Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

МЫ Образ образца ОХРАНА ТРУДА ОСОБОЕ МНЕНИЕ ПРОФИНСПЕКТОРА А был ли пульт исправен? СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК О ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Экспресс- информация „ Алексей Владимиров О Т Н А Г Л Я Д Н О Й А Г И Т А Ц И И Д О И Н Т Е Р Н Е Т А НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: утвержден план работы на II полугодие ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ Ш кола эта по-своему уникальна, как н е о р д ин а р н а и профсоюзная орга- низация данного учебного учрежде- ния. Для всего ее коллектива школа — второй дом, в котором проходит, пожалуй, большая часть жизни. И, как говорят руко- водители и учреждения, и первички, не все измеряется деньгами, которых у педагогов пусть явно и не хватает. Существуют еще такие понятия, как долг и совесть. Те, кто о них забывает, в школе не задерживаются. …Вместе с председателем райкома профсоюза работников народного об- разования Липецкого района Мариной Кобяковой едем в село Сухая Лубна. Давно уже собиралсяпобывать в тамош- ней средней школе, так как наслышан о ее успехах, в том числе и первичной профсоюзной организации, да как-то все не получалось. Но вот появился такой весомый повод (даже два), что откладывать визит дальше уже было бы несправедливо. Во-первых, во время посещения Липецкой областной организации профсоюза работников народного об- разования и науки представителями ЦК отраслевого профсоюза России первичку именно этой школы обком решил показать им в качестве образцо- вой. «Визитеры остались очень доволь- ны, проверив уставную деятельность профорганизации. А вот удивились они тому, например, как председатель первички ловко управляется с компью- тером, работая в разных программах», — комментирует в машине Марина Кобякова. А во-вторых, в районном конкурсе на звание «Лучшая первичка года» профорганизация школы села Сухая Лубна заняла первое место. Подъезжаем, нас встречают дети от мала до велика, и все вежливо здоро- ваются. Заходим в школу — на стенах красочные стенды, в том числе и проф- союзный. Авот и главные действующие лица—директорЛарисаОрлова ипред- седатель первичной профорганизации Ольга Скуратова. Познакомились, разговорились. — Наша школа с 1973 года полу- чила статус средней, тогда же и было построено это здание. Сегодня здесь занимаются 94 ученика плюс 40 детей от 1,5 до 7 лет воспитываются в группах полного пребывания, — вводит в курс дела директор. Вот она, уникальность. В школе СухойЛубны одним из первых появил- ся… детский сад, чем сразу была снята проблема его отсутствия в селе. Теперь в этом же здании воспитываются до- школята, а значит, рядом со школь- ными учителями трудятся нянечки, воспитатели, педагоги дошкольного образования. Ивсе это один коллектив, 39 человек вместе с обслуживающим персоналом. Но не только таким нововведением славится эта школа. Уникальность ее еще и в том, что имеет она свою терри- торию размером свыше 5 гектаров, 3 из которых занимают пахотные земли. Собственно, вся земля поделена на 3 части. На первой — опытном участке —учащиеся по 6-йкласс включительно изучаютрастениеводство, проводятопы- ты по выращиванию растений. Вторая часть — коллекционный отдел, его на- звание говорит само за себя. А третья— производственный участок, на котором выращиваются овощи для школьной столовой и который снабжен — внима- ние!—культиватором, картофелекопал- кой боронами, трактором, мотоблоками и еще кучей разного инвентаря. — Полностью себя обеспечиваем овощной продукцией. Одно время даже излишки были, например, помидоров, огурцов, которые мыпередавали в боль- ницу, а вот сейчас не остается — много едоков стало, — улыбается Лариса Орлова, показывая нам наглядно свои угодья, и продолжает: — На питание ученика, который не обладает ника- кими льготами, выделяется всего 10 рублей в день, родители-селяне допла- чивать часто не могут, а мы тут как тут со своими продуктами. X Окончание на 4-й стр. Изменения в общественном совете редакции выпуска «Мы» Машинист буровой установ- ки ООО «Карьер» Валерий К. выполнял задание на площадке добычи известняка, а именно: со своим помощником производил бурение скважин. Работа шла, как всегда, нормально, машинист и его помощник сначала произ- вели осмотр бурового станка, а затем приступили к бурению и уже успели сделать 4 скважины. Теперь предстояло переместить бурильный станок на пятую точ- ку. Валерий К. перевел станок на дистанционное управление и вышел из кабины с пультом. Его помощник шел сзади машины и следил за тем, чтобы электрока- бель, подающий напряжение на станок, не попал под гусеницы движущегося прибора. Машинист спокойно шел с пультом в руках, обратившись к станку лицом, поэтому двигался задом наперед. И надо же случить- ся такому, что споткнулся Вале- рий К. и упал на спину. Однако пульт из рук не выпустил, значит, ничто не мешало ему сразу нажать кнопку аварийной остановки, но станок продолжал движение. В считанные секунды опора домкра- та с левой стороны станка прижала к куску горной массы лежавшего машиниста. По- мощник, увидев, как машина дви- жется на Вале- рия К., подбе- жал и запрыгнул в кабину станка, чтобы произве- сти его отклю- чение на стацио- нарном пульте управления внутри. Машина была остановлена, тем не менее работник успел получить тяжелые травмы. Комиссия, расследовавшая этот несчастный случай, записала в акте, что машинист на момент происшествия был трезв, перенос- ной пульт находился в исправном состоянии (что подтвердил позже следственный эксперимент), но вот нормативный срок службы самого станка уже истек, а он все еще эксплуатировался. В число ответственных за нарушения лиц комиссией был отнесен и сам Ва- лерий К., который «при перегоне бурового станка не осуществлял движение параллельно перемещае- мому буровому станку, а находился впереди его движения». Не согласился с выводами ко- миссии технический инспектор труда Федерации профсоюзов об- ласти Валерий Ивашов, который оставил в деле свое особое мнение. В нем профсоюзный инспектор пишет, что переносной пульт управления находился в неис- правном состоянии, так как по- мощник машиниста пояснил, что в предыдущую смену вызывали электриков по причине как раз- таки неисправности пульта. Если пульт был работоспособен, то, как пишет Валерий Ивашов, «воз- никает вопрос: почему машинист не обесточил буровую установку с пульта аварийной кнопкой, а помощнику пришлось восполь- зоваться аварийной кнопкой в кабине?». Само же проведение следствен- ного эксперимента с переносным пультом «вызывает сомнение, так как эксперимент проводился должностными лицами самого предприятия, а не независимы- ми экспертами». А условия, как должен двигаться машинист, сопровождая станок, носят в ин- струкциилишь рекомендательный характер. Следовательно, делает заключение профинспектор, на- рушения со стороны Валерия К., изложенные в акте, являются необоснованными. Добровольное пенсионное страхование и... профактив В начале недели Федерацию профсоюзов об- ласти с рабочим визитом посетили представители управленияПенсионногофонда РФв г. Липецке во главе с начальником управления Сергеем Панари- ным. В ходе совещания с аппаратомФПЛО и пред- седателями обкомов отраслевых профсоюзов про- звучало предложение о совместномсотрудничестве. В каком плане может проявиться такое сотруд- ничество? Дело в том, что в стране уже второй год действует система софинансирования будущей пенсии, так называемое добровольное пенсионное страхование, когда сам работник или его работо- датель ежемесячно отчисляют на накопительный пенсионный счет работника по одной тысяче рублей, а государство добавляет еще столько же. Таким образом, за год работник может пополнить свою будущую пенсию на 24 тысячи рублей. Вся программа рассчитана на 10 лет. Однако такое дополнительное пенсионное обе- спечение не получило пока своего должного разви- тия, особенно в городах с населением до миллиона человек, к числу которых относится и Липецк. Связано это с тем, что еще мало людей, в не таком уждалеком будущем пенсионеров, информировано о правительственной программе. Провести разъ- яснительную работу в трудовых коллективах и по- просили профсоюзных активистов сотрудникиПен- сионного фонда. Для ликвидации такой, образно скажем, пенсионной безграмотностиипредлагается соединить усилия профсоюза иПенсионного фонда. Но не только в трудовых коллективах будет по- лезна подобная работа. СергейПанарин предложил принепосредственномучастии специалистов управ- ленияПенсионного фонда в г. Липецке профактиву более детально разъяснить и работодателям воз- можности участия их в программе. Ведь если они за работника будут отчислять ежемесячно по одной тысяче рублей, то эти деньги станут освобождаться от налога на прибыль. Да и у самих работников есть стимул — с суммы, перечисленной ими самими, будет производиться возврат подоходного налога. Плюс если сам человек не сумеет воспользоваться этой своей накопительной частьюпо причине смер- ти, то вся сумма перейдет его родственникам. Сотрудники Пенсионного фонда выразили надежду на плодотворное сотрудничество с проф- союзами. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 3 ИЮЛЯ 2010 г. | № 128/23756 | 3-6 стр. Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации, образованная Международной организацией труда, высказалась в пользу разработки «минимального пакета социальной защиты» в мире, в котором были бы прописаны следующие пункты: — доступ к медицинскому уходу, за финансирование которого, включая его глобальный уровень, несут ответственность власти; — выделение достойных средств на семейные расходы, включая обеспечение детям доступа к питанию, образованию и уходу; — предоставление бедным и безработным минимального дохода на протяжении их активной жизни; — достаточные доходы для пенсионеров и инвалидов. По мнению Комиссии, для покрытия связанных с пакетом расходов будет достаточно 3,6—10 процентов валового внутреннего продукта (ВВП) даже беднейших государств мира. В ходе минувшей отчетно- выборной кампании в профсоюзе работников жизнеобеспечения было избрано более 20 новых председателей первичек. Встал вопрос о их обучении, и тут как нельзя кстати пришлось предложение учебно- методического центра ФПЛО, который заключил договор с Академией труда и социальных отношений об обучении молодых профсоюзных лидеров. 33 профактивистам из областных организаций профсоюзов работников жизнеобеспечения и здравоохранения преподавали педагоги Липецкого учебного центра, а методическое сопровождение занятий осуществляли специалисты академии. Несмотря на то, что почти все слушатели приезжали на учебу из районов, что доставляло определенные неудобства, на итоговом тестировании, проведенном Академией труда, они показали неплохие результаты. Выпускники получили свидетельства о профессиональной подготовке от главного вуза профсоюзов. Все полученные знания, несомненно, выпускникам очень помогут в их дальнейшей профсоюзной деятельности. Общественный консультативный совет редакции профсоюзного выпуска «Мы» действует вот уже в течение почти восьми лет. Каждый год его члены собираются на совместное заседание и обмениваются мнениями о том, как за минувший период потрудились журналисты, какие темы, предложенные на заседании совета, нашли свое отражение на страницах выпуска. А затем члены консультативного совета предлагают новые темы для исследований и дальнейших публикаций. Впрочем, «Мы» регулярно информируем наших читателей о заседаниях общественного консультативного совета, подробно рассказывая об идеях, которые там были высказаны. Ни одно предложение уважаемых наших общественников не проходит мимо внимания редакции, интересные темы, о которых иногда замечается только лишь вскользь, обязательно получают свое развитие. Наши общественные консультанты не только собираются на заседания совета. У каждого из них корреспонденты практически в любое время могут получить консультацию или разъяснение по той или иной теме, обсудить с ними аналитический материал и разрешить спорные моменты по некоторым вопросам. Для читателя, конечно же, эта работа остается, что называется, за кадром, но авторы статей всегда получают компетентное мнение или разъяснение по насущным проблемам, которые находят свое отражение на страницах выпуска «Мы». Состав общественного консультативного совета редакции выпуска «Мы», как и любого действующего, а не значащегося лишь на бумаге органа, со временем претерпевает изменения в силу разных причин. Вот и на последнем оперативном совещании председателей обкомов отраслевых профорганизаций в Федерации профсоюзов области было принято решение, что вместо Анатолия Сиротина, сложившего с себя полномочия профлидера после отчетно-выборной конференции, в состав совета войдет председатель обкома профсоюза работников жизнеобеспечения Виктор Семенов. С чем редакция выпуска «Мы» его и поздравляет и надеется на плодотворное сотрудничество! Первым вопросом на повестке дня заседания исполкома ФПЛО стояло утверждение плана работы федерации на II полугодие текущего года. Изменения и дополнения в него обкомами отраслевых профсоюзов заранее уже были внесены, но на заседании прозвучало еще одно предложение — внести вопрос о подготовке к отчетно-выборной конференции ФПЛО, которая состоится в середине будущего года, и рассмотреть его уже в декабре 2010 года. Вторым пунктом исполком обсудил итоги и перспективы информационной политики ФПЛО. В последние три года, как было отмечено, на страницах выпуска «Мы» чаще стали выступать наравне с областными профлидерами председатели первичных организаций, а студенческие профкомы наладили связь с газетами «Молодежный вестник» и «Талисман», входящими в холдинг «Издательский дом «Липецкая газета». Решено более активно использовать наглядную агитацию на предприятиях, начата работа по возрождению заводского радиовещания. Более подробно члены исполкома рассмотрели перспективы создания собственного сайта федерации и открытия на нем страниц отраслевых профсоюзов. Если переносной пульт был испра- вен, то почему машинист сразу не обесточил буровую установку, а по- мощнику пришлось воспользоваться аварийной кнопкой в кабине? Алексей Колбаско побывал в лучшей в Липецком районе первичке профсоюза работников народного образования и ознакомился с уникальным школьным опытом Марина Кобякова, Ольга Скуратова и Лариса Орлова (слева направо) ведут корреспондента на школьные земли. „ 5 стр. Профсоюз — это модно! Профсоюз — это стильно! Профсоюз — продвинуто, смело, креативно! Виктор Семенов — член редакционного совета. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО СОТРУДНИЧЕСТВО