Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

Село — его боль и забота 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 138/23766/ 17 ИЮЛЯ 2010 Родное Новополянье — село в Чаплыгинском районе — его боль, забота с давних пор. Вплотнуюпроблемыи нужды земляков легли непосредственно на его плечи в середине восьмидесятых годов прошлого века, когда односельчане избрали Валентина Честных председателем колхоза. Имя у хозяйства было громкое — Ленина, а дела, несмотря на мощные государственные вливания в построенный еще в конце шестидесятых годов крупный свиноводческий комплекс и финансирование других аграрных мероприятий, шли ни шатко ни валко. Запланированная в высших эшелонах власти «фабрика мяса» (так назывались свиноводческие и откормочные комплексы) должной отдачи не давала. Честных недаром заканчивал в Костроме вуз зоотехнического направле- ния, не зря изучал методы ведения животноводства в знаменитом на весь Советский Союз «Караваево»: до полного краха знаменитой горбачевской перестройки он успел что-то сделать. Комплекс стал выполнять планы, у животноводов повышалась зарплата, село словно стряхнуло с себя дремоту застойных семидесятых — начала восьмидесятых годов. Строилось новое жилье, благоустраивались улицы, Новополянье надежно связалось с внешним миром асфальтированной дорогой. Однако многое разле- телось вдребезги после ав- густовского путча и после- довавшего затем распада Советского Союза. Валентин Тихонович с болью вспоми- нает последние дни свино- водческого комплекса, ко- торый стал-таки гордостью Чаплыгинского района: — На дворе — осень, а в котельной нет никакого за- паса топлива. Все наши на- дежды — на одну из фирм, которая обещает плановые поставки горюче-смазочных материалов. Со станции Ра- ненбург звонят: в вашадрес, мол, поступила цистерна с мазутом. Думаю, хотя и капля в море, но надо срочно ехать и доставлять топливо в комплекс. Посылаюмаши- ны, людей, они вернулись на удивление быстро. Докла- дывают: цистерну укатили в неизвестном направлении — другим, дескать, была уготована. Я понял, что это — крах. Ведь дровами или углем помещение не натопишь, а на дворе — мо- розы... Согласно веяниютех вре- мен форму собственности колхоза сменили, и возник- ло товарищество с ограни- ченной ответственностью «Новополянье». И здесь нелишне будет вспомнить, чем заканчивались в боль- шинстве (если брать мас- штабы великой России) по- добные «преобразования». Просто кому-то надо было все сколько-нибудь суще- ственное приватизировать, а убыткинационализировать. Герой этого очерка, судя по всему, ни в какие махина- ции не ввязывался. Разве имел бы он сейчас в своем гараже лишь старенькие «Жигули»? И население Новополянья вряд ли об- манешь. В селе исстари не любят и не уважают обла- дателей неправедных до- ходов. Здесь шила в мешке не утаишь, потому как если в одном конце села петух закукарекает, то в другом сразу слышно. Так вот, о Валентине Тихоновиче ни- кто не сказал, что в смутный период «прихватизации» он сколотил себе сказочное состояние. —Хотя поживитьсямог, — сказал один мой знако- мый, проживший в Ново- полянье всю жизнь. — Он был председателем колхоза, редко кто в этой должности отказывался от жирных ку- сков. Но Тихоныч не такой по характеру, поэтому, на- верное, наш местный народ вот уже много раз подряд выбирает его главой села. Такое доверие заслуженно. Перед местными выбора- ми мне приходилось бывать вНовополянье не единожды —и в силу служебных обсто- ятельств, ипросто приезжал на отдых в родные места. И не замечал я предвыборного бурления масс. Самого Ва- лентина Честных не видел ни выступающим перед на- селением, ни раздающим предвыборные листовкиили устные обещания. Положа руку на сердце, говорю: он жил, будто не чувствовал впереди черты, за которой может и не быть уже пре- стижной должности. Его можно было застать за лю- бым занятием, кроме поли- тики — на рыбалке, напри- мер, в хозяйских заботах на личном подворье. Как-то сказал о его равнодушии к исходу очередных выборов. Ответил Валентин Тихоно- вич без всякой патетики: — Выберут — хорошо, не выберут — значит, того заслужил. Земляки его почитают за то, что не бросил село в трудные годы. Например, Новополянье газифициро- вано природным газом, и в этом прямое проявление высоких организаторских способностей Валентина Честных. Попробуй отыщи средстванапрокладкупочти 10километров газовыхтруб, а он сумел найти. Но тут случилась несты- ковка, которая могла при- вестиЧестных к проигрышу на очередных выборах. Суть в том, что Новополянье-то получило природный газ. А протянуть трубу в заречные деревеньки — Мураевню, Петелино, Майково, Ново- павловку — в тот момент не представилось возможным: заболоченная пойма реч- ки Гущина Ряса никак не могла быть преодолена при прокладке газопровода без специальной техники, а ее не было. Газовики просили подождать. Ожидание затянулось на несколько лет. И тут произошла встреча двух людей, которым далеко не- безразлична судьба родных мест. Валентин Честных познакомился с только что назначенным директором филиала «Чаплыгингаз» Владимиром Осетровым. Обычные русские мужики, привыкшие в силу долж- ностных обязанностей ви- деть немного подальше, чем рядовые граждане, бы- стро нашли общий язык. История умалчивает о том, сколько пришлось потра- тить усилий на газифика- цию заречных деревенек и главе сельсовета, и ди- ректору «Чаплыгингаза», но летом прошлого года в деревне Майково зажгли Анатолий Есин г. Чаплыгин Ему выпало быть руководителем на перекрестке двух эпох, то есть в самое сложное переходное время. Ведь китайцы, например, говорят так: не дай вам Бог жить в период перемен. А Валентин Тихонович ЧЕСТНЫХ работал при смене двух политических систем, ему приходилось отстаивать разумные позиции, лично вмешиваться в ход событий. При этом всегда рисковать как общественным положением и карьерой, так и личным здоровьем. первую газовую плиту, за- питанную природным «го- лубым топливом», и обоим руководителям искренних благодарностей от местно- го народа досталось сверх меры. Вообще-то на районном уровне Валентина Честных хвалят не слишком часто. Да и ругать особенно не за что. Стабильно средний сельский руководитель — таково мнение о нем главы района Николая Климова. И все-таки... Когда решал- ся вопрос о выдвижении кандидатуры на областную Доску почета, многие го- лосовали за Честных, как говорится, обеими руками. Во-первых, потому, что он самостоятельно старается разрешитьмногиепроблемы своей территории, не пере- кладывая их на районные власти. Во-вторых, и это, наверное, главное: Валентин Тихонович всегда идет в ногу с районными властями по всем вопросам. Цифры, конечно, вещь сухая, но они-то нередко говорят более чем самые красивые слова. Вот передо мной информация о льгот- ном кредитовании личных подсобных хозяйств. Для кого-то из сельских руко- водителей это никчемная обуза: они считают, что лич- ное подсобное хозяйство — это сугубо личное дело его владельца — власть-то здесь при чем? Но, как и многие в Чаплыгинском районе, Валентин Честных готов часами объяснять од- носельчанам, что льготное кредитование — это один из шансов, которые сегодня предоставляет российское государство крестьянству не только для того, чтобы выжить, но ипоправить свое благополучие. Честных не собирает собраний. Просто встречает человека, спросит о житье-бытье и невзначай подскажет, что вот, мол, кредит для селян сегодня практически беспроцент- ный—почему бы им не вос- пользоваться? Ну а в упомянутой сводке указано, что в Новополян- ской сельской администра- ции с начала реализации приоритетного националь- ного проекта развития АПК льготными кредитами на личные подсобные хозяй- ства воспользовались почти 40 домохозяев на сумму около 6 миллионов рублей. Это, так сказать, деталь, эпизод. А сколько их еще! Кто считал? Но на виду — неравнодушное отношение главы Новополянья к ста- новлению и развитию сель- скогопредпринимательства: только в последнее время открылись две частные тор- говые точки, естькандидаты на организацию сельскохо- зяйственных потребитель- ских кооперативов. — Жизнь идет, — гово- рит Валентин Тихонович. — Появляются новые эко- номические отношения, и всем нужно держать нос по ветру. Чтобы не отстать от времени, чтобыжизнь одно- сельчан становилась лучше. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА Где услышат голос каждого работника —Н екоторые люди не- дооценивают роль и значение профсою- за, — заявляет член профкома большого коллектива добринских медиков, ведущий бухгалтер МУЗ «Добринская ЦРБ» РаисаПогорельских.—Аведьпроф- союз — это мы сами, поскольку он создается для коллективной защи- ты прав и интересов своих членов. От нашей сплоченности зависит и наше благополучие. Мы убедились, что администрации организации необходимо опираться на сильный профсоюз. Только при таком усло- вии достигается баланс интересов: администрация может безболез- ненно проводить управленческие решения, а профсоюз легче доби- вается принятия таких решений в интересах коллектива. Этот аргумент трудно опроверг- нуть. Вот почему каждый работник должен задуматься над тем, зачем нужен профсоюз в наше время в конкретном трудовом коллективе. На современном этапе профсоюзная организацияостаетсяединственным защищенным законом социальным институтом, посредством которого голос каждого работника может быть услышан. А проблемы необ- ходимо называть, обсуждать, и это — верный путь к их разрешению. — Сегодня люди поняли, что в профком можно прийти с любой своей проблемой, — продолжает РаисаПогорельских.—Здесь всегда помогут — и советом, и делом. В профсоюзной организации работников добринского здравоох- ранения 680 членов. Всего медра- ботников в Добринском районе 400 человек. Остальные 280—это работ- ники бухгалтерии, обслуживающий персонал. В профорганизации Доб- ринской больницы действуют сле- дующие комиссии: по охране труда, культмассовая, повышения профес- сионального уровня, спортивная. Возглавляет профорганизацию Михаил Матыцин, заведующий хи- рургическим отделением, отличник здравоохранения, имеющий выс- шуюквалификационнуюкатегорию и почетный знак «За заслуги перед Добринским районом». Для создания благоприятных условий труда людям в белых ха- латах (и, конечно же, для удобства пациентов) не без участия профор- ганизации освоено много средств на строительные и ремонтные работы в амбулатории, реанимационном, те- рапевтическом и гинекологическом отделениях, инфекционном каби- нете поликлиники и в детской кон- сультации. Гордостью добринских медработников является тот факт, что коллектив возглавляет высоко- квалифицированный специалист, талантливый организатор, заслу- женный врач России Александр Да- рьин. Он обладает чувством высокой внутреннейкультурыи, как отзыва- ются работники, принципиален, но справедлив.Внимательныйклюдям, онвсегдавыслушает обратившихсяк нему и обязательно поможет. Алек- сандр Дарьин умеет найти выход из любого трудного положения—за это его уважают и почитают. — С таким человеком работать — одно наслаждение, — не без гор- дости говорит Раиса Погорельских. — Александр Викторович всегда считается с мнением профкома. Правда, иногда вносит существен- ные поправки, не без этого. Пробле- мы есть в любом коллективе. Профком тщательно продумы- вает план работы по всем его на- правлениям. Особо следует сказать о работе комиссии по охране труда, которую возглавляет Елена Синцо- ва. Она в профкоме первый год, но активно проводит разъяснитель- ную работу с членами профсоюза, следит за своевременной выплатой заработной платы, предоставлением очередных отпусков, обеспечением спецодеждой и спецпитанием. В связи с закрытием Хворостянской участковойбольницыипроведением капитального ремонта вПетровской больнице Елена Синцова вынесла на обсуждение профкома вопрос о трудоустройстве попавших под со- кращение работников. — После недолгих споров проф- кома и администрацииЦРБ пробле- ма была снята,—заявляет Синцова. — Всем попавшим под сокращение было предоставлено место в ЦРБ. И доставку на работу организовали, для чего выделили машину. Большую работу проводит спор- тивный сектор профкома, воз- главляемый Надеждой Чулковой. Людям надо в доступной форме объяснять элементарные навыки по укреплению здоровья. По этой при- чине и родилась идея проведения «Эстафеты здоровья». В плане рабо- тыпрофкома намечены спортивные праздники и семейные эстафеты, конкурс детских рисунков и поде- лок, вечера вопросов и ответов. Для сохранения медицинских кадров профком совместно с адми- нистрацией больницы в течение последних 5 лет решил вопрос о выделении 34 квартир для ме- дработников. К Дню медицин- ского работника лучшие врачи и медсестры были поощрены по инициативе профорганизации. 70 медработников и сотрудников вспомогательных служб получили награды от руководства МУЗ «До- бринская ЦРБ». Все это делается администрацией ЦРБ совместно с профсоюзной организацией. Нельзя сказать, что все вопросы решаются легко, но до крайних мер не доходит, проблемы между профкомом и администрациейМУЗ «Добринская ЦРБ» разрешаются мирным путем. В ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗАХ Николай Путилин, Добринский район Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан: соблюдать требова- ния охраны труда, установ- ленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и при- емам выполнения работ по охране труда, по оказанию первой помощи при несчаст- ных случаях на производ- стве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабо- чем месте, проверку знаний требований охраны труда; проходить обязатель- ные предварительные и периодические в течение трудовой деятельности ме- дицинские осмотры. В силу ст. 214 ТК РФ работникобязаннемедленно извещать своего непосред- ственного или вышестоя- щего руководителя об ухуд- шении состояния своего здоровья. Такие требования установлены как в целях защиты прав самого работ- ника, так и безопасности окружающих его людей и производства. Кроме того, работодателю разрешено запрашивать сведения о состоянии здоровья работ- ника, которые относятся к вопросу о возможности вы- полнения этим работником его трудовой функции (ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Трудовой кодекс возло- жил на работодателя обя- занность обучения работни- ков безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и обеспече- ния проверки знаний тре- бований охраны труда, а на работника — проходить та- кое обучение, инструктажи проверку знаний. Работода- тель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель также обя- зан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленномпорядке обу- чение и проверку знаний, на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстране- ния или недопущения к работе. В этот период заработная плата работнику не начис- ляется. Однако в случаях отстранения от работы ра- ботника, которыйне прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный предвари- тельныйилипериодический медицинский осмотр не по своей вине, ему произво- дится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Соблюдая предусмотрен- ные обязанности в области охраны труда, работники, таким образом, самостоя- тельно заботятся о своем здоровье. Статья 220 ТК РФ закрепила гарантию за- нятости для работника при его отказе от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нару- шения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными усло- виями труда, не предусмо- тренных трудовым догово- ром. Такой отказ не влечет за собой привлечения ра- ботника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ), и работодатель обязан предо- ставить ему другую работу на время устранения такой опасности, а при невозмож- ности этого—оплатить вре- мя простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ. В случае необеспечения работника средствами инди- видуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения его трудо- вой функции и обязан опла- тить простой. При причине- нии вредажизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей он имеет право на возме- щение этого вреда в соот- ветствии с Федеральным за- коном от 2 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе- ваний». Гарантия безопасности жизни и здоровья Ведущий юрисконсульт ФПЛО Наталья Полякова конкретизирует обязанности по охране труда и работодателя, и самого работника Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 212 определил основные обязанностиработодателяпо обеспече- нию безопасных условий труда, а в статье 214 установлены обязанности работника в области охраны труда. Под грохот экскаватора Так сложилось, что после перенесенного инсульта я лечился в санатории «Липецк». В этом лечебном учреждении находился впервые, но за свою жизнь мне приходилось бывать во многих санаториях в разных регионах страны, так что имею возможность сравнивать создаваемые для пациентов условия пребывания. Лечебный процесс, размещение, питание и бытовые условия в нашем санатории не вызвали нареканий. Хотелось бы только пожелать, чтобы культурно-массовая работа курорта носила более разнообразный характер, чтобы учитывались возрастные особенности основной массы отдыхающих и выздоравливающих людей. Но полноценному лечению в старейшей здравнице России мешают несколько, как я выяснил, не зависящих от руководства учреждения факторов. В первую очередь — это шум и дискомфорт от проходящего автотранспорта по ул. Салтыкова-Щедрина, которая расположена на территории санатория. Такого я не видел ни в одном аналогичном лечебном учреждении страны. На этой улице недалеко от главного корпуса началось очередное частное строительство. Весь день, включая выходные, на стройке работают экскаватор и большегрузные автомобили. Рев двигателей, выхлопные газы, пыль, грязь… О каком покое в санатории можно говорить? Например, послеобеденный отдых как важнейший фактор лечения предусмотрен распорядком дня, но разве можно в таком шуме заснуть? А в санатории находятся люди, перенесшие инфаркт, инсульт, беременные женщины. Однако на этом беды не заканчиваются. С 21 часа и до поздней ночи отдыхающих начинает «доставать» другой шум— с дискотек, проводящихся в Нижнем парке. Вот в таких условиях проходит лечение и отдых во всероссийской здравнице. Но ведь никто не отменял Федеральный закон «О природных лечебных ресурсах, лечебно- оздоровительных местностях и курортах» и региональный Кодекс об административных правонарушениях, который ограничивает громкие звуки после 23 часов. На встрече с генеральным директором— главным врачом ЗАО «Липецккурорт» Валентином Панкратовым группа отдыхающих постинсультного отделения в ответ на свои претензии была ознакомлена с рядом документов, среди которых были и материалы переписки руководства санатория с администрацией г. Липецка, надзорными и контролирующими органами, печатные материалы из местных СМИ по данной теме. Оказывается, об имеющихсянарушениях действующего законодательства городские власти уже в курсе, но конкретных мер по их устранению не принимается. Не определен и сам статус санатория, принадлежащего большей частью своего уставного капитала профсоюзам; акты на бессрочное пользование землей, на которой расположен санаторий, аннулированы, и земельный участок передан лишь в аренду. Однако федеральное законодательство относит лечебно- оздоровительные местности и курорты к национальному достоянию и к особо охраняемым природным объектам. Как-то все это не очень стыкуется с положением, складывающимся вокруг нашего санатория. Липецкий курорт —не меньшая историческая ценность и слава для Липецка, чем появившиеся позднее металлургические заводы и другие известные предприятия и объекты. Хорошо зная экологическую обстановку в городе, я считаю, что территории, занимаемые санаторием «Липецк» и Нижним парком, должны быть под особой охраной у местных властей. Геннадий Коновалов, ветеран Вооруженных Сил РФ, воин- интернационалист, инвалид III группы.