Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

Когда есть объемы работ и финансирование, растет и зарплата Мы забыли о сокращениях № 111/23489/ 6 ИЮНЯ 2009 Члены исполкома предложили до- вести до всех председателей об- комов отраслевых профсоюзов наименования предприятий, где выявлены нарушения в проведе- нии колдоговорной кампании, для принятия соответствующих мер. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Где буксует коллективно - договорная кампания Кто же в лидеры пройдет? 5 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы Владимир РОСЛЯКОВ, председатель обкома профсоюза работников лесных отраслей В мировом масштабе Е сли начинать рассказывать о ситуации в на- шей отрасли и, соответственно, в нашем профсо- юзе, то начну, пожалуй, с хорошего. Вспомню, что, по сравнению с 2005 годом, средняя зарплата у нас уве- личилась почти в три раза. Давайте посмотрим на объем финансирования от- расли: в 2006 году феде- ральный бюджет выделил нам 26 миллионов рублей, в этом году уже 50 милли- онов. Если областной бюд- жет давал нам в 2006 году 20 миллионов, то сегод- ня уже тратит на нашу от- расль 100 миллионов! Да и сами мы не сидим на месте: по сравнению с прошлым годом увеличили поступления от своей дея- тельности аж в 2 раза. Что касается техниче- ского перевооружения… Скажу откровенно, в тече- ние последних 10 лет мы практически не получали тракторов, автомобилей, специальной сельскохозяй- ственной техники, а вот за последние два года почти на четверть обновили наш технический парк. Должен проинформи- ровать читателей газеты о том, что наш профсоюз был воссоздан в 2002 году, то есть существовал он и рань- ше, но потом в лихие годы прекратил свою жизнь. Пе- риод безвременья для на- шего профсоюза продлил- ся недолго, и вот уже семь лет, как областная органи- зация профсоюза работни- ков лесных отраслей живет и здравствует. Конечно, первая моя за- дача, как лидера областной профорганизации, была та- кая: привлечь как можно больше работников в ряды вновь созданной профсо- юзной организации. За- мечу, что в основном чле- нами профсоюза у нас ста- новятся работники лесхо- зов (трудящиеся бумажной промышленности, мебель- ных комбинатов в наш от- раслевой профсоюз уже не входят). В 2003 году чис- ленность нашей организа- ции достигла 960 человек — это 87 процентов от всех работников нашей отрасли. Сегодня у нас — 1115 чле- нов профсоюза, и это, со- ответственно, уже 97 про- центов трудящихся вступи- ли в профсоюз работников лесных отраслей. Согласи- тесь: внушительный про- цент, особенно сейчас, ког- да роль профсоюзов разные деструктивные силы пыта- ются принизить. Раньше любая наша первичная организация была юридическим ли- цом, теперь же такой ста- тус имеет один обком наше- го отраслевого профсоюза. То есть все членские взно- сы стекаются в областной комитет, а мы уже, прове- дя учет средств, направля- ем деньги первичным орга- низациям по их запросам. Кстати, первичных органи- заций у нас немного — де- сять, поэтому и учет вести легче, нежели в большом, так скажем, профсоюзном хозяйстве. Взносы расходу- ются в основном на матери- альную помощь, проведе- ние организационных ме- роприятий, на спорт и от- дых. Конечно, главной зада- чей нашего профсоюза яв- ляется поддержка роста за- работной платы, социаль- ная защищенность наших работников и безопасный труд. Каждые три года за- ключаются коллективные договоры и каждые полго- да проводится проверка ис- полнения их положений. Для того чтобы успеш- но в целом работали кол- лективы лесхозов, должны быть грамотные специали- сты, а их сейчас не так то просто найти и привлечь. Поэтому в колдоговоре мы записали, что за счет лесхо- зов будет проводиться обу- чение, доплачиваться сум- мы к стипендиям, а потом первые три года молодому специалисту будет выпла- чиваться дополнительно одна тысяча рублей ежеме- сячно к его заработной пла- те. Плюс предприятиями возмещаются расходы за наем жилья, кроме комму- нальных платежей. Наши лесхозы тоже прошли большой путь ре- формирования отрасли, не миновала нас сия чаша. И когда создавался большой конгломерат, куда входи- ли и лесники, и экологи, и геологи, и плотники, свой статус и эффективность мы потеряли. И только когда мы стали самостоятельны- ми, то почувствовали боль- шее к себе внимание. Ска- жу откровенно, что в по- следние годы администра- ция области с большим ува- жением относится к работ- никам лесхозов и вклады- вает в нас немалые сред- ства, что нам, в свою оче- редь, позволяет увеличить объемы работ в разы. А когда есть объемы и финан- сирование, растет и зара- ботная плата. За последние годы мы забыли о сокраще- ниях, наоборот, число ра- ботников возрастает: лес- ников, механизаторов, ле- сорубов и так далее. Пользуясь случаем, хо- телось бы через газету вы- разить благодарность на- шей областной власти, лич- но главе администрации области за такую поддерж- ку нашей лесной отрасли — ведь все в конечном ито- ге идет на благо человека. Что важнее : раболепствовать перед хозяином или служить идее ? Быть, а не казаться Алексей Колбаско На прошлой неделе состоя- лось заседание исполкома Федерации профсоюзов области, на котором обсуждались итоги коллективно-договорной кампании за прошлый год и возникли нешуточные дебаты о порядке выдвиже- ния кандидатур на пост председателя ФПЛО. Сразу начнем со второго вопроса. Разногласия вызва- ли следующие предлагаемые изменения в порядок выдви- жения кандидатур. В случа- ях если Федерация профсо- юзов области не может пред- ложить кандидатурына пост председателя объединения или предложенная кандида- тура не проходит согласова- ние в Федерации независи- мых профсоюзов России, то председателем ФНПР может быть выдвинута иная канди- датура. Если же не будет из- бран на конференции и вы- двинутый ФНПР председа- тель, то может быть предло- женакандидатурапредстави- теляФНПРвданномрегионе. Почему, спрашивалиотдель- ные профлидеры, все долж- но быть завязано на мнении ФНПР? Где же право отрас- левых организаций профсо- юза, входящихвсоставФеде- рации профсоюзов области? Что касается избрания на пост председателя терри- ториального объединения профсоюзов представите- ля ФНПР, то такая практи- ка уже существует. Как по- яснил председатель ФПЛО Анатолий Жидких, в Ал- тайском крае, где сложи- лась очень непростая ситуа- ция,ФНПРпредложила воз- главить объединение своему представителю, этот вопрос будет решаться на отчетно- выборной конференции. А вот что касается прав членских организаций, то один из пунктов гласит: «Членская организация или сам кандидат вправе снять свое предложение о выдви- жении кандидатуры…». Значит, предварительно той же членской организа- цией кандидат должен быть выдвинут, и здесь никаких ущемлений, по мнению ру- ководства и юридической службы ФПЛО, не суще- ствует. Единственное, если раньше согласование кан- дидатуры с ФНПР требова- лось «как правило», то в но- войредакции эти слова убра- ны. То есть кандидат на пост председателя территори- ального объединения в обя- зательном порядке должен пройти согласование в Фе- дерации независимых про- фсоюзов России. Заметили члены испол- кома и еще один спорный момент. Как записано в до- кументе, «возраст кандида- отчетно-выборной конфе- ренции. Теперьперейдемкитогам прошлогодней коллективно- договорной кампании. В на- стоящее время в области дей- ствуют Трехстороннее согла- шение на 2009—2011 годы междуадминистрациейобла- сти, Федерацией профсоюзов и объединением работодате- лей, 9 территориальных и 42 отраслевых соглашения, за- ключено 1455коллективных договоров, охватывающих свыше200тысячработников. Вместе с тем почти в 10 процентах профорганиза- ций нет коллективных дого- воров, остаются нерешенны- ми задачи доведения МРОТ до уровня прожиточного ми- нимума, ликвидации задол- женностипо заработнойпла- те, сокращаются рабочиеме- ста, расширяется практи- ка введения режима непол- ного рабочего времени. Что самое тревожное — некото- рые работодатели пытают- ся в одностороннем порядке пересмотреть условия кол- лективных договоров, со- кратить социальные выпла- ты и выплаты стимулирую- щего характера. Первичные профорганизации нередко формально подходят к об- суждению положений кол- договоров и их заключению, особенно сложно складыва- ется ситуация в малом биз- несеичастномпредпринима- тельстве, в сферах обслужи- вания, туризма, торговли, строительства. Колдоговор- ные отношения не развиты в предприятиях, собствен- ники которых находятся за пределами области. В связи со всем вышеска- занным члены исполкома предложили довести до всех председателей обкомов от- раслевых профсоюзов наи- менованияпредприятий, где выявлены нарушения в про- веденииколдоговорнойкам- пании, для принятия соот- ветствующих мер. Первая за 10 лет z В среду на полтора часа в нескольких странах ЕС прекратили работу 300 из полутора тысяч сотрудников Европейского центрального банка —так они выступили против последних изменений в системе начисления пенсий и премий. Это первая в 10-летней истории банка забастовка. Представители профсоюза заявляют о своем желании получить большее влияние на политику банка в отношении зарплаты, пенсии и бонусов. Так, по мнению организаторов забастовки, последние решения топ-менеджеров банка на 15 процентов уменьшили выгоду рядовых сотрудников от работы в Европейском банке. Забросали болтами z На северо-западе Испании произошли столкновения между рабочими и полицией. Как сообщили представители полиции города Виго, рабочие местного металлургического завода забросали сотрудников правопорядка стальными болтами, чтобы не допустить их к месту проведения демонстрации. Они также уточнили, что причина недовольства работников — новый контракт между руководством и профсоюзом, передает Associated Press. Юбилей возрождения z 29 мая Союз моряков Литвы отметил 20-летие возрождения своей организации, которая была создана без малого 80 лет назад. Морской профсоюз — один из немногих профсоюзов в Литве, который реально помогает морякам отстаивать свои интересы перед судовладельцами и защищать права. Почти два десятилетия эту организацию возглавляет Пятрас Бекежа. Юбиляров в Центр отдыха моряков пришли поздравить мэр Клайпеды, руководитель департамента водного транспорта Министерства сообщений, председатель Литовской ассоциации судовладельцев, председатель Литовского союза жен моряков, руководители морских учебных заведений и морских компаний. Взрослый неуч обирает бюджет z Социологическое исследование, проведенное крупнейшей профсоюзной организацией Швейцарии Travail.Suisse, убедительно доказывает, что быть образованным человеком— выгодно! Причем не только тому, кто приобретает интересную и хорошо оплачиваемую профессию (образованные люди получают минимум на 1500 франков больше), но и стране, где этот человек живет. В Швейцарии взрослый неуч — человек, не обла- дающий никаким дипло- мом, — обходится госу- дарству в среднем в 10000 франков в год. Такую сум- му необходимо потра- тить, чтобы компенсиро- вать его низкие отчисле- ния в пенсионный и другие фонды, возможную зави- симость от социальных служб или выплаты ком- пенсаций по безработи- це. Поэтому власти заин- тересованы в том, чтобы как можно больше взрос- лых имело хотя бы базо- вое образование. Подсчи- тано также, что если даже работник в возрас- те 45 лет получит базо- вое образование, то с это- го момента и до его выхо- да на пенсию государство сэкономит сумму, равную 200000 франков. Алексей Владимиров, по информации электронных СМИ. Сегодня в выпуске: Главное сегодняшнее оружие пролетариата 6 Штрафные очки ему неведомы 6 «Добавка за физиономию» по-норвежски 7 Наш фильм на «Золотом Витязе» 8 ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО тов, впервые избираемых на должность председате- ля ФПЛО, не должен превы- шатьвозраставыходанапен- сиюпостарости».Былопред- ложено к этой категории от- нести не только впервые вы- двигаемых кандидатов, а и действующегопредседателя. Эта поправка большинством голосов не прошла. Для сведениявсехчленов профсоюзов скажем еще вот о чем: кандидатура на долж- ность председателя подбира- ется из числа действующе- го председателя или резер- ва, утвержденного исполко- мом ФНПР и, как правило, прошедшего обучение в Ин- ституте профсоюзного дви- жения Академии труда и со- циальных отношений. И по- следнее: выдвижение кан- дидатур заканчивается за один месяц до проведения Алексей Колбаско В прошлом выпуске «Мы» обещали рассказать нашим читателям о том, что за вопросы обсуждались и какие страсти разгорались на Всероссийском семинаре информационных работни- ков профсоюзов, прошед- шем в Екатеринбурге в середине мая. Вообще, провести такой семинар с приглашением представителей профсоюз- ных СМИ со всей страны — дело очень хлопотное, и Фе- дерация профсоюзов Сверд- ловской области готовилась к этому форуму целых пол- года. Результат, пожалуй, превзошел все ожидания: три дня работы были запол- нены буквально до предела — с раннего утра и до позд- ней ночи, и не только теори- ей, а и практическими заня- тиями, что, как согласились все участники семинара, осо- бо ценно. И по завершении учебно-рабочего дня дискус- сии и споры не прекраща- лись, а плавно перетекали в холлы и «кельи» гостинич- ного комплекса «Уктус» (по наименованиюгор, где онна- ходится)—тамибазировался семинар. Именно здесь особо оживленно и с пристрастием обсуждались прошедшие за день учебные занятия, завя- зывались связи и вырабаты- валисьрешения, которыена- завтравыносилисьдлявсеоб- щего одобрения или, скажем так, поругания. Что главное для профсо- юзных СМИ сегодня? Сфор- мировать свою информаци- онную политику таким об- разом, чтобы она стала важ- нейшей составляющей мо- дернизации профсоюзов, и в свете этого любыми ныне су- ществующимиипопулярны- мисредствамидоноситьидеи и суждения до всех членов профсоюзов.Именно о таком аспекте профработы держал речь председатель Федера- ции профсоюзов Свердлов- ской области Андрей Вет- лужских и предложил нема- ло интереснейших и нетра- диционных ходов для реше- ния этой проблемы. Как вам понравится идея всероссийских SMS- рассылок для профактиви- стов с информацией о том, что интересного появилось на профсоюзных сайтах или на какую статью в печат- ных органах следует обра- тить внимание членампроф- союзов? Или создание спе- циальной страницы в печат- ных СМИ, набранной круп- ным шрифтом и предназна- ченной для обнародования в профсоюзных уголках пред- приятий?Аеще размещение на оживленныхулицах горо- дов рекламных стендов, при- зывающих вступить в проф- союз или показывающих преимущества тех работни- ков, кто это уже сделал? Интернет-технологии от- крывают новые возможно- сти для информационной работы. Однако едва ли се- годня можно найти обсуж- дение насущных профсо- юзных проблем в «Живом Журнале» или в блогах. Аб- солютно не используется ин- тернетовский ресурс соци- альных сетей: есть ведь сети одноклассников, любите- лей кошек или гламурных дам, но не сыскать сообще- ства профсоюзников. Кста- ти, по мнению Андрея Вет- лужских, ежедневное посе- щение сайтов профорганиза- ций, круг которых для себя определит сам пользователь (не без подсказки профакти- вистов), должно войти в при- вычку каждого члена про- фсоюза, тем более что моло- дежь сейчас предпочитает именно этот могучий инфор- мационный ресурс. Так называемая школа профсоюзного лектора тоже должна быть востребована в наше время. X Окончание на 7-й стр. Обсуждение вопросов проходило оживленно и даже бурно. Кризис глобальной эко- номики серьезно затронул Российскую Федерацию. Снижение объемов инвести- ций, производства, потре- бления и торговли привело к сокращению количества рабочих мест, росту безра- ботицы, в том числе скры- той. Во всех регионах стра- нырастет число обанкротив- шихся предприятий, среди которых — градообразую- щие. Сохраняется большая задолженность по заработ- ной плате. Вряде отраслейпромыш- ленности наблюдается зна- чительное снижение зара- ботной платы. При этом цены на потребительском рынке растут. Существен- но выросли тарифы на услу- ги обязательного характе- ра, прежде всего жилищно- коммунальные, пассажир- ского транспорта и связи. Продолжается практи- ка нарушений трудового за- конодательства Российской Федерации (в части оплаты простоев не по вине работ- ника, оплатыработыв режи- ме неполной рабочей неде- ли). Отмечаются факты дав- ления на профсоюзных ак- тивистов и нарушений прав профсоюзов. Экстренные действия российского правительства по оздоровлению финансо- вой системы и преодолению спада в экономике позволи- ли не допустить масштабно- го разрастания негативных тенденций. Эти меры очень важны, но не достаточны для обеспечения экономиче- ского подъема и дальнейше- го устойчивого роста. Участники Всероссий- ского совещания председа- телей первичных профсоюз- ных организаций обращают- ся к органам государствен- ной власти Российской Фе- дерации с призывом поста- вить в центр антикризис- ной повестки восстановле- ние экономикина основемер по обеспечению достойно- го труда и роста доходов ра- ботников. В этих целях считаем не- обходимым обеспечить: y увеличение государ- ОБРАЩЕНИЕ участников Всероссийского совещания председателей первичных профсоюзных организаций к органам государственной власти Российской Федерации ственных гарантий по опла- те труда; y обеспечение доступа предприятий реального сек- тора экономики к финансо- вымресурсам, необходимым для осуществления произ- водственной деятельности; y увеличение инвестиций в развитие транспортной и социальной инфраструкту- ры, в обеспечениепродоволь- ственной безопасностиираз- витие агропромышленного комплекса; y проведение социально ответственной реструктури- зации предприятий и секто- ров экономики; y запрещение заемного труда; y внедрение системы га- рантий занятости для безра- ботной молодежи и впервые вступающей в трудовуюдея- тельность; y обеспечение обязатель- ного страхования от потери работы; y расширение мер адрес- ной поддержки семей с низ- кими доходами; y ужесточение санкций к представителям бизнес- сообщества за антипрофсо- юзную политику и полити- ку, не совместимую с прин- ципами социальной ответ- ственности бизнеса. Москва, 26мая2009 года. X Продолжение темы на 6-й стр.