Липецкая газета. 2011 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 92/23970/13 МАЯ 2011 7 ɍваɠаемые читатели ! По поводу усыновления , опеки , создания приемной семьи вы можете обращаться по телефонам управле - ния образования и науки области : 32-94-17, 32-94-19. Ирина Смольянинова Когда можно открыть собственный бизнес? В 17? В 30? А может быть, в 40 лет? Куда податься вы- пускнику вуза, если нет работы по специальности? Что делать, если над вами нависла угроза сокраще- ния, и стоит ли отчаивать- ся, если все же остались без работы? Ответы на эти вопросы знают специали- сты управления труда и занятости Липецкой области. Женщины лидируют… и выигрывают Бытует поговорка, что у безработицы женское лицо. И действительно, среди тех, кто приходит на биржу тру- да, от 50 до 70 процентов со- ставляютженщины. Еслина вакантное место претендуют представители обоих полов, то, даже при прочих рав- ных условиях, работодатель скорее выберет мужчину. Дамам работу предлагают в последнюю очередь. Зато они—первые кандидатына сокращение. Трудно устро- иться на работу молодой маме с маленькими детьми. Еще сложнее — когда воз- растженщиныперевалил за сорок лет. И все же у пред- ставительниц прекрасного пола есть и свои преимуще- ства. Они менее склонны впадать в депрессию и чаще соглашаются на переобуче- ние, чтобы как можно бы- стрее вновь включиться в трудовой процесс. И готовы начать новую жизнь, осво- ить новую специальность и даже открыть собственное дело в любом возрасте. Бизнес-леди из провинции НатальяНикишина при- шла в Лебедянский район- ныйцентр занятости 17-лет- ней девочкой, сразу после школы. Когда ей предложи- ли учиться на парикмахера — долго не раздумывала. Жизнь складывалась так, что приходилось рассчиты- вать только на свои силы и как можно раньше на- чинать работать. Полгода осваивала азы парикма- херского дела в Липецком учебно-курсовом комбинате по программе обучения без- Эмма Меньшикова Вспоминается одна давняя поездка в Данков в составе поэтического «десанта» от Липецкого регионального отделения Союза писате- лей России: зимний про- мозглый вечер, тесная библиотека в центре города, маленький уютный зальчик, где люди сидят на принесенных со всех кабинетов стульях, впри- тык друг к другу, и слуша- ют, слушают, слушают стихи… И даже скрипящие, про- гибающиеся под ногами полы, особенно на втором этаже, где ситуацию усу- губляли своей тяжестью КУЛЬТУРА | В новой данковской библиотеке берегут старые традиции Поэтическая пауза КАК РАБОТАЕТ ПРОГРАММА | ǧрудоустроиться не проблема , было бы желание Выбор дела по душе ВСЕ ДЕТИ — НАШИ Найди меня, мама! Галина Кожухарь, ведущая рубрики Ольга Белякова, фото Настя Н. В детском доме де- вочка живет с первого класса. Хорошо учится, много читает. Всегда аккуратная, подтяну- тая. Прежде чем что-то сказать или сделать, всегда подумает. Настя занимается в разных кружках, слушает музыку, пишет стихи. Ее сочинения зачитывают вслух на уроках литературы. Девочка не за- знается. Понимает, что надо быть всесторонне развитым и очень сильным человеком, чтобы состояться в этой жиз- ни. Хочет стать фотомоделью, а также попробовать себя в тележурналистике, научиться фотографировать. У 13-летней Настеньки есть сестра и брат. Они уже взрослые, но труд- ностей в их жизни хватает. Поэтому помочь чем-то Насте они не могут. Саша М. Очень стеснитель- ная девочка. Карие глаза, кра- сивые волосы, открытая улыб- ка. Даже солнышко ее любит: в начале весны отмечает своими лучиками веселые конопушки на лице. Саша с удовольствием занимается в экологическом кружке, помогает в школьном саду ухаживать за деревьями, сажает цветы, с удовольствием пропалывает грядки, полива- ет. А еще она очень ласковая и терпеливая. За три года никто из близких о ней не вспомнил, не подал о себе весточки. Са- шенька без осуждения и обид ждет. И очень хочет попасть в семью. Сейчас ей 14 лет. И она очень любит сладкое... Тамара Т. Тамара родилась в декабре 1998 года. Родителей нет в живых. С семи лет она в детском доме. Здесь ее много- му научили. Девочка хорошо рисует, играет на кларнете и пианино. И замечательно танцует. Тамара уравновешен- ная, держится с достоинством. Учится хорошо, хотя тройки иногда случаются. У нее есть старшие братья и сестра. Один из них женился и порой берет Тамару на вы- ходные. В доме брата Томочка провела и каникулы. Но под опеку никто из старших взять девочку не может. Она же мечтает о семье и о маме. «Вот бы мы зажили!» — с надеждой говорит девочка. КОНКУРС «ЛГ+» Фамилия И. О. ______________________ ___________________________________ Адрес, телефон _____________________ ___________________________________ ___________________________________ Где (номер почтового отделения) и когда оформлена подписка на «Липецкую газету» и второе издание (наименование) ___________________________________ ___________________________________ книжные стеллажи, никого не смущали.Хотяпотомраз- говор все равно сводился к судьбеДанковскойрайонной библиотеки, которая, ока- зывается, была переведена под не слишком надежную крышу еще в 1981 (!) году. Но, видимо, истинных книголюбов и почитателей литературы не смутишь даже аварийными усло- виями: в библиотеке всегда было людно, а на встречи с писателями из Липецка тра- диционно собирались цени- тели художественного слова и местные авторы, охотно представляющие свое твор- чество на суд публики. Однако со временем об- становка все больше скло- няла к суровой прозе жиз- ни, и стало не до стихов: межэтажные перекрытия грозили рухнуть. И в год своего 90-летия библиотека, основанная в 1920 году, по- лучила наконец достойный подарок: новое здание. В конце минувшего года стел- лажи были демонтированы и вместе с книжным фон- дом — а это более 50 тысяч книг, не считая периодики, —перевезенывДанковскую гимназию №1, где под би- блиотеку отвели целое кры- ло.Места здесь гораздо боль- ше, так что сотрудникам есть где развернуться при осуществлении культурно- просветительских и творче- ских проектов. Вот и рабочие семинары для библиотекарей района директор Данковской меж- поселенческой библиотеки МарияФедоровапревратила в неординарные мероприя- тия, дающие какпользу, так и душевное отдохновение. На этот раз Мария Яковлев- на пригласила на встречу с хранителями и пропаганди- стами книг их создателей, липецких поэтов — автора ряда поэтических и прозаи- ческих сборников Алексан- дру Тамбовскую, возглав- ляющуюныне региональное отделение Союза писателей России, Аллу Линёву и не- скольких участников лите- ратурной студии «Взлетная полоса». Гости говорили о поэзии, читали стихи, а потом рас- сказали о своих новых кни- гах, чтобы профессионалы библиотечного дела смогли воспользоваться этой ин- формацией в дальнейшей своей деятельности. По- сле поэтической паузы в ходе семинара Александра Тамбовская провела также своеобразный тест на пред- мет знания библиотекаря- ми современной липецкой литературы. Причем ис- ходили из того, насколько сами авторы способствуют продвижению своих книг к читателям, знакомству жителей области с их твор- чеством. Оказалось, что из писа- телей старшего поколения наши респонденты хорошо знакомы с творчеством уже ушедших из жизни Влади- мира Топоркова, Николая Смольянинова, Раисы Тор- бан, Сергея Панюшкина. Часто назывались имена Бориса Шальнева, Свет- ланы Мекшен, Владимира Петрова и Александры Там- бовской. Из более молодых самые популярные авторы — это Алла Линёва, ельча- нин Александр Новосель- цев, Сергей Жеребятьев, Владимир Коротеев. Участники семинара не преминули отметить и мест- ных, данковских, авторов – поэтов Тамару Портнихину и Клавдию Синюкову. Инициативу по запол- нению такого рода литера- турных анкет, и не только библиотекарями, решено продолжать и в других райо- нах. Чтобы писатели знали, читают ли землякиихкниги и какие из них пользуются наибольшей популярно- стью, а в читателях пробуж- дался интерес к творчеству местных авторов, продол- жающих лучшие традиции классической русской ли- тературы. работных. Потом уже само- стоятельно в течение года повышала квалификацию на различных курсах. Три года работала мастером, набивала руку. Неплохо зарабатывала. И все это вре- мя мечтала о собственном салоне-парикмахерской. Но брать кредит и влезать в долги не хотела. Чтобы скопить денег на открытие парикмахерской, Наталья работала в трех местах, при- хватывая и выходные дни. Два года назад девушка стала хозяйкой собственно- го салона почти в центре го- рода. В уютном помещении оборудованы два рабочих места для парикмахеров и одно — для мастера по дизайну ногтей. Мебель, ин- струменты — все это Ната- лья приобрела на собствен- ные деньги, не занимая ни копейки. И сейчас большую часть работы делает сама: стрижет клиентов, закупает краски,шампуни, ведет бух- галтерию. Но и это для нее — не предел мечтаний. На- тальяхочет стать настоящей бизнес-леди. Работы она не боится и верит, что все у нее получится. Сокращение – не приговор А вот Лариса Семенова пришла учиться парикма- херскому искусству, уже имея семью, двоих детей. По образованиюона педагог. Но чтобы получить жилье, почти 20 лет проработала наЛебедянскомконсервном заводе. Заняться поиском новой работы ее заставил экономический кризис 2009 года. Попав под сокраще- ние, поначалу переживала. Потом решила посвятить себя семье. Но через год поняла, что сидеть без дела скучно. Вспомнив детскую мечту стать стилистом, Ла- риса пришла в центр занято- сти населения. Оттуда ее на- правили на парикмахерские курсы в Липецк. — Пока изучаю теорию, но в перспективе мечтаю работать самостоятельно. Начинать не страшно ни в тридцать, ни в сорок лет, — считаетЛариса.—Особенно когда чувствуешь поддерж- ку и со стороны государства, и со стороны службы заня- тости населения. А какие замечательные педагоги работают с нами в учебно- курсовом комбинате! Ведь сколько труда и терпения нужно, чтобы переобучить взрослого человека! Мало дать навыки работы нож- кам предоставляются все социальные гарантии. Во- вторых, что в свои годы не осталась на обочине жизни, а с помощью действующих в области программ профес- сиональнойподготовкиипе- реподготовки безработных смогла найти дело по душе. ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА Карьер на замке X Окончание. Начало на 1-й стр. Следом за первой на сети дорог появилась и вторая грузовая компания – еще один экспедитор и тоже со своим мощным вагонным парком. Ну кто же против таких перемен на транспор- те: вот вами здороваяконку- ренция, и возможность сни- жения цен на железнодо- рожные услуги. Но рано ра- довались грузоотправители — надежды их не оправда- лись. Управлять сложнымпро- цессом у новых собственни- ков вагонов не получилось, и дефицит на полувагоны, как в былые времена, вновь «прикатил» назад. Они с самого начала пошли не- равномерно. В воронежский филиал, откуда обеспечива- ется и Ольшанский карьер, ОАО «Первая грузовая ком- пания» передала 500 еди- ниц, а заявок — раз в пять больше. Такая организация работы, в общем-то, понят- на: коммерческим грузовым компаниям выгоднее «за- крывать» дальние по рас- стояниюнаправления, пере- возя дорогостоящие по цене грузы. А мелкие и средние грузоотправители вроде ли- пецких карьеров с их раз- розненной географией по- ставок и грузом низкого класса (по сравнению с той же рудой) оказались в па- сынках, которые вынужде- ныдовольствоваться «остат- ками с барского стола». Чтобы не простаивать, горнякиидут на любые усло- вия, лишь быотправить свой груз. «Потому что мы доро- жимкаждымсвоимпотреби- телем, даже если речь идет о нескольких вагонах мине- ральнойподкормки дляпти- цефабрик — и этот заказ обязаны выполнить в срок и в полномобъеме»,—говори- ли нам уже в ЗАО «Ольшан- ский карьер». Кстати, ту самую добавку в рацион птиц их заказчики дождут- ся не скоро – более 40 тысяч тонн ее без движения лежат на площадках предприятия. Однако коммерсантам от железной дороги не до того, у них свои аргументы, во главе которых — прибыль. Им легче заплатить штраф нашим горнякам, нежели использовать вагоны под низкодоходные перевозки. Вот и отклоняются заявки «по причине отсутствия тех- нической возможности». «Игра» с вагонами закон- чилась, в общем-то, тоже ожидаемо: в 2011 году грузо- вые компании, не мудрствуя лукаво, передали свои ваго- ны обратно…в ОАО «РЖД». Правда, теперь уже в аренду. С соответствующей нацен- кой, разумеется, превраща- ющей любой груз в золотой. Монополисты поменя- лись, цены на услуги вырос- ли, а продукция все там же —лежит мертвым грузомна складах. Куда только не об- ращается руководство хол- динговой компании «Техиз- вестняк». Недавно через суд они добились принятия зая- вок. Но план был согласован и на апрель, а полувагоны опять где-то застряли. На май Ольшанский ка- рьер заявил 1685 единиц, но надеждына их согласование в полном объеме тоже нет. Из-за недопоставки транс- порта на складах скопилось 220 тысяч тонн — двухме- сячный запас продукции. Для предприятия это не только снижение объемов выпуска, темпов роста зар- платы и налогообразующей базы — это возврат к 90-м годам прошлого столетия, когданадкарьеромнависала угроза банкротства. Кслову, такаяже ситуация с полува- гонамиина другихкарьерах холдинга — Рождествен- ском и Хмелинецком. В об- щейсложности1200человек «Техизвестняка» могут по- терять работу. В разгар сезона такая же обстановка сложилась в Голиковском карьере, в ОАО «Лавский карьер», ОАО «Горняк» и ЗАО «Елецизвесть». С руковод- ством последнего мы связа- лись, готовя эту публика- цию. Нам рассказали, что некоторое время ситуацию с вывозом продукции смяг- чало использование минера- ловозов, но сегодня и их не хватает. Проблема не толь- ко в том, что на горнодобы- вающих предприятиях об- ласти работы могут ли- шиться в общей сложности более двух тысяч человек. Не сегодня-завтра она мо- жет затронуть интересы тысяч металлургов, исполь- зующих в технологии из- вестняк для обогащения руды. Хотя комбинаты и обзавелись собственным подвижным составом, но его не хватает под растущие объемы производства. Под угрозой остановки сегодня оказались Михайловский и Лебединский ГОКи, ОАО «ОМК-«Сталь», Старо- Оскольский меткомбинат и другие потребители. Следом дефицит извест- няка, который применяется в технологии очистки саха- ра, начнут испытывать са- харные заводы Черноземья, где нарушенные сроки по- ставки технологического камня восполнить будет про- блематично. Срываются за- явки и на строительный щебень. В масштабах страны, конечно, «никто не заметит потерибойца».Металлургия не остановится, состоится и сезон сахароварения, и до- рогипокроют новымасфаль- том. Технологический ка- мень привезут из Украины, щебень—изКалужскойили Воронежской областей, и птицефабрики найдут под- кормку птицам в другом месте. На рынке место пусто не бывает, конкурентыбудут тут как тут. Со своими цена- ми, разумеется. КСТАТИ В канун первомайских праздников холдинг « Техизвестняк » посетила делегация ООО « Фельс Известь » из Германии . Фирма построила завод по выпуску извести в Калужской области , теперь искала месторождение качественного известняка . Нашла его в ЗАО « Пареченский карьер » в Тульской области , который входит в состав « Техизвестняка ». Заключен долгосрочный договор на поставку 350 тысяч тонн камня в год , его отгрузка ведется самовывозом . Немцы же намерены продолжить сотрудничество с холдингом , а рядом с одним из его карьеров , где добывается известняк первого и высшего класса , построить современное производство извести , имея в виду территорию Липецкой области . Стоит ли задавать во - прос о том , что все эти проекты могут оказаться под угрозой срыва ? В 2010 году по программам службы занятости получили новые специальности и возможность трудоустроиться более 4 тысяч безработных. Обучение и переобучение производилось по 63 специальностям. ницами, феноми расческой, нужно еще научить чув- ствовать индивидуальность каждого клиента. А это уже творческий процесс. За рулём троллейбуса РовесницаЛарисыЕлена Логинова приехала в Ли- пецк из Калуги. В течение нескольких лет безуспешно пыталась устроиться на работу по специальности — техником-технологом пекарного производства. В 2009 году обратилась в го- родской центр занятости, и там ей посоветовали пройти профессиональное переобу- чение. Из всех предложен- ных вариантов Елена вы- брала профессию водителя троллейбуса — и по харак- теру больше подходит, да и город можно лучше узнать. К тому же у Лены уже были водительские права. Успешно пройдя собе- седование, тестирование и медосмотр, шесть меся- цев проучилась в проф- техучилище, сдала экзамен и получила водительские права категории «С». Затем — водительская практика на территории училища. Следующий этап обучения — обязательные 600 часов пассажирской езды с ин- структором по городу. И в завершение каждого этапа обучения — снова экзамен. Да и как иначе: водитель в ответе за жизни многих людей — и пассажиров, и пешеходов. В первые самостоятель- ные поездки новичков вы- пускают на «легкие» марш- руты — № 2 и 11. Допуск на маршруты № 7, 8, 9, которые у водителей трол- лейбусов считаются трудны- ми, новички тоже получают только после успешной сда- чи экзамена. Сейчас Елена водит трол- лейбус11-гомаршрута.Хоть работа напряженная, она до- вольна: во-первых, тем что трудитсянамуниципальном предприятии, где работни- Поможет служба занятости Как показывает стати- стика, в числе безработ- ных оказываются не только женщины и граждане пред- пенсионного возраста, но и выпускникишкол, технику- мов и вузов. По данным об- ластного управления труда и занятости населения, среди ищущих работу более поло- вины—молодежь до 30 лет. Одна из причин—переизбы- ток специалистов в тех сфе- рах деятельности, которые считаются престижными и высокооплачиваемыми — управленцев, юристов ипро- чих не рабочих профессий. В тоже время количество ва- кансийнабирже трудапочти в два раза превышает коли- чество официально зареги- стрированных безработных. И острее всего ощущается дефицит квалифицирован- ных рабочихи специалистов среднего звена. Чтобы скорректировать эти перекосы, управление труда и занятостиЛипецкой области не первый год про- водит работу по профессио- нальной ориентации и пси- хологической поддержке учащейся молодежи. Более 20 тысяч несовершенно- летних получили помощь в выборе профессий, наиболее востребованных в настоя- щее время. Популярностью пользу- ются программы опережаю- щего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения. — Утвержденная поста- новлением главы админист- рации Липецкой области Олегом Королевым област- ная целевая Программа ре- ализации дополнительных мероприятий направлена на предупреждение роста безработицы, — поясняет заместитель начальника управления труда и заня- тости Липецкой области — начальник отдела про- фессиональной ориентации и профессионального обуче- ния Сергей Акатов. — Она включает опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, и женщин, работающих на вредных и тяжелых работах, а также тех женщин, которые на- ходятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, трудоустройство незанятых инвалидов, родителей, вос- питывающих инвалидов, многодетных родителей, субсидирование безработ- ных, желающих открыть собственное дело, профори- ентацию выпускников об- разовательных учреждений и многое другое. Всего в течение 2010 года при содействии орга- нов службы занятости на профессиональную подго- товку, переподготовку и повышение квалификации было направлено более 4000 безработных граждан. Обу- чение производилось по 63 профессиям и специально- стям. При этомучитывались профессиональные запросы и склонности людей. Уро- вень трудоустройства после обучения — от 87 до 90 про- центов. Этимерыпозволили значительно снизить напря- женность на рынке труда в области.