Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

В ее руках родится хлеб 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 109/23737/ 5 ИЮНЯ 2010 — Стать именно пекарем никогда не мечтала, — откровенно признается На- дежда Барвинская. — А вот технологом пищевой промышленности быть хотела. Договорились с подружками поехать в г. Нальчик в пищевой техникум. Собрала документыи…мои планына этом закончились. Мама решительно воспротивилась моему отъезду в далекий край: «Я ведь переживать буду, как ты там одна жить сможешь. Учись, где поближе к отчему дому, Бог даст—все образуется. ВотЛипецк совсемрядом, город большой, училищмного, выбирай по душе». Так и получилось. —Наказматеридлякаж- дого из семерых детей, моих братьев и сестер, был делом святым, — продолжала На- дежда. — Она ведь одна поднимала нас, трудясь в колхозе, воспитывала, что называется, по совести. Мы очень ее любили и старались хоть как-то облегчить ей жизнь. Кстати, все члены нашей большой дружной семьи в дальнейшем были отмеченынаградамизахоро- ший труд в разных отраслях народного хозяйства. А в большой город очень хотелось, не скрою. И вот прочитала объявление в газете, что Липецкое тех- ническое училище № 3 при- нимает на обучение юношей и девушек по специальности «пекарь». Дают общежитие, стипендия ни много ни мало целых 70 рублей в месяц, организуют питание. Прель- стило еще и то, что в учи- лище хорошая спортивная база, развивается художе- ственная самодеятельность. А я еще в сельской школе увлекалась легкой атле- тикой: бегом, прыжками, волейболом. И петь страсть как любила в хоре. В общем, чего ещежелать? Отучусь— и через год самостоятельная работа на хлебозаводе. Практику Надежда Бар- винская проходила на го- родских хлебозаводах, а в процессе учебы их группа часто выезжала «на кар- тошку», как называли в те годы учащиеся и студенты сельхозработы. — Со мной работали го- родские девчонки, — вспо- минает Надежда Васильев- на. — Отличались они, конечно, от нас, сельских девчат. Для нас ведь с дет- ства лопаты и грабли были привычным инструментом, а вот для них… И все равно, «зажигались» они от нашего трудолюбия. Помню, как-то в селе Ярлуково убирали картошку в поле. Норма — 16 ведер на человека за 7-часовой рабочий день. А наша группа собрала по 60 ведер на учащегося. Вот это был рекорд! Забегая вперед, скажу, что, привыкнув видеть в земле-матушке поддержку семейного бюджета, вкакой- то мере источник благопо- лучия, Надежда, обзаведясь семьей, сразу же приобрела садовый участок. Теперь цветники, грядки да плодо- вые деревьязаполняютдосуг супругов Барвинских. Уж коль речь зашла о супругах, захотелось мне узнать, как Надежда позна- комилась со своим будущим мужем Игорем. — С троюродной сестрой мыжили в рабочем общежи- тии, а по вечерам ходили на танцы или в парк погулять, — улыбаясь серо-зелеными глазами, рассказывает Бар- винская. — Честно скажу, строгость в нашем общежи- тиипоотношениюкмужско- му полу была неимоверная. Моя сестра и ее подружка дружили с ребятами, а вот в общежитие их не пускали. Однажды кавалеры, полу- чивотпорвахтерши, решили пойти на хитрость: взобра- лись по пожарной лестнице на крышу, спустились на чердак, оттуда — в коридор и к девчонкам в комнаты. Парней было трое, один из них Игорь. Вот меня с ним и познакомили. Мне он сразу показался самостоятель- ным, внимательным и, что немаловажно, сдержанным. Дружили мы с ним месяца три. И вдруг — объяснение в возвышенных чувствах и предложение руки и сердца. Познакомил со своими роди- телями, те благословилинас. Имоя мама, сестрыи братья одобрили наш союз, и вот мы с Игорем уже третий де- сяток лет живем в согласии (тут Надежда постучала три раза по дереву: мол, чтобы не сглазить — А. Г. ). Игорь —механик связи, много лет работал на телефонной стан- ции, но по состоянию здоро- вья перешел на более легкий труд. Наша дочь трудится оператором вместе со мной на том же предприятии. Как я выяснил из нашего разговора, Надежда Васи- льевна со своей бригадой работает в ночную смену. Не очень удобно, но дело того требует — к утру надо вы- дать липчанам свежий хлеб. — А не боязно по ночам- то ходить? — спрашиваю. — Да был один непри- ятный случай, — не очень охотно отвечает моя герои- ня. — Как-то, помнится, увязался за мной один тип, идет и не отстает. А у меня в руках сумка, в ушах—серь- ги золотые. Я шаг добавлю, и он за мной. Вдруг увидела впередимужчину, подбегаю к нему и без слов беру под руку. А мужчина этот, на счастье, оказался моим со- седом по дому. Услышала сзади ругательства в свой адрес, и после этого пресле- дователь ретировался. Вот, пожалуй, единственный случай, когда мне пришлось убегать от беды. Вообще, характер у На- дежды Васильевны ровный, она не конфликтна, умеет до конца выслушать собеседни- ка. Но и за справедливость всегда готова побороться. — Волевая, принципи- альная, —так оценивает ха- рактерБарвинскойинженер- технолог хлебозавода Нина Липекина, она же председа- тель профкома. — Надеж- да Васильевна — опытный специалист. Шесть конкур- сов профессионального ма- стерства прошли в отрасли с ее участием, и во всех — дипломы и призы. Мы от всего сердца благодарны ей за терпение, труд и беззавет- Аркадий Гарбузов «Хлеб — всему голова» — есть такая мудрая народная поговорка. Без хлеба, как говорится, и еда — не еда. И чтобы он всегда был в достатке на обеденных столах, трудятся аж в три смены люди одной из самых важных профессий — «пекарь». Среди этих мастеров и героиня нашего сегодняшнего рассказа Надежда Васильевна БАРВИНСКАЯ, пекарь Липецкого хлебозавода № 3. Как сделать лучше условия труда В Липецкой областной организации ГМПР состоялись два события, заслуживающих большего внимания, чем простое упоминание о них в новостной ленте. Алексей Колбаско рассказывает об этих событиях подробнее. ное служение коллективу. Бригадиром Надежду Барвинскуюна собрании пе- карей избрали единогласно. А на профсоюзном собрании ее избрали еще и членом профсоюзного комитета хле- бозавода. —Дело для нее новое, от- ветственное,—говоритпред- седатель профкома. — На- деждаВасильевнаволнуется: раз доверили, значит, будет и спрос. Она справится, не сомневаюсь, а мы поможем. В свою личную жизнь Надежда не пускает прак- тическиникого, кромемужа и дочери. Личное, говорит, оно и должно быть только своим. Этими дорожит. Рас- сказывает, что жизнь не раз подтверждала, что и самые, что называется, закадыч- ные друзья могут изменить. Поэтому закончим рассказ о нашей сегодняшней герои- не, чей портрет на областной Доске почета открывался первым. На базе профсоюзного комитетаОАО«НЛМК»про- шел семинар председателей профкомов структурных подразделений Новолипец- кого комбината и председа- телей первичных профсо- юзных организаций, вхо- дящих в структуру Липец- кой областной организации Горно-металлургического профсоюза России, на тему: «Социальное обеспечение работников и их семей в Ли- пецкой области. Роль проф- союзов в обеспечении соци- альных льгот и гарантий», где приняли участие более 100 профактивистов. Во- обще, надо сказать, что учеб- ные семинары областная ор- ганизация ГМПРпроводит с завидной регулярностью. За 5 прошедших месяцев этого года уже состоялись занятия со студентами, с активиста- ми ученических профкомов колледжейилицеев, с резер- вом профсоюзных кадров. Организацию семинара по теме социального обеспе- чения взяли на себя Липец- кийобкомГМПР, профсоюз- ный комитет ОАО «НЛМК» и учебно-методический центр Федерации профсою- зов области. А вопросы на нем рассматривались такие: изменения в пенсионном законодательстве, пробле- мы организации детского отдыха, действие программ по поддержке молодежи и семей в г. Липецке, работа регионального отделения Фонда социального страхо- вания, проблемы реформи- рования ЖКХ, состояние дошкольного и школьного образования, проблемы и перспективы развития об- ластного центра. И везде красной нитью проходила тема действенного участия профсоюзов в решении со- циальных вопросов. Перед участникамифорума высту- пили глава города Михаил Гулевский, руководители и специалисты управлений администрации области и департаментов г. Липецка. Необходимо отметитьформу проведения учебного семи- нара — она включала в себя не только лекции, занятия перемежались тренингами, что, несомненно, повышало усвоение теоретического материала. Еще один вопрос, рас- смотренный на форуме, — Александр Коньшин открывает пленум. аттестация рабочих мест. Отдельной строкой мы его вынесли потому, что эта тема получила свое разви- тие уже на пленуме обкома ГМПР, который состоялся на прошлой неделе. Сегодня особенно остро стоит вопрос объективности проведения аттестации рабочих мест по- сле выхода постановления правительства, которым установлена прямая зависи- мость предоставления ком- пенсаций за работу в небла- гоприятных условиях труда от результатов аттестации, подчеркивалось на пленуме, где присутствовали ответ- ственные за аттестацию ра- бочихместнапредприятиях. Технический инспектор труда ГМПР по Липецкой области Александр Город- нянский привел в пример ОАО «НЛМК», где атте- стация проводится уже в третий раз за последние 15 лет. На первом этапе она сводилась к выявлению рабочих мест с неблагопри- ятными условиями труда и составлению мероприятий по улучшению этих усло- вий. В 2009 году создана постоянно действующая комиссия комбината по ат- тестации рабочих мест, в состав которой от профсоюза входит заместитель предсе- дателя профкома по охране труда. Теперь работодатель обеспечивает проведение аттестации с последующей сертификацией организа- ции работ по охране труда. Еще раньше состоялся Центральный совет ГМПР (в работе пленума обкома при- нял участие председатель ГМПР, депутат Госдумы Михаил Тарасенко), где прозвучали предложения внести изменения в зако- нодательство, касающиеся аттестации рабочих мест, например, в обязательном порядке включать в состав комиссий профсоюзных представителей. И на Рос- сийской трехсторонней ко- миссии выдвигались пред- ложения и от профсоюзов, и от работодателей, которые на этот раз выступили в единой связке. Пленум под- держал высказанные ранее предложения и постановил усилить контроль за объ- ективностью аттестации, результаты которой будут влиять, в том числе, на уро- вень компенсаций и дохо- дов работников, и прини- мать меры по недопущению фактов необоснованного снижения льгот работни- кам, занятым во вредных условиях труда. Областной комитет считает, что работа в этом направлении должна вестись до тех пор, пока все рабочие места не будут ат- тестованы, а для этого более целенаправленно планиро- вать необходимые меропри- ятия, четко устанавливать их очередность. Председатель обкома ГМПРАлександрКоньшин, комментируя корреспон- денту итоги состоявшегося пленума, особо подчеркнул, что в настоящее время в ходе аттестации важно выявлять рабочие места не только для того, чтобы назначить льготы и компенсации, а и улучшить условия труда. То есть, образно говоря, подталкивать работодате- лей, чтобы ими создавались нормальные условия труда для работников на пред- приятиях отрасли. Почему директору в премии отказали В течение несколькихлетПавел Федотов (имя и фамилия из- менены) работалпо трудовому договору в ООО «Золотой Пету- шок», реорганизованном впослед- ствии в ОАО «Куриное Царство». Через некоторое время он назна- чается на должность финансового директора общества, а еще через некоторыйпериод трудовойдоговор между работодателем и работни- ком расторгается. Все по закону. Однако не согласился Федотов с выплаченными емуприувольнении денежными суммами, в связи с чем и обратился с иском в Липецкий районный суд. Он просил взыскать в его пользу заработную плату за один из последних месяцев работы и компенсацию за неиспользован- ный отпуск, премию за выполнение финансовых и производственных планов за полугодие, а также за- требовал компенсациюморального вреда. Представители ОАО «Куриное Царство» исковые требованияПав- ла Федотова по поводу взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при- знали. А вот насчет премии за выполнение финансовых и произ- водственных планов возражали. Выплачивать ее, дескать, это право, а не обязанность работодателя. Основанием для ее начисления является отчет о выполнении фи- нансовых и производственных планов, а также приказ за подписью генерального директора. Отчет не утверждался, соответствующих документов в обществе не имеется. Приказ генерального директора ОАО «Куриное Царство» о выплате кому-либо из работников премиипо итогам работы за полугодие не при- нимался. Представители ответчика возражали и против взыскания в пользу истца компенсации мораль- ного вреда. Тем не менее требования Федо- това частично были удовлетворены. Решением Липецкого районного суда с ОАО «Куриное Царство» в егопользу взысканыоколо80 тысяч рублей невыплаченной заработной платы и три тысячи рублей в каче- стве возмещенияморального вреда. Но истец не согласился с этим вер- диктоми обратился с кассационной жалобой в областной суд. Что же там выяснилось? В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросо- вестный эффективный труд. Есть в законе и более конкретные указа- ния. Статья 191 кодекса устанав- ливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно испол- няющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным по- дарком, почетной грамотой, пред- ставляет к званию лучшего по про- фессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или пра- вилами внутреннего трудового распорядка. Как в районном, так и в об- ластном судах исходили из того, что поощрение — это субъективное право работодателя, которым он может воспользоваться, исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника. Генераль- ным директором ОАО «Куриное Царство» было утверждено по- ложение об оплате труда и мате- риальном поощрении работников коллектива. Именно этим вну- тренним документом регулируется система премирования, ее виды, порядок расчета и размер премий. В самом деле, данным поло- жением в качестве одного из воз- можныхматериальныхпоощрений предусмотрена премия за выполне- ние финансовых и производствен- ных планов. Она выплачивается руководящим работникам по ре- зультатамдеятельности компании, а также его отдельных структур- ных подразделений. Основанием для начисления премии является отчет финансового департамента о выполнении финансовых и про- изводственных планов, а также соответствующий приказ. Но, как видно из материалов дела, решение о выплате премии генеральным директором не принималось. Пре- мия, о взыскании которой истец просил суд, никому из руководя- щих работников ОАО «Куриное Царство» не выплачивалась. Та- ким образом, работодатель, вос- пользовавшись предоставленным ему законом правом на самостоя- тельное поощрение работников, принял решение не премировать работников руководящих должно- стей за полугодие. Каких-либо на- рушений закона в данных действи- ях ответчика не усматривается. Поэтому утверждение истца о том, что решение работодателя по невы- плате работникампремии является произволом, несостоятельно. Показания Федотова, будто бы премия за полугодие была на- числена и, более того, частично выплачена работникам, также опровергаются материалами дела. Словом, областной суд кассацион- ную жалобу истца оставил без удо- влетворения. (При содействии пресс-службы Липецкого областного суда). ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Александр Хаустов ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА X Окончание. Начало на 3-й стр. Она, впрочем, как и все вы- ступающие, высоко оцени- ла деятельность областной профорганизации, сказав, что профсоюз работников культуры приобрел и силу, и опыт, и решительность в отстаивании прав своих членов. Работа проводилась организованно, грамотно, целенаправленно. Однако чтобы еще повысить ре- зультат, профактиву сле- дует учиться. Нет, учеба-то проводится регулярно, но настала пора поднять ее на новый уровень, как сказал АнатолийЖидких. Онпред- ложил разработать план систематического обучения профактива, перейти на 72-часовую образователь- ную программу (в отличие от сегодняшних всего не- скольких часов обучения), которую реализовывать в течение ближайших лет. Завершала все выступле- ния представитель ЦК от- раслевого профсоюза Алек- сандра Столбова. «Ваша профорганизация всегда находила решение сложных проблем, вырабатывала эф- фективные механизмы со- циальной защиты, в первую очередь в вопросах увеличе- ния заработной платы и со- хранении рабочих мест», — особо подчеркнулаАлексан- дра Столбова, охарактери- зовав Липецкую областную организацию профсоюза ра- ботников культурыкак одну из самых сильных в России в этой отрасли, и от имени президиума Центрального комитета вручила Клавдии Копенкиной почетный знак «За активнуюработу в проф- союзах». Таккаквсевыступающие рекомендовали на новый срок избрать председателем Клавдию Копенкину, то ре- зультат голосованиянеслож- но было предугадать — она была избрана единогласно в ходе открытого голосования. Остается добавить, что в работе конференции при- няли участие начальник управления внутренней по- литики Липецкой области Иван Дедяев и председатель Союза журналистов Липец- кой области, директорИзда- тельского дома «Липецкая газета» Петр Игнатов. И сила, и опыт...