Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

7 № 13/23391/ 24 ЯНВАРЯ 2009 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Профликбез Галина Гурьева, заслуженный работник культуры России В Липецке с 26 января по 1 февраля будет проводиться ставшая уже традицион- ной Неделя библиотек города. Поэтому сегодня «Мы» хотим рассказать о Зинаиде Владимировне ХРОМОВОЙ, библиотека- ре, профессионале с большой буквы, которая 30 лет своей жизни отдала еще и общественной – профсоюзной – работе. Прошло уже более двух десятилетий с тех пор как я, впервые придя в централь- ную городскую библиотеку, встретилась с этим обая- тельным человеком. Воз- можно, мои слова покажут- ся высокопарными, но ска- жу, что настоящим библио- текарем надо родиться. Не раз собиралась написать о своей замечательной колле- ге и всегда отвлекалась на какие-то другие, кажущие- ся более важными дела. Но недавно взяла в руки томик стихов Льва Ошанина, рас- крыла его на строках, пос- вященных библиотекарям: «Книжные люди, друзья наши ближние». И тогда подумалось: «А ведь это о ней, о нашей Зинаиде Вла- димировне». …После окончания Рос- товского библиотечного техникума пришла Зинаида Хромова работать в Липец- кую центральную городс- кую библиотеку. Затем окончила Московский инс- титут культурыпо любимой специальности. И уже ни- когда не изменила делу всей жизни, хотя предложения были разные, весьма заман- чивые. Вот и сейчас, по ПОРТРЕТ | Работа для нее всегда была праздником души äÌËÊÌ ˚  Π˛ ‰Ë, ‰  ÛÁ¸ fl ̇¯Ë ·ÎËÊÌËÂ… прошествии стольких лет, Зинаида Владимировна го- ворит: «Другой профессии для себя не представляю. Моя работа была для меня праздником души». ВЛипецкой централизо- ванной библиотечной систе- ме она проработала около 40 лет, пройдя путь от библио- текаря до заместителя ди- ректора. Так случилось, что пришлось поработать во всех основных отделах биб- лиотеки. Она никогда не останавливалась на достиг- нутом, всегда стремилась к совершенствованию своих знаний и сумела поставить работу, порученную ей, на высокий профессиональ- ный уровень. Долгие годы проводила консультации, выступала на семинарах, ежеквартально анализируя работу всех 260 библиотек города, деятельность кото- рых она координировала. Связи с предприятиями – передвижные выставки, бригадные абонементы (ког- да прямо на предприятие приносили лучшие книги, заказанные коллективом), восхитительные лекции и обзоры новой литературы – были настолько глубоки- ми, что и по сей день Зина- иду Владимировну узнают на улицах города коллегииз училищ, институтов, таксо- парка, автобазы, музыкаль- ных школ… Ведь даже ма- ленькие библиотечки, где имелось всего полставки работника, не были обойде- ны вниманием методиста Хромовой. Отличный знаток лите- ратуры, особенно истори- ческой, Зинаида Владими- ровна умела завоевать вни- мание аудитории, увлечь, заинтересовать. Ее заботило качество чтения. Она «дохо- дила» до каждого читателя, разрабатывая вместе с ним рекомендательные списки литературы по его индиви- дуальному интересу. Чита- тели всегда откликались на ее звонки и открытки, чаще посещали библиотеку – им приятно было внимание красивой, обаятельной биб- лиотекарши. А были и та- кие, которые по-настояще- му в нее влюблялись и пос- вящали стихи. Вокруг профессионала, горячо влюбленного в свое дело, организовался боль- шой актив из числа читате- лей. Они переплетали кни- ги, посещали задолжников, рисовали афиши читатель- ских конференций и лите- ратурных вечеров. Где бы ни работала Зинаида Влади- мировна, вокруг нее был порядок и успех. Даже са- мые трудные задания она выполняла с улыбкой, и многим казалось, что на ее участке работать легко. Но это было совсем не так. Зи- наида Владимировна вспо- минает, что порой засижи- валась в библиотеке допоз- дна, часто брала работу до- мой, чтобы успеть все сде- лать. При библиотеке имел- ся клуб молодых специа- листов, клуб любителей искусств, занятия в кото- рых проходили вечерами, после работы. Зинаида Вла- димировна была неизмен- ным их участником. Репе- тиции агитбригад, костю- мированные балыкнижных героев, «Огоньки» на Но- вый год и 8 Марта «зажига- лись», организовывались также после работы. Не перестаю удивлять- ся, как она наряду с домаш- ними хлопотами, основной работой вела еще и большую общественную деятель- ность. В течение 30 лет Зи- наида Владимировна – ак- тивный член профсоюзной организации, возглавляла работукультурно-массового и бытового секторов, была заместителем председателя профкома, а в течение 15 лет – его лидером. Маленькая зарплата компенсировалась и стиму- лировалась теплым внима- нием администрации и профсоюзного комитета. Кстати, была хорошая тра- диция: в канун Нового года торжественно «посвящать в библиотекари» молодых специалистов. Это являлось своеобразным экзаменом их трудовой деятельности, на котором поощрялась твор- ческая инициатива, подде- рживались индивидуаль- ность и умение жить в кол- лективе, заботясь об общем деле. Вместе с администра- цией выпускали стенгазету, рассказывая в ней о профес- сиональных достижениях в стране и о жизни коллекти- вабиблиотеки, оботдельных коллегах. Сейчас, пожалуй, не сосчитать дипломов, по- четных грамот, которыми был награжден коллектив за спортивные достижения, за самодеятельное художес- твенное творчество. Встречи с писателями, артистами, художниками и архитекто- рами… Зинаида Владими- ровна рассказывает: — Взяла старый атлас, линейку, красный фломас- тер и начертила маршруты туристических поездок биб- лиотечных специалистов. Москва, Ленинград, «Золо- тое кольцо» России, Укра- ина, республики Прибалти- ки и Средней Азии… В об- щем, получилось, что весь Советский Союз объехали. Побывали и за рубежом – Болгария, Италия, Фин- ляндия, Чехословакия, Югославия… Однаждыв профкомбиб- лиотеки обратилась моло- дой специалист Татьяна, работавшая в пригородном поселке Дачный, с просьбой помочь с жильем. Погово- рили с председателемпосел- кового Совета, убедили – и проблема была решена в один день! Семье Татьяны была предоставлена двух- комнатная квартира. Семья сотрудника чи- тального зала библиотеки Веры жила в комнате с под- селением. Шумно, неком- фортно, а у библиотекаря – проблемы со здоровьем. Обратились в профком Но- волипецкого металлурги- ческого комбината, где ра- ботал в одном из цехов муж Веры. Там отнеслись с по- ниманием, и уже через две недели семья переехала в новую благоустроенную квартиру. И таких приме- ров можно привести предо- статочно. Успешно решал бытовой сектор профкома и проблемы с детскими сада- ми, с общежитиями для молодых специалистов. Хлопотно? Да, конечно. Но это не тяготило Зинаиду Владимировну. Она делала все для людей и во имя лю- дей, их здоровья, хорошего настроения. Если на карте добрых дел ЗинаидыВлади- мировны провести линии, соединяющие ее с читателя- ми и коллегами, то полу- чится яркое солнце, лучи которого простираются во все концы нашего города. Трудовая деятельность Зинаиды Владимировны отмечена многочисленны- ми наградами. Среди самых дорогих ей – почетный знак Министерства культуры СССР «Отличник культу- ры», медали «Ветеран тру- да», «К 100-летнему юби- лею В.И. Ленина», Почет- ные грамотыМинистерства культуры и ВЦСПС. В калейдоскопе жизни всегда хочется найти на- д ежную челов ече скую душу. А душа Зинаиды Владимировны Хромовой притягивает к себе. Как хорошо, что есть такие люди! Алексей Колбаско Несмотря на принимаемые меры, все еще острой остается проблема погаше- ния долгов по заработной плате. По статистическим данным, суммарная задолженность на 1 января в области составила 36,7 миллиона рублей. ìÊÂÒÚÓ˜ÂÌË ÓÚ‚ÂÚÒÚ‚ÂÌÌÓÒÚË По информации управле- ния труда и занятости Ли- пецкой области, почтиполо- вина суммы по-прежнему приходится на организации АПК. Имеются долги и на предприятиях строительной отрасли, жилищно-комму- нального хозяйства. Недо- статочное внимание отде- льных руководителей орга- нов местного самоуправле- ния к вопросам задолжен- ности способствовало ее по- явлению в десяти муници- пальных образованиях, тогда как на начало прошло- го года долги отмечались только в четырех. Вцелях снижения задол- женности усилено взаимо- действие управления труда и занятости с органами над- зора иконтроля, проводится мониторинг состояния за- долженности, осуществля- ютсякомплексные проверки предприятий-должников, организован контроль за выполнением графиков по- гашения задолженности по зарплате. В результате сум- ма долга в декабре прошлого года уменьшилась на 31,1 миллиона рублей. За нарушение законода- тельства об оплате труда 26 руководителейпредприятий и организацийи8юридичес- ких лиц оштрафованы на общую сумму 302 тысячи рублей. В результате вмеша- тельства Государственной инспекции труда 580 работ- ников получили задержан- ную заработную плату на общую сумму 3,6 миллиона рублей. Сегоднясозданидейству- ет Антикризисный совет области, на одном из заседа- ний которого рассмотрен вопрос о ситуации на рынке труда и задолженности по заработной плате. Проводятся внеочеред- ные заседания трехсторон- них комиссий по регулиро- ванию социально-трудовых отношений с повесткой о погашении и дальнейшем недопущении задолженнос- ти по выплате зарплаты. Усилия всех ветвей влас- ти, надзора и контроля на- правлены на скорейшее погашение задолженности и реальное ужесточение ответственности работода- телей за задержку выплаты заработной платы. Окончание. Начало на 5-й стр. …На день образования области Липецкому трак- торному заводу было всего 10 лет. Заводчанам тогда приходилось несладко: ра- ботали в примитивных бы- товых условиях, но вот раз- вернулось социалистичес- кое соревнование, и завод стал достигать небывалых высот в производстве, что выразилось в сверхплано- вой продукции, выпущен- ной на миллионы рублей. В результате немалая часть средствшла на удовлетворе- ние нужд трудящихся. Об этом рассказал Александр Михайлович Авдеев. Про- фком завода отвечал за ра- ционализаторское движе- ние, развивалось участие рабочего класса в управле- нии производством. Про- фсоюзы были полновласт- ными хозяевами в области охраны труда, организовы- вали жесткий контроль за этим вопросом через комис- сии профкома. О становлении системы оздоровления работников поведала бывший председа- тель обкома профсоюза ра- ботников здравоохранения Дина Арсентьевна Ворони- на. Области были необходи- мы медицинские кадры, но для них нужно выделять жилье, поэтому управление здравоохранения совместно с отраслевым профсоюзом добилось принятия облис- полкомом решения о том, чтобы в каждом новом сда- ющемся доме, независимо от ведомственной при- надлежности, выделялась квартира для врача. ЦК отраслевого профсоюза даже попросил липецкого председателя обкома рас- сказать об этом опыте на пленуме, и потом его пере- u няли в других регионах. Отраслевой профсоюз участвовал и в создании системы медобслуживания населения, вырабатывались коллективные и индивиду- альные обязательства по коммунистическому отно- шению к труду, они красоч- но оформлялись и вывеши- вались на всеобщее обозре- ние – без этого медики тогда свою работу не мыслили. Ну и разве можно пред- ставить Липецкую область без металлургического про- изводства. Конечно, соцсо- ревнования были и там. Как рассказал заместитель пред- седателя обкома профсоюза рабочих металлургической промышленности Алек- сандр Николаевич Исто- мин , в сталеплавильном производстве Новолипецко- го завода, например, шло соревнование под девизом «Проектная мощность – не предел», и новолипчане в 1982 году впервые дали 15 миллионов стали сверх пла- на. Доменщики, сталепла- вильщики, прокатчики, литейщики получали зва- ния Героев Социалистичес- кого Труда, Новолипецкий завод в 80-е годы по резуль- татам соцсоревнований 30 раз занимал призовые места в стране, а завод «Свобод- ный сокол» — 15 раз. Только в одной профсо- юзной библиотеке НЛМК насчитывалось 250 тысяч томов, дети бесплатно зани- мались в различных круж- ках и секциях, организо- ванных при участии про- фсоюзов. «Секретарь обко- ма профсоюза был рабочей лошадью, легче перечис- лить вопросы, которыми он не занимался, чем говорить о том, что входило в его обязанности. Это была очень тяжелая ноша, поверьте», — откровенничал Алек- сандр Истомин. Владимир Иванович Похваленный, в свое время также отдавший немало сил профсоюзнойработе, привел такие цифры: всего 0,15 процента от фонда заработ- ной платы выделялось профсоюзам на культмассо- вую, оздоровительную и другую работу, а сколько всего делалось через иници- ативу трудящихся при орга- низующей роли профсою- зов. Люди тогда не чурались работать на общественных началах, через систему кол- лективных договоров реша- лись очень многие вопросы, попробовал бы хоть один руководитель не отчитаться за выполнение колдоговора. Сейчас, правда, многие тра- диции возрождаются: сорев- нования, например, Доски почета, наставничество… Как сделать так, чтобы у всех, в том числе и у собс- твенников, сегодня был интерес проявлять заботу о тех, кто работает на их пред- приятиях? Это очень не- простой вопрос, подчеркнул бывший заместитель пред- седателя облсовпрофа Вла- димир Алексеевич Маль- гин . Вспомнил он существо- вавшие раньше комиссии при профсоюзах, которые немало делали для под- держания порядка на пред- приятиях и в организациях и которые сейчас невостре- бованы. Предложил Влади- мир Мальгин для ФПЛО заключать конкретные со- глашения с региональным отделением промышленни- ков и предпринимателей, где в рамках существующих законов проработать все вопросы взаимодействия с работодателями. «Встреча- ются сейчас люди, которые стараются очернить про- шлое, унизить сегодняш- нюю роль профсоюзов лю- быми путями, но нам надо вести достойный диалог, пора бы подумать об этом и на уровне ФНПР. Кстати, каждый из ветеранов про- фсоюзов имеет огромный опыт и смог бы внести лепту в решение тех или иных вопросов, особенно касаю- щихся воспитания молоде- жи. Давайте все вместе бу- дем советоваться, какие же предложения мы можем внести не только на регио- нальный уровень, но и в масштабах страны»,—при- зывал Владимир Мальгин. Подводя итоги «кругло- го стола», председатель Федерации профсоюзов об- ласти АнатолийФедорович Жидких заметил , что совре- менные профсоюзные ра- ботники, несомненно, очень благодарны ветеранам за ту колоссальную деятельность и за то наследие, которое они создавали буквально кровью и потом. К сожале- нию, в переломный для странымомент не ставилась задача сохранения профсо- юзов, а принимались раз- ные действия, чтобы их развалить, забрать многие свойственные только про- фсоюзам функции, и это наложило свой негативный отпечаток. «Но нельзя за- бывать самое главное: се- годня профсоюзы, как бы ни было это сложно, еще больше должны сплачи- ваться на принципах демок- ратического централизма, кто бы ни утверждал обрат- ное, и твердо стоять на по- зициях защиты человека труда. Чаще намнадо загля- дывать в прошлое и брать оттуда накопленный опыт. Сегодняшний разговор еще раз убедительно это дока- зал», — подытожил Анато- лий Жидких. Ç Ô  Ó¯ÎÓ Á‡ ·Û‰Û ˘ ËÏ Е. Мильчакова А. Авдеев Д. Воронина А. Истомин В. Похваленный В. Мальгин Профбиблиотека тракторного завода — победитель соцсоревнования. Знать и уметь применить в деле Непростая ситуация, сложившаяся в стране в связи с мировым финансо- во-экономическим кризи- сом, в полной мере затро- нула и предприятия горно-металлургического комплекса нашей облас- ти. На всех основных предприятиях сократил- ся объем производства, но их руководители настро- ены на сохранение рабо- чих мест. Однако приспо- сабливаться под новые условия все равно прихо- дится, поэтому на предприятиях горно- металлургического комплекса принимаются различные меры подде- ржания должной работы с обязательным учетом интересов коллектива. Например, произошли изменения режимов рабочего времени. Так, в ОАО «НЛМК», ОАО «ЛМЗ «Свободный сокол», ОАО «СтАГДоК» уста- новлены режимы неполно- го рабочего дня и непол- ной рабочей недели. В этих случаях, то есть при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работников производит- ся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Надо заметить, что данные условия работы не влекут за собой каких-либо ограни- чений продолжительнос- ти ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Помимо этого, в некоторых подразделени- ях ОАО «НЛМК», ЗАО «Индезит Интернэшнл» осуществлена временная приостановка работы, которая оформляется в виде простоя, причем это время оплачивается в размере не менее двух третей средней заработ- ной платы работника. К сожалению, не всем организациям удалось избежать сокращения работников. Например, в ОАО «СтАГДоК» в первом квартале насту- пившего года планирует- ся сокращение штата, причем с 80 работниками трудовые договора по соглашению сторон были расторгнуты уже в декабре прошлого года. Во всех случаях облас- тной комитет профсоюза оказывает юридическую помощь по вопросам, которые не могут не возникнуть у членов профсоюза, оказавшихся не по своей вине в таких условиях. Неуверенность в своем будущем, которая ощущается у некоторых работников, когда на предприятии встает вопрос об изменении обычного порядка трудо- вых отношений, связана прежде всего с тем, что им не известны свои права. Работник вправе выбирать между теми или иными условиями, которые предлагает работодатель, а не соглашаться бездумно с тем, что скажет руково- дитель. В связи с этим консультирование членов профсоюза специалиста- ми имеет первостепен- ную задачу для профорга- низаций. Не стоит также забывать, что наравне с гарантиями, предостав- ленными работникам Трудовым кодексом, существует и коллектив- ный договор, действию которого не может помешать ни один кризис. Для работодателя это такой же обязательный к исполнению документ, как и любой нормативно- правовой акт. Конечно, приостановка действия отдельных положений коллективных договоров возможна, но это должно происходить на основе грамотного анализа финансово-экономической ситуации, в которой находится данная органи- зация. Такие изменения необходимо оформлять отдельным соглашением с обязательным указани- ем срока введения вынуж- денных мер. Подытоживая, надо сказать, что нынешнее экономическое положение не будет казаться таким уж катастрофическим, если каждый будет знать, что он может сделать сам в конкретной ситуа- ции. Законодательство содержит достаточный набор гарантий, способ- ных обезопасить от любого кризиса. Главное – знать их и уметь приме- нить в деле. Виктор Поливкин, правовой инспектор Липецкого обкома ГМПР ФОТО ИЗ СЕМЕЙНОГО АЛЬБОМА ФОТО ИЗ АРХИВА ПРОФСОЮЗОВ