Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

лять их в любое время. Для вступления нужно лишь по- дать заявление в Пенсион- ный фонд либо лично, либо через работодателя. Во вто- ром случае за вас отчисле- ния будет делать бухгалте- рия той организации, где вы работаете. Удобно—не надо самому ходить в Сбербанк. Впрочем, все вопросы, свя- занные с этим, можно уточ- нить непосредственно в от- делении Пенсионного фон- да. Еще необходимо учесть, что из сумм, уплаченных работником, не будет взи- маться подоходный налог, надо лишь представить в на- логовую инспекцию ряд до- кументов, подтверждающих фактическую уплату взно- сов, и вам вернут налоговый вычет. Подчеркну только, что в совокупности со всеми остальными вычетами, на- пример, на лечение, образо- вание, вся сумма должна составлять не более 12000 рублей в год. И государ- ственная поддержка нало- гообложению не подлежит. И еще. Для граждан, которые достигли пенсион- ного возраста, но не стали оформлять пенсию, объем госотчислений увеличивает- ся в четыре раза, то есть, перечислив в год 12000 ин- дивидуальных взносов, че- ловек пополнит свой пенси- онный счет еще на 48000 от государства, и в итоге на- копительная часть за год увеличится на 60000 ру- блей. — Все это на самом деле очень хорошо и заманчиво. Но ведь каждый год в стране происходит инфляция… —От нее вашкапитал не пострадает, если будет, об- разно говоря, работать. По личному заявлению и сред- ства работника, и перечис- ленные государствомможно передать в управление не- государственному пенсион- ному фонду или управляю- щей компании, и там они ежегодно будут прирастать на величину инвестицион- ного дохода, проще говоря, на них будут начисляться определенные проценты. Даже если вы ничего для себя не выбрали, пенсион- ные накопления все равно инвестируются, только уже государственной управляю- щей компанией—Внешэко- номбанком. Здесь важно знать, что гражданинимеетправо один раз в год поменять выбран- нуюим ранее управляющую организацию и перейти в другуювместе со всеми свои- ми накоплениями и — вни- мание: с полученными до- полнительными средствами в результате инвестицион- ной деятельности. — А если человек умер раньше, чем наступила воз- можность воспользоваться накопленными средствами? Денежки пропадут? — Ни в коем случае. Все средства участника про- граммы в случае его смерти до выхода на пенсию перей- дут его правопреемнику. Причем не только им самим перечисленные взносы, но и поступления от софинанси- рования государства, а так же страховые взносы, кото- —АнатолийФедорович, я знаю, что Федерация профсоюзов заключила со- глашение о сотрудничестве с отделением Пенсионного фонда РФ по Липецкой об- ласти по реализации пенси- онной реформы… — …В котором есть пункт, что профсоюзы орга- низуют работу по включе- ниюв коллективные догово- ры предприятий вопросов, связанных с реализацией федерального закона о до- полнительных взносах на накопительнуючасть трудо- вой пенсии, и ведут разъяс- нительную работу об этом в трудовыхколлективахидля работодателей. Вы об этом хотели спросить? —Да. Только непонятно, какая роль здесь отводится профсоюзами, вообще, нуж- но ли вам всем этим зани- маться? — Давайте по порядку. Разве не профсоюзы все вре- мя и повсеместно твердят о повышении уровня жизни наших граждан — настоя- щихибывших трудящихся? Бывших — здесь я имею в виду тех, кто вышел на за- служенный пенсионный отдых. Разве не профсоюзы настаивают на том, что пен- сия должна составлять не менее 40 процентов от зара- ботка? Но ни один из меха- низмов реформирования пенсионной системыпока не дает такой возможности. А вот если сам гражданин ста- нет заинтересован в увели- чении своей будущей пен- сии… — А разве он до сих пор не был в этом заинтересо- ван? —Был, но не имел спосо- бов самостоятельно влиять на размер пенсии. Только после принятия государ- ственной программы софи- нансирования пенсии у него появилась такая возмож- ность. — То есть на свою ста- рость он может копить де- нежки? Так это можно было делать всегда — отклады- вай на сберкнижку, а вый- дешь на пенсию— трать то, что накопил, да еще процен- ты набегут. — Это все так, да не так. — ?.. —Сейчас объясню. Дело в том, что раньше вы могли копить только самостоятель- но, а с прошлого года госу- дарство взяло на себя обяза- тельство на каждуювложен- ную вами тысячу рублей добавить еще тысячу. —А если у меня нет воз- можности ежемесячно пе- речислять по тысяче ру- блей? — Сумма определяется, исходя из ваших возмож- ностей, но не может быть меньше двух и больше две- надцати тысяч рублей в год. И на всю внесенную самим человекомсумму столькоже еще добавит государство. Вступить в эту программу можно в любое время до 1 октября 2013 года, и госу- дарство будет софинансиро- вать ваши пенсионные взно- сы в течение 10 лет с момен- та первой уплаты, причем гражданин может сам ме- нять размер выплат, пре- кращать и снова возобнов- Люди. Проблемы. Решения 5 Наши консультации Наталья Полякова, ведущий юрисконсульт ФПЛО Когда наступает материальная ответственность работника Одним из видов ответственности, преду- смотренной Трудовым кодексом РФ за нару- шениятрудового законодательства, является материальная ответственность. К этой от- ветственности, в отличие отдисциплинарной, привлекаются как работник, так и работода- тель. Так как на практике чаще встречается материальная ответственность работника, сегодня речь пойдет именно о ней. Кроме того, работник является более «слабой стороной» в трудовых отношениях, поэтому привлечение его к подобной ответственности строго кон- тролируется законом. Основными нормативными документами, регулирующими данные правоотношения, являются ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Материальная ответственность работника возникает в случае неисполнения одной из основных обязанностей — работник должен бережно относиться к имуществу работодателя. Виновный возмещает только действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, несет материальную ответственность только за тот ущерб, который явился прямым результатом его действий. Неполученные доходы (упущенную выгоду) взыскать с работника нельзя (ст. 238 ТК РФ). Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые рассчитываются из рыночных цен, действующих в данной местности. Размер взыскиваемого ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (ст. 246 ТК РФ). При порче имущества учитывается стоимость ремонта. Материальная ответственность наступает в том случае, если работник нарушает какие- либо обязанности, возложенные на него законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Чтобы доказать виновность работника, необходимо точно указать, какие обязанности были им нарушены, в каком документе данные обязанности содержатся и что работник был ознакомлен с этими документами под роспись. Указания в приказе общей фразы «недобросовестное отношение работника к исполнению трудовых обязанностей» будет недостаточно. Зачастую работник выполняет по приказу работодателя действия, которые ведут, например, к недостаче и причинению материального ущерба (допустим, кассир выдал деньги из кассы без документов). Работодатель, который сам отдал такое приказание, в судебном разбирательстве докажет причинение ущерба работником, так как само приказание работодателя было очевидно незаконным, и поэтому работник не освобождается от материальной ответственности. Законодательством установлено, что доказать вину работника обязан работодатель. Но если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то именно работник обязан вести учет вверенного ему имущества, а работодатель, соответственно, не имеет возможности его контролировать и доказать вину работника в причинении ущерба. Исходя из ст. 239 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Неисполнение работодателем этой обязанности может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований. Также работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (статья 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, когда он надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Понятие «необходимая оборона» означает защиту личности обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства. Защита является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательств. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося, если вследствие неожиданности посягательства он не мог объективно оценить степень и характер опасности нападения. Споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Работодатель имеет право предъявить иск о возмещении ущерба, причиненного работником, как во время действия трудового договора, так и после прекращения его действия. Испытательный срок для многодетных матерей На практике часто возникает вопрос: мо- жет ли многодетным матерям при приеме их на работу устанавливаться испытательный срок? Как указано в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для тех, кто поступает по конкурсу на замещение соответствующей должности, для беременных женщин, для лиц, не достигших 18-летнего возраста. Также испытание не устанавливается для людей, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профобразования и впервые поступающих по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения, для лиц, избранных на выборную должность, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя. Многодетные матери не предусмотрены в условиях данной статьи ТК, поэтому не относятся к числу лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 210/23838/ 30 ОКТЯБРЯ 2010 Вы хотите стать обеспеченным пенсионером? О том, возможно ли увеличить свою будущую пенсию, Алексей Колбаско беседует с председателем ФПЛО Анатолием Жидких ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА Закон должников не балует... К аксвидетельствует судебная практи- к а , н е к о т о рые наши сограждане до сих пор никак не поймут (или не желают понять), что если берешь деньги в долг, оформляешь кредит, то его все равно придется отдавать. Те же банки все- рьез возьмутся за самого кредитора и его поручите- лей, знакомые и даже род- ственники будут предъяв- лять расписки, другие до- кументы, например, дого- вор займа... Вот такой был любо- пытный случай. С иском в Липецкий районный суд обратиласьТамараИванов- на Нестеренко (имена и фамилии изменены). Она требовала признать неза- конными действия отделе- ния федеральной миграци- онной службыДобровского района. Эта служба пере- дала местному филиалу «Россельхозбанка» персо- нальные данныеженщины — о зарегистрированном браке, смене фамилии, па- спортные данные и так да- лее. Тамара Ивановна воз- мущалась, какое, дескать, имели право, почему на- рушили законы РФ «Об информации, информати- зации и защите информа- ции» и «О персональных данных». Но, как выяснилось в судебном заседании, ника- кого нарушения и не было. Представитель миграцион- ной службы пояснил, что данные Тамары Ивановны передали в банк в связи с поступившим оттуда за- просом. Все очень просто: Нестеренко заключила до- говор поручительства при оформлении некоего кре- дита, подписала все необхо- димые документы и обяза- лась (в письменном виде) уведомлять банк о любых изменениях (паспортных данных, адреса регистра- ции, места жительства и работы, фамилии или име- ни и так далее), если тако- вые произойдут, в течение двух дней. Дала она согла- сие и на проверку банком любых сведений (персо- нальных данных), содер- жащихся в заявлении- анкете на предоставление кредита. Правда, забыла почему-то Тамара Иванов- на о своих обязательствах. Но с банкомшутки пло- хи, здесь-то все помнят. Поэтому, как только воз- никла необходимость, из этого кредитного учрежде- ния сразу же сделали за- прос в миграционную службу, которая ведет адресно-справочную рабо- ту на определенной терри- тории, в данном случае—в Добровском районе. И вы- яснилось, что Тамара Ива- новна теперь вовсе уже не Нестеренко, а, скажем, Сидорова. Как говорится, с законным браком, да толь- ко вот от ответственности это не спасает, поручился — отвечай. Что же касается мигра- ционной службы, то в суде пришли к выводу, что все сделано в соответствии с законодательством: если гражданином уже дано со- гласие на обработку персо- нальных данных, а значит, и на их проверку, то допол- нительного согласия уже не требуется. Поэтому ми- грационная служба на вполне законных основа- ниях предоставила банку запрашиваемые сведения, права и интересы Тамары Ивановны не нарушила. Словом, суд отказал ей в иске. А перед банком на- верняка придется нести ответственность. С креди- тами шутки плохи. В этом убедилась, например, дру- гая женщина — Ирина АнатольевнаДроздова. Она взяла взаймы приличную сумму у своейматериАнны Петровны. Между род- ственниками был заклю- чен договор займа. Как свидетельствует документ, мать передала двести с лишним тысяч рублей до- чери «на общие нужды ее семьи». Не будем судить, каки- ми были взаимоотношения между родственниками, но только по истечении огово- ренного срока долг не был возвращен, и разразился конфликт. Анна Петровна обратилась в Советский районный суд г. Липецка с иском к дочери и ее супру- гу, требуя взыскать с них не только сумму основного долга, но и неустойку за просрочку его выплаты. Правда, Ирина Анато- льевна все претензии к ней отвергала. Дескать, мать принудительно удержива- ла ее в своей квартире, требовала подписать не читая, какой-то документ, и она была вынуждена со- гласиться. Отсюда, де- скать, и договор займа. Да и вообще, подпись там не ее. Но в судебном заседа- нии фигурировал договор займа, а в нем четко опре- делены обязательства сто- рон, которые, в соответ- ствии с Гражданским ко- дексомРФ, должныиспол- няться. В итоге закон ока- зался на стороне Анны Петровны. По поводу же того, что мать вынудила дочь подписать документ не читая, Ириной Анато- льевной не было представ- лено никаких доказа- тельств. Более того, когда суд предложил провести почерковедческую экспер- тизу на предмет подлин- ности подписи, то Дроздо- ва от нее... отказалась. И это тоже о чем-то говорит. Советский райсуд г. Ли- пецка вынес решение, в соответствии с которым с дочери в пользу матери были взысканыи основной долг, и неустойка за про- срочку его выплаты. (При содействии пресс-службы Липецкого областного суда). Анатолий Дубовицких ДЕЛА СУДЕБНЫЕ После принятия государственной программы софинансирования пенсии у работника появилась возможность влиять на размер своей будущей пенсии. До недавней поры наши граждане практиче- ски не имели возможности повлиять на размер своей будущей пенсии — сколько «положит» го- сударство, столько и будут получать. Однако в 2009 году в этом деле произошли серьезные из- менения, когда в стране стартовала программа государственного софинансирования будущей пенсии. Она заключается в том, что каждый рос- сиянин может в добровольном порядке из своей зарплаты вносить взносы в накопительнуючасть пенсии и за это получить «бонус» от государства, которое, со своей стороны, также будет перечис- лять этому гражданину, что называется, рубль на рубль. Ичем раньше люди начнут копить на свою старость, тем она будет более обеспечена. А если еще в эту программу включатся и работодатели… О том, как же можно накопить средства на за- служенный отдых, чтобы в пенсионном возрасте он стал существенно лучше, наш корреспондент беседует с председателемФедерации профсоюзов Липецкой области Анатолием Жидких. рые перечислил работода- тель. — Значит, и работода- тель может принять участие в этой программе? —Обязательно, онможет выступить третьей стороной вместе с работником и госу- дарством. Размер взноса им определяется ежемесячно в отношении каждого работ- ника, который является участником программы. И софинансирование работода- телем складывается отнюдь не из зарплаты работника, а из своих средств. Вот здесь тоже должна проявиться роль профсою- зов, о которой вы говорили. От имени профорганизаций и от себя лично призываю всех работодателей вклю- читься в государственную программу софинансирова- ния пенсий, внести соответ- ствующие положения в кол- лективные договоры. Кроме того, что работодатели ока- жут неоценимую помощь своим работникам для по- лучения ими достойной пен- сии, получат еще ряд преи- муществ в области кадровой политики, как-то: привлече- ние молодых и удержание квалифицированныхкадров за счет расширения социаль- ного пакета. Плюс, высту- пая третьей стороной, рабо- тодатель освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченных им средств, но не более 12000 рублей в год на одного работ- ника. Также сумма взноса работодателя включается в состав расходов, учитывае- мых при налогообложении. В заключение я скажу так. Учитывая важность государственной програм- мы, большая роль в реализа- ции этого проекта в рамках областного Трехстороннего соглашения отводится орга- намисполнительнойвласти, действиякоторых совместно с профсоюзами и работода- телями должны быть на- правлены на активное фор- мированиежителяминашей области своей будущей пен- сии. Поверьте, от участия в этой программе каждому станет только лучше. Анатолий Жидких, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Может быть, в будущем жизнь пенсионеров станет лучше. X Окончание. Начало на 3-й стр. Вот здесь и пригодился бы трудо- вой арбитраж, имеющий возмож- ность оперативно отреагировать на возникший спор. Однако в настоящее время на всю Россию имеется всего 4416 трудовых арбитров. «В первую очередь Роструд нацеливает на то, чтобы предот- вратить возникновение спора, когда уже в дело необходимо будет вмешиваться судебным инстанциям. Именно к трудовым арбитрам могли бы обращаться стороны для урегулирования разногласий», — сакцентировал Сергей Казарцев, выступая перед аудиторией. А дальше участники семинара анализировали приме- рыконкретных трудовых споров, обсуждали, как надо вести себя с представителями спорящих сто- рон, работать со свидетельскими показаниями и документами, проводили брейн-ринги, деловые игры… В одном из перерывов в беседе с корреспондентом замести- тель председателя областного суда Галина Брик и директор учебно-методического центра ФПЛО Юрий Самсонов еще раз подчеркнули, что институт трудового арбитража в России только набирает силу, в отличие от мировой практики, и пройдет, наверное, немало лет, прежде чем он заработает в полной мере. Но начинать когда-то надо, необ- ходимо серьезно и основательно готовить будущих трудовых ар- битров, на это сейчас нацелены усилия всех сторон социального партнерства. Ведь такой арбитр должен быть признан споря- щими сторонами, потому что если одна из сторон не станет ему доверять, то решение опять должен выносить суд. Однако судебные органы могут стать лишь последней инстанцией, куда будут обращаться спорщи- ки, если уже не смогли-таки в порядке договоренности прийти к общему решению. Но таких обращений станет значительно меньше, потому что, как и во всех цивилизованных странах, у нас начнут отдавать предпо- чтение разрешению конфликтов в досудебном порядке. Мы пойдем мирным путем Что дальше? Объединение австрийских профсоюзов провело в Вене конференцию «Европа: 20 лет переходного периода. Что дальше?». На нее прибыли более 200 участников, представляющих профцентры из многих стран Европы, включая ФНПР. С рассказом о результатах переходного периода в России, преобразовании системы трудовых отношений, роли и проблемах профсоюзов, текущей ситуации и перспективах перед участниками конференции выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.