Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

С оциальное партнерство Бюллетень Öправления трÖда и занятости Липецкой области И для края родного пример, и для всей страны …В этот торжественный день — день награждения победителей конкурса — к зданию администрации об- ласти задолго до назначен- ного времени со всех сторон стекались люди. В большом зале царила праздничная атмосфера: играл духовой оркестр, зал был украшен цветами. Почетные грамо- ты, свидетельства и ценные подарки все победители получали из рук главы ад- министрации области Оле- га Королева, заместителя председателя областного Со- вета депутатов Александра Никонова и председателя Федерации профсоюзов об- ласти Анатолия Жидких. Особо отметим, что на- град удостоены не только руководители, но и предсе- дателипрофсоюзныхоргани- зацийпредприятий.Какрас- сказалкорреспондентуперед началом торжества Анато- лий Жидких, стороны со- циального партнерства при- няли решение награждать не только отличившихся руководителей, но илидеров представительного органа трудовых коллективов. Социальная ответствен- ность бизнеса в Липецкой области ставится во главу угла, а подтверждением тому и есть вот уже который год подряд проведение та- кого значимого областного конкурса. От имени всех сторон социального партнерства перед собравшимися вы- ступил глава администра- ции области Олег Петрович Королев, а от лица всех награжденных — генераль- ный директор агрофирмы имени 15 лет Октября Лебе- дянского района Дмитрий Николаевич Еремеев. С 2001 года вЛипецкой области проводится конкурс «Коллективный договор, эффективность производства—основа защиты социально-трудовых прав граж- дан». Многолетняя практика показала, что конкурс способствует выявлению и распространениюлучшего опыта развития коллективно-договорных отношений на предприятиях и организациях региона. Знают ли наши читатели, что количество заключенных коллективных дого- воров, этих главных документов, определяющих социально-трудовые отноше- ния на предприятиях, в нашей области превысило 2000. Много это или мало? По сравнению с другими регионами очень даже неплохо — в Липецкой области такими договорами защищены интересы и права около 80 процентов от всех работающих в экономике и социальной сфере. Момент награждения Из выступления Олега Королева: —Сегодня в вашем лице—победителей областного конкурса— че- ствуется социальнаяответственность бизнеса, опыт совершенствования производственныхотношений. Выпоказываетепримерконструктивного выстраивания взаимоотношений в трудовых коллективах, с профсою- зами, являетесь лучшими в перспективе развития не только нашей об- ласти, ноивсей страны.Именнона социальнойплатформе построенные отношениямеждуработодателеминаемнымиработникамиопределяют ипоступающееразвитиеэкономики,исогласиевтрудовыхколлективах. Несомненно, что будет нарастать статус и авторитет профсоюзного движения, но вместе с тем и его ответственность. Взятый правильный курсработысоциальноответственногобизнесаипрофсоюзныхорганиза- цийбудетспособствоватьростузанятостинашегонаселения,возрастанию его благосостояния и видению людьми своих социальных перспектив. Победители конкурса, сегодня собравшиеся в этом зале, показы- вают пример социального партнерства всех сторон—работодателей, профсоюзов, власти. А основная задача власти — обеспечение соци- ального мира. Ина этом авангарде, несомненно, зиждется и перспек- тива развития нашего края, и будущее всей страны. Из выступления Дмитрия Еремеева: — Я хочу выразить большую признательность за высокую оценку работы нашего предприятия и менякакруководителя. Смеюзаверитьвсехсобрав- шихся, что курс на социальную направленность в нашем трудовом коллективе взят на долгие годы. У нас уже немало сделано в этом направлении. Работникамвыплачивается достойная заработная плата. Мы оказываем помощь школам, больни- цам, в восстановлении монастыря, не забыты нами и пенсионеры. В прошлом году на помощь и социальные выплаты предприятием направлено более 12 миллионов рублей. И во всех наших на- чинаниях чувствуется поддержка коллектива. Сегодня хочется сказать еще слова благодарно- сти администрации области, которая ни одну воз- никающую проблему не оставляет без внимания. Мы же со своей стороны будем стараться оправ- дывать и дальше высокую оценку нашего труда. В номинации «Оплата труда» первое место при- своено ОАО «Липецкобл- газ», генеральный дирек- тор — Сергей Карасиков. В организации применяются современные и высокоэф- фективные системы оплаты труда, поддерживающие высокий жизненный уро- вень работников. Средняя заработная плата выросла на 11 процентов и соста- вила в 2009 году почти 20 тысяч рублей. За профес- сиональное мастерство и достижения в труде, а также высокую квалификацию работникам предприятия устанавливаются надбавки стимулирующего характера до 50 процентов к тарифу. Второе место — у акцио- нерногообщества«СтАГДоК» г. Липецка, генеральный директор — Александр Зи- менков. Система оплаты труда на предприятии ори- ентирована на повышение качества жизни персонала, стимулирование его тру- довой активности в дости- жении максимальных ре- зультатов и реализации творческого потенциала. Среднемесячная заработная плата в прошлом году здесь составила более 19 тысяч рублей, рост — 22 процен- та к уровню 2008 года. А средний размер премий и поощрительных выплат на одного работника вырос на 31 процент и составил около 8 тысяч рублей. Третье место подели- ли ООО «Хлебороб» Лев- Толстовского района, ге- неральный директор — Алексей Колпаков, и ООО «Новолипецкое»Липецкого района, директор—Влади- мир Семенов. Среднемесяч- ная заработная плата в ООО «Хлебороб» (численность работающих — 56 человек) в минувшем году составила более 19 тысяч рублей, рост к 2008 году — 63 процента. В ООО «Новолипецкое» — 16,7 тысячи рублей, рост составил 27 процентов. Для материальной заинтересо- ванностиработников выпла- чиваются вознаграждения по итогам работы за год и другие формыматериально- го поощрения, в томчисле за многолетний непрерывный стаж. * * * В следующей номинации «Охрана и условия труда» первое место—за акционер- ным обществом «Липецкий завод изделий домострое- ния», директор — Игорь Пищалин. В организации действует Положение о системе управления про- мышленной безопасностью и охраной труда, которое предусматривает несколь- ко уровней контроля. Ме- роприятия по улучшению условий и охране труда в 2009 году профинансирова- ны в размере около 2,5 мил- лиона рублей. Аттестация проведена на всех рабочих местах. Особое внимание, что немаловажно, уделяется соблюдению требований к условиям трудаженщин. За последние 4 года не допуще- но травматизма с тяжелым и смертельным исходом, не выявлено случаев профзабо- леваний. На втором месте — Гря- зинский хлебокомбинат, директор—Александр Оре- шин. Одним из приоритет- ных направлений деятель- ностикомбината определено повышение уровня безопас- ности производственных и трудовых процессов, обо- рудования, обеспечение здо- ровыхи безопасных условий труда персонала, снижение воздействия производствен- Поиск, поощрение и распространение лучшего опыта Об участниках и победителях областного конкурса нашему корреспонденту Алексею Колбаско рассказал начальник управления труда и занятости Липецкой области Петр Яицкий Среди участников конкурса в 2009 году были и круп- нейшие многотысячные коллективы, и небольшие, по числу работающих, предприятия. Представлены были все города и районы области, а 13 коллективов соревновались впервые. Однако необходимо отметить, что не все участники смогли в полноймере выполнить условия конкурса. Ряд ор- ганизаций не сохранили стабильные объемыпроизводства или же имели непогашенную задолженность по налогам в бюджет и социальные фонды и, как результат, не были до- пущены к участию в конкурсе. Итак, пойдем по порядку. ных процессов на окружаю- щую среду. На мероприятия по улучшению условий в 2009 году затрачено 925 тысяч рублей, что почти в 3 раза превышает уровень 2008 года. Третье место у акционер- ного общества «Гидропри- вод» г. Ельца, генеральный директор—ВладимирМези- нов, и у областного государ- ственного учреждения «За- донский психоневрологи- ческий интернат», директор — Галина Серикова. В ОАО «Гидропривод» на меро- приятия, направленные на улучшение условий охраны труда, было потрачено более двух миллионов рублей, а в Задонском психонев- рологическом интернате финансовое обеспечение мероприятий по охране тру- да в 2009 году составило 1,2 миллиона рублей. В течение года в этих организациях не произошло ни одного случая производственного травма- тизма и профзаболеваний. * * * Вноминации «Подготов- ка и повышение квалифи- кации кадров» первое место присуждено ОАО «НЛМК», генеральный директор — первый вице-президент Вла- димир Настич. Кадровая политика акционерного общества охватывает боль- шой спектр направлений деятельности по привле- чению, развитию и эффек- тивному использованию трудового потенциала. Вы- полнять все эти мероприя- тия позволяет и хорошая учебно-материальная база: корпуса с аудиториями для проведения теоретических занятий, полигоны и ма- стерские — для практики. В прошлом году более 20 тысяч работников (или около 60 процентов всех работающих на комбинате) повысили квалификацию, прошли подготовку и пере- подготовку на собственной учебной базе. На предпри- ятии реализуется целый ряд совместных проектов с образовательными учрежде- ниями. Всегона подготовку, переподготовку и повыше- ние квалификации персо- нала в 2009 году затрачено более 76 миллионов рублей. Второе место — за му- ниципальным унитарным предприятием горэлек- тротранспорта, директор — Сергей Матрусов. От уровня и квалификации персонала зависит не только эффективность эксплуа- тации оборудования, но и безопасность пассажиров, поэтому вопросы подготов- ки и переподготовки кадров здесь рассматриваются как первоочередные. Ежегодно организуется обучение всех категорий работников, в 2009 году такое обучение прошли 78 процентов работ- ников. Затраты на эти цели по сравнению с 2008 годом увеличились почти на 40 процентов. На третьем месте — ЗАО «Терминал-М», генераль- ный директор — Николай Бобров, и ООО «Липецкий автоцентр КАМАЗ», ди- ректор — Николай Валяев. Сотрудники «Терминал-М» являются постоянными участниками корпоратив- ных программ обучения и тренингов, особое внимание здесь уделяется адаптации вновь принимаемых работ- ников. В марте 2009 года предприятием получена лицензия на осуществление образовательной деятельно- сти, имеется учебный класс. В прошедшем году прошли обучение 77 процентов со- трудников от общего числа работающих. В липецком автоцентре «КАМАЗ» реа- лизуется план подготовки и переподготовки кадров, совершенствования про- изводственных процессов. Затраты на повышение ква- лификации в течение про- шлого года составилипоряд- ка 5 тысяч рублей на одного работника. * * * Первого места в номи- нации «Реализация соци- альных программ» удо- стоено ЗАО «ИНДЕЗИТИН- ТЕРНЭШНЛ», директор — Карлос Рамос. Несмотря на кризис, предприятию удалось сохранить посто- янные рабочие места и все меры социальной поддерж- ки трудового коллектива. За прошлый год работникам выплачено дополнительно в виде социальных гарантий и льгот 108,5 миллиона рублей. В рамках програм- мы «Здоровье» работникам и их несовершеннолетним детям производилось воз- мещение затрат в сумме 50 процентов, а многодетным семьями одинокимматерям — в размере 100 процентов за пользование спортив- ными сооружениями в або- нентских группах здоро- вья. В 2009 году почти 1200 работников предприятия воспользовались путевками в санатории, дома отдыха, пансионаты. Для одиноких матерей, многодетных се- мей работников содержа- ние детей в дошкольных учреждениях бесплатное. С 2003 года действует про- грамма целевых кредитов для улучшения жилищных условий, которой восполь- зовался каждый четвертый работник. Н а в т о р о м м е с т е — Лесостепная опытно- селекционная станция, ди- ректор — Антонина Ми- наева. На протяжении 23 лет руководство станции направляет свою деятель- ность на решение основных социальных проблем—бла- госостояние работников, достойная заработнаяплата, улучшение условий и охра- ны труда. Среднемесячная заработная плата работни- ков возросла на 28 процен- тов и составила свыше 20 тысяч рублей. Затраты на дополнительные социаль- ные гарантии в 2009 году составили около 25 тысяч рублей на одного работни- ка. За счет предприятия все нуждающиеся прохо- дят санаторно-курортное лечение, включая детей со- трудников и пенсионеров. На балансе предприятия имеется 60 квартир, что дает возможность обеспечивать жильем молодые семьи. Работникам, которые соби- раются строить жилье или приобретать стройматериа- лы, выдается беспроцентная ссуда. Третье место разделили ОГУП «Липецкие автобус- ные линии», директор — Игорь Кукин, и Подгорен- ский мукомольный завод, директор — Павел Уткин. В коллективном договоре предприятия «Липецкие автобусные линии» пред- усмотрены дополнитель- ные социальные гарантии работникам по сравнению с действующим законода- тельством. В 2009 году на льготы и компенсации из- расходовано около 2 тысяч рублей на одного работника. На предприятии большое внимание уделяется пропа- ганде здорового образа жиз- ни: работают спортивный комплекс, парикмахерская, баня-сауна с бассейном. Спортивная команда пред- приятия активно участвует в различных спартакиадах и занимает призовые места. В соответствии с условиями коллективного договора Подгоренскогомукомольно- го завода детям работников оплачиваются путевки в оздоровительные лагеря, производится доплата за посещение детских садов в размере 75 процентов от установленнойоплаты. Еже- месячно всем работникам предприятия выдаются та- лоны на питание. Преду- смотрены беспроцентные ссуды на срок до одного года на обучение работни- ков и их детей, на решение социально-бытовых про- блем. Осуществляется бес- платная доставка работни- ков служебнымтранспортом к месту работы и обратно. * * * На этот раз в номинации «Эффективность руковод- ства и обеспечение интере- сов трудового коллектива» предпочтение отдано Дми- трию Еремееву, генераль- ному директору агрофирмы имени 15 лет Октября Ле- бедянского района, кото- рый и занял первое место. Дмитрий Николаевич воз- главляет многоотраслевое сельскохозяйственное пред- приятие, стабильно разви- вающееся и экономически сильное. В 2009 году объем реализованной продукции по сравнению с 2008 годом увеличился на 10 процен- тов, сумма годовой при- были — на 14 процентов. В условиях финансового кризиса удалось не только сохранить коллектив, но и увеличить его численность на 30 человек. В течение года средняя заработная плата выросла на 14 про- центов и составила 22,6 тысячи рублей. Увеличены социальные выплаты и ма- териальная помощь в 1,8 раза. Оказана благотвори- тельная помощь в размере 12 миллионов рублей. На втором месте — Вла- дислав Смирнов, генераль- ный директор Липецкой городской энергетической компании. Под руковод- ством Владислава Анато- льевича на предприятии ведется планомерная работа по повышению эффектив- ности производственно- экономической деятель- ности и обеспечению на ее основе роста благосостояния работников, уровня их со- циальной защищенности. В коллективном договоре предусмотрена ежегодная индексация заработной пла- ты в связи с ростом потре- бительских цен на товары и услуги. Средняя зарплата в прошлом году выросла на 6,8 процента и составила около 15 тысяч рублей. На мероприятия по охране и улучшению условий труда было израсходовано более 6 тысяч рублей на 1 работ- ника. На оздоровление ра- ботников затрачено около 3 миллионов рублей. Третье место заняли: Иван Суровикин, директор Усманского хлебокомби- ната филиала ОАО «Ли- пецкхлебмакаронпром», и Ирина Пикалова — глава крестьянско-фермерского хозяйства. Усманский хле- бокомбинат эффективно развивается. По сравнению с 2008-м в 2009 году объем реализованной продукции вырос на 7,5 процента, при- быль — на 12, произво- дительность труда — на 4, среднемесячная зарплата — на 10 процентов. На ме- роприятия по улучшению условий и охране труда работников израсходовано 210 тысяч рублей, проведе- на аттестация 49 рабочих мест. Предприятие не ис- пытывает недостатка в ка- драх, его основной костяк составляют работники, чей стаж насчитывает от 8 и более лет на одном месте. Для закрепления кадров на комбинате действует программа социальной под- держки. На приобретение и газификацию жилья, полу- чение образования и другие нужды выдается беспро- центная ссуда. В крестьян- ском хозяйстве заключен коллективный договор, в котором предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. В хозяйстве сложился стабильно рабо- тающий коллектив. Объем реализованной продукции в 2009 году увеличился на 26, зарплата — на 29 про- центов. Выделяются денеж- ные средства на улучшение условий и охрану труда, аттестацию рабочих мест. В хозяйстве есть столовая, сауна, спортзал с тренаже- рами. * * * Решением главы адми- нистрации области конкурс будет проведени в этом году, значит, ровно через год ста- нут известны имена новых победителей. Главная цель и задача областного конкурса—поиск, поощрение и распространение опыта социальных партнеров для улучшения уровня и качества жизни всех жителей нашей области — от областного центра до самых дальних и небольших населенных пунктов. Для сохранения добрых традиций и для дальнейшего развития социального партнерства конкурс решено провести и в этом году. Значит, будут и новые победители. ПОБЕДИТЕЛИ областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» по итогам 2009 года Номинация «Эффективность руководства и обеспечение интересов тру- дового коллектива» I место Еремеев Дмитрий Нико- лаевич, генеральный дирек- тор ЗАО «Агрофирма имени 15летОктября»Лебедянского района. II место Смирнов Владислав Ана- тольевич, генеральныйдирек- торОАО«Липецкаягородская энергетическая компания». III место Пикалова Ирина Влади- мировна, индивидуальный предприниматель, глава кре- стьянского (фермерского) хо- зяйства Воловского района. СуровикинИван Васильевич, директор Усманского хлебо- комбината — филиала ОАО «Липецкхлебмакаронпром». Номинация «Оплата труда» I место ОАО «Липецкоблгаз». Карасиков Сергей Николае- вич—генеральныйдиректор. Кудаева Лариса Викторовна — председатель профкома. II место ОАО «СтАГДоК». Зимен- ков Александр Сергеевич — генеральный директор. Коз- лов Вениамин Петрович — председатель профкома. III место ООО «Новолипецкое»Ли- пецкого района. Семенов Владимир Николаевич—ди- ректор. Самбикин Валерий Васильевич — председатель профкома. ООО «Хлебороб» Лев- Толстовского района. Колпа- ков Алексей Анатольевич — директор.ИвановаВалентина Николаевна — председатель профкома. Номинация «Охрана и условия труда» I место ОАО «Липецкий завод из- делий домостроения». Пища- линИгорьЕвгеньевич—гене- ральный директор. Бирюков Сергей Александрович — председатель профкома. II место Грязинский хлебокомби- нат —филиал ОАО «Липецк- хлебмакаронпром». Орешин Александр Сергеевич — ди- ректор. Некрасова Надежда Алексеевна — председатель профкома. III место ОАО «Гидропривод» г. Ельца. Мезинов Владимир Алексеевич — генеральный директор. Гридчин Дмитрий Владимирович — председа- тель профкома. ОГУ «Задонский психо- неврологический интернат». Серикова Галина Абдураши- довна — директор. Фаустова Лариса Евгеньевна — пред- седатель профкома. Номинация «Подготовка и повышение квалификации кадров» I место ОАО «НЛМК». Настич Владимир Петрович — пер- вый вице-президент — гене- ральный директор. Тонких Валентин Ефимович — пред- седатель профкома. II место МУП городского электро- транспорта г. Липецка. Ма- трусов Сергей Николаевич — директор. АнтоноваЛюдмила Владимировна — председа- тель профкома. III место ООО «Липецкий авто- центрКАМАЗ».ВаляевНико- лай Васильевич — директор. Ляпин Владимир Федорович — председатель профкома. ЗАО «Липецк-Терминал М». Бобров Николай Ивано- вич—генеральныйдиректор. Юнак Нина Валентиновна — председатель совета трудового коллектива. Номинация «Реализация социальных программ» I место ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕР- НЭШНЛ». Карлос Рамос — директор. Видякин Алексей Васильевич — председатель профкома. II место ФГУП — дендрологиче- ский парк «Лесостепная опытно-селекционная стан- ция»Становлянского района. Минаева Антонина Ивановна — директор. Бекетова Татья- на Алексеевна — председа- тель профкома. III место Филиал ОАО «Липецк- хлебмакаронпром» «Подго- ренский мукомольный завод» Липецкого района. УткинПа- вел Степанович — директор. Золотарев Сергей Васильевич —председатель профкома. ОГУП«Липецкие автобус- ные линии». Кукин Игорь Алексеевич — директор. Те- селкин Иван Петрович — председатель профкома. ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ № 85/23713/ 30 АПРЕЛЯ 2010 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 5