеевича Пушкина. Выходит так, что не случайно полюбила и литературу, и историю, и все, что воссоединено с именем великого поэта. Каждый год в Кореневщино в годов- щину дня рождения Пушкина проводятся праздники, и я — непременный участник торжеств. Фамилия Корабельникова (а это моя девичья), по местному преданию, по- шла от людей, которые возили на воронежские верфи высокие, «с корабельную мачту» сосны для строительства кораблей военного флотаПетраПервого. Так что и фамилия моя девичья в некотором роде тоже связана с историей… Школу Нина закончила успешно, но встал вопрос: где же продолжить образо- вание? — Выбор, собственно, тогда был небольшой: поли- технический и педагогиче- ский институты в Липецке, — рассуждает собеседница. — Мальчишки, как прави- ло, поступали на механиче- ский илиметаллургический факультеты, а мы с подру- гами подали документы на факультет промышленного и гражданского строитель- ства. Накануне увещевала меня мама: «Дочка, посту- пай куда угодно, только не на учителя. Работа вся на нервах, а зарплата неболь- шая, угробишь свое здоро- вье». Но иперспектива стать строителем меня тоже не очень-то привлекала. В общем, забрала де- вушка Нина документы из политеха и отнесла их, во- преки советам матери, в пединститут, но…не прошла по конкурсу. А вот в сле- дующем году успешно сдала экзамены на исторический факультет. — Видимо, это был знак судьбы, — улыбается Нина Васильевна. Еще в школе героиня нашего рассказа была чле- ном комитета комсомола, активно участвовала в обще- ственной жизни. Избрали ее комсоргом группы и в институте. — В те годы особенно были популярны студен- ческие стройотряды. Наш факультетский с названием «Русь» был известен на всю область, — не без гордости вспоминает Нина Васильев- на. — В зимние каникулы комитет комсомола органи- зовывалмногодневные агит- походыпо селамобласти: вы- ступалиперед тружениками с докладами, лекциями, политинформациями, а ве- чером устраивали в местных клубах концерты художе- ственной самодеятельности. (Кстати, сама Нина Павлова очень любит петь и даже участвовала в хоровых кол- лективах города. — А. Г. ). Каждую осень нас, сту- дентов, приглашали в совхоз «Агроном» на уборку яблок. Большинство делало по два дневныхзадания. Естествен- но, зарабатывали ребята не- плохо, а за перевыполнение мы еще получали премии и благодарности от дирекции хозяйства. Если честно при- знаться, был, правда, один эпизод, когда студентыне до конца убралияблоки, решив уйти в общежитие порань- ше. Я, как комсорг группы, попыталась с ними догово- риться, пристыдить, что ли: что о нас скажут садоводы? А потом села на переверну- тое ведро и заявила, что ни- кого не отпущу, пока не за- вершим уборку. Ну, ребята, видимо, поняли, что хотели поступить неправильно, и дружно закончили задание. Эпизод этот в дальнейшем никто старался не вспоми- нать, а вот уважать меня стали больше, так сказать, «за принципиальность». Мы беседуем с Ниной Васильевной в кабинете истории. На всех учениче- ских столах стоят компью- теры. Интересуюсь, как она осваивала навыки работы с современными умными машинами. — Однажды встретила я на улице свою коллегу, ко- тораяпредложиламнепойти с ней в ЛГТУ на лекцию по овладению компьютерной техникой, — поведала Пав- лова. —И так мне это понра- вилось, что посещала заня- тияещемногораз, атеперьне мыслю подготовку к урокам без помощи компьютера. — Насколько сложнее стало вести уроки истории сегодня по сравнению с тем, что было лет 20 назад? — повторяет мой вопрос учи- тельница и отвечает: — Во- Аркадий Гарбузов Момент беседы нашего корреспондента с председателем профкома. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА первых, появилось много новыхисточников информа- циипо истории, монографий исследователей, закрытых ранее архивныхдокументов. Во-вторых, современный ученик достаточно хорошо ориентируется в море ин- формации, я это ощущаю на каждом уроке. И поощряю собственноемнениеученика, внося, конечно, корректи- вы, чтобы не допускать, так скажем, ложных и безапел- ляционных оценок. Очень довольна тем, что учащиеся задают острые вопросы. Нина Васильевна счита- ет, что неоценимую помощь ей как учителю истории оказывают регулярно орга- низуемыеприинституте усо- вершенствования курсы, се- минары, конференции. Она трижды побывала с целью повышения квалификации вМоскве, что позволяет под- держивать педагогическую форму. А то, что форма эта у нее на высоте, свидетель- ствуют достижения Нины Павловой на городском и областном конкурсах при- оритетного национального проекта «Образование», где она стала победителем. На всероссийском конкурсе ее имя названо в числе 15 луч- ших учителей в Российской Федерации. Ведь на таких состязаниях и проверяется уровень подготовки учите- ля, потому что перед кон- курсантом — класс с совсем незнакомыми учениками. Нина Васильевна награж- дена медалью «За трудовую доблесть», удостоена знака Министерства народного образования и науки «От- личник народного образо- вания». С интересом узнал, что Павловасошкольнойскамьи серьезно увлекается спортом и до сего времени является активным игроком школь- нойволейбольнойкомандыи выступает в составе сборной учительской команды в со- ревнованиях со сборными учреждений города. Будучи заядлой путешественницей, Нина Васильевна побывала в Великобритании, Фран- ции, Германии, Испании, Греции, Чехии, Турции, на Мальте, во второй раз собирается в Таиланд. В общем, путешественник со стажем, да еще ей удавалось подниматься в горы с аль- пинистским снаряжением. Очень дорожит врученным ей знаком «Турист СССР». А еще очень любит бывать на малой родине — в Коре- невщино… «Именно в профессии я нашла свою нишу, — говорит учитель истории и обществознания гимназии № 12 г. Липецка Нина Васильевна Павлова. —И если бы начать жизнь сначала, все равно избрала бы профессию учителя. Потому что люблю всех своих учеников и чувствую, что они всегда отвечают мне взаимностью». X Окончание. Начало на 3-й стр. Буквально миллионы работодатель здесь тратит именно на безопасные иком- фортные условия труда на- емного работника. Только на установкукондиционеров в минувшем году выделили 700 с лишним тысяч рублей. Излишняя роскошь? Нет, как сказано в официальных документах, это сделано «для создания благопри- ятного микроклимата на рабочих местах». На про- изводственных участках, в мастерских установлено 40 с лишним кулеров для обеспечения нормального питьевогорежима.Ежегодно накорпоративнуюспецодеж- ду, обувь, средства индиви- дуальной защиты тратится более 3 миллионов рублей. Победители областного конкурса Как-то невольно напра- шивается вопрос: а какова же здесь роль профсоюза, если работодатель такой внимательный и человеч- ный? Можно бы обойтись и без этой общественной организации… Анастасия Корнийчук поясняет: — У нас на предприятии все делается в рамках зако- нодательства, прежде всего трудового. И с кем, как не с профсоюзом, надежнее всего отрегулировать любой вопрос? Унас с администра- цией отношения строятся на принципах социального партнерства, уважения вза- имных интересов. Сколько летработаюнапредприятии, не припомню такого, чтобы хоть когда-то не был заклю- чен коллективный договор. Оказывается, этот доку- мент не просто формально принимается, он четко и последовательно реализу- ется на практике. Такое не остается незамеченным. ЗАО «Липецкцемент» ста- ло победителем областного конкурса «Коллективный договор, эффективность про- изводства — основа защиты социально-трудовых прав граждан». И знаете, в какой номинации первое место? Как и следовало ожидать — «Охрана и условия труда». На предприятии дела- ется все для блага человека труда. И слово «профсоюз» здесь произносится посто- янно и повсюду — в кабине- тах, на рабочих местах, на совещаниях и заседаниях, и просто в «курилке». Что делать, такая популярная организация, нужная всем сторонам — и руководству, и работникам. Без войн и сражений —Тольконенадодумать, будто профсоюз ведет войну с работодателем и выигры- вает сражения,—улыбается Анастасия Ивановна. —По- вторяю, все у нас делается на принципах социально- го партнерства, в рамках коллективного договора. Только так — ни больше, ни меньше. И понятно, что все — для комфортных и безопасных условий труда, ведь именно человек у нас на первом месте. Сразу же подчеркнем, что во всех мероприяти- ях, связанных с охраной и безопасностью труда, обяза- тельно участие профсоюза. Это как бы отличительная фишка предприятия. Все- таки, как ни крути, на за- воде зарегистрировано 18 опасных производственных объектов, и контроль за условиями труда просто обя- зан быть тщательным, все- сторонним и постоянным. Этого можно достичь при условии устойчивого раз- вития, которое может быть обеспечено сбалансирован- ным решением социально- экономических задач на принципах социального партнерства. Баланс, надо сказать, выдерживается. Это чувствуется повсюду, когда знакомишься с предприяти- ем,—в цехах и на участках, в карьере, лаборатории, бы- товом корпусе, буфете и сто- ловой, здравпункте… «Нам здесь жить и работать» Интересно, что каждый на заводе—от руководителя до рабочего — в курсе всех дел, связанных с безопас- ностью труда. Такой факт. Начиная с 2007 года в апреле традиционно проводится корпоративная акция под названием «Нам здесь жить и работать». Из простого субботника по наведению порядка эта акцияпереросла в масштабную инициативу по поддержке программы промышленной безопасно- сти и охране окружающей среды. В рамках этой акции на липецком цемзаводе этой весной прошло праздничное мероприятие «День охраны труда». Не официальное, не скучное. Многие участвова- ли в шуточных спортивных Социальное партнерство — крепче цемента эстафетах, тестах на знание правил и инструкций по безопасности труда, твор- ческих конкурсах — все с уклоном на охрану труда. В текущем году на заво- де пройдет переаттестация рабочих мест по условиям труда. И к этому все готово. С заботой о комфорте Цемзаводовских ра - ботников доставляют слу- жебными автобусами по согласованнымс профкомом маршрутам. Как объясняет Анастасия Ивановна, эко- номится не только время людей, когда они едут на работу и с работы, но и их семейный бюджет. А как не вспомнить о здравпункте? На его содер- жание только в прошлом году было выделено почти 700 тысяч рублей. Работа- ет он круглосуточно, здесь есть не только все необхо- димое для оказания первой медицинской помощи. На- пример, тут же работники проходят обязательные, предварительные и перио- дические медосмотры. Не надо никуда ехать, стоять в очередях. В здравпункте есть кабинет физиолечения, по ходатайству профкома была даже приобретена мас- сажная кровать, которая пользуется большим спро- сом у работников. Задумались как-то пред- ставители администрации и профкома над тем, сколько времени и нервов тратят люди на очереди в поликли- никах. И закрыли больную тему: теперь раз в неделю в здравпункте ведет прием невропатолог. Скоро к нему добавится и терапевт. Со всей серьезностью на предприятии подходят и к питанию работников. В столовой и буфете можно вкусно пообедать, да к тому же недорого, благодарядота- ции. Работники ежедневно получают талонынапитание стоимостьюоколо 60рублей. Ну скажите, где можно по- кушать сытно и вкусно за такую сумму? Только в про- шлом году на дотацию на питание работников здесь было выделено 8 с лишним миллионов рублей. Отдых — труду подспорье Традиционно поинтере- совался автор этих строк и насчет досуга работников. Все-таки работа работой, а отвлечься, расслабиться никому не помешает. Эти моменты также закреплены коллективным договором. Профсоюзный комитет со- вместно с администрацией организуют всевозможные мероприятия. Наиболее по- пулярными здесь считаются такие спортивные праздни- ки, как зимняя рыбалка, семейный праздник «Папа, мама, я — спортивная се- мья», которые проводятся на заводской базе отдыха «Чайка». —Ведь все мы знаем, что хорошийотдыхприноситра- ботнику не только хорошее настроение, но и стимул от- лично трудиться, — не пре- минула заметить Анастасия Корнийчук. Уверенность в перспективах Всезамечательно.Номог- ло бы быть и лучше. Ситуа- цию несколько подпортил фактор со стороны — не- безызвестный финансово- экономический кризис. Анастасия Ивановна с со- жалением замечает, что в прошлом году, например, в санатории «Липецк» прош- ли курс лечения только 18 человек. А ведь в былые времена поправить здоровье ежегодномоглисвыше сотни работников, многие побыва- ли на море и за границей—в Греции и на Кипре. Но, увы, финансовые нестыковки по- мешали продолжить благие дела. По той же причине сейчас временно приоста- новлена и работа установки для кислородного коктейля. А ведь совсем недавно его получали ежедневно до 200 человек. Но профлидер настроена оптимистично и рассуждает примерно так: если учесть, что предприятие не стоит на месте, а продолжает активно развиваться, невзирая на трудности, то крепка на- дежда, что все вернется на круги свояи станет даже еще лучше, чем в докризисный период. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Локомотив для общественного движения Труд будет охранять и Уголовный кодекс? З ачемпрофсоюзывступают вОбще- российский народный фронт? Чегоонихотятдатьичтополучить от этойорганизации?Вминувший четверг эти вопросыобсуждались на все- российскомселекторномсовещании, где приняли участие представители член- ских организаций Федерации незави- симых профсоюзов России. В липецкой студии присутствовали руководители ФПЛО, председатели обкомов отрасле- вых профсоюзов, крупных первичных организаций и наш корреспондент. Как «Мы» уже сообщали, 20 мая ис- полком ФНПР принял постановление о вступлении своих членских организа- ций в ОНФ. Руководители объединений профсоюзов со всей страны на селектор- ном совещании делились мнениями о том, как выполняется это решение. От- крыл форум председатель ФНПР Миха- илШмаков. Он сказал, что на сегодняш- ний день поддержали идею вступления в Общероссийский народный фронт 70 территориальных профобъединений и 22 отраслевых профсоюза. То есть пока еще не все профорганизации территорий России успели обсудить эту идею и под- держать вхождение в ОНФ. Да и реше- ния о вступлении принимаются далеко не единогласно, на что МихаилШмаков заметил о неравнодушии людей в этом вопросе и демократичности выбора. Тем не менее в Федерацию профсою- зов уже сталипоступать предложения от членскихорганизацийповнесениюуточ- нений в проект Декларации народного фронта. «В конце мая составлен список профлидеров в регионах, которые будут выступать своеобразным локомотивом для продвижения задач ОНФ, а впослед- ствии стали бы основой для формирова- ния списков кандидатов в депутаты всех уровнейотпрофсоюзов.Этодолжныбыть авторитетные люди, которые способны выдвигать, обсуждать и продвигать в жизнь общественные идеи», — подчер- кнул МихаилШмаков. ФНПР уже гото- вит семинарыпообучениюпрофсоюзных представителей в ОНФ, первый такой форум запланирован на 21 июня. Профлидер заметил, что наступает новый этап участия профсоюзов в Обще- ственном народном фронте — это подго- товкаПрограммыОНФ. Основойпредло- женийв этотдокумент станутматериалы VII съезда ФНПР, который состоялся в январе минувшего года. Все эти предло- жения, кстати, вполне приемлемы и для социальноответственныхработодателей. «Мы вступаем в народныйфронт, по- тому что профсоюзы обязаны влиять на политическиеиэкономическиерешения, которыепринимаютсяв стране, винтере- сах членов профсоюзов,—так определя- ет главную задачу лидер ФНПР. — Есть ультралиберальные силы, которые толкают странуна антисоциальныйпуть индустриальнойдеградации.Инаша по- беда должна состоять в их поражении. Потому что если победят эти силы, то придетконецпрофсоюзномудвижению». По окончании селекторного сове- щания председатель ФПЛО Анатолий Жидких порекомендовал профлидерам активизировать работу по подготовке предложений в документы ОНФ и ор- ганизовать в коллективах обсуждение уже обнародованныхматериаловпо этой теме, чтобы все члены профсоюзов были в курсе, какая ведется деятельность со стороны профдвижения. Новыйзаконопроектвнес 3 июня в Государственную Думуруководителькомитета Госдумыпо труду и социаль- ной политике, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев. Суть его такова — за нарушения в сфере охраны труда рабо- тодатели должны получать более жесткое наказание, чем предусматривает имею- щееся законодательство. Сейчас закон предусма- тривает как наказание не- радивым работодателям штраф от тысячи до 50 ты- сяч рублей и (или) админи- стративное приостановле- ние деятельности на срок до девяноста суток. Но при этом нарушений в сфере охраны труда меньше не становится. Например, в период 2007 — 2009 годов ежегодно выявлялось около миллиона нарушений в об- ласти охраны труда. Депутат Исаев внес пред- ложение дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях статьями, по которым правонаруше- ниямибудут считатьсятакие случаи, как, например, не- проведение аттестации ра- бочих мест. И штраф за это, в зависимости от ситуации, должен составлять от 20 до 500 тысяч рублей. Или за необеспечение работников средствамииндивидуальной защиты — штраф от 20 до 600 тысяч. Той же степени ответственности, по мнению Исаева, должен подвергать- ся допуск к выполнению работ персонала, не прошед- шего вустановленномпоряд- ке обучение по охране труда. По мнению профсоюзно- го депутата, Администра- тивный кодекс должен до- полниться также статьями, наказывающимиработодате- ля, если работники не прош- лиобязательныемедосмотры или условия их работы не соответствуют требованиям охраны труда. А если такая халатностьповлеклазасобой смерть двух или более работ- ников,АндрейИсаевпредла- гает новую редакцию статьи 143 Уголовного кодекса РФ — лишение свободы на срок до пяти лет с лишением пра- ва занимать определенные должности или заниматься определеннойдеятельностью на срок до трех лет. ЗРИ В КОРЕНЬ Алексей Колбаско