Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 119/23497/ 20 ИЮНЯ 2009 5 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы В мировом масштабе Сегодня в выпуске: Александр ПАНАРИН, председатель обкома профсоюза работников инновационных и малых предприятий Не только защищать, а и помогать Нужны опытные организаторы Хозяйка Дома культуры и председатель первички Лидия Сметанникова встречала нас в своих «апартаментах». Возглавить обком отраслевого профсоюза мне доверили 3 июня на профсоюзной конферен- ции, где присутствовали делегаты с районов обла- сти. Но это не означает, что профсоюзная деятель- ность до сего времени была мне неведома. До избрания я работал заместителем председателя обкома нашего профсоюза, воз- главлял профорганизацию Липецкого района, так что все проблемы мне извест- ны не понаслышке, а изнутри. Что сейчас главное для нашего профсоюза? Это создать мощную, сплочен- ную организацию, и здесь без активной работы в районах не обойтись. Буквально еще вчера мы имели только две террито- риальные организации нашего профсоюза — в Липецке и Липецком районе. Теперь мы уже сформировали Добров- скую, Добринскую, Задон- скую районные профорга- низации, в ближайшей перспективе, я надеюсь, приступят к работе орга- низации, которые мы создаем в Грязинском, Лебедянском, Усманском, Данковском районах. Началась предварительная работа и в Чаплыгинском районе. Задача же районных организаций будет заклю- чаться в создании первичек на предприятиях малого и среднего бизнеса, именно этим они сейчас активно и занялись. То есть организа- ции наши возникли не просто на бумаге, а вклю- чились в работу по созда- нию единого, сильного областного отраслевого профсоюза, который сможет отстаивать интере- сы и права работников инновационных и малых предприятий — членов нашего профсоюза. Но не только, собствен- но, работники окажутся в зоне нашего внимания. Профсоюз станет помогать (и уже помогает) и самим предпринимателям, работодателям. Возьмите хотя бы вопрос кредитова- ния малых предприятий: ведь многие предпринима- тели не только не знают, как к нему подступиться, а даже о самой такой воз- можности не ведают. Поэтому мы помогаем составить бизнес-планы, проводим консультации, ведем организационно- разъяснительную работу с ними. Ведь наша задача не только защищать, а и помогать людям в разви- тии своего дела. Конечно, для этого нужны кадры. Наш обком состоит из пяти человек, освобожденный работник пока только председатель, остальные трудятся на общественных началах. Замечу, что все председа- тели районных профорга- низаций — люди, которые вышли на пенсию из административных орга- нов и работают только на этом посту. В подборе кадров мы исходили из следующего: нам нужны опытные организаторы, которых знает практиче- ски весь район, которые вхожи в органы власти и другие структуры и которые сами не занима- ются предприниматель- ской деятельностью. Предприниматель же, как и его работники, загружен до предела, ему нужно бизнес развивать, и вряд ли он станет полноценно заниматься еще и обще- ственной работой. С какими трудностями мы столкнулись? Далеко не каждый работодатель хочет, чтобы на его пред- приятии существовала профсоюзная организация, которая займется защитой интересов работников. И далеко не каждый пред- приниматель понимает, что профсоюз — это та организация, на которую он сам в трудную минуту может опереться, которая станет помогать и ему — работодателю. И в отноше- ниях с работниками, и при необходимости — в защите его дела, потому что давайте говорить честно: не секрет, что препон на пути предприниматель- ской деятельности суще- ствует довольно много. Пока в бизнесе все хорошо — профсоюз не нужен, но как только, по пословице, жареный петух клюнет, сразу вспоминают о защитнике. Так не лучше ли упредить такие ситуа- ции и защитить себя уже сегодня? Еще одно: многие предприниматели просто не успевают следить за изменениями в законода- тельстве, за новыми нормативными актами, бизнес-программами, а мы в составе единой организа- ции, единого информаци- онного поля сможем доводить все это до наших членов, консультировать, разъяснять. Плюс ко всему в профсоюзе могут аккуму- лироваться разные вопро- сы и проблемы, решением которых займется уже представитель обществен- ной организации, а не каждый в отдельности. Согласитесь, в наше непростое время это много значит. Очень хочется верить, что нашему профактиву удастся переломить известную инертность в малом и среднем бизнесе по отношению к профсо- юзу, и все больше людей станет вливаться в наши ряды, сознавая, что если выступать единым фронтом, то это будет намного действеннее, нежели подавать голос поодиночке. Алексей Колбаско В этом случае, описанном ниже, профсоюзный технический инспектор труда не согласился с выводами комиссии и оставил в деле свое особое мнение, потому что если не принять меры, подобная трагедия, как считает инспектор, может повто- риться. Все началось с того, что 15 мая сторож ЗАО «СУ-5 «Липецкстрой» Анатолий Кривихин приступил к вы- полнению своих обязанно- стей по охране территории базыпредприятия. Все было как всегда: допуск к работе произвел его непосредствен- ныйначальник, иКривихин заступил на дежурство. Около 8 часов 16 мая его сменщик прибыл на базу, но Если не принять меры , трагедия может повториться Смертельный сон на территорию попасть не смог: ворота и калитка были закрыты на замки, а Криви- хин на зов не откликался. Другого выхода кроме, как лезть через забор, сменщик не нашел, что и сделал. Обойдя территорию базы, заглянув в бытовые помеще- ния, и осмотрев кабины сто- ящих машин, сменщик не нашелКривихина. Наконец работник зашел в раздевал- ку для рабочих (где во вре- мя дежурства и должен на- ходиться сторож) и услы- шал… храп спящего челове- ка, доносившийся откуда-то сверху. Сменщик поднялся на второй этаж, где распо- ложен склад (дверь туда была приоткрыта), и увидел на полу спящего Кривихи- на. Попытки его разбудить не увенчались успехом, сто- рож издавал лишь нечлено- раздельные звуки, и работ- ник решил оставить спяще- го человека в покое. После 13 часов одному из водителей понадобилось выехать с территории базы. Сменщик, по сути, засту- пивший на дежурство, не мог открыть ворота, так как ключи находились у спяще- го Анатолия Кривихина. Два человека направились на склад и, поднявшись на второй этаж, обнаружили, что Кривихин… мертв! Примедицинском обсле- довании было выявлено, что смерть наступила из-за бо- лезни, телесных поврежде- ний не найдено, а содержа- ние алкоголя в крови умер- шего было всего 0,5 промил- ле, что соответствует легкой степени опьянения (чтобы было понятно читателю, скажем: как после выпитой бутылкипива). Комиссияпо расследованию несчастного случая делает заключение, что единственной причиной смерти сторожа явилась бо- лезнь, и не связывает дан- ный случай с его производ- ственной деятельностью. Профсоюзный техинспектор считает причиной несчаст- ного случая неудовлетвори- тельную организацию охраны объекта. Категорически не согла- сился с выводами комиссии техническийинспектор тру- да Федерации профсоюзов области Валерий Ивашов. Он составляет свое особое мнение, где указывает, что причиной смерти (но не причиной несчастного слу- чая) является болезнь ра- ботника. «Считаю, что при- чиной несчастного случая явилась неудовлетворитель- ная организация охраны объекта, так как фактиче- ски сторож-сменщик не принял смену потому, что не взял ключи, складское по- мещение было открыто, а Кривихин спал на склад- ском полу», — записано в особом мнении. Позже вы- яснилось, что Кривихин, уходя на работу, вместо ключей от шкафчика, где находилась его спецодежда, по ошибке захватил с собой ключи от склада. Профсоюзный техин- спектор задается вопросом: почему сменщик, тормоша Кривихина и услышав в от- вет нечленораздельные зву- ки, сразу не оказал тому первую доврачебную по- мощь или не вызвал хотя бы «скоруюпомощь»?Как ока- залось, человек совсем не был пьян, но тем не менее нуждался в экстренной ме- дицинской помощи. Проиг- норировав и свои служеб- ные обязанности, сменщик не принял дежурство, как подобает по должностной инструкции, и оставил че- ловека «отсыпаться» на полу в складском помеще- нии. Техинспектор считает, что сторожа просто не про- ходили обучение по оказа- ниюпервой доврачебной по- мощи. «Работодатель не обеспе- чил безопасных условий и охраны труда, чем нарушил требования ст. 212 ТК РФ. А. Кривихин при поступле- нии на работу 4 мая 2008 года в должности сторожа медицинский осмотр не проходил, был допущен к исполнению трудовых обя- занностей без обучения, ста- жировкиипроверки знаний требований охраны труда». Акт, который составила ко- миссия и в котором не ука- заныдолжностные лица, от- ветственные за допущенные нарушения, явившиеся причиной несчастного слу- чая, не исключает, как счи- тает профсоюзный инспек- тор, повтора несчастного случая, и работодатель не принял пр е в е нтивные меры, для того чтобы его не допустить. «В данном слу- чае, — делает вывод Вале- рий Ивашов, — очевидна п р я м а я п р и ч и н н о - следственная связь между неудовлетворительной ор- ганизацией охраны объекта и смертью сторожа. Счи- таю, что этот случай должен квалифицироваться как связанный с производ- ством». Алексей Колбаско Эта больница недавно отметила полувековой юбилей. И хотя фактиче- ски дата приходилась на осень прошлого года, справить пятидесятилетие решили весной, когда все кругом зацветает и приро- да возвращается к жизни. ВканунДнямедицинско- го работника «Мы» решили встретиться с председателем однойиз самыхлучших в на- шей области первичных профсоюзных организаций медицинской отрасли. Зна- комьтесь: Лидия Сметанни- кова, по должности — заве- дующая Домом культуры больницы, а по призванию (да не обидитсянаменяиз-за такой характеристики Ли- дия Михайловна) вот уже почтипятьлетпрофсоюзный лидер. Оговорюсь сразу: в пер- вичную профсоюзную орга- низацию областной психо- неврологической больницы №1 входит около 50 процен- товработающихвэтомлечеб- ном учреждении. Да, про- цент по меркам советского времени и даже по некото- рым сегодняшним показате- лямне слишкомвысок.Хотя если сравнивать с мировыми данными, то 50-процентной численностиорганизациисе- годня добиться чрезвычайно сложно. Впрочем, разговор о численности членов профсо- юза сейчас не главный. Во- Участие этой профорганизации в конкурсах становится событием для всего отраслевого профсоюза Лидер по призванию. И по душе прос в том, почему же имен- но эта первичка привлекла наше внимание. Помните: слухами земля полнится? Вот и мы уже не одинразявлялисьсвидетеля- ми того, что участие этой профорганизации в област- ныхироссийскихконкурсах профессионального мастер- ства становится событием для всего отраслевого проф- союза. Мало того, что липец- кие участники готовятся очень творчески, так они вкладывают еще, простите за высокопарность, душу впод- готовку конкурса. Напри- мер, всекостюмыдляшутли- вых сценок готовят своими руками и стараются, чтобы все было красочно и задорно. Скажем, переиначат содер- жание известной сказки «Репка», в которой постара- ютсяникакне забыть опроф- союзе, более того, сделать эту организацию главным дей- ствующим лицом. И добива- ются нужного эффекта. — Такие мероприятия очень сплачивают коллек- тив, — считает Лидия Сме- танникова. — Мы ведь в процессе подготовки к со- ревнованиям проводим большую предварительную работу. Например, раздаем домашние задания по моти- вам известных фильмов, на знание произведений зна- менитых писателей, очень любим готовить сценки на сюжет известных сказок. Ведь агитация за вступле- ние в профсоюз, пусть это звучит, как считается, до- вольно старомодно, должна быть нетрадиционной и убе- дительной. Аподход творче- ский, как мне думается, и обеспечивает победу. Естьодинсекрет,который приоткрыла председатель первички:профсоюзныйбюд- жет тратится иногда не толь- коначленовпрофсоюза.Как, скажем, можно обидеть дети- шек из детского сада или школьников, празднующих важное жизненное событие, если их родители не являют- ся до сих пор членами проф- союза? Впрочем, никто и не обижается,когдаденьгиидут наподдержкудетскогопразд- ника. Проблема и для самой больницы, и для профсоюз- нойорганизации—омоложе- ниекадров.Поступаютнара- боту и медсестры, и санитар- ки, ноумногихвозникает во- прос: если все так хорошо на производстве, то зачемябуду вступать в профсоюз и пла- тить процент от своей зара- ботной платы, она у меня не очень-то и большая. — Да, сначала не совсем понимаются работниками преимущества вступления в ряды профсоюза. Я даже не имею в виду, когда считает- ся, что профсоюз должен вы- полнять функции государ- ственные, например обеспе- чить всех членов профсоюза путевками. Просто многие забывают, чточленпрофсою- за не может быть уволен без нашеговедома, значит,проф- союзная организация обяза- тельно вступится за члена профсоюза принесправедли- вой на него, простите за рез- кость, атаке. X Окончание на 7-й стр. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Работать поочередно y Профсоюз торговых и конторских работников Дании разработал собственный проект выхода страны из кризиса. Основой проекта является выделение из госбюджета средств на выплату пособия по безработице всем трудящимся, которые не смогут сохранить свои рабочие места. А в журнале союза металлистов опубликованы «Правила разделения рабочих мест», то есть введения такого порядка, когда рабочее место делится между двумя или несколькими работниками, которые занимают его поочередно, дабы избежать превращения в безработных. Первым из таких правил названо согласие на это профорганизации предприятия. Профсоюз… беспаспортных y Большой материал в газете Союза госслужа- щихШвеции посвящен по- ложению нелегальных трудящихся мигрантов в стране. На примерах конкретных работников, один из которых уроже- нец Узбекистана, расска- зано об их бедственном положении. Они неред- ко получают грошовую, по шведским меркам, зар- плату, работают гораздо больше часов, чем положе- но по шведскому закону, лишены какой-либо пра- вовой защиты. Говорит- ся также о работе «про- фсоюза беспаспортных» и о той помощи, которую ему оказываютшведские профцентры, прежде все- го, через Профсоюзный центр для беспаспорт- ных, торжественно от- крытый в Стокгольме в начале сентября прошло- го года. Этот материал вы- звал, однако, возмущение одного из читателей, ко- торый назвал работу с не- легальными мигрантами «медвежьей услугой» чле- нам профсоюза, так как, по его мнению, помощь не- легалам приведет к со- циальному демпингу. На это возразила председа- тель профсоюза госслужа- щих, заявившая, что союз обязан отстаивать прин- цип, согласно которому колдоговоры действуют для всех работников. Против протекционизма y Работающие в Фин- ляндии эстонские строи- тели объединились, что- бы, бороться с протекци- онизмом финских профсо- юзов. «Они ведут себя про- сто по-хамски», —гово- рит предприниматель, фирма которого прорабо- тала в Финляндии лишь месяц и была занесена профсоюзом в список бой- котируемых фирм. Теперь эстонские предприятия и строители, работающие в Финляндии, объедини- лись и желают начать пе- реговоры с финским сою- зом строительных пред- приятий о требовани- ях, предъявляемых к ино- странным фирмам. Таксометр и прейскурант цен y Столичные власти Киева ужесточат требования к такси. По проекту в машине с «шашечками» должно быть не меньше четырех дверей. Кроме того, автомобиль должен быть оборудован таксометром и кассовым аппаратом. Таксистов «принудят» рассчитывать дневной и ночной тариф, а также не позволят отказывать пассажирам, если им необходимо подъехать на небольшое расстояние. «Если следовать правилам, нам придется поднять цены!» — пугает председатель профсоюза таксистов, но… на дворе кризис и конкуренция высока… Алексей Владимиров, по информации электронных СМИ. Как трудится инвалидам? 6 Крестьянская закваска 6 Она дошла до Берлина 7 Спутники планеты Профсоюз 8