Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Чтобы справиться с дипломной работой, студентка заключила договор со специалистом. Однако дипломную работу забраковали, так как более трети ее текста было… позаимствовано. подавателей и сотрудников института. Я попыталась было взять самоотвод, да кудатам: сразумненапомни- ли о моем опыте работы с людьми в комсомоле и пар- тийномкомитете вуза, о том, что мне вполне удавалось со всем справляться… Да еще Виктор ВасильевичЮшков, в то время работник обкома КПСС, горячо поддержал мою кандидатуру. В общем, избрали меня единогласно. Таккардинальноизмени- лась жизнь преподавателя пединститута Риммы Фоки- ной. Она поначалу и не подо- зревала даже о том объеме работы, которыйна нее «сва- лится». Двери ее кабинета с того дня не закрываются, чаще всего с 9 до 19 часов. Идут кнейчленыпрофсоюза (да и не только они), как го- ворится, и в радости, и в пе- чали. Вопросы безопасности условий труда, отдыха, зар- платы, поощрений, ухода на пенсию и десятки других от- ныне стали заполнять весь рабочий день профлидера. Новая должность настоя- тельно потребовала глубоко- го изучения Трудового ко- декса, других законов, спе- циальной правовой литера- туры. Приходилось брать разные материалы и доку- менты домой целыми стопа- ми. Зато теперь Фокина не хуже юриста разбирается в правовых вопросах. Глав- ным достижением в работе Римма Васильевна считает установление взаимопони- мания между профсоюзом и работодателем. — Тогда становится на- много легче разрабатывать и принимать коллективный договор, — объясняет проф- лидер. — При взаимном со- гласии в этот документ мы внесли существенные допол- нения, не предусмотренные напрямуювТрудовомкодек- се. Например, сохранение зарплаты педагогам 1 сентя- бря, когда они провожают детей в школу. Или поощре- ние за работу в профкоме и так далее. Скажем, что экспертная комиссия ЦК профсоюза ра- ботников народного образо- ванияинаукиколлективный договор,подписанныймежду профсоюзомпреподавателей исотрудниковиадминистра- В незапамятные совет- ские времена ЦК ВЛКСМ часто проводил семинарына базе комитета комсомола пединститута. Именно в их организации проявился у молоденькой девушки Рим- мы Фокиной и талант обще- ственного вожака, и ответ- ственность залюбоепоручен- ное дело. Не случайно она имеет буквально все награды комсомола того времени. Потомбылапартия.Всту- пив в ряды КПСС, Фокина также, со всей отдачей делу, исполняла обязанности за- местителя секретаря инсти- тутского парткома по оргра- боте. И это все, совмещая с основной работой: педагог вела курс русского языка у иностранных студентов. Од- нако именно общественная активность сыграла главную роль в дальнейшей судьбе Риммы Фокиной. …Вдень, когда винститу- те проходила очередная отчетно-выборнаяпрофсоюз- ная конференция, в кабинет к Фокиной ворвалась ее кол- лега с возгласом: «Римма Васильевна, тебя все ждут, начало конференции из-за тебязадерживается.Быстрее беги в актовый зал». — Абсолютно не пони- мая, причем здесь я, вошла в аудиторию, — вспоминает Римма Васильевна.—Объя- вили состав рабочего прези- диума, в который включили и меня. Ну, думаю, значит, поручатмнекакую-тоработу вкакой-либопрофкомовской комиссии. Ивдруг предлага- ют мою кандидатуру на пост председателя профкома пре- Штрихи к портрету 5 Наши консультации Марина Сальникова, главный правовой инспектор труда обкома профсоюза работников АПК Когда заключается срочный трудовой договор Сразу обратим внимание читателей на один важный момент. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудо- вого договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу итрудовой договор считается заключеннымна неопределенный срок. В случае возникновения ситуации, когда срок трудового договора заканчивается, а работник находится на больничном, работо- датель, не желая более продолжать трудовые отношения, имеет право расторгнуть трудо- вой договор, естественно, с предварительным уведомлением работника об этом. Тот факт, что работник находится на больничном, в данном случае значения не имеет. При этом в силу ст. 183 ТК РФ листок временной нетру- доспособности подлежит оплате. А теперь расскажем подробно, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор ( не более чем на 5 лет), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Во-первых, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором сохраняется место работы. Во-вторых, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода. В-третьих, с лицами, направляемыми на работу за границу. А также с гражданами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы. В-четвертых, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. В-пятых, в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. В-шестых, с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, а также с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: z предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), где численность работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); z с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; z с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; z для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств; z с гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; z с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ; z с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности; z с работниками, обучающимися по очной форме обучения; z с гражданами, поступающими на работу по совместительству. Следует обратить особое внимание на то, что при заключении срочного трудового договора срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения именно срочного договора, обязательно фиксируются в самом документе. Запись же в трудовую книжку о приеме работника по срочному договору вносится без указания, что работник принят на определенный срок. Рекомендуем обратить внимание на следующие моменты при заключении договора. 1. На время выполнения сезонных работ испытательный срок может быть не более двух недель, а за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска. 2. На время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета двух рабочих дней за месяц работы. 3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, зависит от срока, на который создана такая организация. 4. В случае избрания работника на выборную должность срок трудового договора не может быть менее срока, на который избран работник. Очень часто работодатель совершает ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договора. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора. В отношении тех пенсионеров, которые не увольнялись и продолжили работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Ст.79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 103/23981/ 28 МАЯ 2011 За ней, как за броней! Аркадий Гарбузов встретился с известным профлидером, отдавшим делу общественного служения 25 лет ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Главным достижением в работе Римма Фокина считает установление взаимопонимания между профсоюзом и работодателем. Именно оно позволяет подготовить и принять коллективный договор, идущий во благо обеим сторонам соцпартнерства. —Сегодня я могу уже честно признаться, что в свое время даже и не помыш- ляла о том, что стану руководить профсоюзом преподавателей вуза, — так от- кровенно начала нашу беседу Римма Фокина. — Должность заведующей каби- нетом филологии в институте меня вполне устраивала, да и свободного времени оставалось достаточно… Тем не менее вот уже в течение 25 лет (из 40 лет трудовой деятельности в вузе) РиммаФокина руководит профсоюзной организацией преподавателей и сотруд- ников ЛГПУ. А начиналось все с комсомола. цией ЛГПУ, включила в де- сятку лучших в отрасли об- разования в России. Есть один очень интерес- ныймомент в работе профак- тива. Они… снимают кино. Да-да, принепосредственном участии профкома в универ- ситете демонстрируют до- кументальные фильмы о людях, проработавших там более 25 лет! На вопрос: не устала ли онаоттакойчетвертьвековой нагрузки,РиммаВасильевна откровенно ответила, что с годамичувствует ее все силь- нее: — Думаю, а не пора ли передать бразды правления молодым. Я даже опрос про- вела в факультетских проф- организациях. Знаете, ста- вила вопрос о моем освобож- дении от должности на голо- сование. Но меня никто не поддержал. Значит, справ- ляюсь… Дата дня рождения у профлидера очень даже символична—1Мая, когда профсоюзы отмечают глав- ный свой праздник —День солидарности трудящихся. В этом году родные ей люди преподнесли неожиданный подарок — бронзовую ме- даль, на которой были на- чертаны такие слова: «За тобой, как за броней!» По- жалуй , лучше не ска - жешь. Потребительский практикум Ум хорошо, а два... хуже? За что старшекурсница института пыталась учинить спрос с предпринимателя, узнавал Александр Хаустов Настало время диплом- ной работы, и старшекурс- ница одного из финансово- экономических вузовДарья Светлова (здесь и далее име- на и фамилии изменены) задумалась, как лучше по- ступить — самой засесть за компьютер и учебники или нанять специалистов со стороны. Склонилась ко второму варианту. Надеж- нее и проще, многие так делают. Нашла специали- ста, заключила договор, все детали были согласованы. Стоимость услуги составля- ла 15 тысяч рублей. И вот специалист Ека- терина Петрова выполнила дипломную работу «Мо- тивационное управление как фактор повышения конкурентоспособности» на примере одной из липецких фирм и вручила ее счаст- ливой студентке. Однако случился казус. Доцент кафедрыменеджмента, под эгидой которой занималась старшекурсница, забрако- вала ее труды. Ученая дама засомневалась в том, что студентка самостоятельно выполняла дипломную ра- боту, поэтому была сделана проверка по программной системе «Детектор пла- гиата». Эта умная система установила, что более тре- ти текста позаимствовано. Словом, плагиат, он и есть плагиат. Руководитель вы- дала отрицательную рецен- зию, указав на недостатки, и вернула студенческие труды на доработку. Разумеется, дорабаты- вать Светлова ничего не стала, а обратилась к тому, кто на самом деле готовил дипломную работу. Вроде бы все уладили, тем не ме- нее, процедуру защиты ди- пломной работы студентка с первого захода не прошла. Пришлось-таки и самой попотеть. И чуть позже Дарья успешно защитила дипломную работу. А за- тем обратилась к мирово- му судье судебного участка №23Левобережного округа г. Липецка с иском к Ека- терине Петровой о расто- ржении договора оказания услуг и взыскании упла- ченной денежной суммы, компенсации морального вреда, судебных расходов. По всем позициям ей было отказано. Почему же? Дело в том, что Екате- рина Петрова ничего не нарушила, действовала в со- ответствии с законодатель- ством. Оказывать подобную услугу она имела право, по- скольку была зарегистриро- вана как индивидуальный предприниматель и основ- ной вид ее деятельности звучит так: образование для взрослых и прочие виды об- разования. Все, что связано с договором, не противоре- чит Гражданскому кодексу РФ. Сама предприниматель объяснила, что условиями договора не предусмотрены положительная рецензия на дипломную работу и за- щита последней. Но если бы Дарья Светлова захоте- ла иметь авторские труды (только собственное мне- ние, без прямого использо- вания учебников, статей, интернет-ресурсов), а также пройти предварительную проверку по системе анти- плагиата, то эта услуга и оценивалась бы иначе — в 30 тысяч рублей. В данной же ситуации была подготов- лена обычнаядипломнаяра- бота, никто никаких гаран- тий не давал. Да и утверж- дать, что исполнительница на все сто процентовподвела студентку, нельзя. Все-таки из отвергнутого проекта Светлова немало взяла для новой дипломной работы. Вот такие рискованные ситуации бывают в системе сегодняшнего образования. А не лучше ли, в таком случае, учиться самой? Не стареет поговорка—ученье свет… (При содействии пресс-службы Судебного департамента РФ в Липецкой области). Много ли студентов готовит в наше время самостоятель- но, вдумчиво и дотошно дипломные работы, рефераты, кон- трольные? Очень сомнительно. Да и зачем голову забивать? Газетные страницы, интернет-сайты, рекламные тумбы и щиты переполнены объявлениями с предложениями в произвольный срок и качественно оказать студенту любую услугу. Главное условие—заключи договор и заплати день- ги. Наша героиня так и сделала. А позже обратилась в суд, решение которого ее огорчило. Но кто же больше виноват в этом случае? Сигареты в средний заработок не входят П рофсоюзы всех уровней не случайно постоянно напоминают, что кол- лективный договор — это основной закон любого пред- приятия. Знал бы наш герой о положенияхколлективного дого- вора своего предприятия, вряд ли стал бы апеллировать к Фемиде. А в суд Станислав А. обратился с иском к ООО «Дж.Т.И. Елец» о возмещении материального и морального вреда. Причина была такова: ему неправильно начислили заработную плату за несколько месяцев. Однако представитель предприятия иск работника не признал, и на то были основания. Станислав А. был принят на предприятие в должности охран- ника. Через одиннадцать лет его уволили в связи с сокращением штата работников — на основа- нии пункта 2 статьи 81Трудового кодексаРФ.Предприятие выпла- чивало ему средниймесячный за- работок в течение трехмесяцев со дня увольнения. Именно размер этих выплат и не устраивал Ста- нислава, он считал их занижен- ными и требовал материальной и моральной компенсации. Однако Елецкий городской суд, разо- бравшись во всем, отказал истцу в удовлетворении его требований. Тогда СтаниславА. обратился с кассационной жалобой в выше- стоящуюинстанцию. Требования быливсе теже: сделаннеправиль- ный расчет размера его средне- месячной заработной платы, необходимо компенсировать ма- териальный иморальный ущерб. Кроме того, по мнениюистца, его необоснованно обвинили в пропу- ске срока обращения в судебные органы. Но и в областном суде не разделили мнение истца и не нашли оснований для удовлетво- рения его кассационнойжалобы. Согласно статье 139 Трудово- го кодекса РФ для всех случаев определения размера среднего за- работка устанавливается единый порядок его исчисления. Особен- ности порядка этого исчисления определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу- лированию социально-трудовых отношений и отражены в Поло- жении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно статье 135 Трудово- го кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается тру- довым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплатытруда, коллек- тивными договорами, соглаше- ниями, локальными норматив- нымиактами.Елецкийгородской суд вполне обоснованно пришел к выводу, что при исчислении среднего заработка учитываются лишь те видыпремий (вознаграж- дений, иных выплат), которые предусмотрены системой оплаты труда у данного работодателя, за исключением социальных гаран- тий и компенсаций. Коллективным договором «Дж.Т.И. Елец» и приложения- ми к нему на предприятии уста- новлена определенная система оплаты труда. Предусмотрены доплатызаработувночное время, за вредные условия труда для от- дельных категорий работников. Пересмотр должностных окладов происходит одинраз в год. Размер повышения окладов определяет- ся с учетом уровня оплаты труда по конкретной должности и в соответствии с политикой компа- нии об оплате труда. Раздел «Социальные льго- ты и гарантии» коллективного договора предусматривает, в частности, такие обязательства работодателя, как бесплатное обеспечение работников горя- чим питанием, ежемесячная компенсация транспортных рас- ходов, связанных с поездками на работу и с работы по г. Ельцу, выплата различных премий, поощрительных вознаграждений к отпуску, ежемесячная выдача работникам (по их желанию) по 2 блока сигарет. Поэтому в расчет среднего заработка Станислава А. не были включены транс- портная компенсация, оплата стоимости питания, премии ко Дню работника пищевой про- мышленности и 10-летиюработы на предприятии, стоимость по- дарков (сигарет), корпоративные пенсионные взносы, так как они, в соответствии с коллективным договором, не входят в систему оплаты труда. Таким образом, средний зара- боток Станиславу рассчитали на законных основаниях, в соответ- ствиис требованиямиПоложения об особенностяхпорядкаисчисле- ния средней заработной платы, коллективного договора. Истцу разъяснили и тот законодатель- ныймомент, чтосрокиобращения всудондействительнопропустил. Хотя в сложившейся ситуации это уже не имело значения. (При содействии пресс-службы Липецкого областного суда). ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Анатолий Дубовицкий Римма Фокина держит в руках книгу об истории ЛГПУ, открытую на главе, посвященной профорганизации педагогов вуза.