Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

Когда труд не в тягость. Оборудование — самое современное. ...И озорные искорки в глазах 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 75/23703/ 17 АПРЕЛЯ 2010 Спрашиваю ее про привлекательность профессии, а она: «Да хоть сейчас бы бросила, если бы чего другое умела…». Это она такшутит. Елена Пасечная—завмаг, заведующая одним из лучших магазинов в Задонске с романтическим названием «Заречье». Коллектив — шесть человек. Все проверенные, за- каленные, способные подменить, подстраховать и поддержать в трудную минуту. По работе, слава Богу, таких минут не бывает, ибо самое «трудное» для продавца — недостача. А в «Заречье» ее не бывало никогда. Конечно, можно и нужно говорить еще про фирменнуюулыбку коллек- тива: улыбается заведую- щая — улыбаются коллеги — улыбаются посетители, такая тут выстраивается цепочка. Хотя клиент не обязан знать, что там про- исходит по ту сторону при- лавка (он это может только чувствовать), ему достаточ- но ощущений по эту… А в подсобках все идет своим чередом: там живут- соседствуют план, процен- ты, ассортимент, выручка, товарный минимум и даже, бывает, некондиция, пере- сортица и прочие «залет- ные» спутники торговли. Все эти премудрости про- фессии повышают градус ответственности завмага Пасечной, превращая по- рой обаятельную женщину в человека-функцию. Ведь любой руководитель на ра- боте просто обязан быть этой самой функцией… Только люди, его окружающие, не должны этого чувствовать — вот в чем высший пило- таж руководителя. Елене Александровне этот пило- таж вполне удается — во- семь лет заведует, ничего, получается. Мир тесен. Как это и бы- вает в жизни, о Лене Пасеч- ной мне рассказала... теща. Она учила ее еще в началь- ных классах и называла «золотым комочком». Лена была отличницей и лучшей в классе. Теща очень удиви- лась, когда та неожиданно поступила в торговый тех- никум. Надо было при ее-то потенциале в какой-нибудь вуз. Так считала Мария Ивановна Руднева, старень- кая учительница. Но так не считала Лена. Кстати, кон- курс в техникум в тот год был четырнадцать человек на место—престижной счи- талась профессия торгового работника. Начинала старшим про- давцом в магазине «Хоз- товары». Работала до де- кретного отпуска, и все получалось, но вернуться на прежнее место работы не сложилось — было занято. И хотя по закону место это предназначалось молодой маме, Лена решила: не вы- живатьже человека, и ушла в «Золото». Оттуда при слу- чае — опять в «Хозмаг». Дальше — «Заречье». Была в ее практике рабо- та и в частном бизнесе. Но ей она не показалась удачной. Там неплохо платили, но никакой предсказуемости не было, хозяин мог за- держать работников хоть до ночи. И вообще смотрел как на рабынь, а этого сво- бодолюбивая душа Лены принять никак не могла. Была возможность за- няться семейным бизне- сом. И все вроде для этого складывалось: муж работал дальнобойщиком — возил грузы в Финляндию (он и уговаривал жену начать свое дело), сын работает ме- неджером в солиднойфирме в Воронеже, дочка-умница подрастает, а уж опыта са- мой Елене не занимать…Но все как-то не получалось, все дела в «потребкоопера- ции» задерживали: план, проценты, обязательства перед коллективом… Как ей теперь работает- ся? Трудно. Да, проверок стало меньше, но обяза- тельства все те же. Перед подругами по работе, перед клиентами. Да перед со- бой в конце концов! Хотя и штамп, а верно подмечено: совесть — лучший контро- лер… А еще, как отмечают подруги, с ней легко, с Ле- ной Пасечной. Она совсем не занозистая и вообще временами похожа на де- вочку. Неспроста внучка называет бабушку — Ле- ной. Как подружку из со- седнего двора, с которой можно и поиграть, и поде- литься самым-самым. И это лучшая аттестация бабуш- ке и одновременно самый верный признак детского доверия, а его заполучить непросто… Александр АЛЕКСАНДРОВ Ее портрет — на областной Доске почета. Она — руководитель, передовик, новатор, лучшая по профессии и все такое прочее, что и дает право фотографу сделать снимок для портретной галереи… В общем, все эти титулы должны бы подсказывать: посерьезней надо бы, Лена, простите, Елена Александровна, а вы все шуточками отделываетесь. И еще — эти озорные искорки в глазах… Как была девчонкой, так и осталась, эх! В первичных организациях Профком средней школы с. Дубовое Добринского района с 1997 года на общественных началах возглавляет Раиса Хорошилова. Школьная профсоюзная организация — это 65 членов коллектива: педагогов и работников обслуживающего персонала, то есть 100-процентный охват профсоюзным членством. — Профком обязательно принимает участие в разработке различных положений: о установлении доплат и надбавок, о премировании работников, — рассказывает Раиса Викторовна. —Мы ведем контроль соблюдения и эффективного использования работниками режима рабочего времени, принимаем меры по фактам нарушения оплаты труда. Организуем культурно- массовые мероприятия, обеспечиваем стабильность работы коллектива в рамках действия коллективного договора. И это подтверждается конкретными делами. Так, в сентябре 2009 года были внесены изменения в оплату труда некоторых работников, например, установлена дополнительная оплата водителю школьного автобуса. А за работу в выходные дни (доставка школьников в райцентр для участия в олимпиадах, конкурсах и так далее) водителю автобуса запланировали 14 календарных дней в качестве добавки к отпуску. —Профсоюзный комитет во главе с Раисой Хорошиловой проводит большую работу, — говорит директор школыЮлия Соломонова. —Теперь внедрены в практику оценочные листы. Если, например, учитель работает добросовестно и набирает 28 баллов, что подтверждает профсоюз, я издаю приказ по школе. В результате педагог получает доплату из стимулирующего фонда. Ежемесячно проводятся заседания профкома с различной повесткой дня, как-то: утверждение плана работы, организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и правил техники безопасности, участие в работе по аттестации учителей. Профком осуществляет общественный контроль соблюдения правил и норм охраны труда в отношении к членам профсоюза. Школьная библиотека постоянно пополняется информационно- методическими бюллетенями обкома и райкома профсоюза. —Взять такой вопрос, как проверка состояния трудовых книжек, — рассуждает директор школы. —Дело требует определенной затраты времени, и профком эту работу выполняет добросовестно. Раиса Викторовна считает профсоюзную работу ничуть не менее важной, чем свою основную. Профсоюзная организация школы участвует в конкурсах, которые проводит райком профсоюза, и занимает в них призовые места. Ежегодно под руководством профкома сборная команда по волейболу участвует в соревнованиях, члены профсоюза проходят обучение на компьютерных курсах. Администрация школы согласует с профкомом такие вопросы, как распределение учебной нагрузки между педагогическими работниками, расписание уроков, графики работы младшего обслуживающего персонала, дежурства по школе. Не без участия профкома осуществляется поощрение работников и привлечение к дисциплинарной ответственности членов коллектива, независимо от занимаемой должности, а также увольнение работников по инициативе администрации школы. Профсоюзный комитет проводит занятия с членами профсоюза, на которых дается подробная информация о работе профсоюзного комитета, районной и областной организаций профсоюза. Систематическая и плодотворная работа профкома школы с. Дубовое положительно сказывается и на результатах учебно- воспитательного процесса. Можно сказать, что все, что делается в школе, — это заслуга и администрации, и профсоюзного комитета. Профком старается делать так, чтобы жизнь в образовательном учреждении была насыщенной и интересной. Николай Путилин, Добринский район. „ Неосведомленный чело- век, посетив участки, цеха и другие подразделения этого предприятия, многому уди- вится. Мы проходим с Та- тьяной Федосовой по участ- кам, беседуем с людьми. Ра- ботники разных возрастов в спецодежде сосредоточенно трудятся за станками, на специальном оборудовании, переговариваютсямежду со- бой, улыбаются. Спокойные лица, доброжелательные взгляды… Стабильное, в общем, предприятие. Пере- жили пик кризисных про- блем, научились бороться с ними. Неужели обошлось без потерь? Татьяна Федосова: —В связи с финансовым кризисом мы были вынуж- дены прибегнуть к сокра- щению численности работ- ников, но оно коснулось не более двухдесятков человек. К сокращению подходили индивидуально, взвешенно. Есть ведь работники, у которых на содержании иждивенцы, и эти люди не в состоянии прожить на одну только пенсию. Их ста- рались оставить на пред- приятии. Замечу также, что это сокращение вовсе не означает, что люди раз и навсегда лишились здесь работы. Когда ситуация стабилизируется, тот, кто пожелает, сможетвер- нуться. Все об этом знают. Самое удивительное, на- верное, заключается в том, что на этом предприятии трудится более 50 процентов работников, являющихся инвалидами. Но любой здо- ровый человек позавидует, глядя, как ловко эти люди управляются со своей рабо- той, как четки и согласован- ны их действия. Татьяна Федосова: — Да, у нас трудятся профессионалы высокого уровня. В последние годы созданы новые рабочие ме- ста, модернизировано про- изводство, внедрено новое оборудование и новейшие технологии, благодаря это- му в 2008 годунаше предпри- ятие получило европейский сертификатсоответствия на выпуск сетевых шнуров питания. И это не един- ственное подтверждение того, что у нас работают отличные специалисты, как из числа здоровых лю- дей, так и инвалидов. Главная задача, которая решается на предприятии, — социальная. Это — соз- дание рабочих мест для инвалидов по зрению (а с недавних пор и по слуху), укреплениеихматериально- го благосостояния, помощь в интеграции таких людей в общество, в социальной и культурной адаптации… Вот по лестничному пролету торопится куда-то мужчина в спецодежде. Моя спут- ница останавливает его на минутку. Татьяна Федосова: — Знакомьтесь, это один из наших активистов — Руслан Какурин, штам- повщик. Уже не первый год избирается в профсоюзный комитет. В профгруппе, которую он возглавляет, в основном инвалиды, причем есть и полностью слепые. Так вот, он организует, к примеру, посещение на дому заболевших. Татьяна Вячеславовна показывает производство, рассказывает о нем и одно- временно успевает по ходу экскурсии решать какие-то рабочие вопросы, подписы- вать документы. Загляды- ваем в очередной кабинет. Татьяна Федосова: — Об этих людях тоже нельзя не сказать. Дирек- тор по производству Еле- на Комаревцева давно ра- ботает на предприятии, раньше здесь много лет трудился ее отец, инвалид по зрению. Нина Тимофее- ва — секретарь-референт, сама работает давно, ее муж более тридцати лет трудится здесь наладчиком оборудования, а дочь — эко- номистом по снабжению, она же и член ревизионной комиссии профкома. Кста- ти, и Комаревцева, и Тимо- феева — члены профсоюза, заслуженные работники Всероссийского общества слепых. На следующем этаже наш путь пересекает сред- них лет женщина. Профли- дер приветливо ей кивает, о чем-то спрашивает, та в ответ улыбается. Татьяна Федосова: — Эта работница не раз обращалась в профком со своими проблемами. В последний раз по поводу предоставления комнаты в общежитии для своего зятя. Мы с ней прошли не одну инстанцию и теперь ждем положительного решения вопроса. Разговор о предприятии, профсоюзной работе про- должается уже в кабинете Татьяны Вячеславовны. В июне прошлого года члены профсоюза, решая вопрос о председателе профкома, остановили свой выбор на Татьяне Федосовой. Обще- ственную работу она успеш- но совмещает с обязанно- стями начальника отдела персонала. Здесь никто себя ущемленным не считает Александр Хаустов беседует с председателем профкома предприятия «Электроаппарат» о жизни непростого коллектива На сегодняшний день здесь трудятся 448 специалистов разной направленности и квалификации. Предприятие поставляет продукцию в различные регионы России, в другие страны. О том, какова главная задача предприя- тия и о роли профсоюза в ее решении, рассказала нашему корреспонденту Татьяна ФЕДОСОВА, совмещающая обязанности председателя профкома и начальника отдела персонала «Электроаппарата». Татьяна Федосова: — Примерно 90 процен- тов коллектива — члены профсоюза. C 1 февраля это- го года наше предприятие реорганизовано, и присоеди- нилось к нам ООО «Елец- электро» — это автоном- ное предприятие, также учрежденное обществом слепых. У них не было про- фсоюза, и сейчас мы ведем работу, чтобы и там соз- дать профгруппу. Примерно третьколлективаучастка уже подали заявления о вступлении в профсоюз. Профорганизация здесь вообще в авторитете. Имен- но сюда обращаются работ- ники за консультациями по жилищным, пенсионным и прочим правовым вопро- сам, за советами и помощью в разрешении производ- ственных и даже личных проблем. Татьяна Федосова: — Учитывая специфи- ку предприятия, здоровье работников, мы стараемся делать все, чтобы не ущем- лялись их интересы. Проф- ком из семи человек соби- рается часто, иногда и вне всяких планов и графиков. Вотнедавно подошелкомне рабочий: у него отпуск по графику еще не скоро, атут подоспела путевка в сана- торий. Пришлось подкор- ректировать график. Впро- фкоме каждый отвечает за свойучасток— охранатру- да, защитаматеринства и детства, культмассовые и спортивные мероприятия. На заседаниях рассматри- ваем самые разные вопро- сы, которые работодатель без согласования с нами не решает. Обычно решение проблемы заканчивается в кабинете профкома. Ведь на предприятии есть юрискон- сульт, с которым мы рабо- таем в тесном контакте. В конце прошлого года у нас состоялась конферен- ция, на которой был при- нят коллективный договор на 2010—2012 годы. В нем мы постарались зафикси- ровать все ранее достиг- нутое, чтобы условия для работников нисколько не ухудшились. Удалось даже удвоить некоторые соци- альные выплаты. На предприятии созданы отличные условия для тру- да и отдыха, для решения каких-либо проблем. И это — предмет особой гордости работодателя и профсоюза. Татьяна Федосова: — У нас есть хороший здравпункт и цех здоро- вья, регулярно ведут при- ем такие специалисты, как окулист, стоматолог, терапевт. Здесь же мож- но оформить больничный лист, получить физиоте- рапевтические процедуры. Это очень важно, ведь ин- валиду по зрению непросто куда-то в другую больницу добраться. Есть также на предприятии тренажер- ный зал, сауна с бассейном, рядышком— столовая, ма- газин, общежитие. Все по- близости от работы, и это очень удобно для инвалидов. Унас совместно сЛипец- кой областной организаци- ейВсероссийского общества слепых проводятся вечера отдыха в духе народных традиций, совершаются поездки в Задонский мона- стырь, на базу «Зеленая долина», организуются по- сещения липецких теа- тров, музеев и выставок. Работники предприятия активно участвуют в ра- боте художественной са- модеятельности, круж- ков шахматно-шашечной игры, садоводства и огород- ничества, литературно- музыкальной гостиной, хорового и вокального пения. Мы были первыми в фести- вале «Ярмаркаталантов», в международном конкурсе «Остров Робинзонов», про- ходившем в Астраханской области, в соревнованияхпо спортивному рыболовству. Среди наших инвалидов не- мало талантов, мастеров спорта. Что характерно, на куль- туру и спорт, как и реабили- тационные мероприятия, администрация и профсоюз без тени колебаний выде- ляют средства: для при- обретения инвентаря, на аренду автобусов, на призы победителям. Если чело- век участвовал в каком-то культурно-спортивном ме- роприятии, то этот день ему засчитывается как рабочий, разумеется, оплачиваемый. Татьяна Федосова: —Каковы перспективы профсоюзной работы? Глав- ное — не допустить сокра- щений численности кадров, падения зарплаты, увели- чивать совместно с адми- нистрацией количество рабочихмест, производство новых видов продукции. Важно, чтобы выполнялись все пункты коллективного договора — вот за этим следить будем строго. ФОТО ИЗ АРХИВА РЕДАКЦИИ Председатель профкома. ФОТО АЛЕКСАНДРА ХАУСТОВА