Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

Профсоюз жизнеобеспечения от имени полутора миллионов работников ЖКХ заявил о принципиальном несогласии с попытками узаконить право частной собственности на объекты централизованных систем водопровода и канализации путем принятия Федерального закона «О водоснабжении и водоотведении в Российской Федерации». Течет реченька... да в частные руки 4 Бьем тревогу! ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 93/23971/ 14 МАЯ 2011 Алексей Колбаско В апреле состоялся пленум Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Его участники приняли обра- щение к президенту страны Дмитрию Медведеву как гаранту Конституции Российской Федерации. ИЗ ПЕРВЫХ УСТ Без чего модернизация невозможна Алексей Владимиров Что же заставило отрас- левойпрофактив обратиться напрямую к президенту? Дело в том, что в обсуждае- мом сегодня новом законо- проекте о водоснабжении есть пункт, в котором за- писано: «централизованные системы водоснабжения и канализования, отдельные объекты этих систем мо- гут находиться в государ- ственной, муниципальной и частной собственности». Более того, в этомдокументе декларируется«обеспечение стабильных и не дискри- минационных условий для осуществления предприни- мательской деятельности в сфере водоснабжения и водоотведения». А теперь давайте пред- ставим, какими неподъем- ными могут стать тарифы для населения (этого закон, кстати, не исключает) в погоне за сверхприбылью отдельных предпринимате- лей. Еще в прошлом году в Письменной декларации о защите водыкак обществен- ного блага Европарламент отметил, что приватизация вызывает крупный рост тарифов на услуги водо- снабжения и канализации, излишние утечки воды, нарушение водоснабжения. Невольно вспоминается ро- ман фантаста Александра Беляева «Продавец воз- духа», в котором ушлый американец, ворующий у землян воздух и сжимаю- щий его в шарики, стал продавать их лишенным атмосферы людям. Только здесь объект другой — не менее важнаядляжизнедея- тельности вода. Вход частника в водный процесс может стать таким безответственным, что сно- ва придется прибегнуть к государственному управ- лению. Примером может служить возвращение в му- ниципальнуюсобственность водоканала города Парижа. Впервые за 20 лет муници- палитет объявил о сниже- нии на 8 процентов тарифов на воду, а полученную при- быль стал направлять не на чье-то личное обогащение, а на модернизацию производ- ства и субсидии малообеспе- ченным гражданам. На сегодняшний день 80 процентов населения в стра- нах Евросоюза и 86 процен- тов в США обеспечивается государственными водными услугами. Ведь вода являет- ся необходимым, ничем не заменимым ресурсом для жизни. Когда стали пере- давать частникам систему водоснабжения в Арген- тине, Филиппинах, Боли- вии, Индонезии, ЮАР и некоторых других странах, последствия были катастро- фическими, даже повлекли за собой массовые протесты в Африке, Латинской Аме- рике и Азии. Ведь частные предприниматели по приро- де своей не заинтересованы вкладывать капиталы в раз- витие водохозяйственной структуры. Лучше все из нее выжать посредством повы- шения тарифов, развалить, а там, как говорится, после нас хоть потоп, вернее, в этом случае — хоть засуха. И уже не только отраслевой профсоюз забил тревогу, очень обеспокоены и рос- сийские ученые, которые анализируют мировой опыт. Да имодель государственно- частного партнерства в во- дном секторе тоже себя не оправдала: частники, полу- чая дополнительные гаран- тии государства, снимают с себя всю ответственность за создание, поддержание и развитие инфраструктуры. Как же — ведь с этого при- были не снимешь. Известно, что в настоя- щее время ведутся пере- говоры о вступлении Рос- сии в ВТО, неотъемлемой частью которого является Генеральное соглашение по торговле и услугам (сокра- щенно — ГАТС). Основным требованиемГАТС является либерализациямеждународ- ной торговли в сфере эколо- гических товаров и услуг, чтонеизбежно связано с при- ватизацией водного сектора. Развивающиеся страны и большинствостран—членов ВТОотвергли этикабальные требования, США также считает неприемлемым ме- ханизм ГАТС для регулиро- вания водной деятельности в собственной стране. Как заявляет Общероссийский профсоюз работников жиз- необеспечения, принятый в 2006 году Водный кодекс РФ уже фактически открыл дорогу к масштабной при- ватизации в водном секторе. «Прежде чем принимать судьбоносные для страны и народа решения по воде, необходимо определить еди- ный федеральный орган, ответственный за решение проблем воды и, в первую очередь, создать реестр и единую базу состояния во- дных ресурсов в России, сде- лать эти данные достоянием широкой общественности. С привлечением специалистов иведущихученыхстраныне- обходимо провести тщатель- ную оценку мирового опыта приватизации в водном сек- торе, а также его значимости для социального развития и модернизации экономи- ки страны. На основе этих исследований необходимо внести поправки в Водный кодексРФивосстановить су- веренное право российского народа на воду, как на обще- ственное благо»—говорится в обращении к президенту. X Окончание. Начало на 3-й стр. Везде сейчас стоят компью- теры, и я в свое время доби- валась, чтобы хоть какие-то льготыработающимза ними предоставлялись со сторо- ны МВД. Принято ведь не считать это вредным про- изводством, хотя люди и зрение теряют, и другие болячки получают. Так вот, мы в коллективный договор внесли пункт—за работу на компьютере человеку добав- ляется еще 3 дня к отпуску. Перечислять положи- тельных моментов можно много. Например, обяза- тельно при уходе на пен- сию работник получает от администрации два оклада, далее — один оклад, если случился юбилей. Это по- мимо помощи от профкома. Или вот такой, весьма существенный момент. По ходатайству профорганиза- ции ежегодно 25-30 вольно- наемных работников у нас награждаются Почетными грамотами МВД, что дает, как известно, право на полу- чение звания «Ветеран тру- да» и вытекающих отсюда льгот. Часто ли встретишь такое? Исходя из имеющих- ся средств, с помощью ра- ботодателя нам удается и многое другое. Оказываем помощь в организации от- дыха, лечении. Оплачиваем половину стоимостипутевок в санатории, на курорты. Возмещаем людям средства на посещение бассейнов, тренажерных залов, теа- тров, зоопарка и так далее. Детей помогаем устраи- вать в санаторий «Мечта». Это нормальная практика профкома. — А если случится со- кращение кадров, профсоюз может вмешатьсяиотстоять хотя бы одного работника? — Пытаемся, и не одно- го. Заложен у нас в коллек- тивном договоре, к при- меру, такой момент. Если человеку осталось два года до пенсии, он не может быть сокращен. И вот такой был случай. Вновь назначенный руководитель подразделе- ния не успел, видимо, озна- комиться с положениями коллективного договора и сокращает работника, которому скоро на пенсию. Пришлось вмешаться не- медленно, и человек остался на работе. В связи с оптимизацией на долюпрофкома выпадает много работы. Подразде- ления подают нам списки для согласования. А ведь если честно, то по Трудово- му кодексу теперь мнение профсоюза решающей роли не играет. Однако кое-что Там, где умеют постоять за людей намудается сделать, кого-то отстоять. Например, когда у человека сложная ситуация в семье, материальные труд- ности. —Но некоторые пробле- мы, наверное, для вас всеже остаются нерешаемыми? —Больной вопрос, допу- стим, с заработной платой. Она ведь у многих очень низкая. Сотрудники па- спортных столов, адресного бюро и других учреждений получают около семи ты- сяч рублей. И ведь ничего сделать невозможно, мы же бюджетные организации, существуют определенные параметры. Но все равно выходим с этой проблемой на разные уровни — мест- ный, федеральный.Молчать ведь тоже нельзя. Сейчас и профсоюзы, и другие ор- ганизации затрагивают во- прос зарплатыв бюджетных сферах. Так что уверена: в перспективе и с зарплатой все наладится. —Не тяжело вам совме- щатьосновнуюработуипост председателя профкома? —Непросто, разумеется. И знаете, была ведь возмож- ность стать освобожденным председателем профкома. Добровольно отказалась. —Почему же? —Да потому что зарпла- та освобожденного предсе- дателя— это деньги, уходя- щие из профсоюзной кассы. Поэтому лучше совмещать основные обязанности с общественными и хорошо справляться со всеми дела- ми. Не всегда получается, но стараюсь. Часто ведь бывает то профсоюзное со- вещание, то семинар, то учеба. Или, к примеру, я каждый год обязательно беру машину и посещаю 4-5 районов в день, бываю в каждом подразделении, где у нас есть профгруппы. Слюдьмиже надо общаться, выслушивать их вопросы, предложения. Одно дело — телефонная связь, и другое — живое общение. —Вступают в профсоюз охотно? — По крайней мере, всегда только доброволь- но. В наши подразделения молодежь часто приходит трудоустраиваться, и я рас- сказываю им о профсоюз- ной жизни, отвечаю на все вопросы. А дальше — ду- майте, решайте сами. Есть желание — вступайте. Н а м о й в з г л я д , в профсоюз не надо никого силой затаскивать. Нужно так построить работу, чтобы люди сюда сами стреми- лись. У нас немало офице- ров УВД, которые после пенсии устраиваются воль- нонаемными работниками и сразу же вступают в про- фсоюз. То есть верят в нас! Н акануне Перво- мая профактиву областного цен- тра пришлось не- сколько поволноваться — метеорологи предсказыва- ли в этот праздничныйдень пасмурную погоду и даже дождь. Не повлияет ли это на желание людей выйти на улицы и продемонстри- ровать свою солидарность с трудящимися страныи все- го мира—вот в чем вопрос. И хотя обещали профсоюз- ные лидеры, что демонстра- цияимитинг состоятсяпри любой погоде, поддержит ли их народ? Скажем сра- зу — поддержал, да и не- большой дождик вначале не смог подпортить празд- ничный настрой. И хотя нельзя сравнить нынешнее выступление по масшта- бам с подобными советской эпохи, по настроению оно ни в чем не уступало духу знаменитых первомайских демонстраций прошлого. Митинг прошел на пло- щади Петра Великого. Се- годня «Мы» предлагаем читателям тезисы к вы- ступлениям, которые про- звучали на этом митинге, таккак злободневнымиони останутся намного дольше одного лишь майского дня. Анатолий ЖИДКИХ, председатель Федерации профсоюзов области: — В настоящее время ситуация на рынке труда остается сложной. Высо- кая дифференциация дохо- дов свидетельствует о том, что интересы небольшой группы предпринимателей ставятся выше интересов большей части населения. Введение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере не решило пробле- му реального повышения уровня оплатытруда, ее ин- дексация отстает от темпов ростапотребительскихцен. 125 лет назад в Чикаго была расстреляна мирная демонстрация рабочих. Они требовали установ- ления восьмичасового ра- бочего дня. Сегодня нам руководители Российского союза промышленников и предпринимателей на- стойчиво навязывают две- надцатичасовой рабочий день. Серьезную угрозу для гражданского обще- ства представляет появле- ние различных докладов, в которых от лица крупного бизнеса декларируется не- обходимостьсущественного снижения социальных и трудовых гарантий для российских работников. Мы требуем отозвать эти доклады, извинитьсяперед обществом, переработать и провести их обсуждение в трехсторонних комиссиях. Профсоюзы всегда были, есть и будут последователь- но традиционными в своих действиях, направленных на защиту социально- трудовыхправ работников. Виктор ПОПОВ, пред- седательЕлецкого горкома профсоюза работников народного образования и науки: —Уровень благосостоя- ния работников образо- вания, здравоохранения, культуры все еще остается низким: уже более двух лет не проводилась индекса- ция зарплат бюджетников. Назрела необходимость законодательно закрепить ежегодную индексацию заработных плат и доведе- ние их до уровня средней зарплатыв экономике обла- сти, установление базовых ставокработникамбюджет- ной сферы на уровне мини- мального размера оплаты труда, повышение стипен- дий учащимся государ- ственных образовательных учреждений. Необходимо также выделять финансо- вые средства бюджетным организациям здравоох- ранения, образования и культуры для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Все эти преобразования помогут и в привлечении молодых специалистов, которые от- казываются идти работать в бюджетные сферы из-за малой оплаты их труда. Александр БАБЕНКО, студент Липецкого метал- лургического колледжа: — Нас волнуют про- блемыкактрудоустройства молодежи, так и недоста- точности заработнойплаты у молодых специалистов. Как в таких условиях соз- давать семью, брать кредит для приобретения жилья? За счет сегодняшней сти- пендии средств тоже не накопишь, их не хватает даже на самое жизненно необходимое. Современная молодежь желает участвовать и в управлении государством, но вСоветахдепутатов вряд ли можно найти людей моложе 30 лет, потому что молодому человеку преодо- леть предвыборные барье- ры в сегодняшней системе практически нереально. Алексей КЛИМЕНКО, начальник смены цеха производства соков ОАО «Прогресс»: — Долгое время слово «рабочий» в нашей стране звучало гордо, пока в де- вяностые годы прошлого столетия не упал престиж рабочих специальностей. Я полностью поддержи- ваю нашего президента Дмитрия Анатольевича Медведева, который убеж- ден, что без рационального улучшенияпрофессиональ- ного образования никакая модернизация экономики невозможна.Ируководство страныуже предпринимает активные шаги по повы- шению престижа рабочих специальностей среди под- растающего поколения с помощью реальных гаран- тий трудоустройства и ста- бильной оплаты труда. Елена ОСТАШОВА, учитель прогимназии № 59 г. Липецка: — К сожалению, про- фессия учителя сегодня уже не так престижна, как раньше, и выпускни- ки школ идут учиться на бухгалтеров, экономистов, юристов и так далее. В пер- вую очередь это связано с низкой оплатой труда учи- телей, а в итоге — в шко- лах очень мало молодых специалистов. Государство озабочено таким положе- нием дел, и с 1 сентября, по предложениюпредседателя Правительства Владимира Владимировича Путина, должно увеличить зара- ботные платы педагогов на 30 процентов. Необходимо провести переоснащение материально-технической школьной базы и создать условия для получения детьмиболеекачественного образования. Пав е л ПУТИЛИН, председатель Липецкого областного Совета депу- татов: —Липецкая область се- годня — динамически раз- вивающийся регион стра- ны. Это стало возможным благодаря человеку труда, слаженнойработетрудовых коллективов. Конечно, нам предстоит еще много сде- лать для наших земляков, например создать новые возможности для развития культуры и спорта, обе- спечить места в детских до- школьных учреждениях. Липецкая область успешно выходит из мирового эко- номического кризиса, имы надеемся, что в следующем году наш регион уже прео- долеет рубежи докризис- ного периода. При всей на- пряженности поступления средств областной бюджет сохранил своюсоциальную направленность, в течение двух лет будут восстанов- лены и отремонтированы, оснащены новым оборудо- ванием практически все учреждения здравоохра- нения. Мы все сможем до- стигнуть при социальном согласии и продуктивной работе. * * * Из резолюции участни- ков митинга в г. Липецке 1 мая 2011 года «За до- стойные рабочие места и заработную плату!» Мы, люди разных про- фессий, поколений и по- литических взглядов , требуем от органов госу- дарственной власти всех уровней и объединений ра- ботодателей обеспечить: O стабильный рост за- работной платы; O установление базовых ставок, окладов работни- кам не ниже МРОТ; O восстановление обяза- тельного страхования от безработицы; O социальные гарантии рабочимприбанкротствеи ликвидации предприятий; O проведение ежегодной индексации заработной платы работникам бюд- жетной сферы в размере не ниже сложившегося уровня инфляции в регионе; O доведение средней за- работной платы бюджет- ников до уровня средней по экономике в области; O повышение уровня стипендиального обеспе- чения студентов в госу- дарственных областных учреждениях профобразо- вания. * * * «Мы» попросили председателя обкома профсоюза ра- ботников госучреждений и общественного обслуживания Николая ГУГНИНА высказать свое мнение о первичной организации и о ее лидере: —Как быпафосно это ни звучало, но вжизни всегда есть место подвигу общественного служения, без которого нельзя ни в войне победить, ни экономику поднять, ни безграмот- ность и инфантилизм преодолеть. Так было совсем недавно, но вот за прошедшие два десятилетия, по большому счету, ничего ведь в стране не изменилось: люди по образователь- ному уровню и профессиональной компетенции все те же, основные фонды никуда не пропали, средства организации производства и коммуникаций стали не в пример произво- дительнее, а прорывов ни в одной сфере не видно. На наш взгляд, это от того, что каждый хоть и старается внести посильную лепту своим трудом в улучшение благополучия России, но из-за несогласованности и разнонаправленно- сти этих усилий общего рывка вперед достичь не удается. Потому как ни в каком деле без объединения многих «я» в единое «мы», удесятеряющее силы, нельзя ни общую цель сформулировать, ни меры по ее достижению обеспечить. Такое под силу организации. Однако любая организация сплачивается не сама по себе, а вокруг своего лидера. За профсоюзными вожаками люди идут не потому, что они самые красивые, сильные, ловкие и так далее, подобных в нашей стране много. А вот щедрых душой, справедливых, принципиальных, готовых за своего товарища в высокий кабинет как в пламяшагнуть,—таких сегодня не во всех коллективах найдешь. Нина Борисовна Ланина — из настоящих лидеров, за это ее и ценят в первичной организации и в нашем обкоме профсоюза.ЖелаемНине Борисовне этот свой дар граждан- ского служения постараться передать как можно большему числумолодых сотрудников, а ей самой—успехов как в сфе- ре профессиональной деятельности, так и на общественной ниве, солидарной поддержки всех ее начинаний членами трудового коллектива УВД области. Давайте говорить по-русски Недавно в ходе совещания по вопросам социального положения рабочих и развития профтехобразования Президент России Дмитрий Медведев обсуждал с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым тему заемного труда. «Мы не против аутсорсинга, это принятая форма оказания взаимных услуг, но мы против аутстаффинга», — заявил Михаил Шмаков. Здесь сделаем маленькое отступление и объясним читателям, что аутсорсинг включает в себя передачу традиционных не ключевых функций организации внешним исполнителям. А вот аутстаффинг означает обеспечение управленческих процессов путем привлечения внешних организаций и персонала со стороны, передачу им ряда функций управления. «Мне кажется, нам нужно прекратить использовать иностранные термины, которых никто не понимает, — так ответил профлидеру Дмитрий Медведев. —Нет у нас в законодательстве никакого аутсорсинга. Есть подряд, есть субподряд. А это все красивые конструкции, которые очень далеки от жизни». У президента также вызвало удивление и предложение использовать в законе термин «заемный труд» одним из участников совещания. Он заметил, что пока не представляет, как вообще можно уложить это в рамки трудового законодательства. «Здесь надо разобраться, прежде всего, с понятиями», — подчеркнул Дмитрий Медведев, отметив, что в российском трудовом законодательстве «заемный труд» отсутствует. ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА