Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 67/23445/ 4 АПРЕЛЯ 2009 ДОСКА ПОЧЕТА | Музыка звучать должна только на « пятерку » Неодаренных детей не бывает ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 6 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Чрезвычайный режим В правовую службу ФПЛО в последнее вре- мя часто поступают во- просы о том, что такое режим неполного рабоче- го времени, который вво- дит работодатель. Тру- довой кодекс регламен- тирует изменение режи- ма рабочего времени как по соглашению между ра- ботником и работодате- лем (статья 93), так и по инициативе работо- дателя (часть 5 статьи 74). В первом случае, при условии понимания ра- ботниками проблем пред- приятия и готовности их работать неполный рабочий день, такой ре- жим может быть вве- ден в любой момент. Со- гласие сторон — необхо- димое условие статьи 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного ра- бочего времени оплата труда работника произ- водится пропорциональ- но отработанному им времени или в зависимо- сти от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабо- чего времени не влечет для работников каких- либо ограничений продол- жительности ежегодного основного оплачиваемо- го отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав. Другие предприятия, оказавшиеся в сложной финансовой ситуации и имеющие профсоюзную организацию, принима- ют решения о введении режима неполного рабо- чего времени в соответ- ствии со статьей 74 ТК РФ. В случае, когда по при- чинам, связанным с из- менением организацион- ных или технологических условий труда, опреде- ленные сторонами усло- вия трудового договора не могут быть сохране- ны, допускается их изме- нение по инициативе ра- ботодателя, за исключе- нием изменения трудо- вой функции работника. О введении в этих случа- ях режима неполного ра- бочего времени, так же как и об изменении дру- гих условий, предусмо- тренных трудовым дого- вором, работники долж- ны быть уведомлены ра- ботодателем в письмен- ной форме не позднее чем за 2 месяца до его введе- ния. Когда изменения орга- низационных или техно- логических условий тру- да могут повлечь за собой массовое увольнение ра- ботников, работодатель в целях сохранения рабо- чих мест имеет право с учетом мнения выборно- го органа первичной про- фсоюзной организации и в порядке, установлен- ном статьей 372 ТК РФ, вводить режим неполно- го рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При введении режи- ма неполного рабочего дня или рабочей недели, а также при приостановке производства работода- тель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занято- сти в течение трех рабо- чих дней после принятия решения. Если работник отказывается от про- должения работы в ре- жиме неполного рабочего времени, то трудовой до- говор расторгается в со- ответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работ- нику предоставляются соответствующие гаран- тии и компенсации. Отмена режима непол- ного рабочего дня или не- полной рабочей недели ра- нее срока, на который они были установлены, произ- водится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсо- юзной организации. Изменения определен- ных сторонами условий трудового договора, вво- димые в соответствии с 74-й статьей, не должны ухудшать положение ра- ботника по сравнению с установленным коллек- тивным договором, со- глашениями, поэтому ра- ботодатели выступа- ют с инициативой изме- нений и дополнений в кол- лективные договоры. В данной ситуации работ- ники временно теряют в зарплате (оплата рабо- ты пропорциональна от- работанному времени), но имеют дополнитель- ное свободное время, а главное, сохраняют свои рабочие места. Наталья Полякова, ведущий юрисконсульт ФПЛО. Аркадий Гарбузов В тезисе, вынесенном в заголовок, абсолютно убежден Анатолий Ивано- вич КОРОЛЬКОВ, заслу- женный работник культу- ры России, директор Боринской детской школы искусств Липецкого района. Сам он об этом рассужда- ет так: —Укаждогоребенкаесть способности к чему-либо, и хороших результатов в их развитии можно добиться всегда, если привить челове- ку сызмальства трудолюбие и терпение. Анатолий еще в четырех- летнем возрасте впервые по- нажимал клавиши дедов- ской рояльной гармоники, да так и «прилип» к инстру- менту, с которым и по сей день, виртуозно играя, вы- ступает на разного рода кон- курсах и фестивалях. — Мой дедушка Павел Никифорович, — вспомина- етАнатолийИванович,—за- метив мой интерес к гармо- нике, постепенно развивал его без нажима и окриков, а с лаской и добротой, со сло- вами похвалы, поощряямои старания. В нашем селе Поздняко- во, где я родился, гармошек ни у кого не было. Да и у де- душки моего она появилась придовольноинтересныхоб- стоятельствах.Какрассказа- ла уже спустя много лет моя мама, поехал дед в Задонск купитькорову, апривез…ро- яльную гармонику. «Не ве- лика беда, корову все равно купим, а вот такой инстру- мент не сыщешь и во всей округе»,—успокаивалдомо- чадцевПавелНикифорович. Далее рассказал Король- ков, как он уже в десятилет- немвозрастеигралнашколь- ныхвечерах, ниодна свадьба в Поздняково не обходилась без его гармошки. — Одного меня с гармо- нью на свадьбы дед не отпу- скал, — с улыбкой вспоми- нает Анатолий Иванович, — опасался, видимо, за сохран- ность инструмента: а вдруг кто-нибудь по неосторожно- сти повредит гармонь, а она- то редкостная, да и страшно дорогая. А еще переживал за меня,какбынеуговорилипа- ренька подвыпившие взрос- лые хлебнуть чуточку вин- ца. Так мы вместе с дедом и веселили свадебные компа- нии. Ох, и боялсяя, что узна- ют об этом школьные учите- ля, но все обошлось. …Прошли годы. Бывший сельскийгармонистполучил диплом об окончании музы- кальной школы и областно- го училища искусств. И се- годня, спустя десятилетия, Анатолий Корольков с боль- шой теплотой вспоминает своихпреподавателей, укого училсяискусствуигрына ба- яне. Старалсяиполучал свои «пятерки», понимая, чтому- зыку играть на «тройку» и даже на «четверку» недопу- стимо.Далеепрофессиональ- ного баяниста пригласили в знаменитый ансамбль песни и пляски «Трудовые резер- вы», возглавляемый заслу- женным деятелем искусств АндреемМистюковым. В со- ставе этого коллектива дове- лось Королькову выступить в Кремлевском дворце съез- дов. Работал Анатолий Ива- нович и в известнейшем на всю страну Усманском на- родномхоре—баянист высо- когокласса значительноуси- лил хоровой оркестр. Боринскуюдетскуюшко- лу искусств Корольков воз- главил 43 года назад. В то время музыкой занималось около 50 детей, 5 педагогов преподавали игру на баяне и фортепиано. Такое поло- жение не устраивало ново- го директора, и он заплани- ровал расширение школы за счет создания новых отделе- ний: хореографии, изобрази- тельного искусства, вокала, духовых инструментов. При решении этой задачи дирек- торвместе спедагогамипред- усмотрел создание при шко- ле детских ансамблей — ин- струментальных, фольклор- ных, хореографических, вокально-хоровых. Все это было осуществлено в доволь- но короткие сроки. Вопло- тилась в жизнь и мечта Ана- толия Ивановича — создать ансамбль гармонистов, кото- рый прославился победой на IVМосковскоммеждународ- ном фестивале исполните- лейна народных инструмен- тах, получил Диплом пер- вой степени Всероссийского конкурса оркестров и ансам- блей национальных инстру- ментов. Искусство игры на елецкой рояльной гармони- ке высоко оценили и во вре- мя выступления боринского коллектива в Польше в 2007 году. ВкабинетеКоролькова на специальном стенде раз- местилисьдесяткидипломов ипочетных грамот за победы намногочисленныхсмотрах, конкурсах и фестивалях, за самоотверженное служение коллектива школы и его ру- ководителя искусству. Выпускники Боринской школы, как правило, про- должают обучение в средних специальныхивысшихучеб- ных заведениях культуры и искусства. Даже если такое и не случается, Корольков все равно знает, что заложен- ные с детства знания и уме- ния помогут идти по жизни и никогда его воспитанники уже не изменят чувству пре- красного. Однако тревожит душу Анатолия Ивановича буду- щее русской гармони: — В последние два деся- тилетия как-то упал интерес молодежи к гармонике. По- явилось даже расхожее мне- ние, что гармошка — это пе- режиток деревни и вообще сейинструмент—удел чуда- ков. Считаю, что такое суж- дение в корне ошибочное, ФОТО ИЗ АРХИВА «ЛИПЕЦКОЙ ГАЗЕТЫ» даже скажу резче — вред- ное для развития народного творчества.Виноватыздесьи организации культуры: вы- пустили в свое времяиз поля зрения талантливых гармо- нистов, мастеров по изготов- лению рояльных гармоник. Ушли из жизни елецкие, за- донские мастера, а с ними канули в Лету и секреты из- готовления. Вот и пожина- ем плоды. Например, ународовКав- каза рояльная гармонь в по- чете.На всехпраздникахона звучит и радует души и се- лян, и горожан. Иэто во всех поколениях.Причем, на гар- мониках играют не только мужчины, аиженщины. Это же замечательно! Очень на- деюсь, что и в наших краях гармонь займет свое достой- ное место. Сегодня Анатолий Ко- рольков осуществляет еще одно очень нужное для сфе- ры культуры дело — откры- вает филиалы Боринской школывдесятиселахЛипец- кого района. — Сельские дети, как и городские, тоже хотят при- общиться к сокровищнице мировойирусскойклассики, учатся отличать настоящее искусство от подделок,—го- ворит он. —А в том, что они овладеют знаниями и воспи- тают вкус, я не сомневаюсь, потому что в наших фили- алах преподают настоящие профессионалы. Специалист областного управления культуры Оль- га Хрусталева, курирующая учреждения искусств, так характеризует Боринскую детскую школу и ее руково- дителя: — Это лучшая сельская школа искусств в нашей об- ласти. И таковой она ста- ла именно благодаря дирек- тору. Его энергия, высокое чувство долга и невероятное трудолюбие просто восхи- щают. Внимательный к лю- дям, он всегда придет на по- мощь коллегам, его любят и сами ученики, и их родите- ли. Он не только руководи- тель, но и настоящий и на- дежный друг. …Среди дипломов и гра- мот центральное место на стенде занимает Свидетель- ство администрации Липец- койобластио занесениииме- ни Александра Ивановича Королькова на областную Доску почета. — Не скрою, радуюсь до сих пор, — признается мой собеседник. — Для меня, скромного учителя музыки, руководителя сельскойшко- лыискусств, это событие ста- ло самой знаменательной ве- хой в моей жизни. А в свободное время, ко- торого у Анатолия Иванови- ча, сказать честно, в обрез, занимается он пасекой. — Унаследовал я, так сказать, вторую профессию — пасечника — от отца, — открывает секрет Король- ков. — Он вернулся с войны без ног и без пальцев на обе- их руках. Еще довольно мо- лодой мужчина, отец никак не мог примириться со сво- имположениембеспомощно- го, а значит, как он считал, и бесполезного существова- ния. Смастерили ему коля- ску, хирурги районной боль- ницы сделали специальные разрезы в кистях, чтобы он мог держать предметы. Стал отецмастерить по дому, а по- томзавелв садупчел. Серьез- но увлекся пасекой, а потом втянул и меня. Теперь, как считаю, я стал настоящим пасечником, знаювсе повад- кипчел, ихболезни, секреты пчеловодства. «Пчела — не насекомое, а домашнее жи- вотное. Любит чистоту, све- жий воздух и человеческую заботу», — говаривал мой отец. И я с ним полностью согласен. Полина Самойлова В конце февраля стартова- ла общероссийская кампа- ния по созданию профсо- юзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса. Займет- ся этим новая структура ФНПР — департамент коллективных действий и развития профсоюзного движения. Возглавил департамент молодой юрист Александр Сидякин. Руководитель но- вого подразделения — вы- пускник Тверского госу- дарственного университе- та, кандидат юридических наук. До недавнего време- ни он занимал пост замести- теля генерального директо- ра на крупном химическом предприятии, где отвечал за социально-трудовую сферу. Оттуда и пришел работать в профсоюзы. Корреспон- дентцентральнойпрофсоюз- ной газеты «Солидарность» встретилась с начальником департамента, чтобы полу- чить более подробные све- ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ | В ФНПР создана новая структура Не потерять авторитет и репутацию дения о направлениях дея- тельности и полномочиях новой структуры. — Чем мы будем зани- маться, в общем, вполне по- нятно из названия, — объ- ясняет Александр Сидякин. —Впервуюочередь, органи- зацией коллективных дей- ствий. Переоценить их зна- чение для профсоюзных ор- ганизаций сложно. Мало того что это весьма действен- ный способ привлечь-таки социального партнера к ре- шению проблем трудового коллектива, это еще и свое- го рода демонстрация силыи возможностей объединения. Всем известны акции, в ко- торых Федерация независи- мыхпрофсоюзовРоссиипри- зывалакповышениюуровня жизни, боролась за достой- ные пенсии и зарплаты. — Но, как вы сами ска- зали, акции успешно про- водились и раньше. Зачем потребовалось создание от- дельной структуры? —Причиной послужило кризисное положение в эко- номике страны. Обстановка напряженная, на большин- стве отечественных пред- приятий сейчас существу- ют проблемы с режимом труда и зарплатами. И ско- рее всего в ближайшее вре- мя уровень недовольства будет расти, ожидается уве- личение и числа акций про- теста. И тут главное, чтобы профсоюзные организации не поддавались эмоциям и не пытались использовать эти акции для запугивания работодателя. Социально- экономическое положение работников от этого не улуч- шится, а вот репутацию и авторитет профсоюзная ор- ганизация может потерять. Различные политические группировки также стара- ютсяиспользоватьподобные ситуации и не допустить ис- пользования членов профсо- юза в политических спеку- ляциях — одна из наших целей. Ведь задача профсо- юза — решение социально- трудовых проблем. Поэто- му нет смысла лезть на бар- рикады без четких требова- ний, и профсоюзы не долж- нызаниматься популизмом. Сейчас мы проводим мо- ниторинг. Пользуясь дан- ными департаментовФНПР и территориальных объеди- нений, выявляем взрыво- опасные ситуации, которые затем прорабатываем с об- комами и первичками. Пы- таемся направить профор- ганизацию в конструктив- ное русло. При необходимо- стистараемся создать основу для переговоров с руковод- ством предприятия и мест- ными властями. — Но если мирным пу- тем разрешить конфликт не удается? — Когда переговоры не дают результата, а акция протеста может снять часть проблем, тогда мыпомогаем эту акцию правильно орга- низовать. В кризис потреб- ность в профсоюзах возрас- тает. Если все хорошо, ни- кто не задумывается о том, чем могут помочь профсою- зы. Но как только возника- ют социальные проблемы, люди в поисках защиты об- ращаются в профсоюзные организации. Недавно мыпровели экс- перимент по созданию пер- вичных профсоюзных ор- ганизаций на предприяти- ях малого и среднего бизне- са. В пилотном проекте при- нимали участие 12 террито- риальных объединений ор- ганизаций профсоюзов и 5 общероссийских, межреги- ональных профсоюзов, дей- ствующих в сфере малого и среднего предприниматель- ства. ФНПР осуществляла информационную и методи- ческуюподдержку пилотно- го проекта, а также занима- лась системным обучением специалистов, отвечающих заисполнениепрограммына базе института профсоюзно- го движения. В рамках это- го проекта были созданы494 первичные профсоюзные ор- ганизации, охватившие в об- щей сложности более 40 ты- сяч членов профсоюза. — С какими сложностя- ми пришлось столкнуться при реализации проекта? — Практически во всех организациях ФНПР, при- нимавших участие в экс- перименте, не было квали- фицированных специали- стов, которые на освобож- денной основе занимались бы вовлечением работников в профсоюзы. Кроме того, сильно мешал агрессивный настрой работодателей в от- ношении профсоюзов. Да и пассивность самих трудя- щихся создавала сложно- сти — наемные работники боятся потерять место из-за того, что вступят в профор- ганизацию. Теперь будет разверну- та более широкомасштаб- ная программа. До перво- го июня станут разрабаты- ваться методические, аги- тационные и информацион- ные материалы. Кроме того, информация будет размеще- на в Интернете. Можно счи- тать, что боевое крещение наш новорожденный депар- тамент прошел. Первые ито- ги кампании будут подведе- ны во втором квартале 2011 года. Думаю, к этому вре- мени удастся существен- но повысить уровень проф- членства. —А работа по созданию новых первичек будет про- водиться исключительно на малых и средних пред- приятиях? — Ну почему же. Сей- час мы активно пытаемся вовлечь в профсоюзы офис- ный и управленческий пер- сонал. Благо, что сложив- шаяся экономическая ситу- ация позволила им переоце- нить обстановку и понять, что высокая зарплата не мо- жет защитить их трудовые права. К тому же у нас за- планированряд акцийпопо- вышениююридической гра- мотности наемных работни- ков. Большинство незакон- ных увольнений произошли именно потому, что работни- ки боятся администрации и не знают, чтомогут противо- поставить произволу закон. Особенно это касается моло- дых работников. — Насколько известно, молодежная политика тоже перешла в ваше ведомство... — Да, теперь Молодеж- ный совет ФНПР вошел в департамент коллективных действийиразвитияпрофсо- юзного движения. Предсе- датель совета являетсямоим заместителем. Так что про- блемами молодежи в бли- жайшее время заниматься придется весьма плотно. —Акрупномасштабные акции, которые организо- вываетФНПР, теперь будут в зоне вашего внимания? —Да, конечно. К приме- ру, уже началась подготовка к коллективным действиям в рамках празднованияПер- вого мая. Крайне важно не допустить, чтобы празднич- наядемонстрацияпереросла в неконтролируемые акции протеста. Необходимо под- черкнуть, что все трудящи- еся до сих пор солидарны и готовык защите своих прав. Алексей Колбаско Федерация профсоюзов Красноярского края пошла на рискованный шаг: создать собственный телевизионный интернет- канал на своем сайте не решалось еще ни одно из профсоюзных объедине- ний. Профсоюзники- красноярцы стали перво- проходцами. «Мы» зашли на сайт федерации, чтобы узнать подробности. Первое. Авторы проек- та считают, что у них поя- вилась еще одна возмож- ность рассказать о профсою- зах как о реально действую- щем механизме для защиты прав и интересов людей тру- да. Второе. Работа над созда- нием канала ведется силами самих профсоюзников— со- трудников информационно- редакционного отдела Феде- рации профсоюзов Красно- ярского края. Сам телеканал разделен на несколько рубрик. Щел- кнув мышкой по одной из них, например под названи- ем «ОбъективФПКК», мож- но найти различные сюже- ты, посвященные деятель- ности профсоюзов края, вы- полненные силами съемоч- ной группы федерации. Это (тыс.руб.) По данным статистики: на 21.03.2009 г. на 11.03.2009 г. на 01.03.2009 г. г. Липецк 11103 2221 5957 г. Елец 9000 8563 10647 Воловский район 773 Грязинский Данковский 227 442 442 Добринский 709 1077 1368 Добровский Долгоруковский 5128 4535 Елецкий 4820 6068 6068 Задонский 626 771 748 Измалковский 7669 5209 5301 Краснинский Лебедянский Лев-Толстовский 721 721 Липецкий 1868 803 3735 Становлянский 2500 2500 Тербунский 4159 4309 4309 Усманский 2250 3288 3501 Хлевенский 455 455 464 Чаплыгинский 348 523 1649 Всего: 44007 42078 51945 Динамика просроченной задолженности по выплате заработной платы в разрезе муниципальных образований Липецкой области ЭКСКЛЮЗИВ | В России появилось первое профсоюзное интернет - телевидение От видеоблогов до мультфильмов различные профсоюзныеме- роприятия, акции, деятель- ность в рамках социального партнерстваитомуподобное. Пока они появляются пери- одически, но ведь каждый день на социально-трудовом фронте Красноярского края происходят какие-то собы- тия, поэтому в перспекти- ве создатели намерены осве- щать их ежедневно. В буду- щем авторы проекта плани- руют и собственные полно- форматные передачи. Кста- ти, само название «Объек- тив ФПКК» подразумевает, во-первых, что в объектив попадает именноФедерация профсоюзов Красноярского края, а во-вторых, что и сам объектив, собственно, при- надлежит ФПКК. На другой страничке — видео красноярских телеви- зионных СМИ, посвящен- ное деятельности профсою- зов, или же просто интерес- ные сюжеты на социально- трудовую тему. В регионах России естьпрофсоюзные те- левизионные передачи, вы- ходящие в эфире местных телекомпаний. Их распро- странение полезно для про- паганды профсоюзов в це- лом и для знакомства с опы- том профсоюзных органи- заций регионов в частно- сти. С этой целью создатели интернет-телевидения пред- лагают присылать передачи со всей страны для их разме- щения на сайте. Видеоблоги появились в интернете не так давно, но быстро завоевали попу- лярность. Блог — это элек- тронный дневник, доступ- ный общественному просмо- тру и предполагающий об- ратную связь с автором. На интернет-телеканале уже есть один такой блог, его ав- тор знакомит посетителей со своими соображениями и размышлениями относи- тельно тех или иных собы- тий и явлений. Открыв другую рубрику, можно найти сюжеты, ко- торые снимают профакти- висты и вообще любой чело- век, ктоимеетжеланиеивоз- можность запечатлеть пока- зательные моменты трудо- вой жизни. «Учитывая, что большая часть жизни наем- ного работника проходит на работе, грех допускать, что- быжизньэтастроиласьнане- справедливости, унижении, ущемлении прав. Поэтому присылайте нам съемки са- мыхразныхсобытий, связан- ных с вашей трудовой дея- тельностью: например, взаи- модействиеработникаирабо- тодателя, профсоюзнаяорга- низация в действии, момент несправедливостинарабочем месте или же, наоборот, тор- жества правды. Присылайте намматериалыне только не- гативные, ноипозитивные», —призывают авторы проек- та.Чтопримечательно, глав- ное в таких съемках — суть, а не качество. Поэтому при- нимается видео, сделанное в том числе с помощью мо- бильных телефонов. Лишь бы было по делу. Еще на телеканале сайта можно посмотреть… мульт- фильмы! К сожалению, ав- торы большинства этих про- изведений неизвестны крас- ноярцам. Эти мультфильмы предельно просты по испол- нению, можно сказать, на- рочито примитивны, чтобы, как говорится, не замутить ясность содержания.Иными словами, соответствуют тре- бованиямхорошего агитаци- онного видеоплаката. В общем, советуем проф- союзнымактивистами всем, кто заинтересовалсяпрофсо- юзным телевидением, зайти на сайт красноярской Феде- рациипрофсоюзовпо адресу: www.fpkk.ru/proftv.