Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 101/23479/ 23 МАЯ 2009 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Увольнение профактивистов Кризис вызвал на российских предприятиях волну увольнений в связи с сокращением численности (штата) работников. Поэтому вопрос, какие гарантии имеются у работников при расторже- нии трудового договора по инициативе работодате- ля, сегодня стоит особен- но остро. Законодатель в данной ситуации предусматрива- ет для некоторых работ- ников повышенную право- вую защиту. В частности, речь идет о руководите- лях (их заместителях) выборных профсоюзных органов организации, а также ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним. Процедура увольне- ния по п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, проводимая в настоящее время на одном из пред- приятий города Липецка в отношении председателя цехового комитета первичной профсоюзной организации, может закончиться для работо- дателя судебным процес- сом в связи с отказом вышестоящего профсоюз- ного органа дать согласие на увольнение профлидера. Ст. 30 Конституции РФ гарантирует право создавать профессиональ- ные союзы для защиты своих интересов и свободу деятельности обществен- ных объединений. Как подчеркнул Конституци- онный Суд РФ, из этой нормы вытекает обязан- ность государства обеспе- чивать свободу деятельно- сти профсоюзов. Поэтому законодатель предусмо- трел меры социальной защиты работников, входящих в состав профсо- юзных органов и не осво- божденных от основной работы, которые, сочетая трудовую деятельность с профсоюзной работой, представляют и защища- ют интересы работников. После принятия новой редакции Трудового кодекса в ст. 374 ТК РФ было предусмотрено, что увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокра- щение численности или штата работников организации), п. 3 ст. 81 (несоответствие работ- ника занимаемой должно- сти или выполняемой работе вследствие недо- статочной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации), п. 5 ст. 81 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли- нарное взыскание) допу- скается только с предва- рительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Если работодатель считает необходимым в целях осуществления эффективной экономиче- ской деятельности орга- низации усовершенство- вать ее структуру путем сокращения численности или штата и уволить работника, являющегося руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа и не освобожденного от основ- ной работы, то для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение представляет мотивированное доказа- тельство того, что предстоящее увольнение такого работника обу- словлено именно указан- ными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельно- сти. При этом вышестоя- щий выборный профсоюз- ный орган в своем отказе в даче согласия на увольне- ние работника не обязан доказывать дискримина- ционный характер уволь- нения, так как данные обстоятельства рассма- триваются в суде, куда в случае отказа дать согласие на увольнение обращается работода- тель с заявлением о признании такого отказа необоснованным. Суд выясняет, произво- дится ли в действитель- ности сокращение числен- ности или штата работ- ников, связано ли намере- ние работодателя уво- лить конкретного работ- ника с изменением организационно-штатной структуры или с осу- ществлением этим работником профсоюзной деятельности. Вышестоящий профсо- юзный орган обязан представить суду доказа- тельства того, что его отказ на увольнение был основан на объективных обстоятельствах, под- тверждающих преследова- ние данного работника по причине его профсоюзной деятельности. Итолько в случае вынесения судом ре- шения, удовлетворяющего требование работодате- ля, последний вправе издать приказ об увольне- нии. Наталья Полякова, ведущий юрисконсульт ФПЛО. Александр Хаустов Это предприятие в некото- ром роде можно считать индикатором уровня жизни населения. Если его продукция пользуется спросом, значит, не так уж и безнадежна, как пытают- ся иногда преподнести, экономическая ситуация. И в самом коллективе дела идут ровно и неплохо даже в условиях экономического кризиса. ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА Итак, знакомьтесь: му- ниципальное унитарное предприятие «Зеленхоз» г. Липецка. Род деятельно- сти–озеленение, выращива- ние посадочного материала древесно-кустарниковыхпо- род, цветочнойрассады, уход за городскими территория- ми. Здесь трудится свыше двухсот человек, без учета сезонныхработников. Около 80 процентов коллектива объединены в профсоюзную организацию, возглавляет которую вот уже пять лет Галина Рожкова. Столько же летруководитпредприя- тием и директор — Алек- сандр Кулаков. Очередь за цветами — Заметили в киоске у проходных народ? Вот и от- вет на ваш вопрос! — словно быудивляетсяведущийагро- ном закрытого грунта (то есть начальник всего того, что выращивается в тепли- цах) МУП «Зеленхоз» Гали- на Рожкова, когда я поинте- ресовался, каким спросом пользуется ныне продукция предприятия?Слегка удиви- ло то, как живо интересуют- ся люди и рассадой, и непо- средственно цветами, и са- женцами деревьев и кустар- ников, иготовымигазонами, и прочими красивыми изы- сками, которыми изобилует и наш областной центр, и го- рода, и поселки районов. По- чему удивило? Ну, вроде бы финансовый кризис, до цве- точков и газончиков ли сей- час? В ПЕРВИЧКАХ | Есть такое понятие : сплоченный коллектив Островок стабильности — Мы не замечаем паде- ния спроса на свою продук- цию,—говорит ГалинаРож- кова.—Кнамидут чаще, не- желинарынки,кчастникам. Есть постоянные клиенты, многие годы только нашими рассадой, саженцами, другой продукцией пользующиеся. Наверное,качествоустраива- ет, да и цена тоже… Поскольку Галина Пе- тровна, как выяснилось, вы- полняет в МУП «Зеленхоз» не толькофункцииведущего агронома, но и председателя профсоюзного комитета, то речь, само собой, зашла о жизни коллектива. Как чув- ствуют себя люди во время кризиса, поддерживаетлиих профсоюзная организация, да и вообще, что она, эта об- щественная организация, из себя представляет? Пролетарский профком — Нечем похвастаться. Темболее что я—профлидер неосвобожденный, работу выполняю на общественных началах, — отнекивается от беседына тему профсоюзной деятельностиГалинаРожко- ва. —Неужели ничего не де- лаете, ради галочки только числитесь? — задаю прово- кационный вопрос. — Почему же так сразу? – сдается собеседница. — Кое-что делаем… «Кое-что» оказалось до- вольно внушительным и со- лидным по сравнению с дру- гимипрофсоюзнымиоргани- зациями, с деятельностью которых приходилось стал- киваться. За время кризиса в коллективе, что значимо, не было сокращенияштатов, рабочих это не коснулось. —Правда, двоих пенсио- неров пришлось сократить, — вздыхает Галина Петров- на. О каком-то массовом со- кращении не идет и речи. Среднемесячная зарплата по итогам прошлого года здесь невелика, в среднем — де- сять тысяч в месяц. Но ее планируется повысить, это будет заложено в очередном коллективном договоре. А как обстоит дело с сокраще- нием рабочего времени, вы- нужденными отпусками? — Было такое, не мино- вала и нас сия чаша, — про- должает Рожкова. — В об- щей сложности в пределах месяца получилось, что лю- дям приходилось уходить в отпуска с двумя третями оплаты. Нет-нет, принуди- тельно никого не выгоняли «на отдых». С коллективом советовались, обсуждали, все были предупреждены, профсоюз высказалсвоемне- ние. Людипонялии админи- страцию, и профком. Глав- ное — рабочее место сохра- нить. А мне не давал покоя во- прос: почему здесь все идет по-прежнему ровно и спо- койно, хотя и зарплата, как уже отмечалась, невысокая, и кризис хоть немного, но коснулся коллектива: те же отпуска без содержания, двое сокращенных? Есть такое понятие: спло- ченныйколлектив, команда. Директор «Зеленхоза» — бывший главный инженер, на предприятии трудится уже много лет. Сама Галина Петровна работает здесь 30 лет, а начинала, как она вспоминает, с должности ра- бочей. Это уже потом—соот- ветствующее образование и продвижение в карьере: аг- роном, ведущий агроном, за- тем ее избрали председате- лем профкома… Сможет ли человек, став руководите- лем, обидеть и ущемить тех, с кем бок о бок работал не один год? А поглядите, ка- койздесьпрофком! Кроме са- мой Рожковой и еще одной служащей, в его составе – трое рядовых рабочих. — Вот такой пролетар- ский или, как теперь гово- рят, демократичныйпрофсо- юзныйкомитет унас получа- ется, — сама как бы удивля- етсяГалинаПетровна.—Ре- гулярно собираемся на засе- дания, обсуждаем текущие вопросы. Исразуже добавляет, что текучестикадровунихпрак- тически нет, основной ко- стяк составляют люди, всю своютрудовуюжизнь посвя- тившие предприятию. Премия за «пятерки» В разработке положений коллективногодоговорапри- нимают участие все стороны: и представители профсоюза, ирабочие, иадминистрация. В этом документе, как я удо- стоверился, сказаноомногих социальных льготах работ- никам. Есть, на мой взгляд, даже особенно запоминаю- щиеся моменты. Например, если ребенок завершил учеб- ныйгодвшколеотличником, маме или папе полагается вознаграждение в размере 3 тысяч рублей, хорошистом —1,5тысячирублей.Ироди- телямприятно, аужихчадам —темболее: сами, считай, за- работали своей учебой день- ги. На предприятии есть До- ска почета, которая ежегод- но обновляется. Те, чьифото- графии здесь размещаются, получают к празднику — Дню коммунального работ- ника — дополнительно по тысячерублейпремии.Не за- бывают и о ветеранах: к Дню пожилыхлюдейпенсионеры, бывшие сотрудники пред- приятия, получают по тыся- че рублей материальной по- мощи. Если человек заболел и более чемна две недели вы- был из строя, профсоюз ока- зываетемуматериальнуюпо- мощь в размере пятисот ру- блей. Все социальные льготы предполагаетсяне только со- хранить, ноиразвитьвновом коллективном договоре, ко- торыйбудет вконцемаяпри- нятна очереднойтрехлетний срок. — Как станет склады- ваться ситуация в дальней- шем? Не берусь предсказы- вать, но будем надеяться на лучшее, будем стараться, — натакойоптимистичнойноте заканчивает свой рассказ о жизниколлектива председа- тель профсоюзного комитета Галина Рожкова. И тут же снова спешит в теплицы. Ра- бота — прежде всего. И для нее, идлякаждого члена это- го дружного коллектива. Любимая работа — прежде всего. Кару – грязному пиару! Алексей Колбаско Важную инициативу, направленную на защиту людей, теряющих работу, обсудили 18 мая в личной встрече президент России Дмитрий Медведев и глава Федерации независимых профсоюзов России Миха- ил Шмаков. ДмитрийМедведев пред- ложил Михаилу Шмакову сначала сконцентрировать- ся на важнейшей теме—по- ложение трудящихся в усло- виях кризиса и возможного банкротства предприятий, прежде всего в части, касаю- щейся выплат заработной платы. «Давайте поговорим о том, насколько действен- ным, на ваш взгляд, являет- ся наше российское законо- дательство, что можно было АКТУАЛЬНО! | Президент поддержал идею изменить законодательство Работник – привилегированный кредитор бы предпринять для того, чтобы сделать его более эф- фективным, имея в виду соз- дание таких условий, когда при довольно сложной, ино- гда даже печальной ситуа- ции все-таки необходимые деньги изыскиваются и про- изводятся расчеты с работ- никами», — сказал прези- дент. Ситуация с положением работников на предприяти- ях, которые находятся в ста- дии банкротства, достаточ- но сложная. Сейчас, когда, к сожалению, эти процессы усилились, очень часто люди остаются без зарпла- ты. «Поэтому мы еще на ста- дии обсуждения и принятия действующего закона о бан- кротстве предлагали допол- нить его таким понятием, как привилегированный кредитор. К сожалению, это не было сделано. По данным мониторинга, около полуто- ра тысяч предприятий нахо- дятся под угрозой банкрот- ства, и на этих предприяти- ях работает до пятисот ты- сяч человек. Поэтому мы предлагаем признать трудя- щегося привилегирован- ным кредитором. Тогда ра- ботник до всех остальных требований кредиторов дол- жен получить расчет с пред- приятием. А после этого бу- дет погашаться налоговая задолженность, задолжен- ность перед фондами и так далее», — предожил про- флидер. Профсоюзыподготовили изменения в законодатель- ство. Хотелось бы, конечно же, чтобы концепция при- знания трудящегося приви- легированным кредитором была принята и со стороны государства. Дмитрий Мед- ведев поддержал начинания профсоюзов в этом вопросе и обещал дать соответству- ющие поручения. Галина Дубровина С просьбой о помощи к кон- сультантам общественной приемной «Липецкой газеты» на прошлой неделе обратились работа- ющие инвалиды, что ранее случалось крайне редко. В связи с этим возникает множество вопросов, ответить на которые мы попросили юриста Елену Барковскую. Евгению П. и Владими- ру А. отказали в предостав- лении очередного отпуска по графику. Более того, предложили написать заяв- ление на расчет по собствен- ному желанию. Валентину М. руководитель перевел на работу в ночное время. В случае отказа ей пригрози- ли увольнением. С Сергеем Т. разбирались другим спо- собом: без его согласия по- низили разряд и перевели на нижеоплачиваемуюрабо- ту. Всем работникам объяс- нили, что они инвалиды (не учитывалось даже то, чело- век получил травму на про- изводстве) и могут прожить на пенсию. Так стоит ли писать за- явление о расчете по соб- ственному желанию, даже если вас притесняют?На ка- кой режим работы должен быть переведен работник, если ему установили третью иливторуюгруппуинвалид- ности?Какими всеже долж- ны быть действия со сторо- ны отдела кадров и руково- дителя предприятия? — Ни в коем случае не надо писать заявление о рас- чете по собственному жела- нию, тем более, если чело- век справляется со своей ра- НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ | Инвалиды и работодатели На чьей стороне закон? ботой, не нарушает трудо- вую дисциплину и претен- зий к нему со стороны рабо- тодателя нет, — объясняет Елена Барковская. — Что касается продолжительно- сти ежедневной работы (смены) для инвалидов, то она определяется в соответ- ствии с медицинским за- ключением, выданным в по- рядке, установленномфеде- ральными законами и ины- ми нормативными правовы- ми актами РФ (часть первая ст. 94 ТК РФ). Если в медицинском за- ключении не оговорена про- должительность ежеднев- ной работы (смены), то она определяется по соглаше- нию работника и работода- теля с учетом установлен- нойработнику сокращенной продолжительности рабо- чей недели. Поскольку ре- жимрабочего времени инва- лида отличается от общих правил, установленных у работодателя, особенности режима рабочего времени этого сотрудника необходи- мо отразить в трудовом до- говоре (часть первая ст. 100 ТКРФ). Для этого работода- телю и работнику следует заключить соответствую- щее дополнительное согла- шение к трудовому догово- ру, в котором бы оговарива- лась продолжительность ра- бочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним вы- ходным днем, рабочая неде- ля с предоставлением вы- ходных дней по скользяще- му графику, неполная рабо- чая неделя). А также про- должительность ежеднев- ной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня, время начала и оконча- ния работы, перерывы, чис- ло смен в сутки, чередова- ние рабочих и нерабочих дней. Обратите внимание, что, несмотрянаустановление со- кращенной продолжитель- ности рабочего времени, за- работная плата выплачива- ется работнику-инвалиду в полном объеме (часть третья ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инва- лидов в Российской Федера- ции»). Спризнаниемработа- ющего гражданина инвали- дом связано предоставление ему и иных мер защиты. Так, на основании части пятой ст. 96, части пятой ст. 99, части седьмой ст. 113 ТК РФ, части четвертой ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инва- лидов в РоссийскойФедера- ции» привлечение инвали- дов к сверхурочным рабо- там, работам в выходные дни и ночное время допуска- ется только с их согласия и при условии, если такие ра- ботыне запрещеныимпо со- стоянию здоровья. Ежегод- ный отпуск инвалидам пре- доставляется не менее 30 ка- лендарных дней (часть пя- тая ст. 23 Федерального за- кона «О социальной защите инвалидов в РоссийскойФе- дерации»). Если все то, что я пере- числила, не выполняется, обратитесь сначала в свой профсоюзный комитет. Воз- можно и обращение в проку- ратуру, суд, но для этого у вас должны быть доказа- тельства либо свидетели того, что ваши права нару- шаются. Работодатель, в ином случае, может зая- вить, что вы клевещете на него. Однако не бойтесь за- щищать себя. Инвалид та- кой же полноправный член общества, как и любой чело- век. Елена Беллис Новая система оплаты труда бюджетников оказалась вовсе не такой эффективной, как предпо- лагалось вначале. Чтобы разобраться, в чем же суть проблем, возникших в регионах, за «круглым столом» в Москве собра- лись федеральные чинов- ники от образования и представители педагогиче- ского сообщества страны. С 1 декабря прошлого года в России введена новая система оплаты труда бюд- жетников. Казалось бы, тех- нология беспроигрышная: критерии эффективности разрабатываются индивиду- ально в каждом учрежде- нии, все параметры зарпла- ты прописываются в трудо- вых договорах. Сначала вро- де бывсешло гладко, но ког- да новая система докатилась и до регионов, послышались недовольные голоса. В чем же причина? Для начала вспомним, что по но- войсистеме зарплатаформи- руется как сочетание базо- вой ставки (70 процентов от общей суммы) и надбавок (30процентов). Вот в этом-то и кроется основная пробле- ма. Еще в 2001 году на об- суждении проекта системы все эксперты сходились на том, что залогом успеха бу- ОПЛАТА ТРУДА | Базовая ставка преподавателя во многих регионах ниже прожиточного минимума Ни объективности, ни денег… дут две вещи: объективность и деньги. Как обстоят дела с объективностью, пока неяс- но, а с деньгами все понят- но: их нет. Еслиговоритьподробнее, то на данный момент феде- ральная власть фактически отказалась от руководящей роли при определении уров- ня оплаты труда в регионах, передав этот вопрос целиком в областное ведение. В ре- зультате суммы, выделяе- мые регионами на эти цели, сильно разнятся. —СогласноКонституции правительство РФ обязано о б е с п е ч и в а т ь е д и н ую социально-экономическую политику на территории страны, значит, оно должно заниматься этим вопросом наравне с губернаторами, —считает заместитель пред- седателя комитета по обра- зованию Государственной Думы, председатель обще- ственного движения “Обра- зование для всех” Олег Смо- лин. Учителя тоже придержи- ваются такого же мнения. Действительно, базовая ставка преподавателя во многих регионах ниже про- житочного минимума, а то даже иМРОТ. Очевидно, что здесь просто необходима во- левая позиция министер- ства: единая базовая ставка по всей стране, соизмеримая с прожиточным миниму- мом. Участники «круглого стола» сошлись на том, что сама по себе система хоро- ша, но ее время еще не при- шло. И, по словам замести- теля министра образования и наукиРФИсаака Калины, нынешняя попытка ввести новые механизмы оплаты труда без поддержки соот- ветствующим фондом их только дискредитирует. А поскольку в ближайшее вре- мя ни улучшения финанси- рования, ни введения еди- ной ставки не предполагает- ся, единственный выход — отложить пока переход учи- телей на новые системы оплаты труда на неопреде- ленный срок. Новости из регионов под- тверждают то, о чем говори- ли участники беседы, но да- леко не все готовы вернуть- ся обратно к тарифной сетке. — В нашей области, во- преки заверениям, с введе- нием нормативно-поду- шевого финансирования за- работная плата многих учи- телей не поднялась, а у не- которых даже сократилась. Кроме того, новая система оплатытруда спровоцирова- ланездоровуюконкуренцию в коллективах. Мы изна- чально не согласны с тем, что была установлена пря- мая зависимость оплаты труда учителя от количества учащихся в классе. Крите- рии оценкиработыучителей чересчур субъективны и не- совершенны. Мы решили разработать свою собствен- ную систему оплаты с уче- том рекомендаций трехсто- ронней комиссии и поста- новления Минздравсоцраз- вития. С первого сентября опробуем ее в двух-трех рай- онах, а потом, в новом году, запустим везде. В нашей си- стеме будет единая базовая ставка, единые для всех учреждений нормы общих надбавок, таких как надбав- ка за стаж, за высшее обра- зование. Чтобыбыло больше справедливости, больше прозрачности, — рассказы- вает о ситуации внутри сво- его региона председатель об- кома профсоюза работников науки и образования Воро- нежской областиТамараБи- рюкова. Обсуждалась и еще одна проблема, на которой оста- новился Олег Димони, пред- седатель Вологодской об- л а с т н о й о р г а н и з а ции профсоюза работников на- родного образования и нау- ки. Дело в том, что, несмо- тря на все просьбы профсо- юза, бюджет области был принят без выделения денег на доплаты до уровня ново- гоМРОТ, который, согласно федеральному закону, с 1 января 2009 года составля- ет 4330 рублей. А техперсо- налу школ никто не имеет права платить меньше. Это привело к тому, что у учите- лей стали забирать надбав- ки, чтобы поддержать зар- платутехперсоналанадолж- ном уровне. К сожалению, такая ситуация складывает- ся не только в отдельно взя- той Вологодской области. X Окончание. Начало на 5-й стр. Если же рядовые члены профсоюза видят, как ак- тивно занимаются вопроса- ми их защиты профоргани- заторы, вряд ли они захотят еще какой-то другой струк- туры. В различных СМИ пред- принимаются нападки на профсоюзы, конкретно на профлид еров . Михаил Шмаков с иронией сказал, что лично его не обвиняли только, пожалуй, в педофи- лии и скотоложстве. Не на все такие огульные заявле- ния стоит отвечать, считает председатель ФНПР, пото- му что разгоревшийся скан- дал будет на руку только тем, кто его разжег. Хотя и оставлять без внимания слишком уж реакционные заявления тоже не дело, но здесь существует цивилизо- ванная судебная практика. Кстати, выигранные ФНПР судебные процессы в нема- лой мере охлаждают горя- чие умы от желания подоб- ного рода публикаций. Однако, а кто автор этих кампаний? — Если бы я это знал точно и у меня были бы в ру- ках доказательства, я бы давно уже об этом открыто сказал, — заявил профли- дер. — Даже если есть ин- формация из достоверных источников о заказчиках, но она не подтверждена до- кументально, я об этом вслух говорить не могу, что- бы уже меня, в свою оче- редь, не привлекли к отве- ту за бездоказательные вы- сказывания. Хотя, когда у нас имеются документаль- но подтвержденные сведе- ния, мы смело идем в суд и привлекаем к ответу авто- ров и заказчиков очерняю- щих профсоюзы материа- лов. Как относиться к двой- ному профчленству? То есть когда человек является чле- ном сразу двух профсоюзов — традиционного и альтер- нативного. На это Михаил Шмаков заметил, что ни в одном профсоюзе, входя- щем вФНПР, двойное член- ство не предусмотрено уста- вом. Что ж, кто-то предпо- читает пиво, кто-то квас, а одновременно смешивать эти два напитка вряд ли бу- дет вкусно и полезно. ФНПР уже не один год заключает соглашение о взаимодействии с фракци- ей партии «Единая Россия» в Госдуме. Председатель Федерации подчеркнул, что считает такое соглашение позитивным, потому что оно позволяет продвигать в парламенте те законопроек- ты, которые необходимы профсоюзам, и отклонять законы, ухудшающие поло- жение трудящихся. Однако «Единая Россия» заключи- ла подобное соглашение и с объединением «Соцпроф», то есть альтернативным профсоюзом. Как расцени- вать такой шаг, спрашива- ли представители СМИ. — У нас демократиче- ское государство,—ответил профлидер. — Если партия решила подкрепиться и та- ким соглашением, то это ее право. Так же, как наше право иметь подобные со- глашения и со всеми осталь- ными партиями и движени- ями. Касаясь международ- ных связей, Шмаков отме- тил, что у ФНПР налажены прочные деловые отноше- ния с профцентрами 147 стран, и круг этот расширя- ется. Постоянно происхо- дит обмен информацией, п а р т н е р о в п о с е щ а ю т профсоюзные делегации, делятся опытом и перени- мают его. Ес т ь ли б у д уще е у профсоюзов? —Эти общественные ор- ганизации будут работать до тех пор, пока существует наемный труд, — убежден Михаил Шмаков. —Поэто- му в ближайшие лет триста вряд ли что изменится. Дру- гой вопрос —насколько эф- фективна будет наша рабо- та. Это зависит от всех чле- нов профсоюзов, от того, ка- ких лидеров они будут себе выбирать и как активно эти лидеры при, подчеркиваю, поддержке членов профсо- юза станут действовать. ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА