Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

Валерий Дмитриевич Марных не мыслит себя без родного завода. Даже когда все перемешалось в рыночной чехарде, он мог бы, но не ушел на более денежную работу. Не расстался со своим координатно- шлифовальным станком, за которым стоит последние двадцать трудных для завода и страны лет. Наверное, в этом проявляется высочайший профессионализм человека и его внутренняя потребность честно служить любимому делу. Мастер редкой профессии 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 242/23870/ 18 ДЕКАБРЯ 2010 Тамара Федюкина Не избалованного вниманиемжурналистов ВалерияМарных, шлифовщика-координатчика елецкого ОАО «Гидропривод», поначалу смутил включенный диктофон. Было заметно, как он с волнением настраивался на встречу с корреспондентом, не- ожиданно прервавшую его привычный рабочий ритм. Но слово за слово, и тут выяснилось, что мы — одногодки. Что оба при- надлежим к тому поколению людей, чьи отцы и деды вернулись с войны не с душевной пустотой от увиденного и пережитого, а с ощущением начала собственнойжизни, которую они принялись строить надежно и основательно, чтобы детям и внукам жилось лучше, чем им. Если б я был делегатом съезда Что в этом случае предприняли бы профлидеры, выслушал Алексей Колбаско ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Наш герой рос в про- стой крестьянской семье в старинном и красивом селе Талица, что в Елецкомрайо- не. У матери с отцом (как и в доброй русской сказке) было три сына. Родители всегда внушали детям жить в ладу, заботиться друг о друге. Сами они с утра до вечера трудились в совхозе иВалериюнаказывали оста- ваться за старшего. Помогал по дому, присматривал за Алешкой и Володей, усми- рял непосед, кормил. Не раз бывало и сам готовил еду из нехитрых деревенских про- дуктов. Братья за обе щеки уплетали свареннуюимкар- тошку, а уж как радовались горячему ужину уставшие после работы родители! Валерий с детства был ответственным, наблюда- тельным, тянулся к техни- ке, что и повлияло на выбор профессии, когда пришло время шагнуть со школьно- го двора во взрослуюжизнь. Был 1969 год: Марных и два его друга, Саша Лутаев и Юра Нестеров, отправились пытать счастье в соседний Елец. Многие талицкие жи- тели работали в городе, от них узнали про элементный завод, куда и пошли втроем. Но друзья вскоре перебежа- ли на железную дорогу, а Марных остался учиться на токаря. На крупнейшем в Ельце предприятии Валерию было интересно все. Он с нескры- ваемой завистью смотрел, как виртуозно работали настоящие профессионалы, каким уважением пользо- вались они в коллективе. Да и его наставники тоже замечали, как сельский парень на лету схватыва- ет и впитывает их советы. Прошло немного времени, и молодому токарю доверили самостоятельно вытачивать детали. Из цеха Валерия прово- жали в армию. Он служил в ракетных войсках, где пригодились его производ- ственные навыки: Марных ездил по дивизиону ремон- тировать технику. А когда через два года вернулся домой, неожиданно оказал- ся на распутье. «Валера, токарем ты всегда стать успеешь. Давай-ка лучше к нам на «Гидропривод», у нас в инструментальныйцех люди требуются. Туда новые координатные станкиприш- ли. Оборудование, правда, сложное, но ты парень сооб- разительный, думаю, суме- ешь освоить», — убеждал сосед. И Валерий загорелся. На новом месте начинал с ученика расточника и рядом с опытнымиинструменталь- щиками курс науки прошел семимильными шагами. Изо дня в день с завидным упорствомидолготерпением оттачивая металлические поверхности, Марных «вы- шлифовывал»и самого себя, свой характер: обязатель- ность, ответственность, на- дежность. Он не только по- корил уникальнуютехнику, но и со временемв совершен- стве овладелредкойдляЕль- ца профессиейшлифовщика металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом. В ОАО «Гидропривод» Валерия Дмитриевича ува- жительно называют Ма- стером. Почти сорок лет в инструментальном цехе он выполняет тончайшую операцию, требующую ин- дивидуального исполнения. Кто-то скажет, что в век модернизации можно обой- тись и без старых навыков. Но кто и что бы ни говорил, а потребность в штучной работе была, есть и будет. — Мы на заводе дела- ем гидравлику, а это верх совершенства в машино- строении, — размышля- ет Марных. — Раньше на- сосы для станкостроения выпускали, теперь жизнь переменилась, внедряемся в другие отрасли. Недавно начали осваивать сложные насосы для перекачки неф- ти с большой глубины. Тут есть свои особенности, надо учитывать большую темпе- ратуру, давление. Над этим в первую очередь думают конструкторы, инженеры. А вот когда через руки ин- струментальщиков прохо- дят пресс-формы, оснастка, штампы, тут уже мы долж- ФОТО ТАМАРЫ ФЕДЮКИНОЙ ны соблюдать высокую точ- ность обработки. Иначе ги- дравлика не будет работать. КВалериюДмитриевичу приходят детали, которые после процесса нагрева и охлаждения закалили в печи. В результате такого воздействия, как известно, металл меняет свойства, его «ведет». Марных выправ- ляет этот дефект, десятки раз регулируя, тщатель- но вымеряя, устраняет на станке все шероховатости и доводит металлическую поверхность до идеального состояния. Он привык все делать основательно. До недавнего времени на заво- де никто не мог заменить мастера, но он сам себе вы- растил достойную смену, теперь Владимир Селиванов в отсутствие учителя заме- щает его у станка. Гордится наставник и Владимиром Коклевским, которому так- же дал путевку в профессию инструментальщика. Они давно работают рядом, сове- туются, как лучше творить в металле любой сложности конфигурацию. — Я подхожу, смотрю внимательно, ведь на фи- нишную операцию детали придут ко мне, — говорит Валерий Дмитриевич. Однако наш герой, ко- нечно же, живет не одной только работой. Хотя, когда мы заговорили о его семье, оказалось, что опять же на «Гидроприводе» Валерий познакомился со своей бу- дущей женой Валентиной, которая в те годы былашли- фовщицей. У них родились дочериЮля иНаташа, кото- рые давно стали взрослыми, завели свои семьи. Валерий Дмитриевич с Валентиной Сергеевной любят, когда за столом собирается их боль- шая и дружная семья, когда из Задонска приезжает по- гостить их любимая внучка Ксюша. — Места у нас хорошие, вокруг много лесов, есть и где отдохнуть и за грибами походить, — говорит Мар- ных. — Я сам вкусно умею готовить. Особенно мою солянку любят. Сначала я лучок с морковкой обжари- ваю, потом кладу грибы, а уж в конце капусту добав- ляю. Кстати, раньше мы с женой грибы в банки зака- тывали, а в последнее время перебираем, отвариваем, сливаем воду, охлаждаем, а потом пакетами — в моро- зилку. Так и храним. Доста- ешь—как свежие. Главное, что без уксуса. Это к вопросу о здоровом питании. Накануне новогоднихка- никул ВалерийДмитриевич поделился рецептом приго- товления запеченной утки для праздничного стола. — Все очень просто. Тушку натереть чесноком, поперчить, обмазать сме- таной и — в духовку. Я всегда делаю без начинки, и получается очень вкусно. Кролика с грибами мои до- машние тоже любят. Что и говорить, при нынешнем изобилии на прилавках и всевозможных приправах можно приготовить любое блюдо. Было бы желание. А оно у меня появилось в детстве — с жареной кар- тошки все началось. Мы с братьями тот вкус помним до сих пор… X Окончание. Начало на 3-й стр. «Очень часто из уст чинов- ников и работодателей мы слы- шим о том, что российские граждане работать не хотят и что иммигранты работают луч- ше. Вранье чистейшей воды! — эмоционально продолжал свое выступление Анатолий Жид- ких. — Потому что многие ра- ботодатели не желают платить нормальную заработнуюплату, за которую граждане Россий- скойФедерацииработать будут, а хотят пользоваться низко- квалифицированным дешевым трудом живущих в нечелове- ческих условиях трудящихся- мигрантов.Поэтомумына трех- сторонних комиссиях именно так должныставить вопрос, а не слушать сладкоголосые песни представителей бизнеса о том, как им в регионе не хватает ми- грантов при наличии собствен- ных безработных. Необходи- мо противодействовать также внедрению заемного труда. Это не повышение эффективности производства, а финансовые фокусы и ограбление работни- ка. Даже если заемный труд пока и не угрожает работникам конкретного предприятия, уже сегодня необходимо добиваться включения в коллективный договор ограничений для при- влечения сторонних органи- заций на какие-либо работы, выполнение которых возможно своими силами». Затронул профлидер и по- правки в Трудовой кодекс РФ, разработанные профильным комитетом под руководством президента группы «Онэксим» МихаилаПрохорова, о которых «Мы» уже сообщали в предыду- щих выпусках. Это решение является официальным мне- нием объединения российских работодателей, следовательно, работникам предложено отка- заться от реальных трудовых прав во имя очередного свет- лого будущего. «Трудящихся пытаются вернуть к уровню социальных прав середины XIX века, — подчеркнул Ана- толийЖидких.—Достигнутый уровень социально-трудовых гарантий в России не может быть снижен без нарушения Конституции РФ, определяю- щей Россию как социальное государство. Высказывание подобных идей качественно подрывает социальную ста- бильность в обществе, служит разжиганиюсоциальной розни. Такие действия объединения работодателей являются нару- шением основных принципов социального партнерства». От имени работников бюд- жетных отраслей выступила председатель обкома профсоюза работников культуры Клавдия Копенкина . С болью в душе она констатировала факт, что заработная плата работников культуры, здравоохранения, народного образования недо- тягивает до уровня среднеоб- ластной. Как увеличить свой доход бюджетнику?Устроиться еще на одну ставку? «Сейчас медики грустно шутят: если врач работает на одну ставку, то ему есть нечего, а если на две, то некогда, — говорила КлавдияКопенкина.—Нафоне экономического роста в бюджет не закладываются социальные выплаты на оздоровление и от- дых врачей, учителей, заплани- рованная индексация зарплаты меньше уровня инфляции». Здесь профлидера поддержала председатель обкома работ- ников народного образования Нелли Сурова , приведя такие расчеты: за три года, включая будущий год, индексация зар- платы бюджетников составит 6,5 процента, а официальная инфляция суммарно за это же время выльется в 21 процент. То есть реальные доходы с 2009 года уменьшаются, покупатель- ная способность падает. Нелли Сурова предложила закрепить в областном Трехстороннем со- глашении пункт о конкретных сроках поэтапного приближе- ния средней зарплаты работ- ников бюджетных отраслей к средней заработной плате по области. Начальник управле- ния труда и занятости области Петр Яицкий , также приняв- ший участие в заседании совета ФПЛО, порекомендовал учесть этот момент в подготовке ново- го соглашения на 2012 — 2014 годы. Однако в этом случае весь 2011 год больной вопрос так и останется, что называется, висеть в воздухе. И все-таки, как пояснил Сергей Салогубов, в условиях дефицита бюджета ни одна из социальныхпрограммв области не то что не свернута, а даже не сокращена. И в текущем году почти половина консоли- дированного бюджета области уходит на обеспечение оплаты труда работников непроизвод- ственных отраслей. Где взять еще средств? «Вдумайтесь в эту цифру,—говорил Сергей Сало- губов. — В области треть пред- приятий убыточна. А почему? Да потому, что, по некоторым данным, есть такое указание директоров и собственников для главных бухгалтеров части предприятий: если они станут показывать прибыль, мол, то пусть идут работать в налоговые органы. Вот и недополучает бюджет солидные суммы в виде налогов, которые и могли бы пойти, в частности, на зарплату учителям, врачам, работникам культуры. Сюда надо направить свое внимание профсоюзам». «Рост цен на продукты пи- тания уже составляет 18,4 процента, на ЖКХ— 13,1 про- цента. Чтобы устроить ребен- ка в какую-либо секцию или кружок, также надо платить деньги. У молодых семей — работников непроизводствен- ных отраслей — из-за малых зарплат нет средств, чтобы приобрести жилье, а квартиры им, как было когда-то, бесплат- но не выделяются. Я считаю, что в сегодняшней ситуации Федерации профсоюзов обла- сти необходимо обратиться в органы власти с предложени- ем по изменению механизма установления минимальной заработной платы, величины прожиточного минимума и по- требительскойкорзины»,—так завершила свое выступление Клавдия Копенкина. …Уже после окончания засе- дания нашкорреспондент спро- сил у Сергея Салогубова (памя- туя о том, что заместитель гла- вы администрации постоянно называл профлидеров «колле- гами») в рамках состоявшегося разговора, как же он относится к профсоюзам: как к коллегам или все-такикакк оппонентам? — Вы знаете, одно другого не исключает, потому что нуж- но уметь слушать друг друга и находить взаимоприемле- мые решения, даже если есть разногласия, — не удивился каверзному вопросу СергейНи- колаевич.—Иколлеги, и оппо- ненты всегда должны выбирать себе цивилизованную форму общения—диалог. Поэтому не случайно ведь я призвал сегод- ня областных профлидеров в обязательном порядке присут- ствовать на оперативных сове- щаниях у начальников област- ных управлений по отраслям и укурирующих этинаправления заместителей главы админи- страции области. Только тогда профактив будет в курсе всех событий и держать руку, об- разно говоря, на пульсе своих подведомственных отраслей. Ведь задача-то у нас—власти и профсоюзов — общая: сложить усилия и достигнуть более се- рьезных и весомых результатов для улучшения жизни. «Установить МРОТ в размере трех, а уровень зар- платыквалифицированных работников определить в размере пяти потребитель- ских корзин. Пенсия долж- на составлять не менее 70 процентов от утраченного заработка, а на сверхдоходы ввести прогрессивный на- лог»—такие из уст профли- деров звучали требования для включения их в резо- люции внеочередного съезда ФНПР, который должен со- стояться в январе будущего года. Происходило все это на занятиях с председате- лями первичек областных организаций профсоюза работников строительства и работников физкультуры, спорта и туризма, прошед- ших в минувший вторник в учебно-методическом цен- тре Федерации профсоюзов области. Общая тема учебного дня была сформулирова- на так: подготовка к VII съезду профсоюзов России — проблема регулирования социально-трудовых отно- шений в современных усло- виях. Программа учебы, как всегда, была насыщена до предела—лекции, мозговые штурмы, брейн-ринги… Но в этот раз профактиву было предложено еще одно инте- реснейшее задание: сформу- лировать требования, кото- рые должны быть приняты на главном профсоюзном форуме страны, от имени делегата съезда. То есть слушатели учебных курсов, полдня штудирующие и об- суждающие практику при- менения трудового законо- дательства, рольпрофсоюзов в обеспечении социальной защиты работников, во вто- рой половине учебного дня должны были подготовить предложения для внесения их в программные докумен- ты съезда, исходя из нарабо- танного материала. Для чистоты, так ска- зать, эксперимента проф- лидеры были разделены на две группы, и в разных аудиториях им в течение по- лучаса предстояло решить, какие важнейшие, по их В сторону улучшения На первый взгляд, профсоюзная организация акционерного общества «СтАГДок» живет обычной жизнью. Недавно состоялось очередное заседание профкома, на котором утвердили отпуска работников на следующий год, внесли поправку в коллективный договор, определились с подарками к Новому году: каждый член профсоюза получит подарок на сумму 300 рублей. Это, кстати, не имеет отношения к детям. Ребята, чьи родители работают на предприятии, само собой, получают сладкие подарки. Однако главное, что есть-таки в обычной профсоюзной жизни, — это добрые взаимоотношения работодателя и профсоюза. Это, по сути, особо не замечаемое официально, но явно ощущаемое работниками четкое следование условиям коллективного договора. Итоги его выполнения будут подводиться в январе на расширенном заседании профкома. —В целом мы оцениваем работу по выполнению положений коллективного договора как удовлетворительную, — замечает председатель первичной профорганизации Вениамин Козлов. — Мы— это не только члены профкома, а и большинство работников, с которыми мне доводится ежедневно встречаться, общаться. Мы надеемся, что так будет и впредь. И при подготовке нового договора будем стараться, конечно же, улучшить его положения. Александр Хаустов. Скрытые доходы — на зарплату бы бюджетникам... ... и Анатолий Жидких. мнению, моменты необхо- димо включить в главные требования профсоюзов. В обсуждении, что примеча- тельно, участвовали все, и каждыйсформулированный пункт запечатлевался на бумаге. В результате та- кой плодотворной работы за короткое время у обеих групп получилось более 15 пунктов. У каждой! И что любопытно — большинство совпало почти слово в слово или, по крайней мере, по смыслу. Кроме тех требований, которые изложены в начале этой публикации, профли- деры предлагали закрепить съезду от себя еще ряд по- ложений, над которыми предстоит работать и отстаи- вать в ближайшие годы. Это — сохранить действующий возраст выхода на пенсию, установитьженщинам, име- ющим трех и более детей, сокращенный рабочий день и прибавить пять дней к отпуску, не допустить уве- личения общего количества рабочих часов за неделю, гарантировать бесплатное образование, добиваться от работодателей софинанси- рования для организации учебыпрофактива, оставить налоговые льготы для пред- приятий малого и среднего бизнеса и так далее. Особое внимание было сосредоточе- но на изменении механики подсчета размера потреби- тельской корзины, куда сегодня не входят многие составляющие современной жизни, например не учиты- ваются платежи по процен- там за кредиты, расходы на культурные мероприятия и тому подобное. И одно очень своеобраз- ное предложение мне хоте- лось бы выделить отдельно: вернуть обязательное (под- черкиваю — обязательное) профчленство во всех орга- низациях, независимо от форм собственности, что- бы средства профсоюзного бюджета использовать на развитие физкультуры и спорта, творчества по инте- ресам. Конечная цель, несо- мненно, благая, только вот прошли те времена, когда «человечество железной ру- кой загонялось к счастью». Рост членства—дело самих профорганизаций, и от того, как они его будут вести, и станет зависеть пополнение рядов профсоюзов. Ведь естьже у нас в области пред- приятия, где зафиксировано 100-процентное профчлен- ство, значит, возможно та- кое и без принудительной системы. Вот к этому и надо стремиться не только при- зывами, но и делами. Для делегатов съезда каждый внес свое предложение. На трибуне – Сергей Салогубов...