Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

7 № 119/23497/ 20 ИЮНЯ 2009 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Вопрос- ответ X Окончание. Начало на 5-й стр. Многое делает первич- ная профорганизация, но в упрек этой довольно-таки передовой отраслевой пер- вички могу привести сла- бую ее информационную работу. Например, профсо- юзная организация потру- дилась на славу при заклю- чении коллективного дого- вора, то есть в результате многочисленных перегово- ров было предусмотрено не- мало преференций трудово- му коллективу, но, к сожа- лению, об этой работе в са- мом трудовом коллективе почти никто не знал. Конеч- но, сарафанное радио, как говорится, разнесло итоги работы профорганизации, однако, несомненно, было бы лучше, если бы членов профсоюза о проделанной работе информировал свой профсоюз. На этом и надо сосредоточить усилия, как согласилась и председатель первички Лидия Сметанни- кова. Кстати, необходимо от- дать должное областному комит е т у о т р а с л е в о г о профсоюза, с которым пер- вичная организация боль- ницы работает самым плот- ным образом, и Лидия Сме- танникова в приватной бе- седе очень тепло отзывалась о помощи обкома профсою- за: множество материалов обком всегда стремится до- нести до первичных органи- заций. И, по словам предсе- дателя обкома профсоюза медицинских работников Натальи Зубовой, первичка психоневрологиче ской больницы одна из самых лучших, а Лидия Михай- ловна — прирожденный профлидер. Скажем, что в ее подчи- нении — 9 членов профко- ма (заметим, что среди них двое молодых мужчин), возраст членов профсоюза — от 18 и до 80 лет. Созда- на и комиссия по трудовым спорам, которая пока еще ни разу не собиралась. Не- зачем. Сказал вот о членах профкома и не могу не упо- мянуть о Наталье Шальне- вой, кому принадлежит всегдашнее первенство в разработке и написании сценариев практически в с е х о бще о тме ч а емых праздников. Под конец визита уда- лось пообщаться с главным врачом больницы Борисом Гальцовым. Пока мы еще с ним не были лично знако- мы, профсоюзные активи- сты постарались рассказать о том, как главврач отно- сится к мероприятиям, проводимым в коллективе: редко можно увидеть руко- водителя, который от нача- ла и до конца всего действа будет находиться среди коллектива и так же непо- средственно (а может, ино- гда и по-детски?) восприни- мать все незатейливыешут- ки и сценки, с такой любо- вью придуманные и постав- ленные членами профсою- за. Вот уже при личной встрече я не удержался и за- дал главному врачу свой традиционный вопрос: где тяжело бывает руководите- лю и профлидеру? — С нашим председате- лем первички мне абсолют- но нетрудно, сложилось- таки взаимопонимание, — рассказывает Борис Игоре- вич. — Знаете, когда орга- низация большая, как у нас, найти с каждым работ- ником точки соприкоснове- ния довольно сложно, но ведь конкретно в этом слу- чае и помогает профсоюз – именно эта организация и является связующим зве- ном, не открою Америки, между коллективом и рабо- тодателем. Умный работо- датель никогда не будет ме- шать профсоюзу. Могу при- знаться, что за свои 30 лет работы я никогда не выхо- дил из рядов этой организа- ции. Конечно, есть другой во- прос: некоторые думают, что от профсоюза можно только что-тоиметь, ноименно впо- следнее время люди стали видеть реальную отдачу от этой общественной органи- зации. Мы не будем сейчас повторяться и рассказывать о всех примерах, которых немало было приведено в на- ших последних выпусках. Одно только заметим: как сказал главный врач боль- ницы Борис Гальцов, все внутренние проблемы всег- да решаются на месте, то есть с профсоюзом, как быто ни было иногда непросто (чего греха таить), найти ре- шение можно. Инужно – до- бавим мы. — Если мы начнем ру- гаться, то никакие вопросы не решим, — подтверждает и руководитель. — Другое дело — найти компромисс- ное решение, которое удо- влетворило бы, может быть, и не всех работников, но большую его часть. Согла- ситесь, в наше время это тоже немалого стоит. Редакции нашего выпу- ска остается только поже- лать, чтобы в отчетно- выборную кампанию в от- раслевом профсоюзе повни- мательнее еще раз присмо- трелись к лидеру первички больницы и не забыли, что она лидер не только по при- званию, но и по душе. Лидер по призванию… Главврач больницыи лидер обкома профсоюзамогут решить вопросыпрямо на улице. Так оперативнее. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Они спасают жизни Завтра – День медицин- ского работника. Это празд- ник людей, которых отлича- ет высокий профессиона- лизм, преданность своей гу- манной профессии, самоот- верженный труд, главная цель которого – здоровье россиян. Не найти таких слов, которыми можно все- цело выразить благородство и героизм призвания меди- цинских работников – спа- сать жизни и давать надеж- ду на выздоровление. Медики способны на многое. Как бы ни было трудно, какие бы заботы и проблемы ни одолевали, они всегда спешат на по- мощь к тем, кто в них нуж- дается. Очень хочется наде- яться, что такое служение людямпо достоинству будет оценено всеми. И отвечая на любовь любовью, Мы вам желаем крепости и сил. Пошли Господь вам доброго здоровья, Чтоб каждый на Земле подолгу жил! Наталья Зубова, председатель Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Аркадий Гарбузов …Ее молодые, самые прекрасные годы жизни прошли в окопах Сталин- града, в болотной хляби белорусских лесов, в грубых солдатских сапо- гах. Но не растеряла эта мужественная женщина душевной теплоты и чуткости. Анна Васильевна Сили- на (в девичестве Губанова) ничего, пожалуй, за все годы войны не видела страшнее того, что твори- лось под Сталинградом. Разве что при штурме Сапун-горы, где солдаты шли буквально по трупам своих товарищей. Но то сра- жение было скоротечно. А в Сталинградской мясорубке решалась судьба страны. Дни и ночи под постоян- ным обстрелом и бомбежка- ми девчонки наши, почти дети, выносили раненых бойцов с полей сражений. — Валились с ног от усталости, но ни разу не по- лучили упреки от команди- ров за просчеты в службе, — рассказывает бывший старший сержант медслуж- бы Анна Силина. — Смерть рядом ходит—пули, оскол- ки… Укроешься где-то в ло- щине, за бугорком от разры- ва мины и — дальше полз- ком к стонущему раненому бойцу. Как-то (это было в 42-м году под Сталинградом) на одном из участков прошли упорные бои. Под натиском частей нашей стрелковой дивизии немцы оставили позиции. Санитарный взвод высадили прямо в степь. Быстро поставили палатки, разожгли костер из снаряд- ных ящиков, вскипятили воду и принялись выносить раненых. Их оказалось бо- лее сотни. Сама удивляюсь сегодня, как ни разу не за- болела в холодные и мороз- ные дни, как выжила, не по- лучив ни одной царапины? Рассказала Анна Васи- льевна об одном из многих эпизодов военной жизни. Как-то, получив от началь- ника медсанбата задание, она с напарницей отправи- лась в соседнее подразделе- ние. Попали под бомбежку и, не добравшись до назна- ченного места, оказались в расположении незнакомой воинской части. Ну, как во- дится, их задержали, допро- сили — куда, зачем и для какой цели идете. Выясни- ли все и помогли добраться до своих. —Был и такой случай со мной, — продолжает Анна Васильевна. —Подбираем с санитаром раненых и ви- дим: на бреющем полете «Мессер» строчит из пуле- ПАМЯТЬ | 22 июня 1941 года началась Великая Отечественная ... Дошли! метов по лежащим ране- ным. Прыгнули в ров, съе- жились. А летчик улыбает- ся, гад, и грозит нам кула- ком. ...Советские войска про- двигались на Запад, в бело- русских болотистых лесах, и медсестры, и врачи укла- дывали настилы из бревен, чтобы санитарные машины могли двигаться в тыл с тя- желоранеными бойцами, а в Литве, наоборот, прорубали лесные чащи для размеще- ния полевых госпиталей. Был случай, когда госпи- таль, где служила Анна Гу- банова, чуть не попал в окружение, чудом удалось выйти благодаря местным жителям-патриотам. Анна Силина рассказывает о фронтовых буднях иногда даже с юмором: — Мечтали мы, девчон- ки: кончится эта проклятая война, приедем домой, пер- вым делом отоспимся. Неде- лю, не меньше. А потом сде- лаем красивые прически, купим модные туфли на ка- блучках (кирзовые сапоги так осточертели!) и на тан- цы... — Ну, а были ли в те во- енные годы светлые дни для девчат медсанбата? — спра- шиваю Анну Васильевну. —Когда отводили стрел- ковую дивизию на отдых и пополнение, — вспоминает она, — устраивали для нас концерты фронтовых бри- гад. Хорошо помню встречу работников госпиталя с пи- сателем и поэтом, военным корреспондентом Констан- тином Симоновым. ...Победу старший сер- жант Анна Васильевна Гу- банова встретила в повер- женномБерлине. Однажды, отправившись в увольнение по городу, увидели девчата на стене разрушенного зда- ния прибитый кусок фане- ры, на котором какой-то солдат углем нарисовал огромный кирзовый сапог и внизу под рисунком напи- сал: «Дошел!» Председатель правитель- ства Свердловской области провел совещание по итогам завершения оценки имуще- ственного комплекса ООО «Лобвинский биохимиче- ский завод» и организации продажиимущества с откры- тыхторгов.Всовещанииуча- ствовал председатель Феде- рациипрофсоюзовСвердлов- ской области Андрей Вет- лужских. Как сообщает пресс- службаФедерациипрофсою- зов, на совещании констати- ровалось, что необходимо экстренно изменять законо- дательство, регулирующее вопросы выплаты зарплаты напредприятиях-банкротах. То, что сейчас удалось найти выход из фактически тупи- ковой ситуации на заводе, — это исключительный слу- чай. Неслучайно на прошед- шей 18 мая встрече Прези- дента РФ Дмитрия Медведе- ваипредседателяФедерации независимых профсоюзов РоссииМихаилаШмакова, о которой «Мы» уже сообща- ли, речьшла именно об этом. ФНПРпредлагает внестииз- менения в законодательство и с д ела т ь ра б о тников предприятий-банкротовкре- диторами первой очереди. ФПСО также не первый годпредлагаетпринятьзакон о страховании заработной платы. Судя по реакции пре- зидента, он готов к серьез- ным шагам в этом направле- нии. Дай Бог, чтобы теперь проблема решалась систем- но, поскольку в ситуации экономического кризиса ни- кто не застрахован от повто- рения лобвинской истории. Внести изменения в закон ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ | В целях разъяснения хода реформ Китайские профсоюзы идут в народ Кирилл Михайлов За последние пять лет численность членов профсоюзов в Китайской Народной Республике возросла на 75 миллионов человек. В настоящее время профсоюзы КНР, насчитывающие в своих рядах 209 миллионов членов, получили большие возможности для содей- ствия решению в стране экономических и социаль- ных проблем. Основнымнаправлением деятельности профсоюзов КНР в целях реализации го- сударственной программы преодоления последствий кризиса, помимо взаимо- действия Всекитайской фе- дерации профсоюзов с пра- вительством, является рабо- та непосредственно на пред- приятиях, в первичных профсоюзных организаци- ях. Цели этой деятельности обозначены так: содействие трудоустройству безработ- ных, оказание им и их се- мьям материальной помо- щи, разъяснение ситуации в стране и мер, предприни- маемых правительством. Благодаря активной ор- ганизационной работе феде- раций профсоюзов провин- ций только в 2008 году до 2,1 миллиона (81,5 процен- та занятых) возросла чис- ленность членов профсою- зов на иностранных пред- приятиях. Увеличилась численность членов профсо- ю з о в с р е д и р а б о ч и х - мигрантов, приехавших в города для работы из сель- ской местности. Китайскиепрофсоюзына всех уровнях стали активно з а н и м а т ь с я з а к о н о - творческой деятельностью, гарантированнойимКонсти- туцией КНР. В стране нала- жена четкая система трех- сторонних комиссий, при этом, какправило, председа- телями этих комиссий явля- ются представители профсо- юзов. Работа комиссий в условиях кризиса является достаточно эффективным средством для защиты инте- ресов трудящихся, так как представители местных ад- министраций, выступая за сохранение социальной ста- бильности, как правило, поддерживают профсоюзы при предъявлении претен- зий к работодателям. По су- ществующемузаконодатель- ству КНР трудовой кон- фликт на предприятии дол- жен быть решен в течение 30 дней. Еслиэтоне удается, во- прос передается на рассмо- трение вышестоящего орга- на по труду или в арбитраж. Впрошломи текущем го- дах успешно работали соз- данные профсоюзами около трех тысяч центров занято- сти, с помощью которых было повторно трудоустрое- но более 7 миллионов безра- ботных. Все центры имеют компьютерные базыданных о резервах рабочей силы, о существующих вакансиях и тесно сотрудничают с госу- дарственными органами по труду. В целях переподготовки лиц, потерявших работу, го- родскими и провинциаль- ными федерациями профсо- юзов создано 2 924 центра профессиональной подго- товки, через которые полу- чили новые профессии око- ло 9 миллионов трудящих- ся, потерявших свои рабо- чие места. По инициативе и при участии профсоюзов в КНР широко создаются предпри- ятия, использующие быв- ших безработных или лиц, прошедших обучение в цен- трахпрофессиональнойпод- готовки профсоюзов. В этих же целях используются ма- лые и средние коммерче- ские предприятия, органи- зованные непосредственно профсоюзами, преимуще- ственно в сфере обслужива- ния и торговли. Содействуя улучшению положения безработных и низкооплачиваемых кате- горий трудящихся, профсо- юзы при необходимости оказывают им за счет соб- ственных средств матери- альную помощь. Так, за по- следние пять лет такая по- мощь была предоставлена 20,9 миллиона трудящим- ся. При финансовом содей- ствии профсоюзов в этот пе- риод были открыты 353 со- циальных магазина с доти- рованными ценами и 631 больница бесплатного об- служивания. На предприятиях всех форм собственности в насто- ящее время успешно работа- ют комиссии по охране тру- да, которые в соответствии с законодательством имеют широкие права по пресече- нию нарушений техники безопасности и по контролю за состоянием здоровья ра- ботающих. Хорошие ре- зультаты дает деятельность на предприятиях трудовых инспекций профсоюзов, за- нимающихся прежде всего регулярностью и уровнем оплаты труда. Примечательно, что в це- лях снижения негативных последствийкризиса и разъ- яснения мер, предпринима- емых руководством КНР, профсоюзы активно прово- дят идейно-воспитательную и лекционную работу. По инициативе профсоюзов на предприятиях организуют- ся занятия по повышению профессионального и право- вого уровня рабочих и слу- жащих, по вопросам дея- тельности профсоюзов в условиях реформы и эконо- мического кризиса. В целях разъяснения хода реформ широко используются воз- можности около 150 газет, журналов и информацион- ных бюллетеней, выпускае- мых профорганизациями и распространяемых в основ- ном бесплатно, на крупных предприятиях. Кроме этого, как правило, во всех круп- ных организациях выпуска- ются свои «профсоюзные листки», идут радиопереда- чи, а также проводятся ин- формационные беседы о те- кущих проблемах и об уча- стии профсоюзов в их реше- нии. Подобные встречи и бе- седыпроходят также в рабо- чих общежитиях и по месту жительства трудящихся. По материалам «Вестника профсоюзов». Алена Пахоменко 14 июня на встрече при- морского губернатора Сергея Дарькина с коллек- тивом предприятия, профсоюзом и представи- телями собственника приморского филиала фирмы «Русский воль- фрам» было подписано соглашение о передаче предприятия в аренду государству на 5 лет. О судьбе многострадаль- ного комбината «Русский вольфрам» в поселке Светло- горьеПриморскогокраяцен- тральная профсоюзная газе- та«Солидарность»инашвы- пускписалинеоднократно, в томчисле когда вФедерации профсоюзов области о ходе этоговопросадокладывалде- путатГосдумыМихаилТара- сенко.Половинажителейпо- селка с населениемоколо ты- сячи человек работали на комбинате «Русский воль- фрам», который был оста- новлен в начале года. Вапре- ле работники предприятия вышли на митинг с требова- ниемвыкупитьпроизводство в государственную собствен- ность и погасить задолжен- ность по зарплате. После ми- тинга собственник погасил частьзадолженности.Авмае профкомпредприятиянапи- салписьмо-обращение кпра- вительству, в котором про- силпомочь запуститькомби- нат. Ответ не заставил себя долго ждать. Президент РФ Дмитрий Медведев на про- шедшей 10 июня видеокон- ференциипоручилдальнево- сточному полпреду Виктору Ишаеву и губернатору При- морского края СергеюДарь- кину решить вопрос с задол- женностью по заработной плате работникам«Русского вольфрама», которая состав- ляла к тому моменту 6,3 миллиона рублей. Букваль- но на следующий день один из банков Приморья под га- рантии губернаторакрая вы- дал собственнику предприя- тия кредит на погашение за- долженности по зарплате, а КОНФЛИКТ ЗАКРЫТ | « Профсоюз » — самое популярное нынче слово Вернулись под крыло государства уже 14 июня на встрече гу- бернатора края с коллекти- вом предприятия, профсою- зом и представителями соб- ственника приморского фи- лиала «Русского вольфра- ма» было подписано согла- шение о том, что собствен- ник передает предприятие в аренду государству на 5 лет. Все 224 работника «Рус- ского вольфрама», получив- шие уведомление об уволь- нении с 12 июня, будут тру- д о у с т р о е ны н а н о в о е госпредприятие с 1 июля. Администрациякраяплани- рует обратиться к прави- тельствуРФ, чтобыновое го- сударственное предприятие получилолицензиюна добы- чу руды, о которой владелец «Русского вольфрама»не по- заботился. —Экспертыпрогнозиру- ют, что цены на руду стаби- лизируются в течение мак- симум двух лет и предприя- тие сможет приносить суще- ственную прибыль, — пояс- нила пресс-секретарь Феде- рации профсоюзов Примор- скогокраяМаргаритаУсова. Инициатива передачи предприятиягосударствуис- ходила из аппарата губерна- тора края. На всех совеща- ниях, которые происходили по поводу дальнейшей судь- бы предприятия, присут- ствовали представители профкома «Русского воль- фрама» и председатель Фе- дерации профсоюзов При- морского края. Профкомом предприятиясовместно сФе- дерацией профсоюзов При- морья уже составлен новый коллективный договор, по которому условия и оплата труда будут на порядок луч- ше. Когда утвердят нового директора предприятия, с ним начнется обсуждение проектаколдоговора. Теперь у большинства жителей по- селкаСветлогорье самымпо- пулярным словом стало «профсоюз». —Мынадеемся, чточерез пять лет предприятие или полностью перейдет в соб- ственность государства, или же появитсяновыйсобствен- ник, которому государство доверит управление. Глав- ное, чтобы предприятие не вернулось к прежнему вла- дельцу, — добавила Усова. Кто определяет размер аванса? В редакцию пришло письмо, в котором гово- рится, что заработную плату на предприятии сначала выплачивали два раза в месяц. С нового года пошли непонятные сбои. Аванс может составлять 1,5-2 тысячи рублей, а то и меньше. Руководитель предприятия на вопрос: «Почему?» отвечает безобидной фразой: «Радуйтесь, что хотя бы так». «Рядом другое ООО,— пишут работники,— ко- торое тоже, как и наше, является дочерним. Там разница между авансом и зарплатой составляет 2- 3 тысячи рублей. 5 тысяч — это аванс и 7 или 8 тысяч — это заработная плата. Просим вас разъяснить: может ли организация произвольно определять сумму аванса? Или же есть какие-либо специаль- но установленные норма- тивы? Какой процент от общей суммы можно установить для аванса? Может ли организация выплачивать зарплату только раз в месяц? А. Подольская, И. Кремнев, Н. Красичкова и другие». На вопросы, подобные этим, юристы обще- ственной приемной «Липецкой газеты» в последнее время отвеча- ют не так уж редко. Вывод: под кризис списы- вается многое. Поэтому мы решили обнародовать ответы со страниц газеты. Ситуацию комменти- рует юрист Елена БАР- КОВСКАЯ: —Полагаю, что при оплате труда по тариф- ной сетке аванс должен выплачиваться в размере не менее тарифной ставки работника за фактически отработан- ное время в первой полови- не месяца. При установле- нии должностного оклада работнику должна быть выплачена сумма не менее той части должностного оклада, которая полага- ется ему за фактически отработанное время в первой половине месяца. Выплата аванса в мень- шем размере будет нарушением. Законодательного определения аванса нет. Но согласно части ше- стой ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полме- сяца, в день, установлен- ный правилами внутрен- него трудового распоряд- ка, коллективным догово- ром, трудовым догово- ром. Часть заработной платы, которая выплачи- вается за первую полови- ну месяца, традиционно принято называть авансом. Размер аванса Трудо- вым кодексом РФ или иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами не установлен. Но в соответствии с частью первой ст. 423 ТК РФ в настоящее время продол- жают применяться законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, поскольку они не проти- воречат Трудовому кодексу РФ. 23 мая 1957 года СоветомМинистров СССР было издано Поста- новление № 566 «О поряд- ке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Со- гласно этому постановле- нию размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую полови- ну месяца определяется соглашением админи- страции предприятия (организации) с профсоюз- ной организацией при заключении коллективно- го договора. Однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отра- ботанное время. Поскольку Трудовым кодексом РФ иных разме- ров аванса не установле- но, работодатели должны применять тот размер, который установлен Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. № 566, то есть выплачивать работ- нику часть фиксированно- го размера оплаты труда, полагающуюся ему за фактически отрабо- танное время в первой половине месяца. Советую вам обра- титься в профсоюзный комитет с соответству- ющим заявлением. А он, в свою очередь, должен обра- титься к работодателю. Если же вопрос не решит- ся, то профсоюз вправе обратиться в вышестоя- щую организацию и в суд. Галина Дубравина. ФОТО ИЗ СЕМЕЙНОГО АЛЬБОМА А. СИЛИНОЙ