Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 87/23465/ 30 АПРЕЛЯ 2009 10 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Об испытании при приеме на работу Одним из дополнительных условий трудового договора, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, может являться условие об испытании. Оно включается в трудовой договор, когда работодатель желает установить наличие у работника знаний и навыков по поручаемой работе. Частью 2 статьи 70 ТК РФ четко установлено, что отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Частью 3 статьи 70 ТК РФ установлено, что на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе локальных нормативных актов работодателя. Это означает, что он находится в равных с другими работниками условиях. Следует заметить, что испытание может быть установлено не всем категориям работников. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для: —лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; —лиц, не достигших возраста 18 лет; —лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня выпуска; —лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; —лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; —лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев. Однако для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок испытания может доходить до шести месяцев. В случае заключения трудового договора с работником на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если работник по результатам испытания подошел работодателю, изменять трудовой договор нет необходимости, так как законом установлено, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если же результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Важно заметить, что при расторжении трудового договора по этому основанию работодателю не требуется учитывать мнение профсоюзного органа и выплачивать выходное пособие. Поскольку законом установлено право работника обжаловать данное решение работодателя в суд, целесообразно в период прохождения испытания работником оформлять документы, в которых отражать промежуточные результаты прохождения испытания. Не только работодатель может сделать вывод о том, что работник ему не подходит. Сам испытуемый может решить, что работа не является для него подходящей. В этом случае он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ирина Рыжкова, правовой инспектор ЦК профсоюза работников здравоохранения по Липецкой области. Алексей Колбаско О бывшем председателе областного совета профсо- юзов Иване Чунихине уже ходят легенды. Это и немудрено: Иван Антоно- вич до сих пор в профсоюз- ном строю— в свои девя- носто возглавляет совет ветеранов Федерации профсоюзов Липецкой области. ОЧунихиненашвыпускза шесть с половинойлет выхода в свет опубликовал уже нема- ломатериалов, но«Мы»писа- ли в основном о его професси- ональной деятельности, да и сам Иван Антонович, высту- пая на страницах газеты, го- ворил, по большей мере, о профсоюзных делах. Как- никак, а с поста председателя облсовпрофа онушел только в 70 лет, до 80-ти возглавлял профсоюзныйучебныйцентр, а теперь вот уже 10 лет явля- ется председателем совета ве- теранов ФПЛО. Однако рас- сказать об Иване Чунихине простокакочеловеке намеще не доводилось. Мы решили восполнить пробел и пригла- сили для откровенного разго- вора об этом, не побоимся ска- зать, выдающемся человеке его коллег, бок о бок прорабо- тавших сЧунихинымне один десятоклет. Этотматериална- писан со слов людей, хорошо знавшихИванаАнтоновича и которые решилисьрассказать нашимчитателямо том, пере- фразируясловаизвестнойпес- ни, какой он парень есть. О кадрах Иван Михайлович Попов знает Чунихина с 1964 года. «Он — трудоголик. Хоть но- чью его разбуди—всегда вы- слушает, посоветует, а если надо — даст указание, — так характеризует Попов Чуни- хина. — Особо отмечу, что Иван Антонович всегда был бережлив к кадрам (но очень щепетильно относился к под- бору людей—чутье срабаты- вало) и заботился не только о повышении их квалифика- ции, образования, но и об их росте. Меня, например, как заведующего жилищно- бытовым отделом 5 раз на- правлял на курсы ВЦСПС. Алексей Колбаско Чтобы осуществить этот учебный процесс, методи- ческому центру профсою- зов пришлось много потрудиться. Причиной тому являлась организаци- онная составляющая — необходимо было собрать всех лидеров обкомов отраслевых профсоюзов и председате- лей координационных советов профорганизаций со всей области, что сделать при загруженности профактива не так-то просто. Учеба состоялась на про- шлой неделе. Ее тему обо- значили так: «Деятельность профсоюзовпорегулированию социально-трудовых отноше- ний в условиях финансово- экономического кризиса». А главную задачу на открытии семинара сформулировал ди- ректор учебно-методического центра профсоюзов Юрий Самсонов — подготовить профактив к внесению изме- нений в трехсторонние согла- шения на областном и муни- ципальном уровнях в связи со сложившейся социально- экономической обстановкой. В первой части учебного дняглавныйправовойинспек- тор ФПЛО Тамара Леонова привела примеры, вытекаю- щие из результатов совмест- ных проверок Федерации профсоюзов и органов проку- ратурыпредприятий области, и указала на часто встречаю- щиеся нарушения трудовых прав работников. «Конечно, трудно в сегодняшнее время, когда люди особенно боятся потерять работу, совмещать профессиональную деятель- ность с общественной нагруз- кой и быть принципиальным. Тем не менее председатели первичек большинства прове- ренных предприятий заинте- ресованы в отстаивании прав своих членов», — подчеркну- ла Тамара Леонова. Далее заместитель руково- дителя Государственной ин- спекции труда в Липецкой об- ласти Ирина Кирейчикова за- острила внимание профакти- вананекоторыхаспектахпра- возащитнойработы. Здесьнам хотелосьбывыделитьнесколь- ко моментов. Первое: если по- ложение об оплате трудаявля- ется приложением к коллек- тивномудоговору, то всеизме- нения в это положение долж- ны вноситься путем ведения Александр Хаустов По-прежнему сложной остается ситуация в строительной отрасли области, что особенно заметно в крупных органи- зациях. Снижаются объемы производства, сокращается численность работников, начинаются задержки с выдачей зарплаты. В ряде коллек- тивов «прописались» сокращенный режим рабочего времени, отпуска без содержания едва ли не по графику… В акционерном обществе «Эксстроймаш» сосредоточе- на основная масса башенных кранов. Услуги предприятия ныне не востребованы. Техни- ка простаивает, растут долги, начались задержкизарплаты. Сокращения рабочих мест коснулись ОАО «Трубный за- вод». В ОАО «Железобетон» сокращено 200, а в ЗАО «Ли- пецкцемент» — 400 рабочих мест. Наиболее же драматично складываетсяситуациявОАО «Домостроительный комби- нат». Лихорадить предприя- тие начало еще на финише прошлого года. Сначала на комбинате прибегли к сокра- щеннойрабочейнеделе, затем — к отпускам без содержа- ния, простоям. В декабре 2008-го администрация при- няла решение сократить 1000 работниковиз1300.Всоответ- ствии с законодательством о предстоящем увольнении из- вестилиобластноеуправление труда, предупредили людей. Все формальности были со- блюдены. Причин столь безрадост- ных событий немало. Реали- зовать жилье сегодня непро- сто, строительство тормозит- ся, возникаютпроблемысдол- госрочными и краткосрочны- ми банковскими кредитами. Закономерны вопросы: куда же испарились средства от реализации предыдущего жилья, почемуониневклады- вались в развитие производ- ства? Стоимость квадратного метра жилья доходила в бы- лые времена до 45-50 тысяч рублей при себестоимости примерно в 27 тысяч. Как за- метил на одном из совещаний со строителями первый заме- стительглавыадминистрации областиЮрий Божко, акцио- неры ДСК в последние годы средства в развитие комбина- тане вкладывали, прибыльне работала на производство, на создание новыхрабочихмест, на новые технологии, на рас- ЮБИЛЕЙ | Ивану Антоновичу Чунихину исполнилось 90 лет На поприще славных дел Если человек ему нужен, бу- дет отстаивать его перед лю- бымдолжностнымлицом, не- взирая на чины и звания. Кстати, Чунихин имеет спо- собность срабатываться с людьми всех возрастов, а это главное. Что самое поразительное: ИванАнтонович разбирается буквально во всех отраслях народного хозяйства. Знаете, мы порой подшучивали, что Чунихин — это наш липец- кий народный самородок. Впрочем, все именно так и считали». О песнях и присказках Естьодналюбопытнаяосо- бенность у Чунихина—очень ужонлюбитперемежать свою речьнароднымиприсказками, поговорками, считает, что та- ким образом будоражит ауди- торию да и все сказанное луч- шеусваиваетсяслушателями. Как вспоминает Римма Алек- сандровна Теслина, не было случая,чтобы,выступая,онне ввернул несколько пословиц. Нобываеттак:началоотодной поговорки, окончание — от другой: «под лежачий камень в подоле не принесешь». Вол- нуется ведь человек, эмоцио- нально выступает… Его не по- правляли, так как был в этом особый, чунихинский шарм. Римма Теслина работала и н с т р у к т о р о м о т д е л а культурно-массовойиспортив- нойработы,поэтомузнает,как ИванАнтоновичстаралсявсег- да отмечать все главные празд- ники. И, возглавив совет вете- ранов на общественных нача- лах, Чунихин не изменяет это- му правилу: умеет доказать, убедить всех, что негоже вете- ранам быть в стороне от обще- ственной жизни, да и средства всегдасумеетнайти.Хотявете- ранаммногоиненадо:женщи- ны готовят сами и приносят из дома на общий стол свои, так сказать, кулинарные изыски. Выезжают благодаря Чунихи- ну на природу, в памятные ме- ста — вот здесь без денег не обойтись. И без песен: ни одно празднество без них не прохо- дит. Чунихин знает наизусть такуюуймурусскихнародных, что всегда выступает запева- лой. Поет самозабвенно, от на- чаладоконца,нострастькакне любит, чтобы кто-то в это вре- мя с кем-нибудь словечком пе- ребросился,говориттогда:«Ах, какуюпеснюиспортили!». О потенциале «Знаете, одаренных детей называют вундеркиндами, ая же Чунихина называю вун- дергросфатер (гросфатер — дедушкапо-немецки),—при- знается Римма Александров- на.—Надеюсь, ИванАнтоно- вич на меня не обидится. Он очень одаренная личность, но свое умение, знания не может до конца применить — коро- ток век человеческий. Хотя сколько у него еще сил, энер- гии, память какая колоссаль- ная, какбудтонамагнитофон- нуюленту записал имена, фа- милии, даты, номера телефо- новииже сними.Дивудаюсь: разве можно все это помнить, да еще и нам подсказывать с ходу, без шпаргалок. Простите, скажу резко, но после 80 лет человек, чаще всего, становится уже не ну- жен в трудовойдеятельности. А Иван Антонович не может жить без работы, поэтомуког- да он сталпредседателемвете- ранского совета, это для него истало объектомприложения своихсил.Апредседательство заново открывает его потен- циал, дает возможность до конца себя истратить». Об инициативе Виктор Алексеевич Грит- чинработалпредседателемоб- кома профсоюза работников лесных отраслей и знает Чу- нихина с 1948 года. А позна- комились они так. «ИванАн- тонович был первым секрета- рем Липецкого горкома ком- сомола и принимал меня в комсомольскиеряды,мнетог- да исполнилось 15 лет, — вспоминает Виктор Алексее- вич. — Как заведено, каж- дый, кого принимали в ком- сомол, приходил в горком комсомола. Открываю каби- нет, он сидит во френче за- щитного цвета, подтянутый, молодой, ему — 29. Встает, подходиткомне, вручаетком- сомольский билет и говорит: «Товарищ Гритчин, поздрав- ляю вас с вступлением в ком- сомол,желаюотличныхуспе- хов в учебе». Руку пожал и… все. Вроденесколькоминут, а запомнилась эта встреча на всюжизнь». Как говорит Виктор Грит- чин,Чунихин—человекпря- мой, настойчивый, нередко вступал с вышестоящими ор- ганами в конфликты, чтобы пробить мощное строитель- ство в нашемкрае. Если быне его личная инициатива, счи- тают ветераны, врядливсе за- думанное было бы свершено. Сколько у него было направ- лений деятельности, куда только он самлично не ездил, чего только не пробивал в ка- бинетах власти. Например, именно Иван Антоновичвсвоевремяпоста- вилвопрос об организацииоб- щественногопитаниянапред- приятиях.По егоинициативе совместно с облисполкомом в 80-е годы прошлого столетия былсозданобластнойсоветса- доводов.КаквспоминаетРим- маТеслина,Чунихиннеустан- норешалвопросыипообеспе- чению оборудованием садо- водческиххозяйств, ипопри- емке у граждан выращенной продукции. В ряде районов было очень плохо с обеспече- ниембытовымтопливом.Ког- да за это дело взялсяИванАн- тоновичиподключилнимно- го ни мало а руководителей ВЦСПС, вопрос был решен. Чунихин и сейчас «ната- скивает» всех членов совета ветеранов на инициативу, не- смотрянапочтенныйвозраст, и сам остается, как говорит- ся, мобильным и легким на подъем. Вот недавно осуще- ствилсвоюмноголетнююмеч- ту — собраться всем ветера- нам вместе с председателями отраслевых организаций профсоюзов области, чтобы поделиться опытом и обсу- дить перспективы профсоюз- ного движения (об этойвстре- че «Мы» подробно информи- ровали наших читателей). Есть еще одна основательная задумка — создать в Ельце большую ветеранскую орга- низацию. Об авторитете ИванАнтонович, без пре- ув еличения, знаменит на всю страну. Когда проходил какой-либо форум и начина- ли зачитывать поздравитель- ные телеграммы со всех кра- ев в его адрес, то сие действо могло продлиться довольно долго — столько было по- здравлений. «Прямо как на- родному артисту воздавали ему почести со всех концов страны, таков был его авто- ритет»,—улыбаются ветера- ны. Особо бурные аплодис- менты, как вспоминают собе- седники,Чунихин«срывал», когда зачитывали телеграм- мы с Сахалина. А уважали его потому, что денно и нощ- но заботился Иван Антоно- ПРОФУЧЕБА | Трудящиеся должны сами участвовать в защите своих прав Сдвиг в сознании коллективных переговоров. На деле же часто приходится встречатьсяс такимявлением: работодательиздает приказ об изменениях системы оплаты труда и считает этот шаг за- коннымоснованиемдлявведе- ния изменений. Второе: особого внимания требуетсоставлениемотивиро- ванногомненияобувольнении работников по сокращению. Вотздесьнедостаточноограни- читься отказом: написать, что не согласен с таким решением профсоюз, ина этомпоставить точку. Мнение на то и называ- етсямотивированным, потому что обязательно надо указать его обоснование—экономиче- ское ли, социальное и так да- лее, но главное: причины при- нятиятакогорешениядолжны быть названы. И еще одно: первички ча- сто соглашаются с введением изменений в колдоговор, нор- мативные акты, ухудшающих положение работников. Если в этом случае противостоять работодателю, чтоназывается, не хватает сил, то обязательно надо информировать Госин- спекцию труда о такой ситуа- ции, даже в том случае, когда подобные изменения под дав- лением пусть уже и подписа- ны сторонами. Но вот здесь надобытьаккуратнымииблю- сти положения закона. Ведь если сами работники подпи- шут, например, заявления о согласии отправки их в вы- нужденные неоплачиваемые отпуска, с позиций закона до- казать, что люди сделали та- кой шаг под давлением рабо- тодателя, будет очень сложно, а практически невозможно. Особобольнуютемудляна- шегообществазатронулазаме- ститель председателя облсуда Галина Брик . «До сих пор у большинства работников бы- туетмнение, что защищатьих правадолженкто-то, ноне они сами. Пусть с работодателем конфликтует профсоюз, а ра- ботникибудут стороннимина- блюдателямиипосмотрят, что из этого получится. Однако именно сейчас трудящиеся должнысамиактивноучаство- вать в этом процессе. Такую психологию необходимо ме- нять в корне, хотя полагаю, что эта проблема будет разре- шаться не один год в силу инертности мышления», — сакцентировала ГалинаБрик. И в этом вопросе именно профсоюзы должны помочь людям проявить свою соци- альную ответственность, ак- тивность. Впрочем, как она сама подтвердила, сдвиг в со- знанииужепроисходит: впер- вом квартале текущего года суды рассмотрели такое коли- чество дел, связанных с нару- шением прав работников, сколько было в производстве за весь прошлый год. Своеобразный итог первой половины учебного дня подве- ла заместитель главы админи- страции области Татьяна Глу- ховкина : «Кризис полезен, если можно так выразиться, тем, что сегодня многие поня- ли,чтонеобходимовозвращать контрольиучастиегосударства в важных экономических про- цессах. И ни в коем случае нельзя допустить такие ситуа- ции, когда люди, доведенные до отчаяния, выходят на ули- цы. Япришла с цельюубедить профактив в том, что ничего трагическогосегоднянепроис- ходит,чтовсе«тревожные»во- просы в администрации обла- стинаходятсянаконтроле.Все социальные обязательства, взятые нами до начала кризи- са, будут выполнены». Во второй половине учеб- ного дня профактивисты под руководством педагогов учебно-методического центра профсоюзов приступили к вы- полнениюпрактических зада- ний. Есть что сказать аудитории… ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО ширение рынка сбыта. Здесь возникают вопросы к соб- ственникам… Еще веснойпрошлого года комбинатвыставлялсянапро- дажу и акционерыпросили за него… 55 миллионов долла- ров. Для сравнения: в 2000 году, когдаДСКеще находил- ся в аренде у некой москов- ской фирмы, он оценивался в 67 миллионов рублей. В этой ситуации взоры ра- ботников обращены в сторону профсоюза. Может ли эта об- щественная организация по- влиятьнапроцесс?Всепопыт- ки, в частности, председателя Липецкого обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Анато- лия Сиротина и председателя профкомаОАО«ДСК» Зинаи- ды Крапивиной изменить си- туациювположительнуюсто- ронусерьезногоуспеханепри- несли. — Провели переговоры с генеральнымдиректоромком- бинатаВладимиромОвчинни- ковым, которые закончились ничем, — рассказывает Сиро- тин. — Да и что может изме- нить наемный руководитель, для которого на первом плане указания собственника, а по- следний на сегодняшний день впроцессетрудовыхвзаимоот- ношений никак не задейство- ван. Мы попытались встре- титьсяссобственникомкомби- ната,нонаснеприняли, встре- ча не состоялась — владелец предприятиясчелеенецелесо- образной.Авсе вопросыипре- тензии порекомендовал пере- адресовать советудиректоров, который возглавляет Алек- сандрРясков.Вадрес этогору- ководителяЗинаидаКрапиви- на передала письмо от имени профсоюзной организации. Вопросывсе теже: что делать, какспастиколлективинедать развалиться комбинату? По- сле расширенного заседания профкома комбината в адрес администрации области было отправлено письмо с просьбой оказать содействие в предот- вращении массового увольне- ния людей в ДСК. Анатолий Сиротин встре- чался с начальником област- ного управления строитель- ства и архитектурыВладими- ромТучковым,которыйвходе диалога объяснил, что адми- нистрация предпринимает шаги для того, чтобы выку- пить акции комбината. —Но еслиакционерыпро- сят за комбинат такие огром- ные средства—55миллионов долларов,—то разве под силу эта покупка областному бюд- жету?— удивляетсялидероб- ластного профсоюза. — Ком- бинат поддерживался сред- ствами из федерального и об- ластного бюджетов, была вы- куплена часть жилья у ДСК для осуществления програм- мы переселения из ветхого жилья. Благодаря этому ком- бинат решилкакие-топробле- мы, рассчитался частично с долгами по зарплате работни- кам.Нокардинальноэтимеры ситуацию не спасают. А ведь домостроительныйкомбинат, располагающий солидной ба- зой, квалифицированными кадрами, опытом строитель- ства, в состоянии без особых проблем сдавать по 120-130 тысячквадратныхметровжи- лья в год. АнатолийСиротин указы- ваетнакипубумагнасвоемра- бочем столе, перелистывает некоторые: — Передо мной лежит вся перепискасофициальнымили- цами — справки, документы. Результатотвсейпроделанной профсоюзом работы, можно сказать,нулевой.Донедавнего времени комбинат возглавлял Борис Чумарин — талантли- вый и перспективный руково- дитель, к которому с уважени- ем относились люди. Именно при нем коллектив как-то вос- прянул, почувствовал уверен- ностьиподдержку.Появились объемы работ, стала расти за- работная плата, причем в пер- вую очередь у рядовых работ- ников.Напредприятииактив- нее начали заниматься совер- шенствованием производства, обновлятьтехническуюсостав- ляющую. Словом, началось возрождение. Но затем акцио- неры назначили другого гене- рального директора… На сегодняшний день за воротами домостроительного комбинатаоказалисьужесвы- ше 500 человек. Не у дел оста- лиськвалифицированныеспе- циалистывобластистроитель- стважилья.Процесс сокраще- нияпродолжается, профсоюз- ныйкомитетДСКна своих за- седаниях регулярно рассма- тривает кандидатуры, пред- ставленные работодателем на увольнение, и выдает свое мо- тивированное мнение. В част- ности, только23апреляреша- лась судьба 20 строителей. В отношении некоторых работ- ников профком однозначно высказывается, чтоувольнять их нельзя. В числе таких и специалисты высокой квали- фикации, с богатым стажем и опытом работы, и люди, у ко- торых есть иждивенцы, и матери-одиночки, ведь вжер- новах сокращения оказались все подряд, без разбора. Впрочем, с другой сторо- ны, усилия защитников тру- дового народа кажутся тщет- ными. Да, по закону сокра- щение в обязательном поряд- ке должно осуществляться с учетоммотивированногомне- ния профорганизации. Но ад- министрация в соответствии с Трудовым кодексом может прислушаться к этому мне- нию, аможет инет.Но есть ли хотя бы какие-то шансы на спасение? — Единственная надежда на то, что сменится собствен- ник. То есть будут приняты какие-токардинальныемеры, —заключает Анатолий Сиро- тин. —И самое любопытное в этой ситуации — позиция са- мих работников, оказавших- ся в жерновах сокращения. Народ безмолвствует… Если сегодня с подачи хо- зяев за ворота легко выстав- ляются сотни квалифициро- ванных и опытных работни- ков, токудапойдутнынешние полторытысячивыпускников строительныхучилищ, техни- кумов, вузов? В большинстве отделов кадров ответ один — вакансий нет. Как уникаль- ный случай можно отметить недавний факт, когда в акци- онерное общество «Спецфун- даменттяжстрой» на практи- ку были приняты 7 молодых специалистов. Еще одинположительный пример— ОАО«Комбинат си- ликатных изделий». Гене- ральный директор общества, он же и главный акционер — Василий Сазонов. Рассказывает Анатолий Сиротин: — На фоне остальных предприятийсиликатныйвы- глядит оазисом в пустыни, хотя комбинату приходится бороться с теми же типичны- ми для всех проблемами. Но руководство с пониманием от- носится к ситуации, к кадро- войполитике.Можетбыть,по- тому, чтосамВасилийСазонов всю сознательную жизнь тру- дится на силикатном заводе. Как ни сложно приходит- ся комбинату с той же реали- зацией продукции, другими проблемами, здесь стараются удержаться. Среднемесячная зарплата, к примеру, хотя и снижается,носоставляетпока не менее 13-14 тысяч рублей. Когда Анатолий Сиротин встречался с Василием Сазо- новымдляобсуждениянасущ- ныхпроблем, генеральныйди- ректорзаверил, чтобудетмак- симально бороться за то, что- бы сохранить коллектив. Люди временно переводятся на другие виды работ — убор- ку территорий и помещений, ремонт и так далее. Комбинат старается увеличить рынки сбыта, егопродукция, помимо нашей области, успешно про- двигается в Москве, Тамбове, Воронеже, других регионах. Как сегодняутверждает руко- водитель ОАО «Комбинат си- ликатных изделий», массо- вых увольнений не будет. И Сазонов слово держит. Здесь еслиислучаютсяувольнения, то лишь по собственному же- ланию. СИТУАЦИЯ | От кого зависит судьба работника ? В жерновах сокращений Собрались вновь друзья-комсомольцы. 1946 год... вич о простом человеке, да и вся его жизнь посвящена именно служению людям. «Постоянно сверлит в его го- лове: а что бы еще придумать для блага народного, кого бы еще привлечь? Ведь по натуре-то он — ведущий, во- жак. Изнаете, не только ведь по приказу, а из уважения к нему многое делали. А потом сколько людей обращались к нему со словами благодарно- сти», —рассказывает Римма Теслина. О характере Видывали сегодняшние ветераны Чунихина… в гне- ве. Да-да, особенно кипятит- ся Иван Антонович, если слышит слова о бессилии об- щественности, профсоюзов. Рубит тогда прямо с плеча правду-матку. Но рот нико- му не затыкает, высказать свое мнение дает всем. Сам признается, если в чем-то ошибся. А если уж приходи- лось делать выговоры, то справедливо, за дело, под- тверждают ветераны. Есть еще одна удивитель- ная черта у Ивана Антонови- ча. Вот скажет кто-нибудь дельную мысль и переклю- чится на другие темы, а Чу- нихин прямо нутром всем за идеюзацепится, уйдет в себя, на несколько мгновений от- ключится (как уж у него в мозгу стремительно в это вре- мя мысли проносятся, толь- ко Господь Бог знает) и вдруг резко, на ходу вернется к за- цепившему его вопросу и… сразу выдаст готовое реше- ние. Об отдыхе Не так давно пришлось мне быть свидетелем любо- пытного события.ИванАнто- нович на одном из пленумов совета ветеранов профсоюзов сначала робко заикнулся об отдыхе, а в конце попросил… освободить его от обществен- нойдолжности! «Силыужене те, —сказал Чунихин, —мо- ложе меня, не сомневаюсь, найдетсялидер,дадиминици- ативу ему в руки». Как гром среди ясного неба прозвучало это заявление. Но когда сна- чалаопешившие быловетера- ны пришли в себя, то доволь- но твердо дали понять Ивану Антоновичу, чтобыонине за- думывался об отдыхе — не пришло еще его время. А мудрый Чунихин, таким об- разом, и сам себяпроверил на прочность, и лишний раз убе- дился в искреннем к нему от- ношении. И снова стал тво- рить добрые и очень нужные людям дела. От редакции. «Мы» по- здравляемнашеговнештатно- го, но полноправного соавто- ра Ивана Антоновича Чуни- хинас90-летнимюбилеем.Да ниспошлет вам Бог здоровья, сил и энергии на поприще ва- ших славных дел. ФОТО ИЗ АРХИВА И. ЧУНИХИНА