Липецкая газета. 2010 г. (г. Липецк)

римечательный факт: в 1905 году, когда в России т о л ь к о - т о л ь к о стало зарождаться профсоюзное дви- жение, одними из первых были созданы профсо- юзы печатников и работников ис- кусства. С тех пор прошло более ста лет, и сегодня это одни из самых… малочисленных профсоюзов. Такие данные привела в своем докладе на состоявшейся в минувший четверг отчетно-выборной конференции об- ластной профсоюзной организации работников культуры ее председа- тель Клавдия Копенкина. Судите сами: в нашей области нет профор- ганизаций в Липецком академи- ческом и кукольном театрах, вы- ставочном зале, в долгоруковской, данковской, задонской, воловской, добринской, чаплыгинской, усман- ской редакциях районных газет. В некоторых учреждениях культуры Лев-Толстовского, Добровского, Измалковского, Лебедянского районов членов профсоюза всего от 20 до 40 процентов от общего числа работников… Это, так сказать, обо- ротная сторона медали. Однако немало в нашем крае насчитывается организаций, вхо- дящих в профсоюз работников культуры, где численность членов профсоюза достигает почти 100 процентов (одна из таких профор- ганизаций, что примечательно, в «Липецкой газете» — 98,9 процен- та от общего числа сотрудников). А всего членов профсоюза по области в сфере культуры свыше пяти с половиной тысяч человек. Коллек- тивные договоры заключены в 70 процентах организаций отрасли, то есть во всех, где действуют пер- вички. Анализируя состояние дел с численностью членов профсоюза и созданиемпервичныхорганизаций, Клавдия Копенкина подчеркнула, что не всегда в неутешительных результатах виноваты руководи- тели учреждений, которые высту- пают против профсоюзов, а и сами профлидеры, не проявляющие должной настойчивости в вопросе вовлечения новых членов, и ра- ботники, пассивно относящиеся к созданию первичек. Значит, надо проявить свою активность област- ному отраслевому профсоюзу, его авангарду. Это было объявлено одной из самых основных задач об- ластнойпрофорганизациина новый пятилетний период. Ведь, как объ- ясняла Клавдия Копенкина, пре- имущественное право профсоюза представлять интересы работников напрямую зависит от количества его членов. А социальное партнер- ство – основнаяформа деятельности профсоюза, именно посредством переговоров с социальными пар- тнерами разрешались многие про- блемы, возникающие в отрасли. Но не все и не на должном уровне пользуются этим механизмом. Посетовала профлидер, что заклю- ченное двустороннее соглашение с управлением культуры области некоторые профактивисты даже не читали. Так как же им тогда пользоваться этим инструментом? Отчитываясь за прошедший пятилетний период, Клавдия Ко- пенкина назвала и ряд организа- ций, где профсоюз при заключении колдоговоров смог добиться до- полнительных льгот для коллек- тивов. Требование повышения за- работной платы оставалось одним из главных, и все, что удалось сделать в решении этого вопроса, было инициировано профсоюзом, это особенно подчеркивали и вы- ступающие в прениях делегаты конференции. Еще первички от- стояли свое право участвовать в разработке новой системы оплаты труда, в распределении различных доплат и надбавок. Библиотекари- профактивисты добились дополни- тельного оплачиваемого отпуска, доплат за вредные условия труда (сами они это называют «за пыль»). Но как ни крути, а специалисты с высшим образованием, работая в музеях, библиотеках, пока нередко получают на уровне обслуживаю- щего персонала. Изменить такое положение вещей– одна из главных задач профсоюза. Отсюда возникает еще одна проблема – кадры для от- расли. Не хотят молодые специали- стыидти работать в сферу культуры из-за низкой оплаты их труда. Не все гладко складывается и с соблюдением трудовых прав работников культуры. За пять лет в связи с их нарушением в обком профсоюза обратилось около трех тысяч человек. Забегая вперед, скажем, что в своем выступлении председатель Федерации профсою- зов области Анатолий Жидких порекомендовал ввести в штат обкома правового инспектора, так как в последние годы существенно участились обращения работников за помощью. Начальник областного управле- ния культуры Татьяна Горелова, выступая, отметила несколько положительных моментов, как-то: по отношениюк некоторым другим областямЦФО состояние отрасли в нашем регионе оценивается весьма позитивно и особенно в развитии соцпартнерства. «Нам необходимы совместные действия, чтобы до- биться повышения уровня жизни работников культуры. Но предъ- являя требования, нельзя забывать и об обязательствах», — сакценти- ровала внимание Татьяна Горелова. X Окончание на 4-й стр. МЫ И сила, и опыт, и решительность ОХРАНА ТРУДА НАРУШЕНИЯ НАДО ПРЕСЕКАТЬ СВОЕВРЕМЕННО Не только водка виновата... ГЛАС НАРОДА ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Владимиров О П ОМОЩИ П О С Т Р А Д А ВШИМ И ОМО Л ОЖЕ Н И И К А Д Р О В НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов Липецкой области: лидеры тоже должны учиться ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ П Звуковое письмо... в троллейбусах После расследования этого не- счастного случая, который комис- сия большинством голосов не свя- зала с производством, появилось целых два особых мнения. …Несколько сотрудников ООО «ЧОП «Русский медведь», в чис- ле которых был и Игорь Г., были отправлены в командировку на Украину для сопровождения и охраны вагонов с чугуном. Охран- ники сели в вагон сопровождения, причем Игорь Г. предупредил на- парников, что накануне он отмечал юбилей родственника и выпил лишнего. В 12 часов ночи, то есть через час после посадки, сотрудни- ки охранного предприятия решили отдохнуть, а Игорь Г. сказал, что подежурит у печки. Около двух часов ночи один из охранников проснулся от резкого толчка по- езда и увидел, что на лавке сидит спящий Игорь Г. Напарник раз- будил заснувшего товарища, тот поднялся и… упал, встал и снова упал. Еще один охранник также подошел к Игорю Г., у которого из носа потекла кровь. Работники почувствовали запах спиртного, исходивший от Игоря Г., и пред- ложили ему лечь спать. Вскоре поезд подъехал к стан- ции, охранники доложили стар- шему группы о случившемся. Старший сопровождающийрешил, что разбираться с этим он будет на следующей станции. Примерно в 4 часа утра один из охранни- ков заметил, что Игорь Г. как-то странно затих. Пере- вернув его на спи- ну, работник за- метил, что Игорь Г. не дышит и у него отсутствует пульс. На стан- ц и и с т а р ш и й группы вызвал «скорую помощь», врач которой констати- ровал смерть Игоря Г. При осмотре личных вещей погибшего работни- ками следственных органов была обнаружена кружка со следами алкоголя. Как мы уже и сказали, комис- сия не связала этот несчастный случай с производством. Человек отравился спиртным, при чем же здесь работа? Не согласился с таким выводом главный техниче- ский инспектор труда Федерации профсоюзов области Юрий Со- логуб. В своем особом мнении он пишет: «Старший группы обязан выявлять и пресекать любые на- рушения трудовой дисциплины, ему категорически запрещается скрывать от руководства ставшие известными случаи нарушения, он знал, что Игорь Г. находится в сильном алкогольном опьяне- нии, но не сообщил руководству о данном инциденте, хотя был обеспечен всеми необходимыми средствами связи с руководством». Председатель комиссии по расследованию, государственный инспектор труда Игорь Мануй- лов также составил свое особое мнение, в котором, в частности, сказано, что старший группы умышленно скрыл факт нару- шения трудовой дисциплины и не принял меры к отстранению от работы Игоря Г. «Отравление этиловым спиртом является при- чиной смерти работника, а не причиной несчастного случая. Основной причиной последнего является неудовлетворительная организация труда на рабочем ме- сте, а именно: грубое нарушение инструкции по организации рабо- ты ООО «ЧОП «Русский медведь» при сопровождении имущества по железной дороге… Считаю, что данный несчастный случай обязан быть квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством», — делает вывод госинспектор. Пенсия: рано или поздно? Чтодумаютинтернет-пользователиоработающих пенсионерах и оптимальных границах пенсионного возраста для россиян? В опросе на соответствую- щую тему, проведенном информационным каналом Subscribe.ru, приняли участие около 2500 респон- дентов. Абсолютное большинство (86%) опрошенныхпола- гают, что есличеловек, вышедшийнапенсиюпо возра- сту, хочет продолжать работать, никто не должен ему это запрещать. Такое мнение разделяют в основном пользователи старше 45 лет (92%в данной возрастной группе). Напротив, около 10% опрошенных полага- ют, что пенсионеры лишь занимают рабочие места и мешают продвижениюболее молодых сотрудников. К такомумнениюв большеймере склоняются пользова- телимоложе 45лет (15%в даннойвозрастной группе). Главной причиной, побуждающей пенсионеров продолжатьработать, интернет-пользователисчитают недостаточный размер пенсии (89%). На второмместе такие факторы, как желание избежать одиночества, быть на людях, в коллективе (55%) и стремление ма- териально помочь детям (45%). В меньшей степени респондентысклонныобъяснятьстремлениепожилых людей трудиться — интересом, желанием (38%) или простой привычкой (32%) к работе. Какизвестно, сегодня вРоссииженщинывыходят на пенсию в 55 лет, мужчины—в 60. Судя по данным опроса, преобладаетмнение, что установленныйныне возраст выхода на пенсиюоптималенкак длямужчин (с этим согласны 57% мужчин и 63% женщин), так и для женщин (с этим согласны 59% и 60% соответ- ственно). Следует отметить, что по достижении ре- спондентомвозраста45—50лет усиливаетсяне только понимание того, что законодательно установленный пенсионный возраст оптимален, но и растет желание отложить выход на пенсию и поработать еще. По мнению большинства опрошенных, пенсион- ный возраст для россиян не должен быть выше, чем сейчас. Звучащее время от времени предложение повысить пенсионный возраст на 5 лет поддержали в общей сложности только 16-17% респондентов, тог- да как абсолютное большинство (74% из числа всех опрошенных) заявили, что делать этого не следует. Напротив, около30%мужчини21%женщинсчитают существующий вРоссиипенсионный возрастмужчин завышенным, а около 22% мужчин и 21% женщин считают завышенным пенсионный возраст женщин. Продолжение темы на 6-й стр. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 5 ИЮНЯ 2010 г. | № 109/23737 | 3-6 стр. Генеральный Совет ФНПР созывается в Москве 18 сентября – так решено на очередном заседании исполкома Федерации независимых профсоюзов России, состоявшемся 26 мая. На заседании одобрена работа профсоюзов по стабилизации и оздоровлению ситуации на рынке труда, сохранению рабочих мест. Как значимая поддержка позиции профсоюзов было воспринято разъяснение Президиума Верховного суда РФ от 10 марта о том, что в состав МРОТ не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Члены исполкома отметили, что установление низкой доли тарифной части заработной платы, в конечном счете, ведет к промышленным авариям. Решено добиваться включения в соглашения всех уровней социального партнерства положения об установлении постоянной части заработной платы на уровне 70 процентов. Одобрены в целом итоги первомайской акции профсоюзов. Исполком посчитал целесообразным поддержать решение Международной конфедерации профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре текущего года. «АвтоВАЗ», уволив в прошлом году часть персонала, столкнулся с проблемой нехватки рабочей силы. Ситуацию усугубила и программа утилизации, которая завалила «АвтоВАЗ» заказами на новые авто. Поэтому руководство завода собирается нанять от 1,5 до 3 тысяч временных сотрудников. «Сейчас на конвейере работать некому, поэтому на летние каникулы будем приглашать студентов. Но они не имеют нужной квалификации. А это, естественно, в ущерб качеству выпускаемой продукции», — заявил председатель независимого профсоюза «Единство» Петр Золотарев. Однако представители официального профсоюза «АвтоВАЗа» считают, что студенты справятся с выпуском машин. «Работа не такая уж сложная, освоить ее можно за день-два», — заявил председатель профсоюза Николай Карагин. Ожидается, что первые выпущенные студентами «Лады» поступят к своим покупателям уже в конце июня. На Всероссийском семинаре информработников профсоюзов, о котором «Мы» сообщали в прошлом выпуске, можно отметить еще несколько моментов, небезынтересных для профактива. Как подчеркнул, выступая на форуме, председатель Калужского областного совета профсоюзов Александр Гречанинов, прошлый год показал, что внимание, которое уделяется первичкам, недостаточно, поэтому работа внутри самой первичной организации часто бывает ослаблена. Но даже там, где первичка сильна, полномочий ее в ряде случаев все равно не хватает. Для восполнения этого пробела во всех муниципальных образованиях Калужской области созданы межмуниципальные координационные советы организаций профсоюзов. В этом вопросе калужские и липецкие профсоюзы, где также существуют координационные советы, идут одним путем. А вот создание профсоюзных общественных приемных на местах и даже на отдельных предприятиях Калужской области для оказания помощи членам профсоюза, где проводят приемы юрисконсульт, технический и правовой инспекторы труда, стоит взять на вооружение. Такие приемные стали столь популярны, что для их посещений люди записываются заранее. Плюс когда работники видят, что профсоюзы заботятся о них не на словах, а на деле, приостанавливается отток людей из профсоюза. И даже, по словам Александра Гречанинова, профчленство стало увеличиваться. Еще одна форма профсоюзной агитации калужан заслуживает внимание. Это так называемое звуковое письмо, которое звучит во всех троллейбусах, курсирующих в Калуге. В этом письме коротко и доходчиво говорится о преимуществах коллективного договора и о его роли в трудовом коллективе. И еще один штрих. В Калужской области набирают силу семинары-совещания с председателями первичек, руководителями тех предприятий, на которых активно работают профорганизации. На такие форумы обязательно приглашается директорат предприятий, где профсоюзов пока нет, и ведется разъяснительная работа о том, что профсоюз – это не враг работодателя, а помощник в сложных трудовых ситуациях, призванный решать проблемы не в форме противостояний, а в рамках социального партнерства. На оперативном совещании в ФПЛО председателям обкомов отраслевых профсоюзов предложено дать свои замечания по поводу организации учебного семинара профлидеров: какие злободневные темы необходимо обсудить, представителей каких государственных органов целесообразно пригласить, какие внутренние профсоюзные проблемы рассмотреть в первую очередь. Также председателям обкомов рекомендовано внести свои предложения в план работы Федерации на второе полугодие. Практически в каждом отраслевом профсоюзе созданы молодежные советы. Настало время пересмотреть их состав и ввести в совет, образно говоря, свежие молодые силы. На совещании были рассмотрены итоги конкурса профессионального мастерства работников легкой промышленности. Отмечено, что с каждым годом этот конкурс становится все интереснее, совершенствуется форма его проведения, плюс победители на этот раз получили солидные денежные премии. В связи с трагедией на шахте «Распадская» профсоюзами области принято решение перечислить денежные средства в помощь пострадавшим. Отравление этиловым спиртом явилось причиной смерти работ- ника, а не причиной несчастного случая. Алексей Колбаско был делегатом отчетно-выборной конференции профсоюза работников культуры и сообщает подробности с этого форума 5 стр. Представитель ЦК профсоюза А. Столбова (слева) вручает награду К. Копенкиной. Экспресс- информация „ „ ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Александр Гречанинов приветствует встречающих его участников семинара. Что имеет определяющее значение для присвоения звания «Ветеран труда» ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО