Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

во Владимире. А вот так у молодежи бурлила энергия в Анапе. Так держать! 5 Итак, знакомьтесь: Ека- теринаКисловская—эконо- мист, ЕленаЮрова—инже- нер, обе работают в филиале ОАО «Квадро—«Восточная региональная генерация». Екатерина сегодня является председателеммолодежного совета Липецкой областной организации «Электропроф- союза». Вот они сидят пере- до мной, пышущие энер- гией, полные творческих профсоюзных культмас- совых планов. Осторожно задаю каверзный вопрос: а что, разве сила профсоюза в организации разного рода турпоездок и концертов? Девушки нисколько не сму- щаются: — Так уж повелось, что работники с идеями орга- низации своего досуга в первуюочередь обращаются в профсоюз. А мы вот таки- ми «пряниками» в ряды-то наши и заманиваем. И вовсю улыбаются. Но, посерьезнев, продолжают: — К о н е ч н о , н а ш а первоочередная задача — объяснять, что, вступая в профсоюз, работники получают определенные гарантии в плане защиты своих социально-трудовых прав. И чем больше числен- ность профорганизации, тем мы сильнее. Сегодня у нас насчитывается 3,5 тысячи работников, около 70 процентов из них — чле- ны профсоюза. И, кстати, о «пряниках». Наши-то члены оплачивают только 50 процентов стоимости разного рода туристических поездок, а это, согласитесь, тоже кое-что значит. Что ж, в логике и сооб- разительности девушкам не откажешь… Поводом для нашей встречи послужило одно интересное событие. Екате- рина и Елена участвовали в первом в Центральном федеральном округе слете молодежи «Электропроф- союза», который состоялся во Владимире. Спрашиваю, как первое знакомство с коллегами, впечатление? А девушки опять улыбаются — промахнулся я с вопро- сом. С половиной участни- ков форума они уже были знакомы. Откуда же? По- ясняют, что еще в 2009 году все подружились на Всерос- сийском слете молодежи отраслевого профсоюза, ко- торый прошел в Анапе. Так что участие в форумах — дело для них уже не новое, но такое захватывающее и подпитывающее, впрочем, об этом чуть позже. Итак, встретившись во Владимире со своими ста- рыми знакомыми и обретя новых друзей, Катя и Лена с головой погрузились в дела: программа была столь обширна, что, как призна- ются девушки, если у них выпадало в сутки на сон часа четыре, то это уже было хорошо. И все равно четыре дня пролетеликак одинмиг. Все смешалось воедино — и работа на слете, и личное общение. Тем было и ценно. Все сорок участников слета были распределены по четырем командам, ко- торые и соревновались, и учились, и играли. Но не только в так называемые психологические, ролевые игры, дело никак не могло обойтись и без спортивных веселых эстафет, без диско- тек и карнавалов и, конечно же, без посиделок у костра. Интересуюсь, а чтоже взрос- лые? Они были кураторами, отвечают девчата, давали задания и направляли в нужное русло, но никак не мешали проявлению ини- циативы: — Мы же все молодые, поэтому совмещали серьез- ные вещи с изрядной долей юмора. Например, рассма- тривая цели и задачи проф- союза, придавали этому действу дух КВНа. То есть всегданаходилиинтересную форму. А задания были зако- выристыми: то с помощью театральных средств про- демонстрировать главные направления профсоюз- ной деятельности, то по- профсоюзномупереозвучить какой-нибудь известный мультфильм. Девчата меня просветили, что такое «сы- грать в мафию», оказыва- ется, молодежь повально увлекается этой одной из самых популярных на се- годняигр, которая проходит в живом общении. Или вот еще одно задание: заранее подготовить презентацию своей молодежной органи- зации (то есть образно пока- зать, каким молодые видят современное профсоюзное движение), но уложиться в две минуты, да чтобы все было весело, занимательно, запоминающе. Липчане с этим справились как нель- зя лучше, с минимумом изобразительных средств, но мощно и в точку, за что и сорвали шквал аплодис- ментов. Поаплодировал им и я, посмотрев ролик. Один короткий текст в живом во- площении на видеоэкране с музыкальным сопровожде- нием, а чего стоит! Судите сами: Профсоюз — прогрессивно! Профсоюз—динамично! Профсоюз—престижно, сильно, активно! Профсоюз — это модно! Профсоюз — это стильно! Профсоюз — продвинуто, смело, креативно! Однако будет несправед- ливо не сказать и о том, что среди свободных в творче- стве молодежных заданий было и одно очень серьезное. Молодым профактивистам пришлось покорпеть над разработкой дополнений в устав «Электропрофсоюза». Ничего — справились, все предложения документаль- но оформили и отправили в ЦК профсоюза, мол, знай наших. А вот теперь об упомяну- В первый год, когда они впервые устроились на работу, эти две молодые липчанки еще только присматривались к проф- союзу. Но длилось это недолго, и по прошествии нескольких лет Екатерина и Елена оказались в самой гуще профсоюзной жизни. Наверное, как они сами объясняют, скучно лишь ис- полнять свои должностные обязанности, кипучая молодая энергия (самое главное — положительная) требовала своего выхода и именно в позитивном русле. Так они стали профсо- юзными активистами. Аеще эти девчата—люди с активнойжизненнойпозицией. В школе и в студенческую пору реализовывали себя в само- деятельности, организации разных соревнований, на работе — в помощи людям. Наши консультации Марина Сальникова, главный правовой инспектор обкома профсоюза работников АПК Особенности трудовой деятельности беременных женщин Действующее законодательство защищает работающих беременных женщин. Система прав и льгот создает условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Мы выделим основные трудовые льготы, предусмотренные беременным женщинам. В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления именно такого рабочего места женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (ст.145 Уголовного кодекса РФ). В случае окончания срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности или в других местностях (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Запрещается: устанавливать беременным женщинам испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ); привлекать беременных женщин к работе в ночное время и сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96 ТК РФ); привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ); привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ), отзывать их из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ); заменять беременным женщинам денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ); направлять беременных женщин в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), имеют право на единовременное пособие в размере 400 рублей (ФЗ № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02.12.2009 года). По их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации по заявлению женщины работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Также ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя, предоставляется мужу по его желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если женщина написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (на основании выданного листка нетрудоспособности), то работодатель в соответствии со ст. 255 ТК РФ обязан ей такой отпуск предоставить с выплатой пособия по беременности и родам. Соответственно, после издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница уже не имеет права работать. Если же беременная женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не пишет заявления о предоставлении отпуска, то она вправе продолжать работу с выплатой заработной платы. Однако в этом случае за дни, когда женщина сознательно не уходит в отпуск по беременности и родам, имея на это право, пособие по беременности и родам не выплачивается (письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 года № 02-10/11-6671). Беременные женщины, работающие в сельской местности, имеют право на бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 128/23756/ 3 ИЮЛЯ 2010 Профсоюз — продвинуто, смело, креативно! Наш корреспондент Алексей Колбаско получал заряд от молодых профактивистов И даже дворник должен знать... З аконодательство не пишется в отдель- ности для начальни- ков и подчиненных, высокообразованных и малограмотных, оно для всех одинаково. И весы Фемиды склоняются, как правило, в пользу того, на чьей стороне Закон, факты и доказательства. «Мы» уже не раз рассказывали в своих публикациях о том, какпроигрывалипроцессы руководители инстанций, директора предприятий, а на высоте оказывались ря- довые работники. В сегод- няшнейже истории вышло все наоборот. Однаженщина, назовем ее Анастасией Петровой, искала работу и решила попробовать себя в каче- стве дворника. Пошла в соответствующую органи- зацию, именовавшуюся «Уютный дом». Там на месте были заместитель директора по общим во- просам, главный бухгалтер (онаже и начальник отдела кадров) и мастер участка. Послушалиониженщинуи сказали: приступай к рабо- те. Мастер выдалПетровой все необходимые атрибуты дворника — метлу, ведро, назвал адрес дома, тер- риторию которого надо убирать. Забегая вперед, ска- жем, что главный человек в этой организации, то есть директор, о затее с «экспе- риментом» ничего не знал, это всплыло впоследствиив судебном разбирательстве. Так вот, поработала Анастасия пару с неболь- шим недель дворником, даже получила немного де- нег, да и заболела. А когда сновапоявилась в«Уютном доме», то ее до работы не допустили. Дескать, тру- довой договор с вами не заключен, а посему вштате выу нас не числитесь. Само собой, больничный жен- щине никто не оплатил. Разобиженная бывшая работница обратилась с ис- ком к организации в Пра- вобережный районный суд г. Липецка, требуя устано- вить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком, признать не- законным отстранение от работы, взыскать пособие по временной нетрудоспо- собности, деньги за вынуж- денный прогул, отпуск- ные и так далее, вплоть до компенсации морального вреда. В своем заявлении она утверждала, что за- ключила трудовой договор с организацией, свыше двухнедель исполняла тру- довые обязанности, хотела приступить к ним и после болезни. В ходе судебного разби- рательства и выяснилось, как плохо не знать тру- дового законодательства. Причем в данном случае не знали его обе стороны — и Анастасия Петрова, и те, кто допустил ее к работе, пусть даже и в качестве пробного шара. В своих объяснениях женщина пыталась доказать, что она состояла в трудовых от- ношениях с ООО «Уютный дом», работала дворником, обслуживала конкретный многоэтажный дом. Она полагала, что фактически к работе была допущена заместителем директора, главным бухгалтером — начальником отдела ка- дров, мастером, обеспе- чившим ее инвентарем и спецодеждой. Однако все доводы и доказательства оказались неубедитель- ными, базирующимися лишь на уровне ее собствен- ной позиции и убеждений. Этого для суда было явно недостаточно, чтобы вы- нести решение в пользу истицы. А вот отсутствие вакантных должностей, на которую претендовала Пе- трова, оказалось весомым фактором, что подтверж- далось штатным расписа- нием ООО «Уютный дом». Свидетели со стороны организации, «приняв- шие» женщину на работу, своих действий не отри- цали, но подтверждали, что позволили ей лишь по- пробовать себя в качестве дворника по ее же просьбе. Наивность это или лукав- ство, нам неведамо. В суде же руководствовались не эмоциями, предположе- ниями и догадками, а за- конодательством. Ипосему пояснили, что хотя истица и была допущена до работы мастером участка по указа- нию заместителя директо- ра по общим вопросам, это отнюдь не подтверждает факта заключения с ней трудового договора. После детального и скрупулезного разбира- тельства Правобережный суд отказал Анастасии Пе- тровой в иске. Почему? По закону представителем работодателя в указанном случае (часть вторая статьи 67 ТК РФ) является лицо, которое в соответствии с законом, иными норматив- ными правовыми актами наделено полномочиями по найму работников. В соответствии с уставом ООО «Уютный дом» ис- ключительным правом приема и увольнения ра- ботников обладает только директор общества. А он отрицал в судебном заседа- нии факт приема Петровой на работу. Заместитель же директора по общим во- просам правом приема и увольнения сотрудников не обладает, не говоря уже о главном бухгалтере и ма- стере участка. Более того, за несанкционированный допуск человека к работе директор объявил своему заместителю выговор. В итоге суд отказал Анаста- сии Петровой в удовлетво- рении ее требований. Она обратилась с кас- сационной жалобой в об- ластной суд, где утверж- дала, что решение райсуда несправедливое и неза- конное. Разумеется, все аргументы истицы были исследованыи в вышестоя- щей инстанции, причем не одним судьей, а целой коллегией по гражданским делам. Но, увы, никаких оснований для отмены ре- шениярайсуда не нашлось. Дело было рассмотрено в соответствии с законода- тельством. НА ЗАМЕТКУ РАБОТНИКУ И РАБОТОДАТЕЛЮ В соответствии со статьей 67 Трудового ко- декса РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каж- дый из которых подписы- вается сторонами. Один экземпляр трудового до- говора передается работ- нику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждатьсяподписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письмен- ной форме, считается за- ключенным, если работ- ник приступил к работе с ведома или по поруче- нию работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работ- ником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допу- щения к работе. Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо- дателя, изданнымна осно- вании заключенного тру- дового договора. Приказ объявляется работнику под роспись втрехдневный срок со дня фактического начала работы. По требо- ванию работника работо- датель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. Александр Хаустов ДЕЛА СУДЕБНЫЕ той уже подпитке. — Любой аккумулятор надо подзаряжать, — рас- суждаютЕкатеринаиЕлена. —Вот и получаем мы такой заряд на наших форумах. Когда приезжаешь с по- добного рода мероприятий, кровь бурлит, мысли ро- ятся, хочется проявлять активность, агитировать в профсоюз. Здесь самый главныйопыт—подогретый энтузиазм. С ним накапли- ваются умения, навыки… На прощание спросил у девчат, планирует ли Ли- пецк принять такой слет? — Проявим инициати- ву, будет форум и на нашей земле, — прозвучало в от- вет. Они проявят, это точно. Вот так творили Екатерина (слева) и Елена ФОТО ИЗ ЛИЧНОГО АРХИВА Е. КИСЛОВСКОЙ И Е. ЮРОВОЙ Когда молодежь приезжает с таких форумов, у них бурлит кровь, роятся мысли, им хочется проявлять актив- ность и… агитировать в профсоюз.