Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

Гости из Алтая Коллектив ОАО «Липецкоблгаз» поддерживает дружеские отношения с коллегами из Орла, Белгорода, Воронежа, Брянска, других регионов стра- ны. Во время деловых, неформальных встреч специалисты обменивают- ся опытом, учатся. Так было и в конце ноября, когда липецкие газовики принимали делегацию из ОАО «Алтайгазпром». Одиннадцать представителей этого акционерного общества в ходе трехдневного визита интересовались многими вопросами. Особое внимание гости обратили на принцип «единого окна», по которому работают сегодня с клиентами липчане. Схема проста: клиент приходит в горгаз, и в одном месте ему сразу оформляют все необходимые документы. А вот председателя профсоюзной организации ОАО «Алтайгазпром» Любовь Вахрушеву интересовали прежде всего вопросы, связанные с профсоюзной деятельностью, коллективным договором. —То, что для липчан традиционно и привычно, для наших коллег из «Алтайгазпрома» — в новинку. Ведь у них раньше не было профсоюзной организации, не заключался коллективный договор. Поэтому мы старались как можно подробнее ответить на их вопросы. И как создается комиссия по подготовке коллективного договора, и в каком ключе происходит обсуждение его проекта, — рассказала корреспонденту «Мы» председатель профкома ОАО «Липецкоблгаз» Лариса Кудаева. Поучиться профсоюзной работе у липчан посоветовали в «Нефте- газстройпрофсоюзе». И на это в Москве имелись веские основания: «Липецкоблгаз» на протяжении многих лет лидирует по многим производственным и социальным показателям. А в прошлом году занял сразу два первых места в конкурсах коллективных договоров — на общероссийском отраслевом и областном уровнях. В декабре в Москве состоится V съезд «Нефте- газстройпрофсоюза», на который в качестве делегата от «Липецкобл- газа» отправится Лариса Кудаева, являющаяся не первый год членом российского совета этого профсоюза. Александр Хаустов. Ей сверху видно все 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 232/23860/ 4 ДЕКАБРЯ 2010 Для начала — мнения коллег. Вот что говорит о Марии Ломакиной начальник участка Сергей Жилин: «Мария Александровна очень ответственно относится к профессии. За три десятилетия работы — одни благодарности от руководства и профкома. На стройплощадке она строгая и ак- куратная, в живом общении — добрая и улыбчивая. С ней часто советуются коллеги, а она всегда готова прийти на помощь». А вот мнение механика участка Николая Скопинцева: «Мария Ломакина — пример для под- ражания и как профессионал, и как женщина-мать, умеющая создавать семейный комфорт». —Родилась я вмногодет- ной крестьянской семье, где было шестеро детей, — так начинает нашу беседу Ма- рия Александровна. — Мы все привыкли трудиться с раннего детства. Бывало, собирается мама на ферму доить коров, мы — три се- стры—идем с ней, надеваем белые халаты и — за дой- ку. И маме легче так было справляться, и мы учились крестьянскому делу. Трое братьев вовсю приобщались к колхозной технике, что ой как потом пригодилось им в жизни. Наша мама была грамотная, умнаяженщина. За свой ударный труд часто поощрялась, несколько раз избираласьдепутатомвмест- ные органы власти. В деревне, где мы жили, не было средней школы, и нас определили в школу- интернат в селе Успеновка. Из предметов я особенно лю- била русский язык и литера- туру. Знаете, как-товыучила диалог цыганки Радды и цыгана Лойко из рассказа Максима Горького «Макар Чудра» наизусть и стала читать его на школьных вечерах, в местном клубе. Да так получалось неплохо, что даже выступила с ним в Тамбове на конкурсе чтецов художественного слова… Аещеялюбилаписать со- чинения. Бывало, девчонки соберут и передадут неза- метно мне свои сочинения, чтобы я ошибки исправила. Сделаю это быстренько и назад возвращаю тихохонь- ко, так же незаметно для учительницы. Но Анна Ва- сильевна только делала вид, что не замечает всех этихма- нипуляций. А когда сдадут все тетради, она, хитро так улыбнувшись, скажет: «По- сле Марии мне уже можно и не проверять ваши сочине- ния». Признаюсь, хотелось мне стать преподавателем русского языка и литерату- ры, как моя любимая учи- тельница Анна Васильевна, да только судьба сложилась иначе… Чуть помолчав, Мария Ломакина вспомнила день, когда пришла ей пора выби- рать свою профессию, а тут скоропостижно скончался отец. Одной матери содер- жать шестерых детей стало не под силу, тогда со стар- шим братом Мария поехала в Липецк, остановилась у двоюродной тети. Девушка просмотрела все техниче- ские училища и останови- лась на базовом заведении «Эксстроймаша», условия устраивали — стипендия 79 рублейвмесяц, общежитие… —Осеньюмыобычно вы- езжали в совхоз «Агроном» на уборку яблок, — расска- зывает Мария Ломакина. — Я выполняла по две нормы, соответственно и платили. Как-то в конце сельхозработ получаю вместе с зарплатой еще и конвертик. Посмотре- ла—деньги. Удивилась: что это? Подошла к своему ма- стеру с вопросом. «Я, девоч- ка,—говорит, обращаясь ко мне, мастер наш Екатерина Сергеевна, — хорошо вижу, кто и как старается. Ты, Машенька, не белоручка, видно, что с детства к труду приучена. Вот тебе ипремию заслуженную выдали»… Хорошо помнит Мария Александровна день, когда впервые после училища са- мостоятельно «поднялась наверх». Это произошло на стройплощадке по сооруже- нию полиграфического ком- плекса. Хоть и хорошо она знала тот тип крана, на ко- тором предстояло работать, но охватила ее противная дрожь. «Ничего, — успо- каивала себя выпускница, — это от холодного ветра». Несколько минут — и спра- вилась с волнением, взялась за рычаги… Это теперь уже опыта не занимать, все ба- шенные краны изучила. Первую зарплату Мария потратила на… приданое: набор постельного белья, покрывала, шторы… Ведь впереди когда-то будет за- мужество, семья. Так ис- стари на Руси заведено, так и случилось. Старший брат Марии вернулся со службыв армии, да не один, а с другом Володей. — Мы все вместе ходи- ли в клуб, вместе любили промчаться на мотоцикле, — загораются глаза Марии Александровны. — Ребята часто приходили ко мне в гости в общежитие. Брат уходил раньше, а Володя не спешил. А однажды прямо заявил: «Не могу без тебя, Маша, жить, но боюсь по- терять: девушка тывидная». Признаюсь, растерялась я. Неожиданно все это было, мне еще и девятнадцати не исполнилось, и вдруг — за- муж. Но Владимир не отсту- пал. Так вскоре и стали мы мужем и женой. Сняли молодые супруги времянку, сын родился, а затем и дочка появилась. Руководство и профком «Эксстроймаша» выделили молодой семье однокомнат- ную квартиру. Со временем иВладимирполучил от авто- колонны, в которой работал водителем, трехкомнатную квартиру. Сын и дочь уже Аркадий Гарбузов Мария Александровна ЛОМАКИНА — машинист башенного крана ОАО «Эксстроймаш». В этой должности трудится уже свыше тридцати лет. За долголетний добросовестный труд награждена Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации. Ее имя занесено в областную Книгу трудовой славы, портрет — на Доску почета «Трудовая слава Липецкой области». выросли, определились в жизни. Теперь вот двух- летняя внучка — радость бабушки и дедушки. Вдеревне наТамбовщине Ломакины в летнее время трудятся на земле, ухажи- вают за садом, содержат па- секу, данемалую—25ульев. —Счастливыйячеловек, — улыбается Мария Лома- кина. — Меня хорошо вос- питали родители, которых я боготворю, у меня заме- чательные братья и сестры, любящие дети, прекрасный муж… — Мария Александров- на, а если представить на минутку, что сегодня вамис- полнилосьвсеголишь17лет, какбывыопределилисьсвы- бором профессии? — задаю я провокационный вопрос в конце нашей беседы. — Наверное… — тут Ма- рия задумалась.И, помолчав немного, сноткойгрустиска- зала:—Сталабыучителем, и непременно русского языка и литературы, как мечтала когда-то. Впрочем, это уже дела давноминувших дней… Играли, учась, и учились, играя Л ипецкий о бла с т - ной комитет Горно- металлургического п р о ф с ою з а Р о с - сии на базе учебно- методического центра Федера- ции профсоюзов области провел второй этап обучения профак- тива студенческих профсоюз- ных организаций Липецкого металлургического колледжа и профессионального лицея№10. Программа занятий была уже опробована в начале этого года, и вот теперь по ней обучались вновь избранные профгрупорги. На что в первую очередь не- обходимо обратить внимание профлидерам? Конечно же, на свою правовую грамотность. По- высить ее уровень профсоюзной молодежи помогли главный правовойинспекторФПЛОТама- раЛеоноваиправовойинспектор ЛипецкогообкомаГМПРВиктор Поливкин. В ходе брейн-ринга слушатели, поделившись на группы, отвечали на вопросы по профсоюзной тематике. А в за- вершение учебного дня участни- кипредставиливниманиюжюри свои творческие проекты под названием «Профсоюзы сегодня и завтра». Результатом коллек- тивного творчествакоманд стало раскрытие своих возможностей профсоюзными активистами. На следующий день свое профобразование продолжили профгрупорги, уже имеющие опыт работы. В ходе этого се- минара был проведен «круглый стол» «Профсоюзы в граждан- ском обществе». Затем препода- ватели УМЦ в ходе аналитиче- ского тренинга протестировали участников семинарананаличие лидерских качеств и способ- ностей приложить свои силы и умения в профсоюзной деятель- ности и были приятно удивлены той активности, которую прояв- ляли молодые профсоюзники. В заключение прошла проблемная дискуссия, в ходе которой прои- зошел обмен мнениями о путях развития профсоюза, роли моло- дежи в этих процессах не только обучающихся, но и педагогов. «Важно то, что в ходе учебы мы увидели желание молодежи участвовать впрофсоюзнойжиз- ни, имнебезразличнысовремен- ные проблемынашего общества. И главное — они видят свое, но- вое их решение. Поэтому можно с полной уверенностью сказать, что мы, профсоюзные лидеры старшего поколения, уже сегод- ня серьезно готовим своюсмену, а значит, будущее профсоюзного движения», — подвел итог в бе- седе с корреспондентом предсе- датель обкома ГМПРАлександр Коньшин. * * * В довольно-таки нетради- ционном ключе прошла учеба профактива областной органи- зации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания . Акцент был по- ставлен на выявление желания и умения председателей первич- ных профорганизаций работать коллегиальноврежимемозгового штурма. «Наша учеба началась с деловой игры, в ходе которой и выявлялась степень подготов- ленности слушателей курсов и желание овладевать способами обсуждения, методами поиска оптимальногорешения, умением пользоватьсясправочнойлитера- турой, в первую очередь юриди- ческой, и опытом работы других профорганизаций, — рассказал председатель обкома отраслево- го профсоюза Николай Гугнин. — Надо прямо сказать, что если сначала участники семинара не- сколько прохладно отнеслись к такому достаточно инновацион- ному методу проведения учебы, высказав свое непонимание по- добных «игрушек» и предложив перевести все в привычное русло лекций (а ведь известно, что при такой форме люди лишь пассив- но участвуют в процессе), то в ходе деловой игры постепенно в учебувключились все до единого профлидера.Слушателибылипо- делены на мобильные группы, и никтоне смог остатьсяв стороне. Сразужепосле объясненияпеда- гогами УМЦ заданий для групп участники проявили заинтере- сованность, быстро сработались между собой и порадовали учи- телей слаженностью, нетриви- альнымподходомк составлению ответов и подготовленностью к использованию своих теоретиче- ских знаний на практике». Такой своего рода разогрев изменил в положительную сто- рону отношение профактива к учебному процессу, заставил вдумчиво относиться к выпол- нению заданий и самое главное — привил желание работать в коллективе. «Мы уже начинаем забывать,чтопрофсоюз—этовся организация, а не председатель профкома. Не он один должен принимать решение, делать это нужно всей профорганизации, тогда это решение будет более взвешено и демократично», — убежден Николай Гугнин. Еще один плюс—такая деловая игра позволила всемпрофорганизато- рамучаствоватьвнейнаравных, вне зависимости от стажа проф- союзного лидерства — мнение каждогобыловажно. То естьтот, ктонапостпредседателяпервич- ки был избран недавно, совсем не чувствовал себя ущемленным по сравнению с опытными проф- лидерами. В ходе учебного дня состоя- лосьиобсуждениепредлагаемых изменений в законодательстве, связанных с оплатой больнич- ных листов. Эти изменения направлены отнюдь не в поль- зу трудящихся. Председатели профкомов не на шутку встре- вожены тем, что работники в ущерб своему здоровью станут переноситьболезнь, какговорит- ся, на ногах, получая при этом осложнения и даже инвалид- ность. Для того чтобы не было принято ошибочное решение, которое в будущем может при- вестиквесьма серьезнымпослед- ствиям, профактивисты обрати- лись с просьбой к руководству обкома отраслевого профсоюза, Федерации профсоюзов области с тем, чтобы наши профлидеры довелидо сведенияцентральных профсоюзныхорганов,депутатов Госдумынесогласие профактива спредлагаемымиизменениямив законодательстве. Ещенесколькоучебныхчасов былопосвященопроблемеподго- товки коллективных договоров. Часто в этих документах только дублируются положения Трудо- вого кодекса. «Однако колдого- вор должен защищать интересы трудящихся, — подчеркивал Николай Гугнин, — права-то прописаны уже в законодатель- стве, зачем их повторять во внутреннем документе учреж- дения. Именно в коллективном договоре могут быть зафикси- рованы дополнительные льготы работникам, и именно тогда они приобретут силу». Профактиву для образца был роздан макет коллективного договора, в кото- ром наиболее полно отражаются интересытрудовыхколлективов в сегодняшних условиях. * * * Совсем недавно 17 вновь из- бранныхпрофлидеров областной организации профсоюза работ- ников жизнеобеспечения по- лучили свидетельства о началь- ной профсоюзной подготовке в Академии труда и социальных отношений, котораякурировала обучение в учебном центре по специальной программе. И вот в ноябре начался новый цикл занятий по программе «Защита социально-трудовых прав и ин- тересов работников». В ходе тренинга по приме- нению трудового законодатель- ства по вопросам соблюдения прав работников, который в УМЦ Федерации профсоюзов области проводила заместитель руководителя Государственной инспекции труда вЛипецкой об- ластиИринаКирейчикова, была четко сформулирована позиция профсоюзных лидеров первичек по защите членов профсоюза в связи с ратификацией Конвен- цииМОТ№132обоплачиваемых отпусках. Очень эмоционально прошел «круглый стол», по- священный роли профсоюзов в обеспечении конституционных гарантий работников в связи с обсуждением законопроекта о новых принципах начисле- ния больничных. Участники учебного семинара поддержа- ли конструктивную позицию ФНПР, выраженную в несогла- сии с очередной попыткой пра- вительства сократить выплаты по больничным листам, и при- звали руководство профсоюзов перейти от лозунгов к реальным действиям. Именно это, по мне- нию председателей первичек, и станет настоящей мотивацией профсоюзного членства. Входебрейн-рингаобучаемые сами пытались раскрыть такие понятия, как социальное пар- тнерство и социальное противо- стояние, социальное государство и социальная ответственность, и всегда делали такой вывод: профсоюздолженбытьсильным, многочисленным, сплоченным, целеустремленным и активным в достижении своих целей. На брейн-ринге учащиеся анализи- ровали выполнение тех задач, которые поставил VI съезд проф- союзов. Далеко не все они были решены, особенновсфереоплаты труда—минимальный ее размер не достиг уровня прожиточного минимума. И, конечно, увлечен- ноисазартомпрофсоюзныелиде- рыговорилио том, каконивидят задачи VII съезда профсоюзов. Решающими факторами, определяющими эффективность работылюбойпрофорганизации, являются профессионализм, ответственность и уровень ком- петентности всех выборных профсоюзных активистов, но особенно — председателей пер- вичных профсоюзных организа- ций. Без компетентных лидеров ни о какой модернизации проф- союзного движения говорить не приходится. Поэтому в конце ноября учебу продолжила сту- денческая молодежь отраслевой профорганизации. ПРОФСОЮЗНЫЕ КУРСЫ Алексей Колбаско X Окончание. Начало на 3-й стр. — В первом коллектив- ном договоре, который мы принимали в 2005 году, од- ним из приоритетных на- правлений являлось улуч- шение условийтрудаиповы- шение его безопасности. Но деловтом, чтоэтомубольшое внимание уделяет само ру- ководство компании в лице генерального директораВла- дислава Смирнова. Напри- мер, тогда остро стояли во- просы по обеспечению спец- одеждой, инструментом, но уже через год все проблемы были сняты. Теперь у каж- дого комплекса (электро-, тепло-иводоснабжения) свой вид спецодежды— удобной, с красивыми фирменными лейблами. Компания за- купает самые современные инструменты, значительно облегчающие физический труд. Специалисты, рабочие ЛГЭКобеспеченысредствами индивидуальной защиты. Короче, все мероприятия, предусмотренные первым договором, были выполнены в полном объеме. Условия труда улучша- лись также в ходе обновле- ния оборудования, одновре- менно ремонтировались и благоустраивались бытовые помещения, тоестьраздевал- ки, душевые, комнаты для приема пищи. В каждом из трех комплексов есть сауна. И уже в 2007 и 2008 годах компания становится одним из победителей областно- го конкурса: в номинации «Охрана и условия труда» среди 70 предприятий обла- сти ЛГЭК дважды присуж- далось третье место. Старо- жилы, работавшие еще в МУПах, говорят, что теперь условия труда отличаются, как небо и земля. — Но, согласитесь, лю- дей в первую очередь инте- ресуют стабильная работа и хорошая зарплата. — К сожалению, дол- жен признать, что зарпла- та у нас пока невысокая, где-то на среднегородском уровне. Это основная при- чина увольнений, иособенно обидно, когда уходят вы- сококвалифицированные специалисты, которым на стороне пообещали платить больше. Но основная масса работников понимает, что вся прибыль компании идет на обновление устаревше- го энергооборудования, на реконструкцию сетей, из которых 70 процентов уже отслужили свой срок. Если сейчас их не менять, то, как выразился наш президент Дмитрий Медведев, через 5-7лет наступиткатастрофа. Ситуация сложная.Поэтому у нас остаются и работают преданные делу люди. Однако, на мой взгляд, зарплата — это еще не все. За годы рыночных реформ многие руководители заци- клились на материальной стороне и стали забывать про моральные стимулы. А ведь человеку важно услышать добрые слова в свой адрес, важно, чтобы его окружала хорошая трудовая атмосфе- ра. Надо видеть лица людей, когда их добросовестное от- ношение к делу принародно отмечается, произносятся слова благодарности за их самоотверженный труд. А труд действительно само- отверженный. Вот сейчас, к примеру, близятся ново- годние праздники, и когда все станут отдыхать, наши энергетики будут работать. Впоследние годыв городе и области мы занимаем при- зовые места в номинации «Реализация социальных программ». Наши люди за- носятся на городскую До- ску почета, награждаются Памятным знаком «Липецк —городмастеров», естьунас и «Липчанка года». В этом году в честь Дня энергетика на сцену поднимутся 45 на- гражденных.Наэкранебудут демонстрироваться слайды, все увидят фотографии пере- довиковнарабочихместах.А поздравлять лучших труже- ников, помимо руководства ЛГЭК, будут также област- ные и городские власти. Так что, какговорится, нехлебом единымжив человек. — Александр Сергеевич, и последний вопрос: ваша компания оплачивает для своих работников посеще- ние бассейна, спортзала. Но спорт — это всегда со- перничество. Есть ли в нем достижения? — Уже на второй год по- сле создания компании мы поинициативе гендиректора сталипроводить средиструк- турныхподразделений спар- такиаду по 10 видам спорта. Люди сами, не из-под палки, охотно участвуют в этих со- стязаниях. И такие страсти в это время кипят! Теперь наша сборная команда (а это 70 человек) ежегодно уча- ствует в городской спартаки- аде, а также в соревнованиях средиподразделенийНЛМК, поскольку мы относимся к Горно-металлургическому профсоюзу. По городу мы в 2006 году заняли третье место, а потом всегда были четвертыми. Но в этом году, чтобы отсечь, так сказать, подставных спортсменов, городской департамент по спорту потребовал от участ- никовпредъявлятьпропуска своих предприятий. И мы сразу стали первыми. Еже- годно в честьДня энергетика унас проходят состязанияпо мини-футболу и боулингу. Словом, у нас много доб- рых начинаний и традиций, смысл которых в том, чтобы за производственными по- казателямине терялось глав- ное — человек труда. ...И даже в боулинг умеют ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА