Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

МЫ Когда профсоюзы слышат... ОХРАНА ТРУДА БЕЗ ОГРАЖДЕНИЯ — ОПАСНО До гибели лишь два рабочих дня ПРОГНОЗЫ И МНЕНИЯ ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Экспресс- информация „ Алексей Колбаско Н А С М Е Н У Б У М А Ж Н Ы М К А Р Т О Ч К А М НА СОВЕТСКОЙ, 7 Всех членов профсоюза будут вносить в электронный реестр ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ В Федерации профсою- зов области состоя- лась встреча руково- дителей отраслевых профсоюзных орга- низаций с депутатом Госдумы РФ, пред- с е д а т е л ем Го рно - металлургического профсоюза России Михаилом Тарасен- ко. Первое, на чем со- средоточил внимание профлидеридепутат, было то, что за последнее время произошли серьез- ные изменения в законодательстве, касающиеся взаимоотношений профсоюзов и власти. Уволят незаконно, обращайтесь в суд Прежде всего это относится к решению Конституционного суда РФ в отношении статьи 81 Трудо- вого кодекса. Как известно, раньше профактивистов нельзя было уво- лить без согласие профкома. Теперь заявлено, чтоникакихпреимуществ у выборных профработников по сравнению с другими членами профсоюзабытьнеможетиненужно согласие профкома на привлечение профактивиста к дисциплинарной ответственности или увольнение. Таково решение Конституционного суда, а его решения в соответствии с законодательствомне обжалуются и вступают в силу. То есть Госдума РФобязана будет внести поправку в Трудовой кодекс, и система защиты выборных профработников переста- нет действовать. Р а н ьше , ч т о б ы у в о л и т ь профлидера, условно скажем, за пятиминутное опоздание на работу (на самом же деле, допустим, что за принципиальность, твердую позицию в отстаивании интересов трудящихся), не получив согласия профкома на увольнение, работо- датель шел в суд и там доказывал свою позицию. Теперь все наоборот — человек будет уволен, даже если профком с этим и не согласится, и уже профсоюзы должны будут идти в суд, где надо доказать, что это санкция не за опоздание, а за ак- тивнуюпрофсоюзнуюдеятельность. Но нет ли здесь лукавства, зада- вал вопрос Михаил Тарасенко. По- чему депутаты, прокуроры, судьи и так далее по-прежнему защищены законом? Почему выбор пал только на профлидеров? —В такой ситуации надо сейчас объяснить председателям первич- ных организаций, что они не будут брошенына произвол судьбы.Мыне дадим уволить ни одного человека, если он занимает принципиальную позицию, умеет отстаивать инте- ресы работников, — твердо заявил Тарасенко. — На мой взгляд, это решение Конституционного суда не увязывается с нормами между- народного права. Мы будем че- рез Госдуму и исполнительную властьдобиватьсяратифицирования 135-й Конвенции Международ- ной организации труда, где как раз говорится о защите выборных профсоюзныхработников.Унас есть предварительная договоренность на этот счет и с президентом страны. Детям надо отдыхать, как и прежде! Как одна из наиболее острых была рассмотрена проблема детско- го оздоровления. — По инициативе Минздрав- соцразвития РФ детское оздоров- ление теперь не входит в перечень проблем, которыми занимаются органысоцстраха, соответственно, в бюджет не закладываются средства, — подчеркнул профлидер. — В то же времяпринимаетсярешение, что детское оздоровление в 2010 году не должно быть снижено.Проблема те- перь будет решаться за счет средств региональных бюджетов. Для финансового подкрепления этой идеи, по сообщению министра финансов, специально вводится повышенное налогообложение на табачные и спиртные изделия. — Получается, что теперь без- нравственно бросать пить и курить, потому что от этого пострадает дет- ское оздоровление, — не скрывал своей иронии Михаил Тарасенко. — Между прочим, впервые такое выражение мне довелось услышать именно в Липецкой области. Ну а каковы же возможности на местах? Органы соцобеспечения поставили такие условия: 50 про- центов путевки оплачивают они, а вторую половину — родители. Затем последние готовят соответ- ствующие заявление, и затрачен- ные ими деньги возвращаются. Что это значит? Очередное бюрократи- ческое изобретение. Поэтому про- фсоюзы предложили иной вариант — перечислять людям деньги на их личные счета. Между прочим, по мнению депутата, в Липецкой области вопрос детского оздоров- ления решается довольно активно посредством конструктивного диа- логамеждуФедерациейпрофсоюзов и администрацией области. Пенсия буфетчицы и шахтера На сегодняшний день многое сделано в отношении трудовых пенсий. Цифры говорят сами за себя: по итогам 2009 года средняя пенсия в России составила более шести тысяч рублей. — Сейчас некоторые СМИ иро- низируют, что прибавка составила 900 рублей, а коммунальные пла- тежи выросли на 1300 рублей. Но давайте разберемся. Учеловека при 45-летнемтрудовом стаже прибавка к пенсии составляет 2127 рублей, при 35-летнем — 1740 рублей. И уже можно уверенно говорить, что к концу 2010 года средняя пенсия по старости составит 8400 рублей, — делал подсчеты Тарасенко. Конечно, есть и проблемы. К примеру, как сравнить труд буфет- чицы с 45-летним стажем и труд шахтера с 15-летним стажем? Пер- вая работала, пусть и добросовест- но, у стойки. Другой каждый день рисковал здоровьем и жизнью под землей, добывая уголь. Но прибавка к пенсии в результате валоризации у первой — 2127 рублей, у второго — 967 рублей. — Пенсионное обеспечение в стране должно быть достойным и справедливым, — убежден пред- седатель отраслевого профсоюза. — Что же касается повышения пенсий и одновременного увеличе- ния коммунальных платежей, то профсоюзыпредлагалиеще вначале кризиса «заморозить»ценына услу- ги естественных монополий за счет стабилизационного фонда. Тогда и прибавка к пенсии оказалась бы значимее, и цены на продукты не росли бы. Но нас не услышали. Окончание на 4-й стр. Борются за сытый желудок Трагедия произошла в здании строящегося торгового центра «Ев- ропа» в г. Липецке – там погиб подсобный рабочий ООО «Пенаты» ВладимирМ. Ониеще одинрабочий по заданию мастера вручную пере- носили цементный раствор в ведре, поднимаясьполестничномумаршу. Сначала всешлохорошо, а вот после обеденного перерыва Владимир М. в очередной раз наполнил ведро и стал подниматься по ступенькам. В какой-то момент рабочий потерял равновесие, упал на лестницу, веду- щую в подвал, и по ней скатился на лестничную площадку. На машине «скорой помощи» пострадавший был доставлен в больницу, где от полученной травмы скончался. Заметим, что смерть настигла че- ловека на второй день после того, как он устроился на работу в эту организацию. Комиссия по расследованию не- счастного случая установила, что на лестничном марше отсутствова- ло ограждение, хотя по правилам должно быть поставлено сразу же после монтажа лестниц. Значит, потеряй человек на секунду равно- весие, оступись и—задержаться-то не за что. Сподсобнымрабочимпер- вичныйинструктажпоохране труда былпроведенформально, ненарабо- чемместе, а впомещении прораба без показа на практике без- опасных приемов труда. И это на ра- боте с тяжелыми и опасными усло- виями! Далее: работ- ник находился в нетрезвом состоянии, однако прораб и мастер, заметив это, не отстранилиВладимираМ. от работы. Вот как комментирует слу- чившееся член комиссии главный технический инспекторФедерации профсоюзов Юрий Сологуб: — Законодательство говорит о том, чтоработодательнеимеетправа допускать до работы человека, не прошедшего медкомиссию, обуче- ние охране трудаистажировку.Но о какой стажировкеможет идтиречь, если несчастный случай произошел на второй день работы. Даже если предположить, что рабочий стажи- ровался, то должен был делать это под чьим-то присмотром. Кстати, он не имел спецодежды, спецобуви и защитной каски. Работник был нетрезв, об этом составлен акт, но не отстранен от выполнения задания, значит, со- знательно допущенруководствомдо работы, за что должен нести ответ- ственность работодатель. Не скрою, что в зимнее время на стройках работники часто выпивают, чтобы, как они объясняют, не замерзнуть. Значит, контроль за этим вестись должен очень жесткий, и обязаны быть созданы бытовые условия для отдыха и обогрева. Еще одна немаловажная деталь: раствор довольно тяжелый, а рабо- чие носили его по полному ведру в одной руке, то есть равновесие было нарушено. Такпочемутотжемастер не проинструктировал подсобных рабочих для того, чтобы они подни- мали раствор, накладывая его в два ведра и лишь по половине. Таким образом, они бы сохраняли равно- весие. Но самое главное наруше- ние здесь, несомненно, отсутствие ограждения, что в первуюочередь и привело к гибели работника. Налоги с поваров и экономок Минздравсоцразвитияготовитконцепциюдействий нарынкетрудав2011–2015годах.Внейпредусматри- ваются несколько иные подходы к борьбе с безработи- цей. Об этомрассказал заместитель министраМаксим Топилин на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Чиновник не стал раскрывать все карты, так как документ находится в стадии разработки. Однако на- мекнул,чтовегоосновуляжетсоздаваемаясейчаскарта проектов развития рынка труда в России, в которой бу- дутотраженыпотребностивкадрах. «Вдокументебудут учтеныкрупныеинвестиционныепроекты, повышение производительности труда и неизбежное при этом вы- свобождение работников»,—сказалМаксимТопилин. Второй аспект, который долженнайти свое отраже- ниевновойконцепции,—этолегализациярынкатруда, то есть вывод «из тени» тех людей, которые трудятся у частников садовниками, поварами, экономками, няня- ми и так далее. Правда, каким образом правительство хочетубедитьихзаключатьдоговорыиплатитьналоги, тоже пока является тайной. Третий момент. Заместитель министра пообещал, что будет подготовлен ряд законопроектов, стимули- рующих развитие малого и среднего бизнеса. В част- ности,могут бытьпересмотренынекоторые требования Трудового кодекса, например составление графика отпусков. Если в фирме работают 2-3 человека, они вполне могут обойтись и без графика, но любая про- верка трудовойинспекции, выявившей его отсутствие, обернется штрафами. Однакопрофсоюзыиработодателивыразилипротест против намеренияМинздравразвития ознакомить их с уже написанной концепцией. По их мнению, в подго- товке документа должны в равной степени принимать участие представители работников и работодатели. В принципе ведомство с ними согласилось, так что есть надежда, чтодокумент витогеполучитсямаксимально взвешенным. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 20 МАРТА 2010 г. | № 53/23681 | 3-6 стр. В Липецком металлургическом колледже и в профессиональном лицее № 10 г. Липецка для профактива прошли образовательные тренинги «Профсоюз – это мы», организованные областным комитетом Горно-металлургического профсоюза России и учебно-методическим центром Федерации профсоюзов области. В ходе занятий были проведены лекции-беседы на тему юридической грамотности профсоюзной молодежи. Главный правовой инспектор ФПЛО Т. Леонова и правовой инспектор Липецкого обкома ГМПР В. Поливкин рассказали студентам об их основных правах и обязанностях как будущих работников. Тренинги продолжились брэйн-рингами, в ходе которых слушатели, поделившись на группы, отвечали на вопросы по профсоюзной тематике. Семинары завершились экспресс-креативами «Профсоюзы сегодня и завтра». Здесь участники были также поделены на группы, которые представили вниманию жюри творческие проекты, а затем в ходе бесед с руководителями обкома профсоюза провели коллективный анализ современной ситуации «Профсоюзы и молодежь». В ОАО «Завод Железобетон» прошла конференция по подписанию коллективного договора. Этот документ в определенной степени регламентируется Трудовым кодексом, но на каждом предприятии он имеет свои особенности. Комментируя колдоговор, председатель профкома В. Коврежкина обратила внимание на его социальную направленность и сделала акцент на конкретных мерах, принимаемых для сохранения и развития коллектива. Причем работодатель, подчеркивает профлидер, закрепил свои обязательства перед работниками не только по созданию условий труда, обеспечению безопасности производства, но и по заботе о семьях своих работников, что немаловажно. На предприятии особое внимание уделяется семейным династиям, для их поддержки предусмотрены солидные материальные средства. Каждый из членов семьи, работающий в ОАО, получает ежегодную доплату в несколько тысяч рублей. Примечательно то, что приветствуются браки между работниками завода. При создании такой семьи каждый из молодых супругов получает немалое денежное вознаграждение. В рамках встречи Президента РФ Дмитрия Медведева с представителями российских и французских деловых кругов в штаб- квартире Национального объединения предпринимателей обсуждался вопрос организации общественного питания в России. Положение, регламентирующее предоставление горячего питания на производстве, было составной частью Закона СССР «О государственном предприятии (объединении)». В настоящее время Трудовым кодексом РФ гарантировано предоставление времени для отдыха и принятия пищи (ст. 108 ТК), возможность включения частичной или полной оплаты питания работников в коллективный договор (ст. 41 ТК) и создание условий, обеспечивающих санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, в частности помещений для приема пищи (ст. 223 ТК). Таким образом, вопрос организации питания поставлен в зависимость от социальной ответственности работодателя и результатов диалога сторон социального партнерства. Мониторинг департамента социального развития ФНПР показывает, что общественный контроль, который ранее осуществлялся профсоюзными организациями, в большинстве регионов утрачен. Федерация независимых профсоюзов России обращалась в Госдуму с предложением создать рабочую группу с участием представителей законодательной власти, работодателей и наемных работников для разработки законодательных предложений по организации общественного питания. Вопрос о необходимости питания работников производственных предприятий наряду с другими актуальными вопросами социальной защиты неоднократно рассматривался на заседаниях постоянной комиссии генсовета ФНПР по социальным гарантиям. Позиция профсоюзов по этому вопросу определена четко: питание является одним из важнейших факторов, способствующих профилактике заболеваний, продлению жизни людей, повышению работоспособности и производительности труда. Решение этой проблемы должно быть в ряду первоочередных вопросов, стоящих перед профсоюзами, работодателями и правительством. На оперативном совещании в Федерации профсоюзов области обсуждался вопрос о проведении проверок соблюдения трудового законодательства в организациях. Для осуществления этих проверок председателям обкомов предложено подать заявки в правовую службу ФПЛО. Списки всех членов профсоюза в ближайшем будущем во всех областных отраслевых профорганизациях будут переведены в электронный вид – такое предложение поступило из ФНПР. Для занесения на областную Доску почета выдвинуто более 90 кандидатур, из которых необходимо отобрать 30 человек. На оперативке было решено в ходе отдельного совещания обсудить эти кандидатуры и предложить 30 имен лучших из лучших единым списком от профсоюзов. Также предложено первичным профорганизациям активнее освещать свою деятельность, делиться опытом с коллегами на страницах выпуска «Мы» «Липецкой газеты». Отсутствие ограждения лестнич- ного марша и формальный первичный инструктаж работника по охране труда сыграли свою роковую роль Александр Хаустов принял участие во встрече областного профактива с депутатом Госдумы Михаилом Тарасенко Михаил Тарасенко старается, чтобы голос профсоюзов был слышен во власти. „ 5 стр. Как был наказан руководитель за задержку выдачи заработной платы работнице ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА