Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

Оказавшись внезапно без работыифинансовой опоры, не стоит отчаиваться и опускать руки. Быть может, на- стало самое время осуществить мечту о собственном бизнесе? Государство заинтересовано в самозанятости населения не меньше самих безработных граждан, по- скольку борьба с безработицей остается всегда одной из главных задач. Ведь, организовав свое дело, человек трудоустраивается сам и, возмо2жно, организовыва- ет еще определенное количество рабочих мест, тем самым способствуя решению серьезной и актуальной проблемы. Плоды сотрудничества Эмма Дунаева, ведущий инспектор Елецкого городского ЦЗН; Анатолий Скабелкин, заместитель начальника отдела профориентации и профобучения управления труда и занятости Стать менеджером за три с половиной месяца Совсем еще недавно казалось, что для того, чтобы получить профессию логиста или менеджера по кадрам, необходимо закончить вуз. Теперь, благодаря сотрудничеству ОГУ «Елецкий городской Центр занятости населения» с Елецким государственным университетом им. И.А. Бунина, на это понадобится лишь три с половиной месяца. Программа курсов разработана совместно с преподавателями экономического факультета ЕГУ, о ее особенностях и перспективах новоявленных студентов рассказал доктор экономических наук, профессор Николай Нечаев. — В первую очередь хотелось бы отметить неподдельную заинтересованность подопечных Центра занятости в получении данных профессий, — начал беседу Николай Гаврилович. — Особое внимание слушатели уделяют компьютеризации и ставят вопросы о том, чтобы в больших объемах преподавали программные продукты именно в их областях. Программа курсов профессиональной переподготовки в ЕГУ им. И.А. Бунина достаточно насыщенна. Бывшие безработные (а ныне студенты) изучают ряд специальных дисциплин, такие как: логистика, менеджмент в логистике, международный маркетинг, трудовое право, документы и кадровое делопроизводство, а также ряд общепрофессиональных дисциплин: экономическую теорию, систему управления предприятием, деловую культуру и психологию общения. Естественно, возникает вопрос: как за три с половиной месяца можно изучить вузовскую программу? На это профессор Нечаев ответил, что такой цели изначально не было. — Несмотря на то, что наш учебный план ориентирован только на профильные предметы, объем часов все же достаточно ограничен — всего по 4 пары ежедневно и 50 часов стажировки на предприятии, тогда как в вузе только на одну стажировку уходит 4 месяца. Таким образом, полученное образование является лишь дополнительным, — подчеркнул Николай Гаврилович. — Лекции у переобучающихся ведут преподаватели-прикладники, например старший преподаватель экономического факультета Любовь Никитина, она же — главный технолог ОАО «Елецгидроагрегат». Финансист того же предприятия Елена Никитина также занята в работе с нашими подопечными. Такие люди всю свою жизнь посвятили одному делу, и они, как никто другой, могут подкрепить теорию яркими практическими примерами, — продолжил профессор Нечаев. По каждой дисциплине обучающиеся получают методические материалы для самостоятельного изучения. Как это часто бывает, большинство из них, до того как пришли на курсы, работали в далеких от логистики и кадрового менеджмента областях. Многие признаются, что начинать все сначала трудно, тем более что гарантии трудоустройства все-таки нет. Но, по словам профессора Нечаева, эти курсы были разработаны не случайно, и по исследованиям рынка труда профессии логиста и менеджера являются сейчас наиболее востребованными. Тем не менее в ходе беседы он подчеркнул, что рабочие специальности, такие как токарь, слесарь и электрик, не теряют своей актуальности. По окончании курсов все получают диплом о дополнительном образовании. Как утверждает Николай Гаврилович, специалисты выйдут конкурентоспособные. В завершение беседы профессор Нечаев пожелал университету и Центру занятости развивать свои взаимоотношения. В его планах разработка курсов дополнительного образования по инвестиционному анализу. Освобождение. Адаптация. Новая жизнь Органами службы занятости проводится работа по социальной реабилитации и содействию в трудоустройстве осужденных граждан и лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Для проведения данной работы заключено соглашение о совместной деятельности между управлением труда и занятости и управлением исполнения наказаний МЮ РФ по Липецкой области. В этом году специалистами органов службы занятости населения проводились выездные профессиональные консультации для заключенных учреждений уголовно- исполнительной системы ФГУТ-2 г. Елец, ФГУ ИК-2, ИК-5, ИК-6, СИЗО №1 г. Липецк, готовящихся к освобождению. Непосредственно в эти учреждения передается информация службы занятости с выдержками из Закона «О занятости населения в РФ», Трудового кодекса РФ о перспективах профессионального обучения и трудоустройства, о банке вакансий и ситуации на рынке труда. Более подробную информацию о вакансиях можно получить в Интернете на сайте управления труда и занятости Липецкой области utiz.lipetsk.ru. В г. Липецке в исправительные учреждения переданы буклеты «Государственная поддержка на рынке труда», «Освобождение. Адаптация. Новая жизнь», «Психологи советуют», специально разработанные для осужденных, сроки заключения которых подходят к концу. Управлением труда и занятости Липецкой области ежегодно готовится и доводится до исправительных учреждений сборник «Куда пойти учиться?», информация о наиболее востребованных на рынке труда профессиях. Липецкий городской Центр занятости регулярно получает сведения от учреждений исполнения наказания о лицах, освобождаемых из мест лишения свободы по амнистии или в связи с истечением срока действия приговора с указанием имеющейся у них профессии. Полученная информация позволяет проанализировать существующий банк вакансий, а также провести подготовительную работу по заключению договоров с работодателями на трудоустройство данной категории граждан. При проведении выездных консультаций в ФГУТ- 2 специалистами елецкого городского Центра занятости рассматриваются психологические аспекты поиска работы, способы оказания психологической помощи самому себе, методы преодоления стресса от попыток устроиться на работу. Особое внимание уделяется вопросам методики поиска работы: какие требования выдвигают работодатели, как подготовить себя к собеседованию, как представить себя в лучшем свете, какое поведение принесет наибольший успех. С людьми, освободившимися из мест лишения свободы и обратившимися в органы службы занятости, проводится профориентационная работа с целью подбора наиболее подходящего варианта трудоустройства, выбора или перемены профессии. ... И никакой кризис не страшен Исполняющая обязанности директора лев-толстовского Центра занятости населения Марина Кузовлева — о способах борьбы с безработицей Р ынок труда 5 Бюллетень управления труда и занятости Липецкой области № 190/23818/ 2 ОКТЯБРЯ 2010 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Зри в корень В целях смягчения по- следствий финансового кри- зисавЛев-Толстовскомрайо- не реализуются две важные программы, это – «Област- ная целевая программа реа- лизации дополнительных мероприятий,направленных на снижениенапряженности на рынке труда Липецкой области в 2010 году» и «Об- ластная целевая программа реализациидополнительных мероприятий,направленных на повышение уровня заня- тости населения Липецкой области в 2010 году». Для этих целей в Цен- тре занятости создана рабо- чая группа с привлечением представителей местного самоуправления. Она рас- сматривает представленный безработным бизнес-план, в котором обязательно указы- ваются сведения о наличии илиотсутствиидополнитель- но создаваемыхрабочихмест для трудоустройства без- работных граждан, готовит заключениеинаправляет его в управление труда и занято- сти для согласования. Спе- циалисты Центра занятости сверяют достоверность пред- ставленных документов, вы- езжают на место, проверяют наличиеживотных, кормов, подсобных помещений и тому подобное. После такой проверки Центр занятости перечисляет необходимые средства. СпециалистыЦен- тра занятости также оказы- Как педагог стал животноводом Директор Добринского ЦЗН Анатолий Олесик рассказывает об опыте организации частного бизнеса Для снижения социаль- ной напряженности на рын- ке труда была утверждена областная программа анти- кризисных мероприятий по поддержке занятости населения. Она включает в себянескольконаправлений: стажировка выпускников образовательных учрежде- ний в целях приобретения ими опыта работы, тру- доустройство инвалидов, опережающее обучение ра- ботников, находящихся под угрозойувольнения, переезд гражданв другуюместность, самозанятость. Больше всего воспользовавшихся предла- гаемыми видами занятости (после опережающего про- фессионального обучения) оказалось людей, которые решили организовать част- ный бизнес. По данной программе в Добринском районе оказано содействие 50 гражданам. Свое дело открыли не толь- ХОРОШЕЕ ДЕЛО Почему их называют «центровцы»? Н ельзя не заметить: лесопосадки вдоль дорог стали чище и светлее. Красиво. о есть в томидругая сторо- на, неменее, а, пожалуй, бо- лее важная: создание новых рабочих мест. А это имеет особое значение во времена кризисных явлений. …Запах кострищ, све- жей древесины и ушедшего лета. Только слышно, как потрескивают сучья в ко- стре, на которым висит за- копченный, видавшийвиды чайник. Тишина. Пока. У бригадылесорубов перерыв на обед. Через несколько минут окрестность снова огласиться рокотом тракто- ра, стуком топоров, шумом пилы. Работающих в лесопо- лосе назвал лесорубами. Нет-нет, я не ошибся. Но это только совсем недавно они стали лесорубами. Они люди самыхразныхпрофес- сий. Среди них не только водители, трактористы, плотники, разнорабочие. В этойкогорте – учитель, эко- номист, инженер,менеджер и даже почвовед. Труд здесь объединяет всех и сплачи- вает в единый коллектив, несмотря на разные про- фессиональные интересы. А заставил их объеди- ниться кризис. Иными сло- вами, вместе они оказались благодаря добровскому Центру занятости населе- ния. Каждый (наверняка поразнымобстоятельствам) лишился работы. А здесь помогли обрести ее. И тру- дятсяони, надо сказать, ста- рательно, а главное – охот- но. Да и заработки вполне приличные. Площадь лесополосы, начиная с Махонова и за- канчивая границей с Ча- плыгинским районом, за- креплена за Кривецким лесничеством. И площадь немалая – 92 гектара. Ра- ботают на этом участке три бригады, как их назы- вают — «центровцев», то есть тех, кому помог найти работуЦентр занятости на- селения. Ну а саму работу предоставил Добровский лесхоз. Трудятся «цен- тровцы» на лесополосе уже более полугода. Бригады сложились и работают, как уже говорил, весьма производительно. Они за- готовили свыше тысячи кубометров древесины. Можно сказать, лесорубы- профессионалы. Тон зада- ет коллектив А. Глотова. Поскольку он экономист, постольку и дела идут как нужно. Подтвердим это таким фактом. На счету бригады более 600 кубо- метров подготовленной древесины. Вот что примечательно: «центровцы» работают в основном со своими тракто- рами, пилами. В частности, в бригаде Глотова спилен- ные деревья вытаскивает трактор А. Никифорова. А вот в бригаде В. Вострико- ва — два трактора. На них трудятся владельцы – сам бригадир и А. Татаринов. Собственной пилой орудует и А. Хворых. Лучше всего было, как мнепоказалось, в бригадеВ. Шаврова. То лиоттого, что в его коллективежители рай- центра, то ли от их веселого настроения. Чайник над костром – это у них. —Лучше, чем в кабине- тах сидеть? – спрашиваю. Ребята отшучиваются: еще бы – на свежем воз- духе. А чай – дома такого не бывает. Заваривают его шиповникомда яблочками. Иходить далеко не надо, все под рукой. Помните, про зарплату я говорил? Теперь вот уточ- няю.Мужикииз бригадыА. Глотова определенно назва- ли: по 8000 – 8500 рублей в месяц. Лесничий Кривецкого лесничестваВ. Кожевников «центровцам» не нараду- ется. Никаких претензий. Да и сам видел – от дела не отлынивает никто, стара- ются, работают как поло- жено. Заметил, что все они дорожат временем. Когда были в бригаде Вострикова, попросилялесорубов сфото- графироваться. Ну только, как говорится, отстрелялся, решил поговорить про то да сё. Бригадир подождал ми- нуткуитоном, не терпящим возражения, закрыл наши «прения»: — Хв а тит , хорош. Пошли работать. И мне ничего не остава- лось, как сказать «до сви- дания». В заключение назову цифру, котораяможет заин- тересовать многих. Свыше двухсот человекбыло трудо- устроеноЦентромзанятости населенияна общественные работы. Рабочие места – в жилищно-коммунальном хозяйстве, Центральной районнойбольнице, а также в других организациях и учреждениях. А про лесхоз вы уже знаете во всех под- робностях. Василий Сладков, директор Добровского ЦЗН центра объяснили ему поря- док организации самозаня- тости, оказали помощь при составлении бизнес-плана. Александр Банин закупил 5 поросят, 15 овцематок. В его хозяйстве имеются бычки, птица, теплица и большой огород. Теперь, по словам Банина, ему и его семье ни- какой кризис не страшен. И таких примеров в нашем районе множество. Хотелось бы рассказать еще об одном предприни- мателе, открывшем бизнес с помощью Центра занято- сти. Это Виктор Марухин. В последние годы большое внимание уделяется бла- гоустройству населенных пунктов. Изучив спрос на потребительском рынке и потребность населения нашего района, Виктор Ма- рухин решил заняться соб- ственным производством тротуарной плитки. В на- стоящее время его бизнес развивается, продукция пользуется спросом у насе- ления, потому что в нашем районе до сих пор такого производства не было. А в ближайшее время Вик- тор планирует расширение своей деятельности, что пойдет только на пользу и его предприятию, и за- казчикам. ФОТО ИЗ АРХИВА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ. Виктор Марухин на собственном производстве. За 9 месяцев текущего года в Лев- Толстовском районе собственное дело при поддержке службы занятости уже организовали 19 безработных граждан. вают помощь безработным гражданам при составлении бизнес-планов, оформлении документов. За 9 месяцев текущего года собственное дело при поддержке службы занятос- ти уже организовали 19 без- работных граждан. Основ- ным видом самозанятости являетсяпроизводствоиреа- лизация животноводческой продукции. Любопытно, что трое безработных граждан организовали собственное дело по пчеловодству, а один открыл собственное дело по производству тротуарной плитки. На селе в период кризиса без собственного подсобного хозяйства не обойтись. Так для себя решил многодет- ный отец Александр Банин. В поселке Лев Толстой он имеет большой дом, а земли и лугов вокруг достаточно, тольконе ленись.Алениться Александр как раз таки и не привык. Узнав о программе по содействию самозанято- сти, он решил обратиться за помощью по созданию собственногобизнесавЦентр занятости. Специалисты ко мужчины (их было 28 человек), но и женщины. Причем, если мужчины вы- бирали для самозанятости такие виды деятельности, как грузоперевозки, живот- новодство, мелкий ремонт автомобилей, то женщины предпочли развитие быто- вого и торгового обслужи- вания населения (оказа- ние парикмахерских услуг, торговля промышленными товарами), пчеловодство, выращивание грибов ин- тенсивным способом. Наи- большее количество решив- ших открыть индивидуаль- ное производство – люди среднего возраста, но есть и молодежь – их 17 человек. Каждый начинающий пред- приниматель получил сред- ства федерального бюджета в количестве 12-кратного максимального размера по- собия по безработице. Это 58800 рублей, а всегоже вы- плачено 2940 тысяч рублей. Одним из предприни- мателей, открывших свое дело, стал Вадим Кашир- ский. Он окончил педагоги- ческий колледж в Усмани, работал учителем физкуль- туры сначала в Сафоново, затем в Николаевке и Ново- петровке. Помимо основной специальности, он учился на газоэлектросварщика, получил красный диплом и пятый разряд. Также имеет специальность опе- ратора газовых котельных, работающих на высоком давлении. В последнее вре- мя работал электриком на свиноводческом комплек- се ООО «Отрада-Ген» в с. Пушкино. Чтобы прокормить себя и своих братьев, дома дер- жали небольшое хозяйство. На семейном совете решили заняться собственным де- лом. Работая на комплексе, Вадим Каширский изучил все процессы выращивания свиней и поэтому решил за- няться животноводством. Он собрал все необходимые документы и зарегистриро- вался как индивидуальный предприниматель. Одновре- менно с этим, скопив деньги, начал строить помещения дляживотных, договорился о приобретении свиномат- ки, кормов. Полученные средства (а это именно те упомянутые 58800 рублей) пошли на возмещение за- трат. Сейчас у предприни- мателя 9 свиноматок, две из которых недавно опоро- сились. В хозяйстве также имеются куры, утки. Для их содержания построено три сарая, где зимой будет находиться вся живность. На следующий год Вадим Алексеевич планирует рас- ширить помещения и заку- пить еще свиноматок. ФОТО ИЗ АРХИВА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ Вадим Каширский с одной из своих «подопечных». ФОТО ИЗ АРХИВА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ Перерыв закончен, пора за работу.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz