Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 79/23707/ 23 АПРЕЛЯ 2010 11 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ Размер средств, предоставляемых бюджету Липецкой области на реализацию до- полнительного мероприятия по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включает возмещение работода- телю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и рассчитывается по следующей формуле: S i stvp = (P i stvp *N i stvp + P i nast *N i nast )*F i stvp = (4330,0 *1,262 *200)*3,0/1000 = 3278,7 (тыс. руб.) где: S i stvp — размер средств на мероприятие по организации стажировки в целях приоб- ретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, предоставляемой бюджету Липецкой области; P i stvp — размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников меро- приятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, составляющий в месяц не более установленного зако- нодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); N i stvp — количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, участвующих в мероприятии по организации стажировки выпускников обра- зовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, в Липецкой области; N i nast — численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников, в Липецкой области; F i stvp — период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников об- разовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в Липецкой облас- ти, средняя продолжительность которой составляет 3 месяца. Содействие самозанятости безработных граждан Размер софинансирования мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан рассчитывается по следующей формуле: Смпр = Чпр x Сгп, где: Смпр — размер софинансирования мероприятий по содействию самозанятости без- работных граждан; Чпр — численность участников Программы; Сгп — сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. Сгп — 4900 руб. Чпр — численность участников Программы (368 чел.) Затраты за счет возвращенных остатков, целевых средств субсидий бюджетам субъ- ектов Российской Федерации, неиспользованных в 2009 году на содействие самозаня- тости безработных граждан, рассчитываются следующим образом: Смпр = 368 х 4900 х 12 (мес.)/1000 = 21638,4 тыс. руб. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) На организацию опережающего профессионального обучения необходимо 1,1 млн. рублей. Это позволит направить на обучение 150 работников, находящихся под риском увольнения, повысит их конкурентоспособность на рынке труда. Средняя стоимость курса опережающего профессионального обучения работников, на- ходящихся под угрозой увольнения в 2009 году, в Липецкой области составила 4667,3 руб. Размер средств на мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, включает расходы на оплату стои- мости опережающего профессионального обучения, проезда к месту учебы в другой местности и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обрат- но, проживания в период обучения и рассчитывается по следующей формуле: S i opob = Р i opob х N i opob + (P i proezd + P i syt + P i proj ) х N i opob proezd , где: S i opob — размер средств на мероприятия по опережающему профессиональному обу- чению работников, находящихся под угрозой увольнения; Р i opob — средняя стоимость курса опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, сложившаяся в Липецкой области в 2009 году, скорректирован- ная на уровень инфляции — (4667,3 руб.*1,112=5190,0 руб.); N i opob — численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения — 150 чел.; N i opob proezd — численность участников мероприятия по опережающему профессио- нальному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, которые будут направлены на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного про- живания — 15 чел.; P i proezd — размер авансирования или возмещения расходов на проезд к месту обу- чения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. № 422; P i syt — размер суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в день; P i proj — расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местнос- ти, составляющие 550 рублей в сутки; S i opob =5190,0 руб.*150+15*(3250,0 руб. + 3850,0 руб. + 13000,0 руб.) = 778500,0 руб. +301500,0 руб. = 1080000 руб. 4. МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ИСПОЛНЕНИЯ Основным исполнителем Программы является Управление труда и занятости Ли- пецкой области. Реализацию отдельных направлений Программы планируется осущест- влять во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов испол- нительной власти и органами местного самоуправления в пределах их полномочий, а также работодателями. Управление труда и занятости Липецкой области является уполномоченным органом для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости. Общий контроль за ходом исполнения Программы осуществляет администрация Липецкой области. Управление труда и занятости представляет: 1) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 де- кабря 2008 г. № 1089 ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осущест- влении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений целевых показате- лей эффективности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; 2) в соответствии с постановлением администрации области от 28.11.2007 г. №168 «О порядке разработки, утверждения и реализации областных целевых программ» в уп- равление контроля и проверки исполнения, экономики и финансов по итогам I квартала, I полугодия и 9 месяцев — до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам года — до 1 февраля года, следующего за отчетным отчетные данные за I квар- тал, I полугодие, 9 месяцев и год в электронном виде и на бумажном носителях: инфор- мацию об оценке эффективности реализации Программы, о ходе выполнения Програм- мы и отчет об объемах финансирования Программы. Финансовое обеспечение мероприятий Программы реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности и повышение уровня занятос- ти населения Липецкой области в 2010 году, осуществляется в пределах выделенных за счет возвращенных остатков, целевых средств субсидий бюджетам субъектов Рос- сийской Федерации, неиспользованных в 2009 году, перечисленных на счет областного бюджета, открытый уполномоченному органу в управлении федерального казначейства в установленном порядке, и средств областного бюджета. Реализация мероприятия «Организация временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения и общественных работ для незанятых граждан» осуществляется на основании договоров, заключенных между областным государствен- ным учреждением центром занятости населения и работодателем, создающим времен- ные рабочие места. Реализация мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений 2009—2010 годов в целях приобретения ими опыта работы» осуществляется на основа- нии договоров, заключенных между областным государственным учреждением центром занятости населения и работодателем, предоставляющим рабочие места для стажиров- ки выпускников. Реализация мероприятия «Содействие самозанятости безработных граждан» осу- ществляется на основании договоров, заключенных между городским (районным) центром занятости населения и безработным гражданином. Субсидии безработным гражданам выделяются в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, при условии положительной оценки экспертизы бизнес-плана, про- водимой рабочей группой в ЦЗН с приглашением независимого эксперта. Указанные расходы могут производиться до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр инди- видуальных предпринимателей. Безработные граждане, открывшие собственное дело в рамках Программы и дополнительно создавшие рабочие места и трудоустроившие на них граждан из числа безработных, могут получить субсидию в сумме двенадцатикрат- ного максимального размера пособия по безработице в течение 6 месяцев после госу- дарственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, юридического лица, крестьянского (фермерского) хозяйства. Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)» осуществля- ется на основании договоров, заключенных между областным государственным учреж- дением центром занятости населения, работодателем, гражданином, находящимся под риском увольнения, и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также на учебной базе организаций как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников (включая стажировку на рабочих местах). Опережающее профессиональное обучение работников будет организовано на базе учебных центров, образовательных подразделений организаций, учреждений началь- ного, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также на рабочих (учебных) местах организаций по профессиям, специальностям, предпо- лагающим гарантированное сохранение занятости работников на этом или на других предприятиях, организацию предпринимательской деятельности. Отбор учреждений, организаций для опережающего профессионального обучения работников осуществля- ется в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». Оплата за опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, может осуществляться по двум формам: 1) образовательным учреждениям за опережающее профессиональное обучение ра- ботников, находящихся под угрозой увольнения, направленных на учебу предприятиями и организациями; 2) компенсация затрат предприятиям и организациям, самостоятельно организовав- шим опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, на базе собственного учебного подразделения. Финансирование мероприятий Программы осуществляется в соответствии с Поряд- ками предоставления и расходования средств на реализацию мероприятий областной целевой Программы реализации дополнительных мероприятий, направленных на сни- жение напряженности на рынке труда в Липецкой области в 2010 году, утвержденными постановлением администрации Липецкой области от 12.02.2010 № 33. 5. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Экономическая эффективность Программы. Реализация Программы позволит: — привлечь на условиях софинансирования средства работодателей; — обеспечить прирост налоговых отчислений более 6 млн. руб. (единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ с фонда опла- ты труда, налог на доходы с физических лиц). Общественная эффективность Программы. Реализация Программы позволит: — гражданам, участвующим во временных работах, увеличить поддержку уровня до- ходов выше прожиточного минимума; — снизить социальную напряженность в обществе посредством эффективной целе- вой поддержки лиц, потерявших работу, а также смягчить последствия долговременной безработицы; — обеспечить функционирование цивилизованного рынка труда, сочетающего в себе экономические и социальные интересы работника, работодателя и потребности развития экономики на основе повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, сбалансированного спроса и предложения рабочей силы; — оказать содействие в трудоустройстве на постоянной и временной основе гражда- нам, уволенным с предприятий или находящимся под угрозой увольнения. Кроме того, осуществление мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов: Наименование целей, задач и показателей Величина показателя в 2010 году при условии принятия Программы I этап II этап 1 3 4 Цель. Поддержка занятости населения, в том числе граждан, увольняемых или находящихся под угрозой увольнения, и снижение напряженности на рынке труда Задача 1. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест Показатель 1.1. Участие во временных и общественных работах, чел. 350 444 Показатель 1.2. Организация стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений 2009—2010 годов, чел. 50 150 П оказатель 1.3. Организация собственного дела, самозанятость при содействии службы занятости, чел. 168 200 Задача 2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения за счет организации опережающего профессионального обучения Показатель 2.1. Направлено на опережающее обучение, переобучение, чел. 75 75 Показатель 3. Уровень безработицы на конец отчетного периода, % 1,1 1,0 Показатель 4. Напряженность на рынке труда на конец отчетного периода, не занятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну заявленную вакансию 1,0 1,0 При условии выполнения прогнозируемой ситуации на рынке труда реализация дан- ной Программы позволит: — не допустить роста уровня регистрируемой безработицы выше 1,0%; — не допустить роста напряженности на рынке труда выше 1,0% не занятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну заявленную вакансию. При изменении внешних факторов, негативно влияющих на реализацию Программы: увеличение масштабов массовых увольнений работников, недостаточное инвестирова- ние проектов введения новых рабочих мест и др., а также невозможности ее реализа- ции, ситуация на рынке труда сложится следующим образом: — уровень регистрируемой безработицы составит 1,2%; — напряженность на рынке труда увеличится до 1,5% не занятых трудовой деятель- ностью граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну заявленную вакансию. Источниками сбора информации для оценки эффективности Программы являются отчеты исполнителя Программы о ходе ее реализации. III. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ В 2010 ГОДУ № п/п Наименование мероприятий Сроки ис- пол- нения Источники и объемы финанси- рования (тыс. руб.) Исполните- ли Примечание Всего в том числе: за счет возвращен- ных остатков, целевых средств субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации, неиспользо- ванных в 2009 году средс- тва област- ного бюдже- та 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Организация вре- менного трудоуст- ройства работников организаций в слу- чае угрозы увольне- ния и общественных работ для незанятых граждан, всего 794 чел., в том числе 366 чел. — за счет об- ластного бюджета в тече- ние года 13015,8 7015,8 6000,0 Управление труда и занятости Липецкой области, ОГУ ЦЗН Перечень организаций, в которых планируется организация времен- ного трудоустройства работников организа- ций в случае угрозы увольнения и обще- ственных работ для незанятых граждан в 2010 году, представлен в приложении 1 2 Стажировка выпуск- ников образователь- ны х у ч р ежд е н и й 2009—2010 годов в целях приобретения ими опыта работы для 200 чел. в тече- ние года 3278,7 3278,7 Управление труда и занятости Липецкой области, ОГУ ЦЗН Перечень организаций, в которых планируется стажировка выпускни- ков образовательных учреждений 2009— 2010 годов в целях приобретения ими опыта работы, представлен в приложении 2 3 Содействие самоза- нятости безработ- ных граждан для 368 чел. в тече- ние года 21638,4 21638,4 Управление труда и занятости Липецкой области, ОГУ ЦЗН Численность участни- ков мероприятий по содействию самозаня- тости безработных граждан по муници- пальным образованиям области приведена в приложении 3 4 Опережающее про- фессиональное обу- чение работников, находящихся под уг- розой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление от- пусков без сохране- ния заработной пла- ты по инициативе работодателей, про- ведение мероприя- тий по высвобожде- нию работников) для 150 чел. в тече- ние года 1080,0 1080,0 Управление труда и занятости, ОГУ ЦЗН План опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения с предприятий, представлен в приложении № 4 Итого по Программе: 39012,9 33012,9 6000,0 Приложение 1 Перечень организаций, в которых планируется организация временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения и общественных работ для незанятых граждан в 2010 году № п/п Наименование предприятия или организации Коли- чество рабочих мест (ед.) Сроки исполнения Виды работ 1 2 3 4 5 Итого по области: 794 г. Липецк Итого: 15 1 ЛОГУП «Ленинский лесхоз» 15 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Воловский район Итого: 20 1 ПО «Хлебокомбинат» с.Волово 3 в течение года очистка территории, благоустройство, подсобные работы 2 СХПК «Заветы Ильича» 2 в течение года пособные работы, очистка территории, благоустройство 3 СХПК «Воловский» 1 в течение года пособные работы, очистка территории, благоустройство 4 ООО «ЖКХ Воловское» 4 в течение года пособные работы, очистка территории, благоустройство 5 ЛОГУП «Тербунский лесхоз» — воловский участок 10 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями г. Грязи Итого: 77 1 ООО Кафе «Кондитерская» 9 в течение года подсобные работы, лоточная торговля 2 ТСЖ «Комфорт» 2 в течение года подсобные работы 3 ООО «Спектр» 2 в течение года подсобные работы 4 ООО «Фламинго» 4 в течение года подсобные работы 5 ЛОГУП «Ленинский лесхоз» 60 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Данковский район Итого: 106 1 ООО «Благоустройство» 6 в течение года благоустройство территории 2 ООО «Районная управляющая компания» 6 в течение года благоустройство территории, ремонтные работы 3 ЗАО «Русь Агро» 30 в течение года сельскохозяйственные работы, благо- устройство и озеленение территории 4 ЗАО СП-8 Промстрой 10 в течение года благоустройство территории, строительно-отделочные работы, делопроизводство 5 ООО АПК «РосАгроАльянс» 13 в течение года сельскохозяйственные работы, благоустройство и озеленение территории 6 ОГУП «Данков ДСР» 3 в течение года содержание и ремонт дорог, благоустройство 7 СПК «Кудрявщинский» 2 в течение года благоустройство территории, делопроизводство, сельскохозяйственные работы 8 ЛОГУП «Данковский лесхоз» 36 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Добринский район Итого: 10 1 ООО имени Крупской 5 в течение года сезонная помощь при проведении сельскохозяйственных полевых и уборочных работ, ремонт животноводческих и складских помещений, подготовка тока к работе, работа на току 2 ООО «Гелиос» 5 в течение года сезонная помощь при проведении сельскохозяйственных полевых и уборочных работ, ремонт животноводческих и складских помещений, подготовка тока к работе, работа на току Добровский район Итого: 35 1 МУП МПП ЖКХ «Добровское» 5 в течение года благоустройство территорий 2 МУП ЖКХ «Каликинское» 5 в течение года благоустройство территорий 3 ЛОГУП «Добровский лесхоз» 25 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Долгоруковский район Итого: 20 1 ОГУП «Долгоруководорстрой- ремонт» 10 в течение года работы по содержанию дорог 2 ЛОГУП «Тербунский лесхоз» 10 в течении года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Елецкий район Итого: 53 1 ЛОГУП «Елецкий лесхоз» 27 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями 2 ООО «Коммунальщик» 16 в течение года благоустройство, подсобные работы 3 МУП «Бытовик» 10 в течение года прием заказов, благоустройство Задонский район Итого: 29 1 ЛОГУП «Задонский лесхоз» 13 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями 2 ЛОГУП «Донской лесхоз» 11 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями 3 ООО «Агрофирма «Тихий Дон» 5 в течение года уборочные работы, работы на току, сортировка зерна, сортировка картофеля Измалковский район Итого: 41 1 ООО «Измалковское ЖКХ» 13 в течение года благоустройство территории, ремонтные работы 2 ЛОГУП «Елецкий лесхоз» — измалковский участок 23 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями 3 ОГУП «Измалководорстройремонт» 5 в течение года содержание и ремонт дорог Краснинский район Итого: 30 1 ОГУП «Красноедорстройремонт» 2 в течение года подсобные работы при содержании и ремонте дорог 2 ЛОГУП «Елецкий лесхоз» 2 в течение года подсобные работы в лесном хозяйстве 3 МУП «Краснинское ПАТП» 2 в течение года кондуктор 4 МУП «Сервис» 24 в течение года благоустройство территорий Лебедянский район Итого: 15 1 ДПМК «Лебедянская» 8 в течение года ремонт дорог 2 МУП «Жилищная управляющая компания» 7 В течение года благоустройство территории Лев-Толстовский район Итого: 5 1 МУП Благоустройство 1 в течение года благоустройство 2 филиал Агродорстрой ДПМК Лев -Толстовская 2 в течение года ремонт и содержание дорог 3 ОГУП «Лев- толстойдорстройремонт» 2 в течение года ремонт и содержание дорог Липецкий район Итого: 22 1 СССПК «Липецкий» 5 в течение года подсобные работы 2 ООО «ЖКК» 5 в течение года подсобные работы 3 ООО «Май» 2 в течение года подсобные работы 4 ОАО «Боринское» 5 в течение года подсобные работы 5 СХПК «Тележенка» 5 в течение года подсобные работы Становлянский район Итого: 15 1 МУП «Коммунальщик» 10 в течение года работы по благоустройству 2 МУП « Становоебытсервис» 5 в течение года работы по оказанию бытовых услуг Тербунский район Итого: 88 1 ООО «Жилищно- коммунальный сервис- Тербуны» 3 в течение года благоустройство территории, подсобные работы 2 Областное государственное унитарное предприятие «Тербуныдорстройремонт» 3 в течение года благоустройство дорог 3 ЛОГУП «Тербунский лесхоз» 82 в течение года благоустройство территории, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Усманский район Итого: 88 1 ООО «Водоканал» 66 в течение года благоустройство территории 2 ЛОГУП «Куликовский лесхоз» 22 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Хлевенский район Итого: 24 1 ООО ЖКХ «Хлевенское» 10 в течение года благоустройство территории, обрезка лесополос, посадка деревьев,посадка цветов 2 ЛОГУП «Задонский лесхоз» — хлевенский участок 14 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Чаплыгинский район Итого: 101 1 ООО «Янтарь» 40 в течение года работы по благоустройству города 2 ООО «Чаплыгинское специализированное автотранспортное предприятие по уборке улиц населенных пунктов» 21 в течение года работы по благоустройству города, населенных пунктов 3 ЛОГУП «Чаплыгинский лесхоз» 40 в течение года очистка лесных насаждений от захламленности, проведение работ в лесном хозяйстве, уход за лесными культурами, выращивание стандартного посадочного материала (уход за сеянцами и саженцами, а также другие работы, выполняемые в питомниках), заготовка лесных семян, уход за защитными лесными насаждениями Окончание на 12-й стр. Продолжение. Начало на 10-й стр.