Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

декабря исполнилось шесть лет, какЛипецкая городская энергетическая компания обеспечивает жизнедеятель- ность областного центра – снабжает его теплом, водой, электроэнергией. Столько же лет и профсоюзной орга- низации, в которую входит почти 80 процентов от числа всех работников. Вкомпании заботятсяне только об эффек- тивности производства, но и, прежде всего, о людях труда. Не слу- чайно ОАО «ЛГЭК» стало победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала», итоги которого были подведены недавно областной Трехсто- ронней комиссией по регулированию социально-трудовыхотношений.Ороли профсоюза в жизни коллектива беседа нашегокорреспондента с председателем профкома ОАО «ЛГЭК» Александром ТЮЛЯКОВЫМ. — Давайте начистоту, Александр Сергеевич, а могла бы ваша компания обойтись без профсоюза? — Возможно, могла бы. Но тогда у нас не было бы, наверное, коллек- тивного договора и всего того, что он предусматривает. Например, сейчас 62 наши работницы находятся в декрет- ных отпусках. При рождении ребенка они получили по 5000 рублей, и далее, пока малышу не исполнится полтора года, имежемесячно будут выплачивать по 500 рублей, а до трех лет — по 1000 рублей. Когда детиидут в первыйкласс, то их родителям 1 сентября предостав- ляется оплачиваемый выходной день и материальная помощь в размере 1000 рублей, в неполных семьях — 1500 рублей. К сожалению, жизнь любого человека не обходится без печальных ситуаций, горестей. И я знаю, какой благодарностью проникаются люди, когда компания берет на себя все за- тратыпо организации похорон близких родственников. Или такой момент. Если у кого-то сын уходит в армию, то его родителям полагается оплачиваемый выходной день. Такой же день предоставляется нашимработникам, когда кто-то из них женится или выходит замуж, вдобавок они получают «свадебный подарок» в 5000 рублей. Людям, уходящим по возрасту на пенсию, в зависимости от стажа, выплачивается материальная помощь в размере от одного до трех окладов. В этом году более 300 наших работ- ников отдохнули и поправили здоровье по санаторно-курортным путевкам на берегу Черного моря. Кто о таком не мечтает? Тем более, если люди опла- чивали всего от 10 до 35 процентов стоимости путевки. Причему нас такой принцип — чем меньше заработок, тем меньше доплачиваешь. Членам профсоюза бесплатно обошлась дорога к месту отпуска и обратно. Ежегодно около 60 детей работ- ников компании отдыхают в детском оздоровительном центре «Прометей», при этом путевки обходятся им от 5 до 35 процентов стоимости. Компания оплачивает для своих работников по- сещение бассейна, спортзала. Я многое мог бы еще перечислять из того, чего не было бы без коллективного договора. — Вы ска з али , чт о членам профсоюза бесплатно обошлась до- рога на юг. Есть ли у них еще какие-то преимущества? —Преимуществнемного, поскольку в коллективном договоре предусматри- ваются интересывсех работников. Но в этом году члены профсоюза у нас полу- чили беспроцентные ссуды в размере от 10 до 30 тысяч рублей на общую сумму 1 миллион 650 тысяч рублей. И безвоз- мездную материальную помощь – свы- ше 700 тысяч рублей. Непосредственно компания к Новому году бесплатно выдает подарки тем, у кого есть дети. Отдельно это делает и профсоюзная организация. В итоге получается, что членыпрофсоюза получают на каждого ребенка по два подарка. — А насколько ваш коллективный договор отражает условия труда, безо- пасность рабочих мест? X Окончание на 4-й стр. МЫ ...И даже в боулинг умеют ОХРАНА ТРУДА КОГДА ЛЕКАРСТВО НАВРЕДИЛО Сомнительное успокоительное ОФИЦИАЛЬНО ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Колбаско О Б И Т О Г А Х С Ъ Е З Д О В И О Г О Д Е Г Р Я Д УЩЕ М НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области обновляет положение о внештатных инспекторах ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ 1 На правильном пути Этот случай получил большой резонанс в г. Ельце, причем версии произошедшего выдвигались раз- ные. «Мы» же обратимся непосред- ственно к документам. В один из октябрьских дней шеф-повар детского сада№39 «Под- снежник» Елена Н. перед началом рабочего дня приобрела в аптеке успокоительное средство, которое ей предложил купить фармацевт. При- дя на работу, в течение трех часов шеф-повар приняла три таблетки. Ее две коллеги, также работающие на кухне, узнав, что Елена Н. при- нимает успокоительное, попросили ее дать также и им таблетки. Все три женщины, как они говорили, были расстроены жизненными неуряди- цами. Около 12 часов в помещение кухни вошли заведующая детсадом и старшаямедсестра для проведения плановой проверки санитарного со- стояния и приготовленной на обед пищи. В этот момент сидевшая на стуле Елена Н. сильно побледнела и стала сползать на пол. Заведующая незамедлительно принялась оказы- вать ейпомощь, а старшаямедсестра обнаружила в подсобномпомещении второго повара, находящегося в бессознательном состоянии. Третья работница смогла добраться домеди- цинского кабинета, легла на кровать и потеряла сознание. Приехавшая бригада «скорой помощи» доставила всех пострадавших в реанимацион- ное отделение поликлиники. Там всемженщинамбыл установлен оди- наковый диагноз: острое отравление лекарственным средством. Комиссия по расследованию несчастного слу- чая установила, что все работни- цыознакомились с инструкцией по применению та- блеток и прини- малиихкакуспо- коительное, хотя данное средство такого действия (как следовало из описания) не оказывает. Комиссия сделала вывод, что временная нетру- доспособность работниц наступила в результате острого отравления препаратом, применение которого в производственном процессе не предусмотрено. Так как несчаст- ный случай произошел вследствие добровольного принятия таблеток и данные действияне связаныс выпол- нением трудовых обязанностей или какими-то другими действиями в интересах работодателя, этот случай комиссия квалифицировала как не связанный с производством. С таким выводом не согласен главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов об- ласти Юрий Сологуб. Комментируя произошедший случай, техинспек- тор сказал нашему корреспонденту, что если бы специалисты конста- тировали то, что принимаемый работницами препарат относится к наркотическим средствам, случай правомерно не был бы связан с про- изводством. Ведь закон трактует, что прием наркосодержащих средств, алкоголя относится к нарушениям трудовой дисциплины, и если бы работницы преследовали цель, что называется, опьянеть, расслабиться и забыться, то комиссия с полным правом сделала бы подобный вы- вод. Но лекарственный препарат не был исследован, и специальное заключение по его свойствам в деле отсутствует. Далее, как рассуждает Юрий Сологуб, женщины хотели успоко- иться после произошедших с ними различных неприятностей и про- должать своюработу. «Ясчитаю, что действияработницбылинаправлены как раз-таки на приведение себя в порядок и продолжение исполнения ими своих служебных обязанностей. То есть действовали они в интересах работодателя. Поэтому, по моему мнению, этот несчастный случай должен был быть связан с произ- водством», — делает вывод профсо- юзный техинспектор. Заявление ФНПР На заседании бюро правленияРоссийского союза промышленников и предпринимателей были одобре- ны поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные профильнымкомитетомпод руководствомпрезиден- та группы «Онэксим» Михаила Прохорова. Ключевыми предложениями среди них являются: — увеличение рабочей недели до 60-ти часов, — существенное расширение сферы применения срочных трудовых договоров, — упрощение и удешевление для работодателей увольнения сотрудников, — сокращение гарантий для работников, совме- щающих работу с обучением. Российские профсоюзы отмечают, что достигну- тый уровень социально-трудовых гарантий в России не может быть снижен без нарушения Конституции РФ…Подобные действия объединения работодателей являются нарушениемосновныхпринципов социаль- ного партнерства. Российские работники не будут мириться с по- добными«законодательныминововведениями»…Мы призываем Президента России, Правительство и Фе- деральное собрание РФ подробно обсудить и принять решения по неотложным вопросам для ускорения модернизации экономики, обеспечения финансовой стабильности и развития человеческого капитала: — отказ от «плоской шкалы» налогообложения, при которой и олигархи, и малообеспеченные работ- ники платят равный процент, —расследоватьпрактику«залоговыхаукционов», в результате которых государство потеряло огромный сектор особо ценных предприятий, а также возмож- ного возврата этой собственности в казну, — ввести процедуры банкротства и внешнего управления для предприятий, задерживающих за- работную плату, — ограничить выплаты дивидендов акционерам для предприятий, тормозящих повышение зарплаты для работников, —ввести ограничения для заработных плат и про- чих выплат топ-менеджерам предприятий, — либерализовать забастовочное законодатель- ство, сократив время согласительных процедур до пяти дней. Только такие меры выведут нашу страну на путь демократического конкурентоспособного развития! ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 4 ДЕКАБРЯ 2010 г. | № 232/23860 | 3-6 стр. В Москве во Дворце Труда профсоюзов прошел трехдневный международный семинар- совещание по вопросам молодежной политики, в котором принимали участие свыше 100 молодых профсоюзных лидеров из всех субъектов Российской Федерации. Главная цель молодежного профсоюзного форума — разработка новых информационных, организационных и идеологических направлений профсоюзной молодежной политики. Открывая встречу, председатель ФНПР Михаил Шмаков призвал участников к выработке новых идей, которые, может быть, пока даже и неведомы людям старшего возраста, но чрезвычайно важны именно сегодня для разрешения актуальных проблем в области социально-трудовых и экономических отношений в условиях рыночной экономики большинства стран мира. Профсоюзы являются главным стержнем гражданского общества. Именно члены профсоюзов создают основные материальные блага, и это требует от работодателей, и в первую очередь от государства как главного работодателя, справедливого распределения этих благ между работниками, социальной защищенности трудящихся, подчеркнул Михаил Шмаков. Методическим советом ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения объявлен конкурс «Активное обучение – эффективный профсоюз» по итогам 2010 – 2011 учебного года. Тема конкурса — «Будущее профсоюзов – грамотная и творческая молодежь». А в институте профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений продолжается работа по подготовке к изданию сборника гимнов и песен профсоюзов ФНПР. Уже предоставили свои гимны Горно-металлургический профсоюз России, Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Федерация профсоюзов Кузбасса, Волгоградская областная Федерация профсоюзов. Это событие можно назвать историческим. Впервые между администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов области и объединением работодателей областного центра заключено Соглашение о социальном партнерстве (текст документа публикуется на 6-й стр.). В торжественной обстановке в здании городской администрации его подписали соответственно Михаил Гулевский, Анатолий Жидких и Анатолий Наумов. Обращаясь к присутствующим на церемонии подписания документа, Михаил Гулевский сказал: «Мы с вами находимся на правильном пути, потому что за нами стоят многотысячные трудовые коллективы. И от того, какие мы будем принимать решения, зависит их жизнь и деятельность. Все вопросы мы будем решать совместно, и хотя такое положение дел было и раньше, теперь это официально подкреплено еще и нашим соглашением». «Мы много лет шли к тому, чтобы заключить соглашение на городском уровне, несмотря на то, что уже не один год подписывается подобный документ на уровне области. Однако сегодня мы получили дальнейший импульс для более полного взаимодействия в решении общих городских проблем», — подчеркнул в свою очередь Анатолий Жидких. Подписанный документ содержит около 150 пунктов взаимных обязательств в части экономики, уровня доходов населения, развития рынка труда и занятости, охраны труда, экологической безопасности и социальной защиты населения. По мнению сторон, соглашение позволит эффективно решать спорные вопросы и поставит на более высокую ступень уровень развития социального партнерства. Документ вступил в силу с 25 ноября и будет действовать в течение трех лет. Важно то, что соглашение станет распространяться на всех работодателей в Липецке, если они в 30-дневный срок не откажутся к нему присоединиться, причем в письменном виде и выдвинув достаточно серьезные аргументы против присоединения к соглашению. Заканчивается год текущий, поэтому пришла пора составить план работы на первое полугодие 2011 года – об этом в первую очередь шла речь на оперативном совещании в ФПЛО. В связи с этим всем председателям обкомов профсоюзов рекомендовано дать свои предложения. Главный правовой инспектор труда Тамара Леонова обратила внимание профлидеров на то, что профсоюзная инспекция обновляет положение о внештатных правовых профинспекторах, поэтому просила уточнить сведения о наличии на предприятиях таких общественных единиц. Так как в ряде отраслевых профсоюзов избраны новые лидеры, председатель ФПЛО Анатолий Жидких предложил им в ближайшее время на месте ознакомиться с работой профсоюзных объектов – ЗАО «Липецккурорт» и ООО «Липецктурист». Об итогах прошедших съездов профсоюзов работников связи и работников физкультуры, спорта и туризма коротко проинформировали лидеры отраслевых обкомов, а председатель обкома профсоюза работников жизнеобеспечения Виктор Семенов рассказал о проблемах, стоящих перед первичными организациями в отрасли. Наш корреспондент Александр Хаустов выяснял подробности из жизни коллектива ОАО «ЛГЭК» у председателя первичной профорганизации ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Экспресс- информация О результатах проверок соблюдения трудового законодательства в организациях области 5 стр . ФОТО ИЗ АРХИВА ЛГЭК Комиссия сделала вывод, что временная нетрудоспособность ра- ботниц наступила в результате острого отравления препаратом, применение которого в производ- ственном процессе не предусмотрено. „ Главное — не подвести свою команду. „