Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

5 В первичных профорганизациях —Нелегкая у вас работа, Вениамин Петрович? — Работать с людьми всегда тяжело. Ведь идут в профсоюз с самыми раз- ными вопросами. И не в каждом случае уместно сразу обращаться к гене- ральному директору или начальнику цеха, зачастую проще прийти в профком. Иногдаработник, например, просит воздействовать на руководителя своего подраз- деления. Дескать, его неза- служенно обидели, грозятся наказать. Иду регулировать ситуацию. Дело в том, что три года назад, до избрания на должность председателя профкома, мне пришлось быть заместителем, как говорится, в квадрате – и главного инженера по охра- не труда и промышленной безопасности, и председа- теля профкома. Поэтому и работников знаю хорошо, и с начальниками цехов сло- жились добрые отношения. Итак, иду к руководителю, разбираемся, обсуждаем спорную ситуацию. И все становится на свои места. Бывает, начальник пого- рячился, и, как правило, удается найти компромисс. —Апрофсоюзныйактив разве не помогает? — Конечно, мне одному было бы не справиться. Но у нас солидный профком, в который входят 11 чело- век из числа инженерно- технических работников, рядовых тружеников. На- пример, мой заместитель по профсоюзной работе, он же и заместитель начальника железнодорожного цеха НиколайХромин, я считаю, просто незаменим. Столь же высокую оценку дал бы и другому члену профко- ма — слесарю Александру Толчееву. Впрочем, понят- но, что безынициативных людей никто не выдвинул бына общественнуюработу. —Мне довелось недавно случайно подслушать один разговор. Встретились двое мужчин, разговорились. «Как у тебя с работой? Тебя же, насколько помнится, в «СтАГДоКе» сократили? Где сейчас работаешь?» — спрашивает один другого. «Да там же и работаю!» — прозвучал ответ. Немая сцена. Как выяснилось из дальнейшего разговора, на предприятии действитель- но в разгар кризиса имело место сокращение кадров. И вот человек в числе дру- гих лишился работы. Через какое-товремяпредприятие снова начало наращивать темпыпроизводства, потре- бовались дополнительные рабочие руки. И многие из тех, кто был уволен по сокращению, вернулись в родной коллектив. Как вы прокомментируете эту историю? — Так оно и было. И здесь остановлюсь чуть под- робнее. Вообще-то члены профкома собираются не реже раза в месяц, чтобы решить какие-то текущие вопросы — об оказании ма- териальной помощи, ска- жем, на бракосочетание, рождение ребенка, в связи с болезнью и так далее. Но в данной ситуации, когда был самый пик экономического кризиса, наши заседания, можно сказать, были экс- тремальными. Приглашали каждого, кто подпадал под сокращение, беседовали с ним, обсуждали, прежде чем вынести свое мотивиро- ванное решение. Если чело- век оказывался в сложной ситуации — детей в семье много, родители больные и тому подобное — мы об- ращались с ходатайством к работодателю, просили войти в положение такого работника. И каждый раз нам шли навстречу. — Можно сказать, что в «СтАГДоКе» сложились добрые человеческие взаи- моотношения между работ- ником и работодателем, ру- ководством и профсоюзом? —Можно. Оттого и кри- зис прошелся по людям не столь тяжело. Как только началась эта негативная волна, генеральный дирек- тор Александр Зименков и профком составили совмест- ные мероприятия, направ- ленные на преодоление эко- номических, социальных трудностей. Тем не менее не удалось избежать и такого неприятного момента, как сокращение кадров. Оно коснулось примерно сотни работников, в первую оче- редь пенсионеров. Сокращениештатов про- водилосьпо тремвариантам, в том числе увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон. Люди выбирали более выгодные для себя варианты. Вот пример. Анатолий Антош- кин работал у нас мастером рудника, но он уже пенсио- нер. Он сам выбрал вариант увольнения по собственному желанию, сказал, что его это устраивает. И вот почему. У нас в коллективном до- говоре записано, что если пенсионер увольняется по собственному желанию, то ему за каждый год трудо- вого стажа выплачивается 40 процентов МРОТ, а это — 1720 рублей. А у Антош- кина стаж более 40 лет. Вот и считайте... Но мы не сказали уво- ленным«прощайте», скорее — «до свидания». Пошат- нувшаяся было экономика снова стала крепнуть. Со- ответственно, возникла на- добность в дополнительных кадрах. И подавляющее большинство из тех, кого сократили, снова приняли на работу. — Но надо, чтобы еще и зарплатаустраивалалюдей. Как у вас с этим? — Некоторый упадок наблюдался в 2008 году, но тогда применялся метод сокращенного графика ра- боты, ведь мы до последнего пытались сохранить рабочие места. По принципу – пусть временно станетменьше зар- плата, но кадрыбудут сохра- нены.Иначе быпришлосьне сотню человек сокращать, а куда больше. В последние же два года среднемесяч- ная зарплата в коллективе стабильно составляет 19-20 тысяч рублей. — Весной вы приняли очередной коллективный договорна2010–2013 годы. Появились ли в нем какие- то новшества, дающие до- полнительные льготы для коллектива? — Несомненно. Напри- мер, вот такой пункт: те- перь, если человек подпада- ет под сокращение, а затем снова возвращается на пред- приятие, то ему восстанав- ливается выслуга лет. Или, скажем, такой положитель- ный момент: предприятие полностьювозмещает работ- нику деньги, потраченные им на содержание детей в дошкольных учреждениях. Это касается многодетных родителей (трое и больше детей), матерей-одиночек, а также работников, получив- ших инвалидность первой и второй группыиз-за травмы на производстве. Впервые теперь предусмотрено вы- давать аванс на свадьбу в размере оклада. Увеличили до трех МРОТ материаль- ную помощь на ритуальные услуги, если случилась беда у человека. На рождение ребенка полагается выплата двух МРОТ… Перечислять можно долго. А разве не важно, когда для каких-то личных, семейных торжеств человеку бесплатно предо- ставляется помещение Дома культуры, принадлежащего предприятию? —Асемьиработниковне остаются вне поля зрения? — Вот у нас есть соб- ственная база отдыха «Го- рицы», отдохнуть таммогут все желающие — семьями, с детьми. Приезжают в пят- ницу вечером, их расселяют по домикам, обеспечивают питанием. Рядом — лес, речка, пляж. Стоимость путевкина выходные дни со- ставляет чуть более тысячи рублей. Но работник платит лишь 35 процентов от этой суммы, то есть 356 рублей. Недорого? Но и это не все. Известное в нашем регионе предприятие «СтАГДоК» (Студеновская ак- ционерная горнодобывающая компания)—одно из старейших вЛипецкой области—отметило в августе 82 года со дня своего создания. Здесь произ- водитсяфлюсовыйизвестняк, в основномдлянуждНЛМК, истроительный щебень для стройорганизаций. На предприятии трудятся 880 человек, из них 615 — члены профсоюза. Наши консультации Марина Сальникова, главный правовой инспектор труда профсоюза работников АПК Работа на условиях внутреннего и внешнего совместительства Сегодня многие серьезно задумываются о побочном заработке, и как самый надежный вариант этого — работа по совместительству. Наиболее сложное — это переговоры с «основным» работодателем, который наверняка будет не в восторге от сложившегося «трудового треугольника». Впрочем, если этот неприятный этап позади, остается только внимательно отнестись к формальным особенностям работы по совместительству. Совместительство — это выполнение работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида совместительства: внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя и внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя, одного или нескольких. Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой специальности, квалификации или должности (например, бухгалтер организации не может занимать по совместительству другую должность бухгалтера в этой организации). По общему правилу для работы на условиях внешнего совместительства никаких разрешений работнику не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них установлены особенности регулирования труда. В отличие от других работников руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа. Работа по совместительству осуществляется на основе письменного трудового договора. В этом документе обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а кроме того, в других случаях, установленных федеральными законами. Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Данная норма Трудового кодекса применяется только в отношении лиц, поступающих на работу в порядке внешнего совместительства, и содержит исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству. В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, которые работают по совместительству, не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю. На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и так далее. Именно поэтому неправомерны действия тех руководителей, которые премируют совместителей в меньших размерах по сравнению с занимающими равноценные должности основными работниками. Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания (например, нормы убираемой площади для уборщицы), то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В таком случае этот отпуск не может быть менее установленной для данного вида работы продолжительности и должен быть оплачен полностью. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работу, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя. Работник, работающий по совместительству, не вправе претендовать по совмещаемой работе на гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, если эти гарантии и компенсации носят целевой характер. В частности, если работник, работающий по совместительству, обучается в учебном заведении, то он не может потребовать от работодателя по совмещаемой работе предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков для сдачи экзаменационных сессий. Вместе с тем следует иметь в виду, что при увольнении совместителей по сокращению численности или штата либо в связи с ликвидацией организации выплата им среднего заработка на период трудоустройства не производится, поскольку они являются трудоустроенными. Выходное пособие выплачивается совместителям в порядке, установленном законодательством. Согласно ст. 77, 81, 83 ТК РФ совместитель может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может предложить совместителю другое место работы. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 181/23809/18 СЕНТЯБРЯ 2010 Двухдневный отдых за... 56 рублей ДЕЛА СУДЕБНЫЕ В борьбе за правду без лукавства П равду, если человек в ней уверен и она подкрепляется бук- вой Закона, вполне можно отстоять если и не за столом переговоров, то в судебных инстанциях. Ну а с лукав- ствомполучается по извест- ному принципу – «шила в мешке не утаишь». Эти две истории – наглядный тому пример. Решение администрации… взять и отменить Одна гражданка, на- зовем ее Софией, обрати- лась в суд с заявлением, в котором просила признать незаконным применение нормативно-правового акта (постановление админи- страции города от 28 дека- бря 2009 года) «О тарифах на услуги по содержанию и ремонтужилыхпомещений на территории городско- го поселения г. Лебедянь, оказываемые МУП «Жи- лищная управляющая ком- пания». Дело в том, что это по- становление было опубли- ковано в газете «Лебедян- ские вести» 14 января 2010 года. В соответствии же с решениемгорсовета депута- тов от 30 сентября 2008 года «…публичное сообщение о готовящемся изменении цен и тарифов подлежит опубликованию в местных СМИ за 30 дней до даты установления тарифов. По- сле опубликования данное постановление вступает в силу с 1 числа месяца, следующего за месяцем опубликования». Впол- не логично, подсчитала истица, что «по-новому» платить придется с 1 марта 2010 года. Однако администрация Лебедяни почему-то по- ступила вопреки местно- му законодательству, и по изменившимся тарифам управляющая компания начала взимать с жильцов деньги с 1 января. Это и привело Софию сначала в недоумение, а затем и в суд с заявлением на действия властей. Как же так: на местном уровне издается нормативно-правовой акт и тут же нарушается. Представители адми- нистрации города и МУП «Жилищная управляющая компания» в суде пыта- лись отстоять свою точку зрения. Да только вот слу- жители Фемиды заняли ту же позицию, что и истица, руководствуясь исключи- тельно законодательством. По всем параметрам вы- ходило, что местная власть действительно не права. Выслушав представите- лей всех сторон, тщательно изучив документы дела, Лебедянский районный суд принял такое решение: признать постановление главы администрации го- рода Лебедянь «О тарифах на услуги по содержанию и ремонту жилых поме- щений…» недействующим полностью, со дня его при- нятия, с 28 декабря 2009 года. Вот бы всем так грамот- но и уверенно, как София, поправлять действия руко- водства в случае, когда оно ошибается. Страховщика не обманешь Обязательное страхо- вание автогражданской ответственности (ОСАГО) было введено в России в 2004 году. С этого време- ни страховые компании стали возмещать убытки тем гражданам, которые пострадали в дорожно- транспортных происше- ствиях по вине застрахо- ванных в их учреждении автовладельцев. Но, как показала практика, рас- ставаться с деньгами стра- ховщики не спешат, и у них порой имеются на то основания. Как и причины для того, чтобы признать в суде договор ОСАГО недей- ствительным. Вот такой случай из судебной практики при- вела в качестве примера помощник судьи Липец- кого областного суда Ольга Киселева. Одна липчанка, назовем ее Лариса, при заключении договора стра- хования транспортного средства сообщила заве- домо ложные сведения о количестве ДТП в тече- ние последних трех лет, произошедших по ее вине. Такие сведения при заклю- чении договора гражданин, желающий застраховать транспортное средство, обя- зан представить страховой компании. От того, сколько раз машина попадала в аварию по вине владельца, зависит и сумма оплаты за страхование. Так вот, Ла- риса, заполняя анкету, не указала, что в течение трех лет она однажды являлась виновником аварии. Но страховая компа- ния провела проверку и установила, что два года назад этаженщина на своей машине допустила наезд на стоящие автомобили, двигаясь задним ходом. И таким образом ввела стра- ховщика в заблуждение. Компания решила вообще расторгнуть с нею договор. И у нее это получилось. Суд первой инстанции признал договор автострахования ОСАГО недействительным. Лариса обратилась с жа- лобой в областной суд. Но вышестоящая инстанция оставила решение райсуда без изменения. (При содействии пресс- служб управления Судеб- ного департамента РФ в Липецкой областииЛипец- кого областного суда). Александр Иванов Наш корреспондент Александр Хаустов беседует с председателем профкома ОАО «СтАГДоК» Вениамином Козловым о взаимоотношениях профсоюза с работодателем Еще 300 рублей затрат на путевку профсоюзный ко- митет берет на себя. В итоге работник отдыхает два вы- ходных дня… за 56 рублей. Через комиссию по соцстра- ху мы предоставляем своим работникам 15-20 путевок в санаторий бесплатно. Вот вы говорили о се- мьях, о детях наших работ- ников. Мы предоставляем путевки в детский оздоро- вительный лагерь, от со- вершенно бесплатных до не- дорогих — в пределах 1300 рублей. У нас отличная ху- дожественная самодеятель- ность, которую организуют талантливые специали- сты. Это Людмила Шамаш — директор культурно- оздоровительного центра, Евгений Захаров, Вале- рий Миков, Ольга Бель- ская, которые руководят соответственно духовым оркестром, вокально - инструментальным ансам- блем, вокальной группой. А о спорте вообще разговор от- дельный. Этим очень плот- но занимается Александр Ходыкин — заместитель генерального директора по физической культуре и спорту, есть у нас и такая штатная единица. —Кстати, один мой зна- комый работает на вашем предприятии. Когда с ним встречаемся, только и раз- говору, что о спорте, со- ревнованиях... О чем вам говорит имя Александр Алленых? — О многом говорит. Александр Иванович Ал- леных трудится на карьере слесарем, одновременно он и спортивный организатор на общественных началах. Его заслуг не перечесть. В этом году мы его особо поощрили, направили в Москву на торжественное заседание, посвященное Дню металлурга, разуме- ется, за счет профсоюзной организации. В коллективе проводит- ся круглогодичная спар- такиада по 17 летним и зимним видам спорта, на это дело предприятием вы- деляются солидные деньги. Мы арендуем плавательный бассейн, куда бесплатно два раза в неделю могут при- ходить наши работники, если хотят — с семьями. В течение года наши работни- ки имеют возможность бес- платно посещать различные спортивные объектыгорода. —При такомотношении работодателя и профсоюза к людям, видимо, и отдача от них соответствующая в работе? — В большинстве своем у нас трудятся мастера своего дела, отличные спе- циалисты. И мы всячески поощряем профессиональ- ный, карьерный рост. Этим летом на базе электроме- ханического цеха впервые провели конкурс лучшего по профессии в двух воз- растных категориях. Сорев- новались между собой как работники со стажем, так и молодежь. Среди ветеранов лучшими стали сварщик Александр Попов и слесарь Николай Перфилов, у мо- лодых — сварщик Сергей Зимин и слесарь Максим Кудинов. Занявшимпервые места полагалось по десять тысяч рублей, а всем участ- никам конкурса, в порядке стимула, по пятьсот ру- блей. Наиболее способных специалистов по итогам этого смотра начальники цехов взяли на заметку, в перспективе им будут по- вышены разряды, тарифы и так далее. В общем, если о людях заботиться, то это и окупится сторицей. В кризис на «СтАГДоКе» сумели от- стоять рабочие места по принципу – пусть временно станетменьше заработ- ная плата, но кадры будут сохранены. ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА